公司安全生产培训管理制度1.doc
1安全生产教育培训制度
陕西建工机械施工集团有限公司铜川市南市区集中供热管网（二期）工程项目部安全生产教育培训制度安全生产的教育目的，是为各级，特别是施工生产第一线的施工人员真正认识到安全生产的重要性，必要性，懂得安全生产，文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，自觉遵守各项安全生产法令、法规和规范制度。
为增强项目职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
实行安全教育制度，对没有接受安全教育项目的职工，不得在施工现场从事作业和管理活动。
（一）安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育(1)一般安全技术知识。
(2)专业安全技术知识。
3、安全法规教育(1)国家安全生产法律。
(2)行业安全生产法规。
(3)企业安全生产规章。
4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育（二）、安全教育的方法：1、管理人员的安全培训。
管理人员在进入生产岗位之前，必须进行公司一级的安全生产教育。
2、新职工三级安全教育新职工的三级安全生产教育，经考试合格后，才准许进入生产岗位。
3、劳务人员培训3.1、岗前培新：劳务工岗前必须进行技术、安全、法制、劳动纪律、施工生产等培新，培训合格后方可上岗。
3.2、在岗培训：根据岗位职责的要求，以更新知识为主要内容的定期规范化培新。
重点包括结合工作岗位突出实用性的安全生产及环境保护法律法规、要求；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；学习事故案例，观看事故案例视频、以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。
3.3、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。
这些工种必须持证上岗。
取得特种作业资格证的仍需参加安全教育、培训，每年不得少于10学时。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高职工的安全生产意识和技能，保障职工的生命安全和身体健康，适应企业生产经营的需要，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有职工，包括管理人员、生产人员和办公室人员等。
第三条安全生产教育培训工作应当遵循“预防为主、综合治理”的原则，通过开展教育培训，增强职工的安全防范意识和技能，减少事故发生的可能性。
第四条企业应当建立健全安全生产教育培训制度，明确教育培训的目标、内容、方式、周期和责任等，并加强教育培训的监督和考核。
第二章安全生产教育培训的内容和方式第五条安全生产教育培训的内容应当包括以下方面：（一）相关安全法律法规和企业的安全生产规章制度；（二）生产作业过程中的安全防范知识和技能；（三）应急救援知识和技能；（四）职业卫生知识；（五）其他与安全生产相关的知识和技能。
第六条安全生产教育培训可以采取以下方式进行：（一）定期组织安全生产知识培训会议；（二）利用多媒体、网络等技术手段进行安全生产教育培训；（三）请专业机构或人员进行安全生产技能培训；（四）岗位轮换、实习等形式进行安全生产技能培训。
第三章安全生产教育培训的周期和责任第七条企业应当确定安全生产教育培训的周期，按照职工的需要和工作实际情况，安排培训活动。
第八条企业应当明确安全生产教育培训工作的责任人，并落实到相关岗位和部门，保证培训工作的顺利进行。
第九条职工应当积极参加安全生产教育培训活动，按照要求掌握相关知识和技能，并在实际工作中加以运用。
第四章教育培训的监督和考核第十条企业应当建立健全教育培训的监督和考核制度，对培训活动的质量和效果进行评估。
第十一条监督和考核可以采取以下方式进行：（一）定期组织考核评估会议，对培训活动进行总结和分析；（二）实行教育培训质量评价制度，对教育培训的满意度进行调查和统计。
第十二条对于教育培训效果不明显或者质量不达标的，应当及时整改，并对相关责任人进行追责。
企业安全培训管理制度范本
企业安全培训管理制度范本一、背景和目的企业安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径，是保障企业安全生产的基础。
为了规范企业安全培训管理工作，提高培训效果，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的安全培训工作。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全责任、安全法规、事故案例等方面的培训，用以提高员工对安全的认识和重视程度。
2. 安全技能培训：根据各岗位需求，制定相应的培训计划，包括操作技能、应急措施等方面的培训，以提高员工在紧急情况下的自救能力和处理能力。
四、培训计划1. 每年初按照企业安全培训需求制定年度培训计划，并报经总经理批准后实施。
