员工调动审批表
员工调动申请审批表
员工调动申请审批表申请人姓名：所在部门：现岗位：申请调动至岗位：调动原因：调动期望日期：申请日期：申请人在此申请调动至新的岗位，请审批部门根据实际情况审核并决定是否批准。
一、岗位调动的必要性说明请在此部分详细陈述申请岗位调动的原因，包括但不限于个人职业发展、工作环境改变、提升能力等。
请说明岗位调动对申请人本人以及公司整体的益处。
二、岗位调动计划请在此部分描述调动后申请人在新岗位的具体职责、任务以及所需技能和能力。
请说明申请人目前已具备的相关能力以及需要进一步培养和提升的方面。
三、调动后工作安排请在此部分说明申请调动后，申请人和部门之间的工作安排，包括交接事项，培训计划等。
请说明申请人认为自己能够胜任新岗位，并希望得到支持和帮助。
四、影响评估请在此部分评估调动对申请人本人以及部门和公司的影响，包括但不限于工作效率、团队协作、业务连续性等。
请说明是否已经与相关部门进行过沟通，得到初步认可和支持。
五、其他需要说明的事项请在此部分提及任何与此次调动申请相关的事项，包括但不限于个人特殊情况、建议或要求等。
申请人声明：1.我保证所填写的内容真实准确，如有虚假陈述，愿意承担相应责任；2.我理解并接受，此次调动申请需要经过上级主管部门的审核和批准；3.我确认我在此次调动申请中提供的所有信息是自愿的；4.我明白以上提供的资料将仅作为调动申请使用，不得用于其他任何目的。
申请人签名：日期：审批意见：上级主管签名：日期：人力资源部门意见：人力资源部门签名：日期：注：此调动申请表应由申请人填写并提交至上级主管部门，上级主管部门应判断申请的合理性，并作出最终的审批决定。
员工岗位调动审批表
职工岗位调换审批表
职工岗位调换审批表
申请人：所在部门：现任岗位：入职日期：
申请调换岗位：调换岗位所在部门：
调岗种类：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部职工岗位
□内部招聘：经过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提高职工岗位级别
□其余：
原岗位职责：调岗后岗位职责：
调岗原因：
薪水调整：
如需调整薪水，请在下方填写
现岗位薪水：/月；估计年收入：/年；
调薪比率：％；调薪后岗位薪水：/月；估计年收入：/年；调岗观察期：自时间开始，时间许多于 2 个月
现所在部门经理建议：接收部门经理建议：人力资源行政部建议：
署名：署名：署名：
人力资源行政管理部
副总经理建议
总经理建议。
员工调动考核审批表
员工调动考核审批表员工调动考核审批表公司名称: [公司名称]部门: [部门名称]申请人: [申请人姓名]申请日期: [申请日期]调动信息:调动类型: [调动类型，如晋升、降职、调岗、调地点等]原岗位: [原岗位名称]新岗位: [新岗位名称]原部门: [原部门名称]新部门: [新部门名称]原直接上级: [原直接上级姓名]新直接上级: [新直接上级姓名]调动原因:请详细说明员工调动的原因和背景。
调动目标:请说明员工调动的目标和预期效果。
调动影响:请说明员工调动对部门和公司的影响，包括人员安排、工作流程、团队合作等方面。
调动计划:请详细说明员工调动的计划和时间安排，包括培训、交接、调岗时间等。
调动资源:请说明员工调动所需的资源支持，包括人力、财务、设备等方面。
调动风险:请说明员工调动可能存在的风险和挑战，并提出相应的应对措施。
申请人陈述:请申请人陈述自己对本次调动的看法和态度。
审批意见:请各级审批人员根据自己的职责和判断，对本次员工调动进行审批，并在下方填写意见和签字。
部门经理审批意见:签字: ______________________日期: _______________________人力资源部审批意见:签字: ______________________日期: _______________________总经理审批意见:签字: ______________________日期: _______________________备注: [可填写其他需要说明的事项]以上为员工调动考核审批表，请相关人员按照流程进行审批。
人员调动申报审批表
姓 名
性 别
民 族
出生年月
文化程度
专 业
职 称
联系电话
籍 贯
户籍所在地及住址
省 市 区（县） 所
何年何校
何专业毕业
参加工作 时 间
（部门/岗位） 调动时间
