关于司机加班费的补贴管理办法
驾驶员补贴管理办法【最新版】
驾驶员补贴管理办法一、目的:为提高效率，对从事我司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，进一步明确《驾驶员管理办法》之出差费用补贴问题，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况做如下规定。
二、定义本规定所指加班时指驾驶员在公司正常作息时间外，需延长劳动时间或在周日、国家法定节假日的额外工作。
三、适用范围本规定仅适用于我司从事司机岗位人员。
四、管理规定:1、公司以提高车辆适用效率和节约公司资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。
2公司以人为本，要求所有驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。
3、各个部门须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表应如实填写，并有义务配合综合管理部审核加班情况。
4、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，应向车辆管理部门申请，由车辆管理部门统一安排。
如有违纪公司将按旷工处理，严重者将以辞退。
5、安排加班人员不得有抵触情绪，认真完成加班任务。
6、司机须严格遵守公司上下班制度，不得迟到、早退。
非特殊情况驾驶员不得随意拒绝公司安排出车任务，经常性拒绝派车任务公司将给予调岗或劝退。
五、加班补贴办法:1、公司驾驶员正常作息时间是指:周一至周五(早8:30-12:00;下午2:00-17:30)，其余时间按加班计算。
2、在正常工作日作息时间外加班给予7元/时3、如出差当日不能还回驾驶员，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、周六、日加班给予40元/日作为加班补贴。
5、驾驶员在法定节假日加班公司给予80元/日。
6、驾驶员其他费用如过路费、过桥费等车辆费用，按车辆费用报销手续报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需要加班必须认真填写《车辆使用申请单》，由车辆使用员确认签字，次日交综合管理部门经理签字确认生效。
2、签字确认后派车单交至车辆管-理-员统一存档，申报加班补贴。
如不履行等同自行放弃。
公司司机加班管理规定完整版
公司司机加班管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】司机加班管理规定为提高效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，办公室将严格控制晚间车辆使用率。
2、司机不得自行安排倒休、补休时间，由办公室统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
二、加班补助办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：工作日冬令时：早8:40-12:00；下午13:30-17:30，夏令时：8:40-12:00；下午14:00-18:00，(若有变化则以实际时间为准)工作时间外超出两小时以后计为加班。
2、早上七点三十以前出车视为加班，加班费为30元/次。
3、晚上加班，24点之前加班，加班费为30元/次，超过夜间24点加班费为40元/次。
4、在加班期间产生的饭费补贴（限额30元/次），小交通费用（限额25元/次）实报实销，超过限额的情况下由主管领导审核签字后按报销程序报销。
5、驾驶员如出差当日不能还回，则按照《出差补助规定》执行。
6、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车辆费用报销手续凭发票报销。
三、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写加班记录。
2、登记后统一交办公室存档，月末申报加班补贴。
如不认真记录加班时间等同自动放弃。
3、如发现司机加班有虚报作假情况，一经核实，警告并罚款100元/次，超过两次予以辞退。
四、本规定由公司办公室编制并拥有最终解释权。
五、本规定从2018年1月10日起执行。
批准：河北广益钢铁办公室。
关于驾驶员出车补贴及加班费用管理办法
