党风廉政建设责任制检查考核评分细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。
3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。
5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。
党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则
党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则附件10党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100分。
采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。
1.责任目标考核。
根据《关于20XX年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。
责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。
责任目标考核占总分的40%。
2.民主测评。
由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。
测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。
民主测评占总分的40%。
3.日常工作考核。
由县纪委(监察局)领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。
日常工作考核占总分的20%。
4.考核档次。
综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。
综合得分：90分（含）以上为优秀档次，70分（含）至90分为较好档次，60分（含）至70分为一般档次，60分以下为差档次。
三、督查考核程序1.单位自查。
每年12月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。
2.实地考核和民主测评。
与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。
领导干部落实党风廉政建设责任制细化量化考核评分细则
（10）政行风和软环境评议情况
所在单位在全市政风行风评议工作中,单位评议结果列入全市前5名的，主要领导和分管政风行风工作的领导各加5分，其它班子成员加2.5分；列入最后5名的主要领导和分管政风行风工作的领导各扣5分，其它班子成员扣2.5分；在全市政行风评议中所属单位重点岗位科（股）长以及基层站办所民主评议群众满意率低于80%（不含80%）的，主要领导和分管政风行风工作的领导各扣5分，其它班子成员扣2.5分；领导班子成员由于损坏经济发展软环境，受到纪检监察机关责令作出检查的扣5分；通报批评的，扣10分。构成违纪违法的，另行计算。
（6）领导干部任期经济责任审计情况
审计中每发现有一个一般性问题扣2分，比较严重的扣5分，构成违纪违法，被追究违纪违法责任的,另行计算。
（7）被执法机关查处情况
因违法违纪或工作不到位等引发法律诉讼或受到治安处罚的，每有一次扣10分；被追究党政纪责任或法律责任的，另行计算。
（8）配偶子女被执纪执法机关查处情况
3、单位主要负责人违反财务管理规定,直接管理财务的扣5分;构成违纪违法被追究党政纪责任和法律责任的另行计算；
4、违反民主议事决策制度,重大财务支出、工程建设项目、人事任免未经集体研究讨论的,每发现一起对单位主要领导扣5分；
5、单位领导干部直接插手工程招投标,每发现一起对责任领导扣5分,造成不良后果的另扣5分,构成违纪违法被追究党政纪责任和法律责任的另行计算。
（2）轻微违纪行为
1、被廉政戒勉谈话，每次扣1分；
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。
XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
镇落实党风廉政建设责任制考核评分细则
镇落实党风廉政建设责任制考核评分细则项目考核内容考核标准考核得分（一）组织领导10分1.带领村两委班子认真贯彻落实区中央.省.州.县关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署.要求，每年至少召开两次党风廉政建设责任制会议。
2.村干部成员分工明确.责任落实。
3.严格实施责任追究。
有下列情况的各扣2分1.组织机构不健全；2.两委班子全年研究部署党风廉政建设工作少于2次；3本村干部成员分工不明确，责任不落实；5.发生党风廉政建设方面问题，应追究未追究的。
