保安考勤管理制度【新版】
保安的考勤制度（精选7篇）
保安的考勤制度保安的考勤制度（精选7篇）在不断进步的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的保安的考勤制度（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
保安的考勤制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
保安考勤管理制度
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保安的考勤制度范文
保安的考勤制度范文一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业保安人员的考勤，确保保安人员能够按时、按规定出勤，并提高保安工作的效率和服务质量。
二、适用范围本制度适用于企业全部保安人员。
三、考勤管理标准1.出勤时间1.1 保安人员应依照工作时间表规定的时间到达指定岗位，并准备好工作所需的装备和工具。
1.2 保安人员不得提前离开岗位，如有特别情况需要离开岗位，应事先向上级主管报备，并得到批准。
1.3 保安人员不得在未经许可的情况下进行过早离职，如有特别情况需要离职，应事先向上级主管请假，经批准后方可离开。
2.考勤记录2.1 保安人员每天到岗前应在考勤机上刷卡记录考勤时间，若考勤机故障无法刷卡，应向主管人员报备并记录下误刷时间。
2.2 考勤记录应清楚、精准，不得有任何篡改或造假行为，一经发觉将受到纪律处分。
2.3 若保安人员需要外勤或加班，应记录并报备到主管人员，主管人员应核实并记录在考勤表上。
2.4 每月末最后一天，保安人员应将当月的考勤表和相关工作记录交给主管人员进行审核。
3.请假管理3.1 保安人员如需请假，应提前向主管人员请假，并填写请假申请表，注明请假事由和估计请假时间。
3.2 主管人员对保安人员的请假恳求进行审批，并将审批结果告知保安人员。
3.3 保安人员请假期间的工作职责由其他保安人员代为承当，保障工作不受影响。
4.迟到和早退4.1 保安人员迟到超过3次（包括迟到和早退），每次超出30分钟，将被视为一次旷工。
4.2 保安人员连续迟到超过3次，或累计5次，将受到纪律处分。
4.3 保安人员每次迟到应填写迟到记录，由主管人员签字确认。
5.考勤奖惩5.1 保安人员在考勤方面表现杰出，无迟到早退等现象，将获得考勤嘉奖，实在嘉奖由企业内部制度另行规定。
5.2 保安人员违反考勤制度，显现迟到、早退、漏报等情况，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减工资、通报批判、停职调查等。
四、考核标准1.出勤率1.1 保安人员每月应按时到岗，无旷工、无缺勤记录。
保安公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，规范员工考勤行为，确保保安工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤管理规则第四条考勤时间：1. 保安公司实行每日八小时工作制，每周五天工作制，周六、周日休息。
2. 上班时间为早8:00至下午16:00，午休时间为12:00至13:00。
第五条考勤方式：1. 员工须使用指纹机或刷卡机进行打卡，确保打卡准确无误。
2. 因特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 员工请假应按照以下分类进行：（1）事假：因私事需请假，一般不超过3天。
（2）病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。
（3）婚假、丧假：按照国家规定执行。
（4）调休：因加班需调休，需提前向部门负责人申请。
第七条加班制度：1. 员工加班需按照国家规定支付加班费。
2. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
3. 加班时间超过3小时，需按照国家规定支付加班费。
第三章考勤责任制度第八条部门负责人：1. 负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时到岗。
2. 对违反考勤制度的员工，及时进行批评教育，并按公司规定进行处理。
3. 定期向上级汇报本部门员工的考勤情况。
第九条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
2. 如有特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人请假。
3. 服从部门负责人的考勤管理，不得擅自离岗。
第四章考勤监督与惩戒第十条奖惩机制：1. 对考勤表现良好的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。
第十一条考勤记录：1. 公司设立考勤记录簿，详细记录员工的考勤情况。
2. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
第五章附则第十二条本制度由保安公司人力资源部负责解释。
保安队考勤管理制度
保安队考勤管理制度一、目的为确保保安队工作秩序，提高工作效率，保障队员合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确保安队工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，规范队员行为，加强队伍管理，提高整体工作效能。
二、适用范围本制度适用于保安队全体队员，包括正式队员、试用期队员及临时队员。
三、工作时间1. 保安队实行综合计算工时制度，队员按照工作需要，分为白班、夜班及全班工作制。
2. 白班工作时间：08:00-20:00，夜班工作时间：20:00-次日08:00，全班工作时间为连续24小时。
3. 队员根据工作需要，按照排班表进行轮换，确保岗位24小时有人在岗。
4. 队员在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，履行职责，确保各项工作任务的完成。
