企业职工奖惩条例规章制度.doc
《企业职工奖惩条例》
《企业职工奖惩条例》
企业职工奖惩条例的宗旨是，合理实施企业职工的奖惩制度，引导职工遵守劳动纪律，遵守劳动合同，努力工作，提高工作效率，为企业发展服务。
一、职工奖励。
1、鼓励和表扬：企业应当按照有关规定，表扬职工业绩突出、工作态度良好的职工，以激励他们更加努力工作。
2、奖金：企业可以按照工作业绩或职工的岗位等级给予奖金，以企业的经济能力给予奖金，为有所贡献的职工提供感受幸福的机会，增强职工的工作积极性。
二、职工惩罚。
1、记过：职工违反了劳动纪律，行为严重，影响了企业正常运行，应当给予记过处分。
2、警告：对某些行为不足，不影响企业正常运营，可以给予口头警告或书面警告，警示职工提醒其不能继续犯同样的违纪行为。
3、记大过：对一些违纪行为触犯了行政法规，或者影响了企业正常运行的行为，可以给予记大过处分，一般情况下记大过只能给予一次，后续行为就要进行撤职或开除的处理。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第一章总则第一条为保持企业正常经营秩序，提高职工绩效，规范职工行为，特制定本《企业职工奖惩条例》。
第二条本条例适用于本企业全体在编职工。
第三条本条例所称奖励，是指对在工作中表现出色的职工给予物质或精神上的激励。
第四条本条例所称处罚，是指对违反公司规定的职工给予相应的惩罚。
第五条奖惩措施应公正、合理，根据职工实际行为和工作贡献适度宜胜原则。
第二章奖励第六条奖励方式包括：物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励。
第七条物质奖励是指给予职工一定金额的奖金或福利。
第八条荣誉奖励是指以荣誉称号、奖状等形式表彰职工的表现。
第九条晋升奖励是指对具备晋升条件的职工，按照公司规定的程序和标准晋升到更高职位，并享受相应待遇。
第十条奖励的方式、标准和程序由公司人力资源部门制定，并向全体职工公示。
第十一条奖励应当及时给予，不得拖延。
如有特殊情况，需经公司职工伦理委员会审议。
第十二条授予奖励的决定由公司职工伦理委员会或现场管理人员做出。
第十三条奖励发放日志应当存档，由公司人力资源部门负责保存。
第三章处罚第十四条处罚方式包括：记过、记大过、降职、辞退。
第十五条记过是对违反公司规定，轻微违法违纪的职工给予的处罚，限制一定时间内的晋升和加薪。
第十六条记大过是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，限制一年内的晋升和加薪。
第十七条降职是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，将其职位降低一级或更多，并降低相应薪资。
第十八条辞退是对违反公司规定，重大违法违纪的职工给予的处罚，解除劳动合同并终止与公司的任何关系。
第十九条处罚的权力应由公司高层决定，并应当告知相关职工。
第二十条处罚应当依据相关法律法规和公司规定，且符合公正原则。
第四章奖惩实施第二十一条奖惩的实施应当依据职工行为实际情况，采取一事一议的原则。
第二十二条奖惩的处理程序应当合法、公正、透明。
对于涉及职工荣誉、晋升的奖励、处分，应当进行听证和征询职工意见。
工厂员工奖罚规章制度范本
工厂员工奖罚规章制度范本第一章总则为规范工厂员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励第一条出勤奖1.每月全勤的员工将获得出勤奖金。
2.全勤标准：本月未请假、旷工、迟到、早退、早退未请假、迟到早退、未经批准的请假等情况。
第二条优秀员工奖1.每月评选一名优秀员工，奖励500元奖金。
2.评选标准：工作认真负责，积极主动，业绩突出，为企业做出重大贡献。
第三条勤奋奖1.每季度评选一名勤奋奖，奖励200元奖金。
2.评选标准：工作态度端正，工作效率高，能够按时完成上级交办的任务。
第四条创新奖1.每季度评选一名创新奖，奖励300元奖金。
2.评选标准：工作创意丰富，能够提出有效改善工作流程的建议，为企业带来切实利益。
第五条表彰奖1.每年评选一次全年度表彰奖，奖励1000元奖金。
2.评选标准：全年工作表现突出，为企业发展做出杰出贡献。
第三章惩罚第六条迟到早退1.员工迟到早退超过3次，将处以扣减当月奖金的处理。
2.严重迟到早退，将面临停职直至解除合同的处理。
第七条旷工1.员工未经批准擅自缺席1天，将处以扣减当月奖金的处理。
2.连续旷工3天以上，将被开除。
第八条违规请假1.员工未经批准擅自请假，将处以扣减当月奖金的处理。
2.恶意拖延请假审批，将被扣减两倍当月奖金的处理。
第九条工作失误1.员工因工作失误造成重大损失，将被追究责任，扣减相应薪资。
2.情节严重的工作失误，将被停职并开除。
第四章其他规定第十条公平公正1.奖罚标准公平公正，不得违反法律法规和企业规章制度。
2.任何员工不得以任何形式干扰奖罚的执行。
第十一条员工申诉1.员工对奖罚有异议，可向上级主管部门提出申诉。
2.申诉结果需在三个工作日内给出，申诉结果为最终结果。
第十二条生效日期1.本奖罚规章制度自颁布之日起生效。
2.本奖罚规章制度的修改，需经企业领导小组审批并公示后生效。
第十三条其他事宜1.本奖罚规章制度由企业人力资源部负责解释。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。
第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。
1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。
2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。
2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。
2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。
3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。
3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。
