标准化岗位资格培训2

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标准化管理岗位工作标准

标准化管理岗位工作标准１范围本标准规定了标准化管理岗位的职责、资格要求、工作内容与要求、检查与考核。

本标准适用于标准化管理岗位。

２职责２.１领导关系２.１.１接受部门主管领导。

２.１.２接受上级主管部门的业务指导。

２.１.３指导社区及保洁中心开展标准化工作。

２.２权限２.２.１有权宣传、贯彻、实施国家颁布的有关标准化法律、法规。

２.２.２有权了解上级部门有关标准化的方针政策。

２.２.３有权提出有关各级新标准实施意见。

２.２.４有权对社区及保洁中心标准化工作情况进行监督、检查。

２.２.５有权了解社区专业部室的标准化工作并提出指导意见。

２.２.６有权对社区及保洁中心的标准化工作提出考核意见。

２.２.７有权对社区及保洁中心标准化工作中需表扬或处理的问题提出奖惩意见。

２.２.８有权提出搜集标准文本和资料。

２.３相互关系２.３.１年初将深入区标准化工作计划发送上级部门和社区专业部室公司、保洁中心。

２.３.２年末完成标准化工作总结报上级部门。

２.3．３接受主管来到布置的工作。

３岗位人员资格要求３.１大专以上文化程度、中级专业技术职务。

３.２熟悉并能贯彻执行国家有关标准化的法律、法规、方针和政策。

３.３具备一定的标准化管理知识。

３.4 具有一定的组织协调能力、计算机应用及语言文字表达能力。

４工作内容与要求４.１负责编制标准化工作规划和年度计划。

４.１.１根据国家有关标准化法律法规，结合社区保洁管理实际，提出标准化工作规划报有关领导审批。

４.１.２深入基层了解掌握情况，建立标准化网络，制订公司标准化年度计划。

要求工作计划切实可行，措施得力。

４.２负责制定保洁技术标准、管理标准及保洁人员工作标准。

４.３负责公司有关各级标准的实施和实施监督工作，做好产品新标准实施的协调、督办、检查。

４.６标准情报信息。

４.６.１加强对外联系，建立畅通有效的信息渠道，及时搜集新发布的国家标准化法律法规、各级标准文本、标准资料。

4．6．2 指导、帮助公司及所属各二级厂（公司）开展建立健全企业标准体系工作。

标准化岗位创建具体措施

标准化岗位创建具体措施
标准化岗位创建是组织中非常重要的一项工作，它可以帮助企业提高工作效率、规范员工行为、确保岗位职责清晰明确。

以下是一些具体措施：
1. 岗位分析，首先需要对要创建的岗位进行深入分析，包括工作职责、所需技能、资格要求等方面的详细调研，以确保岗位的标准化能够符合实际需求。

2. 制定岗位描述，根据岗位分析的结果，制定清晰明确的岗位描述，包括工作职责、所需技能、资格要求、工作目标等内容，以便员工清楚了解自己的工作职责和期望。

3. 设定绩效指标，为了衡量岗位的标准化程度，需要设定相应的绩效指标，以便评估员工在岗位上的表现和工作质量。

4. 岗位培训，针对新岗位的员工，需要提供相关的培训，确保他们能够熟悉岗位职责和工作流程，提高工作效率和质量。

5. 定期评估和调整，定期对岗位进行评估，检查岗位描述和绩
效指标的实际执行情况，根据需要对岗位进行调整和优化，以确保岗位的标准化始终符合组织的需求。

6. 沟通和反馈，建立员工与管理层之间的有效沟通渠道，收集员工对岗位标准化的反馈意见，及时解决问题，不断改进和完善岗位标准化工作。

通过以上具体措施，可以帮助组织建立起标准化的岗位，提高工作效率，规范员工行为，确保岗位职责清晰明确，从而为组织的发展提供有力支持。

标准化安全作业培训

（3）确定作业后干什么——每一项工作完成后，作业者应对周围作业环境及设备清点、清扫，以及对安全防护装置的确定等。
（4）确定本岗位对突发事件应采取的防护措施与应急对策——在岗位作业过程或设备周围万一发生故障、人员伤害事故、火灾，当事者应知道应急措施和对策，以增强职工的安全操作技能和防范意识。
3.3 岗位安全作业指导书的内容结构模型
吊车司机确认制
一看、二准、三严格、四试、五不、六平稳
一看：看车况运行路线和地面环境是否良好；
二准：看准吊具吊件，地形地物和手势，听准口令；
安全操作规程安全十大禁令标准化作业
2015年11月
进入现场“两必须”
进入现场，必须“两穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽(女职工发辫必须盘入帽内)；
进入两米以上高处作业，必须佩挂安全带。
自身防护确认制：一省、二查、三明确、四观察、五默念、六认真。
一省：省查自我身心状况；
严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟；