5. 如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由保安队长提前通知队员，并做好相关工作安排。
后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请按照实际需求进行补充。
以上内容仅供参考。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）队员需在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（3）签到时，队员需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）队员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）若队员因工作原因需提前或推迟签到，需提前向队长或主管申请，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的队员，需在返回工作岗位后，立即向队长或主管报告，并说明原因。
（2）队长或主管需对队员因公外出情况进行核实，并在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）若队员因忘记签到导致未能记录出勤情况，需在发现当天内向队长或主管报告，并说明情况。
（2）队长或主管根据队员的实际情况，进行核实后，在考勤系统中予以补签。
保安考勤的管理制度
保安考勤的管理制度•相关推荐保安考勤的管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的保安考勤的管理制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保安考勤的管理制度（精选6篇）1一、基本要求1、上班期间必须穿着制服，严格做好个人卫生，不蓄发、不蓄胡，时刻保持良好形象。
2、上班期间对待师生、家长、来宾要热情有礼，耐心解答家长、来客提出的问题，及时反馈家长、来客提出的意见和建议。
3、熟悉本园教师的基本情况，包括姓名、所带班级、相貌特征及教师常规出入本园时间等，熟悉本园各大小设施等情况。
4、必须掌握打卡机、门禁系统、音响设施、视频监控设施的使用方法。
5、要与社区保安员及辖区民警保持密切联系，要熟悉园领导电话，公安报警电话。
紧急状况下能快速反应，及时报告园领导，并向派出所请求支援。
派出所报警电话：1106、要认真填写《值班记录》、《来访登记》、《保安巡查登记》、《视频观察记录》等表格，要求字迹清楚，项目内容全面准确。
7、对待工作要有高度的责任感，认真做好园领导交给的各项任务，严守规章制度，遵守基本的职业道德，将师生安全和园产安全摆在首位。
二、主要岗位职责1、负责学校的安全保卫工作，做到定岗定时执勤，不迟到早退，在执勤中，不得擅自离开岗位，不得做与工作无关的.事，保证校园二十四小时全天候值班。
2、认真落实防火、防盗措施，维护校园治安秩序。
如遇匪情、火灾、报警等突发事件，第一时间上报领导，同时要坚守岗位，把好大门关，协同其他保安员共同作战。
3、来园离园时间开放大门通行，到校园门口协助接送幼儿；正常教学时间段关闭大门，严禁离岗时不锁大门。
4、本园家长需凭幼儿园发放的接送卡接送幼儿，未带接送卡的家长需填写接送记录，严禁无卡不填记录的陌生人接送幼儿。
保安考勤管理制度(共5篇)
保安考勤管理制度(共5篇)第1篇：保安考勤管理制度保安考勤管理制度一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工：无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
3. 违反以下条款，每次扣1分。
3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。
保安考勤管理制度及流程
保安考勤管理制度及流程一、目的为加强保安队伍的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障企业安全，制定本考勤管理制度及流程。
本制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使保安工作更加规范化、制度化。
二、适用范围本制度适用于公司全体保安人员，包括全职、兼职及实习保安。
三、工作时间1. 保安人员实行轮班工作制，具体工作时间根据公司业务需求及岗位安排，由保安队长提前通知。
2. 每周工作时间为40小时，超出部分按照国家相关规定支付加班费。
3. 保安人员需按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
4. 保安人员在工作时间内应保持高度警惕，确保公司财产安全，维护公司形象。
5. 工作时间安排如有调整，需提前通知保安人员，并做好交接班工作。
四、考勤制度1、每日签到制度保安人员每日需按照规定的时间和方式进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤机、考勤软件等。
签到为保安人员出勤的必要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的上班时间前10分钟，下班签到时间为规定的下班时间后10分钟。
（3）如有特殊岗位需另外规定签到时间，由保安队长提前通知并报人力资源部门备案。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回岗位后的第一时间完成签到，并向保安队长说明原因。
（2）因公外出时，需提前向保安队长报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便随时联系。
4、忘记签到处理（1）若保安人员因忘记签到导致未能记录出勤，需在当天内向保安队长报告并说明情况。
（2）保安队长核实情况后，可予以补签，但一个月内补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）保安队长负责本队考勤制度的执行、监督和管理工作。
（2）保安人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析，并对违规行为进行查处。
（4）各部门负责人应协助人力资源部门，对本部门保安人员的考勤情况进行监督和管理。
保安的考勤制度
保安的考勤制度保安的考勤制度（通用22篇）保安的考勤制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的.考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
公司保安考勤管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保公司财产和员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保保安人员的合法权益。
第二章考勤制度第四条保安人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条保安人员上班时间不得离岗、串岗、私自外出。
第六条保安人员因特殊情况需请假或调休，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条请假类别及审批流程：（一）事假：因私事需离岗的，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
事假一般不超过3天。
（二）病假：因身体原因需离岗的，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假时间根据病情而定。
（三）婚假：保安人员结婚，可享受3天的婚假。
（四）丧假：保安人员直系亲属去世，可享受3天的丧假。
（五）产假：女保安人员产假按国家规定执行。
（六）调休：因工作需要，经部门负责人批准，保安人员可进行调休。
第八条请假审批权限：（一）部门负责人审批权限：事假、病假、婚假、丧假、调休。
（二）公司总经理审批权限：因特殊情况需延长请假时间的，需经总经理批准。
第九条保安人员因特殊情况无法按时上班，应提前与部门负责人联系，说明情况，并尽快补假。
第十条保安人员迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除当月工资的5%。
（二）旷工：一次旷工，扣除当月工资的10%。
第三章考勤记录与核算第十一条保安部门应建立考勤档案，详细记录保安人员的考勤情况。
第十二条考勤档案应包括以下内容：（一）保安人员基本信息：姓名、性别、年龄、入职日期等。
（二）考勤记录：上班时间、下班时间、请假记录、迟到、早退、旷工记录等。
（三）工资核算记录：基本工资、加班工资、奖金、罚款等。
第十三条考勤核算：（一）每月底，保安部门根据考勤档案，核算保安人员的工资。
（二）工资核算应严格按照国家规定和公司制度执行。
第四章奖惩制度第十四条保安人员表现优秀，可给予以下奖励：（一）口头表扬。
保安公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高工作效率，确保保安服务质量的稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，保障公司权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：根据国家规定及公司实际情况，确定标准工作时间。
第五条休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。
第六条考勤打卡：员工应按时在规定的打卡机上打卡，记录上下班时间。
第三章考勤记录第七条考勤记录由人力资源部负责，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假类型、请假天数等。
第八条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时更正。
第四章考勤制度第九条旷工：员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退，累计超过公司规定的时间，视为旷工。
第十条请假：员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假审批：部门负责人应按照公司规定审批员工请假申请，并将审批结果报人力资源部备案。
第十二条迟到、早退：员工迟到、早退超过公司规定的时间，将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
第十三条事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。
第十五条年假：员工享有国家法定年假，根据工作年限享受相应天数。
第五章考勤处罚第十六条旷工处罚：根据旷工天数，给予警告、罚款等处罚，情节严重者可解除劳动合同。
第十七条违规打卡处罚：员工违规打卡，一经发现，给予警告、罚款等处罚。
第十八条请假未批准处罚：未经批准擅自请假，一经发现，给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
保安公司员工考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行。
保安人员上班考勤管理制度
一、目的与依据为了规范保安人员的上班考勤，确保公司及员工的人身和财产安全，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。
三、考勤时间1. 保安人员上班时间为8:00至20:00，共计12小时。
2. 休息时间：每工作8小时后，应给予1小时休息时间。
四、考勤方式1. 保安人员应按时打卡签到，打卡时间以指纹或人脸识别系统为准。
2. 保安人员因特殊情况无法打卡，应提前向值班负责人请假，并由负责人签字确认。
五、考勤管理职责1. 人力资源部负责保安人员考勤数据的统计、汇总和分析。
2. 各部门负责人负责监督本部门保安人员考勤情况，及时上报考勤异常情况。
3. 保安队长负责日常考勤工作的具体实施和监督。
六、考勤纪律1. 保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安人员不得在工作时间脱岗、串岗、饮酒、打瞌睡、玩手机等。
3. 保安人员因特殊原因需请假，应提前向值班负责人请假，并按公司规定办理相关手续。
七、考勤考核1. 保安人员考勤情况纳入绩效考核，迟到、早退、旷工等将影响绩效考核结果。
2. 保安人员年度考勤达标者，公司将给予一定的奖励。
八、违规处理1. 违反考勤纪律的保安人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 对恶意破坏考勤设备、干扰考勤秩序的保安人员，公司将严肃处理，并追究其法律责任。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过本制度的实施，旨在提高保安人员的责任意识，确保公司及员工的安全，为公司创造一个和谐、稳定的工作环境。
保安考勤管理制度范本
保安考勤管理制度范本第一章总则为规范保安考勤管理制度，提高保安服务质量，保障社会治安稳定，特制定本制度。
第二章考勤基本规定1. 保安人员应严格遵守公司工作时间，在指定时间内到岗到位，不得迟到早退。
2. 保安人员应按照规定的考勤打卡方式进行考勤签到。
3. 保安人员因故请假、出差或调班应提前向主管领导请假并得到批准。
4. 保安人员不得私自调换考勤卡，如有发现将受到相应处罚。
5. 保安人员参加外培、会议等需要请假的活动应提前请假并得到批准。
第三章考勤流程1. 考勤签到：保安人员每天到岗后需在规定的打卡设备上进行考勤签到。
2. 考勤异常处理：主管领导对考勤异常进行核实，并依据情况进行处理。
3. 请假审批：保安人员需提前向主管领导请假，并填写请假单。
主管领导审核后批准或驳回。
4. 出差审批：保安人员因工作需要出差时需提前向主管领导申请并填写出差申请表。
出差结束后需及时归档出差报销单。
5. 调班申请：保安人员需提前向主管领导申请调班，并得到批准后方可调班。
第四章考勤记录1. 公司应建立健全的考勤记录系统，记录保安人员的考勤情况。
2. 考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假记录、出差记录等信息。
3. 考勤记录应及时更新、完整准确，供公司管理人员查询使用。
第五章考勤奖惩1. 保安人员准时到岗到位，无迟到早退的情况，可获得考勤奖励。
2. 保安人员迟到早退、旷工、未按规定请假等情况，将被给予相应的处罚。
3. 对于重复迟到早退、旷工、无故缺勤等行为的保安人员，公司将视情况进行调整或解聘处理。
第六章附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和审批。
2. 本制度自制定之日起生效，如需修改或补充，须经公司相关部门审批。
3. 保安人员在工作过程中如有任何疑问或建议，应及时向主管领导或人力资源部门反映。
以上为保安考勤管理制度范本，希望公司全体保安人员认真遵守，确保工作的顺利进行，提高保安服务水平，维护公司形象。
保安公司职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司职工的考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家的相关法律法规。
第二章考勤时间与班次第四条考勤时间以公司规定的工作时间为准，具体班次由公司根据工作需要合理设置。
第五条考勤时间分为正常工作时间、加班时间和休息时间。
第六条正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第七条加班时间：在正常工作时间之外，根据工作需要安排的加班时间。
第八条休息时间：每周休息两天，具体休息时间由公司根据工作需要合理调整。
第三章考勤制度第九条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条迟到、早退：职工迟到、早退应向直接上级报告，并说明原因。
第十一条旷工：职工未经批准擅自离岗，未按规定履行请假手续，视为旷工。
第十二条请假制度：职工因事、因病需请假，应提前向直接上级报告，并填写《请假申请表》。
第十三条请假类型：（一）事假：因私事需请假，最长不超过三天。
（二）病假：因病需请假，需提供医院证明。
（三）年假：职工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
第十四条考勤记录：公司设立考勤记录簿，记录职工的考勤情况。
第十五条考勤公示：每月底，公司将考勤情况进行公示，接受职工监督。
第四章考勤处罚第十六条违反考勤制度，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）连续旷工三天或累计旷工五天，公司将解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章考勤审核与处理第十九条考勤审核：公司人力资源部负责审核职工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。
第二十条考勤处理：对于考勤异常情况，公司人力资源部将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。
第二十一条考勤争议：职工对考勤结果有异议，可在接到考勤结果后的三个工作日内向公司人力资源部提出申诉，公司人力资源部将及时进行调查处理。
保安公司考勤管理制度
保安公司考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保保安人员按时到岗、不无故缺勤，以及合理分配工作与休息时间，保证保安服务的连续性和效率。
制度遵循公平、公正的原则，对所有保安人员实行统一的考勤标准。
二、考勤范围本制度适用于所有正式录用的保安人员，包括全职和兼职员工。
实习员工及临时工参照执行，但可根据实际情况适当调整。
三、考勤时间1. 正常工作日：保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 节假日安排：根据国家法定节假日安排，结合保安服务需求，适时调整工作时间。
3. 加班规定：因工作需要加班时，应提前申请并获批准，加班时长应予以记录并按规定支付加班费。
四、请假制度1. 病假：因病不能上班的员工，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 其他假期：婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、违规处理1. 迟到早退：未按时到岗或提前离岗者，视为迟到或早退，将根据情况扣除相应工资或进行其他处理。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，视为旷工，将依据情节严重程度进行处理，严重者可能导致解除劳动合同。
3. 连续缺勤：连续多日未上班且未请假者，将启动内部调查程序，必要时报警处理。
六、考勤记录与统计1. 每位保安人员都应有详细的考勤记录，包括上下班时间、请假、加班等信息。
2. 考勤记录由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。
3. 每月末对考勤数据进行统计，作为工资发放和绩效考核的依据。
七、监督与执行1. 公司设立专门的考勤管理部门，负责监督执行情况。
2. 员工有权对考勤记录提出异议，管理部门应在规定时间内予以核实和回应。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知所有员工。
公司保留对本制度最终解释权。
保安公司考勤管理制度范本
保安公司考勤管理制度范本一、目的为确保公司各项业务正常开展，加强员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，同时促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于保安公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或业务需要实行轮班工作制的，由各部门根据实际情况制定具体班次，并报人力资源部备案。
3. 因工作需要，公司可根据实际情况调整全体员工或部分员工的作息时间，并通过公告形式通知全体员工。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，自觉遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或延后下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或公司规定的其他方式，确保签到记录的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30，下午签到时间为14:00。
- 员工应在规定签到时间前后各15分钟内完成签到，超出此时间范围的视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报告外出事由，并经批准后方可外出。
- 回公司后，员工需在第一时间向主管说明情况，并补填外出签到记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向主管汇报，并说明情况。
- 主管应对员工所述情况进行核实，并根据实际情况决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
- 人力资源部负责对全公司的考勤情况进行监督、汇总和分析，并对违规行为进行查处。
保安公司考勤管理制度范本
保安公司考勤管理制度范本
一、制度目的
为确保保安人员能够按时到岗履职，维护客户单位的安全秩序，同时保障员工的休息权益，本公司特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体保安人员，包括全职和兼职人员。
三、考勤规定
1. 上班时间：保安人员需按照排班表准时上岗，不得无故迟到或早退。
2. 签到方式：采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
3. 请假流程：员工需提前向直属领导提出请假申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
4. 加班管理：因工作需要加班时，必须经过部门主管同意，并在考勤系统中记录。
5. 考勤异常：如遇特殊情况导致无法正常打卡，应及时向管理层报告并说明原因。
四、违规处理
1. 迟到早退：根据迟到或早退的时间长短，给予相应的处罚，情节严重者将记入个人档案。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理，并依照公司规定扣除相应工资。
3. 连续三次以上违反考勤规定者，将视情节轻重进行降级或解聘处理。
五、特殊情况
对于因病假、事假等特殊情况需请假的员工，公司将根据实际情况予以人性化考虑，但必
须严格遵守请假流程。
六、监督执行
各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
人力资源部将对全
公司的考勤情况进行定期审核，确保制度的执行力度。
七、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
如有与国家法律法规
相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
保安人员上班考勤管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强保安人员的管理，确保保安工作的高效、有序进行，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保安人员。
第三条本制度旨在规范保安人员的考勤管理，提高工作效率，保障保安人员的合法权益。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：考勤管理应公平公正，对所有保安人员一视同仁。