2. 每月末，根据实际情况调整下个月的培训计划，确保培训的及时性和有效性。
五、培训方式1. 线下培训：通过专业培训师进行面对面授课的培训形式，适用于较大规模的员工安全培训。
2. 线上培训：通过网络平台提供的培训课程进行自学，适用于灵活性较高的员工和远程办公的员工。
六、培训记录1. 培训人员名单：每次培训前，由培训负责人记录受训人员的姓名、岗位和部门等信息。
2. 出勤记录：培训过程中，由培训负责人记录受训人员的出勤情况。
3. 培训成绩记录：对于有考核项目的安全培训，应记录受训人员的成绩情况。
七、培训效果评估1. 各部门负责人应定期对受训员工进行安全意识和技能的评估，并反馈给培训负责人。
2. 培训负责人应根据评估结果，对培训计划进行调整和改进，以提高培训效果。
八、奖惩机制1. 对完成培训计划并达到培训要求的员工，给予相应的奖励和表彰。
2. 对拒绝参加安全培训或未能达到要求的员工，按照企业规定的纪律处分进行处理。
九、安全培训费用1. 企业将安排一定的经费用于安全培训，包括培训场地费、培训师傅费用等。
2. 培训开展期间，员工的工资待遇按照正常计发,不因培训而有所减少。
十、附则本制度由企业安全管理部门负责解释和修改，并报经总经理批准后实施。
以上即为企业安全培训管理制度范本，目的在于规范企业的安全培训工作，提高员工的安全意识和技能，为企业安全生产提供专业化的保障。
企业安全生产培训制度范文
企业安全生产培训制度范文一、总则本制度是为确保企业安全生产管理的有效执行，提高员工的安全防范意识和应急处置能力而制定的。
本制度适用于本企业全体员工。
二、培训内容1. 安全意识培训通过宣传教育，提高员工对安全生产的认识和重视程度，使每个员工都知晓安全生产的基本要求和相关政策法规。
2. 安全操作培训针对企业中常见的安全事故类型和危险作业环节，进行详细的安全操作培训。
包括但不限于：高空作业、电气操作、机械设备操作等。
培训内容应注重操作规程的讲解，示范正确操作，并引导员工自主学习和思考。
3. 应急救援培训针对突发事故的应急处置能力进行培训，包括疏散逃生、消防器材的使用、急救知识等方面的培训。
培训内容应具体、实用，注重实操训练。
4. 安全设施使用培训介绍企业内部安全设施的具体使用方法和作用，包括消防设施、防护设备、安全标识等。
培训目的是让员工了解各种安全设施的作用，能够正确使用和保养。
三、培训形式1. 集中培训定期组织集中培训，由专业安全生产培训机构或资深安全专家进行授课。
培训内容以理论结合实践，注重案例分析和互动讨论，激发员工学习兴趣。
2. 在岗培训根据员工的实际工作需要，安排在岗培训。
由岗位上的经验丰富员工或安全管理人员进行指导和培训，重点针对员工在岗位上可能存在的安全问题进行解答和教育。
3. 远程培训通过远程教育平台进行在线培训，使用多媒体技术辅助培训。
远程培训可以根据员工个人情况进行灵活安排，提高培训的灵活性和覆盖面。
四、培训管理1. 培训计划根据企业的实际情况和员工需求，制定年度培训计划。
培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间和责任单位等，做到科学合理安排。
2. 培训记录对每一次培训都应做好详细的培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、参训人员名单等。
培训记录可以用于评估培训效果和个人绩效考核。
3. 培训考核通过培训考核，评估培训效果和员工掌握情况。
可以采用问卷调查、实地考核、模拟演练等方式进行考核，对考核结果进行及时反馈和纠正。
安全生产规章制度培训内容1.doc
安全生产规章制度培训内容1 安全生产规章制度培训内容篇一：2.2安全生产规章制度发放、培训、考核记录安全文件发放记录安全教育培训、考核表安全教育培训、考核表篇二：安全生产规章制度培训记录安全生产规章制度培训记录篇三：安全生产责任制度、教育培训制度、生产规章制度一、安全生产责任制建立包括项目正、副经理、项目总工程师、工程部、质检部、施工班组长和班组安全员在内、同业务范围工作标准挂钩的安全生产责任制和检查监督制度，健全本标段上下配套的安全生产管理网络。
a、项目经理：1、对本项目工程的安全生产负全面责任，要认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家、地方政府、行业主观部门的安全生产法令、法规、标准、规范以及公司安全规章制度。
本项目不论以何种形式组织经营，项目经理均对本项目安全生产负总责，2、工程开工前，负责组织编制施工组织设计和施工方案，经批准后，组织实施，并做好安全技术交底工作，对因施工组织不当、无故不安排安全防护设施而造成的事故负责，对工地临时建筑的安全可靠性负责。
3、提供和保证安全生产和职工健康所需的资金和物资，创建安全文明施工生产和生活条件，向全体从也人员提供所需的个人安全防护用品。
4、组织制定施工现场各项安全管理规章制度，落实安全技术操作规程，并监督实施。
保证安全机构、人员和安全保证体系的健全。
5、采用新设备、新材料、先工艺时必须向公司有关部门请示，获准后予以实施。
并向作业人员进行性能、特点、安全技术要求及作业防护条件的交底。
