医院排班制人事考勤系统设计
员工考勤和排班管理制度
员工考勤和排班管理制度1. 考勤管理1.1 考勤目的为了确保医院工作时间的正常运行，提高员工工作效率，规范员工考勤记录，订立以下考勤管理制度。
1.2 考勤责任1.2.1 医院全体员工都必需遵守本考勤制度，并按规定完成考勤记录。
1.2.2 医院各部门负责人应监督下属员工定时按规定完成考勤记录，并定期报告考勤情况。
1.2.3 考勤管理部门负责日常考勤数据统计和管理。
1.3 考勤记录方式1.3.1 全部员工使用电子考勤系统进行考勤记录，包含上班签到、下班签退和请假申请。
1.3.2 考勤记录包含正常打卡记录、迟到早退记录、加班记录和请假记录。
1.3.3 员工应保管好员工工牌，并妥当使用电子考勤系统进行考勤记录。
1.3.4 假如电子考勤系统故障，员工应及时报告维护和修理并使用备用的纸质考勤登记表进行考勤记录。
1.4 工作时间及考勤要求1.4.1 医院的工作时间依照国家法律法规执行，并依据医院的具体情况进行调整。
1.4.2 正常工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时。
1.4.3 员工应定时上班并完成工作时间内的工作任务。
1.4.4 员工严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导或人事部门请假，并经批准后方可离岗。
1.4.5 迟到、早退、旷工和未经批准离岗的员工将受到相应的惩罚。
1.5 加班管理1.5.1 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
1.5.2 加班时间应记录在电子考勤系统中，并依照国家法律法规进行加班工资计算。
1.5.3 加班时员工应注意工作安全和身体健康，如遇疲乏情况应及时报告上级。
1.6 请假管理1.6.1 员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
1.6.2 请假申请表格应认真填写请假事由、请假时间和联系方式，并附上相关证据料子。
1.6.3 请假申请应提前至少一天提交，并经批准后方可请假。
1.6.4 请假时间包含事假、病假、婚假、产假、丧假和其他特殊假期，具体请假条数由国家法律法规和医院规定执行。
医院排班打卡方案
医院排班打卡方案1. 引言在医院日常运营管理中，准确记录医务人员的工作时间和考勤情况是十分重要的。
为了提高医院工作效率、减少人力成本和避免人工考勤的不准确性，开发一个医院排班打卡方案是很有必要的。
本文将介绍一种基于现代科技的医院排班打卡方案，以提高医院工作效率和考勤准确性。
2. 方案概述该打卡方案基于电子考勤系统，结合医院的排班系统进行工作人员的出勤记录和考勤管理。
方案主要包括以下几个模块：2.1 排班管理模块医院排班管理模块主要负责医务人员的排班安排。
通过系统管理员在系统中设定医生和护士的班次、班表和排班规则，实时调整和更新排班信息。
医务人员可以查询个人的排班情况，并可以向管理员提出调班申请。
2.2 打卡管理模块医院打卡管理模块通过使用智能化的考勤终端设备，为医务人员提供打卡功能。
医务人员每天上班前到指定地点的终端设备打卡，系统自动记录医务人员的上班时间。
医院考勤管理模块对医务人员的打卡记录进行管理和统计。
系统管理员可以查看和审核医务人员的打卡记录，判断其是否迟到、早退或旷工。
系统还可以自动生成考勤报表和工资统计报表，方便医院管理人员进行工资核算和绩效评估。
3. 方案实施步骤3.1 设立系统管理员在医院内设立一名专门负责考勤系统管理的管理员，负责维护和更新系统数据，并协调处理打卡异常情况。
3.2 部署考勤终端设备在医院内的明显地点，部署考勤终端设备，例如门口、大厅等。
终端设备应具备打卡功能，并能够与考勤管理系统实时通信。
3.3 记录医务人员信息管理员将医务人员的信息录入考勤管理系统，包括姓名、部门、职位等。
同时，设定医生和护士的班次、班表和排班规则。
3.4 医务人员打卡医务人员每天上班前到指定地点的终端设备打卡，并等待终端设备显示打卡成功。
打卡记录将自动上传到考勤管理系统。
系统管理员每天审核医务人员的打卡记录，判断是否迟到、早退或旷工。
系统自动生成考勤报表和工资统计报表，供管理人员进行工资核算和绩效评估。
医院考勤管理系统的设计与实现的开题报告
医院考勤管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着医院标准化管理的推进和信息化建设的不断深入，医院考勤管理方法的传统方式已经无法满足医院日常操作需求，医院考勤管理系统因此应运而生。
医院考勤管理系统是一个便于医院员工管理考勤工作，并对员工考勤进行计算统计的系统，具有实时性、准确性、高效性和可靠性等基本特征。
该系统可以有效地解决医院考勤管理方面的问题，提高医院内部劳动管理水平，确保工作质量，加强医院管理效率，保障医院稳定发展，具有深远的社会意义和经济价值。
二、研究目的本论文旨在设计、开发和实现一套高效、可靠的医院考勤管理系统，以解决传统考勤管理方法存在的问题并提高医院管理效率。
三、研究内容本文将通过以下几个步骤完成医院考勤管理系统的设计与实现：1.研究目前医院考勤管理系统的基本原理和设计思路；2.根据需求确定医院考勤管理系统的功能模块，进行系统架构的设计；3.采用Java EE 技术开发实现医院考勤管理系统的各个功能模块；4.系统测试和改进；四、拟解决的问题及创新点本课题将拟解决以下几个问题：1.传统医院考勤管理方式操作费时费力，存在人工记录不精准等问题；2.传统考勤系统无法与其他系统集成；3.传统考勤系统难以统计考勤信息。
本论文将有以下两个创新点：1.本系统将使用Java EE 技术，实现多种功能模块的开发，实现医院考勤管理的全面数字化；2.本系统将实现与其他系统的无缝集成，实现不同系统之间的交互，互相促进提升医院管理水平。
五、研究方向和方法研究方向：医院考勤管理系统的设计与实现。
