公司驾驶员提成补助管理办法
公司司机提成管理制度
公司司机提成管理制度第一章总则第一条为了规范公司司机提成管理制度，明确公司司机提成的计算方式和发放规则，保障公司司机的权益，提高公司服务质量，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的司机。
第三条公司司机提成是根据司机的工作业绩和个人行为表现来确定的，是对司机按照一定比例进行奖励的制度。
第四条公司司机提成管理制度必须遵循公平、公正、透明的原则，保证司机的提成计算准确无误。
第二章司机提成计算第五条司机提成计算是基于司机的工作业绩和表现来确定的，主要包括以下几个方面：（一）完成订单的数量和质量；（二）驾驶行为表现；（三）客户评价和投诉情况。
第六条公司司机提成计算采用累积计算方式，将每月的提成计算后直接打入司机的工资卡账户。
第七条公司将根据不同职务的司机设定不同的提成比例，具体比例由公司人事部门根据实际情况制定。
第三章司机提成发放第八条公司司机提成发放分为以下几种形式：（一）月度提成发放：每月底对司机提成进行计算，然后在次月初将提成发放至司机的工资卡账户中。
（二）季度提成发放：每季度底对司机提成进行计算，然后在下个季度初将提成一次性发放至司机的工资卡账户中。
第九条司机提成的发放必须经过公司领导的审核，并由财务部门进行核对确认，确保提成发放的准确性和及时性。
第十条司机提成一经发放，不得再进行调整，如有争议需及时向公司相关部门进行申诉。
第四章司机提成管理第十一条公司将设立专门的司机提成管理小组，负责对司机提成的计算、发放、监督和评定工作。
第十二条司机提成管理小组每月底对司机的提成情况进行核实检查，确保提成计算的准确性和完整性。
第十三条司机提成管理小组将定期对司机的工作情况进行评定，根据评定情况调整司机的提成比例。
第五章司机权益保障第十四条公司将建立健全的司机维权机制，保障司机的合法权益，维护司机的工作秩序和社会形象。
第十五条司机维权机制将设立专门的维权服务电话，供司机在遇到问题时及时向公司反映并求助。
驾驶员补贴管理办法【最新版】
驾驶员补贴管理办法一、目的:为提高效率，对从事我司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，进一步明确《驾驶员管理办法》之出差费用补贴问题，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况做如下规定。
二、定义本规定所指加班时指驾驶员在公司正常作息时间外，需延长劳动时间或在周日、国家法定节假日的额外工作。
三、适用范围本规定仅适用于我司从事司机岗位人员。
四、管理规定:1、公司以提高车辆适用效率和节约公司资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。
2公司以人为本，要求所有驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。
3、各个部门须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表应如实填写，并有义务配合综合管理部审核加班情况。
4、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，应向车辆管理部门申请，由车辆管理部门统一安排。
如有违纪公司将按旷工处理，严重者将以辞退。
5、安排加班人员不得有抵触情绪，认真完成加班任务。
6、司机须严格遵守公司上下班制度，不得迟到、早退。
非特殊情况驾驶员不得随意拒绝公司安排出车任务，经常性拒绝派车任务公司将给予调岗或劝退。
五、加班补贴办法:1、公司驾驶员正常作息时间是指:周一至周五(早8:30-12:00;下午2:00-17:30)，其余时间按加班计算。
2、在正常工作日作息时间外加班给予7元/时3、如出差当日不能还回驾驶员，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、周六、日加班给予40元/日作为加班补贴。
5、驾驶员在法定节假日加班公司给予80元/日。
6、驾驶员其他费用如过路费、过桥费等车辆费用，按车辆费用报销手续报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需要加班必须认真填写《车辆使用申请单》，由车辆使用员确认签字，次日交综合管理部门经理签字确认生效。
2、签字确认后派车单交至车辆管-理-员统一存档，申报加班补贴。
如不履行等同自行放弃。
公司司机薪酬管理制度
公司司机薪酬管理制度一、目的和原则司机薪酬管理制度的目的是为了公平合理地对公司司机的工作进行评价，提高其职业素质，激励其积极工作。
本制度的原则是公开、公正、公平。
