【法律常识】劳动仲裁需要提交哪些材料

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劳动仲裁需要提交什么材料？

劳动仲裁需要提交什么材料？劳动仲裁需要哪些资料法律常识：劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁：（一）申诉人是员工的，需提交下列材料：1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3、申诉人身世分量证明及复印件；4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身世分量证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5、被诉人工商注册信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。

申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；7、《提交证据材料清单》一式两份；（二）申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交一类1至7项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

（三）申诉人是用人单位的，请提交下列材料：1、被诉人身世分量证明复印件；2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与一类第6项要求相同）；3、《营业执照》副本复印件；4、《法定代表人身世分量证明书》；5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身世分量证复印件；6、《提交证明材料清单》（一式两份）。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。

以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。

2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。

3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。

4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。

二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。

2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。

3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。

4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。

三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。

2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。

3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。

4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。

四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。

2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。

4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。

五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。

3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。

4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。

综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。

在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。

劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。

劳动仲裁需要的材料

劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，而提供充分的材料是劳动仲裁能否顺利进行的关键。

下面就是劳动仲裁需要的材料：1. 劳动合同，劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动仲裁的重要证据之一。

劳动合同中应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。

在劳动仲裁中，劳动合同可以作为证据来证明双方的权利义务关系。

2. 工资单，工资单是证明劳动者劳动报酬的重要凭证，也是劳动仲裁中的重要证据之一。

工资单应包括工资发放的时间、工资数额、扣除项目等内容。

通过工资单可以证明劳动者的实际工资待遇，从而帮助劳动仲裁机构判断劳动纠纷的性质。

3. 劳动保障和社会保险相关文件，劳动保障和社会保险是劳动者的合法权益，相关文件包括劳动保险证、社会保险证、工伤认定书等。

这些文件可以证明劳动者的社会保险缴纳情况和享受待遇，是劳动仲裁的重要证据之一。

4. 证明材料，在劳动仲裁中，劳动者还可以提供其他证明材料来证明自己的权利。

比如加班证明、调休记录、工伤鉴定书等。

这些证明材料可以帮助劳动者证明自己的劳动情况，从而维护自己的合法权益。

5. 相关通知、备忘录等文件，劳动仲裁中，相关通知、备忘录等文件也是重要的证据之一。

比如解除劳动合同的通知书、调岗通知、警示备忘录等。

这些文件可以帮助劳动仲裁机构了解劳动纠纷的发生经过和相关情况，有利于做出公正的裁决。

综上所述，劳动仲裁需要的材料包括劳动合同、工资单、劳动保障和社会保险相关文件、证明材料、相关通知、备忘录等。

提供充分的材料是劳动仲裁顺利进行的关键，劳动者在劳动纠纷发生后应及时准备好相关材料，以维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应依法保留相关文件，以便在劳动仲裁中提供证据。