关于驾驶员出车补贴及加班费用管理办法因驾驶员为公司特殊工作岗位，公司为激发司机的工作热情和提升服务质量，特将驾驶员出车补贴、加班费及临时派遣驾驶员等做出如下规定：一、驾驶员出车补贴：（路程以本公司为起点到目的地的网上高速路程计算）1、驾驶员出车行驶路程凡在本市范围内及200公里以内的不给予补贴2、驾驶员出车行驶路程超过200公里至300公里补贴10元/次（如：徐州、淮安等）3、驾驶员出车行驶路程超过300公里至500公里补贴30元/次（如：南京、河南等）4、驾驶员出车行驶路程超过500公里至1000公里补贴50元/次（如：上海、杭州等）5、驾驶员出车行驶路程超过1000公里以上补贴200元/次（如：福州等）二、驾驶员加班费：1、早8：00－晚18：00之外为加班时间2、加班时间以小时计算，每小时为11元（大于45分钟按1小时计算，大于15分钟按0.5小时计算，不足15分钟不计算）3、加班时间按出车时为开始，终止时间按返回时打卡时间计算（已备核实，凡不打卡的将取消本次加班费用）三、临时派遣驾驶员补贴：因特殊原因专职驾驶员有事或其他原因无法派遣专职司机，派遣经备案审核的备用驾驶员（每年进行备案一次），根据出车距离进行适当给予补助1、驾驶公司车辆在市区内的补贴10元/次2、驾驶公司车辆在市区内各县城的补贴20元/次3、驾驶公司车辆到徐州或淮安的补贴30元/次4、驾驶私家车的按1.2元/公里计算（按《私车使用规定》执行）四、费用报销1、每月5日按报销规定进行上报行政部审核，总监批准2、每月7日前上交人事部后，一次性做入工资中于工资一起发放以上规定，自2016年3月1日起实行，如有修改，公司将及时通知。
附件：无。
驾驶员补贴管理办法【最新版】
驾驶员补贴管理办法一、目的:为提高效率，对从事我司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，进一步明确《驾驶员管理办法》之出差费用补贴问题，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况做如下规定。
二、定义本规定所指加班时指驾驶员在公司正常作息时间外，需延长劳动时间或在周日、国家法定节假日的额外工作。
三、适用范围本规定仅适用于我司从事司机岗位人员。
四、管理规定:1、公司以提高车辆适用效率和节约公司资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。
2公司以人为本，要求所有驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。
3、各个部门须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表应如实填写，并有义务配合综合管理部审核加班情况。
4、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，应向车辆管理部门申请，由车辆管理部门统一安排。
如有违纪公司将按旷工处理，严重者将以辞退。
5、安排加班人员不得有抵触情绪，认真完成加班任务。
6、司机须严格遵守公司上下班制度，不得迟到、早退。
非特殊情况驾驶员不得随意拒绝公司安排出车任务，经常性拒绝派车任务公司将给予调岗或劝退。
五、加班补贴办法:1、公司驾驶员正常作息时间是指:周一至周五(早8:30-12:00;下午2:00-17:30)，其余时间按加班计算。
2、在正常工作日作息时间外加班给予7元/时3、如出差当日不能还回驾驶员，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、周六、日加班给予40元/日作为加班补贴。
5、驾驶员在法定节假日加班公司给予80元/日。
6、驾驶员其他费用如过路费、过桥费等车辆费用，按车辆费用报销手续报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需要加班必须认真填写《车辆使用申请单》，由车辆使用员确认签字，次日交综合管理部门经理签字确认生效。
2、签字确认后派车单交至车辆管-理-员统一存档，申报加班补贴。
如不履行等同自行放弃。
司机薪金管理制度
司机薪金管理制度一、总则为了规范公司司机的薪酬管理，激发其工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
二、薪金组成1. 基本工资司机的基本工资由公司根据其岗位级别、工作成绩、市场行情等因素确定，以月计算。
基本工资将按规定的时间进行发放。
2. 绩效奖金根据司机的工作表现和成绩，公司将根据绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。
3. 年终奖金司机每年底将根据公司的盈利状况和其在过去一年的工作表现，发放年终奖金。
4. 加班费司机在必要的情况下需要加班工作，超出正常工作时间的部分将按照公司规定的加班费标准进行支付。
5. 社会保险公司为司机购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 补贴根据公司政策和司机的工作特点，给予相应的交通补贴、通信补贴等。
三、薪金支付1. 薪金支付周期公司将按照规定的时间周期，将司机的薪金发放至其个人账户。
2. 薪金支付方式公司将采取银行转账的方式进行薪金支付，不得以现金形式支付薪金。
3. 薪金支付记录公司将对每一笔薪金支付进行记录，以便于后期查阅。
四、薪金调整1. 薪金调整时机在经济社会发展和公司发展情况下，公司将对司机的薪金进行定期调整。
2. 薪金调整依据薪金调整将根据司机的工作表现、市场行情等因素进行综合考虑，提出合理调整意见。
3. 薪金调整程序薪金调整将由公司人力资源部门牵头，经过相关部门和领导的讨论和审批后进行实施。