1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。
2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。
2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。
3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。
3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。
第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。
2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。
3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。
4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例第一条基本原则为了规范企业内职工的行为表现，提高企业的工作效率，制定本奖惩条例，以规定职工的奖励和惩罚措施。
此外，本条例适用于企业内所有职工。
第二条奖励措施1.每年年度考核期结束后，对于在工作中表现出色，被评定为优秀的职工，可以由公司提供相应奖励，并在公司内部公示表扬；2.每月末，将由上级主管部门评选出月度优秀职工，并有公司提供相应奖励，并在公司内部公示表扬；3.对于颁发过优秀创新奖、优秀出勤奖、优秀表现奖等奖项的职工，公司将发放额外的奖励；4.鼓励区域内最优秀的职工进行分享交流，公司将组织职工培训课程和优秀员工论坛活动，为成功分享经验、知识和成就的员工提供额外的奖励。
第三条惩罚措施1.职工迟到、早退、私下工作等行为，应根据违规程度进行罚款，并在公司内部警告；2.严重违规行为，如泄露公司机密、偷窃公司财产、不适当使用商务行为等行为，公司将依据公司制度、政策进行纪律处分，并制定相应监督措施；3.对于违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司将追究法律责任，并依据企业内部行为规范制定相应惩罚。
第四条奖惩实施程序1.对于奖励措施，公司将组织奖项评选工作，并对所有职员公示表扬；2.对于惩罚措施，公司将组织职工对处罚结果进行申述和检验，并披露所有职工的活动；3.公司将进行透明化管理，公示奖励和惩罚措施的实施结果，并接受职工的监督和检验。
第五条附则1.对于职工的奖励和惩罚措施，应以合法合规、公正公平、公开透明的原则制定和实施；2.公司在制定和实施职工奖惩条例时，应根据公司实际情况和国家法律法规制定，并遵循细则制度。
3.本条例从制定之日起正式生效，公司将制定行为规范并按期开展奖项评选、惩罚措施等工作。
公司员工奖惩制度范本(7篇)
公司员工奖惩制度范本（7篇）公司员工奖惩制度11、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。
2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。
3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。
4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验掌握表》的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。
5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿。
6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。
7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。
8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。
9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。
11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。
13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。
14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，不重复嘉奖。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度第一章，总则。
第一条为了规范员工的行为，激励员工的积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本规章制度的宗旨是公平、公正、公开，确保员工的权益得到保障，同时鼓励员工的优秀表现并对违反规定的行为进行惩罚。
第四条员工应当遵守本规章制度，否则将承担相应的法律责任和公司规定的纪律处分。
第二章，奖励。
第五条公司将根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励，以激励员工积极进取。
第六条员工的奖励方式包括但不限于，奖金、晋升、荣誉称号、旅游福利等。
第七条员工获得奖励应符合以下条件：1. 出色完成工作任务，达到或超过公司设定的目标；2. 提出创新建议，对公司的发展做出积极贡献；3. 参与培训和学习，提升个人能力和专业技能；4. 具有良好的团队合作精神，积极分享经验和知识。
第八条奖励的评定由公司内部设立的评选委员会进行评定，并根据评选结果进行公示。
第三章，处罚。
第九条对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚，以维护公司的正常秩序和员工的权益。
第十条员工的处罚方式包括但不限于，口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十一条员工应遵守以下规定，否则将受到相应的处罚：1. 违反公司的劳动纪律，如迟到早退、旷工等；2. 不按照公司规定履行岗位职责，导致工作质量下降；3. 违反公司的行为规范，如泄露公司机密、盗窃公司财物等；4. 恶意损害公司利益，如故意泄露商业机密、传播谣言等。