（二）工作安排和组织学习10分1.组织召开一次党风廉政建设和反腐败工作部署会议。
2.学习贯彻党的八大.八届三中全会.八届中央纪委三次全会.二届省纪委三次全会.一届州纪委四次全会.四届县委九次全委（扩大）会议精神；3.学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则.中央“八项规定”.省委“双条”.州县相关规定。
1.无年初组织召开党风廉政建设和反腐败工作部署会议的，扣2分；2.无明确“负总则”具体职责任务的，扣2分；（三）主题活动与宣传教育10分1.组织村两委班子成员和本村广大党员干部认真学习党章及其他党内法规，为全面落实科学发展观.构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村提供有力保证。
2.认真开展本村党的群众路线教育实践活动，努力加强干部及群众的作风建设，不断增进党群.干群关系；3.结合党员干部的思想.作风实际，针对党风政风方面存在的突出问题，全年至少讲授一次廉政党课。
4.积极开展先进典型的示范教育和以案说纪的警示教育活动，增强反腐倡廉意识。
1.宣传教育活动无计划，落实不实，效果差的，扣3分；2.未开展廉政文化建设“六进”活动的，扣3分；3.党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的，扣2分；4.本村党的群众路线教育实践活动不到位不得力的，扣3分；5.未开展廉政党课的，扣2分；6.无先进典型的示范教育和以案说纪的警示教育活动的，扣2分；7.未按要求征订廉政报刊和教育材料的，扣2分。
党风廉政建设工作督查考核细则
纠风 治乱 10分 信访 及案 件查 处 10分
1．积极营造党风廉政建设宣传教育的良 好氛围，组织党员干部认真学习党风廉政 宣传 建设和廉政法规，认真开展廉政文化进校 教育 园工作。 5分 2．及时准确反映、报送本单位党风廉政 建设方面的情况和信息，做好宣传报道工 作。
督查组长：
督查组成员：
党风廉政建设工作督查考核细则
单位（盖章）： 项目 责任制内容 考核标准
1 ．对本部门党风廉政建设工作年初制定计划，提出目标 、任务和措施。无年度计划扣 1 分；班子一年中研究党风 廉政建设工作不少于两次，每少一次扣0.5分。 2 ．建立党风廉政建设领导小组，有明确的责任分工。每 少一项扣1分。 3．未组织开展本单位党风廉政建设工作的扣1分。 4．规范性工作不到位，档案资料不齐全的酌情扣1-3分 1．有下列情况，每一例扣2分：⑴违反规定收送现金、有 价证券和支付凭证的；⑵为请托人谋取非法利益的；⑶违 反规定干扰或插手工程建设的；⑷违反规定用设立小金库 的；⑸利用婚丧、嫁娶等事宜收钱敛财的。⑹违反有关廉 洁自律、厉行节约、禁止奢侈浪费的其的规定被查处的。 2．班子成员违反民主集中制原则，在重大决策、干部任 免、重要项目安排、大额资金使用等方面不执行议事规则 和有关规定，造成不良影响或损失的，每起扣2分。 3．不按规定召开民主生活会的，扣2分；召开民主生活 会，但无整改措施、整改措施不落实的，每项扣0.5分。 4．单位人员受纪律处分的，班子成员每例扣2分，中层干 部每例扣1分，一般教师每例扣0.5分。班子成员受诫勉谈 话、书面检查等组织处理的，每例扣1分 1．未实行公开制度的，扣2分；公开不到位的，扣1分。 2．未严格执行“收支两条线”管理有关规定，私设“小 金库”或违反规定发放资金福利，被有关部门查处的，每 起扣2分。 3．未按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任 用干部的，每起扣1分。 4．未严格执行招投标管理有关规定、大宗物品采购等制 度，或该用公开方式交易而未公开交易的，每起扣1分。 1．办学行为不规范，纠风治乱工作不力，出现教育乱收 费，违规办班、违规补课、教辅材料散乱等行为的，每起 扣2分。 2．群众反映强烈的热点问题未能得到有效解决，被有关 部门查处或新闻媒体曝光的，每起扣2分。 1．交办的案件和来信来访不及时处理的，每起扣2分。 2．出现集体越级上访的，每起扣3分。 3．对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，每起扣1 分。 4．对查处违法违纪案件设置障碍,干扰、阻碍查案的，每 起扣2分;违反办案纪律的，每起扣2分。 1．对上级布置的党风廉政教育任务不如期完成的，每项 扣0.5分。 2．组织党员干部党风廉政理论学习每学期不少于两次， 每少一次扣1分。 3．没有认真开展廉政。 4．党风廉政建设和反腐败方面的信息和宣传文章被各级 纪检监察报刊、各级党报采用加 2分。
年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则
XXXX年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则（适用一类单位领导班子）
