安全行为科学理论[1]
安全行为科学理论
●06
第6章 总结与展望
安全行为科学理论的应用前景
随着科学技术的进步和理论研究的深入，安全 行为科学理论将在未来得到更广泛的应用。借 助这一理论体系，可以不断优化工作场所的安 全管理策略，提高员工的安全行为水平，为企 业的可持续发展奠定良好基础。
未来安全行为科学的研究方向
未来安全行为科学的研究方向将更加注重个体 行为与组织文化的结合，探索更加有效的安全 管理模式和策略。同时，借助新兴技术的发展， 将进一步深化对安全行为的理解和预测，为实 现工作场所的零事故目标不懈努力。
安全行为科学理 论的重要概念
安全行为科学理论中的重要概念包括风险认知、 决策思维、行为动机等。通过对这些概念的研 究和应用，可以更好地理解和预测个体在工作 场所中的安全行为。
安全行为科学研究的意义
提高安全氛围
安全行为科学的研究有助于提高 工作场所的安全氛围，减少事故 的发生。
科学依据 通过对个体行为的深入了解，可 以为安全管理和培训提供科学依 据，更好地保障员工的安全和健 康。
安全行为科学理论的应用领域
工业领域 提升生产效率
建筑领域 确保工程安全
医疗领域 减少医疗事故
教育领域 培养安全意识
安全行为科学理论的核心概念
风险认知
01 个体对工作环境风险的感知和理解
行为决策
02 个体在面对风险时所做出的选择和行为
行为动机
03 影响个体行为的内在动机和外部激励因素
●02
第2章 安全行为的认知过程
安全行为的认知模式
安全行为的认知过程包括对风险的感知、决策 思维和行为选择等环节。个体在面临安全问题 时，会通过认知过程来判断应对措施和行为方 式。
风险认知与安全 决策
安全行为科学理论基础
判断阶段
个体对行为后果进行 评估
行为自我效能感
01 自我信心
个体相信自己能够有效执行安全行为
02 自我能力感
个体认为自己具备完成安全行为所需的技能和知识
03
行为激励措施
外部激励
奖励制度 惩罚措施
内部激励
自我激励 目标设定
社会激励
同伴影响 领导示范
总结
行为学基础是安全行为科学的重要组成部分，通过行为学理论、 行为决策过程、行为自我效能感和行为激励措施的研究，可以 更好地理解个体的安全行为模式和动机，为制定有效的安全行 为引导措施提供理论支持。
安全行为的未来
未来的安全行为发展需要紧密结合个体需求、 社会责任和科技创新，促进安全行为理念的 推广和实践。面临挑战的同时，也蕴含着巨 大的机遇，需要社会各界的共同努力推动安 全行为科学的发展。
感谢你的观看
引入先进技术手段， 提供安全行为改进的
技术支持和保障。
激励政策
建立激励机制，鼓励 员工参与安全行为改 进，形成良好的安全
文化。
团队合作
促进团队内部合作， 共同探讨和解决安全 行为问题，实现互帮
互助。
安全行为监督和检查
定期检查
定期对员工的安全 行为进行检查，确 保执行规章制度和 安全操作规程。
督导指导
机遇
新型安全行为识别技 术不断进步
行动与实践
01 参与社区安全科普活动 02 推广安全行为标准化教育 03 建立安全行为激励机制
总结
通过深入研究安全行为科学理论基础，可以更好地理解和引导 个体安全行为，促进安全生产和人员健康。未来的安全行为发 展趋势将更注重个体需求、社会责任和科技创新，面临着挑战 但也蕴含着巨大机遇。促进安全行为走进现实生活需要行动和 实践的推动。
安全行为科学基本理论
安全行为科学基本理论安全行为科学基本理论一、引言安全行为科学是一门研究人在生产、生活和科研等活动中安全行为的综合性学科。
它涉及人的心理、生理、社会等多方面因素，旨在揭示安全行为的规律和影响因素，为预防和控制事故提供理论支持。
本篇文章将详细介绍安全行为科学的基本理论，包括人的因素与安全行为、组织因素与安全行为、环境因素与安全行为、群体行为与安全、激励与安全行为、培训与安全行为以及安全文化与传播等方面。
二、人的因素与安全行为人的因素是影响安全行为的重要因素之一。
人的认知、情感、性格、生理和心理状态等都会对安全行为产生影响。
例如，人的注意力不集中、判断失误、操作不当等都可能导致事故的发生。
因此，在生产过程中，要关注人的因素，尊重人的生理和心理需求，通过改善工作环境、降低工作强度、提高员工的健康水平等措施，减少人为因素对安全行为的影响。
三、组织因素与安全行为组织因素也是影响安全行为的重要因素之一。
组织的规章制度、管理体系、责任制度等都会对员工的安全行为产生影响。
组织通过制定明确的安全政策和规章制度，建立完善的安全管理体系，加强对员工的安全教育和培训等措施，可以有效地提高员工的安全意识和安全行为水平。
同时，组织还需要建立有效的激励机制，鼓励员工积极参与安全管理工作，提高员工的安全责任感和参与度。
四、环境因素与安全行为环境因素是影响安全行为的又一重要因素。
环境包括自然环境和人造环境两个方面。
自然环境如天气、地形等会对人的安全行为产生影响，而人造环境如设备布局、工艺流程等也会对人的安全行为产生影响。
环境因素对人的安全行为影响较大，因此，在生产过程中，要关注环境因素对安全行为的影响，通过改善工作环境、规范工艺流程等措施，为员工提供安全的工作环境。
五、群体行为与安全群体行为对安全也具有重要影响。
群体是由多个个体组成的，个体的行为会受到群体的影响。
在生产过程中，群体行为对安全的影响表现在多个方面，如群体压力、群体决策等。
安全行为科学的研究内容
安全行为科学的研究内容安全行为科学（Behavioral Safety Science）是一种以行为学理论和方法为基础，研究和改善组织内员工安全行为的科学。
其研究内容主要围绕着以下几个方面：1. 安全行为管理体系研究安全行为管理体系是安全生产管理的重要组成部分，其目的是通过系统性的管理和控制，促进员工安全意识和行为的改善。
安全行为科学通过研究安全行为管理体系的理论和方法，建立了完整的安全行为管理模型，注重精细的管理措施和科学的数据分析，从而有效提升员工安全行为水平。
2. 安全行为评估与诊断安全行为评估与诊断是通过对员工在工作中的安全行为进行调查、分析和评估，找出存在的安全隐患和不安全行为，为制定安全行为改进计划提供依据。
安全行为科学通过建立科学的评估指标和调查方法，提高评估和诊断准确性，帮助企业及时发现安全隐患和问题，及时采取措施进行补救，从而保障员工的安全和健康。
3. 安全行为影响因素研究安全行为的改变往往与环境因素、个人因素、组织因素密切相关。
安全行为科学通过对员工安全行为影响因素的研究，了解员工不安全行为的成因及其防范措施，以及多种干预策略对行为的影响，寻找更有效的影响手段促进员工安全行为。
4. 安全行为干预与改进安全行为科学通过实施安全行为干预和改进工作，识别学习前沿的干预方法和安全行为的培训策略，帮助企业制定更加科学、合理的改进计划和行动方案，有效提高员工自我保护意识和行为改进意愿，推动安全文化建设和实现安全生产目标。
5. 安全行为数据分析与预测数据分析和预测是一种有效的安全预警和管理手段。