严禁违章停送能源介质和动力源；
严禁未采取安全措施接触运转、运行中的设备实施和物件；
九、严禁未经许可和未采取防护措施，进入受限空间作业；
十、严禁违章关闭、取消设备联锁、安全防护设施。
自身防护确认制：一省、二查、三明确、四观察、五默念、六认真。
旋转体安全注意事项
抽烟注意事项
停送电确认制
一问、二核、三执行、四验
一问：问清停送电的对象、时间、要求，并记录；
二核：核实停送电是否具备条件，看准停送电开关或按钮；
三执行：执行停送电操作规程；
四验：停电后要严格验电，挂接地线，断合开关要挂牌。

企业安全生产标准化工作培训课件

全教育小知识（反三违, 四懂三会, 四不伤害, 十
大不安全心理）
一.依据
1.《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006－2010）》
2.《危险化学品从业单位安全生产标准化通用规范(AQ3013－2008)》
3.《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》安监总管三〔2011〕93号
本地区的要求
三.省定危化企业安标A级权重系数表
序号
A级
1 法律法规和标准
2 机构和职责
3 风险管理
4 管理制度
5 培训教育
6 生产设施及工艺
7 作业安全
8 职业健康
9 危险化学品管理
10 事故与应急
11 检查与自评
12 本地区的要求
合计
分值 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1200
5.1.2.企业达标与扣分
提供培训、教育所需的人员、资金和设施。
1.无资金计划或资金不落实, 扣1分；
2.培训教师不落实或不满足要求, 扣1分；
3.培训场所不落实或不满足要求, 扣1分。
5.1.3.标准 ----评分方法
3.企业应建立从业人员安全培训教育档案。
查文件:
从业人员安全培训教育档案。
询问:
现场抽查上岗人员培训情况。
5.4.5.企业达标与扣分
在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前, 对有关人员（操作人员和管理人员）进行专门培训, 经考核合格后, 方可上岗。
1.未对有关人员进行专门培训, 1人次扣2分；
2.有关人员未经考核合格上岗, 1人次扣2分。
5.5.1.标准 ----评分方法

2024年安全标准化岗位达标管理制度（二篇）

2024年安全标准化岗位达标管理制度一、目的为了提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)，同时规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，特制定本制度。

二、范围适用于公司岗位标准的建立、岗位达标的考核、评定。

三、职责1、各车间负责各自岗位标准的制定，并向办公室汇总。

2、办公室负责审核各车间制定的岗位标准，并报送公司主要负责人审批。

四、要求1、岗位标准符合国家有关法律法规、标准规范，是该岗位人员作业的综合规范和要求，内容必须具体全面、切实可行。

2、标准内容(1)岗位职责描述。

(2)岗位人员基本要求。

年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等。

(3)岗位知识和技能要求。

熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等。

(4)行为安全要求。

严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等。

1(5)装备护品要求。

生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等。

(6)作业现场安全要求。

作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等。

(7)岗位管理要求。

明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。

(8)其他要求。

结合本车间、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。

3、达标评定程序(1)各车间每年对本车间岗位达标管理制度、岗位标准及达标情况送至办公室进行评审，确保岗位标准符合安全生产的实际要求，评审记录、整改记录应存档保存。

(2)各车间应根据评审结果、岗位变化、法律法规变化等情况及时修订岗位标准和管理制度，并经主管领导签字后以文件发布，文件发放记录存档保存。

标准员培训1—标准员岗位培训.