第十二条处罚的决定由公司内部设立的纪律委员会进行决策，并根据纪律委员会的决定执行。
第四章，附则。
第十三条本规章制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和补充。
第十四条员工在遵守本规章制度的同时，还应遵守国家法律法规和其他相关规定。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
以上为《员工奖罚规章制度》内容，敬请员工遵守并共同营造良好的工作环境和企业文化。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为10元）1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者长时间接打私人电话者上班时间未经允许从事娱乐活动者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者上班时间穿拖鞋者高空作业不带安全带或安全带没有带好者空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款工作时间干私事，睡觉者对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者不服从主管领导的合理指令或工作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）上班时间酗酒者。
公司奖罚管理制度规定
公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。
第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。
第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。
第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。
第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。
第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。
第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。
第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。
第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。
第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。
第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。
第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。
第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。
第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。
第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。
第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。
第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。
第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。
第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。
第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。
公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。
企业员工奖罚规章制度细则
企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。
第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。
2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。
3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。
第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。
2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。
3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。
4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。
第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。
2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。
3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。
第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。
2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。
以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。
企事业员工奖惩条例
企事业员工奖惩条例一、宗旨与适用范围为了促进企事业单位员工的积极性、提高工作效率，规范员工行为，确保企事业单位的正常运转，特制定本员工奖惩条例。
本条例适用于所有企事业单位的员工，包括固定职工和临时工。
二、奖励措施1. 员工表现突出、作出杰出贡献者，可根据实际情况给予以下奖励措施：- 奖金：由企事业单位根据员工贡献程度和绩效评定结果，给予一定金额的奖金。
- 奖品：例如礼品、商品或旅游机票等。
- 赞扬和表扬信：单位领导向员工发出书面表扬或给予公开的赞誉。
2. 根据员工工作表现，结合企事业单位实际情况，可进行晋升和职称评定。
三、惩罚措施1. 对于严重违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 警告信：单位领导向违规员工发出书面警告信，要求其改正行为。
- 扣除评定工资：对员工的当月工资进行扣除。
- 延迟晋升：对员工的晋升进行延迟处理。
- 记过处分：员工的不良行为将被纪录在个人档案中，对其工作前途产生不利影响。
2. 对于轻微违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 扣发奖金：对员工的奖金进行扣除。
- 扣除绩效分数：在绩效考核中对员工的分数进行扣除。
- 口头警告：直接向员工口头发出警告，要求其改正行为。
3. 对于违法违纪行为，企事业单位将按照国家有关法律法规进行处理，并与有关部门进行联合惩戒，包括但不限于调查处理、开除等措施。
四、奖惩程序1. 奖励程序：- 员工表现突出，由所在部门或直接上级向企事业单位人力资源部门提出申请。
- 人力资源部门进行评审，与相关部门领导商讨后确定奖励措施。
- 奖励决定由单位领导签字确认，奖励措施及金额及时反馈员工。
2. 惩罚程序：- 违规员工的行为由单位领导发现或他人向领导举报。
- 提供证据后，单位领导对违规员工进行调查，并进行书面警告或口头警告。
- 对于严重违规员工，需报人力资源部门审核，确定惩罚措施。
- 惩处决定由单位领导签字确认，并通知相关部门执行。
职工规章及奖罚制度范本
职工规章及奖罚制度范本岗位职责及规定：1. 所有职工应按时上班，并准时完成工作任务；2. 职工应尊重公司规定的工作流程和程序，严禁私自篡改或跳过步骤；3. 职工应保护公司的财产，包括但不限于设备、文件、数据等，严禁私自使用公司资源或将其用于非工作目的；4. 职工应遵守公司的保密条款，不得擅自泄露或散布公司的商业秘密；5. 职工应积极配合公司的培训和学习活动，提升自身的技能和知识水平；6. 职工应保持职业操守和道德品质，遵守公司的行为准则，不得有任何违法、违规或损害公司声誉的行为；7. 职工应积极参与公司的团队活动，增进团队协作和沟通能力。
奖励制度：1. 出色完成任务：职工在工作中表现出色并超额完成任务，将获得一定的奖金或奖励；2. 创造性提案：职工提出具有创新性和实用性的提案，被公司采纳并实施后，将获得一定的奖金或奖励；3. 团队协作突出：团队在完成项目过程中表现出卓越的协作能力和成果，将获得一定的奖金或奖励；4. 公司表彰与表扬：公司将定期进行员工表彰和表扬活动，对表现优秀的员工给予相应的奖励和荣誉。
处罚制度：1. 违反考勤制度：职工迟到、早退、无故缺勤等考勤违规行为，将按公司规定的扣款标准进行处罚；2. 违反机密保护规定：职工泄露公司的商业秘密或擅自使用机密信息，将受到严重的行政处分和法律追究；3. 失职怠工：职工在工作中敷衍了事、懒散怠工或不按要求完成任务，将按情节轻重进行警告、记过、降职或解雇等处理；4. 违反行为准则：职工有违法、违规或有损公司声誉的行为，将按情节轻重进行警告、记过、降职或解雇等处理；5. 其他违规行为：根据情节轻重，公司将按照相应的程序和标准对违规行为进行处罚。
备注：公司保留对以上规章及奖罚制度进行修改和调整的权利，并将及时告知所有员工。
奖惩制度完整版
员工奖惩制度第一章总则第一条、为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度第二条、对员工旳奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅旳原则第三条、本制度适于企业全体员工第四条、企业人事行政部及培训部负责监督本制度旳贯彻实行第五条、本制度合用于未注明条款旳其他各项规章制度第六条、奖惩原则第七条、奖惩旳实行（1）、对于员工违纪旳奖励与惩罚，次月20日发放工资时扣除上月罚款；（2）、所有门店及总部各部门必须在每月10日前将上月所有奖罚单提报至人事行政部；（3）、认为企业惩罚不妥或有过错之员工，可以在接到惩罚告知之日起三个工作日内准备对应旳申诉材料向人事部提起申诉，人事部在接到申诉旳三个工作日内予以答复，申诉期间员工可以暂缓履行惩罚；（4）、部门经理或店长对优秀体现或过错行为进行监督管理对违纪状况及优秀体现做出处理决定，经人事行政部核查后予以执行；第八条、奖惩单模板员工奖惩单第二章奖励奖励是成绩旳体现、进取旳动力、鼓励旳措施，企业奉有功必奖旳原则，鼓励员工勤快敬业，企业设置如下鼓励制度：第一条、在无端受到客人辱骂或人身袭击旳状况下，仍能按照企业规定提供良好旳服务态度。
第二条、拾金不昧，提高企业声誉：1、拾到客遗物品（含现金）价值在5000如下；2、拾到客遗物品（含现金）价值在5001-10000元；3、拾到客遗物品（含现金）价值在10001元以上。
第三条、在本职工作以外，热心服务，有详细事迹。
第四条、服务态度佳，受到客户表扬或锦旗。
第五条、防止机械发生故障或抢修工程使经营不致中断。
第六条、对企业平常管理提出合理化提议，被采用后有效。
第七条、精打细算，厉行节省，在节能降耗等方面成绩突出：1、提出合理化节能降耗方案，在节能降耗方面每月为企业节省2023-5000元者；2、提出合理化旳节能降耗方案，在节能降耗方面每月为企业节省5000以上元者。
第八条、检举揭发违反规定或损害企业利益事件，防止企业损失：1、检举揭发违反规定或损害企业利益事件，减少企业损失1000-5000元；2、检举揭发违反规定或损害企业利益事件，减少企业损失5001以上旳。
国务院关于发布企业职工奖惩条例
国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知国务院《企业职工奖惩条例》已于一九八二年三月十二日国务院常务会议通过，现予发布施行。