五、薪金福利1. 薪金福利内容公司将为司机提供合理的薪金福利，包括定期体检、工作餐、节日福利等。
2. 薪金福利发放薪金福利将按公司规定的时间和程序进行发放。
3. 薪金福利申请司机如有需要申请薪金福利，需提供相应的证明材料，并按规定的程序进行申请。
六、奖惩管理1. 奖励公司将根据司机的突出工作成绩，给予相应的奖励，包括个人表彰、奖金或者其他形式的奖励。
2. 处罚对于违反公司规章制度、行为不端或者工作失误的司机，公司将给予相应的处罚，包括降级、罚款或解雇。
司机工资绩效方案及制度
司机工资绩效方案一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细（一）底薪：为1050元（二）岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为1200元。
（三）出车补贴：1、周一到周五18：00－22：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴，如遇周末全天通班出车给予100元补贴。
（四）奖金：1、车辆全月无损伤无事故奖励200元；2、全月行驶无投诉无违章奖励200元；3、办公室主任考评奖金300元。
三、注意事项1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。
2、加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认，原则上24小时内必须在办公室进行记录。
3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行，未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。
司机管理制度１、司机要严格遵守交通法规，工作时间不允许饮酒，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。
不经主管领导批准，严禁私自出车，违者一次给予警告批评，第二次解聘，由此产生的后果完全由司机负责。
２、公司驾驶员实行定人定车，本着谁驾驶谁负责的原则，司机在出车前对车辆要认真进行检查，包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等，发现情况及时报告，对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的，除保险公司承担的部分费用外，其余费用由司机本人支付。
３、司机必须遵守公司工作制度，上班时间须在司机休息区待命；不得走串办公室或到其他部门闲谈；要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度，保持车内外的卫生，在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况，扣值日轮流人员10元。
４、司机必须严格遵守作息时间，各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成，不得无故耽误出车时间，对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除，对无故旷工2天者按自动离职处理。
５、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶，更不许由无证人员驾驶，发现一次罚款200元，第二次解聘，并承担由此造成的一切损失。
物流公司管理制度加班工资
物流公司管理制度加班工资
一、制度目的
本管理制度旨在明确加班工资的计算标准和发放流程，保障员工合法权益，同时提升工作效率和员工满意度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，特别是一线操作人员、司机、仓库管理人员等直接参与物流配送的员工。
三、加班定义
根据《劳动法》规定，加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要继续工作的行为。
包括但不限于平时加班、周末加班及法定节假日加班。
四、加班工资计算
1. 平时加班：按照员工基本工资的150%支付加班费。
2. 周末加班：按照员工基本工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照员工基本工资的300%支付加班费。
五、加班申请与审批
员工需提前填写加班申请表，并经过直接上级审核批准。
未经批准的加班不予以支付加班费。
六、加班工资发放
加班工资应与次月工资一同发放，具体发放日期按照公司工资发放制度执行。
七、异常处理
如遇特殊情况导致加班时间无法准确记录，应及时向上级汇报，由管理层根据实际情况协商解决。
八、法律遵循
公司严格按照国家相关法律法规执行加班工资管理制度，确保员工的合法权益不受侵害。
九、监督与投诉
公司设立专门的监督机构，对加班工资的执行情况进行监督检查。
员工如有异议，可向人力资源部门或监督机构提出投诉。
十、其他事项
