能耗定额管理制度
能耗定额管理制度
能耗定额管理制度1范围本标准规定公司能源管理的组织机构，用电、用水、用油、用煤及能源计量等方面的定额管理要求，适用于焦作三合利众动力有限公司内部各部门。
2总则：2.1为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，实行每月下达定额消耗指标，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。
3 能源管理组织机构：3.1能耗定额管理涉及到公司生产全过程，它是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系，方能搞好这项工作。
3.2能耗定额管理实行公司、部、运行值三级管理体制。
公司设能源管理领导小组及其管理兼职机构—生产技术管理部；生产运行管理部及有关部室设置能源管理小组；班组设立能源管理员，这样形成全公司性能源管理网络。
3.3公司能源领导小组由生产技术管理部部长任组长，各有关部室及各耗能主要部门负责人为组员，生产技术管理部部长为兼职职能部门，负责办理日常事务，各能源管理小组由部长组长，有关技术员和有经验的工人参加，各运行值应配备一名能源管理员。
4 用电管理制度：4.1生产运行管理部必须努力确保全公司的电力正常供应，并督促与检查各运行值和及其各部门经济合理用电，力争本年度厂用电率和去年同期相比呈下降趋势，最高不能超过16%。
4.2生产运行管理部应对公司生产合理调度，对一些重大耗电设备，应尽量使其集中生产，并严格控制开动班次，尽量提高负载率，降低其单位电耗。
4.3为节约电能，岗位作业区严禁使用500W白帜灯，逐步改用高效节能灯具。
4.4严格控制电加热器（电炉）的发放、使用。
凡生产必须用电加热器（电炉），由使用部门提出申请，分管领导批准，方可使用。
4.5各用电单位应努力开动脑筋，提出节电新建议，并积极配合设备动力处搞好节电工作。
5 用油管理制度：5.1严格执行上级主管部门有关成品油的管理规定，采用定额使用，点炉用油全年不得超过90吨。
5.2供应处应根据公司的生产计划，编制各种供油计划，及时购进生产所需的成品油。
能源资源消费定额管理制度
能源资源消费定额管理制度能源资源消费定额管理制度是指根据能源资源耗费情况，制定并执行合理的定额管理办法，对各类能源资源的使用进行限额，并通过严格执行和监督，实现能源资源消费的合理化和节约化。
这项制度的建立，可以降低能源资源消耗，减少能源资源的浪费，对于提高资源利用率、保护环境、实现可持续发展具有重要意义。
一、制定定额管理标准制定定额管理标准是制定能源资源消费定额管理制度的首要任务。
根据生产经营规模、环境条件、行业特性、技术水平等因素，对各类能源资源的消耗进行分析和测算，确定合理的消耗量定额，包括限额消费总量、单位产值能耗限额、单位能源消耗限额等，确保能源资源的消耗与生产经营活动相匹配。
二、建立定额管理机制建立定额管理机制包括健全能源资源使用情况的统计监测体系，建立能源资源消费的相关数据收集和运行监测系统，以及建立能源资源消费定额的考核评价机制。
通过定期对各行业、单位的能源资源耗费情况进行监测和评估，发现问题、提出改进措施，并对能源资源消费定额的实施情况进行考核，形成考核结果的反馈机制，用于评价各单位的能源资源消费效率。
三、实施定额管理措施实施定额管理措施主要包括两个方面：一是对能源资源消费总量进行限制，明确消费总量的上限，并根据行业、单位的特点和规模制定相应的限额消费总量；二是对单位产值和单位能源消耗进行限制，即规定单位产值的能源耗费量和单位能源消耗的上限。
这些措施可通过政府行政措施、经济手段以及技术改进等多种方式来实施，应根据具体情况灵活运用。
四、加强宣传和培训能源资源消费定额管理制度的实施，需要广大干部职工的积极参与和支持。
因此，要加强对干部职工的宣传和培训，提高他们的能源资源消费意识和节约意识，增强他们的节能减排能力。
可以通过召开专题培训会议、开展宣传教育活动、组织技术交流等方式，提高干部职工的工作素质和节能意识。
五、完善管理监督机制制定能源资源消费定额管理制度，必须完善相应的管理监督机制。
能耗定额管理制度
能耗定额管理制度一、目的与意义本规章制度旨在订立能耗定额管理制度，为企业科学合理地管理和掌控能源消耗供应引导，以减少能源挥霍，降低生产本钱，保护环境，提高企业经济效益和可连续发展本领。
二、适用范围本管理制度适用于企业全部生产经营活动，包含生产车间、办公室及其他使用能源的场合。
三、能耗定额的划分与核定1.企业将依据各个生产环节的特点和能源消耗负荷，划分为若干个能耗定额区间，对每个区间进行认真的能耗核定。
2.能耗定额核定应考虑生产规模、设备能效、生产工艺、产品品质等因素，并参考国家相关政策法规要求。
3.能耗定额核定应由专业人员负责，明确岗位职责，并进行定期的能耗数据跟踪和分析，及时进行调整和改进。
四、能耗目标与计量1.企业应依据年度生产经营目标和能耗定额，订立能耗目标，确保能源消耗在合理范围内，实现最佳经济效益。
2.企业应采取适当的计量方法，对各个能耗区间进行实时监测和计量，确保数据真实准确。
3.企业应建立健全的计量管理体系，保证计量设备的准确性和可靠性，并定期进行校准和维护。
五、能耗分析与评估1.企业应定期对能源消耗情况进行分析和评估，找出能耗高峰期、能源挥霍点和节能潜力，订立相应的改进措施。
2.企业应建立能耗分析的指标体系，对各个生产环节和能耗区间进行定量分析，评估能源消耗的合理性和可行性。
