内蒙古公务员工资改革方案最新消息及最新标准套改表.doc
公务员工资套改等级标准对照表.DOC
XX公务员工资套改等级标准对照表xx公务员涨工资表还没有具体出台，但 * 调整一直受到关注。
据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调整。
去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国 * 9年未涨后，首次调整 * 。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调整。
过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。
而也有9个省份提高了最低工资标准。
可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。
今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。
与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。
且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，xx年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。
调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。
而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
从调整省份数量看， xx年达到24个，xx年有19个。
今年，只有9个。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。
而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(xx-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，xx年、xx年最低工资标准暂按xx年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
关于“最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。
人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。
如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
2024年公务员工资改革方案年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案咱们得明确一个事，公务员工资改革不是小事，它涉及到国家公务员的薪酬体系、激励机制和公平性问题。
所以，咱们这个方案得从大局出发，既要考虑公务员的待遇，也要兼顾国家的财政负担。
一、改革目标1.建立与市场经济相适应的公务员工资体系，使公务员薪酬水平与国家经济发展水平相匹配。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.确保公务员薪酬分配的公平性，消除地区、部门之间的差距。
二、改革措施1.调整基本工资标准。
根据我国经济发展水平和物价水平，合理调整公务员基本工资标准，确保公务员的基本生活需求得到满足。
2.建立工资水平正常调整机制。
每年根据物价涨幅、经济增长等因素，对公务员工资水平进行调整，确保公务员收入与国家经济发展同步增长。
3.完善津贴补贴制度。
对公务员的住房、医疗、教育等方面给予适当补贴，解决公务员的后顾之忧。
4.建立绩效工资制度。
对公务员的工作绩效进行考核，根据考核结果发放绩效工资，激发公务员的工作积极性。
5.调整职务工资和级别工资。
合理设置职务工资和级别工资标准，体现公务员职务和级别的价值。
6.优化工资结构。
逐步减少固定工资比例，增加浮动工资比例，使公务员工资更加灵活。
7.强化工资分配的公平性。
消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
8.加强工资管理。
建立健全工资管理制度，确保工资改革的顺利进行。
三、改革实施步骤1.制定具体实施方案。
根据改革目标和措施，制定详细的实施方案，明确改革的时间节点、任务分工和责任主体。
3.推广改革成果。
在试点基础上，将改革成果在全国范围内推广，逐步实现公务员工资改革的全面实施。
4.加强监督评估。
对改革实施情况进行全程监督，定期进行评估，及时发现问题，调整改革方案。
四、预期效果1.公务员薪酬水平与国家经济发展水平相适应，提高公务员的工作积极性。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
内蒙古公务员工资标准表及上涨最新政策.doc
2019年内蒙古公务员工资标准表及上涨最
新政策
内蒙古公务员工资标准表及上涨最新政策
根据内蒙古关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案得知，从7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各职务层次、各职级纳入额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。
公务员工资套改等级标准对照表网传.doc
2019年公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。
公务员最新工资标准：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
公务员级别工资套改表
公务员级别工资套改表 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30] ??公务员级别工资套改表（科员、副科）职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下4-5 年26-1 3206-7 年26-2 3478-9 年25-2 380 24-1 38610-12 年25-3 408 24-2 416 23-2 45513-14 年24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 49815-17 年24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 21-3 586 18-19 年23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 20-22 年23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-24 年22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 25-27 年22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 21-7 750 28-29 年21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 30-32 年21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 33-34 年20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 35-37 年20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 38-39 年19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 40-42 年19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 18-10 1135 43-44 年18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 45-47 年48 年以上公务员级别工资套改表（正科、副县）?职务乡科级正职县处级副职职务工资领导 510 , 非领导480 领导 640 , 非领导590公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）。