附：企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
第二章奖励第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。
第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。
企业规章制度与奖惩规定
企业规章制度与奖惩规定
第一章总则
第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，员工应严格遵守。
第三条企业严格遵守国家法律法规，员工不得从事违法犯罪行为。
第四条员工应提高政治觉悟和职业操守，维护企业形象。
第五条企业规章制度的解释权归企业管理部门所有。
第二章工作纪律
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退。
第七条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第八条员工应保守企业机密，不得泄露。
第九条员工应听从领导安排，服从决策。
第十条员工应尊重同事，保持团结。
第十一条员工应遵守工作纪律，不得擅自追求私利。
第三章奖惩规定
第十二条对于表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第十三条对于不遵守规章制度的员工，企业将给予惩罚。
第十四条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等。
第十五条惩罚方式包括警告、罚款、停职甚至开除。
第十六条奖惩决定由企业管理部门根据员工表现情况决定。
第四章其他规定
第十七条员工应定期接受培训，提高专业技能。
第十八条员工应定期进行身体检查，保证身体健康。
第十九条员工应积极参加企业活动，增进团队合作精神。
第二十条企业有权对本规章制度进行修改和补充。
第五章附则
第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行。
第二十二条本规章制度由企业全体员工严格遵守，违反者将承担相应法律责任。
以上就是企业规章制度与奖惩规定的具体内容，希望全体员工能够认真遵守，共同努力，为企业的发展做出贡献。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度
第一条员工奖罚的目的。
为了规范员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，公司特制定员工奖罚规章制度。
第二条员工奖励。
1. 优秀员工奖励，公司将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金、荣誉证书或其他奖励。
2. 勤奋奖励，对于在工作中表现勤奋、认真负责的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
3. 创新奖励，对于在工作中提出创新性建议或方案并得到采纳的员工，公司将给予相应的奖励和鼓励。
第三条员工处罚。
1. 违纪处罚，对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，将给
予相应的处罚，包括扣减奖金、降职、停职等。
2. 工作失误处罚，对于因工作失误导致公司经济损失的员工，将给予相应的处罚，并要求做出补救措施。
3. 严重违纪处罚，对于严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司将给予严厉的处罚，甚至解除劳动合同。
第四条奖罚执行。
公司将设立奖罚执行委员会，负责评选优秀员工、制定处罚方案，并监督执行情况，确保奖罚公平公正。
第五条员工权利保障。
公司将严格按照劳动法和公司规章制度执行奖罚，保障员工的合法权益。
第六条其他。
对于本规章制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和执行。
本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反或不遵守的员工，将受到相应的处罚。
工厂员工奖罚规章制度内容
工厂员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本《工厂员工奖罚规章制度》。
本制度所有条款适用于工厂全体员工。
第二条本规章制度的制定和修改由公司管理层负责，并经员工代表大会讨论通过。
第三条本规章制度中的“奖励”包括奖金、晋升等；“惩罚”包括扣减奖金、降职等。
第四条工厂员工应当严格遵守本规章制度，违反规定的将面临相应的奖罚。
第五条工厂员工在本规章制度下享有公平、公正的奖罚权利，公司管理层应当保证奖罚的公正性。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，同时撤销与本规章制度相悖的其他规章制度。
第二章奖励篇第七条工厂员工通过出色的工作表现可以获得各种奖励，包括但不限于：（一）奖金：根据员工的工作表现和贡献程度，公司将定期发放奖金；（二）晋升：凡是在工作中表现突出的员工，有机会获得晋升。
第八条奖金的发放标准由公司制定，具体奖金金额由员工的直接上级根据工作表现确定。
员工应当严格按照公司规定的流程提交工作报告，以便获得奖金。
第九条晋升标准由公司管理层制定，一般要求员工在业绩、表现、资历等方面表现优秀才有资格获得晋升。
第十条员工获得奖励后，应当珍惜机会，继续努力工作，提高工作水平，以保持优秀的表现。
第三章惩罚篇第十一条工厂员工在工作中出现违规行为或工作不力的情况，将会面临各种惩罚，包括但不限于：（一）扣减奖金：对于工作不力、导致公司经济损失的员工，公司有权扣减其相应的奖金；（二）降职：对于表现不佳、严重违规的员工，公司有权降低其职位；（三）其他：根据具体情况，公司有权对员工做出其他相应的惩罚。
第十二条奖罚的执行由公司管理层负责，员工可根据具体情况向公司管理层提出申诉，公司将公平、公正地处理每一起申诉。
第十三条被惩罚的员工应当接受公司的决定，认真反思自己的错误，并努力改正，以避免再次受到惩罚。
第四章附则第十四条本规章制度中的“员工”包括生产人员、管理人员等全体员工。
