就业指导期末考试试卷
大学生就业指导期末考试题库
一、单项选择题（题数：60，共分）对于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的（分）分A、照片能够成立自己的“形象”B、照片更能显现应聘者的个性C、需要供给显现职业化形象的照片D、照片向阅读者成立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案分析：2假如一个人不喜爱自己目前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）A、认识“不喜爱”的本源，以应付B、指引其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、1/39从细化的能力提高下手去应付正确答案：C我的答案：C有重要他人介绍的求职，其独到优势是：（分）分A、能够立刻获取面试机遇B、快速提高招聘单位的相信C、会获取更高的薪资回报D、会获取应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案分析：生涯发展的路径依靠是指：（分）分A、做一件事就要把它做好，而不可以功亏一篑B、工作常常依靠于环境资源弃取C、发展失掉自主性，不过一味随环境变化D、2/39开始的选择，对将来的走向有特别强的决定性。
正确答案：D我的答案：D答案分析：分面试交流中与面试官眼光交流的方式是：（分）分A、一刻不离地凝视着对方的眼睛B、凝视着对方的额头思虑和表达C、关注两眼与鼻子间的xxD、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C答案分析：面试的时候听到面试官的发问，需要：（分）分A、毫无踌躇地回答B、稍化思虑再回答C、直接指出简历内容3/39D、请面试官再做更详尽解说正确答案：B我的答案：B答案分析：人的潜力常常是被环境的机遇给激发出来的。
而机遇是：（分）A、他人所恩赐的一种发展契机B、只有期望，没法设计的xxC、命运的看重D、在自己目标上有xx的资源正确答案：D我的答案：D答案分析：8在人事部门的“劣汰”流程里，最简单挑选的是：（分）分A、K(专业知识)B、S(专业技术)C、4/39T(职业质量)D、(行动力)正确答案：A我的答案：A答案分析：分进入面试房间需要给面试审察察看你的机遇，因此（分）分A、一直与面试官保持眼光接触B、保持一段时间的缄默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：C答案分析：求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的5/39C、表现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C答案分析：11“你知道有可能会在电梯里碰到你的销售对象，在电梯里面的时间大体有15秒，你怎样在这段时间里感动他”这是一道什么种类的面试题（分）分A、情形面试B、构造化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A答案分析：招聘中，“学历”是一个叩门砖，应聘成败要点仍是价值创建能力，因此（分）分A、6/39选择上一个好大学，就拥有了获取好工作的机遇B、大学时期应当以知识、技术、质量的磨练为中心C、大学时期应当宽泛接触公司，成立求职资源D、更高提高自己的学历是获取更大就业机遇的保障正确答案：B我的答案：B答案分析：无领导小组议论面试前的准备不包含：（分）分A、预先上网查问面试经验，认识最有可能出现的题型B、预先熟习各样题型，做到成竹在胸C、调整好状态，保证充足显现自己优势D、依据面经要求包装自己，把自己饰演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D答案分析：7/39认识了历史、此刻、将来三类信息，对人的职业选择有什么影响（分）分A、提早找有益求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、令人的决议更有确立感D、认识怎么写简历正确答案：C我的答案：C答案分析：下边哪项不是职业决议的特色（）（分）分A、职业选项特别多B、每一个选项都需要深入认识内容错乱有大批的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决议必定能带来成功的人生8/39答案分析：16生涯规划假如从“找到一个工作”范围考虑，与从“人生幸福与发展”范围考虑是特别不一样的。
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。
就业指导期末考试题
就业指导期末考试题学校________________ 姓名____________________ 成绩___________________ .不定项选择题。
（本大题有17小题，每小题各2分，共34分。
）1 •现在我国多种经济成分并存。
一般都实行（）的招工政策。
A .面向群众、公开招收、全面考核、择优录用B .面向群众、公开招收、重点考核、择优录用C .面向社会、公开招收、全面考核、择优录用D .面向群众、公开招收、重点考核、择优录用2. 我国《劳动法》规定：“劳动者享有（）和（）的权利，取得）的权利。
”A .平等就业、选择行业、劳动报酬B .优先就业、选择行业、劳动报酬C .平等就业、选择就业、劳动报酬D .优先就业、选择就业、劳动报酬3. 劳动就业是关系劳动者切身利益的大事，根据劳动就业这一要领的实质，就业过程有三大要素构成。
即（）。
A .生产关系B .生产资料C .经济体制D .劳动者E.必要的契机和条件4. 新世纪对人才的综合素质要求提出了更高的要求。
期综合素质主要是）。
A .良好的思想道德素质B .心里素质C .文化知识素质D .职业兴趣、能力E.身体素质5．人们选择职业，一般应从（）、（虑。
A ．维持生计、发展个性、承担社会义务B •继续生活、发展个性、承担社会义务C .维持生计、发展个性、承担家庭义务D •继续生活、发展个性、承担家庭义务6 •常见的面试类型有（）。
A •一对一、众对一、多人在场、情景模拟B •一对多、众对一、多人在场、模拟考试C •一对一、众对一、多人在场、情景模拟D •一对多、众对一、多人在场、模式考试7 •人力资源有（）四个方面组成。
A •人口、智力、知识、技能B •物质、智力、知识、技能C •物质、精神、知识、技能D •人口、精神、物质、知识&劳动力市场的主要职能是（）。
A •信息交流、引导职能、管理职能、服务职能B •信息交流、引导职能、管理职能、保障职能C •管理信息、引导职能、服务职能、保障职能D •信息交流、管理职能、服务职能、保障职能9 •信息分析主要是指信息的（）。
《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅)
