企业公司员工职称证件管理办法
职称与证书津贴管理办法
职称与证书津贴管理办法一、目的为了鼓励员工不断提升自身专业技能和知识水平，提高员工的工作积极性和职业发展动力，同时吸引和留住优秀人才，特制定本职称与证书津贴管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、津贴分类及标准（一）职称津贴1、初级职称（如助理工程师、助理会计师等）：每月津贴_____元。
2、中级职称（如工程师、会计师等）：每月津贴_____元。
3、高级职称（如高级工程师、高级会计师等）：每月津贴_____元。
（二）证书津贴1、行业相关的专业证书（如注册建筑师、注册会计师等）一级证书：每月津贴_____元。
二级证书：每月津贴_____元。
2、语言类证书（如英语四六级、雅思、托福等）达到大学英语四级水平：每月津贴_____元。
达到大学英语六级水平：每月津贴_____元。
雅思成绩65 分及以上或托福成绩90 分及以上：每月津贴_____元。
3、计算机类证书（如计算机二级、三级等）计算机二级证书：每月津贴_____元。
计算机三级证书：每月津贴_____元。
四、津贴发放条件（一）职称津贴发放条件1、员工所获得的职称必须与公司业务相关，且经公司人力资源部门审核认定。
2、员工必须在本公司工作满_____年，且在工作中实际运用了所获得的职称相关知识和技能。
（二）证书津贴发放条件1、证书必须是国家或行业认可的正规证书，且在有效期内。
2、证书所涉及的知识和技能必须与员工的工作岗位相关，能够为公司的发展带来实际价值。
3、员工必须在本公司工作满_____个月，且在工作中实际运用了证书所涉及的知识和技能。
五、津贴申请与审批流程（一）申请员工在满足津贴发放条件后，应填写《职称与证书津贴申请表》，并附上相关职称证书或证书的复印件，提交给所在部门负责人。
（二）初审部门负责人对员工提交的申请材料进行初步审核，核实员工的工作表现和证书的真实性、有效性。
初审通过后，在申请表上签署意见并提交给人力资源部门。
（三）复审人力资源部门对申请材料进行复审，包括对证书的再次核实、员工工作岗位与证书的相关性评估等。
公司证书管理及补贴办法
证书管理及补贴办法第一章总则第一条为规范公司证书管理，鼓励员工积极取证，提高公司员工持证率，满足公司发展的用证需求，特制定办法。
第二条本办法涉及的证书管理包括公司营业执照、资质证书、安全生产许可证、税务登记证，及建筑业相关职（执）业资格证类、中高级职称证类、专业管理岗位证类等证书。
第三条本办法的证书补贴主要适用于员工持有的建筑业相关职（执）业资格证，具体包括公路专业、建筑专业、市政专业、机电专业、水利水电专业的一级注册建造师、二级注册建造师，其他专业暂不予享受证书补贴。
职称类（有建造师证的除外）和专业管理岗位类证件，公司予以报销取证和年审费用，但暂不予享受证书补贴。
第四条本办法适用范围为公司在册员工，外聘人员的证书年审、继续教育、变更参考此办法相关规定执行。
第二章证书管理第五条公司营业执照相关证书和员工证书由公司行政部进行管理和保管。
第六条行政部负责收集、整理证书，建立证书台账，确保证书有效使用，防止丢失；负责证书的办理、年审、变更等，及时通知和安排员工继续教育；更新证书信息，满足相关部门用证需求；负责证书涉及的费用申请、支付管理。
第七条行政部要及时掌握相关证书报考信息，根据公司用证需要通知和安排员工报考，做好报考指导及资料审核。
第八条员工报考相关证书应报行政部审核，如考取不是公司专业需要的证书，公司不予报销报考费用及不予享受证书补贴。
第九条公司员工取得的证书原件、印章均交由行政部管理和保管。
行政部接收员工证书原件时，应填写《证书原件接收登记表》进行接收登记。
第十条员工要积极提供相关证书、资料，配合行政部办理证书的注册、年审、变更等。
第十一条证书原件要外借时，借用人要向行政部办理借用手续，填写《证书原件借用申请登记表》，行政部证书专管员要做好证书外借登记，确保证书去向；借证人员要保管好所借证书，用完证书后及时归还行，如证书丢失所造成的损失由借证人员承担。
第十二条人员流动且要求转出证书时，需提前不少于5个工作日书面通知行政部，行政部核实证书费用清退后，予以办理证书退还和转出手续，持证人要办理相关签收证明给公司。
持证上岗及证照管理细则范文
持证上岗及证照管理细则范文《持证上岗及证照管理细则》第一章总则第一条为规范企业职工持证上岗及证照管理，保证岗位人员素质，提高工作效率，制定本细则。
第二条本细则适用于企业职工持证上岗及证照管理工作。
第三条企业职工持证上岗及证照管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条企业职工经过专业培训并获得相应的职业资格证书后，才能持证上岗。
第二章持证上岗的条件第五条企业职工持证上岗的条件如下：（一）具备相应的专业知识和技能；（二）取得相应的学历、职业资格证书；（三）具备一定的工作经验；（四）熟悉相关工作流程和操作规范；（五）身体健康，无职业禁忌症。
第六条企业职工持证上岗应符合相关法律法规和政策的规定。
第三章证照管理的职责第七条企业职工持证上岗及证照管理工作由企业人力资源部门负责。
第八条企业人力资源部门的职责如下：（一）负责职工的招聘、培训、评价等工作；（二）制定和实施证照管理制度；（三）组织职工参加职业培训和考试；（四）负责证照的颁发和管理；（五）定期对持证人员进行复审。
第四章证照的颁发和管理第九条企业职工持证上岗前，应提交相关证照的申请材料。
第十条企业人力资源部门应对申请材料进行审查，符合条件的，可以颁发相应的证照。