6、亲自组织安全教育培训工作，拒绝安排不合格（未经安全资格审查、培训和患有禁忌症的）的作业队或上人员上岗作业。
必须安排持有响应特种作业证的人员进行特制作业。
7、亲自组织安全检查，及时纠正违章，消除隐患，定期研究和分析施工生产中存在的安全问题，并加以落实解决。
8、合理安排施工工序和施工技术保障，保证从业人员劳逸结合，有充分的休息时间。
9、采纳作业人员提出的改善作业和生活条件的合理建议，遇有危及作业人员生命健康的紧急情况，要以人为本，及时组织撤离或采取有效措施，避免人员生命健康受损。
安全生产培训教育制度范本
安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
安全生产教育培训管理制度范文
安全生产教育培训管理制度范文一、目的和依据本管理制度的目的是确保员工在工作过程中能够充分了解和掌握安全生产知识，提高安全意识，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
本管理制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产行政执法法》、《企业安全生产标准化管理条例》等相关法规，以及国家标准和行业标准。
二、培训内容和形式1.培训内容：(1)安全生产法律法规和政策法规知识：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《安全生产行政执法法》等相关法律法规，以及各级政府发布的安全生产政策法规。
(2)安全生产管理制度：包括企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。
(3)危险性辨识与风险控制：包括工作环境危险性评估、个人防护措施、安全操作规范等。
(4)事故案例研究：通过分析真实的事故案例，加深员工对事故原因的认识，提高事故防范意识。
2.培训形式：(1)集中培训：由公司安全生产办公室组织专业的培训师进行集中培训，采用讲课、讨论、案例分析等方式，培训时间一般为半天至一天。
(2)定期培训：每个季度组织一次定期培训，内容根据季度安全生产重点工作进行安排，培训时间为2至3小时。
(3)现场培训：根据工作任务需要，组织现场培训，培训内容针对性强，时间根据实际情况确定。
三、培训对象本培训适用于全公司员工，包括各级管理人员、从业人员和临时工。
四、培训计划1. 定期培训计划：每年制定一份全年培训计划，明确培训内容、形式、时间和培训对象。
培训计划由公司安全生产办公室负责制定和执行。
2. 不定期培训计划：根据工作实际需求，制定不定期培训计划，如新员工入职培训、新设备操作培训等。
五、培训管理1. 培训登记：每次培训结束后，培训人员需要填写培训登记表，包括培训人员姓名、部门、培训时间、培训内容等，由安全生产办公室归档保存。
2. 培训考核：根据培训内容和形式，设计相应的培训考核问题和考核方式，培训考核及格分数为60分以上，不及格需重新参加培训。
企业安全培训管理制度
企业安全培训管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识和应急处理能力，树立“安全第一，预防为主”的理念，特制订本制度。
第二条本制度适用于本企业下属各单位的安全培训管理工作，包括但不限于安全培训计划制定、培训内容实施、培训资料管理、培训效果评估等方面。
第三条企业安全培训管理应遵循国家有关法律法规和企业安全管理的相关规定，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条本制度由企业安全部门负责具体实施，安全生产管理部门负责监督检查。
第二章安全培训计划制定第五条每年初，各单位应根据本单位的实际情况和安全生产工作要求，制定年度安全培训计划，并报企业安全部门备案。
第六条安全培训计划应当明确培训时间、地点、对象、内容、方式和培训效果评估等内容，确保培训全面、系统、有针对性。
第七条安全培训内容应包括但不限于安全生产基本知识、应急处理程序、安全操作规程、职业健康知识等方面的内容。
第八条安全培训对象应包括全体员工，其中特种作业人员、新员工、管理人员等重点对象应加强培训。
第三章培训内容实施第九条安全培训应分为定期培训和专题培训两种形式，具体时间和方式由安全部门统一安排。
第十条安全部门应当邀请相关安全生产领域的专家或者具有丰富安全生产经验的老员工进行培训，确保培训内容的专业性和可操作性。
第十一条培训内容可以采取课堂讲解、实地演练、案例分析等方式进行，确保培训效果。
第十二条在培训过程中，应当注重培训对象的参与性和交互性，鼓励学员提出问题和分享经验。
第十三条培训结束后，应当进行培训效果评估，收集学员的反馈意见，并进行总结和归纳。
第四章培训资料管理第十四条企业安全部门应当建立健全安全培训资料管理系统，包括但不限于培训课件、培训记录、培训考核等资料。
第十五条培训资料应当按照年度、单位、岗位等分类进行存档，并进行定期整理和更新。
第十六条培训资料应当加密存储，并设置权限，确保资料安全。
第五章培训效果评估第十七条安全部门应当根据培训计划，定期对培训效果进行评估，采取问卷调查、实地考核等方式进行。