《大学生就业指导》期末考试一、单项选择题〔题数：60，共60.0 分〕1生涯规划如果从“找到一个工作〞范畴考虑，与从“人生幸福与开展〞范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于病症解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯开展的关键答案：A2人们之所以习惯于使用“病症解〞，是因为？A、病症消退往往让人认为问题解决了B、病症解都比拟简单操作C、病症代表着问题的本质D、病症解方面研究成果比拟多答案：A3一道无领导小组商量题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有以下几项：〔略〕，很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组商量题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题答案：D4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、提前找有利求职的关系B、了解自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案：C5“专业对口〞宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台答案：A6人的潜力往往是被环境的时机给激发出来的。
而时机是：A、别人所赐予的一种开展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源答案：D7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“病症解〞会是怎么样的？A、了解“不喜欢〞的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对答案：C8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔〞病症解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣答案：B9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本事域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与开展前景答案：B10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是病症解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、躲避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报答案：B11根据HR看简历的方法，什么特点的简历更简单胜出？A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常诚恳答案：A12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案学年第学期期末试卷- A卷大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分20 15 15 30 20 100 得分评阅人一、填空题(每空2分，共20分)1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，可将工作人员分为、和三类。
2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、、、、管理型和常规型。
3. ，是指个体正确使用文字、口头语言，准确表达自己的思想和感情的能力，是一个人多种能力的综合体现。
表达能力一般分为口头表达能力和书面表达能力。
4. 是指由派遣机构与被派遣人(如高校毕业生)订立劳动合同，由被派遣员工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与派往企业之间。
5.金斯伯格将职业生涯发展分为幻想期、和三个阶段。
二、选择题(每空3分，共15分)1. 的人习惯于发现目标、创造目标和任务，遵守纪律，喜欢安定，感情较为贫乏，社交能力较差，洞察力不够敏锐。
他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观自然和具有明确的任务，重视物质的实际的收益。
这种性格的人比较适合进行有明确要求和一定技巧，能按一定程序进行运作的工作，如木匠、铁匠、钳工、车工、汽车司机、家用电器维修人员等。
B.艺术型C.研究型D.现实型 A.常规型2.在，学校职业指导称为“方向指导”。
A.英国B.美国C.瑞士D.法国3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中，是接受中等教育，由少年向青年过渡的时期。
在这一时期，人的心理和生理均在迅速成长、发育和变化，逐渐出现了独立的意识，产生了基本的价值观念，知识逐步累积，能力显著增强，初步获得了社会生活经验。
此时期的职业特点:不仅注意自己的职业兴趣，开始客观地审视自身各方面的条件、能力和价值观，开始注意各种职业的社会地位，以及社会对该职业的需要。
A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期第 1 页共5页4.2003年小鹏大学毕业时，就业压力并不大，很多同学都选择了公招或到大公司，那些同学大都如愿以偿。
【大学期末考试复习题】《大学生就业指导》期末试题及答案
《大学生就业指导》期末试题及答案一、1.违约方应承担的责任有哪几种？1）.违约金2）.定金3）.赔偿损失4）.继续履行5）.采取补救措施2.毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么？1）“两个转变”学生角色到社会角色，社会角色到职业角色2）“五个过程”3.毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？就业协议书在毕业生、用人单位双方签字，地方主管部门备案、盖章后生效，双方当事人须履行协议内容。
学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
（第三联请交到学校招生就业处）4.面向基层就业有哪些相关政策？“意见”明确了毕业生通往基层的八大引导项目。