只有在充分准备的基础上，劳动仲裁才能顺利进行，从而维护劳动关系的稳定和公平。

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。

2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。

二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。

2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。

三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。

2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。

四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。

2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。

3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。

五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。

2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。

3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。

六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。

2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。

七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。

2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。

八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。

2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。

九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。

十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。

2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。

3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。

劳动仲裁单位应诉材料

劳动仲裁单位应诉材料
1. 诉讼材料，包括劳动仲裁申请书、授权委托书、身份证明等。

劳动者或用人单位作为被告一方需要在规定的时间内向劳动仲裁单
位提交完整的申诉材料，确保申诉程序的正常进行。

2. 证据材料，劳动仲裁单位应诉材料还包括证据材料，如劳动
合同、工资单、社保缴纳证明、劳动纠纷的相关通讯记录等。

这些
材料可以帮助被告一方证明自己的诉求，为自己的权益提供有力的
支持。

3. 陈述和辩护材料，在劳动仲裁程序中，被告一方还可以提交
陈述和辩护材料，阐明自己的观点和理由，说明自己的诉求和立场。

这些材料需要清晰、具体地表达被告一方的意见和主张。

总之，劳动仲裁单位应诉材料是被告一方在劳动仲裁程序中必
须准备和提交的相关文件和证据材料，它们对于被告一方在劳动仲
裁中维护自己的合法权益具有重要意义。

被告一方需要认真准备这
些材料，以确保自己的诉求能够得到公正的审理和裁决。

劳动仲裁需要的材料清单

劳动仲裁需要的材料清单
一. 需要提起劳动仲裁的劳动者提供的材料：
1. 劳动者的有效身份证明材料；
2. 劳动者的与仲裁事实相关的证据，包括但不限于证明劳动关系、劳动合同、劳动报酬和聘用合同等；
3. 与仲裁请求有关的材料，包括但不限于罚款、社会保险征收等；
4. 劳动者支付仲裁权利和官方必备材料（见县级劳动监察部门批复文件）；
5. 申请人聘任日期、满足合同条件且仍在聘用关系中的旁证文件。

二. 劳动者所在单位提供的材料：
1. 工程质量、安全、工期《质量安全验收单》、《完工表》等建设现场施工环境检测和对应工作安全文件；
2. 用人单位出具的证明文字等和士兵活动表、活动安排表等；
3. 用人单位提供的劳动合同，如果用人单位有证据证明其与劳动合同有不一致的地方；
4. 劳动报酬、保险申报表和相关的发放银行账号明细或发放凭证；
5. 与申请事项相关的其他证据和文件。

去申请劳动仲裁需要哪些材料

去申请劳动仲裁需要哪些材料1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的法律依据，是劳动纠纷的重要证据。

申请劳动仲裁时，申请人需要提供与劳动纠纷相关的劳动合同。

2.工资单和银行流水：工资单和银行流水是证明劳动者工资支付情况的重要证据。

申请劳动仲裁时，如果是因为工资问题而申请，劳动者需要提供工资单和银行流水作为证据。

3.证据材料：申请劳动仲裁时，申请人需要提供与劳动纠纷相关的证据材料。

这包括但不限于：劳动者的工作记录、请假记录、工资支付证明、加班记录、证人证言、聊天记录等。

这些材料可以帮助仲裁委员会判断劳动纠纷的性质和责任。

4.经济赔偿计算表：如果申请劳动仲裁是因为经济赔偿问题，申请人需要提供经济赔偿计算表。

这个计算表通常包括与劳动纠纷相关的经济损失的详细计算和说明。

5.劳动纠纷解决协议书：如果双方在纠纷发生后自行协商解决并达成一致意见，申请人需要提供劳动纠纷解决协议书作为证据。

这个协议书需要包括双方的签字和日期，并详细说明解决劳动纠纷的方式和内容。

6.社保和公积金缴纳证明：如果因为社保或公积金问题而申请劳动仲裁，申请人需要提供社保和公积金缴纳证明。

这些证明文件可以证明用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社保和公积金。

7.其他证明材料：根据具体情况，申请人可能需要提供其他证明材料。

例如，如果是因为工作伤害而申请劳动仲裁，申请人需要提供工伤认定书和医疗证明等。

在申请劳动仲裁时，申请人应当将上述材料整理齐全，并在申请书中清楚地陈述自己的申请理由和诉求。

此外，申请劳动仲裁有一定的时效性，申请人需要注意劳动纠纷发生后的申请时限，及时准备和提交材料。

劳动仲裁应该准备的资料

劳动仲裁应该准备的资料劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在进行劳动仲裁之前，双方需要准备一些必要的材料以支持自己的主张。

下面是劳动仲裁中常见的一些准备工作和所需资料的总结。

1.劳动合同和相关文件：劳动合同是劳动关系的基础，因此首先需要准备劳动合同的原件或复印件。

此外，还应准备其他与劳动关系相关的文书，例如劳动合同的变更、终止协议、离职证明等。

2.工资和工时记录：劳动者应准备自己的工资记录、工时记录以及工资支付凭证等。

这些记录能够用来证明工作时长、工资发放情况等问题。

3.证据支持：劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。

例如，如果是因为工资拖欠而提起仲裁，劳动者可以提供工资条、银行转账记录等证据。

此外，还可以准备一些其他证据，如录音、短信、邮件、证人证言等，来证明自己的主张。

4.证人证言：如果有证人可以证明劳动争议的事实，可请证人提供书面证明或准备好可以与仲裁员沟通的联系方式。

5.相关法律法规及依据：在进行劳动仲裁前，需要准备好相关的法律法规、劳动合同法、劳动争议仲裁法等，以及与自己主张相关的相关法规、规章和合同条款，以便在仲裁过程中引用。