■培训中心
•建筑装饰工程技术专业教学资源库—培训中心职业（执业）资格培训标准员
■培训中心
标准员岗位培训
■培训中心
建筑与市政工程施工现场专业人员
标准员培训
基本知识
主要内容
■培训中心
一、职业基本概念
二、岗位职责三、技能要求四、标准化基本知识
■培训中心
主要内容一、职业基本概念
■培训中心
(6) 参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业
健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。 2 施工前期标准实施标准员参与编制施工组织设计、专项施工方案等，是指对于涉及工程建设标准相关内容的编制提供支持。
二、标准员的岗位职责
■培训中心
标准员向施工现场的其他专业人员就标准实施事项进行的交底，对象为施工员、质量员、安全员、材料员、机械员等，交底的内容是所承建的工程项目应执行工程建设标准的主要技术要求。 3 施工过程标准实施
在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标
准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。
（三）标准员的作用
（1）标准员为实现工程项目施工科学管理
■培训中心
奠定基础
（2）标准员为保障工程安全质量提供支撑（3）标准员为提高标准科学性发挥重要作用
■培训中心
主要内容
二、岗位职责
二、标准员的岗位职责
（6）能够处理施工作业过程中工程
建设标准实施的信息。
（7 ）能够根据质量、安全事故原因，参与分析标准执行中的问题。
三、技能要求
4 标准实施评价
■培训中心
（8）能够记录和分析工程建设标准实施情况。（9）能够对工程建设标准实施情况进

标准化管理培训经典课程(程序化、流程化、规范化)-110PPT

标准化管理：依据事先由管理者和被管理者都认同的规矩、约定实施管理。
2.标准化基础知识
2.1 基本概念
技术标准
—物（核心）
对标准化领域内需要协调统一的技术事项所制定的标准。
管理标准
—事
对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。
工作标准
—人
对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。
三分靠技术，七分靠管理，十二分是数据！
18
数据标准化是现代企业标准化管理的基础之基础。
19
精打细算，改变我们原来粗放式的管理模式！
20
企业与管理标准
企业为什么需要管理标准？
他走了怎么办
。。
拿我怎么样
跟你说了多少次
24
企业与管理标准
标准应该能为企业带来什么？
1、降低成本 2、保障稳定性 3、技术积累、知识共享 4、明确责任 5、通用性 6、获得最佳的协调效果 7、垄断利润。。。。
达到标本兼治的目的。¤Байду номын сангаас
4、KPO管理的目标
岗位有职责－－岗位职责化工作有流程－－执行流程化执行有标准－－落实标准化操作有方法－－操作方法化协调有流程－－协调流程化
5、KPO管理的功能
整合功能：整合各自孤立系统积累功能：积累岗位经验智慧创新功能：实现岗位技能创新手册功能：每岗一套操作手册教材功能：每岗都有培训教材管理功能：根据手册进行管理档案功能：记录岗位贡献档案
11
强调一下：
① 所谓标准化，就是将企业里有各种各样的规范，如：规程、规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的东西统称为标准（或称标准书）。制定标准，而后依标准付诸行动则称之为标准化。

