关于民营企业用工情况的调研报告

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县委统战部关于民营企业劳动关系状况调研报告

县委统战部关于民营企业劳动关系状况调研报告随着民营经济的不断发展，民营企业用工人数逐年增多，已成为吸纳社会就业的主渠道。

构建民营企业和谐劳动关系，对于维护社会和谐稳定具有重大意义。

为全面了解当前我县民营企业劳动关系现状，深入分析构建民营企业和谐劳动关系存在的具体问题，提出推进民营企业构建和谐劳动关系的对策和建议，县委统战部会同县工商联有关同志，利用一月时间深入全县23户中小民营企业开展走访，采取发放调查问卷、召开座谈会的方式进行调研，通过对调研情况认真分析研究，形成了以下调研报告。

一、我县民营企业的基本情况及特点截止2014年8月底，全县共有民营企业234户，其中规模以上企业6户，涵盖了现代农业、制造业、建筑业、批发零售、餐饮、交通运输等一二三产业，注册资本金57642万元，吸纳社会就业1.2万余人。

调研发现，我县民营企业总体有以下特点：一是大型民营企业空缺，中小型民营企业数量偏少，占经济总量比重偏低；二是大多数民营企业发展规模小。

许多民营企业满足于维持生存，对企业没有一个长期的发展规划，受资金、技术、人才等因素制约，企业发展难以迈入较高层次；三是企业经营实力不强，缺乏竞争力；四是企业管理不科学。

仅凭经营者的个人经验，从业人员法律意识不强，素质较低，创新能力不强。

二、我县民营企业劳动关系现状近年来，我县民营企业劳动关系不断得到改善，《劳动合同法》等一系列劳动保障方面的法律法规得到较好贯彻和执行，未出现大的劳动关系恶性事件和群体性上访事件，劳动纠纷相对比较少见，民营企业职工工资水平稳步提升，基本无拖欠工资的现象发生，劳动关系总体和谐稳定。

（一）民营企业执行相关劳动保障法律法规情况。

调研发现，大多数民营企业能够较好的执行劳动保障相关法律法规，并尽最大可能保障职工的权益。

一是大部分企业对《劳动法》等劳动政策规定有所了解，守法经营的意识较强，和部分固定用工人员签订了长期劳动合同，少部分办理了社会保险；二是大部分企业能够遵守工作时间和休假的规定，保障职工的休息时间，不强迫职工超时间、超强度劳动，需要加班时考虑职工意愿并给予加班费；三是大部分企业能够遵守女职工特殊劳动保护规定，保障女职工享有产假等休息权利，不给女职工安排劳动强度大、环境恶劣且有危险性工作岗位；四是大部分企业能够为职工及时足额发放工资，无拖欠或恶意克扣现象发生；五是大多数企业能够积极开展对职工的技能培训，提高职工整体素质，注重满足职工精神文化需求，开展技术比武和各类文体活动；能够关心职工的日常生活，对家庭困难职工提供救助。

企业用工排查情况汇报

企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。

现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。

截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。

员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。

员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。

二、用工结构情况。

公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。

生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。

三、用工流动情况。

近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。

员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。

公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。

四、用工管理情况。

公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。

公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。

五、用工风险排查。

针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。

公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。

六、用工问题整改。

在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。

我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。

综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。

我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

企业用工情况调研报告(精选5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。

而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。

民营企业调研报告【三篇】

【导语】调研报告是整个调查⼯作，包括计划、实施、收集、整理等⼀系列过程的总结，以下是©⽆忧考⽹整理的民营企业调研报告，仅供参考！篇⼀ 6⽉份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、⾼邮市汤庄镇政府，了解地⽅政府部门关于当地民营企业发展的有关情况，并深⼊维扬区中显集团、⾦凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。

