企业团委工作职责
企业团委工作制度
企业团委工作制度本工作制度是为了规范企业团委的运作，明确团委的职责和权利，促进团委工作的开展，提高团员的组织性和凝聚力。
团委是企业青年员工的组织，是团员的学习、交流、服务平台，是企业青年员工的精神家园。
团委的工作要围绕企业的中心工作，服务企业的生产经营和组织发展。
在工作中，团委要根据企业发展的需要，明确工作目标和任务，精心组织开展各项活动，营造良好的工作氛围，不断提高团员的凝聚力和向心力。
同时，团委要密切联系团员，代表并维护团员的合法权益，为团员排忧解难，助力团员的成长和发展。
在组织建设上，团委要重视团干部队伍建设，加强团干部的学习培训和能力提升，提高团干部的工作水平和服务能力。
在工作开展中，团委要与其他组织和部门密切合作，形成合力，共同为企业的发展和团员的成长而努力。
通过团委的努力，将团员凝聚力和向心力不断增强，推动企业的健康发展。
团委在组织活动和服务方面要创新思维，积极开展形式多样的活动，包括文娱、体育、志愿服务等，满足团员多样化的需求。
团委要善于发现团员的特长和潜能，鼓励团员参与各种活动，并给予必要的指导和支持。
另外，团委要关注团员的思想动态，定期开展团员座谈会、心理辅导等活动，关心团员的成长和生活，真正做到心连心、暖心暖心，让团员感受到团委的温暖和关怀。
在团委的运作中，要加强组织建设和制度建设，完善团委工作机制，明确各项工作的责任和权限，形成科学有效的工作运行机制。
团委要加强对团员的组织管理，做好团员档案管理和信息统计工作，及时了解团员的意愿和需求，为团员提供更好的服务和支持。
另外，团委要加强宣传工作，充分发挥团员的示范引领作用，积极宣传团委的工作成果和活动情况，树立良好的团委形象，激励更多的团员积极参与并支持团委的工作。
同时，团委要做好对企业领导的汇报工作，及时向企业领导反映团员的心声和诉求，为企业发展提供建议和支持。
总之，团委的工作制度不仅要规范团委的工作，更要关注团员的成长和发展，聚焦企业发展的中心，在各个方面精心组织，创新工作方法，推动团员不断成长和进步。
企业团委工作职责
[标签:标题]篇一：公司团委职能及岗位说明书公司团委职能1．负责公司共青团工作。
2．根据党的中心任务和上级团委的要求及企业工作的实际，围绕企业改革、发展和稳定，创造性地开展企业共青团工作，制定相关工作计划，负责组织实施和检查考核。
3．加强团的自身建设，建设好团的领导班子，坚持民主集中制，建立健全各项规章制度和正常的工作秩序，实行科学管理，增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，充分发挥团结教育青年的核心作用。
4．通过多种途径培训团的干部，提高团干部的素质。
5．督促团员履行义务，保证团员行使权利，充分发挥团员的先锋模范作用。
6．搞好组织发展工作，壮大团的队伍。
7．协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性，带领青年职工为促进企业科学发展做贡献，在经济建设中发挥好生力军和突击队作用。
8．开发青年人力资源，组织青年职工广泛开展创先争优、岗位绝活、创新创效、建功成才、青年文明号、青年志愿服务等活动，提高服务质量，降低物质消耗，争创一流成绩。
引导和组织青年职工学文化、学技术、学管理，提高文化技术素质，并为其施展才智创造条件。
9．关心青年职工的利益，为青年职工办实事。
了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。
指导各类正当的青年社团活动。
10．协调建立青年职工业余活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进青年职工的身心健康发展。
指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，倡导文明科学的生活方式。
11．做好党的助手工作，完成公司党委交办的各项工作任务，保证党的路线、方针、政策和公司党委的有关指示、决定在企业各级团组织的贯彻落实。
12．完成上级团组织交办的其它任务。
《岗位说明书》篇二：企业共青团岗位职责企业共青团的工作职责一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
团委干事岗位职责
团委干事岗位职责一、岗位背景及职责概述团委干事是企业职能部门中的紧要岗位，重要负责帮助团委组织的各项工作，推动企业团建事业的发展。
团委干事需要具备较强的组织协调本领、沟通本领和团队合作精神，能够有效地完成各项任务，并与各部门紧密搭配，推动企业团队文化的建设。