3.企业应定期开展能耗评估活动，对能源消耗进行实时监测和评估，及时调整和改进能耗管理措施。
六、能耗掌控与改进1.企业应订立能耗掌控方案，明确能源消耗的掌控目标和策略，确保能源消耗在合理范围内。
2.企业应加强能耗改进的研究和推广，乐观引进先进的能源节省技术和设备，优化生产工艺，提高能源利用效率。
3.企业应建立和完善能耗管理的责任制和激励机制，明确岗位职责，加强人员培训，提高员工的能耗意识和能耗管理本领。
七、违规行为处理与奖惩措施1.对于违反能耗定额管理制度的行为，企业将采取相应的监管和惩罚措施，包含口头警告、书面警告、奖金扣减、降低考评等。
公司能耗定额管理制度
一、总则为加强公司能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障公司可持续发展，特制定本制度。
二、定义1. 能源消耗定额：指在一定生产条件下，为生产单位产品或完成单位工作量所消耗的能源数量标准。
2. 能源利用率：指能源消耗与实际产出之间的比值。
三、能源消耗定额的制定、审批和上报1. 能源消耗定额的制定：（1）公司能源管理部门负责组织制定能源消耗定额。
（2）制定能源消耗定额时，应充分考虑以下因素：①生产技术水平和工艺流程；②生产设备性能和运行状况；③原材料消耗和产品结构；④能源价格和能源市场状况；⑤国家相关法律法规和政策。
2. 能源消耗定额的审批：（1）能源消耗定额制定完成后，由公司能源管理部门组织专家进行评审。
（2）评审通过的能源消耗定额，由公司能源管理部门报公司总经理审批。
3. 能源消耗定额的上报：（1）能源消耗定额经总经理审批后，由公司能源管理部门报上级主管部门备案。
（2）能源消耗定额每年更新一次，如有特殊情况，可随时上报调整。
四、能源消耗定额的执行与考核1. 能源消耗定额的执行：（1）各部门、车间应根据能源消耗定额，合理配置能源资源，优化生产流程。
（2）各部门、车间应定期检查能源消耗情况，确保能源消耗在定额范围内。
2. 能源消耗定额的考核：（1）公司能源管理部门负责对各部门、车间的能源消耗情况进行考核。
（2）考核内容包括：①能源消耗是否超过定额；②能源利用效率是否提高；③节能措施落实情况。
（3）考核结果作为各部门、车间绩效评价的重要依据。
五、节能措施1. 提高能源利用效率：（1）优化生产工艺，提高生产效率；（2）采用节能新技术、新设备；（3）加强能源设备维护，提高设备运行效率。
2. 推广节能技术：（1）推广节能设备、节能材料；（2）开展节能技术培训，提高员工节能意识。
3. 强化节能管理：（1）加强能源消耗统计与分析；（2）建立健全能源管理制度，规范能源使用。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
定额能耗管理制度
定额能耗管理制度一、总则为加强能源管理，提高能效，保护环境，推动经济可持续发展，依据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有能源消耗行为及与本单位相关的活动和项目。
三、能源消耗定额管理1.确定能源消耗定额根据本单位的规模、产能、工艺流程、设备性能和技术水平，确定合理的能源消耗定额。
定额应考虑生产经营需求，有效节约能源，并不断进行动态调整和优化。
2.能源消耗计量本单位应建立完善的能源计量系统，对各能源消耗情况进行全面、准确地统计、监测和记录。
利用先进的能源计量设备和技术手段，对各消耗环节进行实时监测，确保数据的真实可靠性。
3.能源消耗情况分析本单位应定期对能源消耗情况进行分析，发现能源消耗过大的环节和问题，及时进行排查和处理。
利用数据分析工具，掌握各种能源消耗的特性和规律，制定合理的节能措施和方案。
4.能源消耗效率评估本单位应定期对能源消耗效率进行评估，对各种能源利用情况进行评价和比较。
建立定期审查制度，对节能措施的实施效果进行评估，并根据评估结果不断改进和完善节能措施。
四、节能措施1.技术改造本单位应根据能源消耗情况，及时进行设备更新换代和技术改造，采用新的节能技术和装备，提高产能和能效，降低能源消耗。
2.能源管理本单位应建立完善的能源管理体系，对各能源消耗情况进行管理和控制。
设立专门的能源管理岗位，责任到人，建立能源消耗的跟踪和考核机制。
3.员工培训本单位应加强员工的节能意识培训和技能培训，提高员工节能意识和能源管理技能，促使员工积极参与到能源节约中来。
4.合理利用余热废气本单位应充分利用余热废气资源，采取合理的余热废气回收措施，降低能源消耗。
五、能源消耗奖励和处罚1.奖励机制本单位应建立能源消耗的奖励机制，对节能降耗和能效提高的个人和团队给予适当的奖励和表彰，激发广大员工的节能创新积极性。
2.违规处罚本单位对于能源消耗超出定额或者未达到规定节能标准的情况，应依据相关规定给予适当的处罚。
能耗定额管理制度(通用版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改能耗定额管理制度(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process能耗定额管理制度(通用版)能源消耗定额的管理，是企业管理的重要内容之一，是用经济办法管理企业，加强经济核算，考核经济效果的主要基础工作。
对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。
