企业团委工作职责
企业团委工作制度
企业团委工作制度本工作制度是为了规范企业团委的运作，明确团委的职责和权利，促进团委工作的开展，提高团员的组织性和凝聚力。
团委是企业青年员工的组织，是团员的学习、交流、服务平台，是企业青年员工的精神家园。
团委的工作要围绕企业的中心工作，服务企业的生产经营和组织发展。
在工作中，团委要根据企业发展的需要，明确工作目标和任务，精心组织开展各项活动，营造良好的工作氛围，不断提高团员的凝聚力和向心力。
同时，团委要密切联系团员，代表并维护团员的合法权益，为团员排忧解难，助力团员的成长和发展。
在组织建设上，团委要重视团干部队伍建设，加强团干部的学习培训和能力提升，提高团干部的工作水平和服务能力。
在工作开展中，团委要与其他组织和部门密切合作，形成合力，共同为企业的发展和团员的成长而努力。
通过团委的努力，将团员凝聚力和向心力不断增强，推动企业的健康发展。
团委在组织活动和服务方面要创新思维，积极开展形式多样的活动，包括文娱、体育、志愿服务等，满足团员多样化的需求。
团委要善于发现团员的特长和潜能，鼓励团员参与各种活动，并给予必要的指导和支持。
另外，团委要关注团员的思想动态，定期开展团员座谈会、心理辅导等活动，关心团员的成长和生活，真正做到心连心、暖心暖心，让团员感受到团委的温暖和关怀。
在团委的运作中，要加强组织建设和制度建设，完善团委工作机制，明确各项工作的责任和权限，形成科学有效的工作运行机制。
团委要加强对团员的组织管理，做好团员档案管理和信息统计工作，及时了解团员的意愿和需求，为团员提供更好的服务和支持。
另外，团委要加强宣传工作，充分发挥团员的示范引领作用，积极宣传团委的工作成果和活动情况，树立良好的团委形象，激励更多的团员积极参与并支持团委的工作。
同时，团委要做好对企业领导的汇报工作，及时向企业领导反映团员的心声和诉求，为企业发展提供建议和支持。
总之，团委的工作制度不仅要规范团委的工作，更要关注团员的成长和发展，聚焦企业发展的中心，在各个方面精心组织，创新工作方法，推动团员不断成长和进步。
企业团委工作职责
[标签:标题]篇一：公司团委职能及岗位说明书公司团委职能1．负责公司共青团工作。
2．根据党的中心任务和上级团委的要求及企业工作的实际，围绕企业改革、发展和稳定，创造性地开展企业共青团工作，制定相关工作计划，负责组织实施和检查考核。
3．加强团的自身建设，建设好团的领导班子，坚持民主集中制，建立健全各项规章制度和正常的工作秩序，实行科学管理，增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，充分发挥团结教育青年的核心作用。
4．通过多种途径培训团的干部，提高团干部的素质。
5．督促团员履行义务，保证团员行使权利，充分发挥团员的先锋模范作用。
6．搞好组织发展工作，壮大团的队伍。
7．协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性，带领青年职工为促进企业科学发展做贡献，在经济建设中发挥好生力军和突击队作用。
8．开发青年人力资源，组织青年职工广泛开展创先争优、岗位绝活、创新创效、建功成才、青年文明号、青年志愿服务等活动，提高服务质量，降低物质消耗，争创一流成绩。
引导和组织青年职工学文化、学技术、学管理，提高文化技术素质，并为其施展才智创造条件。
9．关心青年职工的利益，为青年职工办实事。
了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。
指导各类正当的青年社团活动。
10．协调建立青年职工业余活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进青年职工的身心健康发展。
指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，倡导文明科学的生活方式。
11．做好党的助手工作，完成公司党委交办的各项工作任务，保证党的路线、方针、政策和公司党委的有关指示、决定在企业各级团组织的贯彻落实。
12．完成上级团组织交办的其它任务。
《岗位说明书》篇二：企业共青团岗位职责企业共青团的工作职责一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
团委干事岗位职责
团委干事岗位职责一、岗位背景及职责概述团委干事是企业职能部门中的紧要岗位，重要负责帮助团委组织的各项工作，推动企业团建事业的发展。
团委干事需要具备较强的组织协调本领、沟通本领和团队合作精神，能够有效地完成各项任务，并与各部门紧密搭配，推动企业团队文化的建设。
二、实在职责1. 帮助团委组织活动1.1 参加团委组织的各类团建活动的策划、组织和执行工作，确保活动的顺利进行； 1.2 供应活动策划和组织方案，并与相关部门进行沟通和协调，确保活动顺利推动； 1.3 负责活动场合的预订、布置和物资准备，保障活动的顺利进行。
2. 帮助团委推动企业文化建设2.1 帮助团委组织开展员工培训、文化活动等，提高员工的凝集力和工作效能；2.2 参加团队建设的订立和推动，帮助团委打造团队合作氛围，提升员工的团队意识； 2.3 乐观参加企业文化活动的组织和策划，促进企业文化建设的深入发展。