一是加大选调优秀应届高校毕业生到基层培养锻炼的工作力度，每年选拔250名左右应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼；二是大力推进高校毕业生到农村和社区工作，实施“一村一社区一名大学生”计划，每年输送4000名左右高校毕业生到农村和社区就业，力争用3到5年的时间基本实现全省每个村、每个社区至少1名高校毕业生的目标；三是选拔一批高校毕业生到农村基层工作；四是积极组织高校毕业生就业见习，每年安排4000名左右回到原籍、尚未就业的高校毕业生开展就业见习和就业培训，提高就业技能，见习期限一般为6个月，最长不超过1年；五是继续实施高校毕业生志愿服务农村计划，每年招募一批高校毕业生，主要安排到乡镇从事“三支一扶”工作，服务期限一般为2到3年；六是继续实施大学生志愿服务安徽基层计划，每年招募200名高校毕业生到艰苦地区的乡镇一下机构，从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫、以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作；七是继续招募医药卫生类高校毕业生到乡镇卫生院工作。
每年招募300名左右，服务期限不低于5年；八是组织实施高校高校毕业生之垣农村教育行动计划。
每年选派一批高校毕业生到教师紧缺的农村中小学任教，服务期限为2到3年。
5.毕业生就业协议与劳动合同的关系？（一）性质不同：就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案：A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是？A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
大学生就业指导考试题+答案(一)
《大学生就业指导》期末考试试卷学号姓名专业年级重修□缓考□一、填空题（本题共7小题，每小空1分，共30分）1.“三支一扶”是：、、、；2.“五险一金”包括：、、、、、；3.求职中常见的心理困扰：、、、；4.求职过程中的自我心理调适：、、、、、；5.礼仪的分类：、、、、；6.求职信的内容：、、、、；7.面试的种类：、、。
二、单选题（本题共5小题，每小题2分，共10分）1.一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力。
下列不属于一般职业能力的选项是（）A记忆力 B观察力 C熟练驾驶机动车辆的能力 D思维能力2.劳动力市场主体是指（）A劳动力市场结构 B求职者个人C用人单位 D求职者与用人单位双方3.目前，在我国的就业市场上常见的状况是（）A 供大于求B 供不应求C 供求完全平衡D 供求基本平衡4.在劳动合同订立时规定一定的试用期，试用期时间不得超过（）A 一个月B 三个月C 半年D 一年5.择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。
A 生活问题B 职业问题C 学习问题D 道德问题三、多选题（本题共5小题，每小题2分，共10分）1.就业信息的特征（）A时效性 B共享性 C传递性 D两面性2.我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假( )A元旦 B 春节 C国际劳动节 D国庆节3.劳动力市场状况取决于（）A 社会经济发展水平B 产业结构状况C 政府的关注和扶持程度D 人们的择业意识4.解决劳动争议的方法有（）A双方和解 B仲裁 C 调解 D诉讼5.劳动合同解除的方式有（）A 当事人双方协议解除B 劳动者单方解除C 用人单位单方解除D 合同自行解除四、简答题（本题共3小题，每小题10分，共30分）1.毕业生就业有哪些程序？2.违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？3.什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？五、论述题（本题共1小题，每小题20分，共20分）通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？（300-500字）参考答案一、填空题1.“三支一扶”是：支教、支农、支医和扶贫；2.“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；3.求职中常见的心理困扰：择业心理压力与焦虑、择业心理期望与失落感、择业人格缺陷、择业心态和情绪困扰；4.求职过程中的自我心理调适：主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法、自我安慰法、积极认知法；5.礼仪的分类：政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪；6.求职信的内容：称呼、正文、结尾、署名和日期、附录；7.面试的种类：集体面试、个体面试、随机面试。
就业指导期末试题一
大学生就业指导期末试题（一）考试方式：闭卷考试时间：90min一、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分）1、爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）【参考答案】：正确2、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）【参考答案】：正确3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）【参考答案】：错误4、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
（）【参考答案】：错误5、在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
（）【参考答案】：正确6、面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）【参考答案】：正确7、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）【参考答案】：正确8、对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）【参考答案】：错误9、面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
（）【参考答案】：正确10、行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
（）【参考答案】：正确二、选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力【参考答案】：C2、【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要【参考答案】：B3、【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多【参考答案】：D4、【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是【参考答案】：D5、【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识B、任务C、行动D、结果6、【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商【参考答案】：ABCD7、【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
