《职业健康监护管理》ppt

对用人单位的监督管理
医学随访 原因 ➢ 离岗后的慢性迟发和远期效应 ➢ 事故后的亚急性或慢性发生 时间 ➢ 随访时间长短，应根据流行病学、临床特点、
接触时间、毒物浓度等因素综合考虑。 ➢ 应制定指南、导则、规范、标准，有难度。
对用人单位的监督管理
确定职业健康检查项目 接触的职业病危害因素 单因素或多因素 《职业病危害因素分类目录》 职业病危害因素检测评价资料 职业健康检查项目及周期 《职业健康监护管理办法》
Fra Baidu bibliotek 职业健康监护基本概念
职业健康监护 是根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行定
期或不定期的有针对性的医学健健康查，连续 地监测劳动者的健康发展状况，并结合其他健 康相关资料，分析劳动者的健康变化与接触的 职业病危害因素之间的关系的系统活动。 职业健康检查是职业健康监护的核心，但不等 同职业健康监护。
对用人单位的监督管理
在岗间职业健康检查 目的： ➢ 发现健康损害，避免持续损害 ➢ 发现疑似病人，早期诊断治疗 依据： ➢ 《职业病危害因素分类目录》 ➢ 《职业健康监护管理办法》 对象： ➢ 接触职业病危害因素的在岗人员
对用人单位的监督管理
离岗时职业健康检查 目的： ➢ 了解离岗时的健康状况 ➢ 分清职业健康损害责任 依据： ➢ 《职业病危害因素分类目录》 ➢ 《职业健康监护管理办法》 对象： ➢ 接触职业病危害因素的离岗人员
对用人单位的监督管理
管理措施 建立、健全职业病防治责任制 设置或指定职业卫生管理机构或组织，
配置专职或兼职职业卫生专业（管理） 人员。 建立、健全职业健康管理制度 制定职业健康监护工作计划和实施方案。 保障职业病防治经费
对用人单位的监督管理
组织落实 确定职业健康检查对象 上岗前职业健康检查 目的：发现易感人群，避免健康损害 依据：《职业病危害因素分类目录》 对象：拟从事接触职业病危害因素作业的人员 ➢ 新雇佣人员 ➢ 转换岗人员
职业健康管理档案（黔卫发〔2007〕110号附表3） 职业健康体检计划、经费落实、组织实施等文
件资料 职业健康检查评价报告等资料 职业禁忌、疑似职业病和职业病处置资料 职业病报告资料
对用人单位的监督管理
职业健康监护档案 一人一挡，妥善保存 档案内容 ➢ 职业史 ➢ 职业病危害接触史 ➢ 职业病危害因素检测与评价资料 ➢ 职业健康检查资料 ➢ 职业病诊疗等有关个人健康资料
对用人单位的监督管理
职业健康检查结果处理 检查结果如实告知（第三十二条） 职业禁忌妥善安排（第三十二条） 职业相关健康损害调离岗位（第三十二条） 疑似职业病病人安排诊断（第四十九条） 疑似职业病报告（第四十三条）
对用人单位的监督管理
建立、健全职业健康管理档案和职业健康监护 档案。
职业健康监护基本概念
职业健康监护目的 预防职业病或职业健康损害的发生 属二级预防，早发现、早诊断、早治疗 发现易感人群，避免健康损害 发现健康损害，避免持续损害 发现疑似病人，早期诊断治疗
职业健康监护基本概念
职业健康监护监督管理范围 职业健康监护的主要内容 上岗前、在岗间、离岗时的职业健康检查 应急职业健康检查 离岗后和事故后的医学随访 职业健康监护的监督管理 对用人单位的监督 对职业健康检查机构的监督