第十一条颁发的证照应包括以下内容：（一）职业资格证书的编号、姓名、有效期等信息；（二）职业资格等级的标识。
第十二条企业人力资源部门应建立证照的档案，并定期对证照进行更新和管理。
第五章持证上岗的期限和复审第十三条企业职工持证上岗的有效期为三年，过期需重新进行培训和考试。
第十四条企业人力资源部门应对持证人员进行定期复审，复审合格的可以继续持证上岗。
第十五条持证人员在岗期间如有违背职业道德或损害企业利益的行为，将取消其持证上岗资格。
第六章处罚制度第十六条对违反本细则的行为，企业人力资源部门可采取如下措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停职务；（四）取消持证上岗资格。
第十七条对于违反国家法律法规的行为，企业人力资源部门应及时报告相关执法部门。
职称证书管理制度范文（三篇）
职称证书管理制度范文职称证书是一种对个人职业水平和能力的认可和验证，对于任职、升迁和评优等方面都有着重要的影响。
为了规范和管理职称证书的发放和使用，公司需要建立一套完善的职称证书管理制度。
以下是一份职称证书管理制度的范本，供公司参考。
第一章总则第一条为提高员工的职业素质和岗位能力，规范公司内部职称证书的发放和使用，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的职称证书的发放、申请、评审和使用。
第三条职称证书的发放和评审工作由公司的人力资源部门负责，人力资源部门须设立专门的职称证书管理人员负责相关工作。
第四条职称证书的管理工作必须依法依规进行，并保证公平、公正、公开原则。
第五条员工申请职称证书前需详细了解公司对职称评审的具体要求和流程，并按照相关规定进行申请和评审。
第六条公司将职称证书作为员工晋升和提升的重要依据，对职称证书的伪造、泄露以及造假行为将严肃处理。
第七条公司将加强对职称证书管理的监督和检查，确保管理制度的有效执行。
第二章职称证书的分类与级别第八条公司根据不同岗位的职责和要求，将职称证书分为专业技术职称和管理职称两类。
第九条专业技术职称包括高级工程师、工程师、技术员等。
第十条管理职称包括高级经理、经理、主管等。
第十一条公司将职称证书分为五个级别，分别为初级、中级、副高级、正高级和特级。
第三章职称证书的申请和评审第十二条员工在获得相应工作经验和技能后，可以向人力资源部门提出申请职称证书。
第十三条员工填写相关申请表格，并提交工作证明、相关学历证书及其他相关资料。
第十四条申请时间为每年的某个具体时间段，具体时间由人力资源部门确定并在公司内公示。
第十五条人力资源部门对提交的职称证书申请进行初步审核，并组织专家进行实地考察和面试。
第十六条经过初步审核和专家考察后，人力资源部门将候选人名单上报给公司领导，由公司领导审批。
第十七条审批通过后，公司将颁发职称证书，并在员工档案中做相应记录。
第十八条未通过审核的员工可以在规定时间内提出复议申请，由公司组织专家再次进行评审。
员工证书管理办法
员工证书管理办法第一条为了鼓励公司员工考取资格证书，通过以考促学不断提高业务技能，同时保障公司生产、经营、管理需要，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书。
第四条综合管理部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责证书的日常保管、协调使用、继续教育等工作。
第五条凡是公司为其购买社保或入职满6个月的员工持有的证书，原则上均须注册到公司，已取得的职称、资格证书原件须交公司综合管理部统一保管及统筹使用。
第六条新入职员工若因前期证书注册在其他单位，凡公司要求转注册到公司或公司指定单位的，待挂靠期满后原则上必须转注。
若期满超过3个月仍未转回公司的，公司有权选择与其解除劳动关系。
第七条关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题。
(一)公司员工专业证书(含职称证、职业资格证)年审(含继续教育)的费用由公司统一承担，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。
(二)员工新获取专业证书(含职称证、职业资格证)参加培训和报考的费用(含报名费、基本资料费、培训费、考试费)予以凭票报销(每证限报一次)。
若员工在费用报销后一年以内自动离职的，该费用由员工承担，在员工离职工资中扣除。
员工备考期间，在不影响本职工作的前提下，给予一定的备考时间。
第八条执业资格证证书补贴标准(一)一级注册造价工程师:土建专业每月补贴1250元，安装专业每月补贴1500元;(二)一级注册建造师(带B证)每月补贴1600元，每新增一类专业增发800元;(三)注册安全工程师每月补贴800元;(四)二级注册造价工程师(不分专业)每月补贴200元。
(五)二级注册建造师房建、市政或机电专业(带B证)单专业，每月补助300元。
同时具备二级注册建造师市政、房建机电专业其中任意两个专业(带B证)每月补助600元。
同时具备二级注册建造师市政、房建、机电专业(带B证)每月补贴800元，其他专业(除市政、房建、机电专业)每新增一类专业增发50 元。
证件管理规章制度
第一章总则第一条为加强公司证件管理，确保证件的真实性、有效性和安全性，满足企业资质审验及工程需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工持有的各类职称、职业资格及执业注册等证书。