3. 帮助团委处理团队问题3.1 帮助团委处理员工投诉、纠纷等问题，维护团队的稳定和和谐； 3.2 搭配团委开展绩效考核和激励制度，推动员工的乐观性和工作质量； 3.3 连续关注团队工作情况，及时向团委反馈问题和建议，并提出改进建议。
4. 帮助团委推动青年干部培养和选拔4.1 乐观参加团委组织的青年干部培训项目，提升自身领导本领和管理水平；4.2 参加团队内部干部选拔工作，乐观发挥自身优势，为团队选出合适的干部；4.3 帮助团委订立青年干部培养计划，并参加计划的实施和评估工作。
三、工作标准和考核1. 工作标准1.1 工作态度：乐观自动，乐于帮助，具备良好的团队合作精神； 1.2 工作效率：能够合理布置时间，定时高效地完成工作任务； 1.3 专业知识：具备坚固结实的专业知识，能够娴熟运用相关工作工具和软件；1.4 沟通本领：良好的沟通表达本领，能够与不同的团队成员和部门进行有效的沟通和协调； 1.5 问题解决本领：具备解决工作中遇到的问题的本领，及时有效地处理团队纠纷和投诉。
团委工作职责
团委工作职责
一、根据公司党委和上级团委的工作部署，创新工作思路，制定工作计划，进行贯彻实施、检查、指导。
二、组织召开团的各项会议，及时传达贯彻党组织及上级团组织文件、会议精神。
宣传企业理念文化，做好上情下达，下情上达。
三、做好团组织自身建设，确保机构健全，以“真、实、严、细、勤、俭”的工作作风，保证工作有序开展。
四、以“遵循规律，超常发展”的发展理念，做好基层团支部的配备、组织工作。
五、以“务实、创新、争先”的受理理念，加强团干和团员队伍受理，以“兴企靠才，以需育才，人尽其才，企兴聚才”的人才观，积极开展创新创效活动，建设高素质的团员队伍，充分发挥主力军作用。
六、深入基层，调查研究，做好团员青年思想政治工作，积极开展青年志愿者活动。
不失时机地在各种场合传播包括核心理念和基本理念两方面的企业文化，促进青年之间的交流与合作，推进团员的积极性统一到企业发展建设上来。
七、深入开展创建工作，引导广大青年弘扬良好的职业道德、员工行为公约、社会公德规范、家庭美德规范；结合实际，富于特色，创造一流的工作业绩，为推动企业快速、协调发展做贡献。
八、以“质量第一，注重过程，持续改进，打造精品”的质量观为主线的安全生产受理体系，深入开展青年安全工作，维护企业安全生产。
九、大力开展健康有益、充满活力的青年文化娱乐活动，不断满足青年日子增长的精神文化需求，引导青年积极参与企业文化建设。
十、积极做好“纳新”和“推优”工作。
做好团费的手缴、受理和使用工作。
企业团委工作职责
党群工作办公室副主任团委岗位职责1.带头执行各项规章制度,掌握有关规定的基本内容,严格律己,克已奉公,从严管理;专业工作不落实扣3-5分, 情节严重加重考核；违反党纪条规按有关规定处理;2.保证专业各项规章制度的贯彻落实,定期组织开展检查、指导和考核工作;未做到扣3-5分, 造成影响扣5-10分,情节严重加重考核;3.根据公司专业管理要求和运输部实际情况,组织制定和完善专业管理制度,达到规范化;未做到扣3-5分,•造成影响扣5-10分;4. 与基层党组织积极沟通,按工作要求做好团组织的更新换届、团干部的任命、选拔和考核培训等各项工作;未做到扣3-5分;5.按照安全生产的目标,结合青安杯和青安岗的评比,做好日常检查,总结宣传典型、评选表彰工作,发挥团组织和团员的模范作用;未做到扣3-5分;6.每月组织团员青年开展各种形式的学雷锋志愿服务、文体活动等不少于2次,丰富青年文化生活;未做到扣3-5分;7.每月向公司团委进行两次以上的反馈,按时填写月汇报和半年报、年报,按时上缴团费；每月负责党群工作办公室月总结、月考核的编辑上报;未做到扣3-5分;8.按要求组织“达标创优”活动,并进行评比表彰工作;未做到扣3-5分;9. 按照公司、部要求,定期深入支部检查了解贯彻落实党委重点工作情况,指导基层开展团系统工作;未做到扣3-5分;10. 开展深入细致的专业调研工作,协调解决、指导基层存在的问题,对于倾向性问题及时向上级汇报;未做到扣3-10分;11. 及时收集本专业岗位的先进经验,不断总结好的经验,在本部内推广,提高业务管理水平;未做到扣3分;12.负责党群工作办公室制度文档的整理收集工作;未做到扣3分;13.熟练使用计算机,对本岗位数据、报表及有关材料进行处理和存储,适应公司ERP建设的需要;未做到扣5分;14.所负责区域卫生、办公环境达到定置管理标准;未做到扣7分,造成影响加重考核;15. 按要求参加业务培训学习,科研攻关及提合理化建议活动;未做到扣5分,合理化建议有成效加3-5分;。
企业团委书记职责与使命——如何有效组织和带领团委工作
企业团委书记职责与使命——如何有效组织和带领团委工作企业团委书记职责与使命——如何有效组织和带领团委工作引言：随着时代的发展和企业的壮大，企业团委在组织和引导青年员工参与各项活动、增强团结合作精神方面扮演着重要的角色。
作为企业团委的书记，肩负着使命和责任，需要有领导能力、组织能力以及敏锐的洞察力，以有效组织和带领团委在2023年取得优异成绩。