二、实在职责1. 帮助团委组织活动1.1 参加团委组织的各类团建活动的策划、组织和执行工作，确保活动的顺利进行； 1.2 供应活动策划和组织方案，并与相关部门进行沟通和协调，确保活动顺利推动； 1.3 负责活动场合的预订、布置和物资准备，保障活动的顺利进行。
2. 帮助团委推动企业文化建设2.1 帮助团委组织开展员工培训、文化活动等，提高员工的凝集力和工作效能；2.2 参加团队建设的订立和推动，帮助团委打造团队合作氛围，提升员工的团队意识； 2.3 乐观参加企业文化活动的组织和策划，促进企业文化建设的深入发展。
3. 帮助团委处理团队问题3.1 帮助团委处理员工投诉、纠纷等问题，维护团队的稳定和和谐； 3.2 搭配团委开展绩效考核和激励制度，推动员工的乐观性和工作质量； 3.3 连续关注团队工作情况，及时向团委反馈问题和建议，并提出改进建议。
4. 帮助团委推动青年干部培养和选拔4.1 乐观参加团委组织的青年干部培训项目，提升自身领导本领和管理水平；4.2 参加团队内部干部选拔工作，乐观发挥自身优势，为团队选出合适的干部；4.3 帮助团委订立青年干部培养计划，并参加计划的实施和评估工作。
三、工作标准和考核1. 工作标准1.1 工作态度：乐观自动，乐于帮助，具备良好的团队合作精神； 1.2 工作效率：能够合理布置时间，定时高效地完成工作任务； 1.3 专业知识：具备坚固结实的专业知识，能够娴熟运用相关工作工具和软件；1.4 沟通本领：良好的沟通表达本领，能够与不同的团队成员和部门进行有效的沟通和协调； 1.5 问题解决本领：具备解决工作中遇到的问题的本领，及时有效地处理团队纠纷和投诉。
团委工作职责
团委工作职责
一、根据公司党委和上级团委的工作部署，创新工作思路，制定工作计划，进行贯彻实施、检查、指导。
二、组织召开团的各项会议，及时传达贯彻党组织及上级团组织文件、会议精神。
宣传企业理念文化，做好上情下达，下情上达。
三、做好团组织自身建设，确保机构健全，以“真、实、严、细、勤、俭”的工作作风，保证工作有序开展。
四、以“遵循规律，超常发展”的发展理念，做好基层团支部的配备、组织工作。
五、以“务实、创新、争先”的受理理念，加强团干和团员队伍受理，以“兴企靠才，以需育才，人尽其才，企兴聚才”的人才观，积极开展创新创效活动，建设高素质的团员队伍，充分发挥主力军作用。
六、深入基层，调查研究，做好团员青年思想政治工作，积极开展青年志愿者活动。
不失时机地在各种场合传播包括核心理念和基本理念两方面的企业文化，促进青年之间的交流与合作，推进团员的积极性统一到企业发展建设上来。
七、深入开展创建工作，引导广大青年弘扬良好的职业道德、员工行为公约、社会公德规范、家庭美德规范；结合实际，富于特色，创造一流的工作业绩，为推动企业快速、协调发展做贡献。
八、以“质量第一，注重过程，持续改进，打造精品”的质量观为主线的安全生产受理体系，深入开展青年安全工作，维护企业安全生产。
九、大力开展健康有益、充满活力的青年文化娱乐活动，不断满足青年日子增长的精神文化需求，引导青年积极参与企业文化建设。
十、积极做好“纳新”和“推优”工作。
做好团费的手缴、受理和使用工作。
企业团委工作职责
党群工作办公室副主任团委岗位职责1.带头执行各项规章制度,掌握有关规定的基本内容,严格律己,克已奉公,从严管理;专业工作不落实扣3-5分, 情节严重加重考核；违反党纪条规按有关规定处理;2.保证专业各项规章制度的贯彻落实,定期组织开展检查、指导和考核工作;未做到扣3-5分, 造成影响扣5-10分,情节严重加重考核;3.根据公司专业管理要求和运输部实际情况,组织制定和完善专业管理制度,达到规范化;未做到扣3-5分,•造成影响扣5-10分;4. 与基层党组织积极沟通,按工作要求做好团组织的更新换届、团干部的任命、选拔和考核培训等各项工作;未做到扣3-5分;5.按照安全生产的目标,结合青安杯和青安岗的评比,做好日常检查,总结宣传典型、评选表彰工作,发挥团组织和团员的模范作用;未做到扣3-5分;6.每月组织团员青年开展各种形式的学雷锋志愿服务、文体活动等不少于2次,丰富青年文化生活;未做到扣3-5分;7.每月向公司团委进行两次以上的反馈,按时填写月汇报和半年报、年报,按时上缴团费；每月负责党群工作办公室月总结、月考核的编辑上报;未做到扣3-5分;8.按要求组织“达标创优”活动,并进行评比表彰工作;未做到扣3-5分;9. 按照公司、部要求,定期深入支部检查了解贯彻落实党委重点工作情况,指导基层开展团系统工作;未做到扣3-5分;10. 开展深入细致的专业调研工作,协调解决、指导基层存在的问题,对于倾向性问题及时向上级汇报;未做到扣3-10分;11. 及时收集本专业岗位的先进经验,不断总结好的经验,在本部内推广,提高业务管理水平;未做到扣3分;12.负责党群工作办公室制度文档的整理收集工作;未做到扣3分;13.熟练使用计算机,对本岗位数据、报表及有关材料进行处理和存储,适应公司ERP建设的需要;未做到扣5分;14.所负责区域卫生、办公环境达到定置管理标准;未做到扣7分,造成影响加重考核;15. 按要求参加业务培训学习,科研攻关及提合理化建议活动;未做到扣5分,合理化建议有成效加3-5分;。