1
2
3
室审核打分，考核组不进行打分。
4
___年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则（适用二类单位领导班子）
5
7
注：
1、每一项标准分为扣分的最高上限；
2、表中（5）（6）、（14）、（16）、（18）是考核特定单位，参见《区直及有关单位2010年反腐倡廉主要工作任务分工意见》（金办［2010］54号），没有涉及的单位一律不扣分；
3、表中（27）、（28）由区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室审核打分，考核组不进行打分。
8
____年度党政领导班子落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设民主测评表
单位：
____年度党政领导班子成员落实党风廉政建设
责任制民主测评表
单位：
13
____年度科级领导干部廉洁自律情况
民主测评表
单位：
14。
工程建设办公室党风廉政建设责任制考核评分细则
1、对“两办”人员进行党纪、政纪、廉政教育。专题学习、看录像一年不少于4次。
2、保持艰苦奋斗的作风。
3、认真处理和查处投诉信件。
12
检查学习记录、查看有关资料
1、廉政学习少一次扣2分。
2、买超标车一辆扣10分。
3、接待费超支10%扣5分（以此类推）。
4、有投诉不查的一件次扣5分。
4
1、自觉遵守中央、自治区、交通厅和本局的廉政规定，无违纪违法行为。
2、发现中标单位违法分包和转包不纠正、不报告的扣6分。
3、举报拖欠施工单位。民工工资，查证属实的一次扣5分。
合计
100
注：1、以上扣分条款扣完本项分为止，不倒扣。2、隐瞒不报问题查出的加倍扣分。3、不尽事宜的情况扣1－5分。
2、不与总监办、承包单位签订廉政合同的各扣3分。无考核细则的扣4分。
3、无廉政档案的、无实际内容的各扣4分。
2
1、建设办、项目经理部要设立廉政举报箱，公开举报电话。
2、每季配合生产工作进行一次检查。
10
检查制度和有关资料
1、无廉政举报箱的扣3分，举报箱缺一个扣2分。不公开举报电话扣5分。
2、廉政工作不检查的一次扣2分。
3、公款私存的一次扣8分。
6
1、严禁随意变更设计增加工程量，变更设计审批手续齐全。计量手续要完备。
2、维护合同的严肃性，纠正和查处违法分包和和转包行为。
3、及时支付施工单位工程款，管理好施工单位不要拖欠民工工资。
15
查资料、向财务人员了解
1、变更设计手续不完备的一次扣3分；变更数据超过暂定金且没有经过区局批准的扣8分；先变更后批复的一次扣5分。
2、建设办的所有收入必须如财务账、严禁私设“小金库”。
乡镇党风廉政建设责任制检查评比考核标准
乡镇党风廉政建设责任制检查评比考核标准一、一把手及班子成员重视党风廉政建设。
（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
2、组织本总支的中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每学期两次。
3、及时传达上级和学校的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。
4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。
扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，每年少于两次专题研究分析党风廉政建设的扣2-4分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。
2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。
3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。
每少传达一次扣2分，扣满4分止。
4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。
扣满6分为止。
考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找单位职工或者村民了解情况。
二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。
（15分）1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。
2、能够组织本单位人员积极参加镇党委组织的集体活动。
3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。
扣分：1、不进行教育的扣5分。
