学生会办公室职责及干事考核制度.
学生会办公室的职责
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学生会干事考核制度细则
管理学院团委学生会干事量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则，客观公正原则,实事求是原则,注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责,各部干部具体负责实施。
五、考核程序学生会干事考核和评比程序:1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案.3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示,如有异议可向各部部长提出申诉。
4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。
由各部部长报给组织部备案.六、考核标准每位学生干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报.积分在60分以上者为合格，可继任为学生干事；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者,为不合格，免去相应的学生干事职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故迟到、早退扣0。
5分，请假扣0。
5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5 分。
（二)工作表现1 、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。
学生会部门考核制度
学生会部门考核制度学生会是学校中非常重要的一个组织，它可以为学生提供一个参与管理和服务学生的平台，促进学校的发展与进步。
为了更好地推动学生会的工作顺利进行，提高各个部门的管理水平和工作效率，我们需要建立一个有效的考核制度。
首先，考核的目的是为了评估学生会各个部门的工作情况和绩效，发现问题和不足，及时进行调整和改进。
只有通过科学合理的考核制度，才能更好地激励学生会的成员，提高他们的积极性和工作质量。
其次，有效的考核制度应该具备以下几个方面的特点。
首先，考核应该明确目标和标准。
每个部门都应该有明确的工作目标和具体任务，这些目标和任务应该与学生会的发展规划和学校的要求相一致。
其次，考核应该公平公正。
考核评分的标准应该公开透明，避免主观性的评价，确保每个部门都有平等的竞争机会。
再次，考核应该定期进行。
定期的考核可以及时发现问题和不足，及时进行调整和改进，保持学生会的良性发展。
最后，考核结果应该有针对性。
考核结果应该针对具体部门的问题进行分析和改进，为下一阶段的工作提供参考和指导，促进学生会的不断完善。
建立考核制度的过程中，需要明确各个部门的职责和工作内容。
学生会通常由宣传部、组织部、办公室、生活部和文化部等多个部门组成。
宣传部负责学生会的宣传和推广工作，包括组织各种宣传活动、负责学生会网站和社交媒体的维护等；组织部负责学生会各项活动的策划和组织工作，包括开展社团招新、组织社团活动等；办公室负责学生会日常事务的处理和记录工作，包括文件管理、会议纪要的撰写等；生活部负责学生生活服务的工作，包括组织志愿活动、开展社区服务等；文化部负责学生文化活动的组织和筹备工作，包括举办文化演出、艺术展览等。
根据每个部门的具体职责和工作内容，可以制定相应的考核指标和评分标准。
以宣传部为例，可以从以下几个方面进行考核：宣传活动的数量和质量、学生会网站和社交媒体的访问量和活跃度、宣传材料的设计和制作质量等。
根据具体情况，可以设定一些具体的量化指标，如每学期至少举办3次宣传活动、学生会网站每月访问量不低于1000人次等。
学生会的职责有哪些(范本18篇)
学生会的职责有哪些（范本18篇）学生会的职责有哪些篇1第一章秘书处各成员工作职责秘长职责1、协调主席团，整体把握学生会工作动态，在各项活动及学生会各部常规活动中进行有效指导。
2、针对系学生工作实际，提出切实可行的工作改革建议，或组织主席团会议、部长级会议、全体学生会会议，负责主席团会议的记录工作。
3、审议各部提交的工作改革办法。
在重大活动中，及时组织、协调。