企业团委书记职责与使命——如何有效组织和带领团委工作
企业团委书记职责与使命——如何有效组织和带领团委工作企业团委书记职责与使命——如何有效组织和带领团委工作引言：随着时代的发展和企业的壮大，企业团委在组织和引导青年员工参与各项活动、增强团结合作精神方面扮演着重要的角色。
作为企业团委的书记，肩负着使命和责任，需要有领导能力、组织能力以及敏锐的洞察力，以有效组织和带领团委在2023年取得优异成绩。
本文将探讨企业团委书记的职责与使命，以及如何有效组织和带领团委工作。
一、企业团委书记的职责与使命作为企业团委的书记，其职责与使命围绕着团员青年的培养、团结与服务展开。
具体包括以下几个方面：1.1 青年员工培养企业团委书记应关注团员青年的成长和发展，制定和推动相关的培养计划。
通过组织开展丰富多彩的活动，加强青年员工的技能培训、职业发展指导等，激发其创新精神和创业潜力。
同时，也要关注团员的心理健康，提供相关支持和辅导。
1.2 团结合作精神培养企业团委书记应致力于加强青年员工之间的团结和合作。
通过组织团建活动、团体拓展训练等方式，培养团员的集体荣誉感和集体责任感，强化团队协作能力，提高员工的整体素质。
1.3 社会责任担当作为企业团委书记，必须带头践行社会责任，组织和引导青年员工参与各种公益活动和志愿服务。
团委书记应在企业中注重社会责任教育，引导团员从身边小事做起，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。
二、有效组织和带领团委工作的策略与方法2.1 制定明确的目标和规划企业团委书记应与团委成员一起制定明确的目标和规划，并向上级主管部门报告。
具体包括团建工作计划、活动设计、人员安排等。
明确的目标和规划有利于整体工作的推进和团队的协同合作。
2.2 建设高效团队企业团委书记应根据工作需要，选择适合的人才组成团队，明确各成员的职责和权限。
同时，要注重团队成员的培养和激励，提供及时的反馈和奖励机制，激发团队成员的工作热情和创造力。
2.3 加强与上级合作企业团委书记应积极与上级主管部门保持沟通与合作，争取更多的资源和支持。
企业团委工作职责
企业团委工作职责工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。
比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
下面，为大家带来“企业团委工作职责”，更多内容尽在，欢迎大家的阅读。
企业团委工作职责1一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。
四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。
五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。
六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。
七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。
八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作企业团委工作职责2一、研究制定、补充完善xx组织、团干部和团员队伍建设的各项工作制度;二、负责xx团组织各项基础工作，组织实施团组织目标管理考核，负责年度组织统计和团费收缴和电子团员证(青年卡)的管理、发放工作，适时筹备东航团代会;三、帮助指导各单位团组织加强团建工作，办理基层团组织定期换届选举、组建的审批手续;四、帮助指导各单位团组织加强团员队伍建设，定期实施团员先进性教育和评议活动;五、帮助指导各单位团组织加强团干部队伍建设，定期组织团干部教育培训工作，负责选拔、协管、考核二级单位团组织负责人，建立、健全团干部科学评价体系;六、负责公司级以上的各类团内先进的评癣审核、推荐和表彰奖励工作;七、负责开展推优入党工作，检查、督促、指导各单位推优工作进展情况;八、按权限办理团纪处分，受理团纪申诉，指导和组织团纪教育;九、负责青年人才信息库建设工作，向公司各部门推荐优秀青年人才。
