劳动合同、劳务合同、聘用合同的区别及应用

四、什么是劳务合同？
• 劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务 民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下 达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的 协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民 之间以及它们相互之间产生。
• 关键点： • 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳
务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事 法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相 关行政法规所调整。
条款在劳动合同中都应当包括。
三、劳动合同的几个注意点
• 工作地点：公司及下属子公司或分支机构现有和未来业 务所涉及地区
• 工作岗位：员工 • 合同期限：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。 • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。 • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的几个注意点
• 合同工资：《劳动合同法》第二十条 劳动 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
• 关键点：首次录用人员签订的劳动合同，劳动 合同中合同工资是计算加班费的基准计算。但 是一年后加班费的计算标准为薪资变更表或职 务晋升表为基准计算；没有变化的还是按照劳 动合同中的合同工资为准。
• 劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不 能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴 纳个人所得税，以3500元为起征点，不同额度 的缴纳税率也不同
• 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。 同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在 800元以下不交税，800元以上按20%交税，但 每月收入不限次数。
• 4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 • 在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政
府规定的五险一金，并承担劳动风险。 • 在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳
动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人 风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
七、劳动合同与劳务合同的六大区别
• 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税 不同
• 关键点：2008年1月1日起实施《劳动合同 法》，1995年1月1日起实施《劳动法》
二、劳动合同的必备条款
• 签订的劳动合同应当包含以下必备条款： • (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; • (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码; • (三)劳动合同期限; • (四)工作内容和工作地点; • (五)工作时间和休息休假; • (六)劳动报酬; • (七)社会保险; • (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; • (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上
五、劳务合同适用范围
• 适用对象：协议保留社会保险关系人员、 其他企业内部退养人员、其他企业停薪留 职人员、其他企业待岗人员、专业劳务公 司输出人员、退休人员、在校实习生等其 他与甲方不存在劳动合同关系的人员
• 关键点：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所 称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单 位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣 期限、工作岗位等情况。
七、劳动合同与劳务合同的六大区别
• 3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不 同
• 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县 劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构 的先行处理，人民法院不予受理。
• 劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人 无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。
七、劳动合同与劳务合同的六大区别
同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据 此辞职，是可以拿到补偿的。 • 根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书 面合同，也可以是口头合同。 • 关键点： • 连续1年没有签订劳动合同，那么从第2年起视 为无固定期劳动合同，且《劳动合同法》中规 定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。就是自动生成，不 用再狡辩有无纸质合同。
• 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳 动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 其按月支付报酬。
六、什么是聘用合同？
• 聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应 聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是 指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业 务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为 目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划 分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合 同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照 国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基 础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系 的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的 特定劳动者。
七、劳动合同与劳务合同的六大区别
• 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 • 劳动合同适用的法律为：《中华人民共和
国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》等，是独立的合同种类。 • 劳务合同适用的法律为：《中华人民共和 国民法通则》、《中华人民共和国合同法》
七、劳动合同与劳务合同的六大区别
• 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同 • 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合
劳动合同、劳务合同、聘 用合同之间的区别及应用
一、什么是劳动合同？
• 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。劳动合同依法订立Fra Baidu bibliotek具有法律 约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。