安全行为科学通过信息技术手段的应用，对员工安全行为数据进行分析和预测，并结合安全行为管理体系，实现对安全数据的高效利用，帮助企业对潜在风险和安全问题进行前瞻性预测，及时采取预防措施，确保员工生命安全。
安全行为科学的研究内容是多样化的，不断深入发展，不断提供更加先进科学的安全管理方案和方法，为实现全面安全生产目标提供了强大的学理支持和技术保障。
安全行为科学基本理论
安全行为科学基本理论安全行为科学是把社会学、心理学、生理学、人类学、文化学、经济学、语言学、法律学等多学科基础理论应用到安全管理和事故预防的活动之中，为保障人类安全、健康和安全生产服务的一门应用性科学。
安全行为科学的研究对象是社会、企业或组织中的人和人之间的相互关系以及与此相联系的安全行为现象，主要研究的对象是个体安全行为、群体安全行为和领导安全行为等方面的理论和控制方法。
(1)个体安全行为首先要知道什么是个体心理。
个体心理指的是人的心理。
人既是自然的实体，又是社会的实体。
从自然实体来说，只要是在形体组织和解剖特点上具有人的形态，并且能思维、会说话、会劳动的动物，都叫做人。
从社会实体来说，人是社会关系的总和，这是它的最本质的特征，凡是这些自然的，社会的本质特点全部集于某一个人的身上时，这个人就称之为实体。
个体是人的心理活动的承担者。
个体心理包括个体心理活动过程和个性心理特征。
个体的心理活动过程是指认识过程、情感过程和意志过程；个性心理特征表现为个体的兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、气质、能力、性格等方面的倾向性和差异性。
任何企业或组织都是由众多的个体的人组合而成的。
所有这些人都是有思想，有感情，有血有肉的有机体。
但是，由于各人先天遗传素质的差别和后天所处社会环境及经历、文化教养的差别，导致了人与人之间的个体差异。
这种个体差异也决定了个体安全行为的差异。
在一个企业或组织中由于人们分工不同，有领导者、管理人员、技术人员、服务人员以及各种不同工序的工人等不同层次和不同职责的划分，他们从事的劳动对象、劳动环境、劳动条件等方面也不一样，加之个体心理的差异，所以他们在安全管理过程中安全的心理活动必然是复杂的。
因此，在分析人的个体差异和分析各种职务差异的基础上，了解和掌握人的个体安全心理活动，分析和研究个体安全心理规律，对于了解安全行为、控制和调整管理安全行为是很重要的，这对于安全管理来说是最基础的工作之一。
安全行为科学的理论基础
安全行为科学的理论基础
行为科学的理论和方法是安全行为科学发展的理论基础。
根据美国《管理百科全书》，行为科学的定义是：行为科学是包括一切研究自然和社会环境中人类行为的科学，它包括心理学、社会学、社会人类学，以及其他与研究行为有关的学科组成的学科群。
我国的马诺同志在“国外经济管理名著丛书”前言中指出：所谓行为科学，分析和研究工人在生产中的行为及其原因，以便调节企业中的人际关系，提高生产。
由此可见，行为科学的定义有广义和狭义之分。
它是一门发展中的科学，是社会化大生产发展的必然产物。
?
行为科学是一门综合学科，它是由与研究行为相关的所有学科组成的学科群，因而它与许多科学有联系，其主要知识来源于心理学、社会学、社会心理学、人类学等。
行为科学的研究对象是有思想、有感情的人。
这就决定了它的研究方法有其自身特点。
它不能像物理、化学、生物学等自然科学那样，可以借助望远镜、显微镜、天平、化学试剂等工具，它的实验也不可能在完全和严格控制的环境中进行。
行为科学所采取的主要是进行社会调查的方法，通过调查、实验、观察、了解和掌握各种各样情况变化，从人的外在行为方式及行为结果中，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证，在社会实践中经受检验，并在社会实践中得到发展。
?
行为科学的基本理论和方法是我们研究和发展安全行为科学的基础和参考。
行为科学学派的主要理论
一．现代管理理论的几种主要学派
（一）社会系统学派
以协作系统为核心论述组织内部平衡和对外 部条件适应的管理理论。
管理人员是协作系统的关键因素： 相互联系的中心，对协作进行有效的协调。 协作系统：共同的目标、协作的意愿、信息 联系三个要素。
管理人员主要职能：
建立和维持一个信息传递系统； 使每个人都能在组织中做出贡献； 阐明并确定本组织的目标； 授权的职能 决策的职能 管理人员在社会协作系统中的作用就是相互 联系、主动性工作，保证组织目标的实现。
在管理理论和方法中，没有一成不变 、普遍适用的最好的准则。
权变理论将环境对管理的作用具体化 ，使理论与实践结合起来。
（六）管理科学学派
以现代自然科学和技术科学的最 新成果，以数学、电子计算机、通讯以 及系统论、控制论、信息论等知识为基 础而形成的一系列新的管理方法与技术 为代表的管理学派。
决策过程是建立和运用数学模型的过程 ，达到减少决策个人主观因素，增强决策客 观的科学性。
决策方案应以经济效果为依据，广泛使 用计算机技术。
解决管理问题时，应着重在计划和控制 两项职能方面，应用线性规划，决策树、计 划评审、关键路线、模拟、对策论、概率论 、排队论等科学的方法。
二．现代管理理论及实践的基本特征
现代管理理论是近代所有管理理论的 综合，是一个较完整的科学体系。
（一）理论上的基本特征
（三）系统管理学派
侧重于用系统的观点来考察组织结构及管 理的基本职能。
要点： 1．企业是一个人造的开放系统，它同外部 环境之间存在着动态的相互作用，并且有内部和 外部的信息反馈网络，能够不断地自行调节，以 适应环境和本身的需要。 2．企业的组织结构是一个完整的系统，同 时也是一个管理信息系统。
三类人员安全生产教育重点知识内容
三类人员安全生产教育重点知识内容第一章建设工程安全生产原则第一节建设工程施工安全管理概述安全，按系统安全工程观点，是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。
安全生产，是指使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保重人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
安全生产管理是指针对人们生产过程的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关策划、计划、组织、指挥、控制和协调等活动，实现生产过程中人与机械设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。
安全生产管理的目标是减少和控制危害、事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染及其他损失。
建设工程施工安全管理是指确定建设工程安全生产方针及实施安全生产方针的全部职能及工作内容，并对其工作效果进行评价和改进的一系列工作。