岗位任职资格及培训要求

岗位任职资格及培训要求岗位任职资格及培训要求岗位任职资格是指一个人具备担任某一职位所需要具备的基本条件和能力。

它通常通过教育背景、工作经验、技能和标准化考试等方式来衡量。

而培训要求指的是一个人在进入某一职位之前需要接受的培训，以提升其在该职位上的工作能力和知识水平。

本文将分别从岗位任职资格和培训要求两个方面进行探讨。

首先，岗位任职资格是一个人担任某一职位所必须具备的最基本条件和能力。

通常来说，不同岗位对于任职资格的要求是不同的。

以下是一些常见的岗位任职资格：1. 教育背景：许多职位对于教育背景有一定的要求，例如大学学历或相关专业的学士学位。

这是因为这些职位通常需要一定的专业知识和技能。

2. 工作经验：许多职位要求申请者拥有一定的工作经验，这是因为工作经验可以证明一个人在相关领域中的实际操作能力和实践经验。

3. 技能：一些职位对于特定的技能或技术要求甚高，例如计算机编程、营销技巧等。

拥有这些技能可以增加一个人在相关职位上的竞争力。

4. 市场需求：岗位任职资格还受到市场需求的影响。

随着市场的变化，一些新兴的行业和职位相继出现，这些职位对于新的技能和知识有更高的要求。

另外，培训要求是一个人在进入某一职位之前需要接受的培训，以提升其在该职位上的工作能力和知识水平。

培训可以通过内部培训、外部培训或自学等方式进行。

以下是一些常见的培训要求：1. 内部培训：一些公司会为新员工提供内部培训，以帮助其熟悉公司的业务流程和工作要求。

这包括公司文化、团队合作、沟通技巧等方面的培训。

2. 外部培训：一些职位需要特定的技能或知识，这些技能和知识通常可以通过外部培训来获得。

例如，律师需要接受法律培训，医生需要接受医学培训等。

3. 自学：有些职位需要不断学习和更新知识，这要求个体具备自学能力。

个体可以通过书籍、工作经验和在线学习等方式进行自学。

总的来说，岗位任职资格和培训要求对于一个人在特定岗位上的任职和发展都非常重要。

一个合适的岗位任职资格可以提高个体在工作中的效率和能力，同时培训要求可以帮助个体不断提升自己在职位上的专业知识和技能。

二级安全生产标准化培训资质

二级安全生产标准化培训资质全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：二级安全生产标准化培训资质是指根据《安全生产法》和相关法律法规的要求，经过认定机构评定合格的培训单位所取得的资质。

这是保障安全生产工作顺利开展的重要保障措施，也是提高企业安全管理水平、减少事故发生的有效途径。

一、二级安全生产标准化培训的意义安全生产标准化是企业安全生产管理的一种重要手段，是指企业按照标准化要求，建立和完善安全生产管理制度，规范安全生产管理流程，促进企业安全生产管理水平的提升。

而安全生产标准化培训则是确保企业员工具备安全生产管理知识和技能，提高员工安全生产意识，增强员工安全防范能力的有效途径。

二级安全生产标准化培训资质的取得，意味着培训单位具备了一定的条件和能力，能够为企业提供专业、权威的安全生产培训服务。

培训单位不仅要有合格的师资力量和教学设备，还要有完善的培训计划和管理制度，为企业员工提供全面、系统的安全生产培训，确保培训效果的最大化。

获得二级安全生产标准化培训资质，培训单位需要具备以下条件：1. 师资力量：培训单位应当有经过培训认证的安全生产专业师资力量，能够提供全面、深入的安全生产知识培训。

师资力量要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据企业的实际情况和需求，量身定制安全生产培训内容。

2. 教学设备：培训单位应当有完善的教学设备和教学环境，能够为企业员工提供高质量的安全生产培训服务。

教学设备要先进、齐全，能够满足不同岗位员工的培训需求，确保培训效果的最大化。

3. 培训计划：培训单位应当制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式，确保培训过程的科学和有序。