二、薪酬结构1.基本工资：根据司机的岗位层级和工作经验确定基本工资水平，基本工资应经过公平的薪酬测评。
2.绩效工资：根据司机的工作表现和完成的任务情况进行评估，按照绩效评分标准进行绩效测算，并进行相应的绩效工资发放。
3.奖金和津贴：对于表现优秀的司机，公司将根据其工作成绩给予奖金和津贴的鼓励，如安全奖、工龄津贴等。
4.提成和薪资调整：根据司机所属部门的业绩以及个人贡献，对业务类司机可以给予相应的提成，同时根据市场行情和通货膨胀情况，适时调整司机薪资水平。
三、薪酬评估和测算1.薪酬评估：公司定期进行司机薪酬评估，包括对司机的工作表现、客户评价、驾驶安全等方面进行评估，综合考虑将各项指标进行综合评分。
2.薪酬测算：根据薪酬评估的结果，将司机的绩效综合评分与基本工资进行测算，并确定绩效工资的额度和发放标准。
四、薪酬发放和福利待遇1.薪酬发放：公司以月为单位进行薪酬发放，确保在规定的发放时间内将司机薪酬发放到位。
2.福利待遇：司机在公司工作期间，享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、工伤保险、医疗保险等。
3.培训和提升：公司将定期组织各类培训和提升机会，为司机提供可持续发展的机会，提高其职业素质和技能。
五、薪酬调整和奖惩制度1.薪酬调整：根据公司发展情况、市场行情和通货膨胀情况，公司有权对司机的薪酬进行调整，但需要提前通知，并确保调整幅度公平合理。
2.奖惩制度：对于表现优秀的司机将给予奖励，如奖金、荣誉称号等，对于存在违规行为、失职情况或不满足工作要求的司机，依据公司规定将采取相应的惩罚措施。
六、薪酬管理责任1.人力资源部门负责制定和执行司机薪酬管理制度，并监督其实施情况。
2.各部门负责人负责对本部门司机薪酬的评估和测算，并参与决策相关薪酬调整。
公司司机工资管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司司机工资管理，保障司机合法权益，提高公司车辆使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有司机（以下简称“司机”），包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保司机工资待遇与工作表现、公司经营状况相匹配。
第二章工资结构第四条司机工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资根据司机的职务、工龄、技能等因素确定，具体标准参照公司薪酬体系。
2. 基本工资占司机工资总额的60%。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据司机的工作表现、安全行车记录、客户满意度等指标确定。
2. 绩效工资占司机工资总额的30%，每月调整一次。
第七条津贴和补贴：1. 津贴包括岗位津贴、工龄津贴等，具体标准参照公司薪酬体系。
2. 补贴包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准参照公司相关规定。
第三章工资发放第八条司机工资实行按月发放，每月5日前发放上月工资。
第九条工资发放前，司机需完成以下手续：1. 提交上月工作总结及考勤记录；2. 完成车辆保养、清洁等任务；3. 无未了事项或欠款。
第十条工资发放后，司机应核对工资数额，如有疑问应及时与人力资源部联系。
第四章工资调整第十一条工资调整包括晋升、降级、岗位变动等情况。
第十二条司机晋升或降级，工资相应调整。
第十三条岗位变动导致司机工资调整，调整后的工资不得低于原岗位工资。
第五章工资扣除第十四条司机工资扣除项目包括：1. 应纳税所得额；2. 个人所得税；3. 缺勤罚款；4. 违反公司规章制度所造成的经济损失；5. 公司规定应扣除的其他款项。
第十五条工资扣除按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
驾驶员工资待遇管理制度
第一章总则第一条为规范驾驶员工资待遇管理，保障驾驶员合法权益，提高驾驶员工作积极性，确保交通安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括但不限于校车驾驶员、无人机驾驶员、直升机驾驶员、轨道交通驾驶员等。
第三条驾驶员工资待遇管理遵循公平、公正、公开的原则，结合行业特点，实行岗位工资、绩效工资、补贴等相结合的薪酬制度。
第二章岗位工资第四条驾驶员工资分为基本工资、岗位工资和补贴三部分。
第五条基本工资根据驾驶员的工龄、学历、职称等因素确定，具体标准参照国家及地方相关标准执行。
第六条岗位工资根据驾驶员所在岗位的工作性质、工作强度、工作风险等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级。
