机关事业单位工作人员休假请假制度

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机关事业单位工作人员休假请假制度汇编

机关事业单位工作人员休假请假制度汇编一、休假类型及标准1.年休假：根据员工在单位工作年限和岗位等级的不同，享受不同的年休假天数，一般为5-15个工作日。

2.婚假：结婚员工享受3-15个工作日的婚假。

3.产假：女职工在办理生育手续后，享受带薪产假，产假时间根据国家规定给予不同长度的休假，通常不少于90天。

4.丧假：员工直系亲属或配偶去世，可以享受3-7个工作日的丧假。

5.病假：员工生病需要请假治疗，公司将根据员工病情及治疗需要给予相应的病假，通常不少于3个工作日，长时间病假可视情况给予6个月至1年不等的病假。

6.探亲假：员工可申请探亲假，次数不得超过3次，每次不得超过15个工作日。

7.哺乳假：员工在生育后6个月内享受每天1小时的哺乳假，期满可以申请转其他假期或加班工资。

二、请假申请流程1.员工需要根据具体请假情况，提前向直接上级提出请假申请，如遇上级不在岗，需将申请书转交给代理人。

2.请假申请书应包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，并由员工本人签字确认。

3.经过上级批准后，员工将请假申请书交给人事部门备案。

三、请假期间的注意事项1.员工必须按时履行请假期间安排的各项事务，不得违反请假期间的规定和公司的制度。

2.请假期间，员工应确保自己的行为符合公司员工行为准则和道德规范。

3.员工请假期间如有违法违纪行为，一经查实将视情节轻重给予相应的纪律处分。

4.员工请假期间如需延长假期，必须提前向公司请假申请，并得到公司批准后方可延长假期。

四、请假期间的权益保障1.员工在请假期间享受相应的工资待遇，工资发放时间和方式与正常上班员工相同。

2.员工请假期间，享受的其他福利待遇，如住房补贴、食堂用餐等，按照公司规定进行调整。

3.员工请假期间，政策性调整和福利待遇调整，均按照正常上班员工的情况进行调整。

五、请假违规处理办法1.如无合理事由擅自请假或者无故不请假者，一经查实将扣除相应的工资。

2.员工请假期间无故缺岗或违反请假条例者，将被追究相应的纪律责任。

机关工作人员请、休假制度

机关工作人员请、休假制度1. 背景介绍机关工作人员是国家公务员和事业单位工作人员，其工作是为政府提供服务和支持。

这些工作人员在日常工作中需要面对各种复杂的任务和压力，因此，在保障机关工作人员身心健康的情况下，实施合理的请、休假制度，是对其工作的肯定和关心。

2. 工作人员的请、休假制度2.1 年假机关工作人员享有年假，年假按照工作年限、级别等因素不同而产生差异。

具体如下：•工龄在1年以下的工作人员，享有5天年假。

•工龄在1年及以上，不满10年的，享有10天年假。

•工龄在10年及以上，不满20年的，享有15天年假。

•工龄在20年及以上的，享有20天年假。

年假可分割，分别休假时间不得少于3日，也可以连续休假。

年假可以结转到次年，但超过2年的年假不予结转。

2.2 病假机关工作人员享有病假，病假的天数与工作年限相关。

具体如下：•工龄在1年以下的工作人员，病假年度内不超过10天。

•工龄在1年及以上，不满10年的，病假年度内不超过15天。

•工龄在10年及以上，不满20年的，病假年度内不超过20天。

•工龄在20年及以上的，病假年度内不超过25天。

病假需要提供医疗证明，否则将不予认定。

病假时间超过3天的，应向所在单位所在地社区卫生服务中心申请病假专项鉴定。

2.3 事假机关工作人员可以享受事假，事假需要提前请假并且得到所在单位的批准。

事假日数不得超过10天，连续请假不得超过3天，且不得与其他休假重叠。

2.4 探亲假机关工作人员可以享受探亲假，探亲假为事假的一项。

探亲假日数不得超过7天，次数不得超过2次，最少间隔为1年。

2.5 婚假机关工作人员可以享受婚假。

婚假时间为10天。

如果是离婚，可以享受3天离婚假。

2.6 丧假机关工作人员可以享受丧假。

具体天数根据亲属关系和所在地政策而定。

•配偶或直系血亲，享受5天丧假。

•配偶或直系血亲再次丧亡，从第一个丧假起，享受3天丧假，如是连续丧假的，最多6天。

•非直系血亲，如父母、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹等，享受3天丧假。

2024年事业单位请假制度（三篇）

