人才需求调查表汇总表
人才需求调查表 (1)
林业类专业人才需求调查表尊敬的领导：您好！为了解林业市场对林业类专业人才的需求状况，为林业类专业人才培养提供可参考依据，调研组设计了本调查表，请您根据贵单位的真实情况提供信息和完成本调查。
该调查的信息仅供本次人才需求情况研究使用，并为贵单位保密。
感谢您的支持!1、您所在的部门是（）A、技术部门B、人事部门2、您毕业的专业为（）A、林业类B、非林业类3、您的职称是（）A、正高级B、副高级C、中级D、助理级E、技术员F、无4、您所在的部门共计_____人，男性为______人，女性为______人。
5、贵单位的所有制形式为（）A、政府部门及事业单位B、国有及国有控股企业C、民营股份制企业D、个体私营E、外商及港澳台投资企业6、贵单位的招聘方式是（）A、人才市场招聘B、考试录用C、校园招聘D、网络招聘E、顶岗实习，择优录用7、从贵单位目前实际需要出发，近年在人才招聘中您更倾向哪一层次人才（）A、中职以下B、中职生C、高职生D、本科及以上E、其他，如_________8、在招聘过程中，您会优先考虑的因素是（）A、性别因素B、年龄因素C、学历因素D、地域因素E、工作经验9、在贵公司工作三年以上的员工的比例是（）A.、20%以下 B、20%——40% C、40%——60%D、60%——80%E、80%以上10、贵单位下一步在人力资源激励机制方面可能会调整（）A、薪资待遇B、用人机制C、福利制度D、培训教育E、荣誉价值11、贵单位目前要想招聘的是哪方面的人才（）A、管理人才B、行政人才C、技术人才D、一线人才E、培训人才12、您对目前单位在职员工的专业知识满意度如何（）A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意E、非常不满意13、根据目前单位情况，您认为员工的哪项知识最有待提升（）A、苗木培育知识B、森林规划知识C、测量技术知识D、仪器使用知识E、林业调查知识F、其他知识14、您对目前单位在职员工的操作技能满意度如何（）A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意E、非常不满意15、根据目前单位情况，您认为员工的哪项能力最有待提升（）A、森林培育B、森林资源监测能力C、森林资源保护能力D、森林资源管理能力E、森林资源开发能力F、其他能力16、您对目前单位在职员工的素质满意度如何（）A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意E、非常不满意17、根据目前单位情况，您认为员工的哪项素质最有待提升（）A、正确的人生观、价值观B、团结友爱、爱岗敬业、C、身心健康D、吃苦耐劳E、诚实守信18、贵单位目前是否有员工培训制度（）A、有，定期培训成效明显B、有，定期培训效果一般C、有，偶尔举行D、拟建E、无计划19、贵单位更喜欢哪种员工培训方式（）A、员工定期到学校学习B、企业定期开展培训班C、在实践中锻炼D、定期的专家指导E、其他_______________20、对单位希望政府可以提供哪些支持（）A、政策解读会B、企业交流会C、员工技能培训D、管理层培训E、其他______________________再次感谢您的参与，祝您工作顺利！。
人才需求调查表
单位名称：（盖章） 单位名称：（盖章） ：（盖章 序号 岗位 数量 性别 （编制人数： 编制人数： 年龄 人，实有人数： 实有人数： 专业 人） 填报时间： 填报时间： 年 月 日
学历（学位） 学历（学位） 专业技术职务层次
备注
Hale Waihona Puke 填报人员签字： 填报人员签字：
联系电话：
单位领导签字： 单位领导签字：