第七条驾驶员岗位工资调整周期为每年一次，根据公司经济效益和驾驶员工作表现进行调整。
第三章绩效工资第八条绩效工资以驾驶员的工作质量、安全记录、服务质量等为主要考核指标。
第九条绩效工资的计算方法为：绩效工资=基本工资×绩效系数，绩效系数根据驾驶员绩效考核结果确定。
第十条绩效考核周期为每月或每季度，具体考核标准由公司制定。
第四章补贴第十一条驾驶员工资待遇中包括以下补贴：（一）交通补贴：根据驾驶员工作性质，按月发放交通补贴。
（二）餐补：根据驾驶员工作性质，按月发放餐补。
（三）高温补贴：夏季高温期间，根据气温情况，按月发放高温补贴。
（四）加班补贴：驾驶员加班按国家规定发放加班费。
第五章工资发放第十二条驾驶员工资每月15日前发放，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日。
第十三条驾驶员工资发放采取银行转账或现金支付方式。
第十四条驾驶员工资发放时，应确保工资发放的准确性和及时性。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
司机薪金管理制度
司机薪金管理制度一、总则为了规范公司司机的薪酬管理，激发其工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
二、薪金组成1. 基本工资司机的基本工资由公司根据其岗位级别、工作成绩、市场行情等因素确定，以月计算。
基本工资将按规定的时间进行发放。
2. 绩效奖金根据司机的工作表现和成绩，公司将根据绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。
3. 年终奖金司机每年底将根据公司的盈利状况和其在过去一年的工作表现，发放年终奖金。
4. 加班费司机在必要的情况下需要加班工作，超出正常工作时间的部分将按照公司规定的加班费标准进行支付。
5. 社会保险公司为司机购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 补贴根据公司政策和司机的工作特点，给予相应的交通补贴、通信补贴等。
三、薪金支付1. 薪金支付周期公司将按照规定的时间周期，将司机的薪金发放至其个人账户。
2. 薪金支付方式公司将采取银行转账的方式进行薪金支付，不得以现金形式支付薪金。
3. 薪金支付记录公司将对每一笔薪金支付进行记录，以便于后期查阅。
四、薪金调整1. 薪金调整时机在经济社会发展和公司发展情况下，公司将对司机的薪金进行定期调整。
2. 薪金调整依据薪金调整将根据司机的工作表现、市场行情等因素进行综合考虑，提出合理调整意见。
3. 薪金调整程序薪金调整将由公司人力资源部门牵头，经过相关部门和领导的讨论和审批后进行实施。
五、薪金福利1. 薪金福利内容公司将为司机提供合理的薪金福利，包括定期体检、工作餐、节日福利等。
2. 薪金福利发放薪金福利将按公司规定的时间和程序进行发放。
3. 薪金福利申请司机如有需要申请薪金福利，需提供相应的证明材料，并按规定的程序进行申请。
六、奖惩管理1. 奖励公司将根据司机的突出工作成绩，给予相应的奖励，包括个人表彰、奖金或者其他形式的奖励。
2. 处罚对于违反公司规章制度、行为不端或者工作失误的司机，公司将给予相应的处罚，包括降级、罚款或解雇。
司机提成方案
司机提成方案概述司机提成方案是一种针对公司雇佣司机的奖励制度，通过激励司机为公司带来更多的收入和业绩，从而提高公司的整体业绩和利润。
司机提成方案通常基于司机个人的工作表现和业绩水平，给予相应的奖励或提成。
目的司机提成方案的目的是激励和奖励司机在工作中的出色表现，促使他们更加努力地工作，并为公司创造更多的价值。
通过提供给司机额外的经济回报，司机提成方案可以提高司机的工作积极性和责任心，提升他们的专业素养和服务质量，同时帮助公司提高市场份额和客户满意度。
奖励策略1. 基于业绩的奖励司机提成方案的核心是基于司机个人的业绩来设定奖励标准和计算公式。
公司可以制定不同的业绩指标，如完成订单数量、客户评分、工作时长等，并根据司机的表现进行评估和奖励。
司机在达到或超过设定的业绩指标后，可以获得相应的提成或奖励。
2. 阶梯式提成为了激励司机不断提高业绩，公司可以设计阶梯式提成方案。
即根据司机在业绩达标方面的表现程度，设定不同的提成比例。
例如，当司机的订单数达到100单时，可以获得5%的提成；当订单数达到200单时，可以获得8%的提成，以此类推。
通过这种方式，司机可以有更多的动力不断提高业绩，同时也可以使公司获得更高的利润。
3. 绩效考核绩效考核是司机提成方案中的重要环节，公司可以通过设立绩效考核机制来评估司机的工作表现和业绩水平。
绩效考核可以包括订单完成率、客户评分、投诉率等指标，通过定期的评估和反馈，给予司机相应的奖励或提成。
同时，绩效考核也可以作为司机提升职级和薪资的参考依据。
4. 团队协作奖励为了鼓励司机之间的团队合作和协作精神，公司可以设立团队协作奖励。
司机在团队合作方面的出色表现，如帮助其他司机处理订单、分享工作经验等，可以获得额外的奖励或提成。
这样可以促进司机之间的相互帮助和借鉴，提升整个团队的工作效率和协同能力。
实施步骤1. 制定方案公司在制定司机提成方案时，需要明确奖励策略、业绩指标和绩效考核等内容。
驾驶员补贴管理办法简版
驾驶员补贴管理办法驾驶员补贴管理办法一、背景随着互联网+时代的到来，网约车行业蓬勃发展，驾驶员作为网约车平台的重要一环，对行业的发展起到了至关重要的作用。
为了更加有效地管理和激励驾驶员，各网约车平台相继制定了驾驶员补贴管理办法，以确保驾驶员的权益和平台的可持续发展。
本文将会介绍驾驶员补贴管理办法的主要内容和相关细则。
二、补贴的种类和标准根据驾驶员的贡献和绩效，网约车平台将驾驶员的补贴分为以下几种类型：1. 新人培训补贴为了吸引更多新人加入网约车行业并提高他们的业务技能，平台将提供一定的新人培训补贴。
新加入平台的驾驶员需要参加培训课程，并须通过相关考试，合格后方可进行网约车服务。
2. 招募奖励补贴为了扩大平台的驾驶员队伍规模，平台将提供给现有驾驶员一定的招募奖励补贴。
驾驶员可通过推荐新人加入平台，并在新人满足一定条件后，获得一定比例的补贴奖励。
3. 里程补贴平台将根据驾驶员完成的订单里程数，给予一定比例的里程补贴。
驾驶员所完成的里程数越多，补贴比例越高。
4. 热点区域补贴平台会根据实际需求，设定一些热点区域，在这些区域内完成订单的驾驶员将获得额外的补贴。
这些热点区域通常是交通繁忙、需求旺盛的区域。
5. 评价奖励补贴为了鼓励驾驶员提供更好的服务质量，平台将根据乘客给出的评价和评分，给予驾驶员一定的评价奖励补贴。
评价越好，奖励越高。
以上补贴种类的标准和发放方式将根据平台的政策和实际情况进行调整和变动，具体的细则将由平台提前公告和告知驾驶员。
三、补贴管理规定为了保证驾驶员补贴的公平性和有效性，平台将实施以下补贴管理规定：1. 补贴的统计和结算平台将对每位驾驶员的业绩进行统计和结算，并将补贴金额以货币形式支付给驾驶员。
统计和结算周期将由平台确定，通常为周或月。
2. 补贴的限制和使用驾驶员所获得的补贴只能用于特定的用途，例如购买车辆维修配件、加油费等与网约车服务相关的支出。
驾驶员不得将补贴用于其他用途。
3. 补贴的扣除和追回如果驾驶员存在违规行为或违反平台规定，平台有权对驾驶员的补贴进行扣除或追回。
公司司机薪酬管理制度
公司司机薪酬管理制度第一章总则为了规范公司司机的薪酬管理，提高员工积极性和工作效率，确保公司车辆安全运行，特制定本薪酬管理制度。
第二章薪酬结构1. 基本工资：公司司机的基本工资是按照国家有关规定执行，根据司机的岗位等级和工作年限确定具体数额。
2. 绩效工资：公司设立绩效考核制度，考核内容包括驾驶技术、服务态度、工作纪律等方面。
根据绩效考核结果，给予司机相应的绩效工资奖励。
3. 岗位津贴：公司将根据司机的工作岗位和特殊工作性质，给予相应的岗位津贴。
4. 加班费：公司将根据司机的加班情况，按照国家相关规定支付加班费。
5. 其他福利：公司将提供司机生活补助、交通补贴、节假日福利等其他福利待遇。
第三章薪酬发放1. 薪酬支付标准：公司将按月支付司机的薪酬，薪酬支付标准应符合国家相关规定。
2. 薪酬支付时间：公司将于每月25日前将上月工资发放至司机的工资卡或银行账户。
3. 薪酬发放方式：公司将通过银行转账或现金方式将薪酬发放给司机。
4. 薪酬计算：公司将按照实际工作日天数和工作小时数计算司机的薪酬。
第四章薪酬调整1. 定期调整：公司将按照国家有关规定，定期对司机的薪酬进行调整。
2. 绩效奖励：公司将根据司机的绩效考核情况，给予相应的绩效奖励，加强绩效考核和薪酬挂钩。
3. 个人申诉：司机对薪酬调整有异议时，可以向公司相关部门提出申诉，公司将根据实际情况进行核实并作出合理调整。
第五章薪酬福利1. 保险福利：公司将为司机购买工伤保险、意外伤害保险等相关保险，保障司机的权益。
2. 健康福利：公司将定期组织体检、健康讲座等活动，关注司机身心健康。
3. 住房福利：公司将为外地司机提供住房补贴或提供公司宿舍，解决司机的住房问题。
第六章薪酬管理1. 税收管理：公司将按照国家相关规定，代扣代缴司机的个人所得税。
2. 薪酬保密：公司将对司机的薪酬情况严格保密，确保司机的隐私权。
3. 诚信管理：司机要遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和职业道德，依法纳税，不得参与任何违法行为。
公司司机薪酬管理制度
