驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定
司机安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司车辆管理，提高司机安全意识，确保行车安全，降低交通事故发生率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶车辆的工作人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 以事实为依据，以制度为准绳；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励制度1. 安全驾驶奖：（1）年度内无违章、无事故的司机，给予一次性安全驾驶奖金；（2）年度内累计违章次数少于3次的司机，给予一定奖励；（3）年度内累计事故次数少于2次的司机，给予一定奖励。
2. 先进个人奖：（1）在安全行车、文明驾驶方面表现突出的司机，给予先进个人称号及奖金；（2）积极参与公司组织的培训、竞赛等活动，取得优异成绩的司机，给予奖励。
3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，成功处置险情，避免重大事故发生的司机，给予表彰及奖励；（2）对在工作中，勇于创新，提出合理化建议，为公司创造效益的司机，给予表彰及奖励。
五、惩罚制度1. 违章处罚：（1）年度内违章次数达到3次以上的司机，取消年度安全驾驶奖金；（2）年度内违章次数达到5次以上的司机，给予警告或通报批评；（3）年度内违章次数达到10次以上的司机，解除劳动合同。
2. 事故处罚：（1）年度内发生责任事故的司机，根据事故等级及后果，给予相应处罚；（2）年度内发生重大责任事故的司机，解除劳动合同。
3. 其他处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象和利益的司机，给予通报批评、罚款等处罚；（2）在行车过程中，出现酒后驾车、疲劳驾驶等严重违规行为的司机，解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
七、奖励及惩罚的执行1. 奖励及惩罚由公司人力资源部根据实际情况进行审批；2. 奖励及惩罚结果应及时公示，接受全体员工监督；3. 奖励及惩罚的实施过程中，如司机对结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
驾驶员行驶补贴及安全奖励措施
驾驶员行驶补贴及安全奖励措施第一条为了体现公平分配原则，实现多劳多得，驾驶员岗位实行行驶公里补贴制。
第二条本措施适用于集团总部，各公司参照执行。
第三条行驶里程补贴措施（一）车辆行驶补贴标准以行驶里程计算，予以里程补贴：1.月度行驶里程2000 公里以内，按0.1 元/公里计算补贴；2.月度行驶里程2000 公里（含）不满4000 公里，按0.15元/公里计算补贴；3.月度行驶里程超过4000 公里（含），按0.20元/公里计算补贴。
（二）驾驶员根据行车记录，每月进行一次补贴申请。
驾驶员应于次月3 日前填报上月《车辆安全行驶补贴及奖励申请》，由办公室审核后交人力资源部，人力资源部以工资形式并入当月工资，享受补贴的个人承担补贴的个人所得税。
第四条为强化安全管理，增强驾驶员安全意识，激励驾驶员安全行驶，设置安全奖。
安全奖励办法：（一）月度无安全事故、无违章驾驶情况的车辆驾驶员，可享受安全奖，每月全额奖励300元人民币；（二）安全奖的管理由办公室负责设立和管理，根据文件要求制定出审批手续，办公室主任签字后实施；（三）当月有安全事故者，取消安全奖励；当月发生违章等处罚，由驾驶员自行处理，原则上要求三个月内处理完毕；未能处理完毕者，直至处理完毕方可享受安全津贴；连续三次不能按时处理违章的驾驶员，并视情节轻重给予相应处罚；（四）驾驶员当月无安全事故，无违章记录者，可享受安全奖，具体享受比例如下：1.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10 天（含）以下，原则上不享受当月安全奖，但行驶里程超过2000 （含）公里，可享受50%安全奖；2.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10天以上20 （含）天以下，当月享受60%安全奖，但行驶里程超过4000 公里，即可享受满月安全奖；第55 页共124 页----------------------- Page 64-----------------------行政事务分册3.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10天以上20 （含）天以下，当月享受60%安全奖，但行驶里程超过4000 公里，即可享受满月安全奖；4.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）超过20 天，享受满月安全奖。