调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是⼀个重要的环节。

因此，我们企业⼆组着重从民营企业家队伍建设⽅⾯进⾏了进⼀步的调研和思考。

设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不⾼，但从回收问卷的信息看，仍具有⼀定的代表性。

现将有关情况综合汇报如下: ⼀、我市民营经济企业家队伍的现状 1、全市民营企业的总体情况。

近年来，我市各级政府采取多种⿎励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。

据市个私办统计，截⾄XX年8⽉底，全市新发展私营企业11027户，平均⽇增私企46户，新增民营企业注册资本⾦422.8亿元，新开⼯投⼊5000万元以上项⽬286个，分别完成全年⽬标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全⾯超序时。

我市民营企业家队伍不断壮⼤。

2、对民营企业家的初步认识。

通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下⼏个特点:⼀是能吃苦。

创业的艰⾟是我们很多机关⼲部⽆法体会到的。

在⾼邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象:⼩学⽂化，最初的⼚房仅是⾃⼰家的厨房，做到⽬前业内全国第14位，从家庭⼩作坊到规模企业，他们付出的艰苦努⼒使我们深感震撼。

⼆是敢冒险。

创业就意味着冒险。

这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。

但只有具备⼀定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。

江苏中显集团是维扬区⼀家从事冶⾦⽔电液压机械、冶⾦环保设备⽣产的企业。

人社局企业用工调研报告

人社局企业用工调研报告1. 调研背景为了解当地企业用工情况，促进劳动力市场的健康发展，人社局开展了一次企业用工调研活动。

调研主要围绕企业用工需求、人才匹配情况、用工政策等方面展开，旨在为人社局制定更加合理有效的用工政策提供参考。

2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过面对面访谈和网络问卷两种方式进行，共收集到50份有效问卷。

3. 主要调研结果3.1 企业用工需求调研结果显示，大部分企业用工需求主要集中在技术工人和销售人员两个岗位。

其中，技术工人需求最为紧缺，有60%的企业反映在招聘技术工人时困难重重。

另外，一些新兴行业（如互联网、人工智能等）对于高技能人才的需求日益增加，但市场上的供给仍然较为有限。

3.2 人才缺口与匹配问题针对企业对于人才缺口的反映，调研结果显示，主要有以下几个方面的问题：- 教育培训不足：部分企业反映，应届毕业生缺乏实际工作经验和实用技能，无法满足企业的需求。

- 用工观念不匹配：一些企业反映，求职者的价值观不匹配，对工作态度不积极，缺乏职业素养。

- 用人标准过高：部分企业要求求职者拥有丰富的工作经验和多项证书，导致人才匹配困难。

为解决这些问题，建议加强职业教育培训，提高应届毕业生的实践能力，并通过宣传引导，调整用工观念，减少对工作经验的过分依赖。

3.3 用工政策调研结果显示，大部分企业对于用工政策的满意度较高，认为政府提供了一系列的便利措施。

然而，仍有少数企业反映政策执行效果有待提高。

他们认为政府可以考虑进一步降低用工成本，简化用工手续，以吸引更多的企业招聘高素质的人才。

4. 意见与建议基于以上调研结果，我们提出以下意见和建议：- 政府部门应加大对技能人才的培养和引进力度，以满足企业对于技术工人的需求。

- 加强职业教育培训，提高应届毕业生的实践能力与职业素养，减少与企业用工需求的不匹配问题。

- 政府可以进一步优化用工政策，降低用工成本，简化用工手续，提高政策的执行效果。

民企走访调研情况汇报

民企走访调研情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我们对民营企业进行了走访调研，现将调研情况汇报如下：一、调研目的及背景。