4、对秘书处的工作进行全面监督，做好承上启下的工作;根据学生会阶段性的具体情况和工作重点研究安排各项相关工作，并制定相关工作计划，并与副秘书长进行沟通交流。
5、负责秘书处工作的审核、落实和工作总结，协调秘书处开展工作。
副秘书长职责1、配合秘书长做好主席团工作的安排和落实。
对秘书处秘书进行工作分派，确保各部、各班工作具体到人。
2、主持秘书处常规工作，安排各部人员在规定时间到学生会办公室值班，确保学生会工作照常进行。
3、负责学生会部长级会议的会议记录。
各项资料归档工作必须安排到个人。
4、负责部内各组工作的分配、调控，协调秘书处成员与其它部门成员之间的关系，并对部员的表现进行评估考核。
5、负责部内成员的档案和活动资料的管理。
注意发现和培养优秀部员，关注他们的进步，为他们的发展创造必要的条件和环境。
6、负责秘书处内部工作，协调委员之间的关系，在内部工作会议时向秘书长反映委员的表现和工作情况。
秘书职责1、按照分工对学生会各部、班内情况进行资料存档和工作监督。
2、负责协调各部值班人员按时值班，对各部各班资料进行存档归类，安排每周的学生会会议，按时收缴会议记录和活动相关资料。
3、并对各项通报进行归档存放。
对各部所上交的各项材料进行定期的汇总和整理。
4、认真及时地完成上级分配的工作，在活动的策划审核时发挥创新意识，提出富有创新性的建议和倡议。
5、团结协助，注重团队协作精神;始终保持着对工作的热情;做好每次例会的会议记录，登记会议出勤情况、汇总会议结束后的意见及讨论结果。
学生会办公室 学生会办公室工作职责(优秀7篇)
学生会办公室学生会办公室工作职责(优秀7篇)时间飞快，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
但是却发现不知道该写些什么，旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是作者勤劳的小编给家人们整理的学生会办公室工作职责【优秀7篇】，仅供借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学生会办公室工作总结篇一时光飞逝，岁月如梭。
又到了一个学期末，学生会的工作也进入了尾声，这一学期办公室较主要的活动有招新和公文培训两大项目。
针对这两项活动我们进行了以下总结：一、值得借鉴发扬的方面1.在招新活动上，在往年的基础上对笔试题进行修改使其紧随时代需求，更好的纳入对口型人才，为办公室的发展注入新鲜血液。
2.在公文培训上，一改以往学生会所有成员一起培训的方式。
采用分批式、多次式培训，更进一步的加强了学生会干事的公文写作能力。
3.对办公室成员的要求从简单的公文写作，拓展向表格、PPT的制作。
二、有待完善提高的方面1.在招新上，由于下达的通知晚，宣传力度不够导致新成员班级分布严重不均，对后期的工作开展造成了一定的困扰。
2.在公文培训上，由于一次培训由部员进行分管部门培训，导致效果不够理想。
二次培训上，由于场地和投影设备的不足，虽有成效却仍有疑问存在。
3.在这两次活动存在共同问题为，前期准备不充分导致后期活动的开展比较吃力。
三、改善措施1.更好的做好活动前期准备，深入了解部员的性格与办事风格，合理安排人员。
活动策划前期将涉及工作一一列举，并合理安排人员，并指定负责人，做到严格的责任认定制度。
2.公文培训为一项长期的活动，对各部门的公文采取协助工作，不合格公文要多次回执修改直至正确为止。
结束的是本学期的工作，我们仍然需要更加的努力，不断完善自己，提高自己。
而单有工作上的高要求是不够的，一个部门的'发展取决于部员的默契和写作能力。
为更好地加强部员间的联系，我们在招新结束后，进行了一次农家乐活动，我们累并快乐着，更多的是通过这次活动部员间有了更进一步的了解，并不断的达成默契。
南通大学学生会干事考核制度(培训部建议)
南通大学学生会干事考核制度(培训部建议）考核宗旨学生会干事是团委学生会的主要组成部分,是团委学生会的生力军.为了进一步加强学生会的自身组织建设,加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平,特制定学生会干事考核条例。
考核原则公开公正公平考核对象南通大学学生会干事考核标准一．基本要求为：干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。
2。