一、能源消耗定额的制定、审批和上报1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。
2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。
为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。
3、企业能源消耗定额由企业节能主管部门组织进行制定。
4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，为求达到“快、准、全、好”的标准。
“快”即制定的定额迅速及时，走在生产之前，对生产起指导和促进作用。
“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。
“全”即完整齐全，企业各生产环节、生产车间各生产工序、各类产品均应制定完整的能耗定额。
“好”定额指标既要积极，又要可靠，既具有先进性，又切实可行，对能源单耗尚未达到行业平均水平的部门，定额要从严核定，以利调动一切积极因素。
能耗定额管理制度
能耗定额管理制度一、引言随着工业化和城市化进程的加速，我国的能源消耗问题日益突出。
能源是国家的战略资源，对于国家的经济发展、社会稳定和国家安全具有重要意义。
因此，我国提出了能源节约和资源利用的战略，通过实施能耗定额管理制度，可以有效的节约能源，降低对环境的污染，保护环境，实现可持续发展。
二、能耗定额管理制度概述1. 定额管理制度的定义能耗定额管理制度是指国家或地方政府通过法律、政策等途径对企业、单位等进行能源消耗的控制和管理，制定一定的能源消耗定额，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励的一种制度。
2. 定额管理制度的作用（1）节约能源。
通过设定合理的能源消耗定额，可以引导企业和单位节约能源，提高能源利用效率。
（2）降低能源消耗成本。
在合理的范围内节约能源，可以减少企业和单位的生产成本，提高其竞争力。
（3）保护环境。
合理使用能源可以减少环境的污染，保护环境。
（4）推动技术创新。
为了达到能源消耗定额，企业和单位需要不断进行技术研发和创新，带动整个行业的技术进步。
三、能耗定额管理制度的原理和制度设计1. 定额管理的原理能耗定额管理制度的原理是通过设定合理的能耗定额，激发企业和单位主动节约能源的积极性。
同时，通过奖惩机制，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励，使企业和单位更加重视能源消耗问题，逐步提高能源利用效率。
2. 制度设计（1）设定能耗定额。
应根据不同的行业、企业的特点，制定合理的能耗定额，可以根据每个企业单位的产值、产量等指标，确定相应的能耗定额。
（2）建立监测和考核机制。
建立严格的监测和考核机制，对企业和单位的能源消耗进行实时监测，并根据能耗定额进行考核，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励。
（3）建立奖惩机制。
建立相应的奖惩机制，对超出定额的能源消耗进行处罚，对节约能源的企业进行奖励，激发企业的积极性。
（4）推动技术创新。
通过实施能耗定额管理制度，推动企业进行技术创新，提高能源的利用效率。
四、能耗定额管理制度的优势和挑战1. 优势（1）能源利用效率提高。
学校能耗定额管理制度
一、制度目的
为了加强学校能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，保障学校教育教学和科研工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度依据
1. 国家及地方有关能源管理的法律法规和政策；
2. 学校发展规划和能源使用现状；
3. 学校能源管理相关规定。
三、制度范围
本制度适用于学校所有能源消耗，包括水、电、气、热等。
四、能源消耗定额的制定与执行
1. 能源消耗定额的制定
（1）学校能源管理部门负责组织制定学校能源消耗定额；
（2）定额制定过程中，充分考虑学校教育教学、科研工作、生活服务等方面的实际需求；
（3）定额制定依据国家及地方相关标准，结合学校实际情况，科学合理制定；
（4）能源消耗定额应定期修订，确保其适应性和实用性。
2. 能源消耗定额的执行
（1）学校各部门、各单位按照能源消耗定额进行能源使用，不得超定额消耗；
（2）能源消耗定额作为能源管理的依据，各部门、各单位应严格执行；
（3）学校能源管理部门负责对能源消耗定额的执行情况进行监督和检查。
五、能源节约与奖励
1. 鼓励各部门、各单位开展节能活动，提高能源利用效率；
2. 对在能源节约工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；
3. 对违反能源消耗定额、造成能源浪费的单位和个人，将进行通报批评，并追究相关责任。
六、能源管理责任
1. 学校能源管理部门负责学校能源消耗定额的制定、执行和监督；
2. 学校各部门、各单位负责人对本部门、本单位的能源消耗负责；
3. 教职工应自觉遵守能源管理制度，节约能源，降低能源消耗。
七、附则
1. 本制度由学校能源管理部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
能耗定额管理制度