本文将探讨企业团委书记的职责与使命，以及如何有效组织和带领团委工作。
一、企业团委书记的职责与使命作为企业团委的书记，其职责与使命围绕着团员青年的培养、团结与服务展开。
具体包括以下几个方面：1.1 青年员工培养企业团委书记应关注团员青年的成长和发展，制定和推动相关的培养计划。
通过组织开展丰富多彩的活动，加强青年员工的技能培训、职业发展指导等，激发其创新精神和创业潜力。
同时，也要关注团员的心理健康，提供相关支持和辅导。
1.2 团结合作精神培养企业团委书记应致力于加强青年员工之间的团结和合作。
通过组织团建活动、团体拓展训练等方式，培养团员的集体荣誉感和集体责任感，强化团队协作能力，提高员工的整体素质。
1.3 社会责任担当作为企业团委书记，必须带头践行社会责任，组织和引导青年员工参与各种公益活动和志愿服务。
团委书记应在企业中注重社会责任教育，引导团员从身边小事做起，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。
二、有效组织和带领团委工作的策略与方法2.1 制定明确的目标和规划企业团委书记应与团委成员一起制定明确的目标和规划，并向上级主管部门报告。
具体包括团建工作计划、活动设计、人员安排等。
明确的目标和规划有利于整体工作的推进和团队的协同合作。
2.2 建设高效团队企业团委书记应根据工作需要，选择适合的人才组成团队，明确各成员的职责和权限。
同时，要注重团队成员的培养和激励，提供及时的反馈和奖励机制，激发团队成员的工作热情和创造力。
2.3 加强与上级合作企业团委书记应积极与上级主管部门保持沟通与合作，争取更多的资源和支持。
企业团委工作职责
企业团委工作职责工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。
比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
下面，为大家带来“企业团委工作职责”，更多内容尽在，欢迎大家的阅读。
企业团委工作职责1一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实科学发展观，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。
四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。
五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。
六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。
七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。
八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作企业团委工作职责2一、研究制定、补充完善xx组织、团干部和团员队伍建设的各项工作制度;二、负责xx团组织各项基础工作，组织实施团组织目标管理考核，负责年度组织统计和团费收缴和电子团员证(青年卡)的管理、发放工作，适时筹备东航团代会;三、帮助指导各单位团组织加强团建工作，办理基层团组织定期换届选举、组建的审批手续;四、帮助指导各单位团组织加强团员队伍建设，定期实施团员先进性教育和评议活动;五、帮助指导各单位团组织加强团干部队伍建设，定期组织团干部教育培训工作，负责选拔、协管、考核二级单位团组织负责人，建立、健全团干部科学评价体系;六、负责公司级以上的各类团内先进的评癣审核、推荐和表彰奖励工作;七、负责开展推优入党工作，检查、督促、指导各单位推优工作进展情况;八、按权限办理团纪处分，受理团纪申诉，指导和组织团纪教育;九、负责青年人才信息库建设工作，向公司各部门推荐优秀青年人才。
公司团委全员岗位职责标准
团委职责标准1.基本任务在公司党委的领导下，贯彻执行党对青年工作的方针政策，组织并领导全公司共青团开展日常工作。
2.领导关系受公司党工部主管部长领导。
3.职责范围与工作要求3.1 围绕公司党委和上级团市委的中心工作，抓好团员、青年的思想教育工作。
3.1。
1 根据党委和上级团委的部署和要求，及时对团员青年开展形势与任务、道德与法制和共产主义远大理想等方面的教育.3。
1。
2 针对团员、青年的思想实际，上好团课,按党员标准严格要求自己，充分发挥团员的先锋和表率作用，做到每年举办一期团干部学习培训班。
3。
1.3 关心、了解团员、青年的思想动态和现实表现，做青年的知心朋友,广泛开展谈心活动，与青年交流思想,听取意见。
3.1。
4 关心团员、青年生活,创造条件，帮助他们解决学习、工作、恋爱、婚姻和娱乐等实际问题。
每年为他们办一、两件好事。
3。
2 加强团的组织建设，落实团的基础工作.3.3 围绕公司生产经营中心，开展青字号品牌工程建设，发挥青年在生产中的突击作用。
3。
4 组织开展青年文化体育活动,建立优秀企业文化.3。
5 组织抓好团的宣传队伍建设，动员团员青年积极参加宣传工作。