2024年事业单位请假制度一、请假审批流程1. 请假期限在__个月内（含____个月）的，需由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位负责人签署意见后，报教育局进行审批。

病假超过____个月的，需填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，依次经所在单位负责人、县教育局签署意见后，最终报人事局审批。

2. 因病导致丧失工作能力的教职工，需遵循既定程序申报并办理病退手续。

3. 申请病假超过____个月的教职工，教育局与人事局将联合组织其前往具备鉴定资质的医院进行统一病情诊断，相关费用由申请病休人员自行承担。

病假累计超过____个月的，该年度不参与年度考评，且不确定考核等次。

4. 大、中专毕业生在见习期间休病假的，其见习期可相应延长。

5. 凡病假连续____个月以上者，其请假天数应连续计算，包括双休日及节假日。

6. 未经正常休假、续假报批流程，以病假为由拒不履行工作职责的，将按旷工处理。

二、病假期间工资计发标准1. 教职工连续病休____个月以内（含公休假日和节日）的，其基本工资全额发放。

2. 教职工连续病假超过____个月但不满____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，则基本工资全额发放。

3. 教职工病假超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，按基本工资的____%计发。

4. 试用、见习及熟练期内的病休人员，其病假工资以相应期间的工资为基数计发。

三、婚假规定（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准后，可享受____个工作日的婚假（不含晚婚假及国家法定节假日）。

晚婚者可额外获得____个工作日的婚假。

（二）婚假期间工资计发教职工婚假原则上应安排在寒暑假期间。

婚假期间，教职工的基本工资全额发放，交通费用自理。

四、探亲假规定（一）教职工可利用寒暑假进行探亲活动，原则上在正常工作期间不再另行批准探亲假。

机关事业单位请假制度最新规定模版

机关事业单位请假制度最新规定模版一、请假的定义和范围1.1 请假是指机关事业单位工作人员因特殊原因需要暂时离开工作岗位，暂停履行工作职责的情况。

1.2 请假包括事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型，根据实际情况确定请假类型。

二、请假的申请和审批流程2.1 请假申请人应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、请假时间、请假类型等必要信息。

2.2 直接上级在收到请假申请后应及时进行审批，并在3个工作日内给出审批结果。

2.3 请假审批结果应书面通知请假人，包括通过审批、驳回申请或延期审批的原因。

2.4 如请假时间超过3天，还需将请假申请提交机关事务管理部门备案。

三、请假期限和假期计算3.1 请假期限按照实际情况确定，请假时间以天为单位计算。

3.2 假期计算方式如下：- 事假、病假：按照实际请假的天数计算；- 年休假：按照年度实际工作时间计算，每满一年工作时间享有10天年休假；- 产假、陪产假：按照国家相关法规规定计算；- 婚假、丧假、探亲假：按照实际请假的天数计算。

3.3 请假期间暂停享受工资福利待遇，具体参照单位相关规定。

四、请假条的填写和保存4.1 请假条应包含以下信息：请假人姓名、工作单位、请假类型、请假事由、请假时间、请假期限、联系电话等。

4.2 请假条应由请假人填写，并附上请假事由的相关证明文件。

4.3 请假条应妥善保存，需要提交备案的请假条和相关证明文件应交由机关事务管理部门保存。

五、请假期间的工作安排5.1 请假期间，由直接上级负责安排请假人的工作职责。

5.2 请假期间工作安排可根据实际情况进行调整，确保工作的正常开展。

六、请假违规处理6.1 请假人未按规定程序请假，或请假事由不真实，将视为无效请假。

6.2 无效请假将按照相关规定处理，可能导致相应的纪律处分或工资扣除等后果。

八、附则8.1 在特殊情况下可以根据实际情况进行请假制度的临时调整，但需报请上级同意。

8.2 本请假制度自发布之日起施行。

关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度

关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度机关事业单位是指由国家机关和事业单位组成的一类特殊的单位形式。