本次走访调研的目的是为了解民营企业的发展现状，掌握他们在市场竞争中面临的问题和困难，为政府制定相关政策提供参考。

二、调研对象。

我们选择了10家规模较大、行业分布较广的民营企业作为调研对象，涵盖了制造业、服务业、科技创新等多个领域。

三、调研内容及结果。

1.企业发展现状。

通过走访调研，我们了解到大部分民营企业在过去几年取得了较快的发展，营业收入和利润均有所增长。

但也有少部分企业面临经营困难，主要表现在市场竞争激烈、成本上升、融资难等方面。

2.市场竞争情况。

在市场竞争方面，企业普遍反映出市场竞争激烈，产品同质化严重，价格战频繁，利润空间被不断挤压。

同时，一些企业也表示受到国际市场波动的影响，出口订单减少，市场需求不足。

3.创新能力和科技水平。

在创新能力和科技水平方面，大部分民营企业表示加大了研发投入，提升了产品质量和技术含量。

但也有一些企业反映出研发投入不足，创新能力不强，产品附加值不高。

4.融资难题。

融资难一直是民营企业面临的重要问题之一。

调研中我们了解到，由于信贷政策收紧、融资成本上升等原因，企业融资难题依然存在，影响了企业的发展和扩张。

四、问题分析。

综合调研结果，我们认为民营企业在发展过程中面临的主要问题是市场竞争激烈、融资难、创新能力不足等。

这些问题制约了企业的发展和壮大，也影响了整个经济的稳定和健康发展。

五、建议和对策。

为了解决上述问题，我们提出以下建议和对策：1.政府应加大对民营企业的支持力度，通过减税降费、优化融资环境等措施，帮助企业解决融资难题，降低企业经营成本，提升竞争力。

2.企业应加强自身创新能力建设，加大研发投入，提升产品技术含量和附加值，寻求差异化竞争优势。

3.加强行业协会和企业之间的交流合作，共同应对市场竞争，共同开拓市场，实现互利共赢。

六、结语。

通过本次走访调研，我们对民营企业的发展现状有了更深入的了解，也为政府制定相关政策提供了参考。

企业用工调研报告3篇_调研报告_

企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。

我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。

被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。

在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。

被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。

新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。

以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

企业用工情况调研报告(5篇)

企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。

连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。

接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。

通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。

一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。

会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。

关于民营企业用工情况的调研报告

关于民营企业用工情况的调研报告尊敬的领导：按照您的要求，我们团队在近期对某市30家民营企业的用工情况进行了调查研究，并将调研结果汇总在本报告中，以供您参考。

一、企业用工总体情况30家民营企业的员工总数为6329人，其中男性占比67%，女性占比33%。

在职员工学历情况：本科及以上学历占比35%，大专占比28%，中专及以下占比37%。

二、员工薪资情况我们发现，在调研的30家民营企业中，员工薪资普遍偏低。

其中，大专及以下学历员工的最高月薪水平为5000元，而本科及以上学历员工的最高月薪水平也只有8000元左右，福利待遇也普遍不太好。

三、员工招聘方式我们发现，在30家民营企业中，78%的员工是通过招聘网站或者人才市场招聘而来，22%的员工通过内部推荐或者社会关系进入企业。

四、用人单位与员工签订劳动合同情况在30家民营企业中，86%的用人单位与员工签订了劳动合同，其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的占比均在40%左右，只有少部分企业将员工当作临时工进行招聘。

五、职业发展和培训机会我们发现，只有不到30%的民营企业提供职业发展、培训和晋升等机会，导致了部分员工退役难度大，员工流失率较高。

六、员工福利待遇在30家民营企业中，67%的企业提供了五险一金，45%的企业提供了带薪年假，而其他福利待遇则相对较少，导致了员工对企业的认同和忠诚度偏低。

七、用工面临的主要问题调查发现，30家民营企业中，用工面临的主要问题包括：员工知识技能落后、员工缺乏职业规划、职务职称晋升不畅、工资福利待遇低、员工培训落后等。

八、对用工情况的分析通过对30家民营企业的用工调研，我们发现，民营企业在用工方面还存在着一些问题，包括员工福利待遇不够、员工薪资低、员工缺乏职业规划和培训机会等。

这些问题不仅存在于大多数民营企业中，而且严重影响了企业的发展。

因此，我们对民营企业提出以下建议：1、加强人才引进，积极探索校企合作模式，提高企业的吸引力和竞争力。

企业劳动用工调研报告

企业劳动用工调研报告1. 引言企业的劳动用工是企业发展的重要组成部分，关系着企业的生产力和竞争力。

为了更好地了解企业的劳动用工情况，本次调研旨在对企业的用工情况进行全面了解和分析，为企业提供有针对性的建议和措施。

2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，访问了10家规模较大的企业，包括制造业、服务业和科技业等不同行业的代表性企业。