教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。
2、参加镇党委组织的集体活动，参加人数不足90%扣3分。
（以支部为单位计算）3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。
考核方法：检查学习记录、学习计划，找群众了解情况。
三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。
（15分）1、按镇党委安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。
2、组织开好本单位党员的民主生活会。
3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。
4、联系本单位实际制定整改措施。
扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。
党风廉政建设考核细则
中卫市科学技术局党风廉政建设考核细则按照市纪委、市委组织部《关于实行党风廉政建设责任制的规定》结合科技局的实际，制定以下考核细则。
一、考核范围局属各科室及其成员。
二、考核内容和评分标准（一）各科室高度重视，加大宣传教育力度，把党风廉政建设责任制纳入重要日程来抓（60分）1、及时贯彻落实局支部关于党风廉政建设的各项规定和有关会议精神，党风廉政建设责任制组织领导和机构健全，召开了总结部署党风廉政建设责任制工作会议。
（30分）2、制定和完善了党风廉政建设的有关规章制度。
（20分）3、全年要有党风廉政建设责任制工作总结（10分）（二）认真落实领导干部廉洁自律的各项规定（40分）1、领导班子和领导干部廉洁自律制度健全（10分）2、按规定召开专题民主生活会（5分）3、严格按规定办事，不准配备通讯工具，没有违反规定的计5分。
4、按规定配置、使用小汽车5分；有一台违规车不得分。
5、实行财务公开，无私设小金库10分，未达标准不得分。
6、严格遵守领导干部出国（境）考察的规定，全年没有用公款旅游和到高消费娱乐场所进行娱乐活动的（5分）三、加减分项目和标准（一）加分项目和标准（20分）1、党风廉政建设工作被上级机关评为先进单位的，年终考核职工测评中班子党风廉政建设工作被评为满意的加10分；班子成员在职工测评中被评为满意的每人加0.5分。
2、国家级、自治区、市新闻媒体发表关于党风廉政建设工作报道稿件，国家级每篇5分，自治区级加3分，市级加2分，3、在党风廉政建设中注重培养和发挥典型作用，被自治区级推广的加5分，被市级推广的加3分，被局推广的加2分。
（二）减分项目和标准（20分）1、不执行收支两条线规定建立帐外帐，私设小金库每起减10分。
2、单位发生一起重大责任事故造成重大损失和严重影响，班子成员受到责任追究的，每发生一起减5分。
3、年终考核在职工测评中班子被评为党风廉政建设工作不满意的单位减5分；班子成员被评为不满意的每人减0.5分。
仙桃市教育局党风廉政建设责任制考评细则
(四)深入开展以学习《两个条件》为重点的党规党纪教育和廉政教育，结合实际开展有效的教育活动，利用媒体营造实行责任制的良好氛围，增强党员干部的廉洁自律意识和责任感。
1.没有及时组织学习《纪律处分条例》和《党风监督条例》的，扣1
分；
2.没有利用“党风廉政宣传教育月”开展有效的教育活动的扣1分，
本人及家属违规公款购买保险或获取买断金久借公款不还多处占房违规公费报销个人学费公款旅游借办理婚丧事宜之机敛财公款大吃大吃违规配置通讯工具电话费没包干使用违规配备小汽车以及到单位报销应由本人配偶子女支付的个人费用等
仙桃市教育局党风廉政建设责任制考评细则
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
备注
组
织
与
教
育
（20分）
4.单位有不正之风问题得不到治理，造成恶劣影响，致使群众到市上访和赴省上访的，每起扣2分；
5.违规举办庆典、培训班的，每起扣2分；
6.专项资金管理使用存在问题的，每起扣2分；
7.对收费检查、工程建设项目检查配合不力的，每项扣1分；
8.有教师体罚学生的，发现一起扣2分。
源
头
治
腐
与
廉
洁
自
律
（40分）
(七)领导组织开展校务、财务公开工作，落实源头治腐举措。
(十)严格执行上级命令，保证政令畅通。
1.不执行上级通知的，发现一起扣2分；
2.单位值班电话经常无人接听，发现一起扣2分；
3.各种会议无故不参加，发现一起扣2分；
4.单位出现重大安全事故的扣2分。
2.对群众反映强烈，经调查核实有不廉洁行为或不重视党风廉政建设的干部选进领导班子的，扣3分。
党风廉政建设评分标准
1、对案件线索、举报不按规定时限查办和认真处理，每件扣3分；
2、未按规定及时上报交办案件，每件扣2分
3、未按规定进行责任追究，每件扣2分
4、在干部工作中贯彻落实“五坚持、五不准”要求，不发生违反干部选拔作用程序，造成恶劣影响的问题。
10