公司团委全员岗位职责标准
团委职责标准1.基本任务在公司党委的领导下，贯彻执行党对青年工作的方针政策，组织并领导全公司共青团开展日常工作。
2.领导关系受公司党工部主管部长领导。
3.职责范围与工作要求3.1 围绕公司党委和上级团市委的中心工作，抓好团员、青年的思想教育工作。
3.1。
1 根据党委和上级团委的部署和要求，及时对团员青年开展形势与任务、道德与法制和共产主义远大理想等方面的教育.3。
1。
2 针对团员、青年的思想实际，上好团课,按党员标准严格要求自己，充分发挥团员的先锋和表率作用，做到每年举办一期团干部学习培训班。
3。
1.3 关心、了解团员、青年的思想动态和现实表现，做青年的知心朋友,广泛开展谈心活动，与青年交流思想,听取意见。
3.1。
4 关心团员、青年生活,创造条件，帮助他们解决学习、工作、恋爱、婚姻和娱乐等实际问题。
每年为他们办一、两件好事。
3。
2 加强团的组织建设，落实团的基础工作.3.3 围绕公司生产经营中心，开展青字号品牌工程建设，发挥青年在生产中的突击作用。
3。
4 组织开展青年文化体育活动,建立优秀企业文化.3。
5 组织抓好团的宣传队伍建设，动员团员青年积极参加宣传工作。
团委书记岗位职责标准1.领导关系受党委书记领导2.职责范围与工作要求2.1主持公司团组织的日常工作。
2.2抓好团员青年思想教育工作2.3组织开展多种形式的有益活动。
团委干事岗位职责标准1.领导关系受团委书记领导2.职责范围与工作要求2。
1公司团委的职责分工，实行“书记全面负责，委员分工管理"的制度.一、各级团组织的书记主要负责在同级党组织、上级团委和本委员会集体领导下，主持团组织的日常工作.包括以下几个方面：（一）贯彻执行党组织和上级团组织的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务,代表本级委员会列席有关会议。
（二）主持召开本级团的委员会和下属团组织负责人会议，按照民主集中制原则，对重要问题做出决议、决定，组织、贯彻、实施和检查执行情况。
公司团委工作职责
公司团委工作职责公司团委工作职责一、指导青年员工问题解决与事务办理公司团委是公司青年员工的代表和组织者，负责指导青年员工问题解决与事务办理。
首先，团委要做好青年员工的思想政治教育工作，组织开展各类青年活动，提高青年员工的思想境界和综合素质。
其次，团委要解决青年员工的实际问题，如职业发展规划、薪资待遇、人际关系等，帮助他们更好地适应工作环境。
二、组织开展各类文体活动公司团委负责组织开展各类文体活动，丰富青年员工的业余生活。
通过文体活动，可以增强青年员工的团结协作能力、交流沟通能力和创新创造能力。
同时，文体活动对于培养青年员工的团队精神和集体荣誉感也起到了积极的促进作用。
三、关心青年员工的生活与成长团委要关心青年员工的生活与成长，关注他们的身心健康。
团委要组织开展生活技能培训、心理健康辅导等活动，提供青年员工所需的帮助和支持。
此外，团委还要组织开展各种形式的青年文明礼仪、法制教育和安全生产教育，加强青年员工的法律法规意识和安全意识。
四、协助公司推行人才培养计划团委要协助公司推行人才培养计划，为青年员工提供发展机会和平台。
团委可以组织开展各类培训班、讲座和交流活动，提高青年员工的专业水平和综合素质。
此外，团委还要与人力资源部门密切合作，组织开展人才选拔和岗位晋升评选活动，为青年员工提供良好的晋升渠道和发展空间。
五、开展社会公益活动公司团委还要组织开展社会公益活动，引导青年员工热心公益事业，关爱弱势群体。
团委可以组织开展义卖活动、志愿者活动、社区服务等，让青年员工参与其中，体验社会责任和奉献精神。
通过社会公益活动，不仅可以提高青年员工的社会责任感，还可以增加企业的社会形象和对外影响力。
六、建设青年员工交流平台团委要建设青年员工交流平台，促进信息交流和资源共享。
团委可以建立微信群、论坛、社交媒体等，方便青年员工之间的交流和沟通。
通过建立交流平台，可以增加青年员工的凝聚力和归属感，提高他们对企业的认同度，为企业的发展壮大提供更多动力。
公司工会与团委职责分工
公司工会与团委职责分工公司工会和团委是企事业单位中非常重要的两个组织，它们分别代表了员工的利益和青年员工的团结与成长。
