员工培训需求调查表 (3)
培训需求调查表 (3)
培训需求调查表一、调查目的本调查表旨在了解受访者对培训需求的意见与建议，帮助确定培训内容和形式，以满足受训者的实际需求和期望。
二、调查对象本调查面向所有员工，包括管理层、技术人员和支持人员等。
三、调查内容以下问题请您根据个人情况选择对应选项或填写相关信息。
1.您目前岗位的培训需求是什么？[ ] 提升专业技能 [ ] 解决现实问题 [ ] 提高团队协作能力 [ ]其他，请具体说明：__________________2.您对现有培训项目的满意程度如何？[ ] 非常满意 [ ] 满意 [ ] 一般 [ ] 不满意 [ ] 需要改进，具体建议：__________________3.针对您个人的培训需求，您期望的培训内容包括哪些方面？请按照重要性排序（1-5，1表示最重要，5表示最不重要）。
•[ ] 知识学习与拓展（如技术知识、专业知识等）•[ ] 软技能培训（如沟通技巧、领导力发展等）•[ ] 解决现实问题的实战培训（如项目管理、团队合作等）•[ ] 创新与创业培训（如产品设计、市场营销等）•[ ] 职业发展规划与个人成长培训4.您更倾向于以下哪种培训形式？请按照重要性排序（1-5，1表示最重要，5表示最不重要）。
•[ ] 集中培训（集中一段时间进行培训）•[ ] 分散培训（分散在工作中进行培训）•[ ] 在线自学培训（通过在线课程、视频等自主学习）•[ ] 班主任制培训（由专职培训师负责带领培训）•[ ] 指导式培训（由导师或领导指导下进行培训）5.您认为培训的最佳时间是？[ ] 工作时间内 [ ] 休息时间 [ ] 周末 [ ] 节假日 [ ] 其他，请具体说明：__________________6.您对培训的期望结果是什么？[ ] 提升个人技能 [ ] 解决实际问题 [ ] 提高工作效率 [ ] 增强团队凝聚力 [ ] 其他，请具体说明：__________________四、调查结果分析根据受访者的回答，可以分析出以下调查结果：1.需要针对不同岗位提供有针对性的培训，以满足员工的专业需求；2.对现有培训项目的满意度较高，但仍有一部分受训者认为需要改进；3.受训者对培训内容的需求较为多样化，但知识学习与拓展、解决现实问题的实战培训和软技能培训是重点；4.分散培训和在线自学培训是受训者比较倾向的培训形式；5.受训者对培训时间和期望结果也存在不同意见。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
一、个人信息
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
二、培训需求调查
请根据以下培训内容进行评分，评分标准为1-5分，1分表示不需要，5分表示非常需要。
1. 沟通与协作能力提升培训
2. 团队建设与领导力培训
3. 项目管理培训
4. 时间管理与工作效率提升培训
5. 创新思维培训
6. 职业发展与晋升培训
7. 跨文化沟通与多元团队管理培训
8. 表达与演讲技巧培训
9. 冲突管理与解决培训
10. 员工健康与心理护理培训
三、培训需求排序
请将上述培训内容按照您的需求进行排序。
数字越小表示需求优先级越高。
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
四、其他培训需求
请列举其他您认为有必要开展的培训内容，并简要说明原因。
（请在下方空白处列举）
五、意见与建议
请您提出对公司培训计划的意见和建议。
（请在下方空白处填写）
六、调查结果分析
根据员工的回答和评分结果，我们可以看出：
（请在下方空白处进行分析）
七、培训策划
根据员工的需求和调查结果，我们将结合公司的实际情况制定相应的培训计划。
定期评估和调整培训内容，以满足员工的成长和发展需求。
八、感谢您的参与！
您的反馈对我们提升培训质量非常重要。
感谢您抽出时间填写此份调查表。
我们将根据您的需求进行培训计划的制定，并为您提供更优质的学习体验。
如有任何疑问或补充，请随时与我们联系。
联系人：
联系方式：。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加个性化和有针对性的培训方案。
请您在下面的表格中勾选适用的选项或填写相关信息，以反映您对培训的需求和兴趣。
请注意，所有提供的信息将被严格保密，仅用于内部分析和培训计划的制定。
1. 个人信息姓名：部门：职位：2. 您对现有培训计划的满意度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为您目前在以下哪些方面需要进一步培训或提升？a. 沟通与协作能力b. 领导与管理技巧c. 专业知识与技能d. 创新与问题解决能力e. 时间管理与工作效率f. 其他（请注明）：4. 您对以下哪些培训形式感兴趣？a. 线下培训课程b. 在线学习平台c. 网络研讨会d. 内部讲座或分享会e. 外部培训或研修f. 其他（请注明）：5. 您希望培训的时间安排如何？a. 工作时间内b. 工作时间外c. 周末d. 其他（请注明）：6. 您对培训内容的优先级排序如何？（请将数字1-5分配给以下选项，数字越小表示优先级越高）a. 领导力发展b. 团队合作与沟通c. 个人效能提升d. 职业发展与规划e. 其他（请注明）：7. 您是否有其他培训需求或意见反馈？请在下方提供详细信息。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。
如果您愿意进一步讨论您的培训需求，请在下方提供您的联系方式。
联系方式：电话：邮箱：再次感谢您的参与！人力资源行政专家团队。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。
通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。
因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。
培训需求调查表。
1. 基本信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。
4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。
5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。
6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。
7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。
8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。
感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。
期待您的回复，谢谢！。
《员工培训需求调查表》(填写范例)
3.对于团队协作能力的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
4.对于领导力发展的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
5.对于职业规划和个人发展的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
6.对于解决冲突和处理压力的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
7.对于新技术和工具的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
8.对于提升领域专业知识的培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
9.请写下您认为需要培训改进的方面（可多选）：
- [ ]领导力发展
- [ ]团队协作能力
- [ ]工作效率
- [ ]项目管理能力
- [ ]其他（请注明）: __________|
|10.对于培训时间安排，您更倾向于（可多选）：|
- [ ]工作时间内安排
- [ ]下班时间安排
- [ ]周末培训
- [ ]其他（请注明）: __________|
谢谢您的参与！您的反馈将有助于我们更好地ห้องสมุดไป่ตู้您提供相关培训服务。
《员工培训需求调查表》(填写范例)
员工培训需求调查表
背景
为了更好地了解员工对培训的需求，制定符合员工实际的培训计划，特制定了以下调查表。请大家认真填写，以便我们能够提供更好的培训服务。
调查表
问题
选项
1.对于岗位相关的技能培训，您是否有兴趣参加？
[ ]是[ ]否
2.对于提升沟通技巧的培训，您是否有兴趣参加？
职工培训需求调查表
职工培训需求调查表
公司名称，_____________________。
1. 你认为现阶段公司最需要加强的员工培训领域是什么？
2. 你个人最希望接受的培训课程或培训内容是什么？
3. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的职业发展需求？
4. 你对公司的培训计划有什么建议或意见？
5. 你认为公司应该如何评估培训的效果和成果？
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程或活动？
7. 你对公司的培训资源和预算有何看法？
8. 你认为公司应该如何激励员工积极参与培训？
9. 你认为公司应该如何持续改进和优化培训计划？
10. 你对公司未来的培训发展有何期待或建议？
请您填写以上问题，以便我们更好地了解员工的培训需求和意见。
谢谢！。
员工培训需求调查表实用范本
员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。
您的回答将严格保密，仅作为调查用途。
- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。
- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。
- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。
- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。
- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。
- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。
您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。
(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。
报告将在完成后向全体员工发布。
感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。
培训需求调查表三
学历构成
○本科以上人 ○ 本科人 ○专科人 ○高中人
其他（ ）人
性别构成
○男学员人 ○女学员人
年龄构成
○30岁以下人 ○30-45岁人 ○45岁以上人
参训单位的文化理念或核心价值观
参训人员在工作中普遍存在或关心的问题
现阶段在员工管理方面的主要目标或急需解决的问题
培训需求调查表（三）
培训顾问部年月日
单位名称
拟参训时间
天
通讯地址联Βιβλιοθήκη 人联系电话E-mail
参训单位性质
○外商独资企业 ○中外合资企业 ○党政机关 ○事业单位
○院校团体 ○国有企业 ○民营企业 ○其他
参训组织人员基本情况
所属行业
人员结构
○高层管理人员人 ○中层管理人员人 ○普通员工人
职业类别
○管理人 ○行政人 ○市场人 ○技术人
贵公司曾参加过哪些类型的培训
在以往所接受的培训不足之处有哪些希望在本次培训中得到改进的
参训单位期望达到的培训目标
其他培训要求
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的专业素养，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们能够更好地安排和组织培训。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 培训需求：请您根据自身的职业发展和学习需求，选择以下培训项目中您最感兴趣和需要的项目。
您可以选择多个项目。
1) 领导力培训2) 沟通与协作技巧培训3) 时间管理与工作效率提升培训4) 团队建设与合作培训5) 创新与问题解决培训6) 职业规划与个人发展培训7) 技术与专业知识培训（请注明具体领域）5. 培训形式：请您选择以下培训形式中您更倾向的形式。
您可以选择多个形式。
1) 线下面对面培训2) 在线网络培训3) 班级集中培训4) 自主学习（如在线学习平台等）6. 培训时间：请您选择以下培训时间段中您更适合参加培训的时间段。
您可以选择多个时间段。
1) 工作日上午2) 工作日下午3) 工作日晚上4) 周末上午5) 周末下午6) 周末晚上7. 其他建议或需求：请您在此处填写您对培训的其他建议或需求，我们将尽力满足您的要求。
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。
您的反馈对于我们确定合适的培训内容和形式非常重要。
我们将根据调查结果制定详细的培训计划，并尽快通知您培训的具体安排。
再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家日期：。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了提升公司的整体绩效和员工的个人发展，我们正在进行员工培训需求调查。
您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，谢谢！1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 培训需求：请您根据以下选项选择与您当前职位相关的培训需求。
您可以选择多个选项。
a) 技能培训：- 专业知识培训- 新技术/工具培训- 沟通与协作技巧- 项目管理技巧- 客户服务技巧- 销售技巧- 其他（请注明）：b) 软技能培训：- 领导力发展- 团队合作与协调- 时间管理与优先级设置- 决策与问题解决能力- 创新思维与创造力- 情绪管理与压力应对- 其他（请注明）：c) 职业发展培训：- 职业规划与目标设定- 职业道德与职业素养提升- 管理技能培养- 领导力发展- 跨部门合作与沟通- 其他（请注明）：5. 培训形式偏好：请您根据以下选项选择您偏好的培训形式。
您可以选择多个选项。
- 线下面对面培训- 在线培训课程- 研讨会/讲座- 培训工作坊- 团队培训- 其他（请注明）：6. 培训时间偏好：请您根据以下选项选择您偏好的培训时间。
您可以选择多个选项。
- 工作时间内- 工作时间外- 周末- 假期- 其他（请注明）：7. 其他培训需求或建议：请您在此处提供其他培训需求或建议，以帮助我们更好地满足您的培训需求。
感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈制定相应的培训计划，以促进您的个人和职业发展。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
祝好！人力资源部门。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，我们非常重视您的个人和职业发展，为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们制定更有针对性的培训计划，以提升您的技能和知识，使您在工作中更加出色。
请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被保密，并且不会与个人信息关联。
请根据您的实际需求，选择最适合的答案。
1. 您目前的职位是什么？a) 管理层b) 专业人员c) 技术人员d) 行政人员e) 其他（请注明）________________2. 您认为您目前在工作中最需要提升的技能是什么？（请在每个问题后选择一个答案）a) 领导与管理能力b) 沟通与协调能力c) 团队合作能力d) 问题解决与决策能力e) 创新与创造力f) 技术与专业知识g) 其他（请注明）________________3. 您希望通过培训获得以下哪些技能或知识？（可多选）a) 领导与管理技巧b) 沟通与协调技巧c) 团队合作与协作技巧d) 项目管理技能e) 时间管理与优先级管理f) 冲突解决与谈判技巧g) 创新思维与问题解决方法h) 技术或专业知识的更新与提升i) 其他（请注明）________________4. 您对于培训的时间安排有何要求？a) 短期集中培训（如一周内完成）b) 分散安排培训时间（如每周一次，持续几个月）c) 弹性安排培训时间（根据个人时间安排）d) 其他（请注明）________________5. 您更倾向于以下哪种培训方式？a) 线下面授培训b) 在线远程培训c) 混合式培训（线上和线下结合）d) 其他（请注明）________________6. 您对于培训的预算有何要求？a) 没有特定预算限制b) 有预算限制，请注明预算范围________________7. 您认为培训的评估方式应该包括以下哪些方面？（可多选）a) 培训后的知识与技能测试b) 培训后的实际应用评估c) 培训后的员工反馈调查d) 培训后的上级评估e) 其他（请注明）________________请将填写完毕的调查表发送至HR部门，我们将根据您的需求和意见，制定并安排相应的培训计划。
职工培训需求调查表
职工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你在目前的工作中最需要提升的技能是什么？
5. 你对公司提供的现有培训课程满意吗？为什么？
6. 你希望公司能够提供哪些新的培训课程或资源？
7. 你认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
8. 你对于参加培训课程的时间和方式有什么建议？
9. 你认为公司应该如何评估培训课程的有效性？
10. 你对于公司在员工培训方面的投入和重视程度有何看法？谢谢你的参与！你的反馈对我们改进员工培训计划非常重要。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和专业知识，我们特别设计了这份员工培训需求调查表，请您认真填写以下内容。
您的反馈将有助于我们制定针对性的培训计划，以满足您的个人发展需求。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请列举您目前在工作中遇到的最大挑战或问题：
5. 您认为您需要哪些方面的培训来解决以上问题（可多选）：
- 技术技能培训
- 沟通与协作能力培训
- 领导与管理能力培训
- 时间管理与工作效率提升培训
- 创新与问题解决能力培训
- 其他（请具体说明）：
6. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识：
7. 您对培训的时间要求（可多选）：
- 每周固定时间段
- 全天培训
- 半天培训
- 弹性时间培训
- 其他（请具体说明）：
8. 您更喜欢哪种培训形式（可多选）：
- 线下面授课程
- 线上网络培训
- 小组讨论与互动
- 个别辅导与指导
- 其他（请具体说明）：
9. 您对于培训的预算要求：
10. 您对于培训的地点要求：
11. 您对于培训的其他特殊需求或建议：
请您将填写完整的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的需求和意见，精心策划并安排相应的培训项目。
感谢您的配合和支持！
人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表尊敬的员工：您好！为了提升公司的整体绩效和员工的个人能力，我们计划开展一系列有针对性的培训课程。
为了更好地了解您的培训需求，以便为您提供更实用、更有效的培训内容，特设计了这份员工培训需求调查表。
请您抽出宝贵的时间，认真填写以下内容，您的意见和建议对我们非常重要。