能耗定额管理制度一、概述能耗定额管理制度是指制定企业在生产过程中所需的能耗总量上限以及其分解到各个环节和单位产品的能耗总量标准，以便企业有目标地进行能耗管理和节能控制的制度。
该制度可以使企业产生更多的利润，同时也能够对社会和环境产生更少的影响。
二、应用场景能耗定额管理制度适用于各个行业的生产环节，例如对于工业生产、建筑业、交通运输等等。
这些行业需要制定能耗定额，以便控制生产过程中的能源消耗和浪费。
通过制定能耗定额管理制度，企业可以更好地进行能耗分析和能耗管理，找出更有效的节能措施，有效地改善环境和降低能耗成本。
三、如何实施能耗定额管理制度1.确定定额计算方法在实施能耗定额管理制度之前，需要先确定定额的计算方法，以便计算各个生产环节的能源消耗和分解各个单位产品的能源消耗标准。
在制定计算方法时，应考虑到生产过程中的能源消耗因素，如设备能效、操作要求、物流过程等等。
同时，也要考虑到地域差异和实际情况，制定适合本企业的定额计算方法。
2.收集相关数据在开展能耗定额管理制度时，需要收集生产中相关的数据，如能源的使用量、生产的产量、设备的运行时间等等。
通过数据的收集和归纳，可以更加准确、客观地制定能耗定额标准，针对性地进行管理。
3.将能耗定额制度纳入企业日常管理在实施能耗定额管理制度时，需要将其纳入企业日常管理中。
可通过企业管理平台、生产计划、物料管理等方式来实现企业生产过程中的能耗管理和节能控制，同时也需要对员工进行相关培训，提升员工的能源消耗意识和技能素质，从而更好地实施能耗定额管理制度。
4.建立考核机制为了保证能耗定额管理制度的实施效果，需要建立相应的考核机制，检查和评估企业能耗定额标准的执行情况、使用效果。
考核机制应克服实施能耗定额管理制度的一些弊端，如定额不适应生产变化等等，以便对能耗定额进行及时、有效的调整和改进。
四、能耗定额管理制度的优点通过实施能耗定额管理制度，既可以降低企业能源成本和环境污染程度，又可以改善企业形象，提升企业竞争力。
能耗定额管理制度范文
能耗定额管理制度范文能耗定额管理制度范文第一章总则第一条为了加强能源资源的管理和节约利用，促进经济可持续发展，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用能源资源生产、经营、消费的单位和个人。
第二章能耗定额的确定与调整第三条各经营单位应当按照国家有关规定，确定能耗定额，并上报地方能源管理部门备案。
第四条能耗定额的确定应当根据实际情况，综合考虑以下因素：（一）产业特点和生产工艺要求；（二）生产规模和生产能力；（三）技术水平和设备状况；（四）能源资源类型和供应能力；（五）环境保护要求和政策法规。
第五条地方能源管理部门应当定期对各经营单位的能耗定额进行审核和调整，并向相关单位和个人及时公布。
第三章能源管理责任第六条经营单位应当建立完善的能源管理制度，明确能源管理责任人，并制定相应的工作措施和目标。
第七条能源管理责任人应当具备相关的专业知识和技能，负责以下工作：（一）制定和实施能源监测和评估方案；（二）分析和评估能源使用情况，提出节能措施；（三）协调各部门和人员合理安排能源使用；（四）监督和检查能源使用情况，及时发现和纠正问题。
第八条各级政府和有关部门应当加强对能源管理责任人的培训和考核，提高其工作水平和能力。
第四章能源监测和评估第九条经营单位应当配备相应的能源监测设备，并按照规定进行数据采集和报送。
第十条经营单位应当定期进行能源评估，分析能源使用情况，制定相应的节能措施，并向地方能源管理部门报告。
第十一条地方能源管理部门应当组织专业人员对经营单位的能源评估报告进行审核，并提出意见和建议。
第五章节能措施第十二条经营单位应当根据能耗定额限制，采取相应的节能措施，包括但不限于：（一）更新和改进设备，提高能源利用效率；（二）优化生产工艺，减少能源消耗；（三）加强能源管理，提高能源利用效益；（四）增加能源利用效率，减少能源浪费。
第六章处罚与奖励第十三条对于能源管理不到位、超标排放和浪费严重的经营单位，地方能源管理部门有权采取以下措施：（一）警告；（二）罚款；（三）暂停或者撤销许可证；（四）其他法律法规规定的处罚措施。
公共机构能耗定额管理制度
公共机构能耗定额管理制度
一、目的
本制度旨在明确公共机构能源定额，鼓励和引导公共机构节约能源，
保护和改善能源资源环境，提高能源利用效率，推进能源节约型社会建设。
二、适用范围
本制度适用于全国的公共机构，具体包括政府机关、事业单位、公共
企业、社会团体及其他公共机构。
不适用于国有企业、民营企业等。
三、能源定额设定
1、政府机关
（1）行政机关每百平方米建筑面积用能定额为120千焦，机关公寓
和会所不计算在内；
（2）行政科室和行政科室的部门和处室，按政府机关的能耗定额来
执行；
（3）农场、林场、牧场、渔场和其他社会组织，每百平方米建筑面
积用能定额为100千焦；
2、事业单位
（1）每百平方米建筑面积用能定额为150千焦，含住宿和会所；
（2）农场、林场、牧场、渔场和其他社会组织，每百平方米建筑面
积用能定额为110千焦；
3、公共企业
（1）每百平方米建筑面积用能定额为200千焦，含住宿和会所；
（2）农场、林场、牧场、渔场和其他社会组织，每百平方米建筑面积用能定额为120千焦；
4、社会团体
（1）每百平方米建筑面积用能定额为140千焦，含住宿和会所；。
能耗定额管理规范
能耗定额管理规范引言概述：能耗定额管理规范是指在工业生产和日常生活中，为了合理利用能源资源、降低能源消耗，制定的一系列管理规定和标准。
能耗定额管理规范的实施可以有效地控制能源的浪费，提高能源利用效率，促进可持续发展。
本文将从能耗定额的定义、能耗定额的制定、能耗定额的执行、能耗定额的监测和能耗定额的调整等五个方面进行详细阐述。
一、能耗定额的定义1.1 能耗定额的概念：能耗定额是指在特定条件下，单位产出或单位服务所需的能源消耗量的规定标准。
1.2 能耗定额的作用：能耗定额的制定可以为企业和个人提供一个明确的能源消耗目标，促使其在生产和生活中合理使用能源。
1.3 能耗定额的分类：能耗定额可以根据不同行业、不同产品或不同能源类型进行分类，以适应不同的能源利用情况。
二、能耗定额的制定2.1 能耗定额的依据：能耗定额的制定需要依据相关法律法规、技术标准和行业规范，同时考虑到经济可行性和环境可持续性。
2.2 能耗定额的制定程序：能耗定额的制定一般包括能源消耗数据的收集和分析、能耗定额的计算和评估、能耗定额的修订和发布等步骤。
2.3 能耗定额的参与主体：能耗定额的制定需要各相关部门、企业和专家的共同参与，形成多方共识，确保能耗定额的科学性和可行性。
三、能耗定额的执行3.1 能耗定额的宣传和培训：能耗定额的执行需要对企业和个人进行宣传和培训，提高其对能耗定额的认识和理解。
3.2 能耗定额的监督和检查：能耗定额的执行需要建立监督和检查机制，对企业和个人的能源消耗情况进行定期检查和评估。
3.3 能耗定额的激励和惩罚：能耗定额的执行可以通过激励措施，如能源消耗奖励制度，以及惩罚措施，如能源消耗超标罚款等方式，促使企业和个人主动遵守能耗定额。
四、能耗定额的监测4.1 能耗数据的收集和分析：能耗定额的监测需要对能源消耗数据进行定期收集和分析，了解能源消耗的趋势和变化。
4.2 能耗指标的评估和比较：能耗定额的监测可以通过对能耗指标的评估和比较，发现能源消耗的问题和不足之处，为制定调整措施提供依据。
安全管理制度之能耗定额管理制度
数据分析与优化
数据分析方法
运用各种数据分析方法，如对 比分析、趋势分析、因素分析 等，对能耗数据进行多维度解
析。
节能潜力挖掘
通过数据分析，发现能源浪费 现象和潜在的节能空间，提出
针对性的节能措施。
优化建议
根据数据分析结果，制定具体 的能耗优化建议，包括改进设 备运行方式、调整维护计划等
。
信息反馈与调整
。
考核
定期对各部门的能耗情况进行考 核，对于超过定额标准的部门或 设备，需要分析原因并采取措施 进行改进。
奖惩制度
建立与能耗定额考核结果相关的奖 惩制度，激励员工积极参与节能减 排工作。
03
管理职责与分工
管理部门与职责
能源管理部门
负责制定、修订能耗定额管理制度，并监督执行；负责能耗定额的统计、分析、考核等工作；负责组 织开展能源审计和能耗监测等工作。
用能单位
负责按照能耗定额管理制度使用能源，制定实施细则和操作规程；负责建立能耗定额管理档案；负责 向上级管理部门报送能源利用状况报告。
分级管理原则与要求
集中管理原则
能耗定额管理应坚持集中管理的原则，由 能源管理部门统一制定、发布和实施能耗 定额标准，并监督各用能单位的执行情况 。
VS
分级负责原则
各用能单位应按照能耗定额管理制度的要 求，结合自身实际情况，制定实施细则和 操作规程，并报能源管理部门备案。同时 应按照分级负责的原则，对所属用能单位 进行能耗定额管理考核。
对超出能耗定额的部门或个人 ，实行一定的惩罚措施，以示 警醒。
监督检查与违规处理
设立专门的能耗定额管理机构 ，负责监督和检查各项能耗定
额的执行情况。
对违规用能、浪费能源的行为 ，及时予以制止和纠正，并按
企业能耗定额管理制度
企业能耗定额管理制度企业能耗定额管理制度是指企业为了提高能源利用效率、节约能源消耗而制订的一套管理措施和规定。
通过对企业能源消耗情况进行量化分析和定额指标的设定，企业能够更加科学地管理能源的使用，避免能源浪费和过剩消耗，从而达到节能减排的目的。
一、定额指标的设定1.企业规模：根据企业的产品种类和数量，确定相应的能耗定额。
较大型企业的能耗定额通常较高，而较小型企业的能耗定额则相对较低。
2.行业标准：参考所在行业的能源消耗标准，制定相应的能耗定额指标。
不同行业的能耗定额标准存在差异，应根据实际情况进行具体调整。
3.历史数据：参考企业自身的历史能源消耗情况，结合行业趋势和管理目标，制定能耗定额目标。
企业可以通过对历史数据进行分析，确定适当的减耗目标，并制定相应的措施和计划。
4.能源效率：参考相关标准和指南，制定能源利用效率的目标和要求。
提高能源利用效率有助于减少能源消耗，通过优化生产工艺和设备配置，达到实际的节能效果。
1.能源消耗监测与数据汇总：企业应设立专门的能源消耗监测部门或岗位，负责监测企业各项能源消耗数据，并进行准确的汇总和记录。
数据的准确性是能耗定额管理的基础，需要建立相应的数据采集和统计系统。
2.关键能耗点分析：通过对企业关键能耗点的详细分析，找出能源消耗的主要原因和瓶颈。
对于能耗较大的环节和设备，应重点加强监管和控制，提高能源利用效率。
3.能耗定额的目标管理：企业应根据能源消耗的规模和行业标准，制定相应的能耗定额目标。
定额目标应具体、可行，并与企业整体发展目标相结合。
同时，应设立专门的考核机制，对能源消耗情况进行定期评估和汇报。
4.能耗指标的分解目标管理：为了实现能耗目标的落地，企业应将能耗指标分解为各个部门和岗位的具体责任。
通过明确责任目标和考核指标，提高各级管理人员对能耗管理的重视程度和责任感。