它包含了建设工程在施工过程中组织安全生产的全部管理活动，即通过对生产要素过程控制，使生产要素的不安全行为和不安全状态得以减少或控制，达到消除和控制事故、实现安全管理的目标。
建设工程施工安全控制是建设工程施工安全管理的一部分，是致力于实现建设工程施工安全生产要求的一系列相关活动。
建设工程施工安全控制是在明确的安全目标条件下，通过行动方案和资源配置的计划、实施、检查和监督来实现预期的安全目标的过程。
建设工程施工安全管理的监管主体按实施主体不同，可分为内部监管主体和外部监管主体。
内部监管主体是指直接从事建设工程施工安全生产职能的活动者，主要包括：（1）勘察、设计单位的施工安全管理。
（2）施工单位的施工安全管理。
（3）其他参与单位的施工安全管理；外部监管主体是指对他人施工安全生产能力和效果的监管者，主要包括以下几个方面：（1）政府的建设工程安全生产监督管理。
（2）工程监理单位的施工安全监理。
（3）保险公司的施工安全管理。
建设工程施工安全生产的重要性：1、直接关系到人民群众生命和财产安全；2、关系到国民经济持续发展和社会稳定大局。
论安全行为科学
论安全行为科学安全行为是指人们在劳动生产过程中表现出保护自身和保护设备、工具等物资的一切动作。
安全行为与其他行为一样具有客观的规律与共同的特征。
人们在劳动生产过程中，不仅产生对劳动对象的认识与情感，使劳动生产能正常的进行，而且意识到对劳动对象、劳动过程中的安全，从而导致对不安全因素的改造，表现为一系列具体的安全行为。
由于各人素质的差异与环境的不同，人们在生产过程中所产生的行为并不都是一致的。
有的行为是符合劳动生产规律的合理行为，有的则可能是违背劳动生产规律的不合理行为。
合理行为有利于安全生产目标的实现，不合理行为则影响安全生产目标的实现。
例如有的人在生产过程中缺乏严格的安全技术训练，不严格执行安全生产操作规程，安全教育制度不落实，迟早会造成事故的隐患。
因此，加强对劳动生产过程中安全行为科学的研究，强化科学行为，引导与改造不合理行为，对实现安全管理具有十分重要的意义。
工业发达国家和我国安全生产实践的研究均已证明，人的不安全行为事故的是最主要的原因。
无论是理论分析还是实践研究结果，全强调“人”这一要素在安全生产和事故预防中的重要性。
为了使“人因”这一要素在安全生产和预防事故中发挥作用，通常使用安全管理和安全教育的手段。
要使安全管理和安全教育的效能得以充分发挥、作用得以提高，需要研究安全行为科学。
九十年代初以前，安全科学技术体系中更多的是研究安全心理学。
对于事故心理的研究，其目的是控制人的不安全行为，这是预防人为事故的重要方面。
但是仅仅考虑心理内因，仅仅从不安全行为出发，是不能解决“人因”问题的，是不能使预防事故的效能达到应有高度的。
如果从人的角度，安全管理和安全教育仅仅依靠心理学是不足够的，必须从心理学、社会学、生理学、人类学等更为广泛的学科角度，既考虑内因又考虑外因。
安全生产管理和安全教育不仅强调对不安全行为的控制，更要重视对人的安全行为的激励。
这样才能使安全管理和安全教育的效果更为理想，使预防事故的境界更为理想。
安全行为科学应用理论
安全行为科学应用理论安全行为科学首先可应用于深入、准确地分析事故原因和责任，以使我们科学、有效地控制人为事故。
同时，安全行为科学可应用于安全管理、安全教育、安全宣传、安全文化建设等，它还可以提高安全专业人员和工人的素质。
一、用行为语言学分析事故的原因和责任(1)事故原因的分析行为科学的理论指出：人的行为受社会、生理和环境等因素的影响。
因而，生产中引起人的不安全行为、造成的人为失误和“三违”发生的原因是复杂的。
有了这样认识，对人为事故原因的分析就不能停留在“人因”这一层次上，应该进行更为深入的分析。
例如在分析人的不安全行为表现时，应分清是生理还是心理的原因；是客观还是主观的原因。
对于心理、主观的原因，要从人的内因入手，通过教育、监督、检查、管理等手段来控制或调整；对于生理、客观的原因，除了需要管理和教育的手段外，从物理状态和环境方面进行研究更为重要，以适应人的生理客观要求，减少人的失误。
行为科学中的人的行为模式、影响人行为的因素分析、挫折行为研究、注意与安全行为、事故心理结构、人类意识过程等理论和规律有助于研究和分析事故的原因。
(2)分析事故责任根据心理学所揭示的规律，人的行为是由动机支配，而动机则是由需要引起。
需要、动机、行为、目标四者之间的关系是很密切的。
例如安全管理中开办的特种作业人员的培训工作，学员来自各个企业，都表现出积极的学习热情。
这种热情是来源于其学习的动机，因为在工作中，一个特种作业人员，缺少应有的安全技术知识和技能，就不可能胜任自己的工作，甚至会引发事故。
就是这种实际工作的需要产生了学习的动机，进而产生了学习的热情。
动机和行为有复杂的关系，安全管理中在对待事故责任者的分析判断上，要从分析行为与动机的复杂关系人手，为此可从三个方面考虑：①同一动机可引起不同的行为。
例如，想尽快完成生产任务，这种动机可表现为努力工作，提高效率；也可能出现盲干违章，不顾操作规程等。
②同一行为可出自不同的动机。
安全行为科学基本理论(正式版)
文件编号：TP-AR-L5678In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________安全行为科学基本理论(正式版)安全行为科学基本理论(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、安全行为科学的研究对象安全行为科学是把社会学、心理学、生理学、人类学、文化学、经济学、语言学、法律学等多学科基础理论应用到安全管理和事故预防的活动之中，为保障人类安全、健康和安全生产服务的一门应用性科学。
安全行为科学的研究对象是社会、企业或组织中的人和人之间的相互关系以及与此相联系的安全行为现象，主要研究的对象是个体安全行为、群体安全行为和领导安全行为等方面的理论和控制方法。
(1)个体安全行为首先要知道什么是个体心理。
个体心理指的是人的心理。
人既是自然的实体，又是社会的实体。
从自然实体来说，只要是在形体组织和解剖特点上具有人的形态，并且能思维、会说话、会劳动的动物，都叫做人。
从社会实体来说，人是社会关系的总和，这是它的最本质的特征，凡是这些自然的，社会的本质特点全部集于某一个人的身上时，这个人就称之为实体。
个体是人的心理活动的承担者。
个体心理包括个体心理活动过程和个性心理特征。
安全行为科学-大学模拟题(附答案)