干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作.3。
对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成.在工作中,干事应追求高质量,同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任,严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果;应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人,不得有有损学生会形象的言行.6。
干事应主动联系广大同学,虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。
二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性,增强学生会在同学中的影响力。
2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。
同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。
3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见.考核办法及规定1。
本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分,对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。
2.具体考核办法:干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行.3。
本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事,一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部,低于60分者由部长视具体情况予以解聘。
学生会办公室职责模版
学生会办公室职责模版学生会办公室是学生会工作的核心部门，负责组织和推动学生会的各项工作，是联系学生会和校园广大学生的重要桥梁和纽带。
为了更好地履行职责，下面将从学生会办公室的职责、工作内容以及工作方法等方面进行详细阐述。
一、职责1.学生会办公室主要负责学生会的日常运行管理，包括文件管理、信息收集和整理、会议组织等。
具体职责如下：2.文件管理：负责学生会的各类文件的管理、存档和归档工作，确保各项工作的文件资料的完整性和规范性。
3.信息收集和整理：负责收集和整理学生会相关的各类信息，包括校园活动、学生意见等，为学生会的工作提供信息支持。
4.会议组织：负责学生会的会议组织工作，包括会议筹备、场地布置、会议记录等，确保学生会会议的顺利进行。
5.协助其他部门：协助其他部门的各项工作，提供必要的协助和支持，确保各个部门的工作协调顺利进行。
6.校园宣传：负责学生会的校园宣传事务，包括宣传材料的制作、校内广告的发布等，提高学生会在校园中的知名度和影响力。
7.活动策划：参与学生会的各类活动的策划工作，包括活动的主题确定、活动流程安排等，确保活动的顺利举行。
8.经费管理：负责学生会的经费管理工作，包括经费的申请、使用和报账等，确保学生会的财务状况健康稳定。
9.团队建设：负责学生会办公室的团队建设工作，包括人员招聘、培训和激励机制建设等，提高办公室的工作效率和团队凝聚力。
二、工作内容1.文件管理：制定文件管理制度、规范学生会各类文件的起草、审核、发布和归档流程，确保文件的规范性和时效性。
2.信息收集和整理：建立信息收集渠道，定期搜集和整理学生会相关信息，并及时向学生会全体成员通报，做到信息共享和透明。
3.会议组织：负责学生会的会议组织工作，包括会议时间和地点的协调、会议议程的制定、会议通知的发送等，确保会议的顺利进行。
4.协助其他部门：根据其他部门的工作需要，提供必要的协助和支持，确保各个部门的工作协调有序。
5.校园宣传：制定校园宣传计划，组织开展各类宣传活动，提高学生会的知名度和影响力，树立学生会的良好形象。
学生会考核制度(4篇)
学生会考核制度一、背景学生会是一种组织形式，由学生自己组成，以代表全体学生的利益，提供服务和活动，培养学生的领导能力和组织能力。