变动类型
□晋升/级 □部门调动 □申调 □部门调岗 □降职/级 □待岗 □外派支援 □其他Leabharlann 原工作部门名 称部门/岗位
职务
工资
级别
调动后部门名 称
部门/岗位
职务
工资
级别
岗位调动原因及事由
原部门负责人意见
签 字：
调入部门负责人意见
盖
签 字：
总经理意见
盖 章 年 月 日
人力资源部签字备案
盖 章 年 月 日
备 注
员工内部工作调动审批表
E其他：
面谈人签字：员工本人签字：
日期：日 期 ：
调动后部门分管领导意见
□同意□不同意
员工内部调动审批表
员工姓名：人员类别：□合同制员工□实习生□见习生□劳务人员
入职日期：调动日期：是否属于借调：□借调（编制不发生变化）
□非借调（编制发生变化）
调动前部门及岗位：
调动后部门及岗位：
调动后部门
□同意调动□不同意调动
岗位级别：□助理级□初级□中级□高级人岗匹配程度评价：□完全匹配□基本匹配□不匹配
签字：日期：
调动前部门
□同意□不同意预计调动时间：
签字：日期：
调动前部门分管领导意见
□同意□不同意
签字：日期：
人力资源意见
□同意□不同意
1：调动前薪资：
2：调动后薪资：
3：调动执行时间：
签字：日期：
人力资源分管领导意 见
□同意□不同意
签：日期：
总经理审批
□同意以上意见□不同意以上意见
签字：日期：
备注
期望调入时间：
培训承诺：我部门承诺该员工调入后，部门将及时、全面的对调入员工进行调岗培训，并使之尽快胜任岗位，如因调岗培训工作不到位而导致的工作失误，部门愿接受相应的绩效考评。转岗面谈记录：
A本人已学习并知晓公司考勤管理条例、员工奖惩管理规定
B本人已学习并知晓调动后的职级和岗位要求
C本人已学习并知晓调动后薪资、福利待遇等
内部调动审批表
姓名
性别
出生年月
专业
学历
进公司时间
现工作部门
拟调往部门
现任岗位及年限
拟安排岗位
调原
动因
现岗位薪资标准
职衔职级：
薪资标准：元/月，其中
基本工资：
岗位工资“
绩效工资：
调动后薪资标准
职衔职级：
薪资标准：元/月，其中
基本工资：
岗位工ห้องสมุดไป่ตู้“
绩效工资：
调出部门
人力资源部意见
部门负责人意见
签名：
日期：
调入部门
总经理意见
部门负责人意见
签名：
日期：
备注
本表适用于跨部门、跨平台调动。
薪资标准信息由人力资源部填写。
完成审批流程后的表格由人力资源部备案、存档。
员工调动审批表
调动 内容
主要工作内 原主要工作 容变动情况 内容 □ 调薪 □ 其它 □ 扣款 □ 原薪酬 调整后 原电话费 现电话费 养老保险
原部门工资计发时间 个人说明及意见：
年
月
日止
现部门工资计发时间
年
月
日起
签字： 年 调入科室负责人意见： 调出科室负责人意见： 月 日
签字： 年 月 调入部门经理意见：
日 调出部门经理意见：
员工调动审批表
请调部门： 姓名 借调 □ 正式调动 □ 原部门 原岗位 原部门 原岗位 现岗位 填表日期： 入职时间 现部门 现岗位 现部门 现岗位 拟安排主 要工作 基本工资 基本工资 职称工资 职称工资 原通勤费 现通勤费 医疗保险 失业保险 其它扣款 工龄工资 工龄工资 合计 合计 备注 合计 合计 年 月 年 日 月 日
签字： 年
月
日
签字： 年 月 调入部门分管领导意见：
日 调出部门分管领导意见：
签事部门意见：
日 调出人事部门意见：
签字： 年
月
日
签字： 年 总经理审批： 签字： 年 注：1、员工岗位调动由请调部门填写此表； 2、附《工作交接清单》。 月 日
签字： 年 月 日
月
日
四川恒鼎实业有限公司办公室制
员工调动审批表
申请公司 调动员工姓名 申请部门 所属公司 申请日期 所属部门
调动类别
□ 调动（期望到岗日期：
年
月Байду номын сангаас
日）
原工作岗位 申请调动原因：
拟申请工作岗位
调动须知： 1、调动人的工资、档案、社保、公积金等将转入新公司，福利待遇按新公司的规定执行。 2、调动人的劳动合同将与新公司重新签订。 3、未经人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 4、调动人需按《调动通知函》要求时间到新部门报到，逾期无效。 申请人签字确认：
调入部门意见 部门主管签字： 调出部门意见 部门主管签字： 人力资源部 意见 部门主管签字： 总经理签字
负责人签字
员工岗位调配审批表.