填表说明： 填表说明： 1、填报时，需报纸质版和电子版各一份，纸质版必须交由单位领导签字并加盖公章，电子版必须采用EXCEL表格的格式填报。 2、“学历”必须要求本科及以上。
物流管理专业人才需求情况调查表
物流管理专业人才需求情况调查表尊敬的先生/女士：您好，为了进一步推进工学结合人才培养模式改革进程，提高人才培养质量，特向您及您的单位对于人才需求情况进行调研。
真诚希望您能协助我们完成这份调查表，您的建议和意见将为我校人才培养工作带来莫大的帮助！真诚的感谢您的参与和支持！丽水职业技术学院一、企业概况1、企业名称(签章)您的职务联系电话联系人2、所在城市，地址，邮政编码3、本企业类型（在字母下√）：A运输型物流企业 B仓储型物流企业， C综合服务型物流企业D物流代理企业 E生产企业 F商贸类企业4、企业性质：A国有或国有控股 B股份制 C外资或合资 D民营 E其他5、企业人数：A 100人以上 B 50-100人 C 20-50人 D 20人以下二、物流管理人才需求1、您现在的企业对物流人才的需求量是？A较多 B一般 C较少 D不需要2、物流人才需求量较大的工作岗位是？A运输配送 B仓库管理 C信息系统 D管理层 E其他3、选择物流人才，比较看重的方面是？A学历 B学习成绩 C综合能力 D实践能力 E其他4、您所在的企业中，物流人才的比重为多少？A 30%以上B 20-30% 之间C 20%与10%D 低于10%5、您认为贵企业现阶段最缺乏什么学历的物流人才？A 初中及以下B 高中 C中专 D大专 E本科 F研究生及以上6、贵企业是否招聘过高职毕业生？A 是B 否7、您认为高职物流管理专业毕业生适应的工作岗位有哪些？8、贵企业对物流人才有无性别要求？A 有B 无9、贵企业希望本专业学生考取哪类证书？A 物流员 B助理物流师C中级物流师 D高级物流师 E其他10、贵企业对物流专业高技能人才的专业能力要求有哪些？（可多选）A 个人综合素质 B运输/仓储/配送的基本操作能力 C运输/仓储/配送的管理能力D信息系统操作能力 E物流营销能力 F英语能力 G供应链管理能力 H其他11、贵企业招聘员工主要通过什么形式？A人才交流会 B大专院校招聘 C网络 D媒介公开招聘E员工推荐 F校企合作 G主动求职者12、贵单位招聘物流人才时，主要考察哪些方面？A相关工作实习经历 B专业技能 C敬业精神 D文化程度E培养能力 F忠诚度 G其它13、贵企业有无与大学建立合作或联系？有哪些大学？A有 B无14、贵企业是否愿意与我院建立校企合作或接收我院学生？A是 B否15、贵单位希望接受学生顶岗实习的时间长度？A一个月 B两个月 C四个月 D六个月 E其他16、贵单位希望学生顶岗实习在哪个时间段？17、贵单位是否安排工作人员对学生进行实习指导？A 是 B否18、您认为目前高职毕业生在实际岗位中突出的不足是什么？A 职业素养B 敬业精神C 吃苦耐劳D 团队合作能力E 专业操作技能F 理论知识掌握 G服从领导指挥 H其他19、您认为高职应届毕业生最大优势是什么？A 理论知识功底足够B 专业操作技能好C 工作要求不高D 工作态度好E 工作相对比较稳定F 综合素质高G 比较便于管理H 其他20、贵公司的用人招聘标准是什么？A 综合素质高B 专业操作技能C 专业理论知识牢固D 实习经验多E 拥有职业资格证书 F其他21、您认为学校物流管理专业高职毕业生存在的主要问题有哪些？（如有具体情况说明可载每个选项后面填写）A 综合素质方面B 专业知识方面C操作技能方面D其他22、根据您的经验请浅谈下学校如何培养适应企业要求的本专业人才？23、您对学校和企业合作和交流有什么建议和要求？24、若接受顶岗实习生，希望学校提供什么支持？简要说明。
人才需求情况调查表
.