一、个人基本信息1、您的姓名：＿____2、所在部门：＿____3、职位：＿____4、入职时间：＿____二、工作现状与挑战1、您目前的工作内容主要包括哪些方面？（请详细描述您的日常工作职责和任务）2、在工作中，您经常遇到哪些困难和挑战？（例如：工作流程不清晰、沟通协调不畅、专业知识不足等）3、您认为目前工作中最需要提升的能力是什么？（如：时间管理能力、团队协作能力、沟通能力等）三、培训经历1、您过去是否参加过公司组织的培训课程？是否如果是，请列出您参加过的培训课程名称和时间。
2、您认为过去参加的培训课程对您的工作有帮助吗？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、对于以往的培训课程，您觉得哪些方面还需要改进？（例如：培训内容、培训方式、培训时间等）四、培训需求1、您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？（请具体列出您感兴趣的领域，如：市场营销、人力资源管理、项目管理等）2、您更倾向于哪种培训方式？课堂讲授实践操作案例分析小组讨论在线学习其他（请注明）3、您认为培训课程的时长多长比较合适？半天一天两天三天及以上4、您希望培训课程安排在什么时间？工作日周末其他（请注明）五、职业发展规划1、您对自己未来的职业发展有什么规划？（请简要描述您的职业目标和发展方向）2、您认为培训对您实现职业发展目标有多大的帮助？非常大比较大一般较小没有帮助六、其他建议1、对于公司的培训工作，您还有其他的建议或意见吗？（请畅所欲言，我们非常重视您的想法）再次感谢您抽出时间填写这份调查表！您的反馈将为我们制定更科学、更实用的培训计划提供重要依据。
我们会认真对待您的每一个建议，努力为您提供更优质的培训服务，共同促进公司和个人的发展。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升我们公司的人力资源管理水平，我们希望了解您对于培训的需求和意见。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，以便我们根据您的反馈制定更加有针对性的培训计划。
您的意见对于我们的决策非常重要，谢谢您的配合！1. 您目前所在的部门是什么？请填写部门名称：_________________________2. 您的职位是什么？请填写具体职位名称：_________________________3. 请您评估以下培训领域对于您的工作发展的重要性（请在每个领域前打勾，1代表非常重要，5代表不重要）：- 技术培训和专业知识更新：1 2 3 4 5- 领导力和管理技能培训：1 2 3 4 5- 沟通和协调能力培训：1 2 3 4 5- 团队合作和冲突管理培训：1 2 3 4 5- 创新和问题解决能力培训：1 2 3 4 54. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？请填写是或否：_________________________5. 如果您认为目前的培训计划不满足您的需求，请具体说明您希望公司提供哪些培训项目或内容：_________________________6. 您是否有兴趣参加公司组织的外部培训活动？请填写是或否：_________________________7. 如果您有兴趣参加外部培训活动，请具体说明您希望参加的培训类型或主题：_________________________8. 您认为公司应该如何提高培训的效果和质量？请提出您的建议：_________________________9. 您对于公司的员工培训计划有任何其他意见或建议吗？请填写：_________________________感谢您的参与和反馈！我们将认真分析您的意见，并根据调查结果优化我们的培训计划，以更好地满足您和团队的需求。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
公司职工培训需求调查表
公司职工培训需求调查表
公司职工培训需求调查表
1. 请问您的姓名是什么？
2. 您在公司的职位是什么？
3. 您对目前的工作任务和职责是否感到满意？
4. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？
a) 技术技能
b) 沟通与协作能力
c) 领导与管理能力
d) 解决问题与决策能力
e) 其他（请具体说明）
5. 您是否认为公司目前提供的培训项目能够满足您的发展需求？
6. 您希望公司在哪些方面提供更多的培训机会？
7. 您认为公司应该如何改进现有的培训计划？
8. 您是否愿意参与公司内部培训项目？
9. 您是否有意愿参加外部培训或研讨会？
10. 您对于公司内部培训项目的时间安排有何建议？
11. 您对于培训项目的形式有何偏好？
a) 线下面授课程
b) 线上网络课程
c) 研讨会或工作坊
d) 培训讲座或演讲
e) 其他（请具体说明）
12. 您对于培训项目的内容有何偏好？
a) 技术培训
b) 软技能培训
c) 领导力发展
d) 团队建设与协作
e) 其他（请具体说明）
13. 您是否愿意分享自己的专业知识和经验，参与内部培训的讲师或导师角色？
14. 您对于公司职工培训的预算有何建议？
