平安福标准建议书讲解

二、 抵交保费：盈利用于抵交下一期的应交保费，假设抵交后仍有余额，那么用于抵交以后各期的应交保险费。
抵交保费方式下，在交费期满后，自动变更为积存生息方式
3、 购买交清增额保险 依据被保险人那时年龄，以盈利作为一次交清保险费，按相同合同条件增加保险金额。
如投保人在投保时未选择盈利领取方式，那么以积存生息方式处置。 本建议书按积存生息方式处置盈利，盈利积存利率假定为4%。
未满期保险费=年交保险费×(365—本合同已承保天数)÷365 受保期保险费=年交保险费×本合同需承保天数÷365
三 专业化治理:
通过专业的电脑系统对贵公司提供的员工资料实行治理，同意由贵公司授权的随时统计与查询，并可及时解答有关问题。全数或部份拒付医疗费历时, 本公司将向贵公司或员工说明。
第六条：缴费方式
本打算书具有以下优势：
一、员工享有全天24小时保障（保障范围不单单限于工作时刻）； 二、成立公司良好形象，完善员工福利提高员工士气； 3、减轻因员工意外事故带来企业额外负担的风险。
现谨附上咱们制作的《员工综合福利保障打算书》！相信平安的尽力会给贵公司带来中意！
中国平安养老保险股分珠海中心支公司员工综合福利保障打算建议书
20年后最高：-------------------------------50,000.00元 50,000.00元 ○累计盈利被保险人于保险有效期内且于以下情形仍生存： 累计盈利
第10个保单年度末 ---------------------------------------- 1,318.73元
参加工作后就能够够让他自己交费了。篇二：平安保险综合打算书
平安保险综合打算书
敬致：6岁女儿 小朋友
◇ 保单特色
1.生命尊严提早给付，没必要付息而提早享受必要的保障
2.可办理减额交清，舒缓人一辈子窘境
3.终生享有三年一次生存领取，保险金返还快，回报高
4.盈利领取方式灵活多样，客户自主选择，知足不同需求。
给付“重大疾病保险金”后，“身故保险金”应扣除已给付重大疾病保险金。 打算明细 投保年龄: 6 岁 职业类别: 学生
备 注：
○ 减额交清：保险生效一年以后，经投保人同意，可将保单具有的“保险金现金价值净额”作为一次交付全数保费，以相同的合同条件减少保险金额。○ 生命尊严“提早给付保险金”的金额以申请那时主合同疾病身故保险金的50%为限，且同一被保险人依各保
4、被保险人重疾保费宽免，如第一次发生重大疾病，后期的保险费将由保险公司交，所有的利益将不受阻碍
二、生存总利益（58时可返还所交保费，也确实是退保金）
被保险人60岁时，如退保可退90243
被保险人70岁时，如退保可退107022
被保险人80岁时，如退保可退120645
医疗保险（销费型）如一、另交每一年多交223元，那么可享受住院费用报销：（消费型险，交一年保一年）假设发生疾病需住院医疗，可报销80%费用（公事医药），每次住院可报销额度为最高为6000元。非器官手术每次可报额度最高为3000元，器官手术每次可报额度最高为XX0元。
2.脸部：失明、语言功能丧失、失聪
3.心脏：急性心肌梗死、原发性肺动脉高压、原发性心肌病、冠状动脉搭桥术、主动脉手术、 心脏瓣膜置换术
4.内脏：慢性肾功能衰竭末期（尿毒症）、肝病末期、急性出血性坏死性胰腺炎、急性重型肝 炎
5.器官：恶性肿瘤、侵蚀性葡萄胎、重要器官移植
6.系统：系统性红斑狼疮、多发性硬化、i型糖尿病、再生障碍性贫血、帕金森氏病、肌萎缩性
三、意外医疗保险金:被保险人蒙受意外事故，并公司就其实际支出的合理医疗费用按约定给付意外医疗保险金，累计给付以保额为限。
四、意外损害住院津贴:被保险人蒙受意外事故而住院的，本公司按约定的标准给付现金津贴，被保险人累计可享受180天的现金补助。
第四条：保险期间
自本公司同意承保、收取保险费并签发保险单的第二天零时开始至约定的终止日二十四时止。
3、特定8种轻度重疾，第一次发生“特定轻度重疾”可给付3.6万元。而且赔付后不阻碍人一辈子险和重疾的保障赔付。
4、意外损害15万，残疾已升级到281项，交20年保费可保到70周岁（如以驾驶员身份或乘客身份乘坐非营运7座以下车辆和公共交通（有票）的车辆蒙受意外损害可取得双倍补偿，共30万+人一辈子保障15万，共计45保后即时生效）
平安福标准建议书讲解
篇一：平安打算书
篇一：平安福保障打算书
平安福保障打算书 一、年交2870元，交30年，共86100元，相当于每一个月存239元，保障终身
二、可取得以下保障利益
一、人一辈子保障15万，保终身。（因疾病身故可获赔15万） 二、重疾保障12万，保终身。（男性28种、女性30种重大疾病，经医生诊断为其中一种，不需要提供任何发票，保险公司马上补偿15万，等待期为90天，跟社保完全不起冲突）
险合同所申领的“提早给付保险金”总额以人民币10万元为限。申领以一次为限。