公司司机薪酬管理制度一、人员配备：1、主驾司机：每台车配双主驾，同一辆车两名驾驶员共同享有相同待遇、共同承担相同责任。
即两人享受同等公司出车补贴，同时对车辆相关问题负责。
2、临时顶班司机：当主驾司机轮休时临时顶替，享受当趟待遇（出车补贴为主车司机的80%），并承担相应问题责任。
3、当主驾司机和临时顶班司机搭配出车时，顶班司机要服从主驾司机的管理，积极配合，有效沟通，确保顺利完成送货任务。
二、工资结构：方案1：基本工资（1320）+技术津贴（700—1000）+地区补贴（100）+房补（200）+全勤奖（50）+安全奖（300）+话费补贴（100）+指标达成及综合表现考核（635—950）+行驶公里数补贴±节油奖罚。
1、行驶公里数补贴办法：车辆行驶公里数以GPS数据为准，由车队调度员负责核实其线路正确性，如出现无正当理由私自改变行驶路线的，除不能计算公里数补贴外还需要求司机承担相应费用（过路费、油费），并在绩效考评中记录。
2、补贴标准：a、大货车（9.6米）：2500公里以内0.16元/公里；2500—3500公里0.14元/公里；3500—4000公里0.12元/公里；4000公里以上0.1元/公里b、货柜车：2500公里以内0.28元/公里；2500-3000公里0.26元/公里；3000公里—3500公里0.24元/公里；3500—4000公里0.22元/公里；4000公里以上0.2元/公里。
方案2：基本工资（1320）+技术津贴（700--1000）+地区补贴（100）+房补（200）+安全奖（300）+话费补贴（100）+指标达成及综合表现考核（635—950）+线路包干补贴±节油奖罚。
线路包干补贴：另外制定分地区固定补贴标准。
附件：《长途车司机补贴推算表》三、相关补贴1、长途车司机电话费补贴100元/月；2、特殊情况需超时等回程货的住宿费、生活费包干补贴：100元/人天.四、绩效考核1、考核原则：定量管理和定性管理相结合；2、考核周期：月度（每月一次），每月月初出上月考核结果；3、记录审核：前台、调度人员负责司机日常工作记录、数据统计及进行当月考核评分。
司机提成方案
司机提成方案第1篇司机提成方案一、目的与原则1.1 目的本提成方案旨在激励司机提供优质服务，增加收入，同时确保公司的健康发展和市场竞争力的提升。
1.2 原则- 公平性：提成标准对所有司机一视同仁，无差别对待。
- 激励性：提成设计应充分调动司机工作积极性，奖励优质服务。
- 合规性：提成方案严格遵守国家相关法律法规，确保合法合规。
二、提成计算方法2.1 基础提成基础提成以司机完成的订单金额为基础，按照以下比例进行提成：- 订单金额 ≤ 100元，提成比例为10%；- 100元 < 订单金额 ≤ 200元，提成比例为15%；- 订单金额 > 200元，提成比例为20%。
2.2 奖励提成为鼓励司机提供优质服务，以下情况将获得额外奖励提成：- 用户评价五星，额外奖励订单金额的5%；- 连续三个月无违规记录，额外奖励当月总订单金额的3%。
三、提成发放与结算3.1 发放时间提成按月发放，次月10日前将上一个月的提成发放至司机绑定的合法合规支付账户。
3.2 结算方式提成金额以人民币计算，精确到分。
发放时将自动扣除应缴纳的个人所得税。
四、特殊情况处理4.1 订单取消若订单因非司机原因取消，已产生的费用按照实际服务情况计算提成。
4.2 乘客投诉乘客投诉经核实后，根据情况对涉事司机进行相应的提成扣除或奖励取消。
五、其他规定5.1 信息保密司机需对提成方案的内容保密，不得泄露给无关第三方。
5.2 解释权本提成方案最终解释权归公司所有，公司在法律法规允许的范围内保留调整本方案的权力。
六、实施与监督6.1 实施日期本提成方案自发布之日起实施。
6.2 监督与反馈司机如对提成方案有任何疑问或建议，可向公司相关部门提出，公司将及时予以答复。
七、附则本提成方案为试行版，将根据国家法律法规的变化和公司经营情况进行调整。
如有调整，公司将提前通知司机。
---本方案作为专业建议，由专业人士依据通用规则制定，具体实施时请结合公司实际情况进行调整，以确保合法合规。
驾驶员薪酬管理制度
驾驶员薪酬管理制度为了有效管理驾驶员的薪酬，提高工作效率和安全性，本公司特制定了驾驶员薪酬管理制度。
该制度将明确驾驶员的薪酬构成、计算方法以及绩效奖励等方面的内容，旨在确保公正公平、激励驾驶员持续提升工作质量。
以下是具体内容：薪酬构成1.基础工资：驾驶员的基础工资以岗位等级为基础，并结合其从业年限、驾驶技能等因素进行适度调整。
基础工资每月固定支付。
2.绩效奖金：根据驾驶员的工作表现，每季度评定绩效奖金。
评定依据包括但不限于完成运输任务的质量、效率、安全等指标。
绩效奖金将以可变形式逐季发放。
3.津贴及福利：除基础工资和绩效奖金外，驾驶员还享受一定的津贴和福利待遇，包括但不限于交通津贴、餐补、通讯津贴、年度旅游等。