作为学生自治组织，学生会的有效运作对学校的发展和学生的全面成长具有重要的意义。
为了提高学生会的工作效率和服务质量，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
二、目标学生会考核制度的目标是：1.激发学生会成员的团队合作精神和工作热情；2.提高学生会的工作效能和服务质量；3.激励学生会成员积极主动参与学校事务，促进学校的发展；4.培养学生会成员的领导能力、组织能力和创新能力。
三、考核内容学生会考核的内容主要包括以下几个方面：1.工作表现：评估学生会成员在工作中的表现情况，包括工作态度、工作能力和工作效果等。
2.活动组织：评估学生会所组织的各类活动的策划、组织和执行情况，包括活动的创意、方案、现场管理等。
3.服务质量：评估学生会对学生的服务质量，包括服务态度、服务内容和服务效果等。
4.领导能力：评估学生会成员的领导能力和组织能力，包括团队合作、协调管理和决策能力等。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
四、考核方式学生会考核的方式可以是定期考核和不定期考核相结合，具体考核方式如下：1.定期考核：每学期末进行一次学生会考核，对学生会成员的工作进行总结评估。
2.不定期考核：学校或学生会可以不定期组织对学生会成员进行考核，以提醒学生会成员时刻保持工作状态。
五、考核标准学生会考核的标准应该由学生会的指导老师和学生会成员共同制定，考核标准应该具有一定的量化指标和具体描述，以便进行评估。
一般可以按照以下几个方面进行考核：1.工作表现：包括工作态度、工作能力和工作效果等方面。
2.活动组织：包括活动策划、组织和执行等方面。
3.服务质量：包括服务态度、服务内容和服务效果等方面。
4.领导能力：包括团队合作、协调管理和决策能力等方面。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
学生会办公室职责范文(五篇)
学生会办公室职责范文1、管理学生会日常事务、统筹物资管理，维持学生会正常运转、加强完善学生会内部建设。
2、汇总各部门或同学上交的材料(指、意见、建议等)，并加以整理。
3、负责物品及财务管理，让学生会能够正常的运作，物品、档案、文件、会议、人员、简报、环境都是办公室工作的范畴。
4、整个学生会内部的物品(除宣传用品)都是办公室统一调度的，各部在组织活动时，须申请。
5、管理学生会的各种人事档案、项目档案、奖惩档案、文件档案等。
6、负责学生会重要制度、文件的起草和审核工作。
7、承办学生会系统内的各种正式会议，并做会议记录。
8、监督学生会内部各项工作。
9、完成领导老师交办的工作，协助系学生会开展的各项活动。
学生会办公室职责范文（二）一、组织管理职责1. 组织学生会内部的各项事务，并定期召开会议进行讨论和决策。
2. 协调学生会各职能部门的工作，确保各部门之间的协调性和高效性。
3. 组织选拔、培养和管理优秀的学生干部，确保学生会的持续稳定运行。
4. 制定和修订学生会章程和内部管理制度，落实学生会的组织架构和职责分工。
二、社团管理职责1. 承办和组织校园文化活动，如学术讲座、文艺演出、体育比赛等。
2. 开展社会实践和志愿者活动，鼓励学生参与社会公益事务。
3. 组织和管理学生社团，提供必要的支持和指导，促进社团的健康发展。
4. 组织举办各种形式的校园展览和比赛活动，激发学生的创新思维和实践能力。
三、学生服务职责1. 组织和开展学生权益维护工作，及时解决学生的困难和问题。
2. 搭建学生与教师、学校领导之间的沟通桥梁，推动学生意见和需求的反馈和落实。
3. 组织并开展就业指导和职业规划活动，为学生的就业和创业提供支持和服务。
4. 举办学生培训和技能提升活动，提供学生发展和个人成长的机会和平台。
四、文化宣传职责1. 组织和开展校园文化建设活动，提升学校的文化氛围和人文精神。
2. 宣传学校的优秀传统和精神文化，弘扬社会主义核心价值观。
学生会办公室工作岗位职责（5篇）
学生会办公室工作岗位职责学生会办公室是联系各部门的桥梁和纽带，是学生会的行政办事机构，它直接对主席负责，起上传下达起草总结的作用。
办公室实行主任负责制，由主任、副主任和干事组成。
其具体职责是:1)负责安排、筹备学生会的各种会议，主持例会等有关大型会议。
作好会议记录，起草会议的有关决定并整理归档。
2)管理上级下发的各种文书文件，并对文件的学习、贯彻、落实等问题向主席提出建议。