大学生就业指导期末试卷
大学生就业指导期末试卷一、选择题（共40分）1.大学生求职时应注意以下哪项最为重要？A.简历撰写B.面试礼仪C.包装形象D.沟通能力2.以下哪种途径是大学生获取就业信息的有效渠道？A.百度搜索B.微信朋友圈C.校园招聘会D.家人介绍3.以下关于面试礼仪的说法，不正确的是A.穿着整洁，干净B.不要过多使用香水C.带上家人陪同D.保持微笑面对面试官4.阐述个人发展规划的作用包括A.为自己明确职业方向B.提高出师率C.增加获得工作机会D.缩短就业周期5.制定个人求职计划时，以下哪项内容应纳入考虑范围？A.期望薪资B.自我评价C.家庭住址D.毕业院校6.大学生求职应注意以下哪项应尽量避免？A.主动询问薪资B.回答问题含糊C.批评前任老板D.谈论与职位无关的话题7.求职过程中，不合适的自我介绍是指A.过于冗长，内容杂乱B.夸大能力，虚假描述C.反应过激，情绪不稳D.人格特质突出，内容一致8.以下哪项不是构建自我品牌实现职业规划的关键？A.挖掘个性价值B.增添职业经验C.提升整体形象D.全面了解行业信息二、简答题（共30分）1. 请简要说明简历撰写的关键要点。
2. 如何充分准备一次面试？3. 解释什么是自我价值观，它对大学生就业的意义是什么？三、论述题（共30分）请论述大学生应该如何面对就业压力，提出合理解决措施。
四、案例分析题（共20分）小明是一名即将毕业的大学生，正在进行求职准备。
他觉得自己的就业压力较大，不知如何开始。
请你模拟面试，给出小明合适的建议和解决方案。
就业指导期末试卷及答案
就业指导期末试卷及答案2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A 卷）（适用班级：2011级检测）一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。
2、职业的特性：多样性、技术性、稳定性。
3、职业未来发展趋势：智能化、综合化、第三产业迅速发展。
4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为白领和蓝领。
二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面，正确定位。
（√）2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。
（√）3、求职过程中具有逃避心理是对的。
（×）4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。
（×）5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。
（√）三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）1、每个人的职业生涯具有（B）。
A、相似性B、独特性C、全面性D、片面性2、（A）包括：全面的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。
A、健康的职业心理B、心理素质C、自我效能感D、思想道德素质3、影响人职业发展因素的两个方面是（B）。
A、身体和心理B、客观和主观C、情商和智商D、兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（A、B）。
A、依恋心理B、畏惧心理C、自傲心理D、都对5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（C）。
A、XXX和利他原则B、成功与成才向结合C、开拓与拼搏相结合的原则D、全对四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）1、就业的途径有哪些？答：就业的途径包括招聘会、网络招聘、人才市场、中介机构、校园招聘、个人求职等。
2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？答：面试需要做好以下准备：了解企业、准备好自我介绍、准备好面试常见问题的答案、准备好相关证书和材料等。
就业指导考试题目和答案
就业指导考试题目和答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业指导的主要目标？A. 提高就业率B. 帮助学生了解自我C. 提供职业规划服务D. 增加学生的娱乐活动答案：D2. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 设定职业目标B. 了解自我C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B3. 以下哪项不是有效的求职渠道？A. 校园招聘会B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 游戏厅答案：D4. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 穿着拖鞋答案：D5. 以下哪项不是简历中应该包含的内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人爱好答案：D6. 以下哪项不是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能不足B. 工作与生活平衡C. 职业倦怠D. 获得诺贝尔奖答案：D7. 以下哪项不是职业规划的组成部分？A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 旅行计划答案：D8. 以下哪项不是职业发展的关键要素？A. 持续学习B. 建立人脉C. 工作稳定性D. 个人兴趣答案：C9. 以下哪项不是职业咨询服务提供的内容？A. 职业兴趣测试B. 简历修改建议C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D10. 以下哪项不是职业规划的益处？A. 提高职业满意度B. 提升个人竞争力C. 减少职业转换次数D. 增加工作压力答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素可能影响个人的职业选择？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育水平答案：A, B, C, D12. 在职业发展过程中，以下哪些技能是重要的？A. 沟通技巧B. 团队合作C. 时间管理D. 情绪控制答案：A, B, C, D13. 以下哪些是有效的职业规划策略？A. 定期自我评估B. 建立职业目标C. 持续学习新技能D. 忽略行业趋势答案：A, B, C14. 在求职过程中，以下哪些是必要的准备？A. 准备面试B. 收集公司信息C. 制作简历D. 忽略着装要求答案：A, B, C15. 以下哪些是职业规划中可能遇到的障碍？A. 缺乏自信B. 信息不足C. 职业迷茫D. 过度自信答案：A, B, C三、判断题（每题2分，共10分）16. 职业规划是一个一次性的过程，一旦完成就不需要再更新。