第十五条本规章制度的解释权归公司管理层所有，公司管理层有权对本规章制度进行解释和修改。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
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对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者不服从主管领导的合理指令或工作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）上班时间酗酒者。
私自接受、索取回扣或礼物者。
工作态度恶劣、侮辱他人者因过失泄漏公司机密者违反规定私自动用公司办公设备及车辆者知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，(规章制度)将移送司法机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者故意泄漏公司机密者因严重失职给公司造成重大经济损失者有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者?5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者员工有下列情况，应赔偿公司损失员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
其它造成公司损失者，视情节予以赔偿惩罚的实施员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；20101011企业职业卫生管理制度(2)1北京华东电气股份有限公司各级人员职业卫生安全职责1、总经理职业卫生安全职责（1）负责本单位设置职业卫生管理机构（组织），配备专（兼）职职业健康管理人员，并负责本单位职业病防治工作。
（2）负责组织、制定本单位职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案。
（3）负责本单位职业卫生投入的有效实施。
（4）掌握本单位内职业卫生管理工作情况，组织开展企业职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
（5）开展厂级职业卫生教育与考核工作。
（6）负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
（7）及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、协助有关部门调查分析及处理工作。
（8）定期组织召开职业卫生例会研究职业卫生工作2、职业卫生管理人员职责（1）协助总经理开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
制定职业健康管理制度、计划的实施。
（2）组织对职工进行职业卫生培训教育，组织作业场所检查，对检查中发现的不安全的情况，及时纠正，对急、重大问题有权责令停产，并立即上报总经理研究处理。
（3）组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
（4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
（5）组织和协调有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，并对执行情况进行监督检查。
（6）负责职业病危害事故报告，协助事故调查处理，保护现场及人员救护等工作。
（7）负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，做好职业病危害因素申报等工作。
（8）定期分析本单位职业病防治工作，及时消除事故隐患。
3、生产车间负责人员的职责（1）贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程，指导、督促员工遵守执行各项操作规程。
（2）协助职业卫生管理人员做好职业卫生工作，参与职业卫生管理。
（3）做好本车间员工职业卫生培训教育工作，负责本车间的防护设施的检查、使用及维护保养。
（4）协助做好厂级职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
（5）积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
（6）定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4、员工的职责（1）严格遵守履行各项制度要求及操作规程，正确佩戴个人防护用品，正确使用防护设施及维修保养。
（2）有权力拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
（3）自觉接受职业卫生培训，熟知作业场所可能产生职业危害因素、危害后果和所采取的防护措施。
（4）积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。
（5）及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。
发生职业病危害事故时，应及时报告。
北京华东电气股份有限公司2011年1月5日职业病危害申报制度1.新建、改建、扩建单位应及时如实向安监局报告备案。
2.申报内容应当包括：（1）用人单位的基本情况；（2）产生职业病危害因素的生产工艺或材料；（3）作业场所职业病危害因素的种类及其浓度或强度；（4）作业场所接触职业病危害因素的人数及分布；（5）职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）接触职业病危害因素作业人员的管理情况。
北京华东电气股份有限公司2011年1月5日职业病危害因素检测与评价制度1.明确具体部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理工作。
2.建立本单位的职业病危害因素检测档案，并存档保存。
3.制作检测点的分布图，标明每个点位所存在的危害因素。
4.制作检测周期表，及时进行检测并将检测结果向劳动者公布。