第三条公司设立证件管理办公室，负责证件的日常管理、人员流动时的证件管理及证件奖励等工作。
第二章证件的申请与办理第四条公司员工需申请办理的证件，应按照以下程序进行：1. 员工根据工作需要，向证件管理办公室提出申请；2. 证件管理办公室对申请材料进行审核，确保材料真实、完整；3. 审核通过后，由证件管理办公室统一办理证件；4. 办理完成的证件，由证件管理办公室进行登记、归档。
第五条公司统一组织各类职（执）业资格考试（社会报名的除外），员工应积极参与，考试通过后，由公司统一办理资格证书。
第三章证件的日常管理第六条证件管理办公室负责证件的日常管理，具体内容包括：1. 证件的登记、归档；2. 证件的更新、补办；3. 证件的查询、调阅；4. 证件的保管、维护。
第七条证件管理办公室应确保证件的安全，采取以下措施：1. 对证件实行分类保管，明确责任；2. 定期对证件进行检查、保养；3. 对遗失、损坏的证件，及时办理补办手续。
第四章证件的人员流动管理第八条员工离职时，应将持有的证件交还公司，证件管理办公室负责办理以下手续：1. 对离职员工持有的证件进行核查；2. 办理证件的移交手续；3. 对离职员工持有的证件进行归档。
第九条员工入职时，证件管理办公室应负责办理以下手续：1. 核查新员工持有的证件；2. 办理证件的登记、归档；3. 对新员工进行证件管理的培训。
第五章证件奖励第十条对在证件管理工作中表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条证件奖励的具体内容、标准和评选办法由公司另行制定。
第六章附则第十二条本制度由公司证件管理办公室负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司证件管理办公室负责补充和修改。
公司员工证件管理办法
公司员工证件管理办法第一章总则第一条为加强公司对员工相应证件的监督和管理，满足公司拓展市场、资质升级、资质增项和生产经营及个人发展，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法中的员工相应证件管理是指注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员、技术工人等 4类人员应有的注册类执业资格证、安全生产考核三类人员证，建筑岗位证、技术职称证、特种作业证、技术工人的职业技术等级证等证件的考试、取证、注册、使用、换证、撤证、继续教育、转出等事项。
第三条管理职责：(一)综合办公室是员工证件的归口管理部门，负责组织考试、取证和注册、继续教育、证照转入转出的办理与保管，以及证件津贴造表、证件台账的建立与维护等工作。
(二)市场营销部负责证照的合理有效使用和在押证件的统计，负责投标时持证人员到场的组织及费用发放；负责项目施工过程中的证件更换及竣工后证照的及时撤回。
(三)项目部负责项目部临时外聘、劳务分包的特种作业人员证件审查、保管与维护。
(四)工程管理部负责检查、监督项目部持证上岗、人证合一情况。
(五)财务部负责发放、收取证件相关费用。
第四条本制度适用范围: 有限公司第二章考试及取证第五条公司鼓励员工积极取证，同时根据公司生产经营实际需求面向社会招聘部分持证人员。
第六条综合办公室应定期收集、整理、发布相关考试、稀缺证件与专业等信息。
公司员工自行报名、缴费、参加考试。
第七条考证相关规定(一)注册类建造师证件必须持证人群：项目经理 (一级或二级建造师证件)。
(二)中级职称证件必须持证人群：机关部门经理、项目部副经理级别 (含项目技术负责人、生产经理、安装经理、商务经理等)。
(三) 安全生产考核合格证(A/B/C三类人员证件)必须持证人群：公司对应高管必须持有 A 证；持有注册建造师证件人员必须同时持有B类证件；安全员、主施工员及项目部生产经理、项目工程部经理必须持有安全C证。
(四)特种作业证必须持证人群：机管员、电工、塔吊司机、信号工、施工升降司机、架子工、电焊工 (含外聘特殊工种人员)。
企业公司员工职称证件管理办法
公司职工资质证件管理办法为规范在职员工的各类专业技术资格证书管理和使用，特制定本办法.一、本制度所称的专业技术资格证书包括：各类注册建造师资格证书、三类人员安全考核证书、岗位合格证书、特殊工种上岗证书、职称证书、其他与公司相关的注册类工程师.二、各类资质证书具体由公司人力资源部负责备案，市场开发部负责日常管理。
三、人力资源部负责建立员工专业技术资格证件登记台帐.记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书使用范围、有效时间、年检时间。
四、系统内借调人员凡有意在金湖公司继续留任和定岗定编的人员，其名下所有的专业技术职称及资格证书须由金湖公司管理与使用。
五、外聘人员的专业技术职称及各类资质证书须在试用期满一个月内到公司人力资源部备案交至市场开发部管理和使用.六、鼓励员工积极考取与公司业务需要的各类专业技术资质证书.在公司任职期间，对考取各类专业技术资格证书的，公司将予以适当奖励,并在取得证书后报销相关考试、书籍费用。
七、公司把各类专业技术职称、资格证书将作为员工定级评薪的重要依据。
对员工交由公司管理使用的证书，公司将按规定发放相应的资质补贴。
八、新聘应往届大学生到岗五年内需取得本专业学历的助理级职称,对未取得的将予以工资降级或辞退.九、在职员工已将专业技术资格、资质证书外挂其他企业的,要及时以书面形式向公司人力资源部说明情况,并限期注销交回公司管理与使用,对瞒报、漏报或逾期未交至公司管理使用的,将暂缓办理相关人事调动手续,并在以后的工作中不将其资格证书的分值纳入评级定薪和评先选优之中.十、员工的各类专业技术资格证书入选政府职能部门专家库的，在参加各类评审活动前，需经总经理同意并在人力资源部备案.十一、本办法适用于公司总部及所属子公司。