“提早给付保险金”给付后，主合同的保险金额、各项保险给付、保险单现金价值及续期保险费均按“提早
给付保险金”与昔时度疾病身故保险金的比例相应减少，该减少部份视为效劳终止。 ○ 在投保平安鸿利时可选择以下盈利领取方式：
一、 积存生息：盈利留存公司，按本公司确信的盈利积存利率，以复利方式贮存并于合同终止或投保人申请时给付
份或乘客身份乘坐非营运7座以下车辆和公共交通（有票）的车辆蒙受意外损害可取得双倍
补偿，共30万+人一辈子保障15万，共计45保后即时生效）
4、被保险人重疾保费宽免，如第一次发生重大疾病，后期的保险费将由保险公司交，所有
的利益将不受阻碍
二、生存总利益（58时可返还所交保费，也确实是退保金） 被保险人60岁时，如退保可退90243 被保险人70岁时，如退保可退107022 被保险人80岁时，如退保可退120645 医疗保险（销费型） 如一、另交每一年多交223元，那么可享受住院费用报销：（消费型险，交一年保一年）假设
重要申明：以上积存盈利仅为明白得条款所用，并非代表本产品实际分红情形，实际分红情形以公司实际经营状况为准。篇三：平安打算书 刘总
计 划 书尊重的公司领导：
依照贵公司的保障需求，结合我公司连年来从事企业综合福利保障打算设计的体会，特制作本《员工综合福利保障打算书》。
在本方案的制作进程中，我公司对贵公司全部员工的整体风险状况进行综合评估，并充分参照贵公司关于方案制作的建议和要求，旨在能为贵公司全部员工提供在职期间的意外、健康等全面福利保障，能与人力资源治理制度结合，对员工鼓励和留才起辅助功能，并与财务治理制度有效结合，维持预算稳固。
5.保单可直接参与保险公司利润分派，充分表现客户公司一家人
6.终身型的分红险种充分表现保险的真理
7.合理避税（利息税、遗产税），所得不交税，收益不打折
8.积存生息，终身存款，不是银行胜过银行
9.投资理财不缩水，平安保障到终身
10.附送7级34项意外残疾保障
11.一生拥有11种重大疾病障，项目最全面
12.小病住院报销加补助，拥有癌症医疗、癌症住院等等系列保险金保障
◇ 综合保险利益
○ 生存保险金给付
被保险人于保险有效期间内且仍生存，保单每满三年，给付2,400.00元至终身 ○ 身故保险金给付
被保险人于保险有效期间内身故疾病 意外生效日起一年内 -------------------------- 8,029.00元50,000.00元1年至 20年-------------------------50,000.00～50,000.00元 50,000.00～50,000.00元
在主约有效期内，保险生效一年后被保险人其平均存活期间在六个月以下者，可向本公司申领“提早给付保险金”，最高可达-------------------------15,000.00元 ◇ 综合意外保障
○ 意外残疾保险金给付
被保险人于交费期间内因意外致使残疾，最高可给付： 30,000.00元 ◇ 综合医疗保障：小病有人呵护，大病有人关爱
贵单位应在投保同时将保费缴至如下账户：
单位名称：平安养老保险股分珠海中心支公司 开 户 行：中国建设银行股分珠海海边支行
篇二：平安打算书
平安福保障打算书 一、年交2870元，交30年，共86100元，相当于每一个月存239元，保障终
身
二、可取得以下保障利益
一、人一辈子保障15万，保终身。（因疾病身故可获赔15万） 二、重疾保障12万，保终身。
只要住院就80%报销医疗费用，最高可达70080元，且每住院一天补助100元，最高达46800元；
重大疾病保险金给付：
被保险人于保险有效期内初患条款规定的重大疾病保险生效一年内给付2,314.00元
一年至终身给付-------------------------------------------------- 20,000.00元注：给付“重大疾病保险金”后，免交重大疾病保险余下各期保费。
第20个保单年度末 ----------------------------- ----------
6,681.77元
第30个保单年度末 --------------------------------------- 16,690.94元 第40个保单年度末 --------------------------------------- 31,527.39元 ○ 生命尊严提早给付：
二、意外受伤医疗每一年交138元：假设发生意外受伤需门诊医疗或住院医疗，会有2万元的意外医疗金报销额。100元以上100%报销。
医疗保险是销费型的，买一年保一年，有病可报销，无事就当销费了。如在家有买社保或农村合作医疗险可不卖。
中国平安保险公司的重大疾病种类如下：（共30种）
1.头部：脑中风、深度昏迷、良性脑肿瘤、乙脑、重度颅脑损伤
第一条：保障对象：
贵单位18-60周岁能正常工作和生活的员工。 第二条：保障方案：第三条：保险责任：