女职工法律知识竞赛试题(答案)

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2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。

2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。

3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。

4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。

5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。

6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。

7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。

8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。

9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。

10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。

...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。

以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。

希望对您有所帮助！。

(完整版)女职工法律知识竞赛试题(答案)

女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。

2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。

3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。

6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。

7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。

二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

正确选项为A。

2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

正确选项为D。

3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。

正确选项为B。

4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。

正确选项为B。

5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。

正确选项为A。

6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。

正确选项为C。

7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。

正确选项为C。

8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

正确选项为A。

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

正确选项为B。

10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。

正确选项为ABCD。

11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

正确选项为C。

12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

正确选项为C。

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确选项为C。

5、变更劳动合同应当采用书面形式。

6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。

7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。

8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。

9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

女职工普法知识竞赛答题

女职工普法知识竞赛答题1.2021年3月8日是第（）个国际劳动妇女节。

A.100B.105C.111(正确答案)2.我国的法定夫妻财产制属于（）。

A.劳动所得共同制B.动产及所得共同制C.婚后所得共同制(正确答案)D.一般共同制3.根据《山东省女职工劳动保护办法》（）依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。

A.工会、妇女联合会(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织4.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A.18，5B.98，15(正确答案)C.188，305.《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得在女职工怀孕期.产期和（）期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

A.哺乳期(正确答案)B.事假C.病假6.妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉?A.妇女组织(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织7.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。

A.5B.15(正确答案)C.308.根据《山东省女职工劳动保护办法》用人单位应当每（）组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。

A.1至2年(正确答案)B.3至4年C.5至6年9.《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时，不得以( )为由歧视妇女。

A.性别(正确答案)B.工龄C.职务10.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假？A.1B.15(正确答案)C.3011.根据《山东省女职工劳动保护办法》怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.42(正确答案)B.60C.9012.《妇女权益保障法》规定保障妇女的合法权益是（）的责任。

A.各级妇联组织B.各级政府C.全社会的共同(正确答案)13.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（)。

A.妇女儿童工作委员会(正确答案)B.团委C.妇联14.《妇女权益保障法》规定我国妇女享有哪六大权益？A.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益(正确答案)C.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益15.根据《山东省女职工劳动保护办法》对于怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。

3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。

4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。

5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。

签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。

未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。

7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。

8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。

A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。

A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。

A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。

A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。

A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。

A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。

女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

女员工权益保护法律知识比赛题库50 道附答案导读：本文女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案，仅供参照，假如能帮助到您，欢迎评论和分享。

女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案 1. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权益。

国家保护妇女的权益和利益，推行男女 ( )，培育和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、平衡就业C、政治同等D、时机均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子同等的就业权益。

在录取职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以( )为由拒绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。

A、性别B、身高C、容颜 D 、学历3.《就业促使法》规定，用人单位录取女员工，不得在劳动合同中规定限制女员工 ( )的内容。

A、恋爱、成婚B、歇息、休假C、成婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家倡导一对夫妇生育( ) 儿女。

A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，切合法律、法例规定生育儿女的夫妇，能够获取 ( )的奖赏或许其余福利待遇。

A、延伸生育假B、颁发荣誉证书C、减免儿女学费D、发放计划生育津贴6.《女员工劳动保护特别规定》自( ) 年 4 月 28 日宣布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院公布的《女员工劳动保护规定》同时取消。

A、2010 B 、2011 C 、2012 D 、20137.《女员工劳动保护特别规定》的合用范围是( )。

A、国家机关、人民集体、公司、事业单位的女员工B、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织C、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位D、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位及其女员工8.女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依照《女员工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位( )见告女员工。

女工维权知识试题加答案

女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。

女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）

（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。

2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。

3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。

6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。

8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。

二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。

女职工法律知识竞赛试题(答案)