在企事业单位中，公司工会和团委承担着不同的职责和分工，共同为员工和青年员工的发展和福利服务。
本文将一步一步回答“公司工会与团委职责分工”的主题。
一、公司工会的职责分工1. 代表员工利益公司工会作为员工的代表，其首要职责是维护员工的合法权益。
工会要关注员工的劳动保障、工资福利、工作条件、职称评定等问题，积极为员工争取权益，确保员工的合法权益不受到侵犯。
2. 组织开展集体协商工会作为员工与企业管理层之间的桥梁和纽带，其次要职责是组织开展集体协商。
工会应与企业管理层对接，协商员工的工资待遇、工作时间、休假制度等各种与员工福利相关的问题，维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
3. 组织开展员工活动为增强员工凝聚力和团队合作精神，公司工会还负责组织开展各种员工活动。
例如，节日庆祝活动、员工文化艺术表演、员工篮球比赛等。
这些活动既可以帮助员工缓解工作压力，提高员工的生活质量，又可以增强员工的集体荣誉感和归属感。
4. 提供员工福利工会还有提供各种形式的员工福利的职责。
例如，工会可以为员工提供健康检查、节日福利、住房补贴等福利项目，改善员工的生活质量。
同时，工会也可以协调员工与合作企业或服务机构，为员工提供购买优惠电器、旅游度假等特殊福利。
二、团委的职责分工1. 关心青年员工的成长发展团委是关心和引导青年员工的一支重要力量，在职责分工上，团委首要任务是关心青年员工的成长发展。
团委要通过开展青年员工教育培训、职业规划指导、创业创新培训等活动，为青年员工提供全方位的帮助和支持，引导他们积极投身于工作，并提供成长发展的机会。
2. 组织开展青年员工的文体活动团委还负责组织开展青年员工的文体活动。
这些活动既可以为青年员工提供展示自己的舞台，促进员工之间的交流和沟通，也可以丰富青年员工的文化生活，提高青年员工的团队合作能力。
厂团委及青年工作制度范本
厂团委及青年工作制度范本一、总则为推动企业健康、可持续发展，提高青年员工发展水平和幸福感，根据《中国共产主义青年团章程》等相关法律法规，特制定本制度。
二、组织设置1. 厂团委是指由厂党委或厂党总支成立的团组织，负责企业青年工作的领导和组织工作。
2. 厂团委下设团委办公室，负责具体的日常工作和事务处理。
三、厂团委的职责1. 贯彻党的路线方针政策，负责青年工作的组织和领导。
2. 积极宣传和践行社会主义核心价值观，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 组织开展各类培训、学习活动，提高青年员工的业务能力和综合素质。
4. 组织开展青年文化艺术、体育健身等活动，丰富青年员工的文化生活。
5. 积极开展社会实践和志愿服务活动，培养青年员工的社会责任感和公民意识。
6. 组织开展党员青年突出贡献岗位评选、先进青年个人评选等活动，激励青年员工的发展动力。
7. 组织青年员工进行学习交流、心理辅导等活动，关注青年员工的心理健康和发展需求。
8. 传达上级团委、党委的工作要求，做好与上级的沟通联系。
四、青年工作的主要内容1. 理论学习组织开展马克思主义理论学习讲座、青年读书活动等，引导青年员工学习马克思主义理论和党的创新理论，提高政治素质和思想修养。
2. 党组织关系组织新入职的团员青年入党积极分子进行党组织关系介绍，做好党组织关系的接转工作，推动团员青年积极参加党的组织生活和学习。
3. 培训学习组织开展各类业务培训、技能培训等，提高青年员工的业务能力和综合素质，为青年员工的职业发展提供支持和指导。
4. 文化艺术活动组织开展青年文艺晚会、书画展览等文化艺术活动，丰富青年员工的文化生活，发掘和培养青年员工的艺术才华。
5. 体育健身活动组织开展各类体育比赛、健身培训等活动，倡导青年员工积极参与体育锻炼，培养健康的生活方式。
六、青年员工权益保障1. 平等机会保障青年员工平等参与企业决策和相关工作的权益，实现公平公正的竞争环境。
企业文化部(党委宣传部、团委)部门职责
基本情况
部门名称
企业文化部（党委宣传部、团委）
直接上级
党委副书记
部门岗位
部长
企业文化研究室主任、企业文化研究岗
企业文化传播室主任、宣传干事岗、广电技术岗
青年工作室主任、青年干事岗
部门使命
负责集团企业文化战略的规划和实施，促进集团凝聚力、向心力和核心竞争力的不断增强。
部门主要职责
一、企业文化研究职责
1.负责研究企业文化发展和建设的一般规律，提出集团企业文化建设的原则和政策
2.负责总结、诊断集团企业文化的状况，对集团的企业文化战略及时作出规划
二、企业文化传职责