安全生产培训管理规定范本
安全生产培训管理规定范本一、总则为加强企业的安全生产培训工作，提高员工的安全意识和应急处置能力，确保安全生产，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本安全生产培训管理规定。
二、培训对象本管理规定适用于企业所有员工，包括生产作业人员、管理人员以及其他相关岗位人员。
三、培训内容1. 安全法规与制度：包括国家法律法规对于企业安全生产的要求，以及企业内部制定的安全生产相关制度。
2. 安全生产知识：包括生产过程中可能存在的危险因素、事故案例分析、常用的安全设施、个人防护措施等。
3. 安全操作技能：包括正确使用工具设备、操作机器设备、应急处理等相关技能培训。
4. 应急预案与演练：包括企业针对突发事故制定的应急预案以及定期进行的应急演练。
5. 安全教育与宣传：包括安全宣传栏的布置、分享安全经验、安全意识提高活动等。
四、培训方式1. 组织内部培训：a. 企业应根据员工的不同工作性质和需要，制定不同的培训计划，并将培训计划在企业内部进行公示。
b. 企业可以通过专家讲座、讲解视频、安全知识竞赛等形式进行培训，确保培训内容的有效传达。
2. 外部培训：a. 企业应根据需要，开展涉及安全生产的外部培训，如安全生产法规法律培训等。
b. 外部培训应选择合格的培训机构，确保培训质量。
五、培训管理1. 培训计划管理：a. 企业应年度制定安全生产培训计划，并经企业领导审批后执行。
b. 企业应对已经参加培训的员工进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
2. 培训考核管理：a. 企业应对培训内容进行考核，确保培训效果。
b. 企业可以通过在线测试、实操考核等方式进行考核。
3. 培训档案管理：a. 企业应对每位员工的培训情况进行档案管理，包括培训记录、考核成绩等。
b. 培训档案应妥善保管，并依法保护员工的个人信息。
六、监督与评估1. 部门监督：a. 企业各部门应对本部门员工的培训情况进行监督，并及时采取纠正措施。
b. 部门主管应每季度向企业领导汇报本部门的培训情况。
安全生产教育培训制度范本
安全生产教育培训制度范本《安全生产教育培训制度范本》一、前言安全生产是企业发展的基础，也是员工生命财产安全的保障。
为了加强公司安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，特制定本制度。
二、培训目标1. 增强员工的安全意识，确保各项操作规程得到遵守和执行；2. 提高员工安全技能，降低事故发生率；3. 掌握员工应急救援基本知识，提高自救和互救能力。
三、培训内容1. 安全生产法律法规、企业安全制度和操作规程；2. 安全事故案例分析与学习；3. 重点岗位操作技能培训；4. 应急救援培训。
四、培训周期1. 企业新员工入职培训；2. 定期进行安全教育培训；3. 针对新设备、新工艺的安全培训；4. 安全事故后的应急救援培训。
五、培训方式1. 集中培训：定期组织员工集中进行安全生产教育培训；2. 现场培训：利用生产现场进行操作技能培训；3. 网络培训：结合互联网平台，进行在线安全教育培训。
六、培训评估1. 培训后进行考核，通过率低于80%需进行补课；2. 组织员工开展安全生产知识竞赛，评选先进个人和单位；3. 员工参与率、学习效果和成绩纳入绩效考核。
七、培训记录1. 每次培训均需制作培训记录，包括培训人员、内容、时间、地点等；2. 形成培训档案，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
八、培训保障1. 公司加大对安全生产培训的投入和支持；2. 配备专业的安全培训师资力量；3. 定期开展安全教育培训督导，确保培训规章制度的执行。
九、总结本制度自颁布之日起正式实施，各部门、各岗位要积极落实，确保安全培训工作取得实质性成效。
同时，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司安全生产教育培训工作不断提升。
安全生产教育培训管理制度范本
安全生产教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司安全生产和员工工作安全，提高员工的安全意识和应急能力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括生产人员、管理人员和办公人员等。
第三条公司应当按照国家有关法律法规的要求，制定安全生产教育培训的计划，并组织实施。
第四条公司应当建立安全生产培训档案，并对培训效果进行评估和记录。
第二章培训内容第五条安全生产培训内容应包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规、规章制度的学习；2. 安全操作规程和操作流程的学习；3. 安全应急措施和救援方法的学习；4. 安全生产事故案例的学习；5. 安全意识和个人责任的培养。
第六条公司应根据员工的不同岗位和职责，制定不同的培训计划和培训内容，确保培训的针对性和实用性。