公务员工资套改表最新版.doc
2017公务员工资套改表最新版公务员工资套改表1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10% (工改前职务工资+津贴) 工改前职务工资*10%。
以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10% (535+229.3) 535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
公务职员资套改等级标准对照表最新公务职员资将再次进入调整期.doc
2019年公务员工资套改等级标准对照表最新公务员工资将再次进入调整期公务员工资套改等级标准对照表最新公务员工资将再次进入调整期1公务员工资进入调整期公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。
此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。
1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
这也意味着，机关工作人员基本工资进入调整期。
在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
2公务员加薪呼声高暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的——考公务员。
小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。
虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。
根据《方案》要求，调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
在地方人社部门工作的张兴(化名)告诉《每日经济新闻》记者，地方机关单位人员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了1000多元。
内蒙古工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则.doc
2019内蒙古工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则内蒙古工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则(二)7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。
按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
公务员正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
1、公务员事业单位工作人员工资套改标准及办法
公务员、事业单位人员工资套改标准一、公务员工资（职务工资+级别工资+ 津贴补贴）须对照《公务员工资套改表》中国现行的公务员工资制度，主要是依据2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。
因此，目前工资政策按照06年7月工资改革标准执行。
公务员工资执行职级工资制，是由基本工资、津贴补贴两部分组成。
基本工资标准全国统一，公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。
公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。
基本工资：职务工资+级别工资职务工资根据级别不同，如：科员380 副科410 领导430正科非领导480 领导510 对应级别和职务、工龄、学历有关。
津贴补贴：事业单位工作人员的工资套改方案二、事业单位人员工资（岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋津贴补贴）详解须对照《事业单位人员工资套改表》根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中在册的正式工作人员。
不包括：已达到退休年龄尚未办理退休手续的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。
事业单位实行岗位绩效工资制。
工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
１、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。
公务员套改及标准表
标准
非领 领导 导职 职务 务
省部 6－10年 级正 职 11－15年
16年以上
1－5年
1560
1669 1818
1778 1936 1996
1887 2054 2122 2334 1692 1838 1887 2054 1468 1591 1642 1784 1352 1421 1468 1591 1249 1314 1314
15-5 14-5 13-4 12-4 17-6 17-7 16-6 15-6 18-6 18-7 18-7 17-7 19-6 19-7 19-7 19-8 20-6 20-7 20-7 20-8 21-7 22-8
1616 13-10 1690 12-10 1828 1616 13-10 1690 12-10 1828 1749 12-10 1828 12-11 1907 1421 14-9 1490
标准
33－ 34年 8-2 7-2
标准
35－ 37年 8-3 7-3 6-2
标准
38－ 39年 8-4 7-4 6-3 5-3
标准
40－ 42年 8-5 7-5 6-4 5-4 10-6 9-6 8-5 7-5 13-8 12-8 11-7 10-7 14-8 14-9 13-8 12-8 15-8 15-9 15-9
标准
43－ 44年 8-6 7-6 6-5 5-5 10-7 9-7 8-6 7-6 12-8 12-9 11-8 10-8 13-8 13-9 13-9 12-9 14-8 14-9 14-9
标准
45－ 47年 8-7 7-7 6-6 5-6 10-8 9-8 8-7 7-7 12-9
标准
48年 以上 8-8 7-8 6-7 5-7 10-9 9-9 8-8 7-8 11-9
事业单位工资改革最新消息：内蒙古事业单位工资调整方案细则
2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）关于调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准的实施⽅案(⾃治区⼈⼒资源社会保障厅⾃治区财政厅) 根据《国务院办公厅转发⼈⼒资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加机关事业单位离休⼈员离休费三个实施⽅案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本⽅案。
⼀、调整基本⼯资标准的办法 从2016年7⽉1⽇起，调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。
调整后的岗位⼯资标准，专业技术⼈员由现⾏的每⽉1150元⾄3810元分别提⾼到每⽉1390元⾄4850元，管理⼈员由现⾏的每⽉1150元⾄3770元分别提⾼到每⽉1390元⾄4770元，⼯⼈由现⾏的每⽉1130元⾄1640元分别提⾼到每⽉1360元⾄2010元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的每⽉170元⾄5795元分别提⾼到每⽉215元⾄6355元，⼯⼈由现⾏的每⽉150元⾄1855元分别提⾼到每⽉185元⾄2047元(调整后的⼯资标准见附表1⾄3)。
将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应降低(各岗位等级纳⼊额度见附表4)。
