规章制度范本

XXX贸易有限公司

规

章

制

度

二○二○年八月

第一章总则

第一条为了规范公司管理，提高工作效率，明确员工责任、促进员工的主人翁精神，以不断提高公司效益和增进员工福利，现根据我国有关法律和公司实际情况，并经过民主程序讨论决定，特制定本规章制度。

第二条本公司所有员工应一律遵守本规章制度，平等适用本规章制度，任何人均不享有特权。

第三条公司行政部在总经理的领导下负责本规章制度的贯彻与执行，各部门负责人在本部门范围内落实本规章制度的执行，监督属下员工行为，积极协助公司行政部开展对本规章制度的执行工作。

第四条公司行政部及各部门负责人在贯彻执行规章制度时，应本着公正无私、严谨客观的原则，不得徇私舞弊、滥用职权。

第五条公司所有员工应不断加强本规章制度的学习，以更好遵守本规章制度。对于积极遵守本规章制度的优秀员工，公司将依据本规章制度给予奖励以示鼓励，对于违反本规章制度的员工，公司将依据本规章制度给予处罚以示惩戒。

第六条授权公司行政部，在不违反本规章制度的前提下，可以会同有关部门负责人制定各项制度的实施细则，各项制度的实施细则与本规章制度具有同等法律效力。

第二章员工基本行为规范

第一节员工基本礼貌礼节

第七条公司员工接待来客时应遵守以下基体的要求：

（一）、举止大方，端庄稳重；

（二）、态度诚恳，和蔼可亲；

（三）、坐不懒散，立不歪斜；

（四）、言辞文明，尊重他人。

第九条公司员工日常工作与人交流谈话应遵守以下基本的要求：

（一）、自然、大方；

（二）、音量不可过高，以对方听清为宜；

（三）、语言表达清楚得体；

（四）、注意倾听，不要左顾右盼，漫不经心；

（五）、别人讲话时，不要轻易打断别人。

第八条公司员工工作电话用语应注意遵守以下礼节：

（一）、接听电话时，须文明用语，礼貌待人，顾客至上；

（二）、常用文明语如“您好”“谢谢”“对不起”“请原谅”“麻烦你”“辛苦了”等。

第九条公司员工上班衣着应符合以下要求：

（一）、员工衣着应保持干净整洁、大方得体；

（二）、公司如果有统一制作工作服的岗位员工，上班时则一律按规定穿工作服；

（三）、公司尚未统一制作工作服的岗位员工，上班时衣着不得是与其岗位性质极为不符的服装，不得穿有违社会公德或有损公司形象的奇装异服。

第二节员工基本工作规范

第十条员工应爱公司如家，充分发挥主人翁精神与责任心，维护公司形象，工作认真，按时上下班，不迟到早退，尊敬上级，服从管理，团结同事，友善待人。

第十一条各部门之间及员工之间应相互帮助、相互尊重，一切以把工作做好为中心。

第十二条员工工作应严格遵守有关操作程序，尽职尽责，不得擅自离岗。

第十三条员工上下班实行考勤制度，禁止员工在考勤上弄虚作假。公司根据考勤记录对员工进行计发薪资和奖励待遇。

第十四条员工在上班时间应认真严谨，不闲聊打闹，不做与工作无关的事情。

第十五条员工在工作中要不断加强自身业务知识学习，努力提高自身业务能力，保证既快又好的完成工作任务。

第十六条员工下班后应按规定关闭有关水、电开关，关好有关机器和门窗，避免或防止发生各类隐患或事故。

第十七条禁止浪费公司资源，该公司资源包括但不限于：原材料、办公用品、水电资源、办公电话资源、食堂食品调料等。

第十八条禁止污染环境，不得随意丢弃垃圾，员工按规定做好自身有关卫生包干工作，保持工作环境和宿舍环境卫生整洁。

第十九条禁止在作息时间高声喧哗，影响和干扰他人休息。

第二十条禁止拉帮结派，禁止打架斗殴，禁止辱骂他人，禁止

一切违法行为。

第三章公司人事管理制度

第一节员工入职管理制度

第二十一条公司招聘员工由公司人事部门根据本章规定负责施行。

第二十二条公司凡需增补人员必须由需人的部门先填写《人员增补申请单》呈交人事部门。

第二十三条《人员增补申请单》上必须注明所增补人员的需求原因和基本条件，包括：年龄、学历、技术经验或管理经验及其它特殊要求。

第二十四条管理部主管根据《人员增补申请单》有关意见填写审核意见后，交公司总经理或总经理授权的人审批后安排招聘事宜。

第二十五条公司人员招聘原则上需经以下初审、面试、核定三步程序：

（一）、初审程序：应聘人员通过电子信箱或其他途径，向人事组提交简历、身份资料、学历证、健康证等书面资料审核，基本符合要求者则通知面试。

（二）、面试程序：已通过初审程序的人员根据人事组通知的时间准时来公司面试，由人事组会同需人部门的负责人在对其进行相应的测试，并给出考评意见，并提交公司总经理或总经理指定的人员核定。公司总经理可以根据需要，亲自参与面试程序。

（三）、核定程序：根据人事部或需人部门的考评意见，总经理

或总经理指定的人员核定是否录用。

第二十六条被录用员工应如实填写《员工入职登记表》，并在一个月内与公司签订劳动合同（如有试用期的，则在劳动合同中予以约定），因员工原因没有签订劳动合同所引发的不利法律后果由员工承担。

第二十七条有下列情形之一者，不予录用：

（一）、年龄未满18周岁者；

（二）、品德恶劣或有极端不良习惯言行举止极端不佳或有不良嗜好者；

（三）、有劳动能力障碍或生理缺陷者，达不到岗位要求的；

（四）、犯有精神病或恶性传染病者，难以完成岗位工作的；

（五）、有参加非法组织或吸食贩卖毒品等违法行为者；

（六）、冒名顶替或弄虚作假欺骗招聘人员的；

（七）、其他不宜录用之情形的。

第二十八条新进人员需凭有效证件（身份证原件、复印件）、学历证或相关岗位职业证书，健康证、近期1寸免冠彩照2张，由公司人事部通知其办理相关入职手续。招聘人员应严格审查有关证件，并当面监督新进员工签署有关文件或协议，因招聘人员审查失误导致公司无法追究当事者责任的，公司可以向负责此次招聘的招聘人员追究赔偿责任，人事部主管承担连带赔偿责任。

第二十九条新进人员入厂上班后由人事部组织安排其学习公司规章制度，岗位培训，签订劳动合同，熟悉公司环境以及了解公司