1.负责对公司全体员工进行企业文化的理念层、制度层、行为层和物资层等方面内容的宣传和教育
2.负责公司报纸、广播、闭路电视、内部网等内部宣传媒介的管理，负责广播和闭路电视的硬件系统维护
3.负责审查公司对外宣传报道
4.负责公司思想政治工作和精神文明建设方案的制定、检查、考核和评比
5.负责集团内部宣传刊物的编辑、发行及声像资料的制作
6.负责公司报刊、杂志订阅和管理
三、青年工作职责
1.负责公司团委办公室的日常工作
2.负责组织带领广大青年积极围绕企业文化建设和经济工作开展活动
3.负责团结、凝聚、激励团员、青年通过为企业创造价值而建功立业
业务相关部门
公司各部门
主要工作制度流程
主要制度：企业文化规划制度、思想政治工作和精神文明建设制度、青年工作制度
主要流程：企业文化规划流程、精神文明建设考核和评比流程、对外宣传审查流程
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
企业团委书记岗位职责
企业团委书记岗位职责【篇一：团委书记岗位职责】团委书记岗位说明书如下：1.全面负责公司共青团与青年的日常管理工作；2.贯彻执行上级党委、公司党委关于共青团与青年工作的指示与精神；3.指导各基层团组织做好共青团与青年日常管理工作；4.编制团委工作规划、年度计划，并组织实施；5.协助组织召开团代会、团委会工作；6.协助抓好基层青年人才的培养、选拔与推荐输送工作；7.根据集团和公司的工作规划和工作部署，提出改进共青团工作的意见建议和符合团组织特点的活动策划创意，创造性的开展共青团工作；8.完成上级领导交办的其它工作任务。
团委工作其实很简单，最主要是要抓住青年的心，要善于运用青年语言。
一、和基层团支书多谈心，多运用青年语言，不要摆机关架子，要取得他们的支持，和他们成为朋友，这样以后工作会容易开展得多。
二、自己多看书，至少得把团章记清楚，和人说话不说外行话，对吧？三、尽量争取党委支持（主要是钱方面的啦，还有活动批准），多开展青年喜闻乐见的活动，比如联谊、户外运动等等青年自组织活动，还可以开展送书下基层等领导喜欢的活动，让大家对你们团的活动感兴趣，也能感觉到你团的存在。
四、最主要的要对上面写好报道、总结等东西，官面文章要做好，让上面觉得你们做了很多好工作。
【篇二：团委书记工作职责】团委书记工作职责工作要点：全面负责团委工作工作职责：1、厂团委年度工作安排、总结；团代会的筹备2、对厂团干部的培训、青安岗工作要总体安排。
青工创新创效，青年突击队活动3、团员青年岗位练兵、技术比武、青年文明号等活动4、检查督促团支部落实好团委布置的各项任务5、抓好团员青年的发展、教育评议、团费收缴和推荐优秀团员入党工作6、做好厂“五四”表彰、先进典型的选树及宣传，抓好青年文化建设、文体活动和思想政治工作任职条件：l、大学专科学历，具有团建和思想政治工作专业知识2、中共党员，原则上应有一年党群工作和下一级别任职经历，有企业共青团领导工作经历，上岗年龄不超过35周岁，具有初级以上职称3、党性强、作风正，事业心责任感强，有团结协作精神，爱岗敬业、廉洁自律4、掌握企业党建、思想政治工作的政策规定和总体要求，熟悉共青团工作的基本理论、政策、法规及一般工作规律；5、具有较强的组织协调、指导工作和文字能力，具有组织起草共青团工作的重要综合材料、规划、意见、办法和常用文稿的能力6、熟练运用计算机处理日常公文，掌握计算机网络知识和技能【篇三：团委书记岗位职责】团委书记岗位职责一、按照集团公司团委的指示和要求，负责本公司共青团的工作。
公司工会与团委职责分工
公司工会与团委职责分工公司工会与团委是企业中两个重要的组织，它们各自承担着不同的职责与分工。
下面将详细介绍公司工会与团委的职责分工。
首先，公司工会主要是为员工的利益和福利服务的专业组织。
其职责包括：1.维护员工权益：工会作为员工的代表，与企业进行协商，维护员工的权益，保障员工的合法权益不受侵害。
例如，在员工薪资、工作时间、职称晋升等方面，工会可以为员工争取更好的待遇和权益。
2.解决劳动纠纷：工会可以协助员工解决与公司的劳动纠纷和不公正待遇等问题，保护员工的利益。
工会可以通过与企业进行协商、调解等方式，为双方达成一致，缓解劳动纠纷的矛盾。
3.促进员工发展：工会还可以为员工提供学习、培训等机会，帮助他们提高专业技能和综合素质，提升职业水平，促进员工的发展。
4.组织员工活动：工会可以组织员工参加各种文体活动、旅游等活动，增加员工之间的交流和沟通，增强员工凝聚力和归属感。
5.关心员工福利：工会关注员工的福利待遇，为员工争取福利待遇的提高，促进员工的生活质量和幸福感。