司机安全生产奖罚制度规定
司机安全生产奖罚制度规定### 司机安全生产奖罚制度规定一、总则1. 本制度旨在提高司机安全意识，确保公司车辆运营安全，保护乘客及司机人身财产安全。
2. 本制度适用于公司所有在职司机。
二、奖励规定1. 安全行驶奖励：连续三个月无违章、无事故记录的司机，给予一次性奖金奖励。
2. 优秀表现奖励：对在紧急情况下妥善处理，避免事故发生的司机，给予特别奖励。
3. 安全培训奖励：积极参与公司安全培训并取得优异成绩的司机，给予奖金或物资奖励。
4. 年度安全标兵：年度内累计安全行驶里程最长，无违章、无事故记录的司机，授予“年度安全标兵”称号，并给予相应奖励。
三、处罚规定1. 违章处罚：司机因违反交通法规被处罚，根据违章性质和次数，给予警告、罚款或停职处理。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据司机责任大小，给予相应的经济处罚或纪律处分。
3. 安全培训缺勤处罚：未按规定参加安全培训的司机，给予警告并要求补训，连续缺勤者将受到罚款。
4. 违规操作处罚：违反公司规定操作车辆，如超载、超速等，一经发现，立即停职并根据情节严重性给予相应的处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门提出，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚结果将公示于公司内部，接受全体员工监督。
3. 司机对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由公司管理层复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有司机，并以最新版本为准。
六、其他1. 司机应严格遵守本制度规定，积极履行安全职责。
2. 公司鼓励司机提出合理化建议，共同提升安全生产水平。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定
驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定一、目的为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
二、适用范围：适用于公司专职驾驶员。
三、职责1、综合办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
四、内容（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
3、出车必须严格填写出车记录。
（二）安全奖1、每季度交通安全奖标准为500元，与次季度第一个月工资一起发放。
享受安全奖，要求做到：（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。
（2）该季度内，无交通违章记录。
（3）该季度内，无安全事故责任。
（4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。
（5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。
2、有下列情形之一的取消该季度安全奖：（1）不服从工作安排，不能完成派车任务的。
（2）该季度出现交通违章记录。
（3）该季度内发生安全事故责任。
驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。
（4）该季度内因个人原因请假超过10天的。
（5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。
（6）车辆超过年检期限的。
（7）有其他严重违反公司规章制度的。
（三）考核：由综合办公室牵头与人力资源部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。
五、本规定自2018年1月1日起执行。
司机出车奖罚制度
司机出车奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 每季度无违章记录的司机，将获得安全驾驶奖金。