研究方法1.文献资料法：查阅相关医院考勤管理方面的资料、文献等；2.需求分析法：分析医院考勤管理的管理流程和考勤相关需求；3.设计思路法：提出医院考勤管理系统的功能模块，制定系统架构设计方案；4.编程实现法：采用Java EE技术进行开发和实现；5.测试验证法：对系统进行测试和验证，对系统进行改进和优化。
六、论文结构本论文将由以下几个部分组成：第一章：绪论第二章：医院考勤管理系统的设计与实现第三章：系统功能模块的设计第四章：系统技术实现第五章：系统测试与优化第六章：结论及展望七、论文进度安排1. 第1-2个月：医院考勤管理系统的设计原理及相关文献资料的收集；2. 第3-4个月：功能模块的设计和策略性系统的提出；3. 第5-7个月：系统的开发实施；4. 第8-9个月：系统的测试和改进；5. 第10个月：撰写论文和进行答辩准备。
医院考勤方案
医院考勤方案一、背景介绍医院作为一种特殊的组织机构，员工的准时到岗和规范的考勤管理对于医疗服务的正常运行至关重要。
为了有效管理医院的员工考勤，提高工作效率，本文设计了一套医院考勤方案。
二、考勤方式为了适应医院的实际情况，我们推荐采用以下两种考勤方式，结合实际需求选择其中一种或多种方式。
1. 刷卡考勤通过在医院的员工通道设立刷卡机，员工在每天到岗时使用工作证刷卡进行考勤记录。
该方式操作简单方便，且记录准确可靠。
我们建议刷卡机设置在医院的各大通道，并根据员工人数合理增加设备数量，以减少员工考勤的拥堵。
2. 指纹识别考勤采用指纹识别技术进行考勤是一种较为先进和准确的方式。
通过员工的指纹信息进行识别并自动记录考勤时间，无需携带额外的工作证刷卡。
该方式能够有效避免工作证遗失或交替使用的问题，提高考勤的准确性和可靠性。
三、考勤管理系统为了更好地管理和使用考勤数据，我们建议医院引入一套基于互联网的考勤管理系统。
1. 系统功能考勤管理系统将提供以下功能：- 实时监控：能够实时监控员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，及时提醒相关人员进行处理。
- 统计分析：能够对员工的考勤数据进行统计和分析，包括出勤率、迟到次数、早退次数等，为管理层提供决策依据。
- 请假管理：可以方便地进行请假管理，员工可以通过系统提交请假申请，并由相关部门进行审批和记录。
2. 系统实施系统实施过程中，需要完成以下步骤：- 系统定制：根据医院的具体需求和规模，定制适合的考勤管理系统，包括界面设计、功能设置等。
- 员工培训：对医院员工进行系统使用培训，确保他们能够熟练使用考勤管理系统。
- 系统上线：完成考勤管理系统的开发和测试后，正式上线并全面使用。
四、奖惩制度为了确保医院员工严格按照考勤规定进行考勤，我们建议制定一套科学合理的奖惩制度。
1. 奖励机制- 准时到岗奖励：对未迟到、早退的员工可以给与奖励，如奖金、奖品等形式。
- 出勤率奖励：对出勤率达到一定标准的员工进行表彰和奖励，激励员工保持良好的出勤纪录。
护理人员排班考勤信息系统的设计与实现
护理人员排班考勤信息系统的设计与实现作者：唐迎际何海玉来源：《医学食疗与健康》2020年第15期【摘要】目的：設计护理人员排班考勤系统，以提高护理管理者排班效率，优化人力资源配置，提高护士工作积极性。
方法：本研究通过与6名护理管理者进行深入访谈与讨论，确认了用户对护士排班考勤系统的需求，遵循自上而下的软件设计原则，进行了系统详细设计。
通过平台组件技术进行系统实现，并根据制定的有针对性的测试用例，验证了各个功能的完整性与可靠性。
结果：设计并开发护理人员排班考勤系统，该系统能够自动生成护士值班表，并与指纹考勤实现无缝连接，同时还支持各类报表的查询、统计、打印和导出，节约了管理者的排班时间、改善了排班效率，提高了护士对排班的满意度。
结论：护理人员排班考勤系统可以节约护理管理者工作时间，提高工作效率，提高护士对排班的满意度，值得在临床进行推广。
【关键词】护理管理;信息系统;排班考勤[中图分类号]R471 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2020）15-0-03[Abstract] Objective： Designing a nursing staff scheduling attendance system to improve the scheduling efficiency of nursing managers， optimize the allocation of human resources and improve the enthusiasm of nurses. Methods： Through in-depth interviews and discussions with 6 nursing management users，this study confirmed the users’ne eds for the nurse scheduling attendance system， followed the top-down software design principle， and carried out a detailed system design. The system was implemented by J. NET platform component technology， and the integrity and reliability of each function was verified according to specific test cases. Results： A nursing personnel scheduling attendance system was developed. This system can automatically generate the nurse duty table and seamlessly connect with the fingerprint attendance. It also supports the query of various reports， statistics， printing and export andcan save the time of scheduling of nursing administrators， improve the scheduling efficiency， improve the nurse satisfaction of scheduling. Conclusion： Nursing personnel scheduling attendance system can save nursing administrators’working time， improve work efficiency，and improve nurses’satisfaction with scheduling and it is worthy of promotion in clinical practice.