十二、本办法自2015年7月1日起实施，具体由人力资源部负责解释。
2015年6月1日。
单位员工证书管理制度
单位员工证书管理制度一、总则为规范单位员工证书管理工作，维护公司和员工的合法权益，提高员工的素质和能力水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的证书管理，包括但不限于学历证书、职业资格证书、培训证书等。
三、证书管理流程1. 证书归集：员工入职时需将自己的各类证书提供给人力资源部门进行登记和归档，以备查验和管理。
2. 证书审核：人力资源部门将对员工提交的证书进行审核，并核实其真实性和有效性。
3. 证书备案：审核通过的证书将被整理归档并备案，形成员工档案。
同时，公司在员工个人信息管理系统中予以记录。
4. 证书更新：员工所持证书如有更新、续展或其他变更情况，应及时向人力资源部门提交最新证书，并进行更新备案。
5. 证书动态管理：人力资源部门应定期检查员工的证书有效期，提醒员工注意证书的有效期，以免因证书过期而影响工作。
四、证书使用规定1. 证书仅限于员工个人使用，不得以任何形式将证书转借、出售或非法传播。
2. 公司可根据证书所代表的专业技能和资质，为员工提供相应的工作机会和岗位晋升机会。
3. 员工在使用证书时，应牢记自己的职业操守和行为准则，遵守法律法规和公司规章制度，维护证书的尊严和信誉。
五、证书管理责任1. 人力资源部门负责公司员工证书管理的具体实施和监督，确保证书管理工作的顺利进行。
2. 部门经理要负责员工所持证书的合理使用和管理，督促员工及时更新证书，促进员工的继续学习和提升。
3. 员工本人应自觉维护个人证书的真实性和合法性，不得从事任何伪造、涂改或欺骗行为。
六、违规处理1. 对于因伪造、涂改或提供虚假证书而受到严重处罚或让公司蒙受损失的员工，公司有权对其进行停职、降职、辞退等处理。
2. 对于未按要求及时更新证书或不合理使用证书影响公司业务的员工，公司有权要求其接受相关培训或调整工作，并视情况作出相应的处理。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度的最终解释权归公司所有，并保留对其修改的权利。
职称证件管理办法
职称证件管理办法第一章总则第一条为鼓励员工提高专业素质和业务技能水平，满足公司高质量发展对高素质、高技能人才的需求，同时对员工专业素质和技能水平的证明（证书）材料的获取给予有效的激励和管理，依据《职称系列（专业）各层级名称》《国家职业资格目录（2021年版）》，结合公司业务发展需要，特制订本办法。
第二条本办法适用于集团全体员工。
第三条本办法所指有效证明（证书）材料是能够证明员工专业素质和技能水平且与公司主营业务及员工本职工作相关的专业技术职务证书及专业技术资格证书（以下简称职称证件）。
第二章管理机构及职责第四条集团人力资源管理部门是职称证件管理工作的组织机构，负责监督、指导各级人力资源部门做好职称证件管理、职称工资发放、证件办理考核等相关工作。
第五条公司人力资源管理部门是职称证件管理的执行机构，负责学习、了解职称证件办理相关知识，组织本公司员工参加职称证件的考、评工作；同时，做好本公司员工证件及本单位因工作需要而使用的职称证件的审核保管、登记等管理工作。
第三章职称证件类型第六条专业技术职称证书是指专业技术人员通过认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式，取得的表明专业技术人员的技术水平、工作能力的证明。
集团适用的专业技术职称分类如下：其中，工程技术人员包括专业：质量、机械、化工、燃气、建筑等符合集团业务需要的专业。
经济专业人员包括专业：工商管理、金融、人力资源管理、建筑与房地产经济。
第七条职业（执业）资格证书是指专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业职业（执业）资格考试并取得的，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
集团适用的部分职业资格证书与职称对应表如下：1、执业证书（中国法律法规或行业协会规定需要注册的证书注册单位必须是集团所属的公司，否则不享受相应的待遇。
未在上述列表中的单独报集团审批确认。
2、2020年（含）以前取得的国家人社部门颁发的企业人力资源管理师职业资格证书分别按照一级（高级）、二级（中级）、三级及四级（初级）标准发放职称工资；2021年以后取得的，不再发放职称工资。
员工专业技术职称及职业资格奖励管理办法
专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法1.目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。
凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书, 并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。