女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。

2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。

3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。

5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。

6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。

8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。

二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。

女职工维权法律知识竞赛试题库及答案

女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题共50题,请将唯一正确答案填在括号里1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自A中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行.A、4月28日B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、婚姻法确立了B的基本原则.A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,实行计划生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止家庭暴力3、女职工劳动保护特别规定的适用范围是C.A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中,生育保险制度是 B 的重要内容之一. A、保险制度 B、社会保障制度 C、计划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即 B 的劳动保护. A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家,集体或他人造成损害时,由 B 承担民事责任的义务. A、未成年人本人 B、父母 C、亲戚7、登记结婚后,根据男女双方的约定, A . A、女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员 B、女方不可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员,男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的, B . A、公安机关应当给与治安处罚 B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定,向人民法院自诉 C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由 C 依法强制执行. A、公安机关 B、人民检查院 C、人民法院10、对女职工的特殊劳动保护有 C . A、探亲期 B、休假期 C、经期、孕期11、女职工劳动保护特别规定共有 B 条不含附录. A、12 B、16 C、2112、对怀孕 C 以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. A、4个月 B、6个月 C、7个月13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了 A 和相关妇女组织. A、妇女联合会 B、妇女委员会 C、居委会14、夫妻对共同财产享有平等的占有、 B 、收益和处分的权利. A、分配 B、使用 C、行使15、夫妻对共同所有的财产,有 C 的处理权. A、丈夫有优先 B、妻子有优先 C、平等16、婚前个人财产转化为夫妻共同财产的条件是 C . A、登记结婚 B、婚姻关系延续10年以上 C、双方有约定17、女职工生育享受 B 天产假. A、90 B、98 C、12018、结婚年龄,男不得早于 A ,女不得早于 . A、22周岁,20周岁 B、22周岁,22周岁C、20周岁,20周岁19、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 B 天. A、10 B、15C、2020、女方在怀孕期间、分娩后 B 或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚. A、六个月内 B、一年内 C、二年内21、要求结婚的男女 A 到婚姻登记机关进行结婚登记. A、双方必须亲自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表22、女职工怀孕满4个月流产的,享受 C 产假. A、25 B、30 C、42 23、女职工生育或者流产的医疗费用,按照 C ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付. A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、 A 降低其基本工资,或者解除劳动合同. A、哺乳期 B、事假 C、病假25、 B 的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责. A、计划生育 B、男女平等 C、改革开放26、对哺乳未满 C 婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. A、6个月 B、9个月 C、1周岁27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 C 哺乳时间. A、半小时B、45分钟C、1小时28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立 B 等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难. A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室29、有哺乳婴儿 B 名以上的单位,应逐步建立哺乳室. A、3 B、5 C、830、 B 年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律. A、2007 B、2005 C、201031、在劳动场所,用人单位应当 C 对女职工的性骚扰. A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止32、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 A . A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬33、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人 C 的标准计算,处以罚款. A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下34、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处 C 的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭. A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上30万元以下- 8 -35、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和 A ,切实保护女职工的职业健康与生殖健康.A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测36、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法 C ,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼. A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉37、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其 A 和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任. A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员38、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起Ｃ内订立书面劳动合同. A 六个月 B 一年 C一个月39、女职工人数较多的,可以建立工会 C ,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 .A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女职工委员会,女职工委员40、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力. A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同. A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议42、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖. A、行业性、专业性 B、区域性、行业性C、地域性、专业性43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的, C 可以依法申请仲裁、提起诉讼. A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性 B 时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展. A、孕产 B、生理特殊 C、工作45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 c 体力劳动强度的作业. A、重B、第三级C、第四级46、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位. A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响胎儿生长47、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予A 的休假. A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天 48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为 C 天. A、300 B、260 C、280 D、29049、应该对女职工定期进行 C 的查治. A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、妇科疾病及乳腺疾病50、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行. C 国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止. A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日二、多选题共30题,请将正确答案填在括号里1、女职工劳动权益受到侵害时, ABCD 是合法的维权途径. A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、 BCD 属于我国女职工应享有的人身权利范畴. A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护. ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是 ABD . A、保障妇女的合法权益 B、促进男女平等 C、保护妇女依法享有的特殊权益 D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、 ABC 属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护. A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护6、用人单位在制定有关 ABCD 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 BCD . A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员,可以向 ABCD 方面推荐女干部. A、国家机关 B、社会团体 C、企业单位 D、事业单位9、 ABD 属于女职工负重劳动引起的症状. A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定,侵害妇女合法权益的,应承担的法律责任主要是ABD . A、行政责任 B、民事责任 C、法律责任 D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作 ABC . A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有： ABC . A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池13、规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是 ABD . A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化 C、为了保障妇女的经济利益 D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求14、女职工不可以从事的工种或作业有： ACD . A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业15、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和 AD .A、自立B、自重C、自爱D、自强16、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有ABC . A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法D、劳动法17、生育医疗费用包括下列哪几项： AB A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用 D、日常体检18、婚姻存续期间,除另有约定外,下面哪些财产属夫妻共同所有. ABCD A、工资、资金B、生产、经营的收益C、知识产权的收益D、继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产除外19、职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴： AB A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 D、日常检查20、婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿. ABCD A、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的21、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是 ABC . A、为了保障妇女合法权益、促进男女平等 B、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用 C、为了推进社会主义民主法制建设 D、为了妇女自己的利益22、新修正的妇女权益保障法规定,男方不得提出离婚的是哪三个时期 ABC .A、女方在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内 D、哺乳期内23、企业职工一方与用人单位可以订立 ABC 等专项集体合同. A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、劳动合同24、下列哪些情形,经过调解无效,应准予离婚. ABCD A、重婚或有配偶者与他人同居 B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员 C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改 D、因感情不和分居满二年25、在晋职、AB 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女. A、晋级B、评定专业技术职务C、向人民法院起诉D、向公安机关报案26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中 ABCD 等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业. A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷27、“遗弃妇女”是指对 ABD 或其他没有独立生活能力的妇女,负有扶养义务而拒绝扶养,严重损坏妇女权益的行为. A、年老 B、年幼 C、体弱 D、患病28、学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在哪些方面享有与男性平等的权利. ABCD A、入学、升学 B、毕业分配 C、授予学位 D、派出留学等方面29、存在下列哪些情形是禁止结婚的. ABD A、直系血亲 B、三代以内的旁系血亲C、未到法定婚龄D、患有医学上认为不应当结婚的疾病30、妇女有权通过各种途径和形式参与管理哪些事务. ABCD A、国家事务 B、经济事业 C、文化事业 D、社会事务女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案供参考重要知识点一、单选题：1、女职工劳动保护特别规定自2012年公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止. A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日正确答案：A2、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行. 国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止. A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日正确答案：C3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即的劳动保护.A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B 4、女职工劳动保护特别规定共有条不含附录. A、12 B、16 C、21 D、28 正确答案：B 5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 . A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同正确答案：A 6、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据 ,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B7、对怀孕以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月正确答案：D 8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入 . A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间正确答案：D 9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工. A、口头B、书面C、正式正确答案：B 10、女职工劳动保护特别规定的适用范围是 . A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D 11、女职工怀孕满4个月流产的,享受产假. A、25 B、30 C、40 D、42 正确答案：D 12、女职工怀孕未满4个月流产的,享受天产假； A、15 B、30 C、40 D、42 正确答案：A 13、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由支付. A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金正确答案：A 14、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由支付； A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金正确答案：D 15、女职工生育或者流产的医疗费用,按照 ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付. A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定正确答案：C 16、女职工生育顺产享受天产假,其中产前可以休假天；难产的,增加产假天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假天. A、98、15、15、15； B、98、25、30、30； C、98、25、15、15； D、98、25、15、15；正确答案：A 17、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加小时哺乳时间. A、1小时； B、小时； C、2小时； D、小时；正确答案：A 18、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难. A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室正确答案：B 19、有哺乳婴儿名以上的单位,应逐步建立哺乳室. A、3 B、5 C、8 D、10 正确答案：B 20、在劳动场所,用人单位应当对女职工的性骚扰. A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁正确答案：C 21、用人单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处万元以上万元以下的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭. A、5,10 B、10 20 C、5 20 D、5 30正确答案： D 22、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障 . A、利益 B、关系C、分配D、权利正确答案：D 23、2005年修正后的妇女权益保障法第条,将男女平等首次写入法律,新增为一条基本国策. A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案：B 24、各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准. A、性别 B、女性C、妇女D、女同志正确答案：A 25、实行男女同工同酬.