第三章培训方法第七条安全生产培训可以采取多种形式，包括但不限于以下方式：1. 内部培训：由公司安全生产管理部门或相关部门组织开展；2. 外部培训：委托专业培训机构进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台进行培训；4. 现场演练：组织员工参与安全应急演练和实操训练。
第八条培训应当根据岗位的风险性和复杂程度，确定培训的周期和频次。
第四章培训管理第九条公司应当建立安全生产培训管理制度，并明确培训的责任部门和人员。
第十条培训管理部门应当进行培训需求分析和培训计划制定，确保培训内容和形式的合理性和适时性。
第十一条培训管理部门应当组织培训师资力量的培训和评估，确保培训师具备相关的专业知识和教育能力。
第十二条培训管理部门应当对培训效果进行评估和记录，及时修订和完善培训计划和内容。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十四条公司全体员工应当遵守本制度，按照规定参与安全生产教育培训活动，提高自身的安全意识和应急能力。
第十五条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括但不限于纪律处分和法律追究。
以上是一个安全生产教育培训管理制度的范本，具体实施时应根据公司的实际情况进行适当的调整和完善。
公司安全生产管理制度1
公司安全生产管理制度公司安全生产管理制度是保障企业生产经营活动和员工生命财产安全的基本要求和重要保障。
严格按照企业的实际情况，建立和完善公司安全生产管理制度，能有效预防和避免各类事故的发生，保障公司的正常运营和健康发展。
一、总则1.1 目的公司安全生产管理制度的目的是规范公司各部门、各岗位的安全生产管理行为，确保生产经营过程中各种安全隐患得到有效控制，最大限度地保障员工和公司财产的安全。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括各部门、职能岗位的员工及外聘人员。
1.3 遵守原则所有员工在公司工作期间必须遵守相关安全生产管理制度，如发现安全隐患应积极报告并配合解决，确保公司生产经营活动的安全可靠进行。
二、安全责任制度2.1 安全管理岗位责任公司设立安全管理岗位，明确安全管理人员的职责，对各部门、各岗位的安全管理工作进行监督和督促。
2.2 部门安全责任各部门负责制定本部门安全生产管理制度和操作规程，组织开展安全生产培训、安全隐患排查和整改工作，确保本部门的生产经营活动符合安全要求。
2.3 个人安全责任每位员工都应当重视自身安全及周边环境的安全，不得随意违反相关安全规定和操作规程，确保个人的生命财产安全。
三、安全生产管理措施3.1 安全培训公司定期开展安全生产管理培训，包括应急预案演练、安全意识教育等，提高员工的安全生产意识和应急处置能力。
3.2 安全隐患排查公司每月组织安全隐患排查工作，针对生产经营环节中的潜在安全隐患进行整改，并及时消除安全隐患。
3.3 应急预案公司制定应急预案，明确各部门、各岗位在突发安全事件中的应急处置流程和责任分工，保障员工生命财产安全。
四、安全管理监督4.1 安全检查公司定期进行安全管理检查，对各部门、各岗位的安全生产管理工作进行全面检查和评估，指导并协助改进管理不足之处。
4.2 安全奖惩公司建立安全奖惩机制，对按规定履行安全生产责任、积极参与安全管理工作的员工进行奖励，对违反安全规定、导致事故的员工进行相应处罚。
安全生产教育培训管理制度范本
安全生产教育培训管理制度范本一、前言为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高员工安全意识和安全技能，营造安全、稳定的工作环境，订立本《安全生产教育培训管理制度范本》。
二、培训目标1.提高员工的安全意识，确保每位员工都具备安全生产的基本常识和技能；2.加强员工的安全意识，培养良好的安全行为习惯；3.加强员工对各种安全事故的防范和应急处理本领；4.促进员工的职业道德和职业素养的提高。
三、培训内容1.安全生产法律法规知识：–法律法规的基本概念；–安全生产法律法规的具体内容；–员工在工作中的法律义务和责任。
2.安全生产基本知识：–安全生产概念和意义；–安全管理体系；–生产设备的安全操作规程；–安全事故的分类和原因分析。
3.安全操作技能培训：–工作操作规程和流程；–劳动防护用品的正确使用方法；–各类设备和机械的安全操作技巧；–防火、防爆、防毒等安全操作技能。
4.应急救援知识与技能：–安全事故的应急处理流程；–应急救援组织与指挥；–常见事故的应急处理方法；–人员伤亡的急救处理。
5.安全风险评估与管理：–安全风险评估的方法和流程；–安全风险等级划分和防备措施；–安全隐患排查和整改措施；–事故案例分析和安全改进建议。
四、培训方式1.内部培训：–由公司安全管理部门组织，培训内容为公司内部针对岗位工作的安全操作技能和应急救援知识。
–培训形式包含理论学习、现场观摩和模拟演练。
–全部员工参加内部培训的时间不得少于8小时/年。
2.外部培训：–由公司委托具备培训资质的专业机构进行，培训内容为安全法律法规知识、安全生产基本知识和安全风险评估与管理等。