员工岗位调配审批表
一、审批表目的
本审批表旨在规范和管理公司内部员工的岗位调配，确认各部门对员工岗位调
配的需求，明确审批流程，确保岗位调配的合理性和公平性。
二、审批流程
1.员工所在部门填写岗位调配申请表，并提出申请。
2.部门经理审核员工的岗位调配申请，根据实际情况决定是否需要调配。
3.若需要调配，部门经理填写员工岗位调配审批表，并提交给人力资源
部门审批。
4.人力资源部门审批员工岗位调配审批表，确认调配的合理性和必要性。
5.若审批通过，人力资源部门将审批结果通知相关部门，并协助调动员
工至新岗位。
6.完成员工岗位调配后，原部门和新部门共同跟进员工调配后的适应情
况，做好过渡工作。
三、审批内容
1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、现任职位、调配后职位、调配
原因等。
2.调配后职责：详细描述员工调配后的工作内容和职责，确保员工明确
岗位要求。
3.调配期限：说明员工岗位调配的开始时间和结束时间，确保调配期限
明确。
4.其他补充说明：部门经理对员工调配的其他说明或要求。
四、审批结果
1.同意：员工岗位调配得到批准，调配流程继续进行。
2.不同意：员工岗位调配未得到批准，需部门经理重新提出申请或调整
方案。
五、附注
•对于员工岗位调配涉及到薪资、福利待遇等方面的调整，应另行协商确定。
•若员工涉及到保密协议、竞业限制协议等约定，岗位调配需遵守相关协议规定。
以上内容为员工岗位调配审批表，各部门在进行员工岗位调配时应严格遵守以上流程和规定，确保员工岗位调配的合理性和公平性。
人员调动审批表
调动人员姓名
性别
出生年月
现所在单位
现所在部门
职位
在职时间
年 月 日 至 年 月 日
调入单位
调入部门
职位
调动原因
□升职 □降职 □组织调动 □内部竞聘
调入单位人力资源部意见
签字： 年 月 日
调出部门直接上级意见
签字： 年 月日
调出部门主管领导意见
签字： 年 月 日
集团人力资源部意见
签字： 年 月 日
调出部门人力资源部意见
签字： 年 月 日
调入部门直接上级意见
签字： 年 月 日
调入部门主管领导意见
签字： 年 月 日
说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。
2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。
3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。
员工岗位调动审批表
员工岗位调动审批表
调动原因
（在此处填写员工岗位调动的原因，例如：人工智能技术团队需要增加研发人员，公司内部进行人才优化等）
调动目的
（在此处填写员工岗位调动的目的，例如：培养员工多方面技能，提升员工综合素质等）
调动时间
（在此处填写员工岗位调动的时间，例如：调动时间为2022年1月1日）
调动范围
（在此处填写员工岗位调动的范围，例如：涉及到的部门、职位等）
调动人员名单
员工编号姓名调动前岗位调动后岗位备注
001 张三开发工程师算法工程师
002 李四产品经理运营经理
003 王五销售主管部门经理
调动流程
1.部门经理提交员工岗位调动申请
2.人力资源部门进行调查评估
3.高层管理层审批
4.通知员工调动，并安排岗位培训
相关材料
