川大《人力资源战略与规划1167》18春在线作业1
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(单选题) 1: 不符合人本管理思想的是()
A: 完善人
B: 开发人
C: 发展人
D: 约束人
正确答案:
(单选题) 2: 不属于人力资源开发目标的特性的是()A: 多元性
B: 层次性
C: 整体性
D: 针对性
正确答案:
(单选题) 3: 在管理内容上,现代人力资源管理应()A: 以事为中心
B: 以企业为中心
C: 以人为中心
D: 以社会为中心
正确答案:
(单选题) 4: 以下()不体现人力资源开发目标的整体性A: 目标制定的整体性
B: 目标实施的整体性
C: 各个目标间不孤立
D: 目标设计的针对性
正确答案:
(单选题) 5: 企业管理的核心是()
A: 物的管理
B: 财务管理
C: 人的管理
D: 物流管理
正确答案:
(单选题) 6: ()是人力资源开发的最高目标
A: 人的发展
B: 社会发展
C: 企业发展
D: 组织发展
正确答案:
(单选题) 7: 在管理技术上,现代人力资源管理()
A: 照规章办事
B: 追求科学性和艺术性
C: 以事为中心
D: 追求精确性与科学性
正确答案:
(单选题) 8: 以下不属于人力资源管理开发的手段()A: 法律手段
B: 行政手段
C: 科技手段
D: 经济手段
正确答案:
(单选题) 9: 在管理策略上,现代人力资源管理是()A: 战术性管理
B: 战略与战术相结合的
C: 战略性管理
正确答案:
(单选题) 10: 管理内容上,现代人力资源管理()
A: 以事为中心
B: 以企业为中心
C: 以人为中心
D: 以社会为中心
正确答案:
(多选题) 1: ()属于人力资源开发的主要内容
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才发展
正确答案:
(多选题) 2: 以下能够影响私人投资收益率的有()
A: 个体偏好及资本化能力
B: 资本市场平均报酬率
C: 货币时间价值及收益期限
D: 劳动力市场工资水平
E: 国家政策
正确答案:
(多选题) 3: 以下属于人力资本投资支出的有()
A: 实际支出
B: 心理损失
C: 直接支出
D: 间接支出
E: 时间支出
正确答案:
(多选题) 4: ()说明了人力资源开发目标的多元性
A: 社会发展需要的多元化
B: 不同员工的发展需求不同
C: 个体发展需求的多元化
D: 员工的发展需求可能改变
E: 现有培训机构的多元化
正确答案:
(多选题) 5: 以下属于人力资源开发的主要内容的为()A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才发展
正确答案:
(多选题) 6: ()属于人性的特征
A: 能动性
B: 社会性
C: 整体性
D: 两面性
E: 可变性
正确答案:
(多选题) 7: ()属于员工的基本特征
A: 生理性行为与生理性需要
B: 社会性行为与社会性需要
D: 自我保护德行为以及需要
E: 心理性行为与心理性需要
正确答案:
(多选题) 8: 以下属于人力资本投资的特性的是()
A: 收益形式单一化
B: 动态性
C: 谁投资,谁收益
D: 连续性
E: 收益形式多样化
正确答案:
(多选题) 9: ()属于现代人力资源管理的原则
A: 完整全面的看待人的因素
B: 因人而异
C: 员工与企业共命运
D: 随机制宜
E: 公正平等的对待人
正确答案:
(多选题) 10: ()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A: 推动企业发展的内在动力
B: 促进企业社会化
C: 能使企业赢得人才制高点
D: 促进社会科学化
E: 能使员工随心所欲的工作
正确答案:
(判断题) 1: 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 分公司在法律上属于独立法人企业。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A: 错误
B: 正确
正确答案: