应急管理培训方案范文三篇
应急救援队伍管理培训制度范文(3篇)
应急救援队伍管理培训制度范文一、培训目标1. 提高应急救援队伍成员的应急救援知识和技能水平;2. 加强应急救援队伍成员的团队合作和协作能力;3. 增强应急救援队伍成员的安全意识和应变能力;4. 培养应急救援队伍成员的责任感和救援精神;5. 促使应急救援队伍成员始终保持职业道德和职业素养。
二、培训内容1. 专业知识培训1.1 灾害类型及应急救援对策;1.2 现场求生与自救技巧;1.3 高处救援与搜救技术;1.4 水域救援与溺水求生技能;1.5 爆炸事故救援与防护知识;1.6 化学品泄漏事故救援与防护知识;1.7 建筑坍塌事故救援与防护知识。
2. 战术技能培训2.1 快速逃生与应急撤离;2.2 紧急营救与伤员转移;2.3 火灾扑救与疏散;2.4 抢险与施救现场的安全防护;2.5 环境适应与极限环境操作;2.6 大规模灾害情况下的指挥协调。
3. 心理素质培养3.1 应对紧急情况下的应急心理知识;3.2 压力管理与心理调适;3.3 合理调节情绪与心态;3.4 团队协作与集体荣誉感的培养;3.5 应对临床案例中的心理应激。
4. 专业装备的熟练使用4.1 熟悉并能熟练操作各类救援装备;4.2 保养维修和储存救援装备;4.3 特殊装备使用的安全防护;4.4 各类装备故障排除和替代方案。
三、培训方法1. 班内教学1.1 讲授专业知识与技能;1.2 演示与示范;1.3 安排小组讨论与合作;1.4 分组演练与模拟;1.5 解读典型案例。
2. 外出实践2.1 实地考察与体验;2.2 现场指导与辅导;2.3 实际救援演练;2.4 参与模拟应急演习。
3. 知识考核与评价3.1 理论知识考试;3.2 操作技能考核;3.3 临场演练评估;3.4 培训成绩综合评定。
四、培训实施1. 时间与地点1.1 每周定期组织培训;1.2 培训时间安排合理,不与应急任务冲突;1.3 相关教学设施和场地准备齐全。
2. 培训人员2.1 由专业教官和应急救援经验丰富的指导员担任;2.2 培训人员应具备相关专业背景与资质。
2024年应急管理培训计划
2024年应急管理培训计划导言随着时代的发展,灾害频发,应急管理工作变得日益重要。
为了提高各级领导干部和应急救援人员的应急管理素质和能力,提升机关、企事业单位和群众的应急管理水平,我部门制定了2024年应急管理培训计划。
通过培训,全面提高应急管理的能力和水平,有效应对突发事件,保障人民生命财产安全,建设“安全中国”。
一、培训目标1.提高各级领导干部和应急救援人员的应急管理素质和能力;2.提升机关、企事业单位和群众的应急管理水平,提高全社会应急管理意识和能力。
二、培训内容1.灾害现场处置演练通过模拟各种灾害事故场景,进行实战性演练,提高应急救援人员的实际应急处置能力。
2.应急管理知识培训结合实际案例,进行应急管理理论知识的讲解和交流,提高各级领导干部和应急救援人员的应急管理水平。
3.应急预案制定与演练组织各单位编制应急预案,并开展演练评估,为应急管理工作提供科学指导和技术支持。
4.灾害风险评估培训通过培训学习如何进行灾害风险评估,预测灾害发生可能性,提高灾害应急管理的科学性和有效性。
三、培训对象1.各级领导干部2.应急救援人员3.机关、企事业单位和群众代表四、培训方式1.集中培训通过集中培训形式,组织应急管理知识讲授、实战演练等,提高培训效果。
2.专项培训根据具体需求,组织专项培训,针对性强,提高应急管理专业水平。
五、培训计划1.第一阶段:灾害应急管理理论知识培训时间:2024年3月-4月内容:组织各级领导干部和应急救援人员学习应急管理理论知识,提高应急管理水平。
2.第二阶段:实战演练时间:2024年5月-6月内容:组织实战演练,提高应急救援人员的实际应急处置能力。
3.第三阶段:应急预案制定与演练时间:2024年7月-8月内容:组织各单位编制应急预案,并进行演练评估。
4.第四阶段:灾害风险评估培训时间:2024年9月-10月内容:培训学习如何进行灾害风险评估,提高灾害应急管理的科学性和有效性。
六、培训评估1.考试考核对各级领导干部和应急救援人员进行考试考核,评估培训效果。
应急管理宣教培训方案样本(2篇)
应急管理宣教培训方案样本标题:____年应急管理宣教培训方案一、前言随着社会的发展和人们生活水平的提高,自然灾害、事故事故和公共突发事件频繁发生,给人们的生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高公众的应急管理意识和能力,确保人民群众的生命财产安全,我们制定了____年应急管理宣教培训方案。
二、培训目标1. 提高公众的应急管理意识,培养应急管理的基本知识和技能。
2. 增强公众的应对突发事件的能力,掌握应急处置的基本方法和步骤。
3. 培养公众的团队合作精神,提高应急管理的组织协调能力。
三、培训对象广大市民、学生、企事业单位员工、政府工作人员等。
四、培训内容1. 应急管理基础知识- 应急管理概述:介绍应急管理的定义、意义和目标。
- 灾害类型与特点:介绍常见的自然灾害和事故事故的类型、特点和防范措施。
- 应急管理法律法规:介绍我国相关的应急管理法律法规和政策,提高公众的法律意识。
- 应急管理组织体系:介绍国家和地方应急管理的组织架构,公众的参与方式和途径。
2. 应急处置技能- 灾害事故应急处置流程:介绍灾害事故的应急处置流程、各级应急响应和指挥系统。
- 应急装备和器材使用:介绍应急救援的装备和器材的基本使用方法和操作技巧。
- 搜索救援技能:包括人员搜救、物资搜救、生命救护和紧急疏散等方面的基本技能培训。
- 灾害心理疏导:提供心理疏导的基本知识和技能,帮助受灾群众应对心理压力。
3. 应急管理演练通过应急管理演练,提高公众在突发事件中的组织协调能力和应急处置能力。
包括模拟火灾、地震、洪水等突发事件的演练,让公众亲身参与,加深对应急管理的理解和体验。
4. 宣传教育活动组织应急管理宣传活动,包括宣传海报、宣传手册、应急演讲比赛等,提高公众对应急管理的认知和参与度。
五、培训方法1. 以讲座形式进行基础理论知识的讲解和传授。
2. 以案例分析形式进行实际问题的解决和讨论。
3. 以角色扮演形式进行应急处置技能的实操培训。
4. 以互动游戏和竞赛形式进行应急管理知识的巩固和检验。
应急管理培训方案范文
应急管理培训方案范文一、培训背景随着社会经济的快速发展,各类突发事件频繁发生,给社会稳定和人民生命财产安全带来严重威胁。
提高政府和社会组织的应急管理能力,是保障国家安全、维护社会稳定、保护人民利益的重要手段。
为了加强应急管理工作,提高应对突发事件的能力,本文将介绍一份应急管理培训方案。
二、培训目标1. 提高参训人员的应急管理意识,增强应对突发事件的紧迫感和责任感。
2. 提升参训人员的应急管理知识和技能,使其具备应对各类突发事件的能力。
3. 增强参训人员之间的沟通协作能力,提高应急队伍的整体战斗力。
4. 完善应急管理体系,提高政府和社会组织的应急管理水平。
三、培训对象1. 政府部门工作人员:包括应急管理部门、公安、消防、卫生、交通等部门。
2. 企事业单位员工:包括安全生产管理人员、消防设施操作人员、应急救援人员等。
3. 社会组织成员:包括志愿者、社区工作者、民间救援组织成员等。
四、培训内容1. 应急管理基础知识:包括应急管理法律法规、政策文件、应急预案编制与实施等。
2. 风险评估与管理:包括风险识别、风险评估、风险控制等方法与技巧。
3. 应急响应与处置:包括现场指挥、协调、救援、疏散等操作流程。
4. 应急救援技能:包括心肺复苏、灭火器使用、绳索救援、破拆工具使用等。
5. 应急演练与评估:包括演练策划、组织实施、效果评估等。
6. 沟通与协作:包括危机沟通、媒体应对、跨部门协作等。
五、培训方式1. 理论授课:邀请应急管理领域的专家、学者进行授课,结合实际案例进行分析讲解。
2. 实操演练:设置模拟突发事件现场,进行应急救援技能实操训练。
3. 情景模拟:通过角色扮演、情景模拟等方式,提高参训人员的应急响应能力。
4. 案例分析:分析国内外典型的突发事件案例,总结经验教训。
5. 交流研讨:组织参训人员进行分组讨论,分享应急管理经验,共同提高。
六、培训安排1. 培训周期:为期两天,每天6小时,共计12学时。
2. 培训时间:根据实际情况安排,可分批次进行。
应急救援培训制度范文(三篇)
应急救援培训制度范文一、培训目的:应急救援是指在突发事件发生后,为了避免和减少人员伤亡、财产损失和环境污染等不良影响,采取一系列紧急救援行动的过程。
应急救援工作的效果直接影响到人民群众的生命安全和财产安全,因此,建立健全应急救援培训制度,提高应急救援人员的专业素质和应急处理能力,对于保障社会稳定和人民安居乐业具有非常重要的意义。
二、培训对象:本培训制度适用于全公司各级各类应急救援人员。
三、培训内容:1. 急救基础知识培训:(1)心肺复苏技术;(2)止血急救;(3)骨折及创伤处理;(4)中毒和电击急救;(5)烧伤处理;(6)窒息急救;(7)溺水急救;(8)心脑血管急救;(9)其他常见突发事件的应急处理。
2. 现场救援技能培训:(1)灭火器使用;(2)逃生与自救技巧;(3)施救与疏散组织;(4)危险品事故应急处置;(5)地震、火灾、爆炸等突发事件应急处理;(6)远程现场救援技术。
3. 应急管理知识培训:(1)应急预案编制与实施;(2)应急演练与评估;(3)危险源辨识与评估;(4)应急物资的储备与调度;(5)应急指挥与协调;(6)突发事件的风险评估与处理;(7)应急信息的收集与发布;(8)舆情应对与管理。
四、培训方式:1. 理论授课:通过教材、讲义等形式进行;2. 实践操作:通过模拟演练、案例分析等方式提高应急救援人员的实际操作能力;3. 应急演练:定期组织应急演练活动,检验应急救援人员的应急处理能力;4. 在职培训:利用业余时间进行集中培训,或安排专门的应急救援培训课程。
五、培训管理:1. 负责人员:公司应急管理部门负责培训工作的组织与管理,设立培训负责人;2. 培训计划:每年制定应急救援培训计划,明确培训内容、方式和时间;3. 培训材料:准备相关培训教材、讲义、案例等教育资源,确保培训实效;4. 培训记录:记录培训的人员名单、培训内容、培训成果等相关信息;5. 培训评估:定期对培训效果进行评估,及时改进培训内容和方式;6. 激励措施:对培训优秀者进行奖励和表彰,鼓励应急救援人员积极参与培训。
餐饮业应急管理培训方案(3篇)
第1篇一、背景及目的餐饮业作为人员密集型行业,消防安全、食品安全、自然灾害等方面存在一定的风险。
为提高餐饮业从业人员的应急管理水平,确保在突发事件发生时能够迅速、有序地开展应急处置工作,保障人民群众的生命财产安全,特制定本培训方案。
二、培训对象餐饮业从业人员,包括厨师、服务员、收银员、仓库保管员等。
三、培训时间根据实际情况,每年至少组织一次全员培训,每次培训时间不少于2天。
四、培训内容1. 餐饮业应急管理概述(1)应急管理的概念、原则和目标(2)餐饮业应急管理的特点(3)餐饮业应急管理的重要性2. 餐饮业消防安全管理(1)火灾原因及预防措施(2)火灾应急疏散及逃生技能(3)灭火器的使用方法及注意事项(4)厨房消防安全管理3. 餐饮业食品安全管理(1)食品安全法律法规及标准(2)食品原料采购、储存、加工、销售等环节的食品安全要求(3)食品安全事故应急处置(4)餐饮具清洗消毒及卫生要求4. 自然灾害及突发事件应对(1)地震、洪水、台风等自然灾害的应对措施(2)停电、停水等突发事件应对措施(3)公共场所踩踏事件的预防及应急处置5. 应急演练与救援(1)应急演练的组织与实施(2)救援队伍的组建与培训(3)应急救援物资的准备五、培训方式1. 讲座:邀请相关领域的专家进行授课,讲解应急管理的理论知识。
2. 案例分析:结合实际案例,分析餐饮业应急管理中的问题及解决方案。
3. 角色扮演:模拟突发事件场景,让学员进行现场演练,提高应急处置能力。
4. 视频教学:播放应急演练视频,让学员直观了解应急处置流程。
5. 互动交流:组织学员进行讨论,分享应急管理的经验和心得。
六、培训考核1. 考核方式:理论考核、实操考核、案例分析。
2. 考核内容:应急管理的理论知识、消防安全、食品安全、自然灾害及突发事件应对等方面的知识和技能。
3. 考核成绩:理论考核满分为100分,实操考核满分为100分,案例分析满分为100分。
总成绩达到80分及以上为合格。
应急管理培训方案
应急管理培训方案篇一:应急管理培训方案一、培训目的根据中央关于“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”和省市有关文件的指示精神,按照人力资源和社会保障部《关于在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》(人社厅[20XX]36号)和市人事局《关于在全市公务员中开展突发事件应急管理和职业道德与政务礼仪培训的通知》的要求,使公务员深刻理解和把握突发事件应对法的知识,增强应对突发事件的意识,提高有效防范和处置突发事件的能力;增强综合素质和社会管理及公共服务能力,为我市经济建设和社会发展提供科学、规范、有效的管理和服务。
我中心将从20XX年起,用2年时间,有计划、有步骤地开展突发事件应急管理培训与考核工作。
二、培训对象培训对象为我市55周岁以下的行政机关公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
三、时间安排20XX年6月起相应集中培训。
四、培训形式和考试培训采取集中面授的方式,为解决工学矛盾,在培训实施过程中,采取集中调训和送教上门的方式,时间安排上,可以根据单位的需求灵活掌握。
市人事局将组织统一闭卷考试。
五、培训内容突发事件应急管理培训的主要内容:应急管理法制法规体系建设及管理运行机制、应急预案的编制和管理、《中华人民共和国突发事件应对法》、四类突发事件(自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全)应急处理及案例分析。
培训教材统一使用由人力资源和社会保障部组织专家编写,中国人事出版社出版的《应对突发事件读本》。
六、培训师资在中南大学、湖南大学、湖南师范大学、省委党校等院校中聘请相关老师担任教学工作,每门课程配备3—5名左右的老师。
七、培训方式集中培训时间四天,培训结束后进行考试。
八、组织管理1.市人事局负责全市公务员应急管理培训考试的组织管理、协调工作,市国家公务员培训中心具体组织实施市直单位公务员的培训、考试、验证工作。
2.参训人员考试合格后,将培训考试情况登记在公务员培训证书上,作为公务员调动、定级、晋升和年度考核的重要依据之一。
应急知识培训策划书模板3篇
应急知识培训策划书模板3篇篇一《应急知识培训策划书模板》一、培训背景在日常生活和工作中,我们可能会遇到各种突发情况,如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等。
这些突发事件可能会给我们的生命财产安全带来威胁,因此,掌握一定的应急知识和技能是非常必要的。
二、培训目的1. 提高员工的应急意识和应急能力,增强应对突发事件的能力。
2. 让员工了解应急管理的基本知识和流程,掌握应急处置的方法和技巧。
3. 培养员工的团队合作精神和应急救援能力,提高企业的应急管理水平。
三、培训对象全体员工四、培训时间和地点1. 培训时间:[具体时间]2. 培训地点:[具体地点]五、培训内容1. 应急管理基础知识应急管理的概念和原则应急预案的编制和实施应急演练的组织和实施2. 突发事件的应对与处置自然灾害的应对与处置事故灾难的应对与处置公共卫生事件的应对与处置社会安全事件的应对与处置3. 应急救援技能急救知识和技能灭火器材的使用方法逃生自救的方法和技巧4. 团队协作与沟通团队协作的重要性沟通技巧在应急救援中的应用六、培训方式1. 课堂讲授:由专业的应急管理专家进行授课,讲解应急管理的基本知识和流程。
2. 案例分析:通过分析实际案例,让员工了解突发事件的应对与处置方法。
3. 模拟演练:组织员工进行模拟演练,让员工在实践中掌握应急救援技能。
4. 小组讨论:组织员工进行小组讨论,让员工分享自己的经验和见解,提高团队协作能力。
七、培训评估1. 考试评估:通过考试的方式,检验员工对应急知识的掌握程度。
2. 实际操作评估:通过实际操作的方式,检验员工对应急救援技能的掌握程度。
3. 问卷调查评估:通过问卷调查的方式,了解员工对培训内容和培训方式的满意度。
八、培训预算1. 培训费用:[具体金额]2. 培训材料费用:[具体金额]3. 模拟演练费用:[具体金额]4. 其他费用:[具体金额]九、培训注意事项1. 培训期间,请员工遵守培训纪律,认真听讲,积极参与讨论和演练。
应急安全培训方案
应急安全培训方案•相关推荐应急安全培训方案(通用12篇)为了保障事情或工作顺利、圆满进行,常常需要预先制定方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么应当如何制定方案呢?下面是小编收集整理的应急安全培训方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
应急安全培训方案篇1为了保障全校师生生命财产安全,维护正常的教育教学秩序,本着安全第一,预防为主的原则,切实加强组织领导,增强师生安全意识,克服麻痹思想和侥幸心理,防患于未然。
根据市、县教育局文件精神,结合我校实际,特拟定《新为美术文化教育培训培训班安全工作实施方案》,望认真贯彻执行。
一、指导思想在市、区教育局的统一领导下,认真实践“三个代表”重要思想,以十九大精神为指导,本着以人为本,生命至上的原则和对社会、对学生高度负责的精神,做到严密防范,不漏险情,排除隐患,确保安全。
二、组织领导(一)培训班安全工作小组(二)培训班领导小组职责1、负责组织领导、指挥、协调培训班安全工作。
2、根据上级要求,协调培训班安全工作与正常教育教学的关系,确保各项工作有序开展。
3、加强宣传,增强工作的责任心和自觉性,制定培训班安全防范应急措施。
4、及时研究和协调解决培训班安全工作困难和问题。
5、负责培训班安全教育工作安排和对各类安全工作进行督查。
6、负责妥善解决各类突发事件。
(三)各组具体工作根据政教处工作职责范围,重点确保以下8类安全1、交通安全,即学生在就学往返路途、在培训班组织集体活动中的交通安全。
加强对学生进行交通安全教育,普及交通安全知识,教育学生自觉遵守交通规则。
主动与公安、交通等部门加强联系。
加强对师生乘坐车辆的管理和安全检查;组织师生外出参加活动需租用车辆时,培训班必须与出租单位或个人签订“安全行车协议书”,不得租用车况不良或无牌无证车辆,不得租乘无证人员驾驶的车辆。
2、要加强对学生进行预防雷电、地震等自然灾害知识教育,各班主任要认真组织学习《中学生自护自救安全常识》。
应急培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了提高全体员工的安全意识,增强应对突发事件的能力,根据公司年度培训计划,我司于[培训时间]开展了应急培训活动。
本次培训邀请了[培训讲师姓名]进行授课,培训内容涵盖了应急知识、应急技能、应急演练等方面。
现将本次应急培训总结如下:二、培训基本情况1. 培训时间:[培训时间]2. 培训地点:[培训地点]3. 培训对象:公司全体员工4. 培训讲师:[培训讲师姓名]5. 培训内容:应急知识、应急技能、应急演练三、培训内容概述1. 应急知识本次培训主要介绍了以下应急知识:(1)常见突发事件类型及特点(2)突发事件发生时的应急处理原则(3)应急物资的储备与使用(4)应急通讯与联络(5)应急逃生与救援2. 应急技能培训讲师针对应急技能进行了以下讲解:(1)灭火器的使用方法(2)应急疏散逃生技巧(3)心肺复苏(CPR)急救技能(4)创伤包扎技能(5)绳索救援技能3. 应急演练为检验培训效果,公司组织了应急演练。
演练内容包括:(1)火灾应急演练(2)地震应急演练(3)交通事故应急演练四、培训效果评价1. 培训参与度高本次培训得到了公司全体员工的积极响应,参训率达到100%。
2. 培训内容丰富培训内容涵盖了应急知识、应急技能、应急演练等方面,使员工对应急工作有了全面的认识。
3. 培训效果显著通过本次培训,员工们掌握了基本的应急知识、应急技能,提高了应对突发事件的能力。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题(1)部分员工对应急工作的认识不足,应急意识有待提高。
(2)应急演练过程中,部分员工操作不够熟练,应急技能有待加强。
2. 改进措施(1)加强应急知识宣传,提高员工应急意识。
(2)定期开展应急技能培训,提高员工应急操作水平。
(3)加大应急演练力度,提高员工应对突发事件的能力。
六、总结本次应急培训活动取得了圆满成功,有效提高了全体员工的应急意识和应急能力。
在今后的工作中,我司将继续加强应急管理工作,为公司的安全稳定发展提供有力保障。
应急培训计划方案范文大全
应急培训计划方案范文大全一、培训目的为了提高员工的应急响应能力和应对突发事件的能力,有效降低应急事件对企业造成的人员伤亡和财产损失,特制定本培训计划,帮助员工掌握应急知识和技能,提高应急处理的能力。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容和安排1. 应急预案和应急流程培训时间:1天内容:- 应急预案的制定目的、重要性和作用。
- 不同类型的应急事件对应的应急预案和处置流程。
- 应急事件的识别与报告流程。
- 应急资源的组织调配与保障。
- 应急演练和评估。
2. 火灾应急处理培训时间:0.5天内容:- 火灾的危害和常见引发原因。
- 火灾防护设备使用方法。
- 灭火器使用方法及常见火灾现场处理技巧。
- 灭火逃生演练。
3. 急救培训时间:1天内容:- 基本急救知识和技能(心肺复苏、止血、包扎等)。
- 常见伤病的急救处理方法。
- 实战演练。
4. 避险逃生演练时间:0.5天内容:- 避险逃生的基本原则。
- 应急逃生设施的识别和使用。
- 避险逃生实战演练。
5. 污染物泄漏应急处理培训时间:0.5天内容:- 污染物对环境和人体的危害。
- 污染物泄漏的处理方法。
- 污染物泄漏安全防护措施。
四、培训方法1. 理论讲解通过专业讲师进行讲解,向员工传授应急知识和技能。
2. 实地演练组织员工到实际场地进行模拟演练,让员工亲身体验应急处理过程,提高应对突发事件的能力。
3. 视听教学通过视频和图片展示,让员工对应急知识有更直观的了解。
五、培训效果考核1. 培训后测试对培训内容进行笔试和实际操作考核,评估员工的掌握程度。
2. 集体演练定期组织应急演练,检验员工的应急处理能力。
3. 知识问答定期组织应急知识问答,对员工进行知识点检测。
六、培训后的跟进措施1. 定期复习培训内容每季度进行一次应急培训内容复习,巩固员工的应急知识。
2. 随机演练不定期组织随机应急演练,检验员工的应急响应能力。
3. 定期评估每年对员工的应急处理能力进行评估,对表现优异的员工给予奖励和表彰。
供水公司应急管理培训方案范文
供水公司应急管理培训方案范文
一、培训目的:
本培训方案旨在提升供水公司员工应对突发事件和应急情况的能力,提高应急管理水平,确保供水系统的安全性和可靠性。
二、培训内容:
(一)突发事件的分类和应对原则
介绍各类突发事件的特点和应对原则,如自然灾害、供水系统故障、水质污染等。
强调快速反应、及时汇报和联动协作的重要性。
(二)供水系统应急预案的制定和演练
解释应急预案的重要性和制定流程,提醒员工熟悉各自岗位的应急职责和行动方案。
组织和实施应急演练,检验应急预案的可行性和有效性。
(三)紧急避险和疏散措施
强调员工的生命安全至上,指导员工在突发事件发生时如何迅速避险和有序疏散。
介绍逃生通道、防护设施和紧急救援装备的使用方法。
(四)通信和协调机制
着重培养员工良好的沟通和协调能力,提醒员工
在应急情况下准确、迅速地传递信息和协作处理问题。
提供紧急通信设备的操作指南,保证信息畅通和工作协同。
(五)应急知识和技能培训
提供基本的急救知识和技能培训,使员工具备应对突发事件中的伤员救治能力。
教授应急处置技巧,如水质检测、设备应急维修等。
三、评估和持续改进:
培训结束后,应进行培训效果评估,包括通过考试或演练进行员工的应急能力测试。
根据评估结果,及时调整培训计划和内容,进行持续改进。
应急管理宣教培训方案范例(3篇)
应急管理宣教培训方案范例一、培训目的根据中央关于“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”和省市有关文件的指示精神,按照人力资源和社会保障部《关于在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训__通知》(人社厅[____]___号)和市人事局《关于在全市公务员中开展突发事件应急管理和职业道德与政务礼仪培训__通知》的要求,使公务员深刻理解和把握突发事件应对法的知识,增强应对突发事件的意识,提高有效防范和处置突发事件的能力;增强综合素质和社会管理及公共服务能力,为我市经济建设和社会发展提供科学、规范、有效的管理和服务。
我中心将从____年起,用___年时间,有计划、有步骤地开展突发事件应急管理培训与考核工作。
二、培训对象培训对象为我市___周岁以下的行政机关公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
三、时间安排____年___月起相应集中培训。
四、培训形式和考试培训采取集中面授的方式,为解决工学矛盾,在培训实施过程中,采取集中调训和送教上门的方式,时间安排上,可以根据单位的需求灵活掌握。
市人事局将组织统一闭卷考试。
五、培训内容突发事件应急管理培训的主要内容:应急管理法制法规体系建设及管理运行机制、应急预案的编制和管理、《中华人民共和国突发事件应对法》、四类突发事件(自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全)应急处理及案例分析。
培训教材统一使用由人力资源和社会保障部组织专家编写,中国人事出版社出版的《应对突发事件读本》。
六、培训师资在中南大学、湖南大学、湖南师范大学、省委党校等院校中聘请相关老师担任教学工作,每门课程配备3—___名左右的老师。
七、培训方式集中培训时间四天,培训结束后进行考试。
八、组织管理1.市人事局负责全市公务员应急管理培训考试的组织管理、协调工作,市国家公务员培训中心具体组织实施市直单位公务员的培训、考试、验证工作。
2.参训人员考试合格后,将培训考试情况登记在公务员培训证书上,作为公务员调动、定级、晋升和年度考核的重要依据之一。
应急培训制度范文(6篇)
应急培训制度范文一、工作目标认真贯彻落实《中华人民共和国突发性事件应对法》,用三至五年事件,初步形成以应急管理理论和相关法律法规为基础、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系,建立以实际需求为导向,政府主导和社会参与想结合,分层次、分类别、多渠道重实效的培训格局。
进一步健全培训制度,优化培训资源,完善陪训机制,培养一批应急管理人才和专门人才,提高社区、辖区、辖区单位应对突发事件的综合能力。
二、培训内容1、自然灾害防护知识。
主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害和森林草原火灾等。
2、事故灾害防护知识。
主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、核与辐射事故、环境污染和生态破坏事件等。
3、公共卫生事件防护知识。
主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、设计突发事件和群体性事件等。
三、培训方式组织社区工作人员,以《中华人民共和国突发事件应对法》为学习重点,积极开展各种应急管理知识集中培训工作。
充分利用各种形式进行培训,广泛开展突发公共事件总体应急预案的宣传。
结合公共安全宣传周和每年“国际减灾日”、“世界环境日”、“世界气象日”、“全国消防日”、“全国科普日”、“安全生产月”、“科技活动周”、“全民国防教育日”、“法制宣传日”等宣传日、宣传周为契机,大力开展形式多样、内容丰富的公共安全及《中华人民共和国突发事件应对法》为主题的培训工作,使社区居民群众了解公共安全知识。
四、培训对象对社区工作人员、辖区居民、辖区各单位人员进行突发公共事件应急预案的教育培训工作。
按照职责,结合突发公共事件的发展和趋势和特点,组织开展各类专业应急抢险救援队伍,进行业务知识及技能的培训。
五、工作要求广发向公众宣传应急知识和技能。
扩大应急管理培训覆盖面,形成全社会参与的良好氛围,不留“盲区”、“死角”。
要推动应急管理培训进学校、进企业、进家庭,进一步打实应急管理培训工作基础。
按照办事处的安排部署,提高认识、加强领导、周密组织,确保人员到位,组织措施到位。
应急管理培训方案【精选】
应急管理培训方案【精选】概述对于企业而言,应急管理是保障企业生产经营稳定、安全的重要保障,也是企业社会责任的重要体现。
为了提高企业应急管理水平,保障企业正常运营,不断提高应急响应能力,高效应对紧急情况,制定应急管理培训方案显得尤为重要。
该方案将通过培训、演练等方式帮助企业员工了解应急响应流程和相关知识,提高应急反应能力,全力保障企业运营的可持续发展。
培训内容基本概念在初始培训阶段,员工需要了解企业安全意识,学习基本的应急管理知识,如安全加固、应急流程、紧急通信等。
此外,还需要学习有关安全法律法规,保护生产设备和通讯设备的措施等基本概念。
应急准备在灾害、事故等突发情况中,应急准备是很重要的一个环节。
这个环节的重点是对应急物资设备、以及紧急撤离等情况的了解和熟悉。
培训内容包括:应急物资、清扫设备,法律法规、紧急撤离等基本知识。
应急响应在灾害、事故等紧急情况发生时,员工对应急响应流程的熟悉程度是直接影响企业损失的一个关键因素。
对于员工而言,掌握应急处理流程和方法是必要的,包括:紧急通信、应急救援、反恐处置等。
模拟演练在上述部分的基础之上,我们将对可能出现的情况进行模拟演练。
通过实际操作、纠错、找出缺陷、纠正缺陷等方式,深入了解所学知识的使用情况和员工在紧急情况发生时的应对机制。
演练的形式可以是单纯的语言模拟,也可以包括其他基于地图、图形的互动式展示。
培训模式线上培训随着互联网技术的发展,现在许多在线教育平台提供所需技能的在线培训,方便快捷、便于监控与反馈,特别是在疫情时期,线上培训也是一个非常好的选择。
线下培训另一方面,线下培训侧重于面对面交流、互动式培训,员工们可以真正亲身体验到紧急情况下的场景。
这种模式可以是媒体互动、讨论、现场讲解、模拟演练等多种形式,更直接、形象地将培训内容传达给员工。
结合线上线下培训综合线上和线下培训的优点,组合制定方案对企业应急管理提升帮助也是更全面和有力的。
线上培训可以通过诸如在线测试等方式监控员工学习,而线下培训可以将在线学习中难以得到的实际应用场景呈现给员工,更深入地加强理论和实际操作的联系。
应急知识培训策划书模板3篇
应急知识培训策划书模板3篇篇一《应急知识培训策划书模板》一、培训背景随着社会的发展和进步,各类突发事件时有发生,如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
为了提高员工和公众的应急意识和应对能力,减少突发事件带来的损失和影响,特制定本应急知识培训策划书。
二、培训目标1. 使参与者了解应急管理的基本知识和流程。
2. 掌握常见突发事件的应急处置方法和技能。
3. 提高参与者的应急反应能力和自救互救能力。
4. 增强团队协作意识和应急处置的协调性。
三、培训对象[具体培训对象,如公司员工、社区居民等]四、培训时间和地点1. 时间:[具体培训时间,包括开始时间和结束时间]2. 地点:[详细培训地点,如会议室、培训教室等]五、培训内容1. 应急管理基础知识应急管理的概念、目标和原则。
应急组织体系和职责分工。
应急预案的编制和修订。
2. 常见突发事件应急处置自然灾害(如地震、火灾、洪水等)的应急处置方法。
事故灾难(如交通事故、生产安全事故等)的应急救援措施。
公共卫生事件(如传染病疫情、食物中毒等)的防控和处置流程。
社会安全事件(如恐怖袭击、群体性事件等)的应对策略。
3. 应急逃生与自救互救火灾逃生技巧和灭火器的使用方法。
地震逃生的注意事项和正确姿势。
心肺复苏术、止血包扎等急救技能的培训。
4. 应急演练组织模拟突发事件场景的应急演练,检验应急预案的可行性和有效性。
六、培训方式1. 理论讲解:通过多媒体教学、案例分析等方式,向参与者传授应急知识和技能。
2. 实践操作:安排实际操作环节,让参与者亲身体验应急处置的过程。
3. 互动交流:设置提问、讨论等环节,促进参与者之间的交流和学习。
4. 现场演示:邀请专业人员进行现场演示,如消防器材的使用、急救技能的操作等。
七、培训师资1. 邀请专业应急管理专家:具备丰富的应急管理理论和实践经验,能够为参与者提供权威的指导和培训。
2. 内部培训师:从公司内部选拔具有相关专业知识和应急处置经验的人员担任培训师,熟悉公司的实际情况,能够更好地结合实际案例进行培训。
应急预案培训活动具体内容范文5篇
应急预案培训活动具体内容范文5篇应急预案培训活动具体内容范文5篇应急预案是针对已辨识的危险制定应采取的特定的应急行动,平时的培训必须遵从规范的基本程序。
下面给大家分享一些关于应急预案培训活动具体内容5篇,希望能够对大家有所帮助。
应急预案培训活动具体内容范文篇1为了提高护理人员对突发事件应急救援的能力,进一步加强护理人员及科室之间的协同,提高护理人员应对突发意外事件的组织指挥快速响应处置能力,确保患者安全,护理部特制定护理人员应急预案演练培训计划:一、培训目的:1 通过开展应急演练查找应急预案中存在的问题,检验其科学性、适用性,完善预案;2 增强演练科室参与人员对应急预案的熟悉程度,提高其应急处置能力;进一步明确相关科室和人员的职责任务;3 检查应对突发意外事件所需应急人员、物资、装备、技术等方面准备情况,普及应急知识,提高护理人员风险防范意识和应对突发事件自救能力。
二、培训内容:1 突发公共卫生事件应急预案演练2 公共设施意外应急预案演练3 患者治疗过程中发生意外应急预案演练三、培训方法:1 护理部每季度组织护理人员参加院内应急预案演练培训。
2 各科室护士长以“护理应急预案”为蓝本,定期组织科内护士应急预案演练培训。
四、培训要求:1、精心组织,确保安全。
各科室根据年度应急预案演练培训计划围绕演练目的要精心策划演练内容,周密组织演练活动,严格遵守相关安全措施,确保演练参与人员及演练装备设施的安全。
2、各科室制定应急演练方案交护理部审核,包括演练方案、时间、地点、步骤等,预案以提高应急人员的实战能力为重点,重视对演练结果及组织的作用的评估,重视推广经验及时整改存在的问题,以提高应急指挥协调能力。
3、预案演练完成后对演练内容进行分析总结评估。
应急预案培训活动具体内容范文篇2近年来,煤矿安全生产工作由于认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理,总体推进”的方针,在煤矿各级领导和广大职工共同努力下,安全状有了明显好转。
培训应急管理预案范文
随着我国社会经济的快速发展,各类突发事件的风险日益增加。
为了提高全社会的应急管理能力,确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置,保障人民群众的生命财产安全,以下是一篇应急管理预案培训的范文,旨在提高参训人员对应急预案的认识和应对能力。
---一、培训背景近年来,我国各地连续发生多起自然灾害、事故灾难和公共卫生事件,给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为提高应对突发事件的能力,根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关政策法规,特举办本次应急管理预案培训。
二、培训目标1. 提高参训人员对应急管理工作的认识,明确应急管理工作的重要性和必要性。
2. 熟悉各类突发事件的特点、危害和应对措施。
3. 掌握应急预案的编制、实施和评估方法。
4. 增强应急队伍的实战能力,提高应急处置效率。
三、培训内容1. 应急管理概述- 应急管理的基本概念和原则- 应急管理的法律体系和政策法规- 应急管理组织体系和职责分工2. 突发事件分类与特点- 自然灾害:地震、洪水、台风、滑坡等- 事故灾难:火灾、爆炸、交通事故、环境污染等- 公共卫生事件:传染病疫情、食物中毒等3. 应急预案编制与管理- 应急预案的编制原则和程序- 应急预案的主要内容与格式- 应急预案的修订与更新4. 应急处置与救援- 应急响应的组织与指挥- 人员疏散与安置- 伤员救治与心理援助- 通信与信息报送5. 应急演练与评估- 应急演练的目的与原则- 应急演练的组织与实施- 应急演练的评估与总结四、培训方法1. 理论授课:邀请应急管理领域的专家进行专题讲座。
2. 案例分析:通过实际案例,分析突发事件应急处置的成败得失。
3. 实操演练:组织参训人员进行应急演练,提高实战能力。
4. 互动交流:鼓励参训人员积极参与讨论,分享经验。
五、培训时间与地点培训时间:2023年X月X日至X月X日培训地点:XX市XX区XX培训中心六、培训对象各级政府、企事业单位、社会组织及社区居民等。
应急管理培训方案
篇一:应急管理培训工作实施计划玉林市玉州区机构编制委员会办公室应急管理培训和科普宣教活动计划加强应急管理培训工作,建设高素质应急管理干部队伍,是全面加强应急管理,提高应急处置和安全防范突发公共事件能力的基本途径和重要举措,根据应急管理培训相关文件精神,结合我办应急管理工作实际,制定本计划。
一、应急管理培训工作的指导思想、工作目标和指导原则(一)指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以人为本,预防为主。
通过分层次、分类别、多渠道、多形式的应急管理培训,提高各级领导干部、管理人员和应急救援人员的组织指挥和专业水平,提高各基层单位和重点部位预防和应对突发公共事件的能力,保护人民生命财产安全,维护社会稳定和公共安全,促进社会全面、协调、可持续发展。
(二)工作目标。
将办干部和有关部门的应急管理培训纳入办中心组年度学习和全体干部职工的培训计划,对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训,形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训内容;优化配置培训,健全培训管理制度,完善激励约束机制,落实各项保障措施,不断提高培训质量;建立以实际需要为导向,政府主导和社会参与相结合,注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。
(三)指导原则。
在应急管理培训工作中,坚持联系实际、学以致用,分级分类、保证质量,整合、创新方式,规范管理、有序进行的指导原则。
紧密结合应急管理工作实际,充分利用现有培训,统筹规划,合理安排,分级分类实施培训,提高受训对象的素质和能力。
二、应急管理培训工作的主要任务、培训重点和具体安排(一)主要任务。
认真组织办干部和相关工作人员,学习党和国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署,学习相关法律法规和应急预案、应急工作方案,学习掌握应急管理相关知识和技能,提高思想认识和防范、处置突发公共事件的能力。
培训内容主要包括:我办应急管理工作现状、突发公共事件处置程序、应急管理工作相关制度、应急预案编制要点和应急准备以及现场处置基本知识等。
应急培训计划实施方案范文
应急培训计划实施方案范文一、项目背景在现实生活和工作中,突发事件时有发生,例如火灾、地震、洪水等自然灾害,或者意外事故、恐怖袭击等。
应对突发事件,保护员工的生命财产安全,提高员工应急处理能力是每个企业必须认真面对和重视的问题。