妇女在享受待遇方面享有与男子平等的权利. A、工资B、奖金 C、福利D、报酬正确答案：C 26、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护.在同一顺序继承人中,不得歧视妇女. A、代位 B、法定 C、遗嘱 D、公证正确答案： B 27、丧偶妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉.丧偶妇女对公、婆尽了主要义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权不受子女代位继承的影响. A、照顾 B、抚养 C、扶养 D、赡养正确答案：D 28、女方在怀孕期间、分娩后内或者终止妊娠后内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限. A、一年、一年、 B、六个月、一年、 C、一年、六个月 D、六个月、六个月正确答案：C29、禁止对妇女实施家庭暴力.公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体,应当在各自的职责范围内家庭暴力,依法为受害妇女提供救助. A、预防 B、制止 C、防范 D、预防和制止正确答案： D 30、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决；协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照的原则判决.夫妻双方另有约定的除外.夫妻共同租用的房屋,离婚时,女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决. A、照顾子女 B、照顾子女和女方权益 C、照顾女方权益 D、照顾困难一方正确答案：B 31、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由.国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业.各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有服务,提高妇女的生殖健康水平. A、医疗保健 B、计划生育技术 C、婚前体检 D、孕产期体检正确答案 B 32、夫妻应当互相 ,互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系. A、忠实 B 、忠诚 C、谦让 D、包容正确答案： A 33、结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于周岁.晚婚晚育应予鼓励. A、25 B 、22 C、20 D 、23正确答案： C 34、因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻.受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起提出.被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起提出. A、一年内 B 、一年后 C、二年内 D、二年后正确答案：A 35、夫妻有互相扶养的义务.一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给的权利.6 A、生活费 B、扶养费 C、教育费 D、赡养费正确答案B 36、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视.不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至为止. A、18周岁 B、22周岁C、大学毕业 D、子女能独立生活正确答案 D 37、离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则.哺乳期后的子女,如双方因问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决. A、教育 B、抚养 C、姓氏 D、就业正确答案 B 38、现行工会女职工委员会工作条例是中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议于2014年几月几号通过 A、2014年3月1日 B、2014年3月5日 C、2014年3月7日 D、2014年3月10日正确答案：A 39、工会女职工委员会第二项基本任务是依法维护女职工在和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争. A、政治、经济、文化、社会 B、政治、经济、家庭、社会 C、政治、经济、文化、单位 D、经济、文化、社会、家庭正确答案:A 40、工会女职工委员会第四项基本任务是对女职工进行思想政治教育,引导女职工践行社会主义核心价值观,树立精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质. A、自尊、自立、自强 B、自尊、自信、自立 C、自尊、自信、顽强、自立 D、自尊、自信、自立、自强正确答案:C 41、工会女职工委员会第五项基本任务是积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐 . A、优秀女干部 B、优秀人才 C、优秀女性人才 D、优秀干部正确答案:C 42、工会女职工委员会第六项基本任务是会同工会有7 关部门和有关方面共同做好女职工工作. A、社会 B、企业 C、社区 D、乡镇正确答案:A 43、工会女职工委员会第七项基本任务是与妇女组织开展友好交流活动,为妇女解放事业作出贡献. A、国际B、企业C、社会D、街道正确答案:A 44、工会女职工委员会工作条例规定：有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取组织的意见. A、企业 B、工会 C、行政 D、女职工正确答案:D 45、工会女职工委员会工作条例规定：各级工会建立女职工委员会.女职工委员会与工会委员会同时建立.企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员人以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员.基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批. A、 15人 B、 20人 C、 25人 D、10人正确答案:D46、女职工委员会委员由提名,在充分协商的基础上产生,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生.县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人. A、同级行政领导 B、上级工会 C、同级工会委员会 D、单位党组织正确答案:C 47、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数正确答案:A48、工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受的业务指导.A、上级领导B、上级工会C、妇联D、党组织正确答案:C 49、女职工人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部.A、100B、200C、150D、300 正确答案:B 50、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同.在任期内,由于委员的工作变动等因素需要调整时,由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选,经审议通过予以替补、增补.A、同级工会委员会B、上级工会委员会C、行政领导D、企业党组织正确答案:A 51、女职工委员会根据工作需要制定有关制度.每年召开次常务委员会和委员会会议,也可临时召开会议. A、1-2 B、1-3 C、2-3 D、1-4 正确答案：A 52、各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层,增强基层女职工组织的活力,为广大女职工服务. A、省市以下 B、市以下 C、市以上 D、县以上正确答案：D 53、各地方工会女职工委员会可根据制定实施细则. A、中华人民共和国工会法 B、中国工会章程 C、工会女职工委员会工作条例 D、中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见正确答案：C 54、"男女平等"是中国的基本 .A、国策B、原则C、目标正确答案：A 55、国家对女职工和未成年工实行特殊 . A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护正确答案：C 56、未成年工是指年满16周岁未满周岁的劳动者. A、17 B、18 C、19正确答案：B 57、建立劳动关系应当订立 .A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同正确答案：B 58、劳动合同依法订立即 ,当事人必须履行劳动合同规定的义务.9 A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力正确答案：A 59、劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过 . A、3个月 B、6个月 C、12个月正确答案：B 60、母婴保健事业应当纳入计划. A、国民发展 B、社会发展 C、国民经济和社会发展 D、国家经济发展正确答案：c 61.用工单位只能在或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者. A、临时性、辅助性 B、临时性、关键性 C、长期性、辅助性 D、长期性、重要性正确答案：A 62、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、等. A、女职工禁忌劳动保护 B、保险福利。