2. 准时率奖励：- 每月准时率在98%以上的司机，将获得准时奖励。
3. 节能驾驶奖励：- 对于每季度油耗低于平均值的司机，按节省额度给予节能奖励。
4. 客户服务奖励：- 获得客户表扬或正面反馈的司机，将获得服务之星奖励。
5. 长期服务奖励：- 为公司服务满一定年限的司机，将获得长期服务奖。
6. 创新建议奖励：- 提出有效改进措施或创新建议被采纳的司机，将获得创新奖励。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：- 司机违章驾驶，根据违章性质和次数，处以相应罚款。
2. 迟到早退惩罚：- 未按规定时间出车或提前返回的司机，将受到警告或罚款。
3. 车辆维护不当惩罚：- 未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆损坏或事故的司机，将承担相应责任。
4. 服务态度不佳惩罚：- 因服务态度问题被客户投诉的司机，将受到警告或罚款。
5. 私自载客惩罚：- 未经公司允许私自载客的司机，将受到严厉处罚。
6. 酒后驾车惩罚：- 酒后驾车的司机，将立即解雇，并追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将被详细记录，并作为司机年终评价的依据。
2. 申诉机制：- 司机对奖罚决定有异议时，可向公司提出申诉。
3. 奖罚公示：- 定期公示奖罚情况，以示公平公正。
4. 奖罚审核：- 所有奖罚决定需经公司管理层审核批准。
请注意，以上内容仅为模板，具体奖罚标准和金额需根据公司实际情况和法律法规来确定。
驾驶员安全生产奖罚制度
驾驶员安全生产奖罚制度
一、总则
1. 为加强驾驶员安全生产管理，提高安全意识，确保公司运输安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、安全生产奖励
1. 驾驶员连续安全行驶达到一定里程，无交通事故记录，给予物质奖励。
2. 在紧急情况下，驾驶员采取有效措施，避免事故发生，给予特别奖励。
3. 驾驶员积极参与安全培训，表现突出，给予表彰和奖励。
三、安全生产处罚
1. 驾驶员违反交通法规，发生轻微交通事故，根据事故责任大小，给予相应罚款。
2. 驾驶员因操作不当或疏忽大意，造成重大交通事故，除依法追究责任外，给予严重处罚，直至解除劳动合同。
3. 驾驶员在执行任务中，发现安全隐患未及时上报，导致事故发生，给予警告并罚款。
四、考核标准
1. 安全行驶里程奖励分为不同级别，根据里程数设定奖励标准。
2. 紧急情况下的特别奖励，根据事故影响程度和驾驶员表现，由安全管理部门评定。
3. 安全培训奖励，根据驾驶员参与度和培训效果评定。
五、奖罚执行
1. 奖励和处罚的执行由公司安全管理部门负责，确保公正、透明。
2. 对于处罚决定，驾驶员有权提出异议，安全管理部门需在规定时间内复核并给予答复。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员，并按新规定执行。
请注意，以上内容为示例性文本，具体制度的制定应结合公司实际情况和法律法规进行细化和完善。
驾驶员安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。
第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了确保车辆的安全运行，提高驾驶员的工作积极性和责任心，保障公司的正常运营和客户的利益，特制定本驾驶员奖罚制度。
一、奖励制度1、安全驾驶奖励驾驶员在一定周期内（如一年）无任何交通事故，包括轻微刮擦、追尾等，给予一定的现金奖励，并颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书。
连续保持安全驾驶记录达到特定年限（如三年、五年）的驾驶员，除了现金奖励外，还将获得额外的休假时间或晋升机会。
2、节能降耗奖励对于能够合理控制车辆油耗、减少能源浪费的驾驶员，根据实际节约的费用给予一定比例的奖励。
积极采用节能减排驾驶技巧，如平稳驾驶、合理换挡等，经评估确实有效降低车辆能耗的，给予相应奖励。
3、优质服务奖励收到客户书面表扬或好评，经核实情况属实的驾驶员，每次给予一定的奖励。
在服务质量调查中，得分名列前茅的驾驶员，给予额外的奖励和表彰。
4、车辆维护奖励认真做好车辆日常维护保养工作，及时发现并解决潜在问题，延长车辆使用寿命，降低维修成本的驾驶员，给予奖励。
按照规定的保养周期和要求进行保养，且车辆在检查中始终保持良好状态的驾驶员，给予相应的奖励。
5、创新建议奖励对提出关于提高驾驶安全、优化运输路线、降低运营成本等方面有价值的创新建议，并被公司采纳实施的驾驶员，给予重奖。