3.职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2 专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3 岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4 职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。
以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。
4.证书所有权及使用权4.1 员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。
学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。
4.2 公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。
4.3 参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。
5.奖励办法5.1 备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况优先考虑。
5.2 带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带薪备考假。
公司人员资格证书管理制度
公司人员资格证书管理制度第一章总则为规范公司人员资格证书管理工作，保证公司从业人员的素质和能力，提高服务水平和竞争力，确保公司运营的顺利顺利进行，特制订本《公司人员资格证书管理制度》。
第二章适用范围公司所有员工在岗位任职时需持有相关的资格证书的，适用本制度。
第三章证书管理委员会公司设立证书管理委员会，由公司高级管理层组成，具体包括总经理、人力资源总监、财务总监等，对公司人员资格证书管理工作进行统筹协调。
第四章证书管理规定1. 公司职位及相应的证书要求公司对各项职位都有相应的要求，包括学历、从业经验和相关资格证书等。
各职位对应的证书要求由公司人力资源部门明确规定，并在招聘时明确告知应聘者。
2. 证书申请员工在入职时需按照公司规定的证书要求持有相应的资格证书。
若无证书或证书即将到期，员工需提前向公司人力资源部门提交证书申请，并提供相关材料进行审核。
3. 证书审批公司人力资源部门会对员工提交的证书申请进行审核，确保证书符合相关要求。
一经核实无误，公司将审批通过并记录在册。
4. 证书更新各类资格证书都有有效期限，员工需在证书到期前向公司人力资源部门提供证书更新的申请。
公司将安排相关培训或考试，确保员工在有效期内持有有效证书。
5. 证书记录公司人力资源部门将对员工持有的证书进行记录并建立档案，包括证书种类、证书编号、颁发机构、有效期等信息，并对证书的复印件进行保存。
第五章证书管理考核公司为加强员工的学习和培训，定期进行证书管理考核。
员工需在考核时间内参加考试或培训，达到公司规定的合格标准方可继续从事相应工作。
第六章证书管理奖惩1. 证书管理奖励公司将对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励，鼓励员工不断提升自身素质和能力。
2. 证书管理惩罚若员工未按要求及时更新证书、或者在考核中未达到合格标准，公司将视情况进行相应的惩罚，包括警告、降职、甚至辞退。
第七章附则1. 本《公司人员资格证书管理制度》由公司证书管理委员会负责解释和修订。
人员证书管理制度
人员证书管理制度一、总则为了规范员工的证书管理，提高员工的专业素质和技能水平，加强对员工证书的管理和使用，保障公司和员工的权益，特制定本证书管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司所有员工的证书管理，包括但不限于专业技术类证书、职业资格证书、安全生产类证书等。
三、证书申领与管理1.员工必须真实填写证书申请表，提供相关材料，经部门主管签字后，方可向公司人力资源部门提交证书申请。
2.公司人力资源部门负责收集、整理和归档员工的证书信息。
3.公司邮寄或发放证书时，必须经过部门主管审核确认后再进行。
4.员工应对自己的证书加强保管，如遗失或证书过期等情况，应及时向公司人力资源部门进行申报，如需补办，需提供相应材料和缴纳相关费用。
四、证书使用规定1.员工在公司工作期间，如有需要使用相关证书进行工作需要，必须事先向主管领导申请，并在使用期间对证书加强保护，避免遗失或损坏。
2.员工在使用证书时，如有造假、冒用、私自变造等行为，一经发现将严肃处理，情节严重者公司将予以辞退。
五、证书更新与提升1.员工获得新的证书或证书更新后，应及时向公司人力资源部门进行申报和归档，并更新公司内部系统。
2.公司鼓励员工不断学习，提高自身的专业水平和技能，鼓励员工积极参加相关的证书考试和评定。
六、奖惩措施1.优秀员工在相关证书考试及评定中表现突出，公司将给予一定的奖励和荣誉表彰。
2.公司对于员工在证书管理上存在造假、冒用等行为，将给予严厉的惩罚，情节严重者公司将追究其法律责任并予以解雇。
七、监督检查1.公司人力资源部门负责对员工的证书进行日常的监督和检查。
2.公司内部将不定期开展对员工证书的合规性、真实性进行抽查，一旦发现问题，将进行处理。
八、附则1.本制度自发布之日起执行。
如证书管理制度有任何变动，公司将通过内部通知的形式通知所有员工。
2.本制度的解释权属于公司人力资源部门。
本证书管理制度经公司领导审定，自发布之日起生效。
公司全体员工必须严格遵守，如有违反，将追究相应责任。
员工资格证书管理办法