《安全行为科学》模拟题一.单选题1.()技术是应用安全行为科学的重要基础工作之一.A.行为激励B.整体观测C.行为抽样D.随机抽样[答案]:C2.1964年,美国学者弗洛姆在其《工作与激发》一书中提出了期望理论,下列对期望理论描述正确的是().A.其基本点是:人的积极性被激发的程度,取决于他对目标价值估计的大小和判断实现此目标概率大小的乘积B.期望概率,它是一个心理学上的概念,是指一个人对他所从事的工作或所要达到的目标的效用价值,或者说达到目标对于满足个人需要的价值C.目标效价,它是一个人根据过去的经验判断自己达到某种结果(目标)的可能性的大小,一个人往往根据过去的经验来判断行为所能导致的结果,或所能获得某种需要的概率D.假如一个人把目标看得越大,则激发力量就越小;相反,如果期望概率很低或目标价值过小,就会增加对人的激发力量[答案]:A3.安全管理问题的解决过程,就是()的思维过程.A.分析和综合B.比较和抽象C.比较和概括D.概括和抽象[答案]:A4.从人的社会属性出发,根据安全行为科学的人的行为模式,人行为的来源是().A.金钱B.权利C.暗示D.需要[答案]:D5.感觉反映了事物各种各样的属性.根据感觉所反映的事物属性的特点,一般把感觉分为两大类:一类为外部感觉;另一类为内部感觉.下列属于外部感觉的是().A.肌肉运动感觉B.视觉C.平衡感觉D.内脏感觉[答案]:B6.关于领导的功能问题,说法很多.就安全管理方面来说,()是领导的主要功能.B.激励功能C.策划功能D.协调功能[答案]:B7.行为科学在研究人的领导行为规律的基础上,提出了几种领导理论.对于权变理论的定义为().A.研究领导行为对被领导者的影响及其与工作效率关系的理论B.根据个人特征来确定领导者的理论C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变[答案]:D8.行为科学在研究人的领导行为规律的基础上,总结出几种典型的领导理论,其中()是研究领导行为对被领导者的影响及其与工作效率关系的理论.A.特性理论B.作风理论C.行为理论D.权变理论[答案]:C9.宏观而言,安全与效益在本质上是统一的.下列能够体现安全生产的效益观的是().A.安全第一B.善待生命,珍惜健康C.三角形理论D.安全无事故[答案]:C10.可能造成事故心理指数Z值范围可分为三个区间.Z值在1-2之间时表示().A.极容易发生事故B.有发生事故可能C.不容易发生事故D.不可能发生事故[答案]:B11.美国心理学家赫茨伯格于1959年提出了激励因素--保健因素理论,简称双因素理论.保健因素是与人的工作的客观情况有关的一些因素,下列属于保健因素的是().A.工作成就B.劳动保护C.绩效的认可或奖励D.工作职责的加强12.美国心理学家马斯洛在1943年提出了需要层次论.他认为,人类的主要需要是按层次组织起来的.从低级到高级,需要分为()个层次.A.三B.五C.四D.六[答案]:B13.情绪和情感的联系是十分紧密的.情绪依赖于情感,情感也依赖于情绪,离开了具体的情绪过程,人的情感及其特点就不可能产生.但是,严格地来说,情绪和情感这两者是有区别的,下列对于情绪和情感的区别描述不正确的是().A.情绪在其表现形式方面比较短暂和不稳定.一般是由在当时当地的特定条件下产生的,具有较强的情境性,但更具有较强的稳定性,长期性和深刻性B.情绪比情感具有较强的冲动性和明显的外部表现.情感一般说来很少有冲动生和很明显的外部表现,情绪则相反C.从情绪和情感的内容来看,情绪则与人为的社会关系及制约的社会性需要紧密地联系在一起,是人的社会需要是否获得满足的情况下产生的体验.情感一般是指有机体的生理需要是否获得满足的情况下产生的经验D.情绪是情感的外在表现,情感是情绪的本质内容;情感的发展变化是通过情绪变化来实现的[答案]:C14.人的安全素质分为两个层次:一是人的基本安全素质;二是人的深层安全素质.下列不属于深层安全素质范畴的是().A.安全态度B.安全知识C.安全观念D.安全道德[答案]:B15.人的安全意识是人所处时空安全感的定位和认知,人的安全意识受人的心理活动所支配,而人的心理有认识,情感等方面的心理活动过程.在这些心理过程中,最基本的是().A.认识过程B.情感过程C.意志D.情绪[答案]:A16.人们在劳动过程中,由于对劳动活动和安全生产的认识,产生了情绪和情感,人们所引起的情绪和情感.对人的身心健康和安全生产有着较大的影响.下列对情绪和情感的描述不正确的是().A.情绪和情感是心理活动的重要方面,它伴随着认识过程而产生B.情绪依赖于情感,情感也依赖于情绪,离开了具体的情绪过程,人的情感及其特点就不可能产生C.在某种意义上说,情绪是情感的外在表现,情感是情绪的本质内容;情感的发展变化是通过情绪变化来实现的D.情绪和情感是伴随人的认识过程产生的,情绪和情感与认识活动的关系密不可分,二者是相同的心理过程[答案]:D17.人在同一时间内会有多种需要和动机,属于下列哪种人性假设?()A.社会人B.经济人C.复杂人D.自我实现人[答案]:C18.思维的种类,按照人们在思维过程中的不同情况,可以把思维分为不同的类型.下列属于是根据人们在思维过程中凭借物的不同情况分类的是().A.集中型思维B.动作思维C.发散型思维D.习惯性思维[答案]:B19.提出人的工作动机不仅受到所得到的绝对收益的影响,而且受相对收益的影响,即一个人仅看到自己的实际收益,还把其与别人的收益作比较,当二者相等或合理,则认为是正常和公平的,因而心情舒畅地积极工作,否由会产生不公平感,于是影响行为积极性的激励理论是().A.期望理论B.双因素理论C.ERG理论D.公平理论[答案]:D20.提出以人对信息的处理过程为基础描述事故发生因果关系,把事故的发生过程分为危险出现和危险释放两个阶段的人因系统模型是().A.海尔模型B.瑟利事故模型C.威格里斯沃思模型D.劳伦斯模型[答案]:B21.下列不是人为失误特点的是().A.重复性B.不可避免性C.不可修复性D.潜在性[答案]:C22.下列对感觉和知觉描述不正确的是().A.感觉和知觉具有共同之处,它们都是对当前客观事物的反映,也就是说都是人脑对客观事物的直接反映B.感觉和知觉的生理机制是一样的,都是分析器活动的结果C.知觉是感觉的基础,感觉是知觉的深入和发展D.在现实生活的生产劳动中,人一般都是以知觉的形式直接反映事物的,感觉只是作为知觉的组成部分而且存在于知觉之中的,很少有孤立的感觉存在[答案]:C23.下列哪项不属于安全行为科学研究的内容().A.人的安全行为规律的分析和认识B.导致事故的心理因素分析C.有关安全生产的法律法规D.安全行为的激励[答案]:C24.一般说来,人总是处于某种情绪状态下的,情绪状态可以根据其产生过程的特点区分成三种基本情绪状态.下列属于情绪状态的是().A.快乐B.恐惧C.愤怒D.应激[答案]:D25.依据人为失误的表现形式,人为失误可以分为()种类型.A.二B.三C.四D.五[答案]:B26.在ERG理论中,成长需要,这是个人自我发展和自我完善的需要.它包括个人在工作上所付出的创造性努力或个人对自己不断成长的奋斗.成长需要的满足,产生于个人所从事的工作,他不仅需要发挥他的才能,而且还需要培养新的才能.这相当于马斯洛理论中().A.生理需要和安全需要B.安全需要和社会交往需要C.社会交往需要和尊重需要D.尊重的需要和自我实现的需要[答案]:D27.在马斯洛的需要层次论中,安全需要是第()层次的需要.A.