因此,制定一部科学合理的应急培训计划,提高员工的应急处理能力是企业应尽的责任。
二、培训目标1. 提高员工的应急意识,认识到应急处理的重要性。
2. 培养员工的应急处理能力,提高应对突发事件的能力。
3. 加强组织的危机管理和应急处理能力,提高企业抗风险能力。
三、培训内容及方法1. 培训内容火灾、地震、洪水等自然灾害处理技能培训;意外事故、恐怖袭击等非自然灾害处理技能培训;应急演练、模拟演练;知识普及和技能培训;2. 培训方法线下培训课程:经验分享、理论讲解、操作演示、案例分析等;在线培训课程:视频教学、网络直播、在线测试等;应急演练:组织员工参与实际演练,从实践中检验和提高员工的应急处理能力。
四、培训计划1. 确定培训时间本次培训计划分为两个阶段,第一阶段为线上理论培训,第二阶段为线下实际操作培训。
具体时间安排如下:线上理论培训时间:连续5天,每天2小时。
线下实际操作培训时间:一天,共计8小时。
2. 制定培训日程第一阶段:线上理论培训第一天:开班仪式,培训目标及重要性介绍第二天:火灾应急处理知识讲解第三天:地震、洪水等自然灾害处理技能培训第四天:意外事故、恐怖袭击等非自然灾害处理技能培训第五天:培训总结,线上测试第二阶段:线下实际操作培训第六天:组织观摩内部消防演练第七天:组织员工参与模拟火灾演练第八天:组织员工参与模拟地震、洪水等自然灾害演练3. 培训设备准备线上理论培训:确保网络通畅,提前下载培训资料并配备辅助工具;线下实际操作培训:准备消防器材、救援设备、急救工具等。
五、培训实施1. 提前通知员工提前一周向全体员工发送培训通知,告知培训时间、地点、内容和注意事项。
2. 组织培训在培训开始前,组织好培训课程、讲师、设备等资源,确保培训进程顺利进行。
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应急管理培训方案范文三篇加强应急管理培训工作,建设高素质应急管理干部队伍,是提高防范和处置突发公共事件能力的基本途径和重要举措,下面是小编为大家整理的应急管理培训方案范文,希望会对大家有所帮助!2应急管理培训方案篇一一、培训目的根据中央关于“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”和省市有关文件的指示精神,按照人力资源和社会保障部《关于在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》(人社厅[20XX]36号)和市人事局《关于在全市公务员中开展突发事件应急管理和职业道德与政务礼仪培训的通知》的要求,使公务员深刻理解和把握突发事件应对法的知识,增强应对突发事件的意识,提高有效防范和处置突发事件的能力;增强综合素质和社会管理及公共服务能力,为我市经济建设和社会发展提供科学、规范、有效的管理和服务。
我中心将从20XX 年起,用2年时间,有计划、有步骤地开展突发事件应急管理培训与考核工作。
二、培训对象培训对象为我市55周岁以下的行政机关公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
三、时间安排20XX年6月起相应集中培训。
四、培训形式和考试培训采取集中面授的方式,为解决工学矛盾,在培训实施过程中,采取集中调训和送教上门的方式,时间安排上,可以根据单位的需求灵活掌握。
市人事局将组织统一闭卷考试。
五、培训内容突发事件应急管理培训的主要内容:应急管理法制法规体系建设及管理运行机制、应急预案的编制和管理、《中华人民共和国突发事件应对法》、四类突发事件(自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全)应急处理及案例分析。
培训教材统一使用由人力资源和社会保障部组织专家编写,中国人事出版社出版的《应对突发事件读本》。
六、培训师资在中南大学、湖南大学、湖南师范大学、省委党校等院校中聘请相关老师担任教学工作,每门课程配备3—5名左右的老师。
七、培训方式集中培训时间四天,培训结束后进行考试。
八、组织管理1.市人事局负责全市公务员应急管理培训考试的组织管理、协调工作,市国家公务员培训中心具体组织实施市直单位公务员的培训、考试、验证工作。
2.参训人员考试合格后,将培训考试情况登记在公务员培训证书上,作为公务员调动、定级、晋升和年度考核的重要依据之一。
考试成绩不合格者,当年年度考核不能评为优秀等级。
对未按要求完成培训的单位,其年度考核优秀比例不得超过15%。
应急管理培训方案篇二一、工作目标将全县县、乡、村三级干部的应急管理培训纳入全县干部教育培训体系,对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训,力争用三年时间,完成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心,以提高安全防范和应急处置能力为重点的培训。
二、培训对象和内容(一)培训对象1、领导干部。
包括县级领导、副科级的以上单位班子成员。
2、应急管理干部。
相关县直部门单位应急管理机构专、兼职工作人员。
3、基层应急管理人员。
包括乡镇、村场、社区、企业、学校应急管理人员。
4、应急救援队伍。
包括各类专业应急救援队伍和其它应急救援队伍。
(二)培训内容1、党和国家及各级党委、政府制定的应急管理工作方针、政策、法律、法规培训,增强党政领导干部应急管理意识,提高应急处置水平。
2、应急管理基础理论知识培训。
利用国内外专家学者对应急管理工作研究的成果,搞好基础理论知识培训,提高应急管理干部的应急管理业务水平。
3、应急管理工作组织协调能力培训。
加强应急管理运行机制培训,提高各级应急管理工作人员应对突发公共事件的组织协调能力、公共事件隐患排查监管能力。
4、应急管理专业技能培训。
加强应急管理工作人员应急值守、信息报告、技术通信、预案管理组织演练等方面技能培训,增强为领导决策服务和开速反应能力。
5、突发公共事件救援队伍技能培训。
聘请相关专业技术人员,加强对各类救援队伍的专业技能训练,提高在不同情况下实施救援和协同处置能力。
三、培训方式(一)将应急管理专题研讨纳入党委(党组)中心组学习年度计划,将相关应急管理法律法规纳入“六五”普法规划。
(二)各级党政领导干部参加县委党校脱产培训时,安排相应应急管理培训课程。
(三)开办短期应急管理干部专题培训班。
(四)利用召开应急管理工作会议、座谈会议和业务会议等形式进行培训,以会代训。
(五)结合各类应急预案,定期组织应急救援队伍进行“实战”演练。
四、保障措施(一)教材与师资队伍保障1、教材保障:根据国家和省、市应急管理培训的有关内容组织培训教材。
2、师资队伍保障:以县委党校、县政府应急办为依托,培养、建立一支应急管理教研骨干队伍。