问卷内容包括企业的用工需求、用工结构、用工状况、劳动力成本等方面的信息。

3. 调研结果3.1 用工需求根据调研结果，我们发现企业的用工需求普遍较大。

其中，制造业的用工需求最为突出，占调研企业总数的60%。

而服务业和科技业的用工需求相对较低，分别占30%和10%。

3.2 用工结构在调研过程中，我们也了解到企业的用工结构发生了较大的变化。

过去企业主要依靠常规岗位的工人进行生产，而现在随着科技的进步和机器人技术的应用，企业用工结构发生了转变。

越来越多的企业开始引入高素质人才，提升生产效率和竞争力。

3.3 用工状况调研结果显示，企业的用工状况相对稳定。

大部分企业在用工数量上没有出现大幅度波动，仅有少数企业因为市场需求的变化而进行了人员优化。

此外，企业对用工稳定性和灵活性的要求也在不断提高。

3.4 劳动力成本劳动力成本一直是企业关注的焦点之一。

根据调研结果，我们发现劳动力成本对企业影响较大，尤其对制造业企业影响最为明显。

不同行业之间存在一定的差异，劳动力成本占企业总成本的比例可能不同。

在当前竞争激烈的市场环境下，企业需要更加关注劳动力成本的控制和管理。

4. 建议与措施基于以上调研结果，我们提出以下建议和措施，供企业参考和采纳：4.1 提升人才引进和培养的能力随着用工结构的转变，企业需要提升引进和培养高素质人才的能力。