津贴及福利由公司按照政策规定发放。
计算方法1.基础工资计算：基础工资按照岗位等级与从业年限进行综合评定。
对于技能高、经验丰富的驾驶员，将给予适当的高薪。
2.绩效奖金计算：绩效奖金的计算根据驾驶员的工作表现以及任务完成情况评定。
评定采用定量与定性相结合的方法，确保公正准确。
驾驶员表现优秀者将获得相应的绩效奖金。
3.津贴及福利计算：津贴及福利根据公司政策规定，以固定金额或比例的方式发放给驾驶员。
具体金额或比例将根据驾驶员的实际需求以及公司的财务状况进行调整。
绩效考核为了确保驾驶员的工作质量和安全性，公司将定期对驾驶员进行绩效考核。
考核内容包括但不限于：1.安全驾驶：考察驾驶员的违章违规情况，如超速、闯红灯等。
同时，对驾驶员的驾驶技能进行评估，包括注意力、应急反应等方面的综合能力。
2.工作质量：评估驾驶员运输任务的完成情况，包括准时到达、货物完好无损、顾客服务满意度等。
3.工作态度：考察驾驶员的工作纪律、团队合作以及服务意识等方面的因素。
根据绩效考核结果，公司将对驾驶员进行相应的奖惩措施，包括奖励、绩效奖金调整、培训或警告等。
绩效奖励公司将设立一定的绩效奖励机制，以激励驾驶员进一步提升工作表现。
驾驶员薪酬管理制度
驾驶员薪酬管理制度一、目的为了建立合理、公正、有效的驾驶员薪酬体系，充分调动驾驶员的工作积极性和责任心，提高运输效率和服务质量，保障公司的正常运营和发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。
三、薪酬构成驾驶员的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资和奖金等部分构成。
1、基本工资基本工资是驾驶员的基本收入保障，根据驾驶员的工作经验、技能水平、工作强度等因素确定，按月发放。
2、绩效工资绩效工资与驾驶员的工作表现、运输任务完成情况、安全行驶记录等挂钩，根据绩效考核结果按月发放。
绩效考核指标包括运输任务完成率、准点率、货物损耗率、安全事故次数等。
3、津贴补贴津贴补贴包括里程补贴、油耗补贴、高温补贴、夜班补贴等，根据驾驶员的实际工作情况发放。
（1）里程补贴：按照驾驶员每月行驶的里程数计算，鼓励驾驶员多跑里程，提高运输效率。
（2）油耗补贴：根据车辆的实际油耗情况和公司规定的油耗标准，对低于油耗标准的驾驶员给予一定的补贴，以鼓励驾驶员节约能源。
（3）高温补贴：在夏季高温天气下工作的驾驶员，按照国家相关规定发放高温补贴。
（4）夜班补贴：对于在夜间工作的驾驶员，给予一定的夜班补贴，以补偿其夜间工作的辛苦。
4、加班工资驾驶员在法定节假日、休息日和工作日延长工作时间的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
5、奖金奖金包括安全奖、优秀驾驶员奖、节能奖等，根据公司的相关规定和驾驶员的表现发放。
（1）安全奖：对于在一定时期内未发生安全事故的驾驶员，给予安全奖，以鼓励驾驶员遵守交通规则，确保行车安全。
（2）优秀驾驶员奖：对于工作表现突出、服务质量好、客户满意度高的驾驶员，给予优秀驾驶员奖，以激励驾驶员提高工作质量和服务水平。
（3）节能奖：对于在节能减排方面表现出色的驾驶员，给予节能奖，以鼓励驾驶员降低车辆能耗，减少环境污染。
四、薪酬计算与发放1、基本工资和津贴补贴按照公司规定的标准和计算方法计算，按月发放。
驾驶人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司驾驶员薪酬管理，激励驾驶员积极工作，提高服务质量，保障公司运输业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括正式员工、试用员工及临时驾驶员。
第三条驾驶员薪酬管理遵循公平、合理、激励的原则，以岗位责任、工作绩效和公司经营状况为依据，确保薪酬体系的有效性和合法性。
第二章薪酬结构第四条驾驶员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金组成。
第五条基本工资：1. 根据驾驶员的工龄、职务、学历等因素确定，为固定收入，占薪酬总额的40%。
2. 基本工资按照国家相关规定及公司实际情况进行调整。
第六条岗位工资：1. 根据驾驶员所驾驶车辆的类型、行驶路线等因素确定，为固定收入，占薪酬总额的20%。
2. 岗位工资按照国家相关规定及公司实际情况进行调整。
第七条绩效工资：1. 根据驾驶员的工作表现、服务质量、安全驾驶记录等因素确定，为浮动收入，占薪酬总额的30%。
2. 绩效工资每月根据考核结果进行调整。
第八条补贴：1. 包括工龄补贴、高温补贴、夜班补贴、交通补贴等，占薪酬总额的5%。
2. 补贴根据国家相关规定及公司实际情况进行调整。