一C.三D.四[答案]:B28.在情境领导模式中,根据领导中支持性行为和指导性行为所占的比重可分为四种类型,其中()是支持性和指导性均比较低的类型.A.告知式B.推销式C.参与式D.授权式[答案]:D29.在生产过程中发生工伤事故的因素很多,而造成事故者的心理状态常常是导致事故的主要的,甚至是直接的因素.例如某厂操作卷扬机的女工,平时总用手拨大卷筒上卷乱了的钢丝,因为从未出过事故,所以她麻痹了,但钢丝绳却无情,就在这样的动作中将手和身体卷了进去.这属于()事故心理.A.烦躁心理B.麻痹心理C.愉懒心理D.好奇心理[答案]:B30.在事故四要素中,()是排在首位的.A.人的因素B.物的因素C.环境因素D.管理因素[答案]:A31.在运用强化原理进行表扬,批评与奖励,处罚时要注意如下几点,描述不正确的是().A.因人而异,形式多样B.利用对期望行为的强调行为科学手段,即要注意表扬与批评,奖励与惩罚的目的性.通过批评和处罚,目的在于少出现或不出现不期望出现的行为C.实事求是.运用奖惩这一激励方法,必须注意准确性,不论是采取表扬,奖励的正强化,还是采取批评,惩罚的负强化,都必须在调查研究的基础上,做到实事求是,恰如其分,力求准确D.以负强化为主,即表扬与批评相结合,以批评为主的原则[答案]:D32.造成事故的心理结构复杂多样,我们在事故心理结构设计时,不可能把所有的事故心理因素列出,为便于研究,可以归纳为()大心理要素.A.十B.九C.八[答案]:A33.噪声会提高人的情绪反应水平,使人的心情烦躁不安,在噪声条件下,人变得容易激动,心神不安,情绪剧烈.噪声对人的情绪影响有如下特点,其中描述错误的是().A.夜间噪声比白天噪声更加糟糕B.间歇起伏的噪声比稳定的噪声更加可恶C.低频噪声比高频噪声更加讨厌D.人为的噪声比自然的噪声危害更大[答案]:C34.组织的要素可分为有形要素和无形要素两类.有形要素是组织构成的物质条件,无形要素是组织构成的精神条件,属于组织的有形要素是().A.共同的目的B.实现预期目标所需实施的安全工作C.良好的人际关系D.工作的主动性与积极性[答案]:B二.多选题1.安全标志是由安全色,几何图形符号构成,用以表达特定的安全信息,分为()A.禁止B.警告C.允许D.指令E.提示[答案]:ABDE2.安全管理心理学与分析事故原因的关系的三个相互联系的内容是()A.列出安全工程师所关心的几种不安全行为,B.可能成为直接的人为事故原因C.心理上的主要原因D.生理上的主要原因E.社会影响[答案]:ABC3.安全行为本身的特点有().A.目的性B.相同性C.可塑性D.差异性E.计划性[答案]:ACDE4.安全行为的激励是进行安全管理的基本方法之一,根据安全行为激励的原理,可把激励的方法分为以下外部激励和内部激励两种.下列属于()内部激励?A.培训安全技能B.改善劳动卫生条件C.强化安全观念和情感D.建立安全远大目标E.安全与职务晋升或奖金挂钩[答案]:ACD5.安全行为科学的基本任务是揭示安全活动中各种与安全相关的人的行为规律,因此,对安全行为的研究可以采用()等方法.A.引诱法B.观察法C.问卷法D.测试法E.劝导法[答案]:BCD6.安全行为科学的研究对象是社会,企业或组织中的人和人之间的相互关系以及与此相联系的安全行为现象.其中,对于群体的主要特征描述正确的是().A.各成员相互依赖,在心理上彼此意识到对方B.各成员在心理上相互独立,互不影响和依赖C.各成员间在行为上相互作用,彼此影响D.各成员有我们同属于一群的感受E.各成员在心理上互相依赖和影响,但是在行为上却是相互独立的[答案]:ACD7.安全行为科学的主要研究对象包括()A.个体安全行为B.大众安全行为C.群体安全行为D.领导安全行为E.社会安全行为[答案]:ACD8.安全行为研究遵循的基本原则包括().A.联系性原则B.发展性原则C.主观性原则D.孤立性原则E.客观性原则[答案]:ABE9.按性质,可将社会舆论分为()A.赞助性的B.褒奖性的C.谴责性的D.流言性的E.事实性的[答案]:ACD10.除感知过程的差错外,判断过程产生差错的原因主要有:()A.遗忘和记忆错误B.联络,确认不充分C.外界环境影响D.分析推理差错E.决策差错[答案]:ABDE11.从时间上看,一般人最容易出现疲劳的时间段是().A.早上6-8点B.上午8-12点C.中午12-14点D.晚上21-23点E.凌晨2-6点[答案]:CE12.挫折所引起的心理和行为反应是多种多样的.这些心理和行为反应可归为两类:一类是积极的建设性的心理和行为;一类是消极的破坏性的心理和行为.下列属于常见的积极的建设性的心理和行为的是().A.升华B.折衷C.反向行为D.重新解释目标E.增加努力[答案]:ADE13.导致不安全行为的外在因素有().A.管理因素B.生理因素C.教育训练因素D.设备和环境因素E.社会因素[答案]:ACDE14.动机是为了满足个体的需要和欲望,达到一定目标而调节个体行为的一种力量.它主要表现在激励个体去活动的心理方面.动机以愿望,兴趣,理想等形式表现出来,直接引起个体的相关行为.可以这样说,动机在人的一切心理活动中有着最为重要的功能,是引起人的行为的直接机制.下列对个体的动机和行为之间的关系描述正确的是().A.行为总是来自于动机的支配B.某种行为可能同时受到多种动机的影响C.存在没有动机的行为D.一种动机也可能影响多种行为E.一种动机不可能影响多种行为[答案]:ABD15.对于人为失误,不同的专家学者分别从不同的角度给出了定义.从不同的定义中可以得出,人为失误具有以下特点,正确的是().A.人为失误的可避免性B.人为失误具有学习改进的能力C.人为失误的重复性D.人引发的失误的潜在性E.人为失误具有可修复性[答案]:BCDE16.防止人的失误主要就是控制,减少引起人失误的各种原因在工作场所采取措施,使人的失误不至于引起事故,使人的失误无害化在事故一旦发生的情况下,限制事故的发展,减少事故损失.防止人失误和不安全行为的措施包括技术措施和管理措施.下列措施属于防止人失误和不安全行为的管理措施的是().A.用机器代替人B.警告,标识C.耐失误设计D.安全教育E.技能训练[答案]:DE17.根据人的行为原理,可知人为失误主要表现在:人感知环境信息方面的差错;信息刺激人脑,人脑处理信息并做出决策的差错;行为差错等方面.下列的原因属于产生感知差错的原因的是().A.信号缺乏足够的诱引效应B.认知的滞后效应C.信息歪曲和遗漏D.遗忘和记忆错误E.错觉[答案]:ABCE18.根据人们在思维过程中凭借物的不同情况,可以将思维分为().A.发散型思维B.动作思维C.集中型思维D.形象思维E.抽象思维[答案]:BDE19.行为抽样就要遵循一定的理论规律.包括()A.概率理论B.正态分布C.指数分布D.随机原理E.对称原理[答案]:ABD20.行为处罚的方式有().A.经济处罚B.刑事处罚C.行政处罚D.责任处罚E.体罚[答案]:ABC21.激励理论是通过激励人的动机,从而引发人的行为.