收集管理好各部门上交的各种文书、文件(包括各种申请、提案、工作计划、工作总结等)，并及时向主席汇报。
3)负责起草学生会的工作计划、总结、文书等文件，及时上交主席团审核。
负责落实和健全学生会文书文件档案制度。
4)管理好学生会的各种通知、公函、通告等，并及时组织发布。
5)督促学生会各部门贯彻落实上级的各项计划、方针、政策、决定和学生会决定的工作等，发现问题及时向主席汇报。
6)计划、筹备各种活动赛事，协助各部门开展活动。
7)认真贯彻“节俭、科学、公开”的六字财务管理方针，管理好学生会的财务，责任到人，严肃财政纪律，健全财政制度。
8)做好群众来信来访工作，调查了解各班及学生会各部门的情况，及时向主席汇报并提出解决建议。
9)加强同其他系(部)学生会的联系，交流工作经验，不断改进工作，提高管理水平。
10)接受院学生会的领导,完成上级领导及学生会主席交办的其他工作。
11)副主任、干事全力协助主任完成各项工作任务，受主任委托，副主任可代行主任部分职权。
学生会办公室工作岗位职责（2）学生会办公室一般包括办公室主任、秘书、财务、文案、宣传等岗位。
以下是一些常见的学生会办公室工作岗位职责：1. 办公室主任：负责学生会办公室的日常管理和组织协调工作，处理办公室的各项事务。
2. 秘书：负责协助办公室主任处理日常办公事务，包括接待来访者、管理文件、安排会议等。
3. 财务：负责学生会经费的预算和管理，审核各项财务支出，并保持财务报表的准确性。
4. 文案：负责撰写学生会宣传材料、新闻稿、活动策划等文案工作，确保文章质量和传播效果。
学生会干事考核制度细则
学生会干事考核制度细则一、引言学生会作为学校中自我管理、自我教育的重要组织之一，其成员的素质对学生会的工作和发展起着决定性的作用。
为了提高学生会干事的工作质量和能力，制定一套科学公正的干事考核制度势在必行。
本文旨在规范学生会干事的考核流程和标准，激励干事们提升自身素质，以更好地为同学们服务。
二、考核对象学生会干事考核的对象为全体学生会干事，包括各个部门的负责人和普通干事。
三、考核内容1. 工作表现考核干事的工作表现是其中最重要的一项。
对于负责人来说，主要考核其团队管理能力、项目推进能力和责任心等方面；对于普通干事来说，主要考核其任务完成能力、工作积极性和与他人合作能力等方面。
在评估工作表现时，应综合考虑干事的个人能力、工作质量、工作量以及创新能力等因素，并根据具体情况制定明确的考核指标。
2. 组织能力学生会干事需要具备一定的组织能力，包括活动策划、协调组织、资源调配等方面的能力。
考核过程中可以通过评估干事组织的校内外活动的情况、策划方案的质量和实施效果等来评判干事的组织能力。
3. 培训学习学生会干事不仅要具备一定的专业素养，还需要不断学习和提升自己的知识和技能。
考核中可以设立培训学习环节，评估干事在培训学习过程中的积极性、学习成效和专业能力的提升情况。
四、考核流程1.组织考核前会议，明确考核的目的、内容、标准和流程，并通知所有考核对象。
2.考核采用定期考核相结合的方式，包括日常考核和定期考核。
–日常考核：通过部门例会、工作汇报等形式，对干事的工作进行日常监督和评估，并及时提出指导意见和改进建议。
–定期考核：每学期末或学年末进行一次综合考核，全面评估干事的工作表现、组织能力和培训学习情况。
3.考核结果综合考虑日常考核和定期考核的情况，按照一定的权重计算总考核成绩。
4.考核成绩按照百分制进行评定，并将结果通知给考核对象。
5.考核结束后，对考核结果进行总结和分析，为干事的提升和学生会的改进提供参考意见。
学生会行政办公室工作职责
学生会行政办公室工作职责一、学生会行政办公室的工作职责概述1.组织管理：负责组织学生会各个部门的工作行程安排、会议召集、制度管理等，并协助学生会主席团进行全面的组织管理。
2.文件管理：负责学生会各项文件的起草、审批、归档等工作，包括会议纪要、工作报告、文件传递等。
4.活动策划：负责组织、协调、策划学生会各类活动，例如迎新晚会、学术讲座、社会实践等，为学生提供全面发展的平台。
5.后勤保障：负责学生会活动所需的物资采购、场地布置、设备搬运以及活动现场的协调与维护等，确保活动的正常进行。
7.信息收集：负责收集学生会成员和广大学生的意见和建议，并将其转化为学生会工作的参考，为学生会提供发展方向。
8.档案管理：负责学生会各项工作的档案管理，包括活动记录、会议记录、成员信息等，保证学生会工作的连续性和规范性。