员工资格证书管理办法一、目的一）建立资格证书管理机制，满足在企业资质评审、升级时，相关行政机构对企业从业人员持证上岗的需求；二）相关特种作业岗位、管理岗位加强执业资格管理，满足《安全生产法》等相关法律、法规及所属地区行政机构对岗位持证上岗的要求，保障生产经营的正常运行；三）明确执业资格证书的取得、使用、保存方面的流程，明确管理部门的职责权限。
二、适用范围及相关下属公司（以下简称“公司”）在职员工。
三、术语及定义3.1资格证书：指按照《中华人民共和国安全生产法》法定及所属地区行政机构政策规定，劳动者从事某职业应具备本岗位必备的学识和技能且持有该岗位的资格证书。
3.2资格证书类型：从业资格证、执业资格证、职称证书3.2.1从业资格证：指从事特种（设备）作业人员应持有相关岗位特种（设备）作业证上岗；会计、状师、驾驶从业人员持有资格证书上岗；安全管理、消防管理、化验员（不限于）从业人员持有资格证书上岗。
3.2.2执业资格证：是指国家行政机构规定对相关行业及人员实行执业准入机制，证书通过全国统一考试获得，员工进行证件注册后可上岗。
如：注册会计师、注册安全工程师、注册质量工程师等。
3.2.3职称证书：经国家职称评定机构或指定企业具备职称评定能力的组织，对从业人员进行职业技能、专业技术、经济管理等方面进行等级鉴定。
如：职业技能等级证书，鉴定初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等资格证书；专业技术职称评审初、中、高级以及教授级工程师；经济类职称评审初级、中级、高级经济师等职称等级。
四、职责权限一）人力资源部为公司执业资格证书管理的主管部门；每年初收集公司、各部门、生产单位的需求，制定执业资格证书取证的计划，报总经理办公会审议后实施；二）各职能部门、生产单元按照管理、生产的实际需求以及相关所属地区行政管理机构的请求，向人力资源部提报相关资格证书办理需求；三）XXX负责相关政策、制度的传达，构造考试取证、证书领取、证书复检等相关工作；如相关外部行政机构明文规定指定我公司相关部门（非人力资源部）申报、、取证、复检景遇的，由相关部门构造实施。
公司职称管理办法(定稿)
公司职称管理办法(定稿)
XXX
职称管理办法
第一条为充分调动广大员工研究专业技术、提升专业技能的积极性，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定级、职称证件管理等与职称相关的工作。
第三条职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。
各个系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社会保障局有关文件施行。
第四条公司员工已获职称经审核真实有效的，根据本办法第三条确定职称级别，同时按照职称级别核定相应的职称工资。
第五条职称工资依照职称级别分别核定为：初级每月200元、中级每月500元、高级每月1000元。
第六条员工个人取得多个职称的，以其中级别最高的核定职称工资，不累加计算。
第七条本办法发布前取得职称的，职称工资自本办法发布当月起算；本办法发布后取得职称的，职称工资按发证日期起算。
第八条新入职员工已具有职称的，经审核有效，职称工资自转正之日起算。
1
第九条公司员工职称证件一律交由办公室统一办理，个人持证不交公司统一办理的，不予核发职称工资。
第十条对于人力资源和社会保障部以及XXX规定职称以外的非职称类职业（执业）资格不纳入本办法。
第十一条本办法自发布之日起生效，公司原有职称办理相干规定同时废除。
第十二条本办法由网际XXX负责解释。
XXX。
公司员工证件管理规章制度(3篇)
公司员工证件管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工证件的管理，保护员工个人信息安全，建立健全公司的安全管理制度，提高公司的管理水平和效能，特制定本规章制度。
第二章证件类型第二条公司员工主要持有以下类型的证件：1. 身份证：作为员工的身份证明，必须每位员工提供其身份证明材料的复印件，并加入公司的电子档案系统。
2. 工作证：作为员工的工作证明，公司将为每位员工发放工作证，员工需妥善保管，丢失时需第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。
第三章证件管理第三条公司将建立健全员工证件管理制度，包括以下方面：1. 员工的身份证件复印件将加入公司的电子档案系统，确保信息安全。
2. 公司将对员工的身份证信息进行核实，确保员工乃公司的合法员工。
3. 公司将建立工作证的管理数据库和系统，对员工工作证的使用和申领进行管理。
4. 员工需妥善保管工作证，不得将工作证交给他人使用，如发生工作证丢失的情况，必须第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。
5. 员工离职时，应将工作证交还给公司，公司将注销该员工的工作证。
第四章证件的使用第四条公司员工在日常工作和生活中，应合法、合规地使用相关的证件，包括以下方面：1. 员工必须随身携带工作证，并出示给需要确认其身份的人员。
2. 员工不得将工作证交给他人使用，不得冒用他人的工作证，如有发现将追究责任。
3. 在处理公司事务时，员工应根据工作需要向相关人员展示证件，以证明其合法身份和行使职权的权限。
第五章管理办法第五条公司将制定并执行员工证件的管理办法，包括以下方面：1. 公司将定期对员工证件进行核查，确保证件的完整性和有效性。