在机关事业单位中，人员请假、公休假和考勤制度非常重要，这些制度能够有效地管理和安排单位的人员工作和生活。

机关事业单位人员请假制度是指根据不同的情况和需要，人员可以提出请假申请，暂时离开工作岗位，享受相应的假期。

请假制度的存在是为了保证员工的合法权益、促进员工的身心健康和提高工作效率。

在请假制度中，需要明确规定请假的种类、请假的手续和流程、请假的时间和限制条件等。

例如，根据员工不同的情况，可以分为带薪假期和无薪假期，如年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假的手续和流程可以通过填写请假申请表、提供相关证明材料、向上级领导请示等方式来完成。

请假的时间和限制条件也需要根据实际情况而定，以保证单位的正常运转和工作的连续性。

机关事业单位人员公休假制度是指为了保证员工合理的休息和放松，单位为员工提供的一种定期的休假制度。

公休假制度的存在是为了鼓励员工积极工作、提高工作效率，同时也是单位对员工劳动贡献的回报。

公休假制度的实施需要根据法律法规、单位自身的条件和员工需求来确定。

公休假制度可以分为年休假、节假日休假、周末休息和特殊情况下的临时休假等。

年休假是员工在一年内累计工作时间达到一定要求后，享受的一段连续的休假时间，该休假时间需要事先经过单位批准。

节假日休假是指员工在国家规定的节日或者法定假日中，享受的休息时间。

周末休息是指在正常工作日外的周六和周日，员工可享受的连续休息时间。

特殊情况下的临时休假是指员工因个人原因或者突发事件需要休假的情况下，单位根据具体情况给予的一种临时休息安排。

机关事业单位人员考勤制度是指单位为了监管员工的工作时间和工作状态，保证单位正常运行的一种制度和管理措施。

考勤制度的实施有助于提高员工的工作纪律和自觉性，对于单位的工作安排和计划也具有积极的作用。

考勤制度需要明确规定员工的打卡时间和地点，员工在工作期间需要按时上下班打卡。

事业单位请假休假制度

事业单位请假休假制度一、请假概述请假是指在工作日或者工作时间内因个人特别原因需要短时间不参加工作的情况。

事业单位请假制度是参照国家有关规定订立的，目的是保障员工的合法权益和单位正常运作。

二、请假类型1.带薪年假定义：是指员工在单位工作肯定年限后享受的有薪假期。

申请条件：员工在职满1年以上，告知公司领导或部门负责人，需提前报批。

实在规定：实在天数依据国家规定，城镇职工带薪年休假为5天至15天不等，务农职工在单位休假7天至21天不等。

2.病假定义：是指因患病或隔离治疗而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工生病，需要请假，须供给病历证明，经单位或者医院证明后，可以批准病假。

实在规定：病假不得蓄意延长。

员工请假时间不超过 3 天的，凭本身的病假证明向所在单位申请；请假时间超过 3 天但不超过 3 个月的，需县级以上医疗机构诊断证明并经本人申报，所在单位批准；请假时间超过 3 个月的，需县级以上医疗机构证明、劳动鉴定机构认定和所在单位批准。

3.婚丧假定义：是指员工因结婚或抚恤亲属死亡而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工结婚、计划生育技术操作、夫妻同归国（境）外或者因抚恤亲属死亡所致缺勤。