二、具体工作职责详解1.组织管理：（1）学生会行政办公室要制定并执行学生会的年度工作计划，包括各个部门的工作目标、计划和时间节点等，并对学生会工作进行全面监督和检查。
（2）组织召开学生会各类会议，包括主席团会议、部长会议、干事会议等，负责会议的组织安排和会议纪要的撰写。
（3）负责学生会的组织结构调整和人员的任免工作，包括部门的设立和调整，岗位的补充和调整，确保学生会工作的顺利进行。
2.文件管理：（1）负责起草和审批学生会各类文件，包括工作总结、通知、公告等，确保学生会工作的规范性和纪律性。
（2）负责学生会文件的归档和管理，建立学生会文件档案系统，方便学生会成员查询和参考。
（3）负责文件的传递和协调工作，及时将相关文件转交给相关部门和人员，确保信息的及时传达。
3.沟通协调：（1）负责与学校相关部门的对接和沟通工作，包括学生工作办公室、学工处、宿管部等，解决学生会相关事务的协调问题。
（2）负责与其他学生组织的联络和合作，共同开展各类活动，提高学生会的影响力和认可度。
（3）负责学生会与学生之间的沟通工作，收集并反映学生的意见和建议，为学生会提供参考和改进的方向。
学生会干部、干事考核制度
管理学院院团委学生会干部、干事考核制度一、考核意义干部、干事是我院学生会进行各项日常工作，维持正常运转不可缺少的基础力量。
干部、干事考核工作是学生会工作的一个重要环节，是知人善任的前提，是衡量干事、干部素质优劣、才能高低、贡献大小的重要手段。
旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。
二、干部、干事考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部、干事考核小组具体负责实施。
三、干部、干事考核对象全体学生会干部及干事。
四、干部、干事考核时间例行每月一次，根据活动多少可听从学生会主席团调节。
五、干部、干事考核原则（一）民主原则：把干部、干事考核工作置于群众的监督之下，使群众真正享有评价和选择自己公仆的权利；（二）公开原则：考核内容、考核标准向全体同学公开，以保证考核公平符实；（三）实事求是的原则：以实事求是的精神，客观地、全面地、公正地考核和评价干部、干事；（四）注重实绩的原则：考核干部、干事工作任务的完成情况，了解干部、干事的德才素质，促使干部、干事多干实事；（五）奖惩结合的原则：对干部、干事工作优劣做出公正客观的评价，做到奖优罚劣，激励干部、干事积极向上、勤奋工作、提高工作效率，为学生工作多做贡献。
六、干部、干事考核内容每位学生干部、干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部、干事职务。
由表现积极的同学接任。
加分项：积极建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加3分。
扣分项：以下考核内容，不符要求者，每人次每项扣2分。
1.干部考核内容干部考核由主席团完成，办公室、组织部起协助作用。
具体操作如下：（一）督导制度：督导制度即定期进行评分考核的制度。
学生会办公室规章制度
2023-11-05•办公室使用规定•办公室卫生管理规定•办公室安全规定•办公室设备管理规定•学生会成员行为规范目•学生会办公室文件管理制度录01办公室使用规定开放时间学生会办公室的开放时间应与学校工作时间一致，即周一至周五的上午9点至下午5点。
预约制度学生需要使用办公室时，需提前向学生会负责人进行预约，说明使用时间和目的，以确保使用时间不冲突。
使用时间办公室内禁止吸烟，以保证空气质量和环境卫生。
禁止吸烟禁止喧哗爱护公物学生在使用办公室时，禁止大声喧哗，以免影响其他学生的学习和休息。
学生应爱护办公室内的设施和物品，如电脑、打印机、文件柜等，不得随意搬动或损坏。
03使用方式0201学生会成员学生会办公室主要供学生会成员使用，以便于他们进行会议、工作交流等活动。
其他学生其他学生如需使用学生会办公室，需向学生会负责人提出申请，说明使用目的和时间，经批准后方可使用。
使用对象02办公室卫生管理规定每位成员应保持个人办公区域的整洁，桌面、椅子和电脑等物品应摆放整齐，无杂物堆放。
每位成员应经常洗手，避免病毒和细菌传播，保障自身和他人的健康。
个人卫生责任VS公共卫生维护办公室内禁止吸烟、饮酒、吃零食等行为，以免污染环境。
公共区域应定期清理，垃圾应分类处理，确保环境整洁。