–培训形式包含理论学习、案例分析和实地考察。
–企业员工每年至少参加一次外部培训，培训时间不得少于16小时/年。
五、培训考核与评价1.培训考核：–培训结束后，员工需参加培训考核。
–培训考核包含理论考试和实际操作考核。
–考核成绩作为员工年度考核的一部分，不合格者需参加重修。
2.培训评价：–培训结束后，员工需填写培训评价表，对培训内容、培训师资和培训效果进行评价。
安全生产培训管理制度
安全生产培训管理制度为了加强对公司员工的安全生产意识和技能培训，提高员工的安全生产能力，减少安全生产事故的发生。
二、培训对象全体公司员工和相关外包人员。
三、培训内容1. 安全生产法律法规的学习2. 安全操作规程的学习3. 危险化学品和安全防护知识的学习4. 火灾和应急疏散演练5. 安全事故案例分析和经验总结四、培训方法1. 理论教育和知识测试2. 实地参观和演练3. 案例分析和讨论4. 答疑解惑五、培训周期定期进行安全生产培训，包括新员工入职培训和定期复训。
六、培训考核对参加培训的员工进行考核，不合格者需重新学习并重复考核。
七、培训管理由公司安全管理部门负责培训计划的制定和实施，培训内容的更新和优化。
八、培训效果评估定期评估员工的安全生产知识和技能，对培训效果进行检查和总结，并对培训计划进行调整和改进。
九、培训记录对员工参加培训的情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训成绩等。
十、培训奖惩对参加培训积极的员工给予奖励，对不参加培训或成绩不合格的员工进行处罚。
以上即公司安全生产培训管理制度，希望大家都能严格遵守，保障安全生产。
十一、沟通与宣传公司将定期组织安全生产培训，并通过内部通知、公告和培训宣传板等途径向全体员工宣传安全生产知识和重要性，确保每位员工都能够了解安全生产的相关规定和要求。
此外，公司将注重与员工进行沟通与互动，鼓励他们提出安全生产方面的问题和建议，以促进安全生产管理工作的全面深化。
十二、责任与义务公司安全生产培训管理的责任主体为公司安全管理部门，在培训计划的制定和实施过程中，该部门需承担全面的责任和义务，并积极协调其他相关部门的配合。
各部门负责人及相关人员应全力支持公司安全生产培训工作，积极组织部门内部的培训活动，确保全体员工能够充分参与到安全生产培训中。
员工也应当配合公司的安全生产培训工作，主动参加培训，并根据实际情况提出必要的改进建议和意见。
十三、安全生产培训的改进与完善为了提高安全生产培训的效果，公司将不断完善和改进培训内容和形式。
安全生产培训管理制度
安全生产培训管理制度安全生产培训是企业安全生产工作中的重要环节，对于提高员工的安全意识和技能水平具有至关重要的作用。
为了规范和管理安全生产培训工作，制定安全生产培训管理制度对于确保培训工作的顺利进行具有重要意义。
下面是本单位的安全生产培训管理制度：一、目的与范围1. 目的：本制度的制定旨在加强我单位安全生产培训工作的管理，确保员工对安全生产有正确的认识和理解，提高员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生。
2. 范围：适用于本单位所有员工的安全生产培训活动。
二、培训计划1. 制定：每年度初，由单位安全生产部门按照单位实际情况制定本年度的安全生产培训计划。
2. 内容：安全生产培训内容包括但不限于安全操作、应急处理、安全知识等方面的内容。
3. 周期和方式：根据实际需要，确定安全培训的周期和方式，包括集中培训、分期培训、网络培训等。
三、培训资料和设备1. 资料准备：单位安全生产部门负责准备培训所需的资料，包括培训课件、安全手册等。
2. 设备准备：根据培训内容需要，准备相应的培训设备，如投影仪、视频设备等。
四、培训师资1. 选拔和培养：安全生产部门负责选拔和培养一批合格的培训师资人员，确保培训的质量。
2. 资格认定：培训师资人员需通过相应的培训和考核认定程序，获得相应的培训师资格证书。
五、培训记录和考核1. 培训记录：每次培训结束后，安全生产部门负责记录培训的时间、地点、参与人员名单等信息。
2. 考核评估：对于培训内容为安全操作技能的，安全生产部门可以通过培训后的考核评估来评估培训效果，确保培训的有效性。
六、培训效果评估1. 评估方法：通过员工的反馈、安全生产工作的改进情况等途径来评估培训效果。
2. 评估周期：每年对本年度的培训进行一次全面评估。
七、奖惩措施1. 奖励措施：对于在培训中表现优秀的员工，可以给予相应的奖励或表彰。
2. 处罚措施：对于未参加或未按要求参与培训的员工，按照单位相关规定给予相应的处罚。
企业安全教育培训管理制度模版
企业安全教育培训管理制度模版一、目的和依据为了加强企业员工的安全意识和安全技能，提高企业的整体安全水平，保障员工的生命财产安全，特制定本《企业安全教育培训管理制度》。
本制度依据相关法律法规和企业实际情况而制定，是企业安全管理的重要组成部分。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等所有从业人员。