实在规定：国家规定，婚假不少于三天，丧假不少于三天，员工在特别情况下可申请延长婚假和丧假。

4.公休假定义：是指员工在休息日或者法定节假日由于单位放假而短时间不必参加工作的请假。

申请条件：员工可以自由支配。

实在规定：公休日是周六和周日，国家规定的节假日均在休假日内，并且可以和调休一起使用。

5.产假定义：是指女职工因怀孕、分娩、哺乳或者流产而需要休息，短时间不参加工作的请假。

申请条件：女职工已参加社会保险，符合国家规定。

实在规定：女职工产假一般分为产前假、产后假和哺乳假，依据不同的情况会有所不同，实在请参照国家有关规定。

三、请假管理请假需要遵守肯定流程，以保证单位运营正常进行，以下是请假申请流程：1.员工在请假前应当咨询单位人事或劳动保障部门的相关政策；2.员工依照“请假申请表”的格式向主管领导或其指定的人员提出申请；3.主管领导或其指定的人员对申请材料进行初步审查和确认；4.对于多而杂、疑难的请假问题，由人事或劳动保障部门提出看法并向主管领导或其指定的人员报告；5.主管领导或其指定的人员对请假申请进行终审，并作出批准或拒绝的决议；6.批准之后，由单位人事或劳动保障部门依据假期类别，签发《请假证明》，注明员工姓名、编号、请假类别、请假开始和结束时间等。

事业单位请休假管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障工作人员合法权益，确保单位工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。

第三条事业单位请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员休息权，维护单位工作秩序。

第二章请休假类型第四条事业单位工作人员的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年休假：根据《中华人民共和国公务员法》和单位实际情况，规定年休假的具体天数。

第七条事假：因个人原因需请假者，可申请事假。

第八条病假：因患病需请假者，可申请病假。

第九条产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和单位实际情况，规定具体假期和待遇。

第三章请休假程序第十条请假手续：（一）事假：填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（三）产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，履行相应手续。

第十一条请假审批：（一）部门负责人审批：对事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，由部门负责人审批。

（二）单位人事部门审批：对超过部门负责人审批权限的请假，由单位人事部门审批。

第十二条请假销假：（一）请假人员应按时销假，特殊情况需延期者，应提前办理延期手续。

（二）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应立即销假。

第四章请休假待遇第十三条事假：事假期间，工资待遇按单位规定执行。

第十四条病假：病假期间，按照国家规定和单位实际情况，享受病假待遇。

第十五条产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期和待遇。

第五章监督与处罚第十六条单位应加强对请休假的管理，定期对请休假情况进行检查。

事业单位请假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，保障事业单位正常工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位全体工作人员。

第三条事业单位请假管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，公平公正；（二）科学合理，简便高效；（三）以人为本，关心职工；（四）严格纪律，严肃处理。

第二章请假类型第四条事业单位请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

（二）病假：因患病需要休息的，可申请病假。

（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假。

（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。

（五）产假：女职工生育，可申请产假。

（六）护理假：职工直系亲属患病需要照顾，可申请护理假。

（七）年休假：职工连续工作满一年，可享受年休假。

（八）调休：因工作需要，经单位批准，可进行调休。

（九）其他：因特殊原因需要请假，经单位批准，可申请其他类型的请假。

第三章请假程序第五条请假人员应当提前向所在部门负责人提出请假申请，填写《事业单位请假审批表》。

第六条部门负责人对请假申请进行审核，并在《事业单位请假审批表》上签署意见。

第七条单位负责人对《事业单位请假审批表》进行审批，审批结果以书面形式通知请假人员。

第八条请假人员应当在请假结束后及时向所在部门负责人汇报请假情况。

第四章请假期限第九条事假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。

第十条病假：根据病情和医疗机构的建议确定请假期限，最长不超过六个月。

第十一条婚假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。

第十二条丧假：根据与去世人员的亲属关系确定请假期限，一般不超过三天。

第十三条产假：女职工生育，一般不少于九十天。

第十四条护理假：根据实际情况和医疗机构的建议确定请假期限，一般不超过三个月。

第十五条年休假：职工每年可享受带薪年休假，具体天数根据单位规定执行。

第十六条调休：根据工作需要，经单位负责人批准，可进行调休。

事业单位请假制度管理规定

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定为了规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率，根据相关法律法规和业务实际，本单位特制定本请假制度管理规定。