1、每发生一件，扣1-5分。
2、造成恶劣影响扣2-5分。
5、严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，不发生影响稳定的重大事件、突发事件。
党风廉政建设责任制考核自查评分表
考核单位：自查得分：分考核时间：
序号
考核内容
考核项目
标准分
评分标准
自查分数
扣分原因
自查得分
一
建立完善反腐败领导体制和工作机制情况10分
健全责任机制完善配套制度
10
1、党风廉政建设责任制领导小组和工作机构不健全或未进行调整，扣3分；
2、领导小组未开展工作，扣3分；
3、领导班子成员分工不确，工作未做到同部署、同检查、同考核、同奖罚，扣4分。
3、未制定学习计划、进行年度总结的，扣1分。
2、开展党风党纪和廉政教育。
4
1、教育无计划、无检查、无考核，扣2分；
2、教育形式单一，竞赛参赛率未达要求，扣1分。
3、建立完善和严格执行各项廉政制度。
4
1、未按上级要求，结合本单位实际建立健全各项廉政制度，扣2分；
2、廉政制度执行不好，扣2分。
4、对所属单位党风廉政建设情况进行监察考核。
10
1、每发生一件，扣5分。
2、未报告或处理不及时，扣5分。
党风廉政建设责任制考核评分标准
考核单位：考核时间：
序号
考核内容
考核项目
党风廉政建设责任制考核实施细则
党风廉政建设责任制考核实施细则第一篇：党风廉政建设责任制考核实施细则市水利局党风廉政建设责任制目标考核实施细则为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，督促局属各单位和局机关各科室全面执行党风廉政建设责任制有关规定，根据郴水电党字[XX]02号《关于实行党风廉政建设和反～工作责任制的实施办法》，特制定本实施细则。
一、考核对象局属各单位领导班子、局机关各科室。
二、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次三、考核等次的评定（一）局属单位领导班子考核等次评定1、优秀。
同时具备下列条件：（1）真正把党风廉政建设摆上重要位置，制定完备的廉政建设计划、目标和配套措施，并认真组织实施；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专题研究2次以上，有分管纪检监察工作的领导和专职或兼职纪检监察干部。
（2）认真传达学习上级有关党风廉政建设的会议和文件精神，每月至少组织观看一次廉政教育录相片，每季度至少开展一次廉政建设活动，廉政建设活动形式新颖，效果明显。
（3）领导班子和领导干部切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，组织有关部门严格按要求完成上级部署的各项党风廉政建设和反～工作任务。
（4）认真实行厂务公开，对经营、采购、人事、利益分配、接待费开支等事项能做到完全公开，认真接受群众监督。
（5）认真办理群众来信来访，积极配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象。
（6）严格按要求召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，民主生活会质量高，效果好。
（7）领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象。
（8）领导班子年终党风廉政建设责任制考核时优秀票数占90%以上。
2、合格。
同时具备下列条件：（1）把党风廉政建设摆上重要位置，能制定廉政建设计划、目标和配套措施，并组织实施；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专题研究1次以上，有分管纪检监察工作的领导和专职或兼职纪检监察干部。
（2）能及时传达学习上级有关党风廉政建设会议和文件精神，每二个月至少组织观看一次廉政教育录相片，每年至少开展二次廉政建设活动，并取得一定成效。
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不行、有禁不止、顶风违纪等违法违纪
行为严肃查处，形成震慑。
持之以恒落反弹。严禁违规发放津贴、 补贴、奖金和实物，严禁私设“小金库” 。
本单位领导干部、党员职工没有违反 八项规定被举报投诉的行为。如有， 此项不得分。
3
选好用好干部，防止出现选人用人上的 不正之风和腐败问题。
培育，加大失信惩戒力度。
件。如有，此项不得分。
3
执纪上下功夫，对违反政治纪律、组织
监督责任
纪律、工作纪律、生活纪律、群众纪律 、廉洁纪律、作风建设规定和企业规章 制度的苗头性、倾向性、一般性问题及 时同本人见面，谈话提醒、约谈函询，
本单位领导干部、党员职工没有违反 六大纪律被举报投诉的行为。如有， 此项不得分。
3
让“红红脸、出出汗”成为常态。对有令
党组织书记是党风廉政建设第一责任