培训计划要根据企业的具体情况和需求进行调整和优化，保证培训的针对性和实效性。

4. 管理制度：培训单位应当建立健全的管理制度，包括教学管理制度、师资管理制度、学员评估制度等，确保培训过程的规范和规范。

管理制度要严格执行，保证培训过程的质量和效果。

以上条件是获得二级安全生产标准化培训资质的基本要求，只有具备了这些条件，培训单位才能为企业提供高质量的安全生产培训服务，提升员工安全意识和安全管理水平。

夏新任职资格标准培训

❖ 具有良好的系统分析与设计能力，
能设计有效的IT技术解决方案对局部业务流程进行分析与优化；
❖ 能够发现系统运行过程中存在的重
大问题，并提出合理有效的解决方案
❖ 具有良好的沟通协调能力和培训技
巧，有效指导他人工作
❖ 能够主持一般项目开发与系统建设
夏新任职资格标准培训
3- 划分业务行为域与行为模块
夏新任职资格标准培训
研发族
资领深导专者家管专理家者
高监级督工者程师工程师助理工程师
管理族
高领级导网者络专家
网管络理专者家高监级督工者程师
营销族
高资级深营专销家专家营销精专英家
高客级户营经销理员产品经理营销员
见习营销员
关键点：
1、在每个业务领域建立任职资格标准体系，从而培育各域的职业化队伍； 2、员工根据自身的能力特征和职业兴趣，选择最适合自的发展通道，做到人尽其才 3、员工通过对标准的自我学习、培训与认证，可以获得业技能的提升； 4、每一领域的资格等级都对应于相应的职业定位和薪酬级，在职位价值和待遇上给认可。
夏新任职资格标准培训
任职资格标准的体系构成
职业技能的表现形态
知识形态（投入）
标准组成
认证方法
必备知识
背景分析、问答、书面考试
行为形态（过程）
产品形态（产出）
行为标准
关键事件观察鉴定
行为结果
工作样品分析/第三方证词自我评估、工作日记
夏新任职资格标准培训
任职资格标准与职位说明书的区别
任职资格标准人员管理的范畴
指导下，独立完成工作
❖ 熟练使用相关的开发、测试、
维护工具，并对相关结果具有初步整理分析能力

安全生产标准化岗位达标评价标准(模板)

部门级、班组级
分解编制部门安全工作目标以及部门目标和措施
《环境职业健康安全目标指标与方案管理规定》
《2020年安全工作要点》沪烟专安〔2020〕36号、
与集团签订的安全目标责任书
2
实施策划部门的年度安全工作计划，并对年度完成情况进行总结。
部门级
编制年度安全工作计划
编制年度安全总结
3
实施签订年度安全责任书，履行岗位安全主体责任。
66
外来人员管理
实施对临时性的外来人员办理相应的接待手续。
单位级、部门级
外来人员按规定进行管理
67
实施对需较长时间的外来人员办理出入证。
单位级、部门级
配合相关部门进行外来人员管理
68
实施对外来人员告知其进入厂区的安全注意事项。
单位级、部门级
配合相关部门进行外来人员管理
69
安全信息化系统管理
实施建立安全信息化系统。
部门级
安全教育培训档案
32
人员培训教育
任职后，配合完成由企业在三个月内进行的安全教育培训，学时不少于6学时，每年再培训时间不少于4学时
厂级
培训合格证明
33
实施实施本部门车间级和班组级安全教育。
部门级
三级安全教育卡
34
在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，实施专门人员了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并实施对从业人员进行专门的安全生产教育和培训
单位级、部门级
在预警范围及周边区域公示，并对有效性进行检查，有问题及时解决
51
配合具有资质的机构进行定期检验。
部门级
定期检验标识
52
实施每月至少对特种设备进行一次运行检查。

部门班组安全标准化培训

法律依据
• 《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。该《办法》于2012年2月14日由财政部、安全监管总局以财企〔2012〕16号印发
4、法律法规与安全管理制度
• 企业各职能部门应及时识别和获取本部门使用的
安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取使用的安全生产法律法规的主管部门汇总。
• 其他企业先进管理类
•2023/5/31
操作规程
• 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。
安全操作规程是为了保证安全生产而制定的，操作者必须遵守的操作活动规则。它是根据企业的生产性质、机器设备的特点和技术要求，结合具体情况及群众经验制定出的安全操作守则。是企业建立安全制度的基本文件，进行安全教育的重要内容，也是处理伤亡事故的一种依据。
•持续改进
• 绩效评定和改进
•目标
•教育培训 •生产设备设施 •作业安全 •隐患排查和治理 •重大危险源监控 •职业健康 •应急救援 •事故报告、调查和处理
•组织机构和职责 •安全生产投入 •法律法规和安全管理制度
第三章怎么做？
1、目标
• 《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）：根
其进行详细分解，形成可量化的分解目标。例如：年重大安全事故为零、年因工负伤率≤2% 、年较大火灾事故为零、年重大交通事故为零、教育培训覆盖率和合格率、设备定期检测率等。
• 安全生产指标和考核办法：年初的安全工作计划
、部门制定计划是否完成等。
2、组织机构和职责
• 《安全生产法》：矿山、金属冶炼、建筑施工、道
•2023/5/31