[Key words] Nursing Management; Information System; Scheduling Attendance护士的排班考勤是医院护理管理工作的重要组成部分，科学、合理、智能化、灵活的护理排班、考勤是每一个护理管理者的追求，也是提高护士满意度、工作积极性的重要举措[1-2]。
人事考勤管理系统c课程设计文档
人事考勤管理系统c课程设计文档一、设计背景随着人力资源管理的普及，越来越多的企业开始引入人事考勤管理系统。
它可以帮助企业实现对员工考勤情况、请假状况、加班情况等进行精准管理，有效控制人力成本。
而为了提高人事专业技能，本课程设计了人事考勤管理系统的课程设计文档。
二、设计目的本文档旨在梳理人事考勤管理系统的设计思路、开发流程、实现功能和测试方法等内容。
课程设计要求学生深入理解人事考勤管理系统的业务逻辑和技术实现细节，熟悉软件开发过程，提高软件开发能力。
三、设计内容1.系统分析首先进行系统分析，明确人事考勤管理系统的功能和需求，确定系统的模块划分和设计方案。
要考虑到系统的易用性、可靠性和扩展性等方面因素，并与企业实际业务相结合，制定详细的计划和目标。
2.数据模型设计数据模型设计是开发人员重点关注的部分。
按照系统功能需求，设计数据库模型，包括员工信息表、考勤记录表、请假记录表、加班记录表和统计分析表等，建立各种关系和约束条件，确保数据的完整性和安全性。
3.系统架构设计为了使系统具有更好的伸缩性、可维护性和可扩展性，应通过设计合理的系统架构来实现。
根据系统模块划分和数据流分析等完善整体系统架构，包括前端设计、服务端设计、数据库设计和中间件设计等。
4.用户界面设计用户体验是影响软件使用者使用的一个重要因素，因此要对用户界面进行设计。
界面应符合人机工程学的原则，同时适应不同终端的屏幕大小。
要保证操作简单、易于理解、直观、美观，以增加用户对系统的接受度。
5.编码实现在系统分析、数据模型设计、架构设计和界面设计等完成后，就可以进入编码实现阶段。
在此阶段中，开发人员应该遵循设计规范，按照设计思路实现系统。
在编码过程中要注意代码可读性、健壮性、代码重复率等方面，同时注重代码框架的搭建和模块化。
6.测试方案测试是系统开发必不可少的步骤。
为了保证系统的品质和可靠性，应编写测试用例并进行测试，包括单元测试、集成测试和系统测试等环节。
考勤系统设计方案
考勤系统设计方案考勤系统设计方案主要包括以下几个方面的内容：系统需求分析、系统设计、系统实施和测试以及系统维护等。
系统需求分析阶段，需要明确考勤系统的功能需求和性能要求。
考勤系统的功能需求包括员工签到签退记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等。
同时，还需要考虑系统的性能要求，包括系统的响应时间、处理能力和并发访问能力等。
在系统设计阶段，需要设计系统的架构和模块结构。
考勤系统的架构可以采用传统的客户端/服务器模式，其中包括前端客户端、中间应用服务器和后端数据库服务器。
前端客户端负责与员工进行交互，中间应用服务器负责处理业务逻辑，后端数据库服务器负责存储数据。
考勤系统的模块结构包括员工信息管理模块、考勤记录管理模块、统计报表模块和权限管理模块等。
员工信息管理模块负责员工信息的录入、修改和查询；考勤记录管理模块负责考勤记录的生成和管理；统计报表模块负责生成各种考勤统计报表；权限管理模块负责控制系统的访问权限。
在系统实施和测试阶段，需要进行系统的安装和配置，并进行测试和调试。
首先，需要安装和配置数据库服务器和应用服务器。
然后，需要根据需求进行系统的配置，包括员工信息录入和系统各项参数设置。
接下来，需要进行系统测试，包括功能测试、性能测试和稳定性测试等，以确保系统能够正常运行。
在系统维护阶段，需要进行系统的运维和维护工作。
包括系统的监控和性能优化、故障排除和问题处理、系统升级和维护等。
同时，还需要定期对系统进行检查和维护，包括数据备份和恢复、系统安全性检查和系统性能优化等。
总而言之，考勤系统设计方案主要包括需求分析、系统设计、系统实施和测试以及系统维护等几个方面的工作。
通过科学合理地进行系统设计和实施，可以满足企业的考勤管理需求，并提高企业的管理效率和员工工作积极性。
医院考勤方案
3.员工如需外出公务或培训，应提前向部门负责人报备，并提供相关证明材料。
4.员工在考勤周期内累计迟到、早退超过规定次数，将按照医院规定进行处罚。
5.员工如发生旷工，将按照医院规定给予相应处罚。
六、考勤数据统计与分析
1.考勤数据由人力资源部门定期进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、外出公务等情况。
七、考勤结果应用
1.考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
2.对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。
3.对考勤表现不佳的员工，进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。
八、特殊情况处理