二、处罚制度1、交通事故处罚因驾驶员疏忽或违规驾驶导致交通事故，根据事故的严重程度和责任划分，对驾驶员进行相应的处罚。
轻微事故给予警告和一定的经济处罚；重大事故除了经济处罚外，还可能解除劳动合同。
对于发生交通事故后逃逸或隐瞒不报的驾驶员，一经查实，予以严惩，包括解除劳动合同并追究法律责任。
2、违规驾驶处罚超速、闯红灯、违规变道等交通违法行为，驾驶员需自行承担罚款，并接受公司内部的经济处罚和纪律处分。
疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，一经发现，立即解除劳动合同，并移送相关部门处理。
3、服务质量问题处罚对待客户态度恶劣、与客户发生争吵或冲突的驾驶员，给予警告和经济处罚，情节严重的解除劳动合同。
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度为了进一步调动驾驶员的工作积极性，提高驾驶员的安全意识，增强安全责任，有效地利用现有车辆完成各项工作任务，对驾驶员的管理作如下规定：第一条公司车辆实行季度安全奖，季度考核合格后，发放安全奖300元。
第二条全年安全无违章、无事故、费用开支低、且服务满一年的，公司年终给予1000 元的现金奖励。
第三条驾驶员出车补贴标准（1）温州范围之内，驾驶员加班补贴按照“时补贴”制，具体参照如下表格实行：注：每小时额外补贴金额（基数为4元）计算标准：F级为基本补贴基数、F级系数丸级.E级"・2系数二D级.D级U3系数二C级、C级忖.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种；（2）温州范圉之外的出车，驾驶员补贴按照“日补贴”制，具体参照如下表格实行:注：温州范围之外出车每日额外补贴金额（基数为38元）计算标准：F级为基本日补贴基数、F级系数二E级、E级T.2系数二D级、D级"・3系数二C级、C级U.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种：（3）温州范围之外的出车，下班时间超过22：00的，次日上班前向行政部提岀申请, 可享受半天的带薪假，此种情况的休假，可享受全勤奖。
如遇行政部紧急工作安排，需服从管理中心的调派，以便及时完成工作。
第四条车辆发生事故或违规时参照《车辆管理制度》中的相关规定执行。
第五条山于驾驶员发生违章或事故而扣证，按悄节严重给予处罚：①扣证1个月罚300 元，②扣证2个月罚600元，③扣证3个月的按《离职辞退管理制度》中的第四章第九条（过错性解除）进行辞退处理。
第六条未经批准私自出车，以职谋私罚50元，并由此造成的一切损失和后果全部山驾驶员本人承担。
第七条责任由驾驶员本人造成的罚款一律不准报销，凡需要报销的罚款山行政部和总经办批准后方可报销。
第八条工作不服从调配，首先进行批评教育，如不接受，则停止出车，进行自我反省，并由管理中心酌情做出进一步处理。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员安全奖及出车补助管理办法
4.1.2认定:年度最后一个月月末,由综合管理部根据驾驶员本年度行车情况，出具《驾驶员安全奖励确认单》交财务部,作为其发放安全奖的依据。
4。1。3标准：每年1500元；实际工作时间不满一年的，按实际工作月数折算。
4。1.4发放：驾驶员安全奖励按年发放;由综合管理部编制《驾驶员安全奖发放表》向公司总经理汇报，由财务部依据《驾驶员安全奖发放表》发放安全奖.
80元/晚
5
员工下班时间06：00—08:00
100元/晚
4。3。1 发放方式：夜间加班工资计算到工资表中按月发放。
4。4 驾驶员出车罚款由公司和个人各承担50%,每年年审前缴纳现金(如遇驾驶员离职，须处理完违章罚款等情况后方可办理离职手续）至公司财务部；另个人再扣50元/次，此款在安全奖里扣。
5.0 附件
文件名称：驾驶员安全奖及出车补助管理办法
文件编号:
版本号：A/0
实施日期：
职责部门评审：
评审部门
部门签字
评审意见
总经办
财务
综合
销售
生产
质量
技术
采购
物流
备注：请文件制定部门在 打“√“以选定职责部门，非职责部门在 打“X”；
各相关职责部门阅完文件后签字给出评审意见（非职责部门无需签字评审)，然后由审批
4。2 出差行车补助(除铜陵以外的其他城市，含省外城市）
4。2。1每趟往返300公里（含）至600公里（不含）间的，按公里数补助0.04元/公里；
4。2。2每趟往返600公里（含）至1000公里（含)以上的，按公里数补助0.07元/公里；
4.2。3 出差公里数补助,计算到工资表中按月发放.
