人力资源管理制度培训.pptx
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《劳动合同书》必须包括： * 单位名称、地址和法定代表人或主要负责人 * 员工姓名、住址和身份证号码 * 劳动合同期限 * 工作内容和工作地点 * 工作时间和休息休假 * 劳动报酬 * 社会保险 * 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 * 违约责任 * 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
一、劳动合同管理办法 （二）初签
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 单位提出解除 2、须30日前书面通知本人，额外支付1个月工资：
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由所在单位另行安排的 工作的；
员工不能胜任工作（年度考核结果为不合格或竞聘 未能上岗），经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，或待岗3个月仍无法上岗的；
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密的 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
关于试用期的规定：
劳动合同期限 三个月以下
试用期 不设
三个月到一年以下
1个月
一年到三年以下
2个月
三年及以上
6个月
所在单位与员工只能约定1次试用期。
一、劳动合同管理办法 （三）续签
* 距劳动合同期满30日前（一般在45天） 《劳动合同到期通知书》ⅳ
* 接《通知书》后7日内 《签订（续签、终止）劳动合同意向书》ⅰ
* 协商一致后 《劳动合同续签书》ⅴ
* 未按时提交《签订（续签、终止）劳动合同 意向书》、不续签或不按规定续签劳动合同 的，劳动合同到期终止。
一、劳动合同管理办法 （四）变更
劳动合同变更，签订《劳动合同变更书》Ⅴ * 劳动合同主体变更 * 劳动合同期限变更 * 其他变更 岗位变更 * 重新签订《岗位协议书》ⅲ 变更手续应在30日内办理完毕
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密的 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
一、劳动合同管理办法 （一）总则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》，结合公司实际
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密的 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
人力资源管理制度汇编 （2011版）
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密Baidu Nhomakorabea 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
人力资源管理制度汇编 （2011版）
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
人力资源管理制度汇编 （2011版）
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 本人提出
* 单位提出
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 本人提出解除或终止 本人须提前30日以书面形式通知所在单
位人力资源部
试用期内须提前3日以书面形式通知所 在单位人力资源部
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 单位提出解除 1、随时解除：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反所在单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给所在单位造成重大损害的； 未经本单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关
系，经所在单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使单位在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经所在单位与员工协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 终止 劳动合同期满的； 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
告失踪的； 单位被依法宣告破产的； 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
适用于劳动合同的签订、履行、续订、变 更、解除、终止等管理
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则
一、劳动合同管理办法 （二）初签
* 用工之日起1个月内签订书面劳动合同 《签订（续签、终止）劳动合同意向书》ⅰ 《劳动合同书》ⅱ 《岗位协议书》ⅲ 《其他协议》
一、劳动合同管理办法 （二）初签
人力资源管理制度培训
上海事业部 二O一二年七月
公司于2011年5月—11月对 《人力资源管理制度（2008版）》进 行了大幅修订，编制了《人力资源管 理制度汇编（2011版）》。
上海地区于2012年2月对《制 度汇编》中的招聘、培训、考核编制 了上海地区《实施细则》。
人力资源管理制度汇编 （2011版）
单位决定提前解散的； 法律法规规定的其他情形。
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
人力资源部门为员工办理退休手续 或
发放《终止或解除劳动关系通知书》ⅵ 和《退工单》
一、劳动合同管理办法 （六）无固定期限合同
十年：员工在公司系统内连续工作满10年
一、劳动合同管理办法 （二）初签
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 单位提出解除 2、须30日前书面通知本人，额外支付1个月工资：
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由所在单位另行安排的 工作的；
员工不能胜任工作（年度考核结果为不合格或竞聘 未能上岗），经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，或待岗3个月仍无法上岗的；
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密的 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
关于试用期的规定：
劳动合同期限 三个月以下
试用期 不设
三个月到一年以下
1个月
一年到三年以下
2个月
三年及以上
6个月
所在单位与员工只能约定1次试用期。
一、劳动合同管理办法 （三）续签
* 距劳动合同期满30日前（一般在45天） 《劳动合同到期通知书》ⅳ
* 接《通知书》后7日内 《签订（续签、终止）劳动合同意向书》ⅰ
* 协商一致后 《劳动合同续签书》ⅴ
* 未按时提交《签订（续签、终止）劳动合同 意向书》、不续签或不按规定续签劳动合同 的，劳动合同到期终止。
一、劳动合同管理办法 （四）变更
劳动合同变更，签订《劳动合同变更书》Ⅴ * 劳动合同主体变更 * 劳动合同期限变更 * 其他变更 岗位变更 * 重新签订《岗位协议书》ⅲ 变更手续应在30日内办理完毕
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密的 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
一、劳动合同管理办法 （一）总则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》，结合公司实际
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密的 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
人力资源管理制度汇编 （2011版）
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
劳动用工管理办法
员工保守公司商业秘密Baidu Nhomakorabea 规定
员工工资支付管理办法 员工奖惩管理办法 人事档案管理办法 下岗富余人员管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
人力资源管理制度汇编 （2011版）
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
解除和终止员工劳动关系 经济补偿办法
系统外事工作管理规范
人力资源管理制度汇编 （2011版）
劳动合同管理办法 基层党政负责人劳动合同
管理的补充规定 员工招聘管理办法 员工培训管理办法 员工考核管理办法 员工考勤和休假管理办法 员工工作时间管理办法 系统管理划分暂行规定 岗位聘用管理办法
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 本人提出
* 单位提出
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 本人提出解除或终止 本人须提前30日以书面形式通知所在单
位人力资源部
试用期内须提前3日以书面形式通知所 在单位人力资源部
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 单位提出解除 1、随时解除：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反所在单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给所在单位造成重大损害的； 未经本单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关
系，经所在单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使单位在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经所在单位与员工协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
* 终止 劳动合同期满的； 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
告失踪的； 单位被依法宣告破产的； 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
适用于劳动合同的签订、履行、续订、变 更、解除、终止等管理
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则
一、劳动合同管理办法 （二）初签
* 用工之日起1个月内签订书面劳动合同 《签订（续签、终止）劳动合同意向书》ⅰ 《劳动合同书》ⅱ 《岗位协议书》ⅲ 《其他协议》
一、劳动合同管理办法 （二）初签
人力资源管理制度培训
上海事业部 二O一二年七月
公司于2011年5月—11月对 《人力资源管理制度（2008版）》进 行了大幅修订，编制了《人力资源管 理制度汇编（2011版）》。
上海地区于2012年2月对《制 度汇编》中的招聘、培训、考核编制 了上海地区《实施细则》。
人力资源管理制度汇编 （2011版）
单位决定提前解散的； 法律法规规定的其他情形。
一、劳动合同管理办法 （五）解除和终止
人力资源部门为员工办理退休手续 或
发放《终止或解除劳动关系通知书》ⅵ 和《退工单》
一、劳动合同管理办法 （六）无固定期限合同
十年：员工在公司系统内连续工作满10年