现场标准化作业

而运用于某一种产品或某一个技术工作领域的为专用基础标准。
现场标准化作业
15
作业长岗位资格培训教材
2、技术标准
如产品标准、原材料标准、半产品标准、工艺标准、设备标准、仪器仪表检定规程、定额、检验方法标准、安全、卫生和环境保护标准、计算机技术标准、产品质量验收、包装、标志及质量证明书标准。
3、标准规范化
现场标准化作业
7
作业长岗位资格培训教材
4、标准化与标准化作业的侧重
（1）都是一个完整的过程两者都是从一致性要求出发，通过一系列过程，使
标准得以贯彻。（2）细化程度要求不同
• 标准化可以在任何一个层面开展 • 标准化作业必须细化到作业层面
现场标准化作业
8
作业长岗位资格培训教材
二、宝钢股份标准化作业历程
现场标准化作业
3
作业长岗位资格培训教材
2、标准化
（1）概念通过制订、发（颁）布、实施、监督、改善标准，以
获得最佳秩序与效果的过程称为标准化。（2）理解
• 标准化是一系列行为的过程 • 目的是追求秩序或效果
现场标准化作业
4
SDCA循环：标准化执行查核处置
维持和改进标
准
PDCA循环：
计划
现场标准化作业
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作业长岗位资格培训教材
一、基准、标准规范化
基准是指企业生产技术活动中，应遵循的一些基础性标准。基准、标准包括基础标准和技术标准。使其规范化是宝钢标准化作业的前提和核心内容。
1、基础标准
企业基础标准分为通用基准和专用基准两类，它们是构成企业标准体系的基石。如计量单位标准、术语标准、符号、标志标准、信息分类编码标准等都属于通用基础标准。

危险化学品从业单位安全标准化通用规范培训讲义

危险化学品从业单位安全标准化通用规范培训讲义通用规范 AQ3013-2018实施培训讲义江西赣安安全生产科学技术咨询服务中心陈新林国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发［２００４］２号），进一步明确提出要在全国所有工矿、商贸、交通运输、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化活动，要制定和颁布重点行业、领域安全生产技术规范和安全生产工作标准。

国家安全监管总局为贯彻落实国务院《决定》和国务院领导同志的指示精神，下发了《关于开展安全质量标准化活动的指导意见》（安监管政法字[2004]62号），对开展此项工作进行了全面部署，提出了明确要求。

2004年，国家安全监管总局托付化学品登记中心研究、起草了《危险化学品从业单位安全质量标准化标准及考核评级方法》（征求意见稿），并在山东省、江苏省的25家企业进行了试点应用，取得了较好成效。

2005年，在总结试点体会、广泛征求和听取专家意见、吸取借鉴国内外成熟的安全治理体系体会的基础上，对“征求意见稿”进行了修订，形成《危险化学品从业单位安全标准化规范》，于2005年12月16日由总局正式公布实施。

2018年，在《危险化学品从业单位安全标准化规范》运行过程中不断总结的基础上进一步完善，形成《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》，以 AQ3013-2018标准公布实施。

同时，针对氯碱、合成氨生产企业的特点制定了《氯碱生产企业安全标准化实施指南》AQ/T2016-2018和《合成氨生产企业安全标准化实施指南》AQ/T2017-2018。

2018年6月，国家安全生产监督治理总局安监总管三〔2018〕124号《国家安全监管总局关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》要求：2018年底前，危险化学品企业全面开展安全生产标准化工作。

2018年底前，使用危险工艺的危险化学品生产企业，化学制药企业，涉及易燃易爆、剧毒化学品、吸入性有毒有害气体等企业（以下统称重点危险化学品企业）要达到安全生产标准化三级以上水平。