5.能耗控制和优化措施：为了实现能耗定额，企业应针对性地制定相应的措施与计划。
针对高能耗环节，可以通过改进工艺流程、优化设备配置和替代能源等方式进行节能。
能耗定额管理制度
能耗定额管理制度1. 制度目的本制度的目的是为了合理掌控企业的能耗，优化能源使用结构，提高能源利用效率，降低企业运营本钱和环境压力。
2. 适用范围本制度适用于全部企业部门和员工。
3. 定额制度的订立和调整1.定额制度应当由企业能源管理部门进行订立和调整，必需经过相关职能部门审核和批准。
2.定额制度必需与相关法规和政策保持全都，而且符合企业实际情况。
3.定额制度的调整应当考虑企业经营情形、市场变动、技术进步等因素，并以科学、合理的方式进行。
4. 能耗管理责任1.企业部门负责人应当对本部门的能源消耗情况负责，并订立相应的能耗掌控措施。
2.员工应当在工作中合理使用能源，提高能源利用效率。
3.能源管理部门负责监督和督促各部门、员工履行能耗管理责任。
5. 能耗监测1.企业应当配置合适的能耗监测设备，对各部门和关键设备进行实时监测。
2.能源管理部门应当定期收集和分析能耗数据，发现问题及时采取措施进行调整和优化。
6. 能耗目标和考核1.企业能源管理部门应当订立企业能耗目标，并将目标向各部门和员工进行宣传和强调。
2.各部门负责人应当依据能耗目标，订立本部门的能耗标准，并与员工签订相应的目标责任书。
3.能耗目标重要考核指标包含：总能耗、单位产值能耗、能源利用效率等。
4.能耗考核应当定期进行，通常为季度、年度。
7. 违反能耗定额管理制度的处理方法1.对于违反能耗定额管理制度的部门，将会受到相应的惩罚并责令整改。
2.对于违反能耗定额管理制度的员工，将会依据违规情节进行相应的处理，包含扣减绩效奖金、警告、记过等。
3.对于严重违反能耗定额管理制度的情况，将会追究法律责任。
8. 嘉奖机制1.针对能耗指标优秀的部门和员工，企业将会予以相应的嘉奖，包含表扬、奖金、晋升等。
9. 定期评估和改进1.企业应当定期对能耗定额管理制度进行评估和改进，使其与企业经营情形和市场环境保持全都。
2.相关职能部门和员工应当乐观参加评估和改进工作，提出建议和看法。
能耗定额管理制度
能耗定额管理制度第一章总则为了合理掌控能源消耗，提高能源利用效率，降低企业生产本钱，保护环境资源，依据国家相关法律法规，订立本《能耗定额管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本企业各个部门和岗位，旨在规范能源消耗行为，明确责任分工，保障能源管理的科学性和有效性。
第二章能耗定额的订立与监测第一节能耗定额订立1.能耗定额是指在特定的生产条件下，合理消耗单位产出的能源指标。
各相关部门应依据国家相关政策和法律法规，结合本企业实际情况，订立相应的能耗定额标准。
2.能耗定额的订立应科学合理，包含但不限于考虑生产工艺、设备运行情形、环境因素等。
订立过程中应充分征求相关生产部门、技术人员和能源管理部门的看法，确保定额的准确性和可操作性。
3.能耗定额的订立周期为一年，每年底对上一年度的定额进行评估与修订，以适应企业生产能耗的变动。
第二节能耗定额监测1.能耗定额监测是指对各部门和岗位的能源消耗情况进行定期检查与评估。
能源管理部门应每月对各部门的能耗情况进行监测，并将监测结果上报给企业高层管理层。
2.各部门应依照企业要求，及时准确地供应有关能源消耗的数据信息，包含但不限于能源消耗量、能效指标等。
3.能源管理部门将定期对各部门的能耗情况进行分析，发现问题及时提出整改看法，并对能耗较大的部门进行重点监测，以保证能耗定额的达标与优化。
第三章能耗定额的执行与掌控第一节能耗定额的执行1.各部门应严格执行能耗定额标准，确保能源消耗与生产产出的相匹配。
不得进行超定额生产，且不得在超定额范围内努力探求速度与产量。
2.生产部门应合理布置生产计划，合理规划生产资源，降低不必需的能源消耗。
3.管理人员应加强对员工的培训，提高员工对能源管理和节能意识的认得，推行节能技术和措施的普及和应用。
第二节能耗定额的掌控1.能源管理部门应定期对能源消耗情况进行监控与掌控。
发现异常能耗情况应及时通知相关部门进行研究分析，并采取相应的措施进行调整。
公司能源定额消耗管理制度
第一章总则第一条为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有能源消耗，包括但不限于电力、燃气、蒸汽、热水、煤炭等。
第三条公司能源管理应遵循以下原则：（一）节能优先，降耗增效；（二）科学合理，精细化管理；（三）责任明确，奖惩分明；（四）持续改进，不断提高。
第二章能源定额消耗管理第四条能源定额消耗是指在一定生产技术组织条件下，为生产单位产品或完成某项任务所必须消耗的能源数量标准。
第五条公司应根据国家及地方相关标准，结合公司实际情况，制定各类能源消耗定额。
第六条公司能源消耗定额的制定应遵循以下程序：（一）各部门根据生产实际，提出能源消耗定额建议；（二）能源管理部门组织专家对定额建议进行审核；（三）公司领导审批；（四）发布实施。
第七条公司能源消耗定额应定期进行修订，确保其合理性和有效性。
第八条公司各部门应严格执行能源消耗定额，确保能源消耗不超标。
第三章能源消耗监测与考核第九条公司应建立健全能源消耗监测体系，对能源消耗情况进行实时监测。
第十条公司能源管理部门应定期对各部门能源消耗情况进行考核，考核内容包括：（一）能源消耗定额执行情况；（二）能源消耗降低率；（三）节能措施实施情况；（四）能源浪费现象。