积极发展兼职教师队伍,从具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导干部及相关企事业单位选定一批兼职教师,建立应急管理培训师资库。
(二)培训场地保障充分利用现有的各类培训教育基地和广播、电视等教学手段,逐步建立和完善了适应情景模拟、应急演练要求为重点的培训基地。
(三)培训经费保障各乡镇、各有关部门要将应急管理培训作为重要培训项目之一,培训所需经费在现有的干部教育培训费中予以安排,重点保证。
(四)建立培训质量评估和考核机制将应急管理培训评估和考核纳入应急管理工作目标考核体系,提高证应急管理培训工作的质量。
应急管理培训方案篇三为切实做好应急管理培训工作,建设高素质应急管理队伍,根据《国务院办公厅印发关于加强和改进突发公共事件信息报告工作意见等文件的通知》(国办发[20XX]105号)和《湖南省人民政府关于切实加强应急管理工作的通知》(湘政发[20XX]26号)精神,结合我省实际,制定本实施方案。
一、指导原则1、联系实际,学以致用。
围绕改革发展稳定的全局,紧密结合应急管理工作实际,着眼于增强忧患意识和危机意识,着眼于提高应对突发公共事件的能力,着眼于推进应急管理体系建设,坚持培训与应用的统一。
通过培训切实提高受训对象应对突发公共事件的素质和能力,通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。
2、分级分类,保证质量。
依据各类突发公共事件和受训对象的不同特点、要求,分级分类实施培训。
制定统一的培训规划,明确培训标准。
选择和优化培训内容,提供规范适用的培训课程和教材。
加强师资队伍建设,建立健全定期培训制度和培训评估、考核制度。
3、整合资源,创新方式。
主要依托、充分利用现有培训资源开展应急管理培训,根据需要加强功能性建设。
立足提高操作能力和实战水平,大胆探索科学培训方法,积极采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等方式开展培训,增强培训效果。
4、规范管理,有序进行。
建立健全应急管理培训体制,发挥各级应急管理机构的综合协调作用,调动各地各部门各行业开展应急管理培训的积极性。
正确处理专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系,坚持统筹规划、合理安排,形成良好的培训工作秩序。
二、具体安排1、领导干部。
领导干部应急管理培训的重点是增强应急管理意识,提高统筹常态管理和应急管理、指挥处置突发公共事件的水平。
坚持脱产培训与在职学习相结合,将应急管理专题研讨纳入日常学习计划。
根据领导干部脱产培训工作总体安排,依托各级培训机构,将应急管理内容纳入政府系统领导干部培训、轮训课程体系。
有组织有计划地举办领导干部应急管理专题培训班或专题讲座,全省每年分级培训县处级以上领导干部300人左右,其中,省应急办会同省有关部门在省行政学院每年举办领导干部专题培训班或专题讲座,培训市州政府和省有关部门分管领导50人左右;市州培训县市区政府和市州有关部门分管领导250人左右。
2、应急管理干部。
各级各类应急管理机构负责人和工作人员培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度,提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。
全省每年分级分类组织培训各级政府及相关部门应急管理机构负责人1000人左右,其中,省应急办每年组织培训市州、县市区政府和省有关部门应急管理机构负责人和业务骨干150人左右;市州应急办每年组织培训县市区政府和市州有关部门应急管理机构负责人和业务骨干850人左右。
各级应急管理机构要采取多种形式,加强工作人员综合业务培训,有针对性地提高值守应急、信息报告、组织协调、技术通信、预案管理等方面的业务能力。
3、政府新闻发言人。
政府新闻发言人应急管理培训的重点是熟悉、掌握突发公共事件的新闻发布工作要求,提高舆论引导能力和水平。
省应急办、省政府新闻办联合举办突发公共事件新闻发布专题培训班,对各市州政府、省有关部门新闻发言人开展专项业务培训,每年培训50人左右。
各级各类应急管理机构负责人的培训也相应安排突发公共事件新闻发布内容。
4、基层干部。
基层干部应急管理培训的重点是增强公共安全意识,提高排查安全隐患和第一时间应急处置突发公共事件的能力。
各地各有关部门要制订培训计划,采取多种形式,充分利用各类教育培训机构及远程教育渠道,对街道、社区、乡村和学校、医院等单位的基层干部开展应急知识和技能培训。
5、企业负责人。
企业负责人应急管理培训的重点是增强风险防范意识,提高安全生产管理和重大事故应急处置能力。
省应急办、省国资委、省经委、省安监局联合举办省属企业负责人应急管理专题培训班,每年培训50人左右;省应急办会同省经委、省安监局、省工商联等单位,适时举办大型民营企业负责人应急管理培训示范班。
各级政府应急管理机构要会同安全监管、国有资产监督管理等部门,将应急管理培训作为企业管理培训的重要内容,制订专项规划,采取统一集中培训与企业自主培训相结合的办法,做好对所属企业领导和管理人员的应急管理培训工作,强化培训考核。
6、应急救援队伍。
各级各类应急救援队伍的培训重点是熟练掌握相关突发公共事件处置救援和安全防护技能,提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。
应急救援队伍的培训,按照隶属关系和管理责任,由相关部门应急管理机构分别组织实施。
7、应急救援志愿者。
应急救援志愿者的培训重点是掌握应急救援技能,提高自救、互救和协助专业救援队伍参与应急处置的能力。
培训由各级政府应急管理机构会同民政、共青团、红十字会等单位组织实施。
三、培训方法1、授课启发。
针对不同的受训对象,编写不同的培训教材,力求授课内容丰富,授课形式多样,知识性、趣味性融为一体。
围绕应对突发公共事件的重点、热点、难点问题认真思考,展开讨论,增强授课效果。
联系实际组织突发公共事件现场参观活动,请当事人讲述突发公共事件发生的过程和应急处置情况,让受训对象从中得到感性认识。
2、案例分析。
通过分析现实中不同类型的突发公共事件案例,让受训对象从中找出突发公共事件发生、发展规律,找到处置突发公共事件的有效方法,提高分析判断和解决问题的能力。
3、实地演练。
组织适度规模的突发公共事件演练活动,让受训对象扮演应对突发公共事件中的不同角色,表演如何应对突发公共事件,提高实战能力。
4、电教指导。
将应急管理培训项目制成录像带或光盘,通过播放录像的形式进行培训,使受训对象受到直观教育。