1.因特殊情况导致无法按时打卡的，应向部门负责人说明情况，并按医院规定办理请假或调休手续。
2.员工遇到突发疾病、家庭紧急事项等特殊情况，应及时向部门负责人报告，并根据情况给予相应处理。
4.加班：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并按照医院规定办理加班手续。
六、考勤数据统计与分析
1.人力资源部门负责定期统计考勤数据，包括出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等情况。
2.人力资源部门对考勤数据进行分析，为医院管理层提供决策依据。
3.考勤数据保密，仅限于人力资源部门及相关部门负责人查阅。
医院考勤方案
第1篇
医院考勤方案
一、背景与目的
随着医疗行业的快速发展，医院作为提供医疗服务的重要场所，对人力资源的管理提出了更高的要求。考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，关乎医院运营效率及员工权益。为提高医院管理水平，规范员工考勤，制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于医院全体在编员工、合同制员工及实习进修人员。
医院排班制人事考勤系统设计
医院排班制人事考勤系统设计随着现代化医院管理要求的不断提高，信息化技术在医院人力资源管理中的使用也是必不可少的。
为了改善人事考勤工作量繁重，时效性差，考勤信息使用局限性大等现状，根据医院现有业务特点和运行模式，设计一套以排班计划为主体的考勤系统，以满足医院管理目标实现的需要。
标签：排班制考勤；考勤系统人事考勤是医院人力资源管理中的一项较为重要的基础性工作，目前越来越被医院管理者重视，它动态记录了员工在日常工作时间的出勤情况，是医院支付员工薪酬的客观依据。
为了有效规避现有考勤系统的不足之处，2009年本院与某软件公司共同合作，探索、研发了一套更能适合现代化医院管理需要的考勤模式，以提高考勤信息的标准化水平。
1 排班制考勤系统设计基础第一阶段纸质手工抄报。
简单的手工抄报考勤，工作量较大，存在许多主观、人为因素，透明度较差，传递过程冗长，难以达到人事管理的约束作用。
考勤数据在全院不能充分共享，形成部门间信息闭塞。
第二阶段电子考勤系统。
随着医院信息技术平台的不断完善，2007年电子信息化考勤系统在医院使用，将人员基本信息集中归类，考勤项目不断细化，有效地记载了全院职工的学习、工作出勤情况。
通过信息系统能快速、精确的采集考勤数据，没有过多的异常数据需要人为调整。
但是，此类考勤方式多为“回忆式”记录，通常是由考勤员（各病区护士长）在月底或次月初回想当月出勤情况报考。
医院的医疗岗位是个多方位服务岗位，医护人员的岗位流动十分频繁，以“回忆式”填报考勤往往会出现多考、漏考、错考等情况，不真实的考勤给员工的薪金计算、绩效考核带来众多不便。
同时，从财务管理角度看，直接影响到医护人员的收入、成本费用的跟踪与归集。
2 排班制考勤系统设计模式排班制考勤系统实质上是一种基于Web系统的分布式预先排班、汇总考勤数据的信息化系统，即由各临床科室预先做好每一周期的排班计划（通常为一周），该计划在实际执行时可以根据具体情况进行排班变动和调整。
医院排班制人事考勤系统设计
医院排班制人事考勤系统设计一、综述随着科技的进步和现代化管理的要求，医院对于人事考勤方面的要求也越来越高，尤其是对于医院排班制度上的考勤管理，更是越来越复杂和繁琐，需要引入信息技术手段来进行管理和辅助。
因此，本文将提出一种医院排班制人事考勤系统的设计方案。
二、系统需求在设计医院排班制人事考勤系统之前，首先要明确系统的需求和目的。
本文设计的系统主要需要实现以下功能：1. 排班计划：系统能够自动根据前期设定好的排班规则生成排班表，并且可以对排班结果进行查询和统计。
2. 员工信息管理：系统能够对医院员工的基本信息、职务、班次等进行管理，方便后期的考勤管理和报表统计。
3. 考勤记录：系统能够对医院员工的考勤记录进行记录、查询和统计，包括请假、加班、旷工等情况。
4. 考勤报表：系统能够根据考勤记录生成不同类型的考勤报表，方便管理层进行分析和决策。
三、系统架构为了实现以上功能，本系统采用的是C/S模式，客户端采用本地应用程序，服务器端采用Oracle数据库。
系统结构如下：1. 客户端：使用Delphi进行客户端应用程序的开发，包括排班计划、员工信息管理、考勤记录、考勤报表等功能。
2. 服务器端：采用Oracle数据库进行数据存储，包括排班表、员工信息、考勤记录等数据。
四、系统模块1. 排班计划模块排班计划模块主要负责排班规则的设定、排班表的自动生成、排班表的查询和排班表的统计等功能。
排班规则的设定包括班次类型、班次时间、班次容量等信息。
排班表自动生成主要使用算法进行实现，可以针对不同的排班规则进行不同的算法设计。
排班表的查询和统计可以根据时间、班次、医务人员等维度进行查询和统计。
2. 员工信息管理模块员工信息管理模块主要负责医院员工的基本信息录入、操作权限的分配、班次设定等功能。
通过员工信息管理模块，可以实现对员工信息的添加、修改或删除，能够方便后期的考勤管理和报表统计功能。
同时，员工信息管理模块还可以针对不同职务或部门设置不同的权限，保证整个系统的操作安全性。
基于人工智能的医院智能排班系统设计与实现
基于人工智能的医院智能排班系统设计与实现随着人工智能技术的不断发展，许多传统行业都开始应用人工智能来提高工作效率和服务质量。
医疗行业作为社会发展的重要领域之一，亦不例外。
基于人工智能的医院智能排班系统的设计与实现，旨在解决传统排班方法中存在的困扰和不足，提高医院排班的效率和准确性，为医务人员和病患提供更好的服务。
一、系统需求分析1. 排班效率提升传统的医院排班方式通常由人工进行，存在人力勤勉但计算效率低下的问题。
基于人工智能的医院智能排班系统应该具备自动化的排班计算功能，能够根据不同科室的需求、医生的工作时间和个人特点，合理安排医生的工作时间表。
2. 病患需求考虑基于人工智能的医院智能排班系统还应该考虑病患的需求，根据就诊量和就诊态势，合理分配医生的工作时间。