(完整版)就业指导期末考试经典试题及答案
关于大学生就业指导期末考试试题班级：----- 姓名：----- 学号：--------一．简答题。
（1）毕业生如何获取就业信息？答：1.个人走访收集。
个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。
2.向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询。
5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。
7.新闻媒介。
每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
（2）.毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。
2.自我分析，确定基本就业目标。
3.做好材料及心理准备。
4.应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。
5.签约。
6.办理离校手续。
7.报到。
大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。
（3）.职业素质包括哪些内容？答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素质。
思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。
好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。
2.科技文化素质。
3.身体心理素质。
4.学习创新素质。
5.社交适应素质。
（4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。
我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。
2. 找专业创业顾问咨询。
大学生就业指导期末考试（合集5篇）
大学生就业指导期末考试（合集5篇）第一篇：大学生就业指导期末考试一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）1、大学生就业竞争力P24指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。
包括知识结构、心理素质、表达能力、反应能力、气质修养以及大学生各方面的应试技巧和技能等。
2、自我心理调适P116指根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困扰。
3、职业定位P37对于应届毕业生来说，职业定位就是通过了解自己，了解职业，找到一个最适合自己发展的职业方向。
我们需要对自己有一个清醒的认识，可通过问自己：我是谁，我想做什么，我能做什么，环境允许我做什么，我到底应该干什么。
就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是具体性问题。
具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。
4、无领导小组讨论P82无领导小组讨论采用情景模拟方式对应聘者进行集体面试。
通过观察一组应聘人员对某工作相关问题进行一定时间讨论的实际表现，来检测应聘者的组织协调能力、团队精神、塑造团队能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定能力、处理人际关系的技巧等各个方面的素质，由此来综合评价应聘者的能力高下，从中选择出最符合职位要求的人选。
二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分）1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。
P1381)直接上门走访，去自己感兴趣或向往的企业公司等，面对面地和人力资源部主管进行交流。
这种求职途径成功率很高；2)通过学校就业指导中心获得就业信息。
学校就业指导中心就业信息数量大，其针对性强、可靠性高、成功率大，是广大毕业生收集就业信息的最方便最直接最有效的途径之一；3)关注人才市场，去毕业生供需见面会和人才招聘会投递简历；4)通过网络筛选招聘单位和岗位需求，发送简历以获得求职机会，这种途径方便和节时省力，是近年来大学毕业生比较流行的求职方式；5)利用社会关系，拓宽就业信息的来源，让身边的人帮助自己达到求职的目的；6)通过新闻媒体获得招聘信息；7)社会实践过程和毕业实习机会也能带给我们求职的机会。
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案一、单项选择题1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
A.入学B.就业C.现在(正确答案)D.积蓄一定实力时2、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
A.就业协议书就是劳动合同(正确答案)B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式四份，省就业指导中心、用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。
3、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
A.休闲方便原则B.三色原则(正确答案)C.随意性原则D.清一色原则4、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
A.浓妆B.艳妆C.不化妆D.淡妆(正确答案)5、以下职业素质中最重要的是（）A.敬业、诚信(正确答案)B.专业精通C.身体强健D.手脚利索6、下列观点不正确的是：（）A.兴趣可以培养B.性格可以改变C.职业目标一成不变(正确答案)D.能力可以提高7、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