运输公司驾驶员奖罚制度
运输公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖：连续三个月无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励500元。
2. 准时率奖：月度准时率达到98%以上的驾驶员，奖励300元。
3. 节能降耗奖：对年度油耗低于平均值的驾驶员，根据节省额度给予奖励，每节省1升油奖励1元。
4. 客户好评奖：根据客户反馈，月度获得客户好评次数最多的前三名驾驶员，分别奖励800元、600元、400元。
5. 创新改进奖：提出并实施有效提高运输效率或降低成本的创新措施的驾驶员，经评估后给予500-2000元奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚：违反交通规则，根据违章性质和次数，每次罚款200-1000元。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据事故责任大小，对驾驶员进行500-5000元的罚款。
3. 延误处罚：因驾驶员个人原因导致货物运输延误，根据延误时长和客户损失，罚款200-1000元。
4. 服务态度处罚：被客户投诉服务态度不佳，经调查属实，罚款200元，并进行服务培训。
5. 车辆保养不当处罚：因驾驶员未按规定进行车辆保养导致车辆损坏或故障，根据损失情况，罚款500-2000元。
三、考核标准1. 安全驾驶：遵守交通法规，无重大违章记录。
2. 准时率：按照规定时间完成货物运输任务。
3. 节能降耗：合理规划路线，降低油耗。
4. 客户满意度：提供优质服务，获得客户好评。
5. 车辆保养：定期进行车辆检查和保养，保证车辆良好运行状态。
四、奖罚执行1. 奖罚制度由公司人力资源部负责监督执行。
2. 每月对驾驶员进行考核，根据考核结果实施奖励或处罚。
3. 对于严重违反公司规定或造成重大损失的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
五、申诉机制1. 驾驶员对奖罚结果有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
六、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，如有变更，公司将提前通知驾驶员。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
驾驶员出车补贴及安全行车补助
驾驶员出车补贴及安全行车补助
由于铁路项目部管段地势险峻，路况复杂，行车难度大，车辆驾驶员劳动强度高。
为提高项目部车辆使用效率，激发车辆驾驶员工作积极性，确保行车安全，根据公司有关文件精神，现制定项目部车辆驾驶员出车补贴及安全行车补助标准明确如下：
一、适应范围
本标准适用于经理部指挥车辆和工具车驾驶员（不含外租车辆）。
二、出车补贴说明
1．当天完成综合办公室下达的出车任务，每人每天固定补贴30元。
2．夜间工地行驶：夜班补贴30元/次。
3．长途行驶：长沙30元/趟、张家界20元/趟、贵阳50元/趟。
同属一个方向的，以行车最远目的地进行计算。
4．季度内未发生任何安全事故，每季度发放安全补贴600元/季度。
如出现安全事故，当季安全补贴取消。
5．车辆外出维修保养者不再发放出车补贴。
三、补贴形式
每月底由综合办公室填制《出车情况登记表》，交劳人进行汇总统计，经分管领导签字同意后，按照统计出的补贴金额与当月工资一起发放。
四、其它
项目部所属各站队工具车可结合实际，参照本办法执行（不含外租车辆）。
本规定自xx年4月份起执行。
驾驶员交通安全奖罚制度
驾驶员交通安全奖罚制度一、总则1. 目的：为提高驾驶员交通安全意识，保障公司财产和员工生命安全，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有驾驶员。
3. 基本原则：奖罚分明，公正合理。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 连续一年无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 年度油耗低于标准值的驾驶员，按节约量给予奖励。
3. 特殊贡献奖励：- 在紧急情况下，采取有效措施避免重大交通事故的驾驶员，给予特别奖励。
三、处罚制度1. 违章处罚：- 轻微违章，如未系安全带、未携带驾驶证等，给予警告并扣分。
- 严重违章，如酒驾、超速、闯红灯等，除依法处理外，公司将给予罚款和停职处分。
2. 事故责任处罚：- 根据事故责任大小，对驾驶员进行罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
3. 车辆保养不当处罚：- 因驾驶员未按规定进行车辆保养，导致车辆故障或事故的，给予相应处罚。
四、考核与监督1. 建立驾驶员安全档案，记录违章、事故等信息。