三、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全责任意识和主动防范意识；2. 掌握相关安全知识和技能，能够正确处理突发事故、应急情况；3. 了解相关法律法规和企业安全管理制度，遵守各项规定，积极参与企业安全管理。
四、培训内容1. 安全生产知识培训：包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全生产措施等；2. 火灾防控知识培训：包括火灾的分类、火灾预防、火灾逃生等；3. 事故应急处理知识培训：包括突发事件的处理流程、安全逃生、急救措施等；4. 特殊工作岗位的安全技能培训：根据不同岗位的安全特点和要求，进行相应的培训；5. 安全意识培训：包括安全工作的重要性、责任意识、自我防范等。
五、培训形式1. 线下培训：员工通过参加企业组织的线下安全培训课程进行知识学习和技能培训；2. 线上培训：员工通过企业安排的安全在线培训课程进行学习和考核；3. 应急演练：定期组织模拟应急演练，检验员工应对突发事故的能力。
六、培训管理1. 培训计划编制：企业安全部门制定年度培训计划，明确培训内容、形式和时间安排；2. 培训资源准备：企业配备相关培训师资、教材资料，确保培训的有效性和质量；3. 培训通知和登记：企业将培训计划事先通知员工，并进行培训参与登记；4. 培训记录管理：企业建立员工培训记录档案，记录员工的培训情况，以备查阅和评估；5. 培训效果评估：企业定期对员工进行培训效果评估，了解培训的实际效果，并根据评估结果进行调整和改进。
七、责任与处罚1. 企业全体员工有义务参加企业组织的安全培训，如拒不参加或参加培训后不合格，将受到相应的纪律处罚；2. 监督责任：企业安全部门负责监督培训的组织和管理，并对重大事故发生时的培训情况进行调查和分析；3. 违反培训制度的行为将依纪依法进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。
安全生产管理制度doc
第一章总则一、为全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，强化安全生产管理，防止生产事故发生，维护职业安全与健康权益，促进企业健康发展，特制定本制度。
二、坚持“安全第一，预防为主”的方针，在生产建设过程中把安全生产摆在第一位，创造安全卫生的劳动环境和条件，实现文明生产、安全生产。
三、公司员工必须严格遵守安全管理规章制度和安全操作规程，做到“人人关注安全，事事保障安全”，促进公司安全、健康、快速发展。
第二章管理机构与职责一、安全管理机构1、公司安全生产领导小组是企业安全生产最高领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
公司安全生产领导小组的日常事务由安全科负责处理。
2、安全科是企业安全生产专职机构，在公司副总经理的直接领导下，负责本企业职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行公司的各项安全指令，确保生产安全，并向总经理负责。
车间主任是本车间安全生产第一责任人，对本车间的安全生产全面负责。
车间配备专职（或兼职）安全员，协助领导开展安全管理工作。
3、各班组长是本班组安全生产第一责任人，负责本班级安全管理具体工作。
4各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术、文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
1附图：安全管理组织机构图总经理副总经理安全科生技办生采后工产术公产购勤会车中室部部部间心车间安全员车间工人车间安全员名单车间安全员物流中心水箱车间加热器车间冲压车间模具车间焊接车间杨连星张月朋孙月龙门兰河刘其彬张春生 2二、公司各部门对职范围内的安全工作负责，职责划分：1、总经理职责(1)公司安全责任第一人，对安全工作负全责，直接管理企业的安全专职机构和人员，开展日常的安全管理工作；（2）贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、指示和各种规章制度；（3）组织制定年度安全目标计划，审定有关安全生产的重要活动和重大措施，按公司控制重伤和一般事故的目标，层层落实，分级控制，确保年度目标的实现。
安全生产教育培训制度范本
安全生产教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定进行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、中层干部、生产人员、技术人员等各级岗位的人员。
第三条员工参加安全生产教育培训是其基本职责之一，应当积极参与培训，增强安全意识，提高安全技能。
第二章培训内容第四条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 企业安全管理制度及操作规程；3. 事故案例分析和预防措施；4. 专业技术知识和技能培训；5. 紧急救援知识和技能培训。
第三章培训形式第五条安全生产教育培训可以采取以下形式进行：1. 线下面授培训：企业委托专业培训机构或内部培训师开展面授培训；2. 线上网络培训：通过网络平台进行在线培训。