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
运输司机薪酬制度模板范本
运输司机薪酬制度模板范本第一章总则第一条为了充分调动运输司机的积极性，提高运输效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度旨在建立一套科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，激励运输司机提高工作效率和服务质量，实现公司与员工共同发展。
第三条本薪酬制度适用于公司所有从事货物运输的司机。
第二章薪酬结构第四条司机薪酬由以下几部分构成：1. 基本工资：根据司机的职级、工作经验和地区差异等因素确定。
2. 绩效工资：根据司机的运输任务完成情况、安全记录和客户满意度等因素确定。
3. 奖金：根据公司经营状况和司机个人业绩，适时发放年终奖、优秀员工奖等。
4. 加班费：根据国家有关法律法规和公司规定，司机在法定工作时间之外加班的，按小时计算加班费。
5. 补贴：包括燃油补贴、通讯补贴、车辆维修补贴等，根据公司实际情况和司机工作需求确定。
第六条司机薪酬水平应遵循市场规律，与同行业、同岗位的平均薪酬水平保持竞争力。
第三章薪酬发放第七条司机薪酬实行月薪制，每月固定日期发放。
第八条薪酬发放过程中，公司应严格遵守国家相关法律法规，确保司机工资支付及时、准确。
第四章薪酬管理与调整第九条公司定期对司机薪酬制度进行评估和调整，以确保薪酬体系的合理性和有效性。
第十条司机薪酬调整依据公司经营状况、市场行情和个人业绩等因素，适时进行。
第十一条司机在工作中表现优秀，符合公司晋升条件的，可享受职位晋升带来的薪酬待遇调整。
第五章附则第十二条本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本薪酬制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，必要时可依法解决。
第十四条公司可根据实际情况，制定相应的实施细则，确保薪酬制度的顺利实施。
通过以上条款，本薪酬制度旨在建立一套公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，激励运输司机提高工作效率和服务质量，实现公司与员工共同发展。
同时，公司应严格遵守国家相关法律法规，确保司机工资支付及时、准确。
车队加班管理制度
车队加班管理制度第一章总则第一条为了规范车队加班管理，促进车队正常运行和安全生产，根据国家有关法律法规和公司的规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于车队全体员工，包括驾驶员、调度员、维修人员等。
第三条车队加班管理制度是车队管理的重要组成部分，具有法律效力，所有员工必须严格遵守。
第四条车队加班管理应秉承“合理、合法、公平、公正”的原则，根据实际情况和工作需要灵活运用。
第二章加班管理规定第五条在车队工作期间，为了保障安全生产和运营需求，必要的加班属于正常工作安排，但必须保证员工的身体健康和休息时间。
第六条员工加班工作应当按照相关劳动法规执行，并按照公司规定进行加班补贴和休息调整。
第七条按照工作任务需要，车队可以安排临时加班，但必须提前通知员工，并经过员工自愿同意。
第八条车队加班需提前向车队领导和相关部门报备，并经批准后方可执行。
第九条长期加班需报请上级领导批准，并提前公示，确保员工权益和合法利益。
第十条加班时间不得超过法定工作时间的三分之一，超过部分应当按照国家规定支付加班工资。
第三章加班管理程序第十一条员工如需要加班工作，应当提出书面申请，并向车队主管领导报备。
第十二条车队领导通过审核后，应当向员工发放加班工作通知，并将加班工作情况纳入加班记录。
第十三条加班补贴按照公司规定执行，加班工资根据员工实际加班情况进行结算。
第十四条加班期间应当保障员工的饮食和安全，确保员工的生活和工作环境。
第四章加班管理考核第十五条车队领导对员工加班情况进行定期考核，对加班情况好的员工予以表彰和奖励。
第十六条对于违反加班规定的员工，车队领导应当予以批评和教育，并按照公司规定进行处罚。
第十七条对于员工长期加班情况，车队领导应当及时介入，做好员工心理和身体健康的关怀工作。
第五章加班管理监督第十八条车队加班管理应当加强监督，对于严重违反加班规定的行为进行严肃处理。
第十九条车队领导应当保障员工的合法权益，防止非法用人和超时工作的情况发生。
XX有限公司司机薪资待遇补助办法及管理规定(2023年)
XX有限公司
司机薪资待遇补助办法及管理规定
为了进一步调动司机的工作积极性，体现多劳多得的原则，鼓励司机爱岗敬业安心工作，特出台司机工资待遇补助办法及管理规定。
一、基本月薪XX元，五险一金，每月按22天平均基数核算日工资，请假按天扣除。
二、工龄工资第二年起，每年递增X元。
三、每公里补贴X钱，按实际驾驶里程每月累计核算，必须如实填写派车单，做到准确无误，多记部分按X倍扣除。
四、非工作时间加班每小时补贴X元（含周六、日），按打卡记录为准,特殊情况须随行人员签字确认，否则无效。
五、午餐免费（餐标X元），早晚餐自理，本市区域外出不能回单位就餐，在外就餐补助标准每人每餐X元。