2. 定期组织安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
3. 设立安全监督小组，对驾驶员的驾驶行为进行监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员。
六、奖罚细则1. 奖励细则：- 明确奖励金额、奖励物品等具体内容。
- 规定奖励的评定标准和发放流程。
2. 处罚细则：- 明确各类违章和事故的罚款金额、扣分标准。
- 规定处罚的执行流程和申诉机制。
七、奖罚记录1. 建立奖罚记录档案，记录每位驾驶员的奖罚情况。
2. 奖罚记录作为驾驶员年度考核的重要依据。
八、其他1. 对于特殊情况，公司可根据实际情况调整奖罚标准。
2. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可向公司提出申诉。
司机安全驾驶奖励及处罚制度
司机安全驾驶奖励及处罚制度第一篇：司机安全驾驶奖励及处罚制度《司机安全驾驶奖励及处罚制度》一奖励制度1.奖励优秀驾驶员，结合公司年度工作考评，开展年度优秀驾驶员讲评工作，依据驾驶员地工作表现和业绩，作为参选条件，按照人员比例评选年度优秀驾驶员。
2、奖励安全驾驶员，对在年度工作中成绩突出，没有发生过安全事故的驾驶员给予（元）安全驾驶奖二、处罚措施1、关于不服从工作安排人员的处理驾驶员应该服从公司和领导的安排和指挥，对故意刁难而又不服从工作安排的驾驶员，将视情节轻重给予批评、书面检查、行政警告处分。
2、关于无故旷工人员的处理驾驶员因故不能正常上班的，因办理请假手续，对无故旷工人员，将按照公司管理规定处罚。
3、关于违章驾驶的处理驾驶员因妥善保管好一切证件，包括行驶证、驾驶证、保险卡等，因违章进行机车扣证由驾驶员自行处理，费用自付。
因违反交通规则和交通法规造成罚款处理的费用不予报销，同时对其违章行为进行批评教育，情节严重并造成一定影响的将通报批评。
4、关于违反操作规程或保养不及时造成总成机件责任事故处理。
驾驶员应严格按照所驾驶车辆技术要求及操作规程对车辆进行保养及驾驶，对由于保养或操作不当造成车辆损坏的车辆责任事故，当事人将被处罚损失费2％的的赔偿罚款，并进行批评。
5、关于停放不当造成车辆损坏的处理。
因停放不当造成车辆损失的当事人，将处以经济损失3%的赔偿，当事人不参加年度评先。
6、关于发生交通事故的处理。
驾驶因公出车如发生交通事故必须保护好事故现场，并及时将事故情况报告交通事故科和车队队长，对发生一般交通事故由公司具体负责处理，对其驾驶员进行批评教育。
对发生重大交通事故的驾驶员按交通事故处理结果，按照交通事故处理结果，保险公司赔偿以外的剩余部分，报公司领导研究处理，事故赔偿经费的2%由驾驶员承担，无论发生任何交通事故，取消该车驾驶员年度评先资格。
第二篇：奖励处罚制度公司奖惩制度一、奖励目的激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。
车辆驾驶员月安全奖罚制度
车辆驾驶员月安全奖罚制度一、目的为提高驾驶员的安全意识，降低交通事故发生率，提升公司形象，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员。
三、奖励措施1. 月度无违章记录奖励：驾驶员在一个月内无违章记录，给予奖金200元。
2. 月度安全行车奖励：驾驶员在一个月内安全行车无事故，给予奖金300元。
3. 年度安全行车奖励：连续12个月无事故、无违章记录，给予一次性奖金2000元。
4. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，驾驶员采取正确措施，有效避免重大事故的发生，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 违章处罚：驾驶员违章一次，根据违章性质和严重程度，处以50-500元罚款。
2. 事故责任处罚：根据事故责任认定，驾驶员需承担相应的经济赔偿责任。
3. 重大事故处罚：发生重大交通事故，驾驶员除承担经济赔偿外，还将面临解聘处理。
五、考核标准1. 违章记录：以交通管理部门的违章记录为准。
2. 事故记录：以交警部门的事故认定书为准。
3. 安全行车：以车辆GPS监控系统记录为准。
六、奖罚执行1. 每月5日前，由安全管理部门汇总上月驾驶员违章和事故情况。
2. 每月10日前，公布上月奖罚结果，并进行奖金发放或罚款收取。
3. 对于奖罚结果有异议的，驾驶员可在公布后3个工作日内提出复核申请。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，以最新版本为准。
八、监督机制1. 安全管理部门负责本制度的执行监督。
2. 公司员工有权对驾驶员的违章和事故情况进行监督举报。
九、其他1. 驾驶员应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
2. 公司将不定期组织安全知识竞赛，鼓励驾驶员积极参与。
通过实施本制度，旨在营造安全、有序的驾驶环境，保障公司和员工的利益。