第四章培训计划第六条企业应制定安全生产教育培训计划，确保培训的全覆盖和有序进行。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训形式等内容，并进行定期更新。
第五章培训记录和评估第七条企业应建立员工安全生产教育培训记录，记录培训内容、培训时间、培训人数等信息，并保存至少两年。
培训结束后，应进行培训评估，评估培训的效果和效果是否达到预期目标。
第六章培训认证第八条企业应定期组织员工参加相关安全生产教育培训，并颁发培训证书或证明，认可员工已完成对应培训。
第七章相关责任第九条各级管理人员应严格按照培训计划组织和实施相关培训工作，并配合培训评估工作。
第十条员工应积极参与培训，按照要求完成培训任务。
第十一条培训机构应按要求提供专业的培训内容和服务，并配合企业进行评估和认证工作。
第八章附则第十二条本制度的解释权归企业所有，如有需要，可进行修订。
修订后的版本须经企业正式批准并通知全体员工。
第十三条本制度自发布之日起正式施行。
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公司安全生产培训管理制度1 xxxxxx
公司
安全生产培训管理制度
总则第一章
、为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训第一条
秩序，保证安全生产培训质量，增强员工的安全生产知识和技
能，提高安全意识和自我保护能力，保障员工的生命安全与健
康，减少事故的发生，根据《安全生产法》和有关法律、行政
法规的规定，制定本制度。
、安全生产培训管理部门为安全保卫部，其它各职第二条能部门和车间参与。
、本制度所称安全培训是指以提高安全管理人员、第三条
车间操作人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目
的的教育培训活动。
1
、安全培训工作实行“统一规划、分级实施、分类第四条
指导、教考结合”的十六字方针。
、安全培训应当按照国家安全生产监督管理部门统第五条
一制定的安全培训大纲进行。
公司各级人员的安全培训第二章
、公司安全生产的主管副总、安全生产主管部门的第六条
安全管理人员，须经过国家有资质的安全
培训机构的相关培
训，取得安全生产管理执业资格证书。
、公司中层以上管理人员（包括部门的经理、副经第七条
理、主管，车间的主任、副主任等）的安全培训，由安全保卫
部在地方安监部门的指导下统一组织，原则上每年至少组织一
次。
2
、车间带班长、调度、班组长一级的培训，由车间第八条
自行组织。
由车间主任、安全员对其进行安全培训并做好记录。
、普通员工进厂后的安全培训，执行公司的三级安第九条全教育制度，由车间填写《三级安全教育卡》（附表一），交回安保部留存备查。
安全培训教育规定第三章
、公司的安全管理部门要制订年度的《安全生产培第十条
训计划》，并协调设备厂家、相关培训机构、政府安全监管部
门等组织实施。
、公司对新入厂员工，实行厂、车间（部门、工第十一条
段）、班组三级安全培训教育，并组织考试，成绩合格者方可
3
上岗操作。
保证其具备本岗位安全操作、自救互救、应急处置
等知识和技能。
（一）厂级岗前安全培训内容应当包括：公司安全生产情
况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；
从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例；事故应急救
援、事故应急预案演练及防范措施等。
车间（部门、工段）级岗前安全培训内容应当包（二）
括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和
伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备
设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（部门、工段）安
4
全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意
的安全事项；有关事故案例等。
（三）班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作
规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事
故案例；本岗位所存在的危险因素和注意
事项；本岗位所需穿
戴的劳动保护用品等。
人力资源部培训组负责组织新员工厂级安全培训和考试；
新员工分到车间后，由车间组织车间级安全培训和考试；分到
各班组后，由班组组织班组级安全培训和考试。
《三级教育卡》为公司统一制式，各车间（部门、工段）
组织新入厂员工按照要求项目填写完毕，并经受训人签字后，
交付安保部留存备查。
5
、公司员工在调整了工作岗位或离岗一年以上重第十二条
新上岗时，应当重新接受车间（部门、工段）和班组级的安全
培训，培训由新上岗位所在车间（部门、工段）负责组织。