下面对行为科学目前提出的激励理论描述正确的是().A.X-Y理论即人性假说理论提出了四种具有代表性的人的假说B.马斯洛的需要层次论认为人类的主要需要是按层次组织起来的,从低级到高级,需要分为三个层次,即生存需要,关系需要,成长需要C.阿尔德弗ERG理论与马斯洛的需要层次论密切相关,也强调需要层次的顺序D.双因素理论中的双因素指的是激励因素和保健因素E.强化理论认为,人的行为是受外部环境刺激所调节控制,改变刺激就能改变行为[答案]:ADE22.记忆的基本环节是()A.识记B.认知C.保持D.遗忘E.回忆或再认[答案]:ACE23.能力是个体顺利完成某种活动所必备的心理特征,下列说法不正确的是().A.能力是顺利完成某种活动的客观条件B.能力是完成活动的必要条件C.只要认真执行,能力对活动的完成速度和质量并不影响D.一个人的能力大小和他所掌握的知识多少是不相关的E.一个人的能力大小和他所掌握的信息量相关[答案]:ACDE24.人的安全素质包括()A.安全知识B.学历教育C.安全技能D.安全意识E.安全态度[答案]:ACD25.人的安全素质分为两个层次:一是人的基本安全素质,二是人的深层安全素质.下列属于基本安全素质的是().A.安全知识B.情感C.认知D.安全技能E.安全观念[答案]:AD26.人的安全素质分为两个层次:一是人的基本安全素质,二是人的深层安全素质.下列属于人的深层安全素质的是().A.安全态度B.安全知识C.安全观念D.情感E.安全技能[答案]:ACD27.人的安全意识是人所处时空安全感的定位和认知,人的安全意识受人的心理活动所支配,而人的心理有认识,情感和意志三个方面的心理活动过程.其中,认识过程包括().A.感觉B.意志C.知觉D.记忆E.思维[答案]:ACDE28.人的典型气质类型是()A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质E.乐观质[答案]:ABCD29.人的兴趣的特点包括()A.兴趣具有特殊性B.兴趣具有指向性C.兴趣具有情绪性D.兴趣具有动力性E.兴趣具有持久性[答案]:BCD30.人类通过长期的安全生产活动实践,总结出三大安全对策,它们是()A.安全工程技术对策B.安全教育对策C.安全文化对策D.安全管理对策E.政府安全对策[答案]:ABD31.人类最基本的或原始的情绪形式包括()A.快乐B.愤怒C.恐惧D.悲哀E.忧伤[答案]:ABCD32.人们在劳动过程中的知觉的基本特征是:()A.知觉的理解性B.知觉的个体性C.知觉的恒常性D.知觉的选择性E.知觉的整体性[答案]:ACDE33.人为失误的表现形式有()A.输入失误B.传输失误C.处理失误D.输出失误E.表现失误[答案]:ABD34.属于防止人为失误的技术措施是()A.用机器代替人B.冗余系统C.耐失误设计D.警告,标识E.安全防护[答案]:ABCD35.所谓安全颜色就是表达安全信息含义的颜色,下列对安全色表达安全信息的描述中,错误的是().A.红色表示警告,注意B.黄色表示禁止,停止(防火)C.蓝色表示指令,要遵守的规定D.绿色表示提示,安全状态,通行E.黑色表示危险勿近[答案]:ABE36.为了在管理工作中维护人的行为积极性,改造挫折引起的消极性行为,管理心理学对挫折进行了大量的研究,并形成了挫折理论.下列选项中,()属于积极的建设性行为.A.折衷B.补偿C.合理化D.逃避E.升华[答案]:BE37.我们认为安全管理心理学的组织定义应该是:人们为了安全达到某一共同目标,各自明确分担任务,相互影响和协作,按一定方式组合起来的统一行动的人群xxx体.组织具有的特征,包括().A.组织是一个封闭的系统,它不能与外部环境进行材料与信息的交流B.组织是一个完整的系统,是由许多系统组成,并与外部环境相互作用.组织调整各自系统及其与环境的关系C.组织是一个社会技术系统,它不仅包括结构与技术方面,而且也包括心理,社会和管理方面D.组织的功能是协调组织成员为达到共同目标而进行的活动E.组织有不同层次的分工,有着明确的责任制度[答案]:BCDE38.下列对安全行为激励的基本原则描述正确的是().A.组织目标与个人目标相结合的原则.企业必须将安全生产目标的设置与满足员工个人的需要相结合,才会对员工产生吸引力,才能收到良好的激励效果B.以精神激励为主,物质激励为辅的原则.物质激励是基础,精神激励是根本C.正激励与负激励相结合的原则D.民主原则E.公正公平原则[答案]:ACDE39.下列对人的安全观念评析中,应该持有的正确的安全观念包括().A.本质安全的科学观B.加强安全的效益观C.综合效益的价值观D.无私奉献的哲学观E.人机环境的系统观[答案]:ACE40.下列对于ERG理论的特点描述正确的是().A.不强调需要层次的顺序,认为某种需要在一定时间内对行为起作用,当这种需要得到满足后,可能追求更高层次的需要,也可能没有这种趋势B.较低层的需要越是能够得到较多的满足,对较高层的需要就越渴望.比如工人的生存需要越是得到满足,对人际关系或工作成就的需要就越强烈C.当较高级需要不能实现时,可能会转而求其次.较高层的需要越是满足得少,则对较低层的需要的渴求也越多D.某种需要在得到基本满足后,其强烈程度只会减弱[答案]:ABCD41.下列对于气质的描述正确的是().A.气质的类型有好有坏B.气质的类型都是好的C.气质的类型都是坏的D.气质的类型无好坏之分E.不同的人具有不同的气质[答案]:DE42.下列方法,可以用来研究人的行为特性的是()A.试验法B.访谈法C.观察法D.引诱法E.问卷法[答案]:ABCE43.下列哪些措施能够控制人的不安全心理?()A.优先效应B.避免盲干心理C.刻服侥幸心理D.抑制烦燥心理E.现场警告[答案]:BCD44.下列哪些内容共同组成事故心理结构模型().A.人的先天心理素质B.造成事故的心理结构C.事故机遇D.导致事故的行为发生E.需求[答案]:BCD45.下列哪些是行为激励的主要原则().A.民主公正公平原则B.物质激励与精神激励相结合的原则C.行为激励协调原则D.正激励与负激励相结合的原则E.组织目标与个人目标相结合的原则[答案]:ABDE46.下列事故模型中,属于人因系统模型的是().A.海尔模型B.海因里希模型C.劳伦斯模型D.瑟利模型E.威格里斯沃思模型[答案]:ACDE47.下列属于人类行为的共同特征的有().A.行为的自觉性B.行为的主动性C.行为的不可塑造性D.行为的因果性E.行为的稳定性[答案]:ABDE48.下列说法正确的是().A.个性特征是在人的个性结构中比较稳定的成分,具体包括气质,能力和性格B.个性的独特性是指每个人的个性的独一无二C.个性的稳定性是相对的,并非一成不变的D.个性的不同部分中,能力和气质比较容易发生变化,而性格相对较难发生变化E.构成个性的心理特点是相互影响,相互作用,相互依存的[答案]:ABCE49.下列说法正确的是().A.气质类型不是绝对的B.气质类型有优劣之分C.当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时,多血质的人较适合D.气质影响活动的效率,工作性质和个体气质具有匹配性E.不同气质的员工对批评,压力,奖罚的反应方式是不同的[答案]:ACDE50.下列心理现象中不属于事故心理现象的是().。