6.曾有过的沟通记录：准备好劳动争议发生之前的沟通记录，例如与雇主沟通的邮件、电话录音等，以证明过程中的交流和沟通。

7.张贴通知和公告：如果有劳动纠纷涉及到劳动法规定的通知和公告要求，需要保存这些通知和公告的证据。

8.其他证明材料：准备一些其他与劳动争议有关的证明材料，如伤病证明、调岗调薪协议、劳动保护协议等，以支持自己的主张。

以上是劳动仲裁所需准备的一些常见资料。

根据不同的劳动争议情况，可能还需要提供其他特定的证据和文件。

在劳动仲裁过程中，劳动者和雇主都应该保留好相关的文件和证据，以便强力支持自己的主张。

最后，提醒大家在劳动仲裁之前，最好咨询专业律师的意见，确保自己的权益能够得到充分保障。

劳动仲裁提交的资料

劳动仲裁提交的资料
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同纠纷、劳动报酬、工
伤赔偿等问题无法达成一致意见，向劳动仲裁机构申请仲裁处理的
程序。

提交的资料通常包括以下内容：
1. 申请书，申请书是劳动仲裁的申请人向劳动仲裁机构提出仲
裁申请的书面文件，其中应包括申请人的基本信息、申请的仲裁事由、请求仲裁的具体内容等。

2. 劳动合同或劳动关系证明，劳动仲裁涉及劳动合同纠纷时，
需要提交劳动合同或劳动关系证明，以证明双方的劳动关系和合同
内容。

3. 相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、劳动保障监察机构的处理意见、证人证言、相关通知、证明材料等，用以证明申请人主张的事实和依据。

4. 身份证明，申请人的身份证明文件，如身份证、户口簿等。

5. 其他相关材料，根据具体情况，可能需要提交其他与劳动争
议有关的文件和材料。

在提交资料时，申请人需要注意资料的完整性和真实性，确保
所提交的资料能够充分证明自己的主张，并配合劳动仲裁机构的调
查和审理工作。

同时，也可以根据具体情况，向劳动仲裁机构咨询
是否还需要提供其他特定的资料。

希望以上信息能够对你有所帮助。

劳动仲裁要准备的材料和流程

劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁的准备与流程在工作场所中，可能会遇到各种各样的问题和纠纷。

当这些纠纷无法通过双方协商解决时，劳动者可以寻求法律援助，其中一种方式就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

以下是关于劳动仲裁要准备的材料和流程的详细介绍。

一、劳动仲裁所需材料：1. 申请书：一份详细描述了你所遭遇的问题以及你的诉求的文件。

这份文件需要包括你的基本信息（如姓名、联系方式等）、被申诉人的信息、争议的事实和理由、请求的事项等内容。

2. 证明材料：这些材料能够证明你的陈述是真实的，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、通讯记录等。

3. 身份证明：身份证或者其他有效的身份证明文件。

4. 委托代理手续：如果你委托他人代理你进行仲裁，你需要提供一份授权委托书，并附上受托人的身份证明。

二、劳动仲裁流程：1. 提交申请：首先，你需要将上述材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。

你可以亲自去提交，也可以通过邮寄或者电子邮件的方式提交。

2. 受理审查：收到你的申请后，仲裁委员会将会对你的申请进行审查。

如果符合受理条件，仲裁委员会将会立案并通知你；如果不符，则会告知你不予受理的理由。

3. 答辩期：在接到仲裁通知书后的十五天内，被申请人应当提交答辩书和相关证据。

4. 开庭审理：仲裁委员会会在规定的时间内组织开庭审理。

在庭审过程中，双方都有权陈述事实、提出证据、进行辩论。

5. 裁决：仲裁庭在闭庭后的一个月内作出裁决。

裁决书自送达之日起发生法律效力。

6. 执行：如果被申请人不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请执行。

需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制性和终局性。

因此，在提起劳动仲裁前，建议你先咨询律师或者专业人士，以确保你的权益得到充分保护。

总的来说，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要严谨对待。

只有准备好充足的材料，并且熟知仲裁的流程，才能更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁需要的材料

劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。

在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。

以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

1. 劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。

劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。

2. 工资单。

工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。

3. 薪酬支付凭证。

薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。

劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。

4. 调休、年假等记录。

劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。

劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。

5. 加班记录。

如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。

加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。

6. 职工保险、社保缴纳记录。

用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。

7. 劳动纠纷证据。

劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。

劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。

8. 申请仲裁书。

劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。

劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。

以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁需要准备的材料

劳动仲裁需要准备的材料
一、劳动仲裁需要准备的材料
1、当事人及其证明材料：劳动仲裁案件中当事人是申请人和被申请人，在审理前应向仲裁委员会提供当事人的身份证明材料。

2、劳动合同或其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等：劳动仲裁案件无论是申请人还是被申请人，都要准备相关的劳动合同或者其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等文书，作为当事人对本案的主张依据。

3、证据材料：一方当事人提出主张，另一方当事人要否认，因此，需要准备证据材料来证明双方当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

4、证人证言：证人是用来证明案件事实的重要证据，在劳动仲裁案件中，双方当事人可以提出证人，准备证人证言，以便证明当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

5、仲裁费用：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁申请人必须向仲裁委员会支付仲裁费用，以便仲裁委员会审理案件。

二、劳动仲裁案件的审理程序
1、提出仲裁申请：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会审理案件。

2、受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请时，首先要进行受理审查，看是否满足受理条件，如果满足，就正式受理案件；否则，要给当事人及时书面通知不予受理。

3、仲裁庭及仲裁员的组成：仲裁庭是指由仲裁员组成的审理案件的机构，仲裁员是仲裁庭的成员，仲裁庭的审理案件的权利由仲裁员行使。

4、审理活动：在审理活动中，仲裁庭要审查当事人提供的所有证据，听取双方当事人的陈述和辩论，并进行独立审理，最终作出仲裁裁决。

5、作出仲裁裁决：仲裁庭依据当事人提供的事实材料和法律依据，对案件进行独立审理，最终作出仲裁裁决，仲裁裁决的效力与法院判决相同。

劳动仲裁材料清单表

劳动仲裁材料清单表（实用版）目录一、劳动仲裁材料清单概述二、劳动仲裁材料清单的具体内容1.劳动仲裁申请书2.身份证明原件及复印件3.授权委托书及委托代理人身份证明复印件4.相关证据材料正文一、劳动仲裁材料清单概述劳动仲裁材料清单是指在进行劳动仲裁过程中，需要提交的相关材料清单。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，为了保证仲裁过程的顺利进行，当事人需要按照规定提交相关材料。

这些材料对于仲裁结果具有重要的影响，因此务必认真准备。

二、劳动仲裁材料清单的具体内容1.劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的核心文件，需要详细陈述申请事项的事实和理由。

申请书应一式两份，如果对方有多个单位，则需要按照单位数量提供相应份数的申请书。

2.身份证明原件及复印件当事人需要提交身份证明原件及复印件，包括身份证、户口簿、户籍证明等。

如果是单位，则需要提交单位的营业执照副本。

3.授权委托书及委托代理人身份证明复印件如果有委托代理人，当事人需要当面签订并提交《授权委托书》，同时提交委托代理人的身份证复印件。

如果委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如果委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