团委书记岗位职责标准1.领导关系受党委书记领导2.职责范围与工作要求2.1主持公司团组织的日常工作。
2.2抓好团员青年思想教育工作2.3组织开展多种形式的有益活动。
团委干事岗位职责标准1.领导关系受团委书记领导2.职责范围与工作要求2。
1公司团委的职责分工，实行“书记全面负责，委员分工管理"的制度.一、各级团组织的书记主要负责在同级党组织、上级团委和本委员会集体领导下，主持团组织的日常工作.包括以下几个方面：（一）贯彻执行党组织和上级团组织的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务,代表本级委员会列席有关会议。
（二）主持召开本级团的委员会和下属团组织负责人会议，按照民主集中制原则，对重要问题做出决议、决定，组织、贯彻、实施和检查执行情况。
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企业团委工作职责
一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实党的十八届全会精神，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。
二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。
三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。
四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。
五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。
六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。
七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。
八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作。
2016企业团委工作计划
2016年公司即将开始“十二五”发展新规划，团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届全会精神，全面落实公司党委工作部署，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，牢记青春使命，汇聚青春力量，塑造红色、精专、文明、阳光的大连西太青年，为实现企业发展的新跨越贡献青春力量。
坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。
不断掀起学习新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。
突出理想信念，加强核心价值体系教育。
坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。
对企业文化进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年，用先进的经验指导青年。
开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。
坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。
将继续开展创新争优、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，努力为公司发展建设的大局服务。
坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。
坚持党建带团建，高举旗帜，听党指挥，把团的工作放到党政大局中去思考;坚持育人为本，把握青年特点，竭诚服务青年，满足青年需
求。
健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。
以上是团委对2016年工作的指导思想和基本思路。
新的一年，我们将以饱满的热情，紧密的团结在公司党委周围，发挥青年生力军和先锋队作用，充分调动全体团员青年工作的积极性和创造性，开拓创新、锐意进取，为公司的发展贡献力量!
（1）团委工作职责
1-团组织建设，2-青年的培养与先进的宣传，3-推优入党等等（2）各团支部设置、书记及团员重新聘任、核定
（3）建立公司团组织人员信息库
（4） 2016年团委工作计划
1-岗位创先争优，2-青年文明号，3-青年示范岗，
4-学习型青年团员创建活动，5-青年志愿活动等等
（5）各团支部工作计划
（6）年底考核与总结
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。
不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。