六、外省市出差住宿、餐费原则是由随行人员负担，否则由司机本人负责报销。
住宿标准每人每天X元（特殊情况另议），餐费补助每人每天X 元，如不按规定路线行驶，自行承担费用和责任，计时加班由随行人员签字确认。
七、每人每月报销话费X元，无特殊情况不得关机、拒接或不回电话,如有违反每次扣除话费X元，每月超过三次者，话费不予报销。
八、每人每月发放劳保用品。
九、货车司机（兼其它车辆）每月补助X元。
十、工资发放时间为次月XB,自动辞职或被辞退工资当时不予结算,如有违章或其他罚款从工资中扣除。
十一、法定假日加班按国家标准执行。
十二、随车物品、证件、工具，如有丢失将按价赔偿。
注：本规定第三条公里补贴与非工作时间（含周六、日）加班倍数相等，只是加班办法的变换。
司机薪资规章制度范本最新
司机薪资规章制度范本最新第一章总则为了规范司机薪资待遇的发放与管理，保障司机的合法权益，确保企业交通运输工作顺利进行，特制定本薪资规章制度。
第二章薪酬构成1. 薪资构成：司机的薪酬主要由基本工资、绩效奖金、加班费等部分组成。
2. 基本工资：司机的基本工资由企业规定，按月发放。
基本工资根据司机的工作经验、技术水平、职务等因素进行定级核定。
3. 绩效奖金：根据司机的工作表现和完成任务情况，可以获得绩效奖金。
绩效奖金根据不同绩效评定标准进行评定。
4. 加班费：司机在工作时间外因工作需要加班的，可以获得额外的加班费。
第三章薪资发放1. 发放时间：司机的薪资按月发放，发放日期为每月的最后一个工作日或规定的日期。
2. 发放方式：薪资可以通过银行转账、现金发放等方式进行发放，具体发放方式由企业规定。
3. 薪资查询：司机可以通过企业指定的渠道查询个人薪资情况，企业应保证薪资信息的准确性和透明度。
第四章薪资调整1. 薪资调整原则：司机的薪资调整应当遵循公平、公正、透明的原则，根据司机的工作表现、岗位变动等因素进行调整。
2. 调薪程序：薪资调整应当经过企业相关部门审批，并按照规定程序进行调整。
3. 调薪通知：企业应及时向司机通知薪资调整的具体内容以及调整时间。
第五章其他福利待遇除了基本薪资外，司机还可以享受企业规定的其他福利待遇，如社会保险、住房补贴、交通补贴等。
第六章薪资管理1. 薪资保密：企业应保护司机的薪资信息，不得向外界透露司机的薪资情况。
2. 薪资异议处理：司机对薪资发放情况有异议的，可以向企业相关部门提出，企业应及时处理并解决。
3. 薪资违规处理：司机如有违反本规章制度或企业规定的行为，企业有权对其进行相应的处罚，包括调整薪资、暂停薪资发放等。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式执行，如有修订或变更，需经企业相关部门审批。
2. 司机在工作中应当遵守企业规章制度，服从管理，如有违反行为，将受到相应处理。
企业的兼职司机补助标准
企业的兼职司机补助标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：对于企业的兼职司机而言，补助标准应该能够有效地激励他们提高工作积极性和工作效率，保障他们的基本权益和解决一些可能出现的问题。
在制定兼职司机补助标准时，企业可以考虑以下几个方面：补助标准应该包括基本工资和工作时间的计算。
兼职司机所得到的补助应该能够保障其基本生活需求，同时也要考虑到不同工作时间的差异，对于加班时间的补助也应有明确的规定。
企业可以考虑给予兼职司机一定的交通和餐饮补贴。
兼职司机需要不定期地接送客人或货物，因此车辆的磨损和油费会成为一项不小的开支。
为了减轻这部分经济压力，企业可以对兼职司机的交通费和餐饮费进行一定的补贴。
企业还可以考虑为兼职司机提供一些职业培训和个人发展机会。
在交通行业中，司机的安全意识和服务意识至关重要。
通过培训，可以提高兼职司机的专业技能和服务意识，为企业提供更加专业和高效的服务。
企业还可以考虑为兼职司机提供一定的保险和福利待遇。
在工作过程中，兼职司机可能会面临一些意外事故或健康问题，为了保障其基本权益，企业可以购买相关的保险，为兼职司机提供一定的安全保障。
企业的兼职司机补助标准应该是一个全面考虑的过程，要兼顾到司机的工作时间、工资待遇、交通和餐饮补贴、职业培训和个人发展、保险和福利待遇等多个方面。
只有制定了合理的补助标准，才能够激发兼职司机的积极性和提高其工作效率，为企业的发展壮大提供稳定的人力保障。
第二篇示例：随着互联网经济的快速发展，各行各业对于兼职司机的需求日益增加。
在中国，有不少企业都会选择雇佣兼职司机来满足公司运营需求。
为了吸引更多的兼职司机加入企业，提高其工作积极性和服务质量，很多企业都会对兼职司机进行一定的补助。
在企业的兼职司机补助标准制定上，需要考虑多方面的因素，并确保公平公正。
企业在制定兼职司机补助标准时，需要充分考虑司机的工作时间和工作量。
兼职司机通常会根据自己的时间安排来选择工作时间段，因此企业在制定补助标准时，可以根据司机的工作时长和工作量来进行区分。
单位司机加班管理制度