5.对作业场所职业病危害因素不符合职业卫生标准的，应及时制定整改方案，并经过复测达到职业卫生标准。
6.检测费用应列入年度预算7.备案存档北京华东电气股份有限公司2011年1月5日企业职工奖惩条例实施办法［失效］发文单位：吉林省人民政府文号：吉政发[1983]195号发布日期：1983-8-27执行日期：1983-8-27生效日期：2000-11-22第一章总则第二章奖励的种类和权限第三章奖励的条件和标准第四章奖励的实施第五章处分的种类和权限第六章处分的范围第七章处分的实施第八章附则 第一章总则第一条为了认真实施国务院《企业职工奖惩条例》，增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，结合我省实际，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
第二章奖励的种类和权限第三条奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等称号。
第四条记功、记大功，均由工会提出建议，企业厂长（经理）决定。
第五条企业的先进生产（工作）者称号，由工会提出建议，企业厂长（经理）授予；系统的先进生产（工作）者称号，由企业上级主管部门授予。
第六条通令嘉奖，根据企业提名，由企业主管部门或各级人民政府决定。
第七条晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长（经理）决定。
第八条授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。
第三章奖励的条件和标准第九条职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一者，均应给予奖励。
第十条企业对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产（工作）者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。
第十一条各种一次性奖金，均由企业的劳动竞赛奖的奖金总额内列支。
根据国务院规定，劳动竞赛奖金总额最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。
第四章奖励的实施第十二条企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。
记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，应定期举行，一般可一年举行一次。
第十三条先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。
为保证质量，各企业的先进生产（工作）者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
第十四条对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，应颁发证书或奖状。
证书由省劳动局统一印制。
第十五条为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，均应填卡汇入本人档案。
第十六条企业职工晋级的指标，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，严格控制在本企业职工总数百分之一以内。
第五章处分的种类和权限第十七条对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。
行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。
第十八条企业有对职工行使处分权。
但对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。
第六章处分的范围第十九条对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。
第二十条凡利用企业设备和原材料做私活，除没收所做物品外，应进行批评教育，令其酌情赔偿损失。
态度不好者，停止其工作；写出检查和保证书后，方可恢复工作。
检查反省期间停发工资，不发当月奖金。
第二十一条违反劳动纪律，经常（一个月内五次以上）迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金；对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。
第二十二条对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一百元以上至一千元以内者，行政给予警告至撤职处分；同时可给予经济制裁，减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。
对造成直接损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分；对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。
第二十三条对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失一百元以上者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。
第二十四条对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。
在停止工作期间，不发工资，不发当月奖金，并给予警告至开除处分。
第二十五条对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。
第二十六条滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。
第二十七条对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影响，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。