⼆、其他有关政策问题 (⼀)适当提⾼直接从各类学校毕业⽣中录⽤的事业单位⼯作⼈员见习期和初期⼯资标准。
提⾼后的标准为：初中毕业⽣每⽉1285元，⾼中、中等专业学校毕业⽣每⽉1320元，⼤学专科毕业⽣每⽉1500元，⼤学本科毕业⽣每⽉1610元，获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣(含学制为六年以上的⼤学本科毕业⽣)、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣每⽉1755元，获得硕⼠学位的研究⽣每⽉1960元，获得博⼠学位的研究⽣每⽉2165元。
上述⼈员相应将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资，纳⼊的额度按转正后所聘岗位相应纳⼊。
(⼆)事业单位新参加⼯作的技术⼯⼈和普通⼯⼈，实⾏学徒期和熟练期制度。
取得初中及以下毕业学历的技术⼯⼈实⾏两年学徒期，学徒期⼯资标准为：第⼀年1410元，第⼆年1470元;取得⾼中、中专和技校及以上毕业学历的技术⼯⼈，实⾏⼀年学徒期，学徒期⼯资标准为1470元;普通⼯⼈实⾏⼀年熟练期，熟练期⼯资标准为1410元。
公务员工资改革消息
公务员工资改革消息篇一:_国家公务员热点:工资改革最新消息.公务员工资标准表_公务员套改等级工资标准对照表(最新)_国家公务员热点:工资改革最新消息.公务员工资标准表_公务员套改等级工资标准对照表（最新）公务员工资改革最新消息.公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点,国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公务员工资改革最新消息_:公务员工资改革最新消息.公务员工资标准表_之_公务员套改等级工资标准对照表（最新）.为大家准备关于公务员薪酬改革的文章,帮您梳理基层公务员工资调整.公务员工资改革最新消息.公务员工资标准表_:_公务员套改等级工资标准对照表（最新）_年公务员套改等级工资标准对照表_年公务员套改等级工资标准对照表近日,国务院发布>(国发〔_〕2号),为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平.可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度.机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月_日的国新办新闻发布会上,人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革.改革后,公务员涨薪幅度会大于缴费支出,绝大多数人缴费之后收入还可略有增加.这是官方首次对近日盛传的机关事业单位〝涨工资〞的消息做出回应.胡晓义说,国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案.胡晓义同时表示,机关事业单位的工资本身需要改革,有不完善的地方.如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资,是不准确的.胡晓义还表示,从政策设计上考虑,显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能随着经济发展不断的有所提升,这是政策考虑的基点.〝从这个基点出发,至少我有这样的信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低.〞胡晓义说.此前,有香港媒体报道,国家公务员加薪方案出台,涉及范围从办事员到正国级领导,_年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金.最高级别正国级官员基本工资,从7,_0增至_,385;最低级别的办事员基本工资,由630增至1,3_元.一.实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中_年_月31日在册的正式工作人员.(一).按照公务员制度管理的单位. (二).经批准参照公务员制度管理的单位二.职级工资制的实施列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员. 三.套改办法 (一).职务工资.按现任职务执行相应的职务工资标准. (二).级别工资.公务员的级别和级别档次按照现任职务.任职年限和套改年限重新确定. 现任职务,按干部管理权限任命的职务任职年限,按正式任命的开始时间计算. 套改年限,按工龄.学历,减去扣除的年限确定.篇二:事业单位工资改革最新消息_:_年事业单位工资.公务员工资涨多少?专家解析最新北京公务员面试热点点这里!事业单位工资改革最新消息_:_年事业单位工资.公务员工资涨多少?事业单位工资改革最新消息.养老金改革方案最新规定一直是广大在职事业单位人员关注的焦点,事业单位考试网提供事业单位工资改革最新消息还有疑问?点击这里一对一在线咨询.中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总北京公务员历年真题! 专家解析最新北京公务员面试热点点这里!_年事业单位工资改革方案最新消息:_事业单位工资调整.公务员工资涨多少?_年事业单位工资有调整吗?随着_年全国两会即将到来,各种热议话题纷纷登榜全国两会热议榜单.其中,就包括了事业单位工资改革这一方面.那么,_年事业单位工资改革调整如下:全国多个省份机关单位_年将调整工资近期,四川.内蒙古.吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准.1月_日,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确,按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整,各地.各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查,对发现的问题要坚决纠正.同日,四川召开全省人力资源和中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总北京公务员历年真题! 专家解析最新北京公务员面试热点点这里!社会保障工作会议.会议明确,今年将调整机关事业单位基本工资标准,并指出,这是落实党中央.国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整,对完善机关事业单位工资制度.实现工资正常调整具有重要意义.江苏提出今年要〝完善机关事业单位工资收入分配制度〞,北京提出今年要〝平稳推进机关事业单位工资制度改革〞,陕西也提出今年要〝推进机关事业单位工资制度改革〞,等等.在去年,吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露,今年要完善机关事业单位分配制度.按照国家部署,完善艰苦边远地区津贴增长机制.实施地区附加津贴制度.研究完善公立医院薪酬制度.调整机关事业单位基本工资标准.提高退休人员待遇标准.落实人民警察工资待遇调整政策,开展法官检察官工资制度改革试点工作._年事业单位工资调整机会大吗_年1月_日,>公布,自_年_月1日起实施.近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险,同时其基本工资也进行了调整.截至_年7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成.这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准.对于如何调整,人社部表示,将依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展.财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重.此次工资调整优化了工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重.同时,重点向基层倾斜,并确保所有人员的工资都有所增加.按全国平均水平计算,月人均实际增资为3_元左右.