4.相关证据材料当事人需要提交与案件有关的证据材料，包括书面材料、实物、照片、录音、录像等。

证据材料应真实、合法、有效，并在仲裁过程中予以出示和质证。

总之，劳动仲裁材料清单的内容包括劳动仲裁申请书、身份证明原件及复印件、授权委托书及委托代理人身份证明复印件、相关证据材料等。

申请劳动仲裁提交的材料

申请劳动仲裁提交的材料
一、仲裁申请书：
申请人应当按照规定如实准备的填写仲裁申请书（准确填写地址、电话邮编等相关信息），申请书一式三份。

其中两份交给本委，一份由申请人留存。

申请书需申请人本人亲笔签名或盖章。

二、身份证明材料：
1、身份证复印件一份
2、用人单位的企业工商登记信息、组织机构代码证、营业执照副本（三者择一)
三、证据：
证据中一般应包括证明存在劳动或人事关系的有关证明材料，并列好证据目录。

如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。

当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

四、授权委托书：
申请人委托他人办理仲裁相关事宜的，需向本委提交申请人亲笔签名的授权委托书原件一份，注明委托事项。

委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件，免费代理协议及双方关系证明。

注：劳动者的被委托人仅限以下人员：1、律师、法律工作者；2、近亲属：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙女、外孙子女。

3、当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

1。

申请劳动关系仲裁需要什么材料

申请劳动关系仲裁需要什么材料
一、仲裁申请书：申请人须将自己的基本信息、劳动纠纷的事实经过、请求仲裁的事项和理由等写明，并签字确认。

二、权属证明材料：申请人须提交相关权属证明材料，例如劳动合同、劳动证明、薪资支付凭证、社保缴纳证明等劳动关系证明文件，以证明劳
动双方之间确实存在劳动关系。

三、证据材料：申请人须提供与劳动纠纷有关的证据材料，这些证据
材料可以包括但不限于录音、短信、邮件、聊天记录、照片、视频、证人
证言等，以证明合同履行中的违法行为和双方的责任。

四、仲裁费用缴纳凭证：根据仲裁规定，申请人需在申请时缴纳一定
的仲裁费用。

申请人需提交仲裁费用缴纳凭证，以证明所缴纳的费用。

六、其他相关材料：视具体案情，还可能需要提交其他相关的证明材料，例如医疗证明、调解书等。

1.遵守相关规定：申请劳动关系仲裁需遵守国家和地方有关规定，包
括劳动法律法规、劳动仲裁程序规定等。

2.材料的真实性和完整性：申请人在准备材料时应当注意确保材料的
真实性和完整性，若虚假陈述或提供伪造的证据材料可能会对结果产生不
良影响。

4.提交时限：在劳动纠纷发生后，申请人需要在一定的时限内提交仲
裁申请，一般为纠纷发生之日起60天内，超过时限仲裁机构可能不予受理，故申请人需注意时效性。

5.关注通知受理结果：申请劳动关系仲裁后，申请人需关注仲裁机构发出的通知，特别是受理结果通知。

若申请被仲裁机构受理，则需按照要求提供进一步的证据材料和参与仲裁程序；若被驳回，则可以考虑其他救济途径。

劳动仲裁申请需要提交的材料

劳动仲裁申请需要提交的材料
劳动仲裁申请需要提交的材料包括：
1.劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况、具体的仲裁请求
及金额、事实和理由。

申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

仲裁申请书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）。

2.提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据
清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

3.其它材料：劳动者诉用人单位需提交本人《居民身份证》复印
件；如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）；被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；被诉人为其他单位
的，需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。

用人单位诉劳动者需提交法定代表人（主要负责人）身份证明书；《营业执照》副本复印件；《法定代表人身份证明书》；有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；《提交证明材料清单》(一式两份)。

需要注意的是，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

在仲裁申请中，应当明确列出申请的事项、事实和理由，并提供相关的证据材料。

在提交材料前，应当自行审核是否与本案有直接利害关系，是否属于劳动争议，以及是否属于仲裁委员会的受理内容等。

同时，应当注意遵守时效规定，在法定时效期内提出申请。

劳动仲裁需要哪些材料

劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而无法通过协商解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法解决劳动争议的一种程序。

在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料呢？下面将为您一一介绍。

首先，劳动合同是劳动仲裁所需的重要材料之一。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务，是双方权益的保障。