其次，团委是为企业青年员工服务的团体组织，其职责包括：1.关心青年发展：团委关注青年员工的成长与发展，通过各种方式，如开展培训、组织学习交流等活动，帮助他们提升个人能力和综合素质，为他们的职业发展提供支持。
2.培养团队意识：团委组织团队活动和团体培训，帮助青年员工增强团队合作和协作意识，培养他们的团队精神和集体荣誉感。
3.弘扬企业文化：团委通过组织各种活动，宣传和弘扬企业的文化优势和特色，加强企业文化建设，提高员工的归属感和认同感。
4.关心员工福利：团委也关注员工的福利待遇，关心青年员工的生活情况和困难，尽力为他们提供帮助和支持。
5.进行志愿服务：团委组织青年员工参与各种志愿者活动，增加他们的社会责任感和公民意识，培养他们的社会公益意识和服务精神。
总结起来，公司工会主要是为员工的权益和福利服务，维护员工的合法权益；而团委则是以关心员工的成长和发展为己任，为青年员工提供各种发展和成长的机会。
公司工会与团委职责分工 -回复
公司工会与团委职责分工-回复公司工会与团委的职责分工在企事业单位的组织架构中扮演着重要的角色。
工会是职工的组织，代表职工的利益，维护职工权益，提高职工福利，同时参与企业管理；而团委则是团员的组织，主要负责青年团员的思想教育、文化娱乐和志愿服务工作。
两者的职责虽有交集，但也有明确的不同。
下面将一步一步回答关于公司工会与团委职责分工的问题。
一、公司工会的职责1. 维权和利益代表：工会作为职工的利益维护者，主要职责是维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动保障、工作环境等，与企业就职工权益问题进行协商和谈判，维护劳动法规定的权益。
2. 健身和文娱活动：工会组织各类健身和文娱活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球比赛、文艺汇演等，提高职工的身体素质、文化娱乐水平，增进员工间的交流和团结。
3. 职工教育和培训：工会组织各类培训和学习活动，提高职工的综合素质和技能水平，促进职工的个人成长和职业发展。
4. 社会关怀和公益行动：工会组织开展各种公益活动，如捐赠物资、帮扶贫困学生、走访抚助困难员工等，传递企业的正能量，关心社会和职工的生活。
5. 职工关系协调：工会作为企业内部重要的协调机构，负责缓解和化解职工间的矛盾，促进良好的劳动关系，维护企业的稳定和可持续发展。
二、团委的职责1. 青年教育和思想引导：团委负责组织开展青年团员的思想教育活动，引导青年团员树立正确的世界观、人生观和价值观，培养团员的社会责任感和创新精神。
2. 青年文化和娱乐活动：团委组织各类文化和娱乐活动，如读书分享会、讲座、演讲比赛、文艺展演等，丰富团员的文化生活，培养优秀的青年文化人才。
3. 志愿服务和社会实践：团委组织开展各类志愿者服务和社会实践活动，帮助青年团员拓宽视野、增长经验，深入社区、学校等地区开展社会贡献。
4. 青年职业发展：团委组织开展各类职业规划和就业创业指导活动，帮助青年团员了解行业动态、拓宽职业发展渠道，提供相关资源和支持，推动青年人才的培养和成长。
公司团委工作职责
公司团委工作职责Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998供电公司团委工作职责一、领导公司共青团工作，根据上级团组织和公司党委工作部署安排，提出每年团的工作计划，负责指导、检查、督促公司各团支部的工作，交流工作情况，总结经验，树立典型。
坚持民主集中制，集体领导、分工负责，重大事项集体讨论决策。
二、调查、研究公司团员、青年的思想动态和团的工作情况，及时向公司党委提供信息，为青年职工思想政治教育工作提供实践和理论依据。
三、加强团的思想建设和组织建设，建立健全团的组织，带好团的队伍。
1、组织、指导广大团员青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，提高广大团员青年的思想觉悟;2、加强公司团的制度建设，制定团的工作制度，组织制度和团内生活制度，使公司团的工作不断转向制度化、规范化。
四、围绕爱国主义教育主旋律，加强文化建设，丰富公司团员青年的文化生活和业余生活，办好各项文化活动。
五、加强素质教育，加强青年志愿者队伍建设，强化团员青年服务他人、服务社会的意识。
六、做好“推优入党”工作，培养和推荐优秀团员人党。
七、配合公司党委做好团员青年的稳定工作。
八、代表和维护公司团员青年的合法权益。
九、加强与系统外青年组织，特别是兄弟单位团组织的联系与交流。
十、做好公司党委和上级团组织交办的其它工作。