各类人才需求情况调查表
单位盖章 单位名称 单位地址 联系人 需求专业 （工种） 拟安排岗位 学历 人数 联系人部门职务 应届毕业生需求 学历 （职称） 主营业务 网址 电话 其他各类人才需求 人数 其他要求 单位类别 Email 传真 是否委托招聘 是 否 备注 填表时间
Байду номын сангаас
注：1、建议附贵单位情况简介一份，以便我们为您进行广泛宣传； . 2、此表各项内容请认真填写完整，并尽快寄送或传真至山东英才学院就业创业指导处。 . 地址：济南市高新技术产业开发区英才路2号 . 邮编：250104 . 电话：0531—88253049 传真：0531—88253049
计算机网络技术专业人才需求及职业岗位能力调查表
岗位
□计算机操作、管理、维护口网络管理与维护
□网络数据库开发与管理口网页设计师
□网络产品营销与售后服务
□其他
责单位认为该专
业学生最需具备
专业能力
□办公自动化口网络产品硬件选购与测试
□计算机组装与维护口网站建设与维护
□局域网络管理与维护口网络服务器管理维护
□数据库管理与维护能力口网络安全
联系人
通讯地址
企业性质
事业口国企口集体口股份制口合资口其它口
单位签章:
二、现有IT信息岗位人员情况
总人
数
学历结构
年龄结构
本科及以上学
历人数
高职高专学历人
数
中专及以下学
历人数
30岁以下
30-45岁
45岁以上
三、用人需求信息
近3年对中Leabharlann 计需求：口1—5人；口5—10人；口10人以上；口无；
算机网络技术人
□其他
贵单位认为该专业学生应具备职业证书
□计算机操作员中级证书口计算机维修工中级证书
□网站设计师证书口网络管理员证书
□中级电子产品营销员证书（国家职业资格IT营销四级）
□其他厂商认证
贵单位认为该专
业学生需要解决
缺陷
□专业基础不扎实口专业知识不精
□动手能力差口职业素养有待加强
□其他
费单位对校企合作、继续教育与培训、职业技术教育
“计算机网络技术”重点专业建设项目
人才需求及岗位能力调查表
尊敬单位领导：
您好！
为准确了解企业用人需求，及时调整专业教学内容，培养真正适应社会需要应用型人才，有劳您在百忙之中挤出时间，帮助填写如下表格，并反馈，不胜感激！
人才需求情况调查表
人才需求情况调查表
（用人单位填写）
尊敬的单位领导：
为准确地了解贵单位目前用人及合作需求，烦请您在百忙之中挤出时间填写以下调查表并向我们反馈，感谢您的支持！
贵单位名称（盖章）：
填表人：联系电话： E-mail：
地址：
单位性质：□国立幼儿园□私立幼儿园□早教机构□培训机构□其他
规模(职工）：□ 50人以下□50-100人□100-200人□ 200人以上
一、贵单位用人需求基本信息
1．贵单位根据事业发展，目前急需哪些专业的毕业生？□学前教育类□音乐类□舞蹈类□美术类□其他
2．贵单位计划招聘的毕业生的岗位？□管理岗□保育员□生活教师□艺术特长教师□特长班教师（注明特长类别：）□其他
3．贵单位计划需求岗位及人数？
4．贵单位对岗位人才能力有哪些要求？□有较强的专业能力□很好的表达沟通能力□团队合作能力□创新能力□计算机应用能力□一专多能□其他
5．贵单位最看重岗位人才的哪些方面？□思想政治表现□职业道德□敬业精神和责任感□组织管理能力□沟通协调能力□自我约束能力□实践动手能力□创新能力□专业知识水平□吃苦耐力精神□其他
6．贵单位的岗位要求具备哪些资格证书？□英语等级证书□计算机等级证书□学前教育教师资格证书□其他
7．贵单位可接受的岗位人才学历层次：□硕士或以上□本科□专科□中专
二、合作意向
1．是否愿意与公司搭建的人才平台合作？□是□否
2．是否愿意接收中、高职在校实习、实训的学生？□是□否
3．如果愿意合作，计划哪种合作方式？□接收毕业生□接收在校生实习□购置核心学习课程□联合打造新型幼儿园或早教中心□其他
感谢您的支持，我们将尽力做的更好！.
1。
企业高层次高学历人才培养需求调查表
企业高层次高学历人才培养需求调查表
感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。
此次调查的目的在于了解贵企业在高层次高学历（硕士及以上）人才培养方面的相关需求，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。
谢谢您的支持和合作。
祝您工作愉快！
企业名称：行业：
培训工作负责人：职位：联系方式：
企业员工概况（宁波地区）：
贵企业在人才培养方面主要通过哪几种方式：
内部讲师主题内训外聘讲师主题内训
外派公开课专家咨询式培训
外派参观考察系统的学历提升
其他
贵企业近期是否有高层次高学历人才培养计划：是否
贵企业在学历培养方面对员工是否有补助：是补助额度否
贵企业计划以何种方式进行人才培养：
安排员工到高等院校脱产学习在本地接受业余学习
贵企业对以下哪些研究生专业有需求：
工商管理（MBA）人工程管理（MEM）人会计硕士（MPACC）人公共管理（MPA）人法律硕士人机械工程人
动力工程人工业工程人
电气工程人控制工程人
电子与通信工程人计算机技术工程人
建筑与土木工程人其他。
____市人才需求调查表模板
____市人才需求调查表模板
填报单位：统一社会信用代码：
所属行业：单位性质：单位地址：
序号单位名称人才需求类别岗位名称
紧缺急需指数
岗位职责
任职资格要求是否
服务
重点
项目
对外公布需求单位信息
月薪（元）紧缺程度需求数量需求年度学历专业经历要求知识技能要求联系人联系电话接收简历邮箱
填表人：联系电话：
注：1.人才需求类别选项为专技人次、技能人次、其他；2.岗位名称和岗位职责需规范填写；3.专业请参照附件5《高等教育学科专业目录》。
人才需求调查表
营销人员数
传真 企业类别 技术人员数 外地院校 毕业人数 需培训人员数
其他人员数
2012年增加数
备注
企业有对外培训 机构的请填写 企业有接收应届毕业 生 企 业 简 介
培训课程 每批人数 专业要求 人数
企业盖章： 工 作 建 议
泉州理工学院计算机Βιβλιοθήκη 才需求调查表（表HRSC01）
单位名称 联系人 电话 电子邮件 企业网址 企业员工 员工总数 管理人员数 情况 大专及其以上学历的 本地院校 员工毕业院校情况 毕业人数 人员类型 现有人员数量 企业领导 市场营销 财务管理 人力资源 行政管理 企业员工 项目经理 现状、 需求分析 人员新增 系统设计 和培训需 程序设计 求情况 测试人员 质量管理 系统维护 技术支持 电脑美术
企业人才需求调查表(13年、14年、15年各10份)
潍坊职业学院信息工程学院企业人才需求调查表一、企业基本情况单位名称（盖章）东明县国土局单位地址山东省菏泽市东明县政府单位性质机关经营范围负责东明县土地管理和矿产资源管理、测绘管理的行政执法部门，担负着保护和合理开发土地及矿产资源，实现国土资源永续利用的职责联系人王景节办公电话7211746手机Email人员结构总人数：32 人；其中本科及以上30 人；高职 2 人；高中及中专0 人；高中以下0 人。
招聘情况从学校招收毕业生12 人，占%；从社会招聘人员20 人，占%；企业自主培养人，占%；其他途径人，占%；备注：可附页企业详细情况介绍。
二、毕业生情况调研序号您对高职院校毕业生的基本看法被选项打√1 理论功底较强，能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平√2 需要较长一段时间才能完全胜任工作3 能给企业注入新鲜血液，为企业带来新信息、新知识、新能力√4 具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学√5 仅有书本知识，眼高手低，不能解决实际问题6 职业到的较好，服从管理，能忠诚于公司√7 知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实8 高职高专毕业生的工作能力比本科的毕业生实际能力更强9 职业定位不清晰，能力知识宽而不精其他三、人才需求情况调研未来 5 年的需求总量 5 人；未来人才需求趋势：岗位需求情况表职业岗位相关技术起始月薪需求人数2100审计岗位职业能力分析表职业岗位主要工作任务对学生知识能力素质要求四、对于学校人才培养的建议加大学生的技能培养五、校企合作情况调研校企合作形式被选项打√备注参加学校专业建设指导委员会企业专家进校园授课、讲座共建校内基地（工作室）共建校外实习基地订单班、定向班学生实习就业企业文化进校园签订校企合作协议。