集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法
***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法——2011年度《薪酬体系》补充条款一、总则为加强车辆管理，强化驾驶员的安全意识和责任意识，确保车辆运行安全，进一步提高工作效率和服务质量，在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围，调动驾驶员的工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围集团全体驾驶员三、实施细则（一）奖励类型分四类：安全奖、工龄表现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴1、安全奖：奖励安全行驶，无事故、无违章的驾驶员。
2、工龄表现奖：奖励在企业长期工作，忠诚敬业的驾驶员。
3、晚班车津贴：奖励驾驶晚班车，接送加班员工的驾驶员。
4、特殊岗位津贴：奖励驾驶特殊车型驾驶员。
（二）奖励条件在考核周期内，须满足相应条件，方可享受相应奖励：1、安全奖：考核周期内安全行驶，无事故（一般刮擦，不影响车辆安全行驶及外形美观除外）、无违章。
2、工龄表现奖：根据转正日期，以12月31日为截止日期，每工作满一年，且安全行驶5万公里，无重大交通事故。
3、晚班车津贴：晚间值班，驾驶班车安全接送加班员工。
4、特殊岗位津贴：驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。
（三）奖励标准1、安全奖：按照7元/百公里的标准，根据实际行驶公里数给予奖励。
2、工龄表现奖（工龄）：根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶记录、制度遵守情况、企业文化认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评，给予综合排名后，根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。
3、晚班车津贴：执行20元/班次的补贴标准，以值班签到记录为标准。
4、特殊岗位津贴：根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同，分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴，在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。
（四）发放形式1、安全奖：按季度发放，由行政管理中心车队统计有效公里数，附本季度有效的无事故、无违章文件材料，报送工资核算员处，统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。
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一、目的
为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
二、适用范围：
适用于公司专职驾驶员。
三、职责
1、综合办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
四、内容
（一）出车补贴
1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
3、出车必须严格填写出车记录。
（二）安全奖
1、每季度交通安全奖标准为500元，与次季度第一个月工资一起发放。
享受安全奖，要求做到：
（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。
（2）该季度内，无交通违章记录。
（3）该季度内，无安全事故责任。
（4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。
（5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。
2、有下列情形之一的取消该季度安全奖：
（1）不服从工作安排，不能完成派车任务的。
（2）该季度出现交通违章记录。
（3）该季度内发生安全事故责任。
驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。
（4）该季度内因个人原因请假超过10天的。
（5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。
（6）车辆超过年检期限的。
（7）有其他严重违反公司规章制度的。
（三）考核：
由综合办公室牵头与人力资源部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。
五、本规定自2018年1月1日起执行。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。