第九条奖金：1. 根据公司年度经营业绩及驾驶员个人表现，发放年终奖金，占薪酬总额的5%。
2. 奖金按照公司年度考核办法执行。
第三章薪酬发放与调整第十条驾驶员薪酬按照国家规定及公司制度，每月按时发放。
第十一条驾驶员薪酬的调整：1. 根据国家相关政策及公司经营状况，定期对薪酬体系进行调整。
2. 驾驶员因个人原因晋升、降级、离职等情况，薪酬相应调整。
第四章薪酬管理与监督第十二条人力资源部负责驾驶员薪酬管理的组织实施和监督。
第十三条驾驶员对薪酬有异议时，可以向人力资源部提出，人力资源部在接到异议后，及时调查核实，给予答复。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
驾驶员薪酬管理制度
驾驶员薪酬管理制度一、总则为了建立合理的驾驶员薪酬体系，激励驾驶员提高工作效率和服务质量，保障公司的正常运营和发展，特制定本薪酬管理制度。
本制度适用于本公司所有驾驶员。
二、薪酬构成驾驶员的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分构成。
1、基本工资根据驾驶员的工作经验、技能水平和市场行情等因素确定，每月固定发放。
2、绩效工资根据驾驶员的工作表现、行车安全、服务质量、油耗控制等方面的考核结果进行发放。
绩效工资的具体考核指标和计算方法如下：（1）工作表现包括出勤情况、工作态度、服从调度等。
如全月无迟到、早退、旷工现象，工作积极主动，服从调度安排，可获得相应的绩效加分；反之，则给予绩效扣分。
（2）行车安全无交通事故发生，无交通违法记录，可获得安全绩效奖励；若发生交通事故或有交通违法记录，根据事故责任和违法情节给予相应的绩效扣分，并承担相应的经济损失。
（3）服务质量通过乘客满意度调查、投诉处理等方式评估服务质量。
如得到乘客好评，无投诉记录，可获得服务绩效奖励；若有乘客投诉且经查实，根据投诉的严重程度给予绩效扣分。
（4）油耗控制根据车辆的类型和行驶路线，制定合理的油耗标准。
驾驶员实际油耗低于标准的，给予节油奖励；高于标准的，超出部分从绩效工资中扣除。
3、津贴补贴（1）里程补贴按照驾驶员每月行驶的里程数给予一定的补贴，以补偿其工作的辛苦和车辆磨损。
（2）加班补贴因工作需要安排驾驶员加班的，按照国家相关规定给予加班补贴。
（3）高温补贴在夏季高温天气下工作的驾驶员，给予高温补贴。
（4）其他补贴如通讯补贴、夜班补贴等，根据实际工作情况发放。
4、奖金（1）年终奖金根据公司的年度经营效益和驾驶员个人的年度综合表现，发放年终奖金。
（2）特别奖金对在工作中有突出贡献或表现优异的驾驶员，给予特别奖金，如见义勇为、拾金不昧等。
三、薪酬计算与发放1、薪酬计算驾驶员的月薪酬＝基本工资＋绩效工资＋津贴补贴＋奖金。
绩效工资根据考核结果计算得出，具体计算公式为：绩效工资＝绩效工资基数 ×绩效得分／ 100。
公司司机福利管理制度
第一章总则第一条为规范公司司机福利管理，提高司机的职业认同感和归属感，激发工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有司机，包括专职司机和兼职司机。
第三条本制度旨在通过一系列福利措施，保障司机权益，提高公司整体运营效率。
第二章福利项目及标准第一节社会保险第四条公司依法为所有司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条社会保险缴纳标准按照国家规定执行，并随政策调整而调整。
第二节工资待遇第六条司机工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金组成。
第七条基本工资根据司机的岗位、工龄和公司薪酬体系确定。
第八条绩效工资根据司机的驾驶技能、安全记录和服务质量等因素进行评定。
第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司根据实际情况制定。
第十条奖金根据司机的年度考核结果进行发放，包括年终奖、优秀员工奖等。
第三节假期福利第十一条司机享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。
第十二条司机累计工作满一年的，享有带薪年假5天；累计工作满十年的，享有带薪年假10天；累计工作满二十年的，享有带薪年假15天。
第十三条公司根据实际情况，可适当调整司机的假期福利。
第四节职业培训第十四条公司定期组织司机参加职业培训，提高其驾驶技能和服务水平。
第十五条司机参加培训期间，可享受培训补贴，具体标准由公司制定。
第十六条司机完成培训后，需通过考核，方可获得相应的职业资格证书。
第十七条公司鼓励司机参加职业技能鉴定，提高自身竞争力。
第十八条公司为司机提供必要的驾驶工具和设备，确保其安全驾驶。