同时，系统还应该能够根据病情的紧急程度，调整医生的排班，确保重要病患能够得到及时的医疗救治。
3. 医生个人偏好尊重医生在工作时间和工作地点上有着个人偏好，基于人工智能的医院智能排班系统应该尊重医生的个人偏好，根据医生的工作习惯和个人时间安排，合理安排医生的工作。
这样不仅能够提高医生的工作积极性和满意度，还能够更好地保障医疗服务的质量。
二、系统设计与实现1. 数据采集与分析基于人工智能的医院智能排班系统需要采集和分析大量的数据，包括医院各科室的工作量数据、医生的工作时间数据、病患的就诊数据等。
通过系统的数据分析功能，可以根据历史数据和实时数据，预测未来的工作负荷和病患需求，帮助合理安排医生的工作时间。
2. 智能算法与决策模型基于人工智能的医院智能排班系统需要设计智能算法和决策模型，用于根据系统的数据分析结果，自动化生成合理的医生排班方案。
智能算法可以根据不同科室的工作量和病患需求，结合医生的个人偏好和工作时间限制，生成最优的排班方案。
3. 人机交互界面基于人工智能的医院智能排班系统应该设计友好的人机交互界面，方便医院管理人员和医生使用该系统。
人事考勤系统设计
《人事考勤排班系统》一体化解决方案全程软件2010年03月全程软件 --您的电子商务部、网络技术部简单卓越、精益求精--全心全意全程服务一、前言本方案编写主要目的是为配合全程软件一体化系统之人事考勤排班系统的宣传推广，全程人事考勤管理系统及加班休假管理系统，将为企事业单位建设成为一个安全、实用、先进、可扩展、可管理的人事考勤管理系统，提高人事管理及考勤管理工作效率。
方案中将着重提出以下的核心内容：➢系统概要；➢系统架构的组成；➢系统功能模块介绍；➢系统的整体特性；二、系统概要2.1.需求分析全程软件根据企事业单位一体化人事综合考勤系统的需求，将人员档案，考勤、出勤、请假、排班、加班、补休、年假等考勤信息进行统一的一体化管理，为每位员工提供及时、高效、畅通的考勤信息查询平台。
同时也能大力推动企业信息系统地全面应用，提高企业的信息化一体化和综合管理水平。
系统主要实现目标如下：➢建设统一的人事管理平台。
➢实现安全稳定、功能实用、方便可靠的考勤系统。
➢建成统一的请假、加班，补休，年假管理系统；➢实现灵活可靠的权限规则；➢实现灵活的查询以及各种报表；2.2. 系统建设的目标●人事管理管理的综合平台为企业建立基于浏览器的Intranet环境，实现企业内部人力资源的统一管理，以及自定义安全权限；●人事考勤管理平台最大限度地实现自动化排班，支持请假、加班、值班、补休年假的自定义规则，自动化计算。
三、系统功能：以系统易用、稳定为第一目标。
在系统功能模块力求简单易用，功能框架图如下：功能描述：1、工作台系统首页设置有最新提醒、系统各功能快捷方式方便用户使用。
2、人事档案本模块为系统的基本模块，应具备企业人力档案的日常事务处理功能，包括个人基本信息、当前任职信息、教育、外语、资格资质、工作经历、家庭、奖惩、调动、薪资、合同等个人档案信息。
●以上信息需要提供对某类信息的按个人查询、自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便为主。
医院排班考勤管理制度
医院排班考勤管理制度一、目的为加强医院排班考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本制度。
本制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，保障医院正常运营秩序。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，以周为单位进行排班，确保员工每周工作时间不超过国家规定的工作时长。
2. 员工具体工作时间按照医院各部门实际情况制定，分为白班、夜班、值班等不同班次，各部门需提前将排班表通知到每位员工。
3. 休息日安排：医院根据国家法定节假日及医院实际情况，合理安排员工休息日，确保员工享有充足的休息时间。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由所在部门提前向人力资源部门申请，经批准后方可安排加班。
医院按照国家相关规定支付加班费。
5. 调休规定：员工因工作需要调休时，需提前向所在部门申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
调休期间，员工需保持通讯畅通，随时应对紧急情况。
6. 值班安排：医院各部门根据工作需要，合理安排值班人员，确保医疗服务正常运行。
值班人员需按时到岗，认真履行职责。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行电子签到制度，员工需使用医院指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式：指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（3）签到地点：医院规定的考勤机位置。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，夜班20:00-20:30。
（3）下班签到时间为：白班17:30-18:00，夜班次日08:00-08:30。
（4）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需向所在部门负责人说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、出差证明等。
医院人力资源排班考勤闭环管理模式构建
医院人力资源排班考勤闭环管理模式构建陈广花' 居益君**王娜娜1基金项目：江苏省卫生计生委信息化科研课题项目(编号：X201608 )*通信作者：江苏省苏北人民医院，225( MX)，江苏省扬州市南通西路9X 号①江苏省苏北人民医院，225(XM),江苏省扬州市南通西路册号摘 要 目的：规范人力资源排班考勤管理，提升人力资源管理水平。