一、请假的种类和时限1. 小时假：适用于临时事务，如参加节假日活动、家庭突发事情等，每次最长不超过4小时。

2. 天假：适用于正常请假事由，如年假、病假、调休等，每次最短请假时间为半天，最长请假时间不超过30天。

3. 特殊假：适用于特殊情况需要长期请假，如伤病假、产假、婚假等，另行办理手续。

二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、具体请假时间。

2. 审批请假申请：直接上级收到请假申请后，应按照规定的时间在请假单上签字并将之上交至人力资源部。

3. 人力资源部审批：人力资源部对请假申请进行审核，并将审批结果反馈给直接上级和请假人。

4. 请假记录：人力资源部将请假信息记录在员工档案中，并提醒直接上级妥善安排其他员工的工作。

三、请假规定1. 年休假：员工在入职满一年后，享受年休假制度，每年可享受带薪休假15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，须提供医院开具的病假证明，并按照规定事假最长不超过3天需提供病历资料。

3. 事假：员工需要请假的临时事情，如购房、婚礼等，请提前3天向直接上级提出请假申请并说明事由。

4. 紧急情况假：遇到突发情况需要请假时，员工应立即通知直接上级并提交请假申请，待上级批准后离岗。

5. 违反请假规定：对于没有事先请假或无正当理由请假的员工，将按旷工处理，并造成不良记录。

四、请假管理要求1. 请假的时间必须合理安排，离岗期间应尽量减少对工作的影响。

2. 请假期间需保持通讯畅通，及时回复单位工作人员的电话、短信和邮件。

3. 在事假结束后，员工必须向直接上级提交请假单和请假所需的相关材料，如有病假证明等。

4. 拟定请假计划时，应充分考虑工作任务的安排，确保业务工作的连续性和进展。

5. 不得在工作日白天私自离岗，如确因特殊原因需离岗参加事务活动，应提前请假并事先与直接上级协商同意，确保工作受到最小的影响。

2024年事业单位请假管理制度

2024年事业单位请假管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范事业单位的请假管理，保障员工合法休假权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于事业单位全体员工的请假管理。

第三条定义请假：指员工因事向单位提出的暂时离开工作岗位的申请。

第四条基本原则请假管理应遵循公平、公正、公开、便捷的原则。

第二章请假的分类和条件第五条分类请假根据原因分为事假、病假、年假和其他特殊假。

第六条事假员工因私事需要离开工作岗位，可以申请事假。

事假的天数原则上不超过5天，超过5天的需要单位领导批准。

第七条病假员工因生病需要离开工作岗位，可以申请病假。

病假的天数根据员工的病情而定，一般不超过3天，超过3天的需要提供医生的证明。

第八条年假员工在单位工作满一年，可以享受带薪年假。

年假的具体天数由单位通过员工绩效评定确定。

第九条其他特殊假员工在特殊情况下需要请假，如婚假、丧假等，可以申请其他特殊假。

特殊假的天数根据具体情况而定，需要提供相关证明材料。

第十条请假条件员工可以申请请假，但必须符合以下条件：1. 在职员工；2. 在规定的请假时间内提出申请；3. 如实填写请假申请表；4. 根据假期的具体要求提供相关证明材料。

第三章请假的申请和审批第十一条请假申请员工申请请假时，应填写请假申请表，并依据假期的具体要求提供相关证明材料。

第十二条请假审批请假审批流程如下：1. 员工向直接上级提出请假申请。

2. 直接上级对请假申请进行审批，可以直接批准或者转交上级领导审批。

3. 上级领导对请假申请进行审批，可以批准或者拒绝申请。

4. 上级领导的审批决定为最终决定。

第十三条请假通知请假批准后，员工应及时向相关人员（如部门负责人、工作组成员等）进行请假通知。

第四章请假的权益和责任第十四条员工的权益员工请假享有以下权益：1. 根据符合条件的请假类型享受相应假期待遇；2. 请假期间，保留原工作岗位，并按时享受工资待遇；3. 请假期间，享有法律规定的假日休息待遇。