（本文来源于网络仅供参考）中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总北京公务员历年真题!需要更多指导,请选择在线咨询一对一解答.中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总北京公务员历年真题! 篇三:公务员工资改革方案_最新消息:套改等级标准1我要看申论范文点这里! 公务员工资改革方案_最新消息:套改等级标准1公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目,申论试卷由注意事项.给定资料和作答要求三部分组成.当前公务员考试申论呈现出灵活性.科学性.具体性的特点,对于广大考生的能力要求越来越高,唯有抓住根本,方这里可以在线咨询.仍有疑惑?我们来看看国考课程是怎么设置教学的.人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度.一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,这些文件已经发到各单位.谈及公务员工资调整问题,胡晓义表示,国务院办公厅已经转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整.这个文件已经发到各单位.胡晓义强调:〝各单位应按照国办印发的文件执行,不能以网上传的文件为准.〞(中金网) 此外,有观点认为,用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平.对此,胡晓义回应称,在这次的>中有几个重要的政策,除了基本养老保险制度要改变模式.改变待遇确定机制.待遇调整机制,在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金.这是从两个角度考虑的,一方面从上世纪90年代,国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向.多层次养老保险体系包括了基本养老保险.补充养老保险.个人储蓄性养老保险.胡晓义指出,在实践中,企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展,企业年金现在有2_多万职工参加,积累了74_多亿资金,应该说还有很大的发展空间,但就制度而言这是起步.这次改革机关事业单位养老保险制度,如果只是改基本的制度还是不完整的,所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设,这样就把职业年金的设计引入到改革内容中.胡晓义表示,说到职业年金的供款渠道,公务员的供款渠道只有财政,没有其他渠道.所以要建立这个制度,这是唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支搞小金库.至于说到制度公平的问题,问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展,使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于整个社会公平.根据党中央.国务院批准的>,制定本实施办法.一.实施范围本实施办法的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,_年7月1日在册正式工作人员.二.职级工资制的实施列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制.(一)套改工资的办法.职务工资.公务员按现任职务执行相应的职务工资标准.级别工资.公务员的级别和级别工资档次,按现任职务.任职年限和套改年限确定.现任职务,是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务.任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限.(二)正常晋升工资的办法1.晋升职务增加工资公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资.原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别.级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.2.按年度考核结果晋升级别增加工资从_年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算.看完全文还是迷茫?我们来看看国考课程是怎么设置教学的.考生在备考过程中,应多写多练,中公申论批改服务可以系统的提高学员写作水平.中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您,备考有计划,才能在公考大战中拔得头筹!。
最新公务员基本工资的调整方案全文
最新公务员基本工资的调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
公务员工资改革方案最新消息【公务员工资改革方案20xx】
公务员工资改革方案最新消息【公务员工资改革方案20xx】公务员工资改革方案最新消息【公务员工资改革方案20xx】一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改对照表.doc
2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表北京小时最低工资居首今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。
与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。
且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。
调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。
而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。
今年，只有9个。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。
而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
关于”最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。
人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。
如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于”保守”。
不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。
北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。
在经济下行过程中，既要考虑资方的利益，也要考虑劳动者利益。
中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，”物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。
”2.企业工资17省份公布指导线多地标准出现下滑除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条”企业工资指导线”。
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2019年内蒙古公务员工资改革方案最新消
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内蒙古公务员工资改革方案最新消息及最新标准套改表
根据内蒙古关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案得知，从7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。