方法：建设人力资源管理-体化信息平台，优化排班、 请假、外出会议/外出进修、考勤等关键环节管理流程。
结果：实现人力资源从排班到考勤全流程闭环管理模式。
结论：通过构建人力资源闭环管理，规范排班、请假、出差、考勤管理并实现信息互联互通，满足现代医院人力资源精细化管理需要。
关键诚 排班 人脸识别 考勤 信息系统Doi:10.3969/j.issn. 1673-7571.2020.10.031［中图分类号］R197.3;R319 ［文献标识码］AConstruction of the Closed —loop Management Mode of Scheduling and Attendance of Human Resources in Hospital / CHENGuang —hua, JU Yi —jun, WANG Na —na.Abstract Objective: To standardize human resources scheduling and attendance management, and improve the level of human resourcesmanagement. Methods: Build an integrated infonnation platfonn for human resources management, and optimize the management process of key links, such as scheduling, asking for leave, going out for meetings/going out for study and attendance. Results: The closed —loop management mode of human resources from scheduling to attendance was realized. Conclusion: Through the constniction of human resources closed —loop managenient, standardize the management of scheduling, asking for leave, business trip and attendance, and achieveinfonnation interconnection. It is suitable for human resources refined management in modem hospitals.Keywords scheduling, facial recognition, attendance, information systemFund project Infonnationalized Scientific Kesearch Project of J iangsu Provincial Health and Family Planning Commission (No. X201608)Corresponding author Subei People's Hospital, Yangzhou 225(HM), Jiangsu Province, P.K.C.闭环管理作为现代管理科学发展的 医保管理⑵等。
医院考勤系统的管理制度
医院考勤系统的管理制度一、目的为确保医院各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，保障医院和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院考勤管理的相关规定，为医院人力资源管理提供依据，促进医院和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工等在职员工。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位和职责，按照国家规定的工作时间标准，完成规定的工作任务。
2. 员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
具体工作时间安排如下：（1）上午班：08:30-12:00；（2）下午班：14:00-17:30；（3）夜班：根据医院规定和科室实际需求安排。
3. 特殊岗位、特殊工时制度按照医院相关规定执行。
4. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在科室负责人申请，并报人力资源部门备案。
5. 员工应严格按照医院规定的工作时间执行，如有需要加班，应提前向科室负责人申请，并按照医院加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内通过考勤机进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向人力资源部门报备。
（3）员工签到时应严格遵守考勤纪律，不得代签、漏签、迟到签。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:00-08:30；下午：13:30-14:00。
（3）夜班工作人员按实际工作安排签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在科室负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应及时向所在科室负责人说明情况，并经负责人同意后，向人力资源部门申请补签。
智慧人事打卡系统设计方案,1200字
智慧人事打卡系统设计方案智慧人事打卡系统是一种基于智能化技术的人事管理工具，旨在提高企业内部人事管理的效率和准确性。
下面是一个关于智慧人事打卡系统的设计方案：一、需求分析：1. 打卡功能：员工能够通过系统完成签到、签退等操作，并记录相关信息。