2023年事业单位请假管理制度

2023年事业单位请假管理制度一、总则为了规范事业单位内请假管理, 提高工作效率, 根据国家有关法律法规和单位实际情况, 制定本请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有事业单位内的工作人员, 包括正式员工和实习生等。

三、请假种类1.年休假: 根据劳动合同或单位规定, 员工享受带薪年休假。

2.事假: 员工因私事需要请假的。

3.病假: 员工因病需要请假的。

4.婚假: 员工因结婚需要请假的。

5.产假: 女性员工因怀孕生育需要请假的。

6.陪产假: 男性员工因妻子怀孕生育需要请假的。

7.丧假: 员工因亲属丧亡需要请假的。

四、请假流程1.请假申请: 员工在需要请假前提前向所属部门提出请假申请, 明确请假种类、请假时间和请假事由。

2.审批流程: 所属部门审批通过后, 将请假申请交由人力资源部门审核。

3.人力资源部门审核: 针对不同假期种类, 人力资源部门根据相关规定进行审核, 确保请假申请的合规性。

4.请假批准：人力资源部门审批通过后, 将请假申请返还给所属部门, 并及时通知员工。

5.请假登记：所属部门按照批准的请假时间和假期种类, 将员工请假信息登记至考勤系统或人事档案中。

五、请假条件1.年休假: 员工连续工作满一年后可享受带薪年休假, 具体年假天数根据员工实际工作年限和单位规定而定。

2.事假: 员工因私事需要请假时, 每月累计不得超过3天, 连续请假不得超过3天。

需要请假时应提前向所属部门请假, 并详细说明请假事由。

3.病假: 员工因病需要请假时, 每月累计不得超过10天, 连续请假不得超过10天。

需要请假时应提前向所属部门请假, 并提供相关医疗证明。

4.婚假: 员工因结婚需要请假时, 享受3天的带薪婚假。

5.产假: 女性员工怀孕满6个月后可享受产假, 具体假期按国家有关规定执行。

6.陪产假：男性员工用人事部门审批通过后, 可享受陪产假, 具体假期按国家有关规定执行。

7.丧假：员工因亲属丧亡需要请假时, 根据不同亲属的关系和丧亡情况, 假期长度由人事部门根据相关规定执行。

事业单位请假规章制度模板

事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。

第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。

第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。

第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。

第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。

第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。

第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。

第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。

第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。

第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。

第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。

第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。

2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。

3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。

4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。

5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。

第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。

2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。

3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。

4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。

5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。

事业单位工作人员请假制度

事业单位工作人员请假制度事业单位工作人员请假制度是国家法律规定的基本权利，也是保障员工身体健康、提高工作效率和保障生产安全的紧要措施。

本文将介绍事业单位工作人员请假制度的相关规定和实在实施方法。

请假制度分类事业单位请假制度依照请假原因和时长的不同可以分为以下几种：1.病假：指工作人员因身体疾病需要请假的情况。

在病假期间，雇员可以享受报销医疗费的待遇，需要供给医疗证明。

2.事假：指工作人员因私人原因需要请假的情况。

事假需要提前向上级领导请假并取得批准。

3.产假：指女性工作人员因生育需要请假的情况。

雇员可以享受专项福利待遇，需要供给相关证明。

4.婚假：指工作人员因结婚需要请假的情况。

婚假需要提前向上级领导请假并取得批准。

5.丧假：指工作人员因亲人去世需要请假的情况。

丧假需要供给相关证明材料，可以享受带薪假期望遇。

请假制度的实在实施方法请假申请工作人员在需要请假的情况下，需要提前向部门负责人进行请假申请。

请假申请应当包括假期的种类、时间、原因等信息，并且需要供给相应的证明材料。

请假申请需要上级领导审批，批准后才可以享受假期望遇。

假期计算事业单位工作人员的假期计算通常是依照规定的年度工作时间来计算，不同假期种类的时长也是不同的。

比如在病假方面，工作人员每年享有的病假天数通常是没有上限的，实在请假天数需要依据医生开具的证明、实际健康情形以及实在假期进行综合计算。

而事假通常无上限，但是每次的请假天数需要依据实际情况进行综合考虑。

假期福利对于事业单位工作人员，假期的福利待遇也是特别紧要的一部分。

在假期期间，工作人员的基本工资通常会连续支出。

此外，对于病假、产假等不同种类的请假，单位也会有不同的福利政策，如医疗费报销、产假津贴等。

请假违规事业单位工作人员在请假过程当中必需要遵守单位规定，严格依照程序提交请假申请，并且在假期结束后适时返回工作岗位。