卫生检查与惩罚学生会办公室应定期进行卫生检查，对不符合卫生规定的行为进行纠正和惩罚。
对于严重违反卫生规定的行为，将视情况进行口头警告、书面通报批评或取消评优资格等惩罚。
03办公室安全规定防火安全规定禁止在办公室内吸烟，严禁烟蒂落地，及时清理垃圾桶。
禁止私拉乱接电线，严禁使用劣质电器，定期检查电线、插座等设备。
禁止在办公室内乱丢火种，如需燃烧物品，需在指定区域进行。
010203办公室内的贵重物品需妥善保管，严禁私自外借或私藏。
严禁非学生会成员进入办公室，如有特殊情况需提前报备。
每天最后一个离开办公室的同学需检查门窗是否关闭，确保防盗安全。
防盗安全规定03如发现任何安全隐患或异常情况，应及时向学生会负责人报告，以便及时处理。
学生会办公室职责及干事考核制度
学生会办公室职责1. 负责学生会日常公文的起草处理工作，以学生会的名义发布布告、通知和公告。
2. 根据学生会决定及主席团指示，负责组织协调各个部门共同办理综合性工作及学生会的有关重大活动，协助主席团督促检查学生会各部门对工作职责的执行情况。
3. 结合学生会的中心工作，开展调查研究，作好信息的收集、整理和上报工作，协助主席团进行决策。
4. 负责学生会各类档案的建立、发放、收集及管理工作，完成学生会各类综合统计工作，作好“学生会大事记”。
5. 负责学生会所有成员的考勤工作。
6. 负责学生会的公共物资管理工作。
7. 负责管理学生会内部的活动、培训和学习。
8. 负责管理学生会印章。
9. 协助主席团处理好其它工作。
办公室汇总各部门或同学上交的材料，并加以整理，而且进行办公室内日常工作的管理协调，辅助辅导员老师工作，协助院学生会开展的各项活动。
提供服务，让学生会能够正常的运作，物品、档案、文件、会议、人员、简报、环境都是办公室工作的范畴。
具体运作：1、物品整个学生会内部的物品（除宣传用品）都是办公室统一调度的，各部在组织活动时，须申请。
2、档案管理学生会的各种人事档案、项目档案、奖惩档案、文件档案等。
3、文件学生会的工作有些是以文件的形式出现，办公室负责相干文件的起草和修改。
正规的程序是传达、交流与沟通。
4、会议办公室承办学生会系统内的各种正式会议，并做会议记录。
5、环境办公室是学生会的家，而办公室这个部门就是让家的感觉更好，让家人有个舒心、整洁的环境，工作会更有效率。
**系学生会办公室干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会办公室干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:一、考核办法：（一）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为1000分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。
（二）考核对象：学生会办公室干事（三）审核对象：学生会办公室主任、副主任（判断是否扣、加分，拟定扣分轻重）（四）具体考核办法：学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协调执行，办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。
某大学学生会干事考核细则
某大学学生会干事考核细则1. 考核目的和背景某大学学生会是学生自治组织的重要组成部分，为了保证学生会干事队伍的素质和工作能力，增强学生会的凝聚力和创造力，特制定本考核细则。
本考核细则旨在评估学生会干事的工作表现和能力，为后续选拔和培养优秀的学生干部提供参考依据。
2. 考核内容考核内容主要包括学生会干事在校园文化建设、组织管理和公共事务等方面的表现和能力。
2.1 校园文化建设考核•参与组织并负责校内大型文化活动的策划、组织和执行；•撰写并发布校园文化活动的宣传材料；•积极参加校内文化活动，展示学生会的形象。
2.2 组织管理考核•能够有效地组织和协调学生会的成员，确保各项工作的顺利进行；•能够制定完善的工作计划和目标，并进行有效的分工和任务指派；•具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地解决团队内部冲突。
2.3 公共事务考核•能够代表学生会参与校内外公共事务，如校园安全维护、环境保护等；•具备一定的社会责任感和公共事务处理能力；•能够积极参与社会公益活动，展示学生会的社会责任。
