xxx有限责任公司管理制度(完整版)

xxxxx有限责任公司

管

理

制

度

二O一五版

目录

一.总则

(1)

1. 组织架构 (2)

2. 编制设置 (3)

3. 管理总纲 (4)

4. 员工守则 (4)

5. 行为规范 (5)

二.岗位职权

(1)

1. 董事长 (1)

2. 总经理 (1)

3. 总工程师 (2)

4. 副总经理 (3)

5. 业务经理 (4)

6. 行政部 (4)

. 部长岗位职责 (4)

. 文书岗位职责 (5)

. 文秘岗位职责 (5)

7. 生产部 (6)

. 部长岗位职责 (6)

. 工程岗位职责 (7)

. 安全岗位职责 (7)

. 维修岗位职责 (8)

. 核算岗位职责 (9)

8. 营销部 (9)

. 部长岗位职责 (9)

. 抄收岗位职责 (10)

. 校验岗位职责 (10)

9. 财务部 (11)

. 部长岗位职责 (11)

. 会计岗位职责 (12)

. 出纳岗位职责 (13)

三.行政管理制度

(15)

1. 文档管理制度 (15)

. 文件管理 (15)

. 资料管理 (16)

. 证照管理 (17)

. 证函管理 (17)

. 使用管理 (18)

2. 保密管理制度 (19)

3. 印章管理制度 (20)

. 印章修制 (20)

. 印章保管 (20)

. 印章使用 (21)

. 印章废换 (21)

4. 会议管理制度 (23)

. 股东会 (23)

. 董事会 (24)

. 月例会 (25)

. 临时会 (25)

5. 办公用品管理制度 (26)

. 采购 (26)

. 领用 (26)

. 保管 (27)

6. 作息管理制度 (28)

. 工作 (28)

. 休息 (28)

. 休假 (28)

. 考勤 (29)

7. 出差管理制度 (31)

. 出差管理 (31)

. 补助标准 (31)

8. 接待管理制度 (33)

. 接待标准 (33)

. 接待管理 (33)

9. 工作餐管理制度 (35)

10. 车辆管理制度 (36)

11. 人事管理制度 (37)

. 总则 (37)

. 聘任 (37)

. 培训 (38)

. 待遇 (38)

. 变动 (40)

12. 合同管理制度 (41)

. 合同的签订 (41)

. 合同的履行 (42)

. 合同的变更、解除 (42)

. 合同纠纷的处理 (43)

. 合同的管理 (44)

13. 廉洁管理制度 (45)

14. 追责管理制度 (46)

. 追责行为 (46)

. 追责分类 (46)

. 追责方式 (47)

四.财务管理制度

(49)

1. 财务工作管理制度 (49)

2. 借款借支管理制度 (51)

3. 费用报销管理制度 (52)

4. 薪酬发放管理制度 (54)

五.附件

(56)

文档使用申请表 (57)

文档使用登记表 (58)

印章使用申请表 (59)

印章使用登记表 (60)

印章废止申请表 (62)

办公用品申请表 (63)

外出登记表 (65)

加班申请表 (66)

出差申请表 (68)

接待申请表 (69)

聘职申请表 (70)

应聘申请表 (71)

员工培训评定表 (73)

员工登记表 (74)

休假申请表 (75)

休假统计表 (76)

辞职报告 (78)

股东会会议纪要 (79)

股东会决议 (80)

董事会会议纪要 (81)

董事会决议 (82)

各工作状态及补助的行政解释 (83)

一.总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

1.组织架构

2.编制设置

公司编制及薪金设置单位：元

注：待遇是指该岗位指导薪酬，实时薪酬以《人事管理制度》中待遇为标准。公司董事长及常务副总由大股东委派，暂时由大股东支付薪金。维修岗位外包给施工队负责人，随时受公司调配进行抢修、检修等任务。享受公司薪金，工程费用另外结算。

3.管理总纲

3.1.公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

3.2.公司倡导树立整体思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.3.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技

术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

3.4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供

学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

3.5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

3.6.公司实行基础工资、岗位工资、出勤奖，为员工提供收入和福

利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

3.7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，

反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

3.8.员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度

的行为，都要予以追究。

4.员工守则

4.1.遵纪守法爱岗敬业

4.2.绝对服从团结协作

4.3.诚实自律安全保密