人，要管好班子、带好队伍，督促班子 成员和下级领导班子认真履行“一岗双 责”，做到党风廉政建设重要工作亲自 部署、重大问题亲自过问、重点环节亲
党组织书记要带头讲廉洁党课，每年 不少于1次（有党课提纲、照片等） 。
自协调、重要案件亲自督办。
领导班子其他成员对职责范围内的党风 廉政建设负主要领导责任，要切实履行 “一岗双责”，抓好职责范围内和分管联 系部门的党风廉政建设，加强对党员干 部的教育、监督和管理。
党支部与党员签订目标管理责任书， 明确党员的廉洁要求。
从业承诺，并在年终进行检查考核
组织开展党风廉政知识专题学习，深入 学习党规党纪、作风建设规定和企业规 章制度，切实增强党员干部管党治党的 责任意识和党规党纪意识。
年内至少组织1次党风廉政知识专题 学习（有会议、学习记录、照片等） 。
结合反面典型案例开展警示教育，用党 员身边的人、身边的事警示党员干部遵 年内至少开展4次警示教育（有会议 规守纪、廉洁履职，筑牢廉洁自律思想 、学习记录、照片等） 防线。
本单位领导干部、党员职工没有违反 办理婚丧喜庆事宜被举报投诉的行 为，没有党员参与赌博行为。如有， 此项不得分。
3
注重家风建设，督促党员干部严管配偶 本单位领导干部、党员职工没有因家
、子女和特定关系人，严管身边工作人 风问题被举报投诉的行为。如有，此 3
员，严防利益输送。
项不得分。
推进企业诚信体系建设，强化诚信市场 本单位没有发生失信被举报投诉的事
自觉树立良好企业形象。
严肃党内政治生活，严格执行民主集中
制，落实重大决策、重要干部任免、重
要项目安排和大额度资金使用集体讨论
决定制度。党组织书记要带头开展好组 有“三重一大”事项记录本，记录本单 织生活会和民主评议党员工作。有问题 位民主决策事项。
5
线索反映、被组织谈话函询、问责的党
员干部必须在民主生活会或者其他党的
会议上作出说明或深刻检讨。
推进党务、企务公开，坚持按年度公开
党费收支情况，推进重大建设项目和社 有公开图片、记录。
5
会公益事业经费使用信息公开。
支持执纪执法机关查处违纪违法问题， 对本单位发生的违纪违法问题不护短、 不掩盖。
没有被执纪执法机关查处的违纪违法 行为。如有，此项不得分。
3
每年分别于6月30日、11月30日前向集
领导班子其他成员每半年与分管部门 负责人研究党风廉政建设工作不少于 1次（有廉政谈话记录、会议记录 等）。
结合本单位工作实际，研究制定党风廉 政建设年度工作计划、任务分解和具体 措施。
有党风廉政建设年度工作计划、任务 分解和具体措施。
层层签订党风廉政建设责任书，党组织
书记与班子成员和下属党组织负责人， 班子成员与分管部门负责人签订党风廉 政建设责任书，组织党员干部开展廉洁
团公司党委书面报告年度落实党风廉政 有书面报告。
6
建设责任制情况。
加强对党风廉政建设主体责任落实情况 每年向集团公司党委报告本支部班子
的监督检查，督促党支部班子切实担负 成员履行主体责任及廉洁自律情况
5
起党风廉政建设主体责任。
（有书面报告）。
坚持有线索必查，有责任必究，运用好
监督执纪“四种形态”，在强化日常监督
2018年度党风廉政建设责任制检查考核评分细则
项目
主体责任
内容
标准及台账要求
党支部领导班子对职责范围内的党风廉 政建设负全面领导责任，要深入贯彻落 实中央和省、州关于党风廉政建设的部 支部党风廉政建设工作领导机构健 署和要求，加强对本单位党风廉政建设 全；支部领导班子每半年至少专题研 的统一领导，把党风廉政建设作为党的 究1次党风廉政建设和反腐败工作 建设的重要内容，与企业生产经营紧密 （有会议记录）。 结合，同部署、同落实、同检查、同考 核。
思想政治、廉洁自律、工作和生活作风 等方面思想动向，对苗头性问题及时提 醒和批评教育，督促党员干部严守政治 纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律 、群众纪律、生活纪律，坚决与以习近
年内党组织书记与班子成员、班子成 员与分管部门负责人分别开展廉洁谈 话提醒不少于1次（有廉政谈话记 录）。
5
平同志为核心的党中央保持高度一致，
针对重点岗位、重点人、重点事建立廉 洁风险防范机制，及时排查廉洁风险， 有重点岗位、人员廉政管理相关制度 完善防控措施，严防企业内部人员利用 、奖惩制度等。 职务之便输送利益，损害企业利益。
分值
8
5 6 6 5 5 8 5
自评分 考核评分
存在问题
工作亮点
认真落实廉洁谈话提醒制度，高度重视
和掌握党员干部特别是领导班子成员在
本单位选人用人没有拉票贿选、任人 唯亲被举报投诉的行为。如有，此项 不得分
3
健全维护群众利益工作机制，及时解决
作风建设
群众来信来访和信访举报，有效解决群 众合理诉求，严肃查处群众身边的腐败 问题，严防群访、集访和其他群体事件
有群众来访和投诉记录本，有处理记 录。
5
发生。
落实党员干部办理婚丧喜庆事宜报告制 度，严禁大操大办，借机敛财，造成不 良影响。严禁党员参与赌博。