城轨交通职业标准、培训标准、鉴定标准(第二批)-概述说明以及解释

城轨交通职业标准、培训标准、鉴定标准（第二批）-概述说明以及解释1.引言1.1 概述城轨交通行业作为一个重要的城市交通运输领域，在城市发展中起着至关重要的作用。

随着城市化进程的加快和人口流动的增加，城轨交通行业的需求也在不断增长。

为了保障城轨交通行业从业人员的职业素养和专业水平，制定了城轨交通职业标准、培训标准、鉴定标准等一系列规范性文件，以便规范行业人员的行为和提高整体服务水平。

本文旨在通过对城轨交通职业标准、培训标准、鉴定标准的解读和分析，全面展示城轨交通行业人才的要求和发展路径，为行业提供人才培养和管理的指导，促进行业的健康和可持续发展。

同时，也为那些希望在城轨交通行业发展的人员提供一个清晰的职业发展方向和参考标准。

1.2 文章结构文章的结构可以分为三个主要部分：引言、正文和结论。

在引言部分，我们会对城轨交通职业标准、培训标准和鉴定标准进行概述，说明本文的目的和意义。

正文部分将详细介绍城轨交通职业标准、培训标准和鉴定标准的内容，包括职责和职位要求、技能和知识要求、培训内容和课程设置、鉴定考核内容等方面的内容。

我们会讨论不同职位在城轨交通行业中的定位和发展路径，以及培训师资要求和培训方法的选择。

同时，我们会介绍鉴定评分标准和鉴定流程，讨论如何评估培训效果。

在结论部分，我们会总结城轨交通职业标准、培训标准和鉴定标准的重要性和实用性，展望未来城轨交通行业的发展趋势，提出对未来发展的建议，以推动行业规范化和专业化发展。

1.3 目的本文的目的是介绍城轨交通职业标准、培训标准和鉴定标准的制定和应用情况。

通过对这些标准的详细解读和分析，旨在达到以下几个目的：1. 提高职业素质水平：城轨交通作为城市重要的公共交通系统，对从业人员的素质要求较高。

制定相关标准可以清晰界定各职位的职责和要求，为城轨交通从业人员提供明确的指导。

通过培训和鉴定，进一步提升从业人员的专业技能、知识水平和职业素养，增强行业整体的服务能力和竞争力。

标准化安全教育培训管理制度

安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司职工安全生产意识和安全生产技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和人力资源保障部《企业职工安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。

第二条本规定适用于公司所属各单位对职工、特种作业、外来施工等开展的安全生产教育。

第二章主要负责人的安全教育培训第三条主要负责人（法人代表、总经理、分管安全的副总经理）的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。

第三章安全管理人员安全教育培训第四条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。

第五条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术、和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。

第四章从业人员安全生产教育培训第六条从业人员是指除主要负责人、安全管理人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。

第七条新从业人员上岗前必须进行公司（厂）级、车间级、班组级三级安全生产教育。

2024年全新标准化培训课件

试点先行
选取具有代表性的部门或业务进行试点，总结经验后再全面推广。
2024/2/28
宣传培训
通过内部培训、宣传栏、标语等多种形式，向员工普及标准化知识和理念。
持续改进
定期对标准化实施情况进行评估和改进，确保标准的适应性和有效性。
14
04 行业标准及法规要求解读
2024/2/28
15
行业标准概述及分类
保障产品质量
制定统一的产品标准，确保产品质量稳定可靠。
促进技术创新
标准化为技术创新提供了基础和平台，有利于新技术的研发
和推广。
增强企业竞争力
标准化有助于企业提升品牌形象和市场竞争力，赢得更多客
户信任。
2024/2/28
12
企业标准化体系构建方法
确定标准化对象
明确需要标准化的业务流程、产品、服务等对象。
培训对象
企业内部员工、新员工、转岗员工等需要接受标准化培训的人员。
培训要求
参加培训的人员应具备一定的基础知识和学习能力，同时应遵守培训纪律和规定，积极参与培训活动，认真完成培训任务。对于特殊岗位或高风险行业的培训，还应符合相关岗位资格和身体条件等要求。
6
02 标准化基础知识
2024/2/28
01
提高员工的专业技能和知识水平，使其更好地胜任本职工作。
2024/2/28
02
增强员工的安全意识和质量意识，减少事故和质量问题的发生。
03
培养员工的团队合作精神和创新能力，提高企业的整体绩效和竞争力。
5
04
符合国家政策法规要求，确保企业合法合规经营。
培训对象及要求
2024/2/28

