HR拒绝的个理由!

HR拒绝的64个理由！
僧僧编辑部现在有好几位大四同学。

有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~
他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。

能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。

今天想和你分享一些你面试被PASS的60多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。

文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~
个人问题
1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。

2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。

3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。

4、面试迟到太久：迟到半小时，1小时，挂的概率大大提高。

5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。

6、能力问题：能力无法达到公司要求。

7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。

8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。

9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。

10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。

11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。

12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。

13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。

14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2年经验。

15、性别原因：岗位只招女生。

16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。

17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。

18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。

19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。

20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。

21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。

22、性格测试：性格测试不符合公司所预设模型或岗位偏好。

23、群面被刷：群面里表现不佳被刷。

24、邮件问题：简历未写明应聘岗位，导致无法投递到所属部门。

25、住宿原因：无法接受公司要求，住在公司提供的宿舍，例如公司&宿舍在郊区。

26、自我介绍说不清：简单叙述简历内容，没有优势体现，没有亮点，或者时间过长。

27、逻辑问题：回答问题，前后不一致，撒谎露马脚。

28、政治面貌：部门希望招聘有党员或其他背景身份的人，你没有。

公司原因
29、编制缩减：公司突然发出缩编的信息，岗位被取消。

30、审批出错：上级审核新人信息不通过，无法发Offer。

31、薪资问题：薪资超过上限，上级不同意下级面试官请求，被拒。

32、稳定性：离职经历频繁，担心不稳定。

33、距离：居住地方离公司太远，上班不方便。

34、风险性：刚结婚或即将结婚，担心怀孕造成公司二次招聘。

35、备胎：已确定人选，多面试几位，避免人选跳票，而你是备胎。

36、希望遇到更好的：面试官觉得差不多可以复试，经理觉得一般，先PASS，再挑。

37、时间问题：希望人选下周一到岗，人选得两周后才能到岗，PASS。

38、宣传企业：挂着岗位，只为宣传企业，提高企业认知度。

39、不够漂亮：老板喜欢漂亮的，而你达不到要求。

40、已婚已育：公司希望招聘已婚已育的人，要求985。

——@AN hour
41、身高：前台要求165，你只有162，PASS。

42、实习时长：公司要求实习6个月，你只能实习2个月，PASS。

43、实习频率：每周要求出勤4天，你只能出勤3天。

44、适应出差：岗位需要频繁出差，人选要照顾家庭无法胜任。

45、到岗时间：公司急需用人，希望1周内到岗，你最快2周后到岗，时间不匹配，PASS。

46、性格原因：岗位需要较为强势的人，你性格太柔弱了。

47、资源问题：市场类型岗位，需要手头有一些资源，用以与企业置换合作，而你缺少资源。

48、长得太美：曾经招聘一个销售助理，我问Manager结果，他只说了一句话：“太漂亮了，会扰乱军心，不要了。

”——卒！
其他原因
49、运气因素：只招1个人，你是比较靠后面试。

50、被挤掉：内部推荐或关系户，被挤掉。

51、地域问题：某些面试官不喜欢某些地区的人。

52、获取信息：某些公司仅为获取信息，约人选来公司面试。

53、被遗漏：收件箱简历没有全部看，被遗漏
54、排序问题：简历排较后面，没有被查阅到。

55、投递简历太早：发布岗位首周通常不看简历，太早投可能被淹没到后面。

56、投递简历太晚：人选已招到，挂岗位只为收简历，避免人选跳票，或忘记关闭岗位。

57、HR忘记跟进：HR邀约一次，电话未接通，忘记跟进第二次。

58、HR心情不好：邮件或简历不够职业化，专业，HR心情不好可能直接删除。

59、年龄太小：比如未成年，会被淘汰。

60、文化匹配：个人价值观与企业价值观不一致，事先做功课不足。

——@乌拉拉
61、兴趣爱好：面试官觉得自己兴趣爱好太文艺。

——@mammoth
62、沟通Offer时间差：自己与公司沟通Offer，有人先自己一步，确定Offer 了。

——@懵
63、你不差钱：实习时招聘一个月薪不到3000的前台，她开了一辆豪车来面试，经理说了句，养不起，先不要了。

64、跟进多次：邀约或面试结果，电话跟进多次无人接听，HR放弃跟进。

有些原因看起来有些无厘头，像是段子里的笑话惹人捧腹，但事实上，真实的职场世界有时候就是这么光怪陆离。

拿不到Offer的原因有很多，但你一定不能因为一次次地打击开始一夜夜失眠地自我怀疑。

求职就像恋爱，你要找的未必是最美最有钱的，但一定是和你最合适最能打动你自己的，求职失意，有时候或许只是“性格不合”呢？
不论如何，要继续加油鸭！
因为有爱，这个社会织了一个梳不清的网，逃不出的网，因为有爱，大家才走到一起来，生活有了欢乐，有苦恼，有了说不完的千千结，谁也无法去解。

因为有爱，你认识了我，我认识了你，也许就因为那一眼，我们从此在也不得分离。

因为有爱，人们走南创北，什么地方都去，不管天涯海角，一个爱就有很多的力量，驱使你去很远很远，因为有爱，多少人远走他乡，离乡背景，永远不回头了。

因为有爱，天意会安排你去坐飞机，去坐轮船，去坐火车，去坐大客运，有可能那个上飞机的剪票员，剪过千万张机票，都懒的看他一眼，偏偏就看了你一眼，恰在这时一个证件就让她给拾了，从此相识了，走在一块，永远不分离，爱情的基础，就是剪票口看了一眼，就产生了不可磨灭的真爱。

有可能坐在飞机的座位上，那个身边的姑娘在你们的谈话中，彼此就默默的分不开了，至于以前，谁去过问，也勿须过问，有爱还问历史干什么，那种爱是纯真切的，不是对每个人都有这样机遇，所以一旦走到一块，彼此之间格外珍惜，那是神话般的美丽故事，谁能不珍惜呢？
情，你也不知是别人知道了，都来帮忙，有人叫你大侄子，有人叫你哥，有人叫你弟，还有称同学的，好象一家子人似的，谁也没有图谁什么，说句老实话，有些都不知他们在什么单位，这些人就这样从认识到熟悉，亲如一家，一见老人去叫叔姨，同辈我在称他们哥，弟，姐和妹，在小的也就是我侄子了，因为有爱，我成了天然的一家。