在招聘过程中，企业可以积极与高等学府和职业培训机构合作，吸引更多优秀人才加入企业。

同时，通过提供培训和发展机会，帮助企业员工提升自身能力。

4.2 加强用工稳定性和灵活性的管理企业需要关注用工的稳定性和灵活性。

民营企业调研报告范文

民营企业调研报告范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业用工情况调研报告

一、调研背景随着我国经济的快速发展，企业用工问题日益凸显。

为深入了解企业用工现状，分析存在的问题及成因，提出针对性的对策建议，我们组织了本次企业用工情况调研。

二、调研方法本次调研采用以下方法：1. 文献研究法：查阅相关文献资料，了解企业用工问题的研究现状。

2. 问卷调查法：向企业发放调查问卷，收集企业用工情况的第一手数据。

3. 访谈法：与企业人力资源管理人员进行访谈，了解企业用工问题的具体情况。

三、调研结果1. 企业用工现状（1）用工总量：本次调研涉及的企业用工总量较大，平均员工人数约为500人。

（2）用工结构：企业用工结构以生产一线工人为主，其次是技术人员、管理人员和销售人员。

（3）用工需求：企业用工需求主要集中在生产、技术和管理等方面。

2. 企业用工问题（1）招工难：部分企业反映，由于地区经济发展不平衡、人才流失等因素，招工难度较大。

（2）用工成本高：企业用工成本逐年上升，对企业的经营压力较大。

（3）用工稳定性差：企业用工流动性较大，员工流失严重，影响了企业的正常生产。

3. 企业用工问题成因（1）地区经济发展不平衡：部分地区经济发展滞后，导致人才流失严重。

（2）企业自身原因：企业待遇、福利、工作环境等方面存在问题，导致员工流失。

（3）政策因素：相关政策措施不完善，影响了企业的用工积极性。

四、对策建议1. 政府层面（1）加大对中西部地区经济发展的支持力度，促进区域协调发展。

（2）完善相关政策，降低企业用工成本。

（3）加强劳动力市场监管，维护劳动者合法权益。

2. 企业层面（1）提高企业待遇和福利，改善工作环境，吸引和留住人才。

（2）加强企业文化建设，提高员工归属感。

（3）加强与政府、高校等合作，拓宽人才引进渠道。

五、结论本次调研结果显示，企业用工问题较为突出，政府和企业应共同努力，采取有效措施，解决企业用工难题，为我国经济持续健康发展提供有力保障。

平度企业用工情况汇报范文

平度企业用工情况汇报范文尊敬的领导：根据要求，我向您汇报我所在平度企业的用工情况。

目前，我所在企业共有员工200人，其中男性占60%，女性占40%。

员工年龄分布在20岁至50岁之间，其中25岁至35岁的员工占比最高，占总人数的45%。

在员工学历方面，本科学历的员工占比最高，占总人数的60%，其次是大专学历的员工，占总人数的30%，硕士及以上学历的员工占比较低，仅占总人数的10%。

在员工专业分布上，以经济管理类专业为主，占比30%，其次是工科类专业，占比25%，其他专业占比45%。

在员工工作经验方面，拥有5年以上工作经验的员工占比最高，占总人数的40%，其次是3-5年工作经验的员工，占总人数的30%，1-3年工作经验的员工占比25%，新入职员工占比5%。

平度企业的员工整体素质较高，工作积极主动，吃苦耐劳，团结协作。

在工作中，员工们能够严格遵守公司规章制度，严守工作纪律，努力提升自己的业务水平，为企业的发展贡献力量。

同时，员工们也积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和专业技能。

但是，也存在一些问题需要我们重视和解决。

首先，员工流动率较高，尤其是年轻员工的流动率较大，这给企业的稳定发展带来一定的影响。

其次，员工的工作压力较大，需要企业提供更好的工作环境和发展空间，以激发员工的工作潜力和创造力。

另外，员工的工资待遇也需要进一步调整，以更好地激励员工的工作热情和积极性。

为了更好地解决这些问题，我们将采取一系列措施。

首先，加强员工关怀和激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。

其次，加强员工培训和技能提升，提高员工的综合素质和专业水平。

最后，优化企业管理体制，创造更好的工作环境和发展空间，激发员工的工作潜力和创造力。

总之，平度企业的用工情况总体良好，但也存在一些问题需要我们重视和解决。

我们将继续努力，不断完善企业的用工管理，为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的人才基础。

感谢领导的关注和支持。

2023关于企业招工问题的调研报告(通用3篇)

2023关于企业招工问题的调研报告（通用3篇）2023关于企业招工问题的调研报告篇1近几年，不少企业都消失了招工难的问题，成为制约经济进展的因素之一。

为深化了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研状况如下：一、基本状况据调查，招工难主要集中在中小企业，特殊是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出，如制鞋、服装、眼镜等产业。

企业反映最缺的是普工、技工等生产一线员工，占缺工总数的85%。

最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。

调查中还发觉，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的高校生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流失率在20%左右，有的企业甚至高达30-50%。

为了招纳和留住员工，今年以来，大多数企业都实行了提高工资的措施，涨幅普遍在10-30%之间。

同时，由于员工流失率较高，企业的聘请费用和培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。

二、企业招工难的缘由（一）中西部经济进展，外出务工人员削减随着西部大开发及中部崛起战略的持续深化推动，中心和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中西部地区农夫工供应了大量的就业岗位。

国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，农村的福利条件得到了较大的改善，东中西部的农夫工工资待遇差距也已经逐步缩小，而生活成本差距越来越大。

造成东部地区的吸引力减小，大量的农夫工选择就地就业创业成为新的趋势。

据市公安局统计，我市20xx年12月20日外来人员394.18万(含儿童，不含市内，下同），20xx年同期为338.38万，20xx年同期为291.29万，由此可见，近几年在温外来人口以每年14%以上的比例在削减。

（二）新生代劳动者对就业环境要求提高80后、90后新生代农夫工已经成为农夫工队伍中的重要组成部分，与他们的上辈人相比，他们的文化程度相对较高，一般学校或高中毕业就进城打工，多数人不会种地，对土地没有依恋。

企业劳动用工状况调研报告

企业劳动用工状况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解企业劳动用工的状况，探索当前劳动力市场态势，并为政府和企业提供参考，以促进劳动力资源的优化配置和进一步提高劳动生产力。