第十一条考核结果作为各部门年度综合评价和奖惩的依据。
第四章奖励与处罚第十二条对在能源节约工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度，造成能源浪费的，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
第五章附则第十四条本制度由公司能源管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章能源定额消耗管理措施第十六条加强能源管理宣传，提高员工节能意识。
第十七条实施能源消耗限额制度，对超限额部分实施加价政策。
第十八条优化生产流程，提高能源利用效率。
第十九条加强设备维护保养，降低设备能耗。
能耗定额管理规范
能耗定额管理规范一、引言能耗定额管理是指根据特定行业或领域的能源消耗情况，制定相应的能源消耗标准和管理措施，以提高能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展的目标。
本文旨在制定能耗定额管理规范，以指导各行各业在能源消耗方面的管理工作。
二、适用范围本规范适用于各类企事业单位及其他组织，在生产、运营、管理等方面涉及能源消耗的活动。
三、能耗定额管理原则1.科学合理性原则：制定能耗定额应基于科学的数据分析和评估，确保能耗定额的合理性和准确性。
2.可比性原则：能耗定额应具有可比性，便于不同单位之间的能源消耗进行比较和评估。
3.适用性原则：能耗定额应根据不同行业、不同领域的特点进行分类制定，以满足各个行业的实际需求。
4.动态性原则：能耗定额应根据技术进步和能源消耗水平的变化进行及时修订和更新。
四、能耗定额管理流程1.能耗定额制定（1）收集数据：收集相关行业或领域的能源消耗数据，包括能源消耗量、生产产值、能源消耗结构等。
（2）数据分析：对收集到的数据进行分析，确定能耗定额的依据和指标。
（3）定额制定：根据数据分析结果，制定能耗定额的具体数值和管理要求。
（4）定额审核：将制定的能耗定额提交给相关部门进行审核，确保定额的合理性和可行性。
2.能耗定额执行（1）能耗监测：建立能耗监测系统，对能源消耗进行实时监测和记录。
（2）能耗对比：将实际能源消耗与能耗定额进行对比，及时发现和解决能源消耗异常情况。
（3）能耗分析：对能源消耗情况进行分析，找出能源消耗高峰和低谷，制定相应的管理措施。
（4）能耗评估：定期对能源消耗进行评估，评估结果作为改进管理的依据。
3.能耗定额改进（1）技术改进：引进先进的能源节约技术和设备，提高能源利用效率。
（2）管理改进：加强能源管理培训，提高员工的能源管理意识和能力。
（3）政策支持：制定相关政策和措施，鼓励和支持单位进行能源节约与管理。
五、能耗定额管理的效益1.降低能源消耗：通过能耗定额管理，单位能源消耗水平得到有效控制和降低，实现节能减排的目标。
能耗定额管理制度
能耗定额管理制度1. 简介能耗定额管理制度是指对企事业单位在生产经营过程中所消耗的能源进行合理规划、统一管理和绩效评价的制度。
通过设定、调整和执行能源消耗的定额标准，能耗定额管理制度可以提高能源使用效率，减少能源浪费，推动企业可持续发展。
2. 制定目的能耗定额管理制度的制定旨在：•提高能源使用效率，减少能源消耗。
•优化生产过程，降低生产成本。
•推动企业可持续发展。
•保护环境，减少对自然资源的损害。
3. 主要内容能耗定额管理制度包括以下主要内容：3.1 能耗定额标准的设定根据企事业单位的生产规模、产品类型和能源消耗情况，制定相应的能耗定额标准。
定额标准的设定需要考虑行业特点、现实情况和技术条件，合理反映能耗水平的差异。
3.2 能源消耗数据的统计和监测企事业单位需要按照规定的周期和要求，对能源消耗进行数据统计和监测。
通过监测数据，可以及时发现能源消耗异常和浪费情况，采取相应的措施进行调整和优化。
3.3 能耗定额的执行和考核能耗定额的执行和考核是能耗定额管理制度的核心环节。
企事业单位需要根据规定的能耗定额标准，合理分配和使用能源，并按照要求进行考核。
超过定额的能耗需要进行解释和报告，并采取措施进行整改和改进。
3.4 效益评价和奖惩机制能耗定额管理制度的最终目的是提高能源使用效率和促进企业可持续发展。
因此，制度还应包括效益评价和奖惩机制，根据企业的能耗绩效进行评价和奖惩，激励企业节能减排和提高能源管理水平。
4. 实施策略实施能耗定额管理制度需要采取以下策略：4.1 加强宣传和培训通过宣传和培训，提高企业员工对能耗定额管理制度的理解和认可，增强其主动性和参与度。
4.2 完善监测和管理体系建立健全的能源消耗数据监测和管理体系，确保数据的准确性和可靠性。
4.3 制定激励政策制定相应的激励政策，对节能减排和能源管理工作突出的企业和个人进行奖励和表彰。
4.4 提供技术支持为企业提供必要的技术支持，推广和应用先进的节能减排技术和管理方法，提高能源使用效率。
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能耗定额管理制度
能源消耗定额的管理，是公司管理的重要内容之一，是用经济办法管理公司，加强经济核算，考核经济效果的主要基础工作。
对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。
一、能源消耗定额的制定、审批和上报。