第十九条公司为司机提供安全驾驶培训，提高其安全意识。
第三章福利发放及管理第二十条司机福利的发放由公司财务部门负责，按照本制度规定执行。
第二十一条司机福利的发放需符合国家法律法规和公司财务管理制度。
第二十二条司机福利的调整需经公司领导批准。
第二十三条公司定期对司机福利制度进行评估，根据实际情况进行调整。
第四章附则第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
驾驶员补贴管理办法
驾驶员补贴管理办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII驾驶员补贴管理办法一、目的：为提高效率，对从事我司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况做如下规定。
二、定义本规定所指加班时指驾驶员在公司正常作息时间外，需延长劳动时间或在周日、国家法定节假日的额外工作。
三、适用范围本规定仅适用于我司从事司机岗位人员。
四、管理规定：1、公司以提高车辆适用效率和节约公司资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。
2公司以人为本，要求所有驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。
3、各个部门须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表应如实填写，并有义务配合综合管理部审核加班情况。
4、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，应向车辆管理部门申请，由车辆管理部门统一安排。
如有违纪公司将按旷工处理，严重者将以辞退。
5、安排加班人员不得有抵触情绪，认真完成加班任务。
6、司机须严格遵守公司上下班制度，不得迟到、早退。
非特殊情况驾驶员不得随意拒绝公司安排出车任务，经常性拒绝派车任务公司将给予调岗或劝退。
五、加班补贴办法：1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六（早7:30-11:30；下午1:00-17:00），其余时间按加班计算。
2、在正常工作日作息时间外加班给予7元/时3、如出差当日不能返回，每日120元出差补贴（包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算）。
4、周日加班给予40元/日作为加班补贴。
5、驾驶员在法定节假日加班公司给予80元/日。
6、驾驶员其他费用如过路费、过桥费、停车费等车辆费用，按车辆费用报销手续报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需要加班必须认真填写《车辆使用申请单》，由车辆使用员确认签字，次日交企管部经理签字确认生效。
2、凭签字确认后派车单申报加班补贴。
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XXX 〔2015〕09号签发人：XXX
XXX有限公司
XXX有限公司
关于修改驾驶员公里提成补助核算标准的通知
公司各部门：
为平衡职工之间的工资标准，避免因公里提成相对较高致使个别驾驶员过于在乎、计较公里提成而造成管理上的不便，也为充分发挥公司车辆服务于经营的作用，实现公司对车辆有效使用与成本控制的最佳结合，经公司领导研究决定，现将驾驶员里程提成补助标准修改如下：
一、调整范围和时间
1、调整范围
公司总部在职所有专、兼职驾驶员
2、试行时间
本办法自公布之日起试行
二、实施标准
（一）、小轿车、面包车运输车辆：
1、普通兼职驾驶员：0〃20元/公里。
2、普通专职驾驶员：0〃30元/公里。
3、副总专职驾驶员：0〃40元/公里。
4、董事长、总经理专职驾驶员：0〃50元/公里。
5、普通专职驾驶员驾驶副总车辆（川QBXXX、川QC6XXX）:0.4元/公里。
6、普通专职驾驶员驾驶董事长车辆（川QJ5XXX）：0.5元/公里。
（二）、接送员工中巴车和危货车辆：
1、中巴车（川Q1XXX）专职驾驶员：0〃50元/公里。
2、小型危货车（川QXXXX）专职驾驶员：0〃30元/公里。
3、中型危货车（川QXXXX）专职驾驶员：0〃40元/公里。
4、超中型危货车（川QXXXX）专职驾驶员：0〃50/公里。
全体驾驶员务必摆正思想态度与公司高度统一、认真领会里程提成补助标准，认可公司规定和管理办法。
2015年5月12日
报送：公司各部门
XXXXXXXXXXXX有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司。