第五条实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。
第六条严格执行原则：考勤制度一经制定，必须严格执行，不得随意更改。
第三章考勤管理内容第七条考勤时间：保安人员每日上班时间为8小时，具体工作时间由公司统一安排。
第八条工作班次：保安人员实行轮班制度，班次分为白班、夜班、早班、中班等，具体班次安排由公司根据实际情况制定。
第九条考勤方式：保安人员上班、下班应签到签退，签到时间为上班时间前10分钟，签退时间为下班时间后10分钟。
第十条考勤记录：考勤记录包括考勤表、考勤登记簿等，由人力资源部门负责管理。
第四章考勤管理流程第十一条保安人员应在规定的时间内签到、签退，不得迟到、早退。
第十二条保安人员因故不能按时签到、签退的，应提前向班组长请假，并说明原因。
班组长应将请假情况报人力资源部门备案。
第十三条保安人员请假需填写《请假申请表》，经班组长批准后，报人力资源部门审批。
第十四条保安人员因特殊情况需调休的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。
第十五条保安人员上班期间如有迟到、早退、旷工等行为，按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到；迟到超过1小时，视为旷工。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退；早退超过1小时，视为旷工。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，未签到、签退，视为旷工。
第十六条保安人员因特殊情况需请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家有关规定执行。
第五章考勤结果运用第十七条考勤结果作为评定保安人员工作表现、晋升、奖励和处罚的重要依据。
保安人员上班考勤管理制度(2篇)
第1篇一、总则为加强保安队伍的管理，确保保安人员按时到岗、履行职责，提高保安服务质量和效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、考勤原则1. 诚信原则：保安人员应诚实守信，自觉遵守考勤规定。
2. 公平原则：对所有保安人员实行统一的考勤制度，确保公平公正。
3. 严谨原则：考勤管理应严谨细致，确保考勤数据的准确性和真实性。
四、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定和岗位职责，确定保安人员的上班时间。
2. 下班时间：根据公司规定和岗位职责，确定保安人员的下班时间。
3. 考勤时间：上班时间为打卡开始时间，下班时间为打卡结束时间。
五、考勤打卡1. 保安人员须在规定的时间内打卡，迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定处理。
2. 保安人员应使用公司提供的考勤设备进行打卡，不得使用他人卡或替他人打卡。
3. 考勤设备出现故障时，保安人员应及时报告上级，并按照上级指示进行处理。
六、请假制度1. 保安人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
2. 请假时间超过一天（含一天）的，需提供相关证明材料。
3. 请假期间，保安人员应保持通讯畅通，随时待命。
4. 请假未满一天（不含一天）的，视为事假，按日计算。
七、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：保安人员迟到超过15分钟（含15分钟）未打卡的，视为迟到。
2. 早退：保安人员提前离开工作岗位超过15分钟（含15分钟）未打卡的，视为早退。
3. 旷工：保安人员未按公司规定打卡，且未请假或请假未获批准的，视为旷工。
4. 迟到、早退、旷工的处理：（1）迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告或罚款。
（2）旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款或解除劳动合同。
八、加班制度1. 保安人员因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关规定和公司制度执行。
3. 加班结束后，保安人员应及时向主管领导报告，并填写加班申请表。
2024年保安考勤管理制度5篇
2024年保安考勤管理制度5篇保安考勤管理制度1一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行,服务岗点负责人担任考勤员,对岗点考勤工作负全责。
二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等,一律由公司决定。
三、请休假:请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。
四、违规行为及违规行为的处理(一)、迟到早退:在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。
(二)、旷职:未经公司批准,擅自不按规定到岗上班的为旷职。
下列行为也视为旷职:1、工作分配调动后不按时到岗工作的;2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反辞职规定的弃岗离职行为。
(三)、对违纪行为处理如下:1、迟到早退:月内1次,罚款10元;月内累计2次,罚款50元;月内累计3次,取消当月岗位绩效奖。
2、旷职:1日扣发3日岗位工资,取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上,扣发全部在帐存工资并予以辞退。
3、违反辞职规定弃岗离职的:扣发全部在帐存工资,如给公司或服务客户造成经济损失的,依法追究经济赔偿责任。
五、考勤员:(一)、工作职责:1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下,科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;4、确保上报的岗位考勤数据真实准确,对出现的错误后果承担经济责任。