2. 公司将建立定期更新员工证件材料的制度，确保员工证件的时效性和准确性。
3. 公司将对员工证件的使用情况进行监督和管理，如发现不当使用或违规使用证件的情况，将依据公司规定予以处理。
4. 员工证件管理人员必须严格遵守公司的相关规定，保障员工证件的安全和完整性，如有发现不当操作或失职情况，将依据公司规定予以处理。
员工考取国家执(职)业资格证书奖励管理办法
员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）目录1.总则 (2)2.证书种类 (3)3.证书的管理 (3)4.证书的奖励 (3)5.其他规定 (4)6.附则 (4)7.质量记录 (4)1.总则1.1为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。
1.2本办法适用于公司全体员工（包含与公司签署劳动合同、劳务合同的员工）。
参加考试与培训，必须与本公司工作性质和自身的工作岗位相符合。
1.3通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工，均可享受本办法规定的相关奖励政策。
2.证书种类目前与本公司经营发展相关的证书种类包括但不限于以下种类：●一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业）；●初级、中级、高级工程师；●安全员。
以上证书为国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
3.证书的管理3.1员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源部备案，并将原件扫描交行政部统一管理。
3.2公司如需借用员工证书原件，证书所有人应积极配合。
3.3对于需要注册的执业资格证书，由公司提供相关协助登记注册。
3.4证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。
3.5员工自行妥善保管各类证书，凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回各项奖励外，还将在公司范围内通报批评，造成严重后果的，公司可与其单方解除劳动合同。
4.证书的奖励4.1奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。
4.2奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。
4.2.1考试费用报销包含因考试产生的报名费、考试费及部分教材费，500元以内全额报销，500元以上按500元报销。
4.2.2获得一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业）员工，还可申请相关奖励待遇，报公司上级主管部门和人力资源审批，签署相关协议后，由人力资源部发放奖励。
某某集团证件管理办法
**集团员工证件管理办法为了规范集团公司证件管理，满足企业资质审验及项目用证的需要，保证公司业务发展需要，激励员工积极考取各类证书，特制订本办法。
一、适用范围本办法所涉及的证件是指员工所持有的各类职称、岗位证书、职业资格及执业注册等证书。
二、工作要求1、凡需要持证上岗的岗位（工程类、财务类、物业类及其他专业技术岗位）必须有国家认可的证件并交公司使用与保管。
2、在职员工从事本岗位工作并取得相应岗位的证件不允许在本公司以外的其他单位进行注册或使用（特指建造师、中高级职称证），否则按照公司要求不予发放岗位工资。
三、日常管理1、证件考试或评审（1）由人力资源部负责，根据主管部门要求，对符合报考要求的人员，公司统一组织进行职称考试（评审）报名，参加报考人员需按照要求提供相关学历证明及档案资料，配合完成材料审核、上报等工作（特指工程师职称；经济师及会计师职称由员工自行报考)。
（2）凡由各级主管部门统一组织实施的各类职（执）业资格考试（社会报名的除外），由公司统一组织报名，参加报考人员需在规定时间内完成学习并参加考试取得相应证书（特指建筑行业安全三类人员、十一大员）。
2、证件注册及年检（继续教育）公司负责员工各类职（执）业资格证书注册及年检（继续教育）工作，并对以公司名义申办的各类职（执）业资格证书实行统一注册，持证人应配合公司提供必要的资料，以及注册、年检（继续教育）、延续注册、证件转入、转出手续办理等工作（特指建造师、安全三类人员、十一大员）。
四、证件奖励为满足公司资质需要及业务持续发展，鼓励员工考取各类证书，对于考取各类执业资格证书，并在公司成功注册及使用的员工，或由公司组织安排考取各类资格证书的，给予一次性奖励，并在证书取得（注册完成）之月起发放每月证件补贴，奖励标准如下：1、鼓励措施1）凡属各级主管部门要求，公司统一组织的各类考试，相关费用由公司承担。
2）凡属员工自行报考的有利于公司发展的各类资格考试（特指注册建造师、注册消防工程师），第一次参加公司给予元的费用补贴；补考的公司给予元的费用补贴；再次补考的公司不再给予费用补贴。
企业员工职称、职业资格等证书管理办法
企业员工职称、职业资格等证书管理办法做好企业员工各类专业技能职称和资格证书的管理，对于企业企业的持续健康发展有着十分重要的意义。
为了稳定企业人才队伍，激励企业员工努力学习专业技术知识，积极参加各类现场管理专业技能的考核。
现制定如下管理办法和激励措施。