单位司机加班管理制度第一章总则第一条为规范单位司机的加班管理，提高工作效率，保障员工健康，依照国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于全体单位司机加班管理，包括因工作需要加班的情况，以及因公出差等特殊情况下的加班管理。
第三条单位司机加班应当以事先计划为原则，原则上不得擅自加班，须经主管部门批准后方可加班。
第四条加班时间计算采取按半小时为单位计算，并以该单位规定的计薪标准支付加班工资。
第五条单位司机加班应当保障员工的休息时间，避免长时间连续加班，确保员工身心健康。
第六条单位司机加班管理应当遵守国家相关法律法规，杜绝违规加班的情况。
第七条单位司机加班情况应当及时记录并报告给主管部门，主管部门统计加班情况并进行分析，及时调整工作安排，以减少加班情况。
第二章加班申请与批准第八条单位司机如需加班，应提前向主管部门提交加班申请，说明加班理由、时间安排以及工作内容。
第九条主管部门应认真审核加班申请，根据工作需要和员工身体状况批准或者否决加班申请。
第十条加班时间以半小时为单位计算，超过半小时不足一个小时的按一个小时计算，超过一个小时不足两小时的按照两小时计算，以此类推。
第十一条主管部门应当合理安排单位司机的加班时间，避免长时间连续加班，保障员工的休息时间。
第三章加班补贴与调休第十二条根据国家相关法律法规及单位规定，单位司机加班应当支付相应的加班工资或者提供相应的调休。
第十三条加班工资按照单位规定的计薪标准支付，如有过节加班或者周末加班，应按照规定加发加班工资。
第十四条单位司机如无法享受加班工资的，应当提供相应的调休，调休时间应当在一个月内安排完毕。
第十五条单位司机应当积极配合单位的安排，如有特殊情况无法按时调休，应当提前向主管部门请假并说明理由。
第四章加班管理考核第十六条主管部门应当定期对单位司机的加班情况进行考核，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
第十七条加班管理考核主要包括加班时间、加班原因、加班是否合理等方面，对于违规加班的单位司机应当及时进行处理。
司机薪资规章制度怎么写
司机薪资规章制度怎么写一、总则为了规范司机工资发放，保障司机合法权益，维护公司和员工的利益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司聘用的所有司机人员。
三、薪资计算1. 司机的薪资由基本工资和绩效奖金组成。
基本工资按照市场情况和员工工作经验确定，绩效奖金根据员工的工作业绩进行评定。
2. 工资结算周期为每月1日至月底，工资于每月15日发放，如遇节假日则提前发放。
四、基本工资规定1. 司机的基本工资将根据工作岗位和工作内容确定，具体数额由公司负责人和人力资源部门商定。
2. 基本工资将根据员工的工作表现和工作经验进行适当调整，但调整幅度不得超过10%。
3. 司机应按时全勤上班，迟到早退、旷工等情况将影响工资发放。
五、绩效奖金规定1. 绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金两部分。
月度绩效奖金将根据员工本月的工作表现进行评定发放，年度绩效奖金将根据员工全年的工作表现评定发放。
2. 员工的绩效奖金将根据公司制定的绩效考核标准和工作表现进行评定，优秀员工将获得相应的奖金奖励。
3. 绩效奖金发放标准由公司负责人和人力资源部门商定，具体数额根据员工工作业绩确定。
六、加班工资规定1. 司机如果因工作需要加班，公司将按照国家规定的加班工资标准进行发放。
2. 司机应提前向主管汇报加班情况，加班时间应记录在加班表中，由主管审批后方可进行加班工资结算。
3. 司机的加班工资将在下一个月的工资结算中发放。
七、奖惩制度1. 公司将根据司机的工作表现和业绩进行奖惩，优秀员工将获得奖金奖励，表现不佳的员工将受到惩罚。
2. 奖惩制度将根据公司的绩效考核标准和管理规定执行，确保公平公正。
八、福利待遇1. 公司将为司机提供必要的工作保险和健康保障，确保员工的安全和健康。
2. 公司将根据员工的工作表现和服务年限提供相应的福利待遇，如住房补贴、医疗补助等。
九、违约处理1. 司机如果有违反公司规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括警告、记过、停薪留职等。
运输车司机薪酬制度范本
运输车司机薪酬制度范本一、总则第一条为了规范运输车司机的薪酬管理，充分调动运输车司机的工作积极性，提高运输效率，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有运输车司机。
第三条本制度旨在建立一套科学、合理、具有竞争力的运输车司机薪酬体系，激发运输车司机的工作热情，提高服务质量，确保公司运输业务的顺利开展。
二、薪酬结构第四条运输车司机薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴五部分组成。
第五条基本工资是根据运输车司机的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条岗位工资是根据运输车司机的岗位职责、工作难度、工作环境等因素确定的工资。
第七条绩效工资是根据运输车司机的出勤情况、工作完成情况、安全记录等因素确定的、不固定的工资报酬。