(二)、工作纪律:1、规范登记考勤簿,严禁涂改。
违者,按项罚款50元。
2、如实记勤,严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。
违者,按项罚款100元或取消当月职务绩效奖,年内重犯,并处免职。
3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时,必须在3小时内报告公司服务管理部,违者,按项罚款200元,并取消当月职务绩效奖。
本制度自20xx年4月1日开始实行。
保安考勤管理制度2一、签到时间要求：(一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次(二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次二、注意事项(一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元;(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元;(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。
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保安考勤管理制度
一、目的:为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围:公司所有保安人员
三、考勤管理
第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款
并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工:
(一) 无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准;
(二) 请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;
(三) 以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则
1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
3. 违反以下条款，每次扣1分。
3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者;
3.2形象仪表不合体者(执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等)
3.3执勤时站姿或坐姿不端者;
3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者;
3.5开会或培训迟者(含请假者);
3.6执勤时跟员工聊天者;
3.7没有按规定报岗者;
3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任;
3.9类似以上性质的其它情形。
4. 违反以下条款，每次扣2分:
4.1门禁管理不到位(私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等);
4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形;非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分;
4.3开会或培训未请假缺席者;
4.4因检查不到位，消防隐患未及时发现尚未造成事故者;
4.5生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者;
4.6未经批准，擅自找人顶班者;
4.8上级交待的事项，执行不到位或根本未执行者;
4.9接班迟到或擅离岗位交接班者;
4.10值班时间戴耳塞听音乐者;
4.11类似以上性质的其它情形。
5、违反以下条款，每次扣5分:
5.1不服从领导安排，顶撞上司者;
5.2巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查，一个自然月内出现第二次(含二次)以上者，当班班长连带处分;
5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上，1000元以下的，当班保安员全体扣分;
5.4因检查不到位，消防隐患未及时发现导致消防事故情节较轻者;
5.5类似以上性质的其它情形。
6. 违反以下条款，每次扣10分:
6.1上班时间睡觉者(一个自然月内出现二次以上予以开除);
6.2临近上班喝酒或上班时间喝酒者;
6.3无正当理由，上班时间擅离岗位者;
6.4公司发生盗窃事故，损失在1000元以上，3000元以内的，当班保安员全体扣分;
6.5保安巡查未及时发现消防安全隐患，导致发生消防
安全事故，损失1000元以上，2000元以下的，当班保安员全体扣分;
6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者;
6.7类似以上性质的其它情形。
7. 违反以下条款，每次扣20分:
7.1公司发生严重偷窃案件，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分;
7.2因保安管理工作出现疏忽，导致发生重大消防事故，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分;
7.3遇到突发事件或紧急情况，临阵逃脱或坐视不管者;
7.4发现异常情况，隐瞒不报，故意包庇者，导致公司财产损失者(严重者开除);
7.5其他因个人工作疏忽而造成的严重事故，扣绩效分并处按厂规处罚;
7.6监守自盗者，并处开除;
7.7遇到上级领导夜间查岗，利用手机或对讲机报信者;如属值班队长违反此条款，作降职处理;
五、本规定自20年3月1日起生效并执行.。