供电公司各级团干部工作职责一、团委书记工作职责1、主持团委日常工作，定期主持召开团委会，研究公司共青团工作。
2、抓好团委班子的自身建设，提高团干部的综合素质。
3、关心团干部的思想、学习、工作和生活，积极为他们的成才创造有利条件。
4、主持起草团委年、季、月度工作计划，认真抓好阶段工作，并及时完成阶段小结和工作总结。
5、重视调查研究工作，经常深入各团支部了解青年思想工作状况，帮助团支部做好支部建设。
6、积极主动地加强与公司党政领导、各党支部及有关部室的联系和沟通，争取各方面对共青团工作的支持和关心。
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企业团委工作职责
一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实党的十八届全会精神，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。
四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。
五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。
六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。
七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。
八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作。
2016企业团委工作计划
2016年公司即将开始“十二五”发展新规划，团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届全会精神，全面落实公司党委工作部署，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，牢记青春使命，汇聚青春力量，塑造红色、精专、文明、阳光的大连西太青年，为实现企业发展的新跨越贡献青春力量。
坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。
不断掀起学习新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。
突出理想信念，加强核心价值体系教育。
坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。
对企业文化进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年，用先进的经验指导青年。
开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。
坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。
将继续开展创新争优、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，努力为公司发展建设的大局服务。
坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。
坚持党建带团建，高举旗帜，听党指挥，把团的工作放到党政大局中去思考;坚持育人为本，把握青年特点，竭诚服务青年，满足青年需
求。
健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。
以上是团委对2016年工作的指导思想和基本思路。
新的一年，我们将以饱满的热情，紧密的团结在公司党委周围，发挥青年生力军和先锋队作用，充分调动全体团员青年工作的积极性和创造性，开拓创新、锐意进取，为公司的发展贡献力量!
（1）团委工作职责
1-团组织建设，2-青年的培养与先进的宣传，3-推优入党等等（2）各团支部设置、书记及团员重新聘任、核定
（3）建立公司团组织人员信息库
（4） 2016年团委工作计划
1-岗位创先争优，2-青年文明号，3-青年示范岗，
4-学习型青年团员创建活动，5-青年志愿活动等等
（5）各团支部工作计划
（6）年底考核与总结
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。
不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。