假如工作人员擅自离岗或者迟迟不归，在假期结束后也没有合法解释，单位可以依据相关法律规定予以相应的惩罚。

机关事业单位请假制度最新规定

机关事业单位请假制度最新规定机关事业单位请假制度最新规定请假制度规定关乎机关事业单位想请假员工的切身利益。

以下是店铺为大家收集到的机关事业单位请假制度最新规定，希望对大家有帮助!一、机关单位请假制度为了强化机关事业单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度(补充规定)。

1、一次性请假超过15天的，不再享受当年的带薪年休假;2、一年内累计请假超过30天的，从第二个月起停发工资或对照《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定，进行处理;3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。

因病请假的，需凭医院《病假证明单》休病假。

4、未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。

5、经组织批准，参加成人学习、自学考试和党校学习的职工，其上课时间和学校规定的考试时间(凭学校正式通知)，视为上班。

6、各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。

旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员法》等有关规定予以辞退。

7、从xx-xx年5月1日起，实行指纹机考勤。

8、本规定从xx-xx年5月1日起执行。

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。

公务人员请假管理制度细则

公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。

第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。

第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。

第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。

第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。

第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。

年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。

第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。

第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。

第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。

第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。

第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。

第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。

第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。

第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。

第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。

第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。

第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。

第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。

第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。

2024年事业单位请假制度

2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。

以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。

2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。

事业单位工作人员休假及请销假制度

事业单位工作人员休假及请销假制度一、休假制度休假制度是指规定了事业单位工作人员享受休假的权利和具体办法的制度。

根据国家相关法律法规规定，事业单位工作人员享有以下类型的休假：1.法定假期：如元旦、春节、劳动节、国庆节等，国家法定的休息日，享受带薪休假。

2.年休假：根据个人工作年限，享受不同天数的年休假，一般为5-15天。

3.病假：工作人员因疾病需要请假时，可享受带薪病假，根据具体情况享受不同天数的病假。

4.婚假：结婚的工作人员可享受带薪婚假，一般为3-7天。

5.丧假：工作人员因直系亲属死亡可享受带薪丧假，一般为3-7天。

此外，还可以根据具体情况制定其他类型的休假，例如生育假、哺乳假等。

请销假制度是指规定了事业单位工作人员请假和销假程序的制度。

具体流程如下：1.请假申请：工作人员需提前向单位主管部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。

2.请假审批：主管部门对请假申请进行审批，根据具体情况判断是否批准，请假时间是否合理。

3.请假登记：主管部门将请假情况登记在工作人员档案中。

5.销假手续：请假期满，工作人员需及时向主管部门提出销假申请，说明请假期间工作情况和完成的工作。

7.销假登记：主管部门将销假情况登记在工作人员档案中。

请销假制度的目的在于规范请假流程，保证请假过程的公平和公正，同时可以有效管理工作人员的请假情况，避免滥用请假权益。

总之，事业单位工作人员休假及请销假制度的设立，可以保障工作人员的合法休假权益，提高工作效率和单位管理水平。

单位应根据具体情况制定详细的休假制度和请销假制度，加强相应的管理和宣传，以确保该制度的有效执行。

同时，工作人员也应遵守制度规定，合理利用休假和请假机会，不影响单位的正常工作秩序。