2. 考勤管理：自动统计员工的考勤信息，包括迟到、早退、加班等情况。
3. 假期管理：实现假期申请、审批、请假统计等功能。
4. 报表查询：提供各类报表查询功能，如考勤报表、请假报表等。
5. 统计分析：分析员工考勤情况，提供数据支持决策。
6. 数据安全：保证员工打卡数据的安全性和可靠性。
二、系统架构：1. 前端页面：提供用户界面，包括员工打卡、请假申请等功能。
2. 后台处理：处理前端页面的请求，完成数据库的读写操作。
3. 数据库：存储员工的基本信息、打卡记录、请假信息等。
三、系统功能设计：- 员工信息录入：录入员工基本信息，包括姓名、工号、部门等。
- 员工信息修改：修改员工的基本信息。
- 员工信息查询：查询员工的基本信息。
2. 打卡功能：- 签到：员工上班时通过系统进行签到。
- 签退：员工下班时通过系统进行签退。
- 考勤记录：自动记录员工的签到、签退时间，并统计考勤情况。
3. 假期管理：- 请假申请：员工通过系统进行请假申请，并填写请假类型、请假时间等。
- 请假审批：上级领导收到请假申请后，通过系统进行审批，并记录审批结果。
- 请假统计：自动统计员工的请假信息，并生成请假报表。
4. 报表查询：- 考勤报表：提供按部门、按日期等维度的考勤报表查询功能。
- 请假报表：提供按部门、按时间段等维度的请假报表查询功能。
- 加班报表：提供按部门、按时间段等维度的加班报表查询功能。
- 考勤分析：根据考勤数据进行统计分析，如迟到次数、早退次数、加班时长等指标的计算。
- 请假分析：根据请假数据进行统计分析，如请假人数、请假天数等指标的计算。
6. 数据安全：- 数据备份：定期对数据库进行备份，以防数据丢失或损坏。
最新医院排班管理系统设计
医院排班管理系统设计1、医院排班管理系统设计目的在医院门诊楼大厅、挂号窗口及住院部等区域都有当日及本周出诊医生信息公示及本院专家信息介绍，而大多数医院目前多数采用制作标示牌采用LED点阵屏的显示方式，停留在最原始的医生排班信息展示。
医院专家、医务人员的信息复杂多样，每天需要花费大量的人工去制作医生排班表及更新医生专家排班信息，信息展示效果差、费时、费力、制作成本高等问题突显，迫切需要实现医院门诊医生排班展示的电子化，从HIS系统中即可自动更新医生排班信息，使更多的医护人员从繁琐的宣传工作中解放出来。
2、医院排班管理系统功能设计1.1、负责对系统的整体组织结构进行管理，包括系统管理员的添加、权限划分，发布点的分组设计，显示模版的设计，显示播放内容的统一设定，发布医生排班内容模版。
1.2、采用B/S架构，任意在线管理人员均可通过浏览器登录系统后台，即可对周期排班、当天排班、医生信息、分诊排队这几项功能进行操作管理和维护。
1.3、当HIS系统中排班信息时，直接同步HIS排班数据，而后由终端一体机设备显示排班信息。
1.4、实现医生排班与分诊排队两大功能，两个功能在同一显示终端上独立或同屏同步显示。
1.5、支持数据库视图、中间表、Web service、SOCKET、webapi等多方式实现与HIS系统及其他信息系统的数据实时交换。
1.6、当HIS系统中无排班信息时，由本系统进行排班管理，每天生成排班数据后，由终端显示排班信息。
1.7、可设置纯文字展示，也可显示是照片多种展示模式。
1.8、具备分区管理功能，可根据医院科室进行划分，保证不同科室人员在相应的权限下对对应的科室专家进行修改、操作、管理的操作。
1.9、支持排版和样式对所有科室统一维护。
1.10、显示终端内容样式支持设备定制化，可任意组合为3联屏、5联屏、7联屏等。
1.11、可将音视频、图片、文字等多媒体素材发送到各显示屏上，能够实现各种素材的同屏、混合播放。
排班考勤方案
临沂市人民医院OA排班系统推行方案一、现行考勤概述目前我院考勤模式采用的是原始的人工统报，由各科考勤员每月初统计上报员工出勤天数。
由于我院排班复杂且人员流动频繁，错报漏报现象频繁，导致考勤统计工作效率低下。
为满足日益迫切的精细化管理需求，拟推行以OA排班为技术支撑，通过排班信息自动抓取来进行出勤统计的排班考勤模式，以实现及时精确的考勤统计，减少临床一线的考勤负担，提高考勤管理工作的质量和效率，为打造数字化、精细化的管理模式奠定基础。
二、排班考勤初步设想各考勤单元每周根据规范的操作要求在OA排班系统进行排班和请销假管理，OA系统在月末即可生成当月考勤报表和请销假汇总，并发布在用友员工自助系统。
根据权限设置来实现不同人群的查询需求，即职工个人可在每月1-3号在自助系统查询个人上月出勤和请销假情况，考勤员可查询单元明细，医疗区院领导、财务办、综合办可查询医疗区明细，总院领导班子、人力资源部、财务部可查询全院明细。
如有异议，可在5号前通过排班员向人力资源部提出修正申请，按规定程序核实后可以进行修正，从而实现以员工自我监管、自我负责为主的考勤模式。
人力资源部整理汇总后，于6日报往财务部门用于绩效等薪资待遇的核算。
三、推行方案鉴于考勤结果涉及全院职工的切身经济利益，关系到全体职工对医院管理工作的整体满意度，本着科学稳健、方便临床的原则，现提出如下方案。
第一，梳理排班单元，拟定班种目录在结合目前考勤模式的基础上，理清考勤单元下属的排班单元，考勤单元用于核算，排班单元用来排班，做到医护分开，各负其责。
结合前期班种的梳理情况，通过归纳和简化，建立起标准化的班种类别明细。
第二，抽取典型科室，试行排班系统前期工作完备后，在各系统选取典型科室进行试点，以测试排版考勤的可行性和数据的可信度。
期间由人力资源部根据考勤管理工作的需要提出具体需求，网络信息部负责根据需求系统功能开发，各主管职能部门负责相关科室的排班审核。
通过试点，建立起规范严密的排班系统以及与之兼容的电子请销假系统，实现排班考勤书记的自动抓取、核算，并能导出相关考勤报表。
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医院排班制人事考勤系统设计
随着现代化医院管理要求的不断提高，信息化技术在医院人力资源管理中的使用也是必不可少的。
为了改善人事考勤工作量繁重，时效性差，考勤信息使用局限性大等现状，根据医院现有业务特点和运行模式，设计一套以排班计划为主体的考勤系统，以满足医院管理目标实现的需要。