本调研采用问卷调查的形式，调研对象为企业的人力资源部门和管理层。

二、调研结果分析1. 用工结构根据调研结果显示，大部分企业的用工结构以正式员工为主，占比约80%。

临时员工和合同工分别占据10%左右。

此外，外包劳务和临时工等其他灵活用工形式也有被企业采用，但比例相对较低。

企业广泛采用正式员工的主要原因是维护企业的品牌形象和稳定的生产运营。

2. 用工需求盘点企业的用工需求，发现技术岗位和销售岗位是企业最急需的两类人才。

其中，IT技术和研发相关岗位十分抢手。

此外，市场营销和销售人员也持续紧张，对于市场推广和拓展具有核心竞争力。

相对而言，行政人员和后勤保障类职位的需求相对稳定。

3. 用工供给调查显示，企业在找到满意的人才方面存在一定困难。

大部分企业认为人才市场供给不足，招聘难度较高。

在人才招聘中，企业普遍面临技能拓宽、经验丰富且能独立工作的雇员的稀缺性。

此外，部分企业还反映出员工的素质和能力与企业的需求存在不匹配的情况。

4. 用工稳定性在用工稳定性方面，本次调研显示大多数企业员工的离职率在10%以下。

分析原因，福利待遇、晋升空间和工作环境是员工离职的主要因素。

具体而言，薪资、培训和发展机会是员工对企业的吸引力的关键因素。

5. 用工变化趋势从调查数据来看，随着新技术、新业态和新经济的不断涌现，企业对于用工模式和员工素质的需求也在不断变化。

自动化和智能化的发展使得传统岗位需求减少，而新兴行业和新技术的兴起则对高素质、复合型人才的需求增加。

同时，远程办公和弹性工作制的普及也给企业和员工提供了更大的灵活性和自由度。

三、总结和建议根据本次调研结果，可以看出企业劳动用工状况受到多重因素的影响。

为了更好地适应市场变化和提高用工效率，政府和企业可以采取以下几个方面的措施：1. 加强对职业教育的投入，提升劳动者的技能水平。

企业用工摸底调查报告

企业用工摸底调查报告1. 研究背景企业用工摸底调查是为了了解企业员工的整体情况，包括员工的数量、构成、工资福利待遇、工作环境等方面的情况。

这项调查旨在帮助企业对员工进行全面的管理和精细化的运营，以提高企业的生产效率和创造力。

本报告通过企业用工摸底调查，对某公司的员工情况进行了深入研究和分析。

2. 调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的研究方法。

定量调查主要通过问卷调查的形式，收集员工的基本信息和工作满意度等数据。

定性调查则通过深入访谈员工，了解他们的工作感受和需求。

3. 员工数量与构成调查结果显示，该企业共有员工200人，其中男性占比60%，女性占比40%。

员工的年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比50%，其次是35-45岁的员工，占比30%。

教育背景方面，本科学历的员工占比最高，达到60%，研究生学历和大专学历的员工分别占比20%。

4. 薪资福利待遇根据调查结果，该企业的薪资福利待遇较为优厚。

员工的平均月薪为8000元，高级管理人员的月薪可达到20000元以上。

除了基础薪资外，该企业还为员工提供了各种福利，包括五险一金、补贴、年终奖金等。

调查显示，员工对于薪资福利待遇普遍感到满意。

5. 工作环境与氛围调查结果显示，该企业注重员工的工作环境与氛围建设。

办公场所布局合理，设有休息区和娱乐设施，员工可在工作闲暇时进行放松和社交。

此外，该企业还开展各种员工活动，如团建、员工培训等，提升员工的团队合作意识和工作积极性。

6. 员工满意度调查通过对员工进行定量调查，我们了解到员工对该企业的满意度较高。

根据问卷结果，近80%的员工表示对公司的管理满意，70%的员工表示对工作环境满意，80%的员工表示对薪资福利待遇满意。

同时，调查发现一些员工希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，希望公司能提供更多的职业发展支持。

7. 结论与建议调查显示，该企业在用工方面表现良好，员工整体满意度较高。

然而，在调查中仍然发现了员工对职业发展的期望。