A.口齿清晰，语言流利B.滔滔不绝，口若悬河(正确答案)C.语言含蓄幽默，要有智慧D.语气平和，语调恰当8、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
A.先就业后择业B.到基层去锻炼C.金钱至上(正确答案)D.要有竞争意识9、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
A.要突出重点和闪光点B.要根据不同单位和岗位进行撰写C.文面要工整、美观D每个部分都要详尽论述，越详细越好(正确答案)10、职业生涯规划的重要性是（）。
A.帮助你最终实现自己的美好理想B.帮助你目标明确地发展自己(正确答案)C.帮助你不用太努力就可以发展自己D.赚更多的钱11、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。
从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
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全校2011级《就业指导与创业基础》第五学期期末考试卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分) 1,在批评别人的时候，如果习惯于用“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。
因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。
相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。
这是批评的一种艺术，即： A. 批评注意场合 B. 从赞扬和诚心的感谢入手 C. 批评应针对现在，不要翻旧帐 D. 批评对事不对人正确答案：C 2,兴趣是最好的老师，大学生应该如何对待自己的兴趣爱好，下列描述错误的是： A. 兴趣爱好对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应该以学习为主 B. 兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态，应该培养自己独特的兴趣爱好，增强竞争能力 C. 兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选择有着导向作用 D. 每个大学生在大学阶段，最好能依据自己的性格特点和条件，注意培养、发展一些兴趣和业余爱好，学会自我娱乐，这对维护自身的心理健康是十分有益的正确答案：A 3,兴趣可以促进我们提高工作效率，更充分地发挥才能。
你认为这种说法： A. 正确B. 错误正确答案：A 4,如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？A. 工程师B. 教师C. 作家D. 会计正确答案：B 5,关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是： A. 具有较强的表达能力、计划能力、组织协调能力和管理控制能力 B. 具有基本的计算机和外语水平 C. 能够根据国家和上级单位的有关法律法规、方针政策，结合实际情况正确决策，尽职尽责，有效的开展工作 D. 以上说法都正确正确答案：D 6,1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上，通过了《国际标准职业分类》的修订版。
国际劳工局将职业分成了几大类： A. 7 B. 10 C. 8 D. 9 正确答案：C 7,决策平衡单也适用于对单个选择的评估。
你认为这种说法： A. 正确B. 错误正确答案：B 8,大学生职业生涯抉择过程中，要充分考虑自己的核心价值观与决策各项目工作价值观之间的统一性。
这里指的是生涯决策的什么原则？A. 个体有利原则B. 群体无害原则C. 价值统一原则D. 个性化原则正确答案：C 9,在人际交往中，把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向，我们称之为： A. 刻板印象 B. 晕轮效应C. 投射效应 D. 角色固着正确答案：C 10,一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。
这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。
你认为这种说法是否正确？ A. 正确 B. 错误正确答案：A 11,关于优秀的求职信，以下说法正确的是： A. 一版求职信可通用 B. 内容跟简历内容基本一致C. 求职信中不仅强调自己能在公司学到什么，也表达能为公司带来什么D. 尽量写两页以上正确答案：C 12,一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资等（5）招聘方的需求（6）企业的规模A. （1）（3）（5）B. （2）（3）（5）C. （2）（3）（4）D. （1）（2）（5）正确答案：B 13,下列不属于情景模拟面试的是： A. 工作活动模拟 B. 机关通用文件处理 C. 群组讨论 D. 角色扮演正确答案：C 14,面试通常在你认为开始之前已经开始，在你认为结束之时并未结束。
你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：A 15,自负不等同于自信。
关于自负的表现，下列哪一项是不正确的： A. 自我膨胀，自视过高，认为别人都不如自己 B. 看不起别人，拿自己的长处去和别人的短处比，总是把自己的观点强加给别人C. 有明显的嫉妒心，当别人取得一些成绩时，嫉妒之心油然而生，极力去打击别人，排斥别人 D. 有包容的胸怀，不懦弱，不盲从正确答案：D 16,毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为: A. 两周B. 一周C. 三周D. 一个月正确答案：B 17,毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。
A. 毕业生就业报到证 B. 毕业生就业推荐表 C. 毕业生就业协议书 D. 户口迁移证正确答案：A 18,小丽加入一家民企3个多月了，可是最近很多事情让她苦恼困惑不已，事情都和她的穿衣和化妆有关。
刚来不久，主管她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。
你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让小丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始没有更多理会，但上司多次的提醒让她最后不再描眉和化唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容，也想到过辞职，但最后还是没有舍得。