第八条加班工资是根据运输车司机的加班时长和加班费用标准计算的工资。
第九条补贴包括燃油补贴、路桥费补贴、住宿补贴等，根据公司实际情况和政策规定确定。
三、薪酬发放第十条运输车司机工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
第十一条运输车司机工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、医疗保险费、住房公积金等。
第十二条工资发放时间为每月最后一个工作日，工资发放方式为银行转账。
四、薪酬调整第十三条运输车司机薪酬制度根据公司经营状况、行业发展趋势、员工绩效表现等因素，定期进行调整。
第十四条运输车司机晋升、晋级、岗位调整等原因导致薪酬变化，按新的薪酬体系执行。
五、考核与激励第十五条建立完善的运输车司机绩效考核体系，考核内容包括安全记录、出勤情况、工作完成质量、客户满意度等。
第十六条根据绩效考核结果，对表现优秀的运输车司机给予奖励，对表现不佳的运输车司机进行培训或调整岗位。
第十七条定期对运输车司机进行技能培训，提高运输车司机的专业技能和安全意识。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
单位司机补助标准
单位司机补助标准单位司机补助标准本补助标准适用于我单位的司机，旨在规范和明确司机在工作中可能获得的额外补贴和奖励。
本标准涵盖以下方面：1.加班补贴2.为了鼓励司机在必要时加班，我们提供加班补贴。
具体标准如下：o每次加班超过1小时，补贴20元o加班超过3小时，补贴50元o加班超过5小时，补贴100元3.距离补贴4.考虑到司机在长途行驶中可能面临的额外压力和消耗，我们提供距离补贴。
具体标准如下：o每行驶100公里，补贴10元o超过300公里，补贴加倍为每公里20元5.温度补贴6.在极端温度条件下，如过高或过低的温度下工作，司机将获得温度补贴。
具体标准如下：o高温补贴：在35摄氏度以上（含）的环境下工作，补贴50元/天o低温补贴：在0摄氏度以下（含）的环境下工作，补贴50元/天7.夜班补贴8.为了鼓励司机承担夜班任务，我们提供夜班补贴。
具体标准如下：o每值一次夜班，补贴30元9.高原补贴10.考虑到在高海拔地区工作可能对司机造成的身体负担，我们提供高原补贴。
具体标准如下：o每在海拔2000米以上的地区工作一天，补贴10元11.电话费补贴12.为了确保司机在工作中能够保持通讯畅通，我们提供电话费补贴。
具体标准如下：o每月电话费补贴50元，用于工作相关的通讯费用13.出差补贴14.司机在出差期间将获得出差补贴，以补偿他们在旅行和住宿方面的额外支出。
具体标准如下：o每天出差补贴200元，包括住宿和餐饮费用15.年终奖金16.为了表彰司机一年的辛勤工作，我们提供年终奖金。
具体标准如下：o根据年度工作表现和出勤率，年终奖金为一个月工资。
驾驶员加班费管理规定
驾驶员加班费管理规定驾驶员加班费管理规定关于公交司机加班的维权求助：哪位高人指点下，司机每天8小时工作（早班或晚班），一周七天作，周工作小时达到50小时以上，是否违反疲劳驾驶？是否涉嫌违法劳法？张博律师解答：如果不是强制要求加班，则不违反劳动法，一般也不会不构成疲劳驾驶。
可通过工会要求补休，无法补休的，依法要求支付加班费。
一、先说说疲劳驾驶的认定法律依据：1《中华人民共和国道路交通管理条例》若干条款的解释九、管理条例第二十六条第（六）项中的“过度疲劳”，是指驾驶员每天驾车超过八小时或者从事其他劳动体力消耗过大或睡眠不足，以致行车中困倦瞌睡、四肢无力，不能及时发现和准确处理路面交通情况的。
2 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为：(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；3 《道路旅客运输及客运站管理规定》第五十五条规定，“客运经营者应当加强对从业人员的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训。
并采取有效措施，防止驾驶人员连续驾驶时间超过4个小时。
二、再说说劳动时间与加班费法律依据：《劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
司机加班费补助方案-确定
为规范车辆管理，调动员工积极性，保证公司正常用车，对司机工作人员额外劳动进行合理补偿，现拟定三种司机补助方案，结合西安市场用工情况，个人建议采纳第一种即可。
方案பைடு நூலகம்：按次计算
优点：计算方便，员工容易接受，成本合理。缺点：未完全遵守劳动法，
方案二：按时计算
优点：计算精确，员工容易接受，成本合理。缺点：未完全遵守劳动法，
方案三：按时计算（以劳动法为准）
优点：完全遵守劳动法，没有任何风险，员工乐意接受。缺点：成本太高。
公司司机加班工资有哪些计算方式？
公司司机加班工资有哪些计算方式？根据《劳动法》的相关规定，我们知道当员工的工作时间超过所规定的时长后用人单位是需要向员工额外支付费用的。
当然，由于各个职业的性质不同，所以加班工资的计算方式也有不同。