在劳动仲裁时，劳动合同可以作为证据，用来证明双方的权利和义务，对于解决劳动争议起着至关重要的作用。

其次，劳动工资单也是劳动仲裁所需的重要材料之一。

劳动工资单是用人单位向劳动者支付工资的凭证，记录了劳动者的工资收入、工作时间、加班费等信息。

在劳动仲裁时，劳动工资单可以作为证据，用来证明劳动者的实际工资收入，对于解决劳动争议起着至关重要的作用。

此外，劳动合同变更、解除协议等相关文件也是劳动仲裁所需的重要材料之一。

劳动合同变更、解除协议等文件记录了劳动者与用人单位之间的协商变更或解除劳动合同的情况，是双方权益变更的依据。

在劳动仲裁时，这些文件可以作为证据，用来证明双方的协商变更或解除合同的情况，对于解决劳动争议起着至关重要的作用。

最后，劳动仲裁申请书和相关证据材料也是劳动仲裁所需的重要材料之一。

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的书面申请，需要详细陈述劳动争议的事实和理由，并提交相关证据材料。

在劳动仲裁时，劳动仲裁申请书和相关证据材料可以作为申请仲裁的依据，对于解决劳动争议起着至关重要的作用。

综上所述，劳动仲裁需要准备劳动合同、劳动工资单、劳动合同变更、解除协议等相关文件，以及劳动仲裁申请书和相关证据材料。

这些材料将作为劳动仲裁的重要依据，对于解决劳动争议起着至关重要的作用。

希望劳动仲裁的双方能够充分准备这些材料，共同维护自己的合法权益，达成公正解决劳动争议的目的。

提起劳动仲裁的材料有哪些

提起劳动仲裁的材料有哪些１、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

２、身份证明。

３、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

４、被申请人身份证明。

５、送达地址确认书。

热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书发生劳动争议后，劳动者在申请仲裁时对自己提出的主张，有责任提供证据，但是当事人▲提起劳动仲裁的材料有哪些呢？若无法提供有效的证据材料，那么有可能导致最终的仲裁裁决结果对自己不利，下面小编就这个问题为你做详细介绍。

▲一、提起劳动仲裁的材料有哪些1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);3、申诉人身份证及复印件;4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件;5、被诉人注册、登记、备案信息资料;6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。

证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;7、《提交证据资料清单》一式两份。

▲二、劳动仲裁的举证时限是多久1、当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。

2、当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。

3、当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。

4、当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。

5、因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。

劳动仲裁需要提交的材料

劳动仲裁需要提交的材料
劳动仲裁需要提交的材料包括：
1. 劳动仲裁申请书：包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、要求仲裁的内容等。

2. 劳动合同或劳动关系证明：提供雇佣合同、劳动关系证明或其他相关证明文件，证明申请人与雇主之间存在劳动关系。

3. 相关证据材料：包括与劳动争议相关的证据，如工资支付记录、请假记录、加班记录、工作指令、通知书、口头或书面的警告、辞退通知等。

4. 争议处理凭证：提供申请人与雇主在劳动争议解决过程中的书面往来凭证，如调解书、仲裁协议、调解协议等。

5. 证人证言：如果有证人可以提供有关劳动争议的证言，应提供证人证言的书面材料。

6. 其他相关证明材料：根据劳动争议的具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如医疗证明、涉及工伤的证明文件等。

需要注意的是，具体提交的材料要根据劳动争议的具体情况和国家或地区的相关法律法规要求来确定，建议申请人在劳动仲裁前咨询相关法律专业人士以获取正确的材料要求。

申请劳动仲裁要带齐哪些材料

申请劳动仲裁要带齐哪些材料
1、劳动争议申诉书
2、用人单位的工商登记资料
3、劳动者的身份证复印件
4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

在工作中劳动者权利受到用人单位的侵害，劳动者可以申请劳动者仲裁，但是很多人不知道劳动仲裁需要带哪些材料，接下来小编就在文中中为您详细介绍申请劳动仲裁需要带的材料。

▲需要携带的材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交
副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;
7、委托代理不收费协议原件1份;
8、律所所函或法律援助公函原件1份;。