女职工法律知识竞赛试题及答案

女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。

这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。

（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。

（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。

（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。

（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。

（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。

四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

女职工知识竞赛试题及答案

女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别而受到歧视。

以下哪项不是妇女享有的就业权利？A. 同工同酬B. 职业培训C. 孕期休假D. 选择职业2. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

请问哺乳期的期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年3. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在哪些情况下享有至少90天的产假？A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎D. 以上所有情况4. 女职工在工作期间，如果遇到性骚扰，应该向哪个部门投诉？A. 工会B. 人力资源部门C. 公安部门D. 以上都可以5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在试用期内享有与正式职工同等的哪些权利？A. 工资待遇B. 社会保险C. 劳动保护D. 以上所有权利二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受以下哪些权益？A. 不得被安排夜班B. 可以申请调岗C. 不得被安排加班D. 可以享受带薪休假7. 女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 孕期B. 产期C. 哺乳期D. 以上所有情况8. 女职工在工作期间，用人单位应提供哪些劳动保护措施？A. 定期健康检查B. 特殊工种的防护用品C. 职业病防治D. 以上所有措施9. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付工资C. 用人单位未提供劳动保护D. 以上所有情况10. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未提供劳动保护导致职业病B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未按时支付工资D. 用人单位未提供法定假期三、判断题（每题1分，共10分）11. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。