安全标准化岗位标准

安全标准化岗位标准安全标准化岗位标准是指在企业中负责安全标准化工作的人员所需具备的能力、知识和技能的规范。

安全标准化是企业安全管理的重要组成部分，其目的是通过制定和执行标准化的安全管理制度，提高企业安全生产水平，减少事故风险，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。

一、岗位职责。

1. 负责制定和完善企业安全标准化管理制度，包括安全生产规章制度、安全作业指导书等；2. 组织开展安全生产标准化认证工作，确保企业安全生产达标；3. 负责安全标准化相关培训工作，提高员工安全意识和安全技能；4. 参与安全事故调查和分析，提出改进建议，防止类似事故再次发生；5. 定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保生产安全。

二、任职资格。

1. 具备安全工程、安全管理等相关专业本科以上学历；2. 具有较强的安全生产法律法规及标准化知识，熟悉安全管理体系标准；3. 具备一定的安全生产管理经验，熟悉企业安全生产管理流程；4. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和风险识别能力；5. 具备安全生产相关职业资格证书者优先。

三、工作技能。

1. 熟练掌握安全生产管理知识，能够独立制定和完善安全标准化管理制度；2. 具备较强的安全生产培训能力，能够组织开展安全生产培训和教育；3. 具备较强的安全生产检查能力，能够发现安全隐患并提出整改措施；4. 具备较强的安全事故调查和分析能力，能够提出合理的改进建议；5. 熟练使用办公软件，能够编写相关安全标准化文件和报告。

四、发展方向。

1. 不断学习和更新安全管理知识，提升自身安全管理水平；2. 积极参与安全管理相关培训和学术交流，不断提高专业能力；3. 关注安全管理领域的最新发展动态，引进先进的管理理念和方法；4. 提升自身沟通协调能力和团队管理能力，为企业安全生产作出更大贡献。

五、总结。

安全标准化岗位标准明确了从业人员在安全标准化工作中所需具备的岗位职责、任职资格、工作技能和发展方向。

标准化人员任职资格及岗位职责

标准化人员任职资格及岗位职责岗位职责：1、负责制定公司标准化方面的文件，并随时进行修订，参与公司有关产品编码体系的改进；2、执行国家和行业的有关标准化工作的方针、政策、法律、法规和企业标准；3、负责对公司产品的有关技术文件，包括明细表、图纸、技术条件、维修使用手册、检验要求、（产品）图样更改通知单等标准化内容的指导、审核；5、负责公司产品图号的管理，包括产品图号及型号的编制、登记、发放；6、负责对公司产品企业标准的编制及修订；7、编制、修订内部技术管理标准及工作流程，实现各类技术文件、图纸、工艺、器材的标准化；8、负责对公司产品的专利申请、管理；9、严格履行公司相关的保密制度要求，对所知晓、掌握的技术、图纸及相关信息保密；10、完成领导安排的临时日常事务。

任职资格：1、电子、计算机或机械类相关专业；2、2年以上工作经验，其中1年以上标准化体系制定管理经验；3、熟悉并掌握国家、行业标准化标准；4、熟悉有关标准化的方针、政策、法律、法规和技术标准；5、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；6、熟悉国家机械制图标准；7、在企事业单位总师办、质量部、技术部标准化等部门中从事标准化工作的人员经历者优先。

工作目的：1.保证项目各阶段设计文件按公司标准、规范要求编写、提交、变更控制、借阅、正确归档、发放；2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度。

岗位职责：1.负责软件、硬件、结构、ID，图纸及相关文档的标准化检查；2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度；3.对标准化效果进行评价与计算，总结标准化工作经验；4.对贯彻执行相关标准的情况，进行监督检查。

岗位要求：1.本科毕业三年以上，机械、电子、通信类相关专业，；2.具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；3.具有较强的分析、学习、创新、组织协调和语言表达能力；4.有国家标准、行业标准、企业标准编写经验优先。