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
用人单位对毕业生质量反馈。
7. 1（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
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35周 岁及 以下
男
康， 能承 受野 外作
本科 及以
上
工民建、机电、 自动化等
5.有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工
业
作，承受项目压力和责任；
6.善于培养员工队伍。
取证要求 证件名称 专业类别
11
特殊工种 人员
20
1.熟悉场站安装中焊接、电气安装、自控仪表等工作，具备独立
工作能力；
2.能审核施工图纸并发现问题，优化图纸方案，给用户提供更优
服务；
3.有效解决施工过程中遇到的协调问题，施工、管理工作经验丰
10
富；
4.能编制和审核施工组织方案，能有效监控施工质量、安全、进 30周
度与成本；
岁以
5.能够发现施工工序中存在的问题，并能提出合理、有效、经济 下
的解决方案；
不限
健康
本科 及以
上
建筑环境与设备 工程（燃气）、 工民建、化工机 械、机电、自动
化等相关专业
安全员、测量 员、预算员、 质量员证、施 工员资格证书
6.具有较强项目管理能力，计划能力、沟通协调能力、高效执行
能力，有效管理项目；
7.有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工
作，承受项目压力和责任；
8、善于培养员工队伍。
华润（郑州）市政工程有限公司招聘需求
人员要求
序 号
岗位名称
需求 人数
任职要求
年龄
性别
身体 状况
学历要求
1 文字秘书
学历 所学专业
1.优秀的语言文字表达能力，熟悉各类公文写作，具备一定的企
宣知识；
2.具备管理学、经济学及法律常识，熟练应用各种办公软件；
1
3.较强的观察能力和分析思考能力； 4.遵守保密制度，防止公司商业秘密外泄损害公司利益；
证件名称 专业类别
1.能审核施工图纸并发现问题，有效解决施工过程中遇到的疑难
问题，城市燃气工程施工、管理工作经验丰富；
2.能编制和审核施工组织方案，能有效监控施工质量、安全、进
8
项目பைடு நூலகம்理
度与成本；
若干
3.能够发现施工等全过程中存在的问题，并能提出合理、有效、 经济的解决方案；
4.具有较强项目管理能力，计划能力、沟通协调能力、高效执行
30周 岁以 下
不限
健康
本科 及以
上
统计、财务等相 关专业
统计师、经济 师、会计师
经济类 金融类
华润（郑州）市政工程有限公司招聘需求
序 号
岗位名称
需求 人数
任职要求
5
工程预决 算岗
1.熟练掌握河南省现行定额； 若干 2.熟练使用广联达软件；
3.熟练编审工艺管道工程、场站等燃气工程预决算者优先。
人员要求
年龄
性别
身体 状况
学历要求 学历 所学专业
取证要求 证件名称 专业类别
30周 岁以 下
男
健康
本科 及以 工程类、造价类
上
造价员 造价 师
土建 安装 市政
6
项目过程 管理员
1
1.熟悉工程施工相关技术标准、规范及安全施工、文明施工的有 关要求和规定，能够在工作中严格执行； 2.诚信、公正、严明、独立地开展项目监督检查工作，良好的协 调能力；
特殊工种资格 证
氩弧焊工 、电工、 管工
12
燃气工程 管理员
若干
1.熟悉燃气工程施工管理规范及燃气工程施工工艺； 2.事燃气工程建设工作经验丰富。