标签：排班制考勤；考勤系统
人事考勤是医院人力资源管理中的一项较为重要的基础性工作，目前越来越被医院管理者重视，它动态记录了员工在日常工作时间的出勤情况，是医院支付员工薪酬的客观依据。
为了有效规避现有考勤系统的不足之处，2009年本院与某软件公司共同合作，探索、研发了一套更能适合现代化医院管理需要的考勤模式，以提高考勤信息的标准化水平。
1 排班制考勤系统设计基础
第一阶段纸质手工抄报。
简单的手工抄报考勤，工作量较大，存在许多主观、人为因素，透明度较差，传递过程冗长，难以达到人事管理的约束作用。
考勤数据在全院不能充分共享，形成部门间信息闭塞。
第二阶段电子考勤系统。
随着医院信息技术平台的不断完善，2007年电子信息化考勤系统在医院使用，将人员基本信息集中归类，考勤项目不断细化，有效地记载了全院职工的学习、工作出勤情况。
通过信息系统能快速、精确的采集考勤数据，没有过多的异常数据需要人为调整。
但是，此类考勤方式多为“回忆式”记录，通常是由考勤员（各病区护士长）在月底或次月初回想当月出勤情况报考。
医院的医疗岗位是个多方位服务岗位，医护人员的岗位流动十分频繁，以“回忆式”填报考勤往往会出现多考、漏考、错考等情况，不真实的考勤给员工的薪金计算、绩效考核带来众多不便。
同时，从财务管理角度看，直接影响到医护人员的收入、成本费用的跟踪与归集。
2 排班制考勤系统设计模式
排班制考勤系统实质上是一种基于Web系统的分布式预先排班、汇总考勤数据的信息化系统，即由各临床科室预先做好每一周期的排班计划（通常为一周），该计划在实际执行时可以根据具体情况进行排班变动和调整。
当月份内工作计划完成信息转换系统直接转化成出勤记录，生成考勤汇总信息的一种信息化管理系统（MIS）。
该系统可以实时查询员工的在岗出勤情况，更有利于提供集成考勤项目汇总记录，实现考勤信息全院共享。
2.1 考勤单元设定由于医院特殊的服务区域划分和业务流程，单一的考勤单元设定方式已不能满足科室需求，医院在合理区分科室职能的基础上，采用多样化的考勤单元设定。
（1）医疗岗位以学科为依据设立考勤单元，具体可以分为
临床、医技、护理、医疗辅助等；也可以员工的工作地点为依据设立考勤单元，具体可分为门诊科室、住院科室、专病科室、其他科室等，多元化考勤单元设定，便于员工在一定的服务区域，实现跨科工作的安排。
（2）非医疗岗位，如行政机关、后勤保障部门可以按支部、部门、班组设立考勤单元。
2.2 班次与出勤类型设定医院是全日制服务行业，临床、护理岗位实行24 h 循环排班，在常规班次的基础上，每个科室可根据自身业务特点、工作繁琐程度、忙闲时间段点等情况，按照一定的规则自定义班次，由医务部审核同意后自行使用。
班次确定后，出勤类型就可以分班次归类，大致分为：全勤、病假、事假、公休假、探亲、婚假、出差、进修、迟到等。
2.3 科室考勤人员角色分类科室排班考勤人员由管理员、排班员、排班审核员组成，经过严格的权限审定，不同角色分工不同。
（1）管理员主要负责基础信息定义和维护，包括增删改用户信息、员工个人信息、科室、排班单位、排班计划审核流程、出勤班次定义等模块。
（2）排班员负责对应科室排班计划的制订、查询。
排班员根据情况，可以选择性的查询出排班原始计划、排班执行最新计划、已审核排班执行计划三类排班计划。
（3）排班审核员负责对应科室排班计划的审核、执行、批准修改。
排班计划在执行期间，遇到例外情况时需在原有的计划上重新排班，系统仍保持原有排班计划记录。
2.4 排班制考勤系统功能排班制考勤系统的功能主要是通过多方面数据管理维护，实现全院考勤记录、出勤变动情况的跟踪及相关查询。
系统主要功能有，（1）员工管理模块：主要定义医院员工的基础信息，包括工号、姓名、入院工作日期、科室名称、职称职务、操作权限等。
（2）考勤单元定义模块：1个考勤单元包括1个科室或者多个科室，在此模块可以对考勤单元进行维护。
（3）出勤班次定义模块：排班科室做排班计划时，可根据本科室业务特点，在此模块中设计个性化班次种类。
（4）排班单位定义模块：主要对医院科室进行基础信息的维护，包括科室编码、名称、职能描述等，1个排班单位可以对应1个科室或者多个科室，此模块与考勤单元定义类似。
（5）排班计划审核模块：即根据医院的需求，设定审核人员权限，可对科室的考勤记录或者排班计划进行审核、查询。
（6）例外维护模块：考勤管理员对排班数据进行维护，包括修改、备份、数据还原等工作。
（7）考勤查询模块：系统对考勤数据汇总统计后，实现全院资源共享，满足各部门实时查询考勤数据需求。
系统功能图见图1。
2.5 医院排班制考勤系统特点
2.5.1 结构先进性系统采用B/S架构的设计，充分利用医院网络信息资源，使考勤管理做到集中控制、分布管理。
无论用户办公地点集中还是分散，通过局域网或广域网，在授权范围内，可将考勤管理工作逐层分摊，信息交流及时、畅通，查询统计便捷、准确。
2.5.2 安装自由性系统不需要安装客户端，所有安装了Windows操作系统的计算机均可通过互联网使用考勤系统。
因此，即使不在自己的计算机上也能方便地进行考勤管理，使得出差在外通览全部考勤情况成为现实。
2.5.3 行业对口性专门针对医院特殊的业务模式设定考勤系统进行管理，支持多种类型的考勤需求，灵活定义、动态查询、固定对比。
2.5.4 数据安全性数据的安全性、真实性、保密性是每个用户高度关注的问题，系统提供了五类角色登录方式，根据要求对每个业务操作员进行权限控制，确保数据的安全、可靠性。
2.5.5 使用简易性系统所有的功能都具有界面简洁，操作简单的特点，突破了传统管理软件的菜单模式，在同一模块内，做到“想点就点、想查就查”。
3 结果
排班制考勤系统的开发历经了调研、专题讨论分析，系统设计及开发的过程，整个过程紧扣医院人力资源管理的要求，旨在提高考勤数据的准确性、共享性、透明性。
此系统已在院内正式全面运行，通过多次组织科主任、护士长和相关排班人员培训学习，各个角色的操作功能已得到全面掌握，经过试用-发现问题-检测-修改系统，逐步完善了排班制考勤系统，实现了高效使用的管理目标。