企业公司员工职称证件管理办法

公司职工资质证件管理办法

为规范在职员工的各类专业技术资格证书管理和使用，特

制定本办法。

一、本制度所称的专业技术资格证书包括：各类注册建造

师资格证书、三类人员安全考核证书、岗位合格证书、特殊工

种上岗证书、职称证书、其他与公司相关的注册类工程师。

二、各类资质证书具体由公司人力资源部负责备案，市场

开发部负责日常管理。

三、人力资源部负责建立员工专业技术资格证件登记台帐。记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书使用范围、

有效时间、年检时间。

四、系统内借调人员凡有意在金湖公司继续留任和定岗定

编的人员，其名下所有的专业技术职称及资格证书须由金湖公

司管理与使用。

五、外聘人员的专业技术职称及各类资质证书须在试用期

满一个月内到公司人力资源部备案交至市场开发部管理和使用。

六、鼓励员工积极考取与公司业务需要的各类专业技术资

质证书。在公司任职期间，对考取各类专业技术资格证书的，

公司将予以适当奖励，并在取得证书后报销相关考试、书籍费

用。

七、公司把各类专业技术职称、资格证书将作为员工定级评薪的重要依据。对员工交由公司管理使用的证书，公司将按规定发放相应的资质补贴。

八、新聘应往届大学生到岗五年内需取得本专业学历的助理级职称，对未取得的将予以工资降级或辞退。

九、在职员工已将专业技术资格、资质证书外挂其他企业的，要及时以书面形式向公司人力资源部说明情况，并限期注销交回公司管理与使用，对瞒报、漏报或逾期未交至公司管理使用的，将暂缓办理相关人事调动手续，并在以后的工作中不将其资格证书的分值纳入评级定薪和评先选优之中。

十、员工的各类专业技术资格证书入选政府职能部门专家库的，在参加各类评审活动前，需经总经理同意并在人力资源部备案。

十一、本办法适用于公司总部及所属子公司。

十二、本办法自2015年7月1日起实施，具体由人力资源部负责解释。

2015年6月1日