律师365就将在本文中为大家介绍一下公司司机加班工资都有哪些计算方式，希望在大家看后能够对大家有所帮助。
根据《劳动法》的相关规定，我们知道当员工的工作时间超过所规定的时长后用人单位是需要向员工额外支付费用的。
当然，由于各个职业的性质不同，所以加班工资的计算方式也有不同。
就将在本文中为大家介绍一下公司司机加班工资都有哪些计算方式，希望在大家看后能够对大家有所帮助。
▲公司司机加班工资计算方式▲1、按照里程数。
里程数的做法是相对比较公平。
但是计算复杂，不利于执行。
而且里程数的计算基础是，单位车辆的严格管理，否则其他人用车也都算到了司机师傅的身上了。
不是很公平的做法。
如果专人专车，可以考虑。
▲2、固定发放。
固定每一个月给一定的加班费，但是，不平衡。
有的人多开，一样拿钱，肯定会怨声载道。
而且固定发放，不能体现考核。
大家肯定没有积极性。
出车多的不多拿。
采用这种方法，可以考虑和出车费一起执行。
出车次数和出车费挂钩，这样还稍显公平一些。
▲3、申请不定时工作时间的，按照常理就没有加班费。
如单位已向劳动行政部门申请司机岗位实行不定时工作制度,并已得到批准,本案情形下并不属于加班的情况.可以不给加班费的。
当然现在都给，之后再说不给的话，就不好办了!工资属于硬性指标，是刚性的，如果没有一个确切的说法，说取消就取消，的确不能服众。
其实，现在很多公司的领导，都实行的是不定时工作制，也没有加班费。
领导出去开会或者报告等，也应该属于加班。
所以只给司机加班费，领导都会有怨言的。
呵呵。
领导当然不会那么不大度，只是，从另一角度说，对领导也不公平。
如不属于不定时工作制的人员，则超过8小时应计算加班费。
不定时工作制的员工，单位应当向劳动部门报批才可以。
车队司机薪酬管理办法
车队司机薪酬管理办法车队司机薪酬管理办法1. 薪酬结构1.1 基本薪酬车队司机的基本薪酬根据其职位和工作经验确定，以月薪的形式支付。
1.2 绩效奖金绩效奖金根据车队司机的工作表现来评定，表现优秀的司机将获得额外奖金。
1.3 加班费如果车队司机需要加班，他们将按照相应的加班费率获得额外的报酬。
1.4 奖励制度为了激励车队司机更好地完成任务，公司设立了奖励制度。
根据车队司机的工作表现、安全记录和客户评价等综合因素，公司将定期评选出优秀司机，颁发相应的奖励。
2. 薪酬调整与晋升2.1 薪酬调整车队司机的薪酬将根据其工作表现、驾驶技术和岗位要求的提升而进行调整。
公司将定期评估司机的表现，根据评估结果决定是否进行薪酬调整。
2.2 晋升机制公司设立了明确的晋升机制，车队司机可以通过提升驾驶技术、积累丰富的工作经验和取得相关认证等方式来获得晋升机会。
3. 薪酬发放3.1 发放周期公司将每月按时发放车队司机的薪酬，确保司机按时收到薪酬。
3.2 发放方式薪酬将通过银行转账的形式发放到员工指定的银行账户。
司机需要及时提供准确的银行信息以确保薪酬正常发放。
4. 其他福利待遇除了薪酬外，公司还为车队司机提供一些其他福利待遇，包括但不限于：社会保险和住房公积金带薪年假和病假工作补贴和交通补贴车辆维修及保养费用的补贴培训和职业发展机会公司将不断努力提升司机的福利待遇，以吸引和留住优秀的车队司机。
以上为车队司机薪酬管理办法，公司保留对细则进行调整和补充的权利，并将及时通知相关人员。
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关于司机加班费补贴的规定
为了提高服务品质，贯彻多劳多得的分配机制，奖勤罚懒，对司机的加班补贴费的统计、确认及发放特作如下规定。
自2013年9月起开始执行，经过3个月的试行，公司各部门领导及相关员工对车队的服务品质、仪容仪表及行为规范感到满意，本管理办法激发了车队员工的工作积极性，他们自觉的起早贪黑加班加点毫无怨言，对车队的管理起到了促进作用，经我部考核报公司领导批准，申请本规定从2014年1月1日起正式执行。
1.每位司机（含车队长）每月行车里程在1000公里（含）以内的不发加班补贴。
2.每位司机（含车队长）每月行车里程超过1000公里，超过的部分按每公里0.5元对车队结算。
3.集团公司各部门及分公司用车须提前到行政部报备，每月低由行政部的车队长凭派车记录与各部门负责人及行管负责人进行确认签字。
4.集团财务部根据各部门确认的行车里程清单，对超出3000公里以上的部分，按本管理办法为车队司机计算其加班补贴并列支分发。
5.行政部在月底会同业务部门收集对车队的司机服务品质、仪容仪表等意见，经查证属实的，针对车队司机在以下各方面的表现，顾客反映良好的，每次奖100元；接到顾客投诉的，每违规一次，罚款100元，
5.1车辆里外清洁卫生
5.2车辆驾驶安全平稳
5.3司机的仪容仪表及服务礼仪
5.4服从调度，按时出车
5.5手机保持24小时畅通
5.6做行车日志，统计行程公里数及油耗
5.7车辆停至公司指定的位置
5.8车辆年检、保险及交通事故的处理。
6.车队每月的加班补贴费的发放，由车队长负责分配，报集团人资行政部备案。
7司机的加班费的分配原则：根据每位司机的行程公里数及在岗竞技状态、行为规范等方面的综合表现，给予司机相应的加班补贴。
集团行政部
2013年12月27日。