15. 您是否有其他关于公司职工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的反馈对于我们制定更好的培训计划非常重要。
所有的回答将被保密，并用于内部分析和改进。
如果您有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
员工培训需求调查表范本
员工安全培训需求调查表
序号培训类别培训需求人数需求时间备注1三级教育有新员工时
2新员工在岗安全技能练习有新员工时
3主要负责人、安全管理人员资格培训或再教育
4危险化学品从业人员上岗资格培训或再教育
5安全生产责任制培训
6新安全法律法规学习
7职业卫生知识培训
8安全管理制度
9岗位操作人员安全培训
10安全意识与安全文化建设培训
11特种作业人员复审
12消防安全知识培训
13应急救援培训与训练
14其他人员安全培训
注：需要培训的在培训需求格内打“√”
部门：填报人：日期：。
员工培训需求调查记录表
员工培训需求调查记录表调查时间：2022年10月调查地点：公司办公室调查人：HR部门代表调查对象：公司所有员工调查目的：了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供参考。
调查方法：面对面访谈、问卷调查调查结果总结：1. 培训需求分析根据调查结果，我们整理出员工对培训的需求主要集中在以下几个方面：（1）岗位技能培训：员工普遍希望通过培训提升自身专业技能，提高工作效率和质量。
包括但不限于销售技巧、团队管理、沟通技巧等。
（2）领导力培训：中层管理人员和高层管理人员普遍表达了对领导力培训的需求，希望能够更好地指导团队、提高决策能力和领导风格。
（3）创新思维培训：员工希望通过培训学习创新思维方法和应用，以提升自己的问题解决能力和创新能力。
（4）团队合作培训：许多员工提到他们对团队合作的意识和技能有待提高，希望公司能够组织相关培训，加强团队协作和协同效应。
2. 培训方式偏好员工对培训方式也提出了一些想法和建议：（1）线下培训：员工普遍认为面对面的培训方式更能够帮助他们更好地理解和掌握知识，同时也更容易与讲师和其他同事进行互动交流。
（2）在线培训：一部分员工表示对在线培训比较感兴趣，因为可以根据自己的时间安排自主学习。
希望公司能够开发一些高质量的在线培训课程，方便员工随时随地参与学习。
3. 培训内容建议根据员工的需求和反馈，我们整理出一些可能的培训内容建议：（1）岗位技能培训课程：根据不同部门和岗位的需求，设计相应的技能培训课程，包括但不限于销售技巧、沟通技巧、项目管理等。
（2）领导力培训课程：为中层管理人员和高层管理人员开设领导力培训课程，涵盖团队管理、决策能力提升、领导风格塑造等方面。
（3）创新思维培训课程：针对员工的创新思维需求，开设解决问题的创新思维培训课程，帮助员工提高问题解决的能力和创新意识。
（4）团队合作培训课程：组织团队合作培训，通过团队项目、团队活动等形式，锻炼员工的团队合作和协调能力。
4. 培训计划制定根据员工的需求和调查结果，我们将制定以下培训计划：（1）根据不同岗位的技能需求，设计不同层次的技能培训课程，由专业讲师进行授课。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训需求调查问卷
姓名：填表日期：工作年限（本公司）：
部门：现任职务：学历：
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培
训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
3、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习
□很少有学习的念头
1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：
2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来
□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力
□其他：
4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任
如果乐意，您所擅长的内容是什么：
5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上
□无所谓，看课程需要来定□其他：
1、根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2、作为职员，您认为您本人2018年的培训需求重点在于哪个方面：
□专业技能□ office办公技能□情商管理□角色认知
□营销技能□时间管理□沟通技巧□拓展训练
□其他：
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描
述。
1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
人力资源部
2018年2月日。