安全行为科学应用理论
安全行为科学应用理论安全行为科学应用理论一、引言安全行为科学是研究人类行为模式在安全领域的运用，通过探讨人的心理、生理和行为特征，为提高安全管理水平提供科学依据。
本篇文章将详细介绍安全行为科学应用理论，包括人类行为模式、风险认知与评估、安全意识与教育、安全管理策略、行为矫正与激励、组织行为与沟通、情境模拟与训练以及国际安全合作等方面。
二、人类行为模式人类行为模式是安全行为科学应用理论的重要基础，它探讨了人在生产、生活和科研等活动中如何做出决策、采取行动以及如何受到外界环境的影响。
人类行为模式包括本能反应模式、经验模式和理性模式。
在安全领域中，理解人类行为模式有助于预测和引导人的行为，从而降低事故发生的概率。
三、风险认知与评估风险认知是指人们对危险和风险的感知和理解，而评估则是对风险进行量化分析和评价的过程。
安全行为科学应用理论通过研究人们对风险的认知过程，帮助我们理解人们对风险的感知是否准确，以及如何影响他们的决策和行动。
在此基础上，可以采取相应的风险管理策略，以降低风险对安全的影响。
四、安全意识与教育安全意识是人们对安全问题的认识和重视程度，而教育则是提高人们安全意识的有效手段。
通过开展安全教育，可以使人们更加了解和关注安全问题，提高安全意识和自我保护能力。
同时，安全教育还可以培养人们形成良好的安全习惯和行为模式，从而降低事故发生的概率。
五、安全管理策略安全管理策略是实现安全生产的重要手段，包括风险防控、事故预防、紧急救援等方面。
安全行为科学应用理论为安全管理提供了多种策略和方法，如基于人的行为的激励和约束策略、基于组织行为的责任制和监管策略等。
通过这些策略和方法的应用，可以有效地提高安全管理水平，降低事故发生的概率。
六、行为矫正与激励行为矫正是通过干预和引导，改变人们的不良行为习惯，形成良好的行为模式。
激励则是通过奖励和惩罚等手段，引导人们采取相应的行为。
在安全领域中，行为矫正和激励对于改变员工的行为和提高安全管理水平具有重要作用。
安全行为科学理论
安全行为科学的未来发展方向
人工智能与安全行为科学结合：利用AI技术预测和干预人的不安全行为
跨学科研究：结合心理学、社会学等多学科理论，深入探究安全行为背后的原因和机制
虚拟现实技术在安全行为科学中的应用：通过模拟真实环境，训练人们的安全意识和应对能 力
个性化安全教育与培训：根据个体差异，制定针对性的安全教育和培训方案，提高安全行为 的普及率和有效性
发生。
安全文化理论
定义：安全文化是组织内员工对安全的共同价值观和行为准则的集合。 目的：通过培养员工的安全意识和行为习惯，降低事故发生的概率。 组成：包括安全物质文化、安全制度文化和安全精神文化三个方面。 意义：提高员工的安全素质和企业的安全管理水平，保障生产安全和员工生命安全。
行为安全管理理论
企业安全行为管理实践案例
案例名称：某石油公司的安全文化推广
案例简介：通过制定安全规章制度、开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能，实现安全生产目标。
案例名称：某电力公司的安全风险评估
案例简介：通过安全风险评估，识别和评估生产过程中的安全隐患，采取相应的措施进行整改和预防，降低安全 事故发生的概率。
公共安全行为管理实践案例
案例名称：新加 坡的公共安全行 为管理
案例简介：新加 坡通过制定严格 的法律法规和公 共安全教育，成 功地减少了公共 场所的不安全行 为。
案例名称：美国 的校园安全行为 管理
案例简介：美国 学校通过与警方 合作，制定安全 计划，加强安全 教育，有效减少 了校园安全事故。
社区安全行为管理实践案例
人工智能可以用于模拟和预测人的行为，为安全管理提供更加科学和准确的依据。
人工智能可以通过智能监控和数据分析，实时监测和预警安全风险，及时采取应对措施，保障 人员和财产安全。
安全行为科学基本理论
编订：__________________审核：__________________单位：__________________安全行为科学基本理论Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-6168-82 安全行为科学基本理论使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、安全行为科学的研究对象安全行为科学是把社会学、心理学、生理学、人类学、文化学、经济学、语言学、法律学等多学科基础理论应用到安全管理和事故预防的活动之中，为保障人类安全、健康和安全生产服务的一门应用性科学。
安全行为科学的研究对象是社会、企业或组织中的人和人之间的相互关系以及与此相联系的安全行为现象，主要研究的对象是个体安全行为、群体安全行为和领导安全行为等方面的理论和控制方法。
(1)个体安全行为首先要知道什么是个体心理。
个体心理指的是人的心理。
人既是自然的实体，又是社会的实体。
从自然实体来说，只要是在形体组织和解剖特点上具有人的形态，并且能思维、会说话、会劳动的动物，都叫做人。
从社会实体来说，人是社会关系的总和，这是它的最本质的特征，凡是这些自然的，社会的本质特点全部集于某一个人的身上时，这个人就称之为实体。
个体是人的心理活动的承担者。
个体心理包括个体心理活动过程和个性心理特征。
个体的心理活动过程是指认识过程、情感过程和意志过程；个性心理特征表现为个体的兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、气质、能力、性格等方面的倾向性和差异性。
安全生产 理论
安全生产理论
安全生产是保障工作场所安全和员工生命安全的重要任务，也是企业可持续发展的基础。
为了提高安全生产管理水平，我们需要系统地学习和运用相关的理论知识。
首先，安全生产管理理论包括风险评估和防控理论。
风险评估理论是根据企业的特征和所处环境，通过对潜在危险源的识别和评估，确定事故发生的可能性和严重程度，从而制定相应的控制措施。
防控理论强调事故预防，包括工艺安全、设备安全和人员安全等方面的措施。
其次，安全行为理论是指员工在工作中的行为对安全生产的影响。
其中，有两个重要的理论是:行为科学和行为安全学。
行
为科学理论认为人的行为是由内部驱动力和外部环境所影响的，因此通过改变环境、教育培训等手段，可以促使员工采取安全行为。
行为安全学理论关注改变员工的行为习惯和态度，通过行为观察和反馈等手段，促使员工养成良好的安全行为。
再次，安全管理体系理论是指通过建立完善的安全管理体系，来实现对安全生产的全面管理和控制。