1、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格、毕业证书必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人证具在，公司将把员工的职称作为定薪的依据。
如果不能提供相关证书的人员不能调入本公司工作。
2、办公室应指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书。
办公室应对所有证书登记造册并复印一套存档备份。
证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。
证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。
3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格、毕业证书等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。
4、本公司员工的岗位职称、职业资格证书未经批准，不允许外借给任何单位。
5、公司员工辞职或者调离公司，岗位职称、职业资格证书是自己带进公司的，由公司与员工协商处理，原则上归还给员工。
员工资质证书管理办法
员工资质证书管理办法为进一步规范员工资质证书的管理工作，提高员工取得各类个人资质证书的积极性，提高员工综合素质及专业知识技能水平，特制订本办法。
一、相关定义1、本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。
2、员工取得的资质证书必须是与公司业务相关的各类证书。
3、员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其它执业资格证书。
4、员工岗位资格证书：本办法所称员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书、培训证书。
5、职业技能等级证书：本办法所称职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）资格证书。
6、专业技术资格职称证书：本办法所称专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、档案、图书资料等。
7、执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、人力资源管理师（初级/中级/高级）等。
二、证书原件管理1、公司对员工资质证书的管理方式分为公司代管证书原件和存档证书扫描件、复印件两类。
2、公司出资外派员工培训学习后所取得的资质证书，或员工个人取证后按公司相关规定报销全部或部分费用的资质证书，证书原件一律由公司统一管理。
本人领取证书后1个月内必须将原件及归档材料送交行政部统一管理。
3、员工取得的其它资质证书及学历证书等，公司可以根据需要制作扫描件及复印件存档。
4、行政部负责建立《员工资质证书管理目录》（附件1）对所保管的员工资质证书原件及扫描件、复印件进行登记和保管。
三、证书原件借用和领取1、需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写：《员工资质证书原件借用申请表》（附件2）经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司行政部经理审核签字同意后，方可借用。
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公司职工资质证件管理办法
为规范在职员工的各类专业技术资格证书管理和使用，特
制定本办法。
一、本制度所称的专业技术资格证书包括：各类注册建造
师资格证书、三类人员安全考核证书、岗位合格证书、特殊工
种上岗证书、职称证书、其他与公司相关的注册类工程师。
二、各类资质证书具体由公司人力资源部负责备案，市场
开发部负责日常管理。
三、人力资源部负责建立员工专业技术资格证件登记台帐。
记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书使用范围、
有效时间、年检时间。
四、系统内借调人员凡有意在金湖公司继续留任和定岗定
编的人员，其名下所有的专业技术职称及资格证书须由金湖公
司管理与使用。
五、外聘人员的专业技术职称及各类资质证书须在试用期
满一个月内到公司人力资源部备案交至市场开发部管理和使用。
六、鼓励员工积极考取与公司业务需要的各类专业技术资
质证书。
在公司任职期间，对考取各类专业技术资格证书的，
公司将予以适当奖励，并在取得证书后报销相关考试、书籍费
用。
七、公司把各类专业技术职称、资格证书将作为员工定级评薪的重要依据。
对员工交由公司管理使用的证书，公司将按规定发放相应的资质补贴。
八、新聘应往届大学生到岗五年内需取得本专业学历的助理级职称，对未取得的将予以工资降级或辞退。
九、在职员工已将专业技术资格、资质证书外挂其他企业的，要及时以书面形式向公司人力资源部说明情况，并限期注销交回公司管理与使用，对瞒报、漏报或逾期未交至公司管理使用的，将暂缓办理相关人事调动手续，并在以后的工作中不将其资格证书的分值纳入评级定薪和评先选优之中。
十、员工的各类专业技术资格证书入选政府职能部门专家库的，在参加各类评审活动前，需经总经理同意并在人力资源部备案。
十一、本办法适用于公司总部及所属子公司。
十二、本办法自2015年7月1日起实施，具体由人力资源部负责解释。
2015年6月1日。