公司的员工福利补贴政策

福利政策

1.0交通补贴

对上下班交通自理或部分自理的员工提供补贴。

1.1申请资格

1.1.1固定居所离公司或班车停靠点直线距离3Km以外的A、B6级以上

员工可以享有定额交通补

贴，金额为100元/月。

1.1.2享有交通补贴的员工不再享有住房补贴。

1.2原则

1.2.1员工在享有交通补贴的情况下应自觉遵守公司规定，不得乘坐班车。

1.2.2员工因为出差或个人原因离开工作岗位15天以上，不享有当月的交

通补贴。

1.2.3如享有交通补贴的员工的固定居所发生变动而不应再享有交通补

贴，该员工应主动向人事部

门提出。

1.2.4交通补贴的金额可酌情调整。

1.2.5如遇加班，可参照如下规定执行：

11月15日~次年2月15日，21：00后离开工厂，由公司班车送到

员工的固定居所；

一年中的其余时间，22：00后离开工厂，由公司班车送到员工固定居所。

非上属时间，则送至班车停靠点或就近公交站。

2.0住房补贴

2.1目的

对非公司所在地户籍或无居住证，未办理公积金，且无自购住房、需租赁房屋的员工提供补贴。

2.2申请资格

2.2.1A、B6级以上员工可以享有住房补贴，A1—A4、B6级以上员工的

住房补贴为200元/月。

原则上A4以上人员每晋升一级，住房补贴增加50元；

2.2.2享有住房补贴的员工不再享有交通补贴。

2.3原则

2.3.1员工因出差或个人原因离开工作岗位15天以上，不享有当月的住房

补贴。

2.3.2如享有住房补贴的员工已在公司所在城市拥有自有住房而不应再享

有住房补贴，该员工应主动向人事部门提出。

住房补贴的金额可酌情调整。

3.0异地调动

3.1目的

明确达到A3和B6级别的管理人员异地调动安置费用的报销规定。

3.2适用条件

3.2.1员工异地调动，搬迁距离超过200公里，并且该员工是不享有加班

费的管理人员，可以报销首次搬迁的安置费用。

3.2.2员工异地调动安置费的报销，由人事经理在签发正式录用通知书以

前与员工进行沟通，由总经理最后审批。

3.3异地调动安置费

3.3.1员工首次来公司报到时，其本人、配偶和小孩的火车票或汽车票费

用可以报销。如果员工报销飞机票费用，应事先得到总经理批准，并

且其搬迁距离应超过600公里。

3.3.2员工托运大件物品的费用可以报销，但必须事先得到批准。

3.3.3员工异地调动第一周的生活费可以参照出差政策报销。

3.3.4员工除此之外还可报销不超过上述各项费用总和10%的其他合理的

附加费用。

3.4审批程序

3.4.1员工应在异地调动报到一个月内填妥差旅费报销单，所有报销费用

均须出具有效发票。

3.4.2员工异地调动安置费用的报销首先由人事经理和财务经理审核。

3.4.3员工异地调动安置费用的报销由总经理最后批准。

4.0其它福利政策

4.1原则

4.1.1夏季高温费：6月15日—9月15日期间部分在职员工可享受。

4.1.2三·八妇女节：签订劳动合同的女员工可享有三·八妇女节礼品。

4.1.3六一儿童节：在本公司工作满三个月的员工，其子女未超过14周岁，

且符合计划生育政策，可享有六一儿童节礼金。

4.1.4免费工作餐：员工正常工作时间内，公司将提供员工每个工作日一顿免费的工作餐。连续工作

12小时以上（含12小时）提供二两顿免费工作餐。非工作时间用餐将从工资中按每餐3.5元扣

除。

4.2享受标准

4.2.1高温费：混炼、模压每班6元，其它岗位每班4元；6级以上和生产直接相关的员工每月50元，

和生产没有直接相关的人员不享有高温费。

享受高温费的岗位和标准

4.2.2三·八妇女节：符合条件的女员工可享受50元左右的礼品。

4.2.3六一儿童节：符合条件的员工可享受100元礼金。

4.2.4如遇休息日或节假日上班，（在没有食堂供应餐时）视工作时间每天可

享受一餐或二餐工作餐补贴，每餐3.5元。管理人员值班，可享受值

班日工作餐补贴5元。

5.0其它

相关的福利标准可根据需要进行调整。