（在此处列出员工岗位调动所需提交的相关材料，例如：调动申请表、员工档案等）
注意事项
•员工岗位调动需遵循公司内部岗位调动规定
•严格按照调动流程操作，未经批准不可私自调动员工岗位
•员工岗位调动需保护员工合法权益，确保调动过程合法、公平、公正
备注
（在此处填写员工岗位调动审批的具体备注信息，例如：员工岗位调动审批通过，调动后员工需参加公司内部岗位培训，以适应新的岗位要求。
）
以上是员工岗位调动审批表，经公司高层管理层审批后生效。
任何员工岗位调动需遵循本审批表的相关规定和流程。
员工调岗审批表
4、调岗在审核通过后，即时办理交接转岗；调薪审核通过后从通过日的下个月份起按新的工资标准计发；
5、此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
员工调岗审批表
姓名
入职时间
调出单位
公司
调入单位
公司
部门
部门
职务
职务
工资
工资
调岗原因
到新岗位报到时间： 年 月 日
调出部门意见
部门主管：
签字： 日期：
调入部门意见ห้องสมุดไป่ตู้
部门主管：
签字： 日期：
公司CD意见
签字： 日期：
投资人意见
签字： 日期：
备注：
1、此表为不同部门间调岗或调薪使用；
2、此表适用于公司所有员工；
农行员工调动审批表
填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
籍贯
身份证
政治面貌
民族作时间
何年月何院校毕业
所学专业
现工作单位及职务
调出单位性质
拟调入单位名称
拟调入单位性质
调出岗位类别级别
□管理岗 级
□专技岗 级
□工勤岗 级
拟调岗位类别级别
□管理岗 级
□专技岗 级
□工勤岗 级
拟调入单位编制情况
定编数
实有人数
调动理由
联系方式
本人主要简历
奖惩情况
本人意见
年月日
配偶情况
姓名
出生年月
籍贯
文化
程度
职称
民族
工作单位及职务
（父母、子女）
家庭主要成员情况
姓名
关系
年龄
工作单位及职务
调出单位意见
调出单位主管部门意见
调出地人社部门意见
年月日
年月日
年月日
调入单位意见
调入单位主管部门意见
调入地人社部门意见
年月日
年月日
年月日
领导批示
年月日
填表说明
此表一式四份，调入调出主管部门及调入调出人社部门各一份。
员工内部调动审批表
部门/管理处/分公司：
因工作需要，经研究决定，调小姐/先生到工作，请按期完成工作交接。
姓名
到职日期
薪金标准
调出单位Leabharlann 调出日期原职务调入单位
报到日期
职务调整
备注
1、工资、奖金、福利等发放至年月日。
2、假期已休至：
3、其他：
年月日
内部调动通知单
部门/管理处/分公司：
因工作需要，经研究决定，调小姐/先生到你处工作，请予接洽。
姓名
到职日期
薪金标准
调出单位
调出日期
原职务
调入单位
报到日期
职务调整
备注
1、工资、奖金、福利等由发放，起薪日期为年月日。
2、假期已休至：
3、其他：
年月日
姓名
调出部门
原岗位
调出日期
调入部门
现岗位
报到日期
原薪资标准
现薪资标准
调动原因
申请人：年月日
员工意见
员工签字：年月日
调出单位意见
负责人：年月日
调入单位意见
负责人：年月日
工作交接记录
工作交接：□已结束 □未办完□未办理
办公用品：□电脑□工具□资料□图书
其他：交接人：年月日
人力资源管理部门意见
总经理审批
注：本调动审批表作为劳动合同变更附件，具有同等法律效力。