1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。
2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。
为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。
3、公司能源消耗定额由公司节能主管部门组织，并会同生产技术管理部门、设备管理部门等共同进行制定。
4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资较，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，力求达到“快、准、全、好”的标准。
“快”即制定的定额迅速及时，走在生产之前，对生产起指导和促进作用。
“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。
“全”即完整齐全，公司各生产环节、生产车间各生产工序、各类产品均应制定完整的能耗定额。
“好”定额指标既要积极，又要可靠，既具有先进性，又切实可行，对能源
单耗尚未达到行业平均水平的部门，定额要从严核定，以利调动一切积极因素。
5、能源消耗定额由生产管理部负责制订下发；
6、公司制定的能源消耗定额，应逐项逐级进行审查，审查内容包括：
⑴审查制定能源消耗定额工作报告的说明；
⑵审查是否符合国家当前有关能源方针、政策和法规；
⑶审查能源消耗定额的项目；
⑷审查重点项目变化情况和原因；
⑸与历年能源消耗的资煤对比，分析是否符合能源消耗的规律性；
⑹审查制定过程中的计算依据，并验算是否正确；
⑺审查是否积极采用了节能新技术；
⑻审查是否已采纳了群众讨论及各级审批过程中提出的正确意见；
⑼审查制定过程中拟定实现能源消耗定额措施的情况。
7、能源消耗定额的审批标准：
⑴定额必须先进、合理、齐全、准确；
⑵定额必须达到本公司的历史水平或低于上一年度的实际消耗水平；
⑶定额管理制度及岗位责任制必须建立健全并切实执行；
⑷必须实行按定额供能和按实际消耗严格考核；
⑸计量表具必须准确和齐备。
8、公司的单位能源消耗定额，应报有关行业主管部门和政府有关主管部门，经审批后执行。
二、能源消耗定额的贯彻执行
1、经批准下达的能源消耗定额，公司各部门都要贯彻执行，凡属能源计划
分配，组织供应和成本核算等都要按定额办事。
2、能源供应部门按照核定的能源消耗定额和生产任务核实供应，各单位要建立能源消耗定额的管理档案。
3、能源供应部门和生产部门应密切配合，建立健全定额供能制度、消耗定额分级管理和奖惩制度，做到定额管理生产、指导生产、监督生产，以便实现最小的能源消耗。
4、做好能源消耗的原始记录和统计分析工作，从能源进厂、转换、分配和最终消耗为止，各处环节都应有健全的原始记录，记载各种能源在不同阶段，不同环节的使用情况和消耗情况。
三、能源消耗定额的检查分析
1、能源消耗定额在贯彻执行进程中，必须经常检查分析，目的为了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额，使之愈做愈好。
2、检查的方法采取统计分析和实际查定相结合的办法，办求符合实际和更加全面、使之及时发现能耗定额存在的问题。
3、在检查定额的基础上，进行定额分析，目的是为揭露矛盾，找出节约和浪费的原因，从而采取有效措施，推动设计和工艺方面的改进，积极采用节能新技术、新材煤，从而使生产水平不断提高，定额消耗不断降低。
四、能源定额的修订
1、由于影响能源消耗定额的各种因素是在不断地变化的，因此能源定额必须定期修改或临时修改，一般单项定额每年修改一次，遇到下述情况时，可作
必要的临时修改：
⑴在能源消耗定额执行过程中，发现定额脱离实际或计算错误时；
⑵产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时；
⑶提高了生产或改进了操作时；
⑷能源品种、规格、质量等发生重大变动时。
2、在一定时期内影响生产某产品消耗能源的主要因素，还是具有相对稳定性的，由于能源消耗规律的作用，要求能源消耗定额具有相对稳定的性质，故能耗定额一经审查批准生效后，不宜经常改动，只作定期（如一年）修定，以便于贯彻执行。
五、能源消耗定额的考核和奖惩
1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。
2、能源消耗定额考核的目的
⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；
⑵通过定额考核，与公司历史最好水平比，与国内外先进水平比，找出差距，力争赶上国内外先进水平；
⑶通过定额考核，积累完整的历史资煤，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；
⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。
3、为进一步调动公司和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相
结合。
4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：
⑴按生产任务、耗能量和节能量承包；
⑵按能耗定额承包，实行分等计奖；
⑶按节能技术改造项目工程工期，资金和工程质量承包计奖；
⑷按用能总量承包计奖；
⑸节能目标承包计奖。