这一理论主要包括以下几个方面：安全政策和目标的制定、安全责任和权限的明确、安全风险管理和控制、事故报告和调查、安全培训与教育等。
最后，还有安全文化理论，它强调的是营造一个安全意识浓厚、安全价值观普遍认同的企业文化。
安全文化不仅仅是依靠制度和流程，更需要企业的领导层起到榜样和引领作用，通过正面激励和奖惩机制，培养员工对安全的关注和责任意识。
总之，安全生产的理论研究对于保障员工生命安全和企业的可持续发展至关重要。
只有系统地学习和运用相关理论，才能更好地进行安全风险评估和防控，培养员工良好的安全行为习惯，并建立完善的安全管理体系和营造积极的安全文化。
研究安全行为的理论及方法
研究安全行为的理论及方法中国地质大学教授罗云要控制人的安全行为，需要研究人的安全行为规律。
安全行为科学除了阐明人的一般性行为规律外，同时还教给我们一些研究人的安全行为的方法和理论。
这为我们掌握人的特殊和复杂的行为规律规律提供了条件。
一、研究安全行为应遵循的基本原则生产操作过程中的不安全行为具有的特点：由于具有客观的危险，正常人的行为具有朴素的计划性；安全行为具有目的性，即人能通过安全生产的目的和期望，按安全的意图控制设备、环境等；人的安全行为受安全意识水平的调节，不仅仅是知识和技能影响人的安全行为；人的安全行为表现出差异性，即同一个企业或环境，同时职工或领导，会表现出对安全的不同态度和行为；人的安全行为具有可塑性，受行为惯性及其他因素的影响，不同的人安全行为的可靠性会有差异，同一个人在不同的环境和时间，对同一个动作也会表现出安全程度上的差异。
因此，在研究和认识人的安全行为时，要遵循如下原则：⑴客观性原则。
就是实事求是地观察、掌握人的行为表现及产生的客观条件，避免主观偏见和个人好恶。
⑵发展性原则。
人的失误或安全行为，应看作是一个过程，应历史地、变化地看特行为本质，有预测性地分析行为发展方向。
⑶联系性原则。
就是要看到行为与主客观条件之间的复杂关系，注意各种因素对行为的影响。
上述原则，是1我们进行科学的安全教育，分析和控制不安全行为(三违等)的重要思想基础。
二、研究安全行为的方法研究安全行为采用的方法有：⑴观察法。
通过感官在自然的、不加控制的环境中观察他人的行为，并把结果做系统记录，从而掌握安全行为特点及研究方法。
⑵谈话法。
通过谈话直接了解他人行为及心理状态的方法。
这是了解人的安全态度、认知、安全知识及其理解性常用的方法。
⑶问卷法。
根据事先设计好的表格、问卷、量表等，通过被试者自行选择答案，了解其行为倾向性。
这种方法要求问题明确，能使被试者理解、把握。
调查表收回后，要运用统计学的方法对其数据作处理。
⑷测验法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为中心的企业安全管理模式
v 把管理的核心对象集中于生产作业人员
™ 2）以管理为中心的企业安全管理模式
v 一切事故原因皆源于管理缺陷
安全行为科学理论[1]
v 2、程序化的安全管理模式
™ 1）事后型
v 事故发生－调查原因－分析原因－提出整改对策－实 施对策－评价－新的对策
安全行为科学理论
2020/11/17
安全行为科学理论[1]
第1节 安全行为科学理论
v 1、安全行为科学的概念
™ 安全行为科学是把社会学、心理学、生理学、人 类学、文化学、经济学、语言学、法律学等多学 科基础理论应用到安全管理和事故预防的活动中， 为保障人类安全、健康和安全生产服务的一门应 用性科学。
v 人的角色既会产生矛盾，还可以为安全管理服务
安全行为科学理论[1]
v 3、社会因素
™ 社会舆论 ™ 风俗与时尚
v 4、环境、物的状况
安全行为科学理论[1]
第9章 安全管理模式与体系
v 模式是事物或过程系统化、规范化的体系， 它能简洁、明确地反映事物或过程的规律、 因素及其关系，是系统科学的重要方法。
v 相同的刺激会引起不同的安全行为； v 相同的安全行为来自不同的刺激。
安全行为科学理论[1]
v 2、人的社会属性模式
™ 需要－心理紧张或兴奋－动机－目标导向－目标 行动－安全行为－需要满足，紧张消除－新的需 要
™ 特点：
v 同一动机可引起种种不同的行为 v 同一行为可出自不同的动机 v 和理的动机可能引起不合理甚至错误的行为
安全行为科学理论[1]
v 2、安全行为科学的研究对象
™ 安全行为科学主要研究个体安全行为、群体安全 行为和领导安全行为等方面的理论和控制方法。
™ 个体安全行为：首先了解个体心理，再分析人的 个体差异和分析各种职务差异，了解掌握人的个 体安全心理活动，分析研究个体安全心理规律， 对于了解安全行为、控制和调整管理安全行为是 很重要的。
™ 一般国家采取“三方原则”的管理体制或模式。 ™ 即：国家－雇主－雇员三方利益协调原则
安全行为科学理论[1]
v 2、我国安全生产管理机制
™ 五方结构：国家、政府（行业）、社会（中介）、 企业（法人）、工会（员工）的管理要素。
™ 机制为：
v 政府监管与指导 v 企业实施与保障 v 员工权益与自律 v 社会监督与参与 v 中介支持与服务
™ 人的安全行为规律的分析和认识 ™ 安全需要对安全行为的作用 ™ 劳动过程中安全意识的规律 ™ 个体差异与安全为 ™ 导致事故产生的心理因素分析 ™ 挫折、态度、群体与领导行为 ™ 注意在安全中的作用 ™ 安全行为的激励
安全行为科学理论[1]
第2节 人的行为模式
v 1、人的自然属性 模式
™ 外部刺激－肌体感受－大脑判断－安全行为反应 ™ 共同点：
™ 2）预防型
v 提出目标－分析问题－找出主要问题－制定实施方案 －落实方案－评价－新目标
安全行为科学理论[1]
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/17
安全行为科学理论[1]
安全行为科学理论[1]
第3节 影响人行为的因素分析
v 1、个性心理因素
™ 1）情绪
v 气质：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质 v 性格：理智型、情绪型等
™ 2）自觉性
安全行为科学理论[1]
v 2、社会心理因素
™ 社会知觉
v 对个人的知觉、人际知觉、自我知觉
™ 价值观
v 要有积极向上的安全价值观
™ 角色
v 安全管理模式是反映系统化、规范化安全管 理的一种方法 。
v 安全管理模式是包括安全目标、方针、原则、 方法、措施等的综合安全管理体系。
安全行为科学理论[1]
第1节宏观、综合的安全生产管理模式
v 1、国家安全生产管理机制
™ 机制：指管理系统的构成要素（主体）、管理要 素（客体）间相互协调和作用方式以及运行规则。
安全行为科学理论[1]
v 群体安全行为：
™ 各成员相互依赖，行为上相互作用，彼此影响， 各成员有我们同属于一群的感受。
v 领导安全行为：
™ 领导是一种行为与影响力。
安全行为科学理论[1]
v 3、研究安全行为的方法
™ 观察法 ™ 谈话法 ™ 问卷法 ™ 测试法
安全行为科学理论[1]
v 4、研究内容