30周 岁及 男 以下
健康
专科 科及 以上
土建 市政
安全员、测量 安装 员、预算员、
质量员证、施 工员资格证书
序 号
岗位名称
需求 人数
华润（郑州）市政工程有限公司招聘需求
人员要求
任职要求
年龄
性别
身体 状况
学历要求 学历 所学专业
取证要求 证件名称 专业类别
无
无
3. 性格活泼，有处理大型或重要接待及会务筹备的经验。
下
上
关专业
1、至少一年以上人力资源管理工作经验（招聘、薪酬、员工关
系管理至少熟悉二个模块）；
3
2、 熟练使用OFFICE软件，特别要求熟练使用EXCEL，PPT； 3、 具有一定的写作能力，能够撰写工作职能范围内的公文：如 报告、方案等。 4、 具有良好的职业操守，讲原则，能够严守保密规定；
2.能有效解决施工过程中遇到的协调问题，施工工作经验丰富； 3.能合理处理各个施工部分的交叉，做好预留； 4.注重施工安全； 5、有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工
35周 岁及 以下
男
作，承受项目压力和责任；
6.善于培养新员工队伍。
健 康， 能承 受野 外作 业
专科 及以 上
氩弧焊工、电工 、管工
30岁 周以 下
男
本科 健康 及以
上
3.积极肯干，有较强的工作责任心和集体荣誉感。
工程类专业
工程类执业资 格证或助理工 程师以上技术
职称
工程类
7
项目运营 管理员
1.或虽不具有二级以上建造师执业资格证但从事燃气工程施工管
1
理工作三年以上，具有丰富的工程管理经验，具有解决工程实际 问题的能力； 2.掌握工程施工质量控制、安全控制等方面的相关标准及规范， 能够编制（审核）工程管理类文件；
30周 岁以 下
男女 均可
专科 健康 及以
上
3.熟练使用电脑，并有一定的文字编辑能力；
4.积极肯干，有较强的工作责任心和集体荣誉感。
工程类专业
二级以上建造 师执业资格证
工程类
华润（郑州）市政工程有限公司招聘需求
人员要求
序 号
岗位名称
需求 人数
任职要求
年龄
性别
身体 状况
学历要求
取证要求
学历 所学专业
土建 安装 市政
华润（郑州）市政工程有限公司招聘需求
人员要求
序 号
岗位名称
需求 人数
任职要求
年龄
性别
身体 状况
学历要求 学历 所学专业
1.熟悉定向钻、通球试压、探伤等相关施工过程，建议有从事上
述相关施工的经验；
2.能审核有效解决施工过程中遇到的协调问题，施工、管理工作
健
10
特种施工 管理员
4
经验丰富； 3.能编制和审核施工组织方案，能有效监控施工质量、安全、进 度与成本； 4.合理安排施工工序，严格控制成本，高效完成施工任务；
5.有公开发表作品者或工作经历特别优秀者优先。
30周 岁以 下
不限
健康
本科 及以
上
新闻、文秘等相 关专业
取证要求 证件名称 专业类别
无
无
2 行政秘书
3
人力资源 管理员
1.熟悉待人接物的礼仪，工作细致、严谨、敬业；
30周
本科 行政管理、企业
1 2.具备一定的管理学、人力资源、心理学知识；
岁以 不限 健康 及以 管理、法律等相
35周 岁以 下
男
专科 城市燃气工程、 持有国家建造 健康 及以 给排水、土建工 师二级及以上
上 程等相关专业 级别资格证书
能力，有效管理项目；
5.有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳，能适应长期在外地工作
。
9
场站施工 项目经理
1.熟悉燃气场站工程施工管理规范及燃气场站施工工艺，有从事
燃气场站工程建设或运行的工作经历；
30周 岁以 下
不限
健康
本科 人力资源、工程
及以 管理或经济管理
上
相关专业
中级经济师或 HR管理师职称
人力资源
5、有大中型建筑施工企业HR工作经验者优先。
4
计划统计 岗
1.熟悉国家统计法律、法规及地方统计条例、统计知识； 2.能熟练进行数据处理，有一定的数据统计、分析能力； 1 3.熟悉相关统计分析软件； 4.熟练应用计算机办公软件及电子表格绘图等； 5.熟练进行统计报表的编制