炎热夏季到了，年轻的小丽抑制不住街头靓女的穿着和漂亮衣服的诱惑，买了一件露背的吊带裙子穿着上班了，本想会得到男同事的注视和赞许，但没有想到的是得到了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去换件衣服再来！”小丽终于控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”你认为小丽初入职场和企业产生冲突的原因是： A. 不了解企业文化 B. 企业观念过于陈旧 C. 小丽个人修养不足 D. 上司个人修养不足正确答案：A 19,人际交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会让双方关系更融洽、密切，而事实上并非如此。
你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：A 20,哪些行动是做好助理（Assistant）工作必不可少的：①主动出击，及时反馈信息②熟悉工作程序，力求每一个环节落实到位③灵活处事，善于沟通协调④勤奋踏实，热情而富有耐心 A.①③ B. ①②④ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案：D 21,在职场中，碰见那些言辞激烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往或合作。
你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：B 22,创业意识是指在创业实践活动中对个体起动力作用的个性意识倾向，主要包括创业的需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等心理成分。
这一说法，你认为： A. 正确 B. 错误正确答案：A 23,创业实践是大学生提高创业能力，提升自我素质的最好途径。
以下哪些创业实践是大学生可以参与的？①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训 A. ①②③ B. ②③④ C. ①③④ D. ①②③④ 正确答案：A 24,企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。
我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。
这一说法，你认为： A. 正确B. 错误正确答案：A 25,形成市场的基本条件是同时存在商品的卖方、买方以及可供交换的商品。
请判断该说法的正误。
A. 正确 B. 错误正确答案：A 主观题(每小题:10分) 1,跳槽可分为哪几种类型？答：（1）被迫辞职型这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果（2）被动拉拢型许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图（3）随意无常型这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不（4）赌气逃避型在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏（5）生活所迫型这种情况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒（6）利益驱使型这种是说，为了某种“蝇头小利”的需要，辞去本本企业的职位。
常见的有：一是本企业改制转型，如果（7）见利忘义型为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其它企业，得（8）投亲靠友型有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职，有些人从想获得更高的待遇，或给朋友帮忙，或求得稳定（9）另谋高就型有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显2,如何有计划地提升职业能力？答：职业生涯规划：提升职业能力的基础就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。
大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。
首先，要树立正确的职业理想。
大学生一旦从具体实施来看，职业能力生涯规划应从大一做起，并根据自己的长期目标，在不同阶段采取不同的行动计社会适应能力：提升就业能力的关键学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。
这种环境的隔离，往往使得“象牙塔”借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。
此外，适者生存，生存是为了发展。
对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。
大学生只3,为了找到更为满意的工作，求职之前需要做哪些方面的准备？答:1、事前心理准备：对于所求的职业要有一定的了解，知己知彼，提问时要薪酬是要委婉。
2、求职简历：简历的格式：（1）基本情况介绍（2）学历情况的简述（学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践动、所任职务、承（3）工作经历。
介绍曾经工作过的单位名称、职位、个人工作成绩、培训或深造情况、工作变动情况、职3、外表礼仪：男士：注意脸部清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。
春、秋、冬季，男士面试最好穿着皱，鞋子是否锃亮。
4、谈话礼仪：（1）注视对方和对方谈话时，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触。
如果不敢正视对方，会被人认（2)主动倾听在面试时，主考官的每一句话都可以说是非常重要的，所以你要集中去听，认真去听，记住说话人讲话的重5、形体语言：形体语言指人的举止和动作，包括姿态、手势和面目表情。
6、走出你的自信：自信的步态：身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要4,面试后有哪些注意事项？答：(1)及时退出考场。
当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不(2)不要急于打听面试结果。
在一般情况下，招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导(3)学会感谢。
面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。
电话感谢、简短热情的(4)面试后做好两手准备。