3. 考核流程和方法考核流程分为初选、复选和终审三个阶段。
3.1 初选初选阶段通过报名和面试的方式进行。
- 干事候选人需向学生会提交个人简历和考核报名表； - 学生会进行面试，评估干事候选人的个人素质和适应学生会工作的能力； - 面试评分标准包括学习成绩、组织能力、团队合作能力和沟通能力等。
3.2 复选复选阶段主要通过工作能力的考核进行。
- 干事候选人需参与学生会组织的实际工作，并承担一定的职责； - 学生会将根据干事的工作表现进行评估和记录； - 干事的工作表现评估主要包括工作态度、工作效率、工作质量等。
终审阶段主要由学生会的领导层进行评审和决策。
- 学生会的领导层将评估干事候选人在整个考核过程中的表现； - 综合考虑初选和复选阶段的评估结果，并结合个人素质和能力进行综合评定。
4. 考核结果与奖惩机制根据干事的考核结果，学生会将给予相应的奖励或处罚。
学生工作办公室工作制度
学生工作办公室工作制度一、总则为了更好地发挥学生工作办公室在学生管理工作中的重要作用，提高工作效率，确保学生工作顺利进行，根据国家有关法律法规和学校相关规定，结合我校实际，制定本制度。
二、工作原则1. 坚持立德树人，以学生为本，关心学生成长，促进学生全面发展。
2. 坚持公平公正，规范管理，为学生提供优质服务。
3. 坚持制度化、规范化、科学化，提高学生工作办公室工作效率。
4. 坚持团结协作，密切联系各部门，共同做好学生工作。
三、工作职责1. 学生工作办公室是学校学生管理工作的职能部门，负责制定和完善学生管理制度，对学生管理工作进行指导、检查和监督。
2. 负责学生思想政治教育，组织开展学生理想信念教育、形势政策教育、道德品质教育等工作。
3. 负责学生日常管理，包括学生宿舍管理、心理健康教育、安全稳定工作等。
4. 负责学生奖惩工作，组织实施奖学金、助学金、励志奖学金等评选工作，对学生进行奖励和纪律处分。
5. 负责学生就业指导和服务，开展职业生涯规划教育，提供就业信息查询、招聘会、就业培训等服务。
6. 负责学生社团管理，审核学生社团成立、注销，指导学生社团开展活动。
7. 负责学生档案管理，收集、整理和保管学生各类档案。
8. 完成学校交办的其他工作。
四、工作制度1. 会议制度（1）学生工作办公室定期召开工作会议，研究解决学生管理工作中的问题，部署工作任务。
（2）会议记录应当详细记载会议时间、地点、参会人员、议题、讨论意见等，并归档保存。
2. 请示报告制度（1）学生工作办公室在工作中遇到重大问题，应及时向上级领导请示报告，并提出初步处理意见。
（2）上级领导应及时回复请示报告，对学生的处理意见应认真审核，确保公平公正。
3. 信息发布制度（1）学生工作办公室发布学生管理工作信息，应经上级领导批准。
（2）信息发布应遵循客观、真实、准确的原则，不得发布虚假信息。
4. 保密制度（1）学生工作办公室应对学生个人信息、档案等保密资料严格保密，不得泄露给无关人员。
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学生会办公室职责
1. 负责学生会日常公文的起草处理工作,以学生会的名义发布布告、通知和公告。
2. 根据学生会决定及主席团指示,负责组织协调各个部门共同办理综合性工作及学生会的有关重大活动,协助主席团督促检查学生会各部门对工作职责的执行情况。
3. 结合学生会的中心工作,开展调查研究,作好信息的收集、整理和上报工作,协助主席团进行决策。
4. 负责学生会各类档案的建立、发放、收集及管理工作,完成学生会各类综合统计工作,作好“学生会大事记”。
5. 负责学生会所有成员的考勤工作。
6. 负责学生会的公共物资管理工作。
7. 负责管理学生会内部的活动、培训和学习。
8. 负责管理学生会印章。
9. 协助主席团处理好其它工作。
办公室汇总各部门或同学上交的材料,并加以整理,而且进行办公室内日常工作的管理协调,辅助辅导员老师工作,协助院学生会开展的各项活动。
提供服务,让学生会能够正常的运作,物品、档案、文件、会议、人员、简报、环境都是办公室工作的范畴。
具体运作:
1、物品
整个学生会内部的物品(除宣传用品都是办公室统一调度的,各部在组织活动时,须申请。
2、档案
管理学生会的各种人事档案、项目档案、奖惩档案、文件档案等。
3、文件
学生会的工作有些是以文件的形式出现,办公室负责相干文件的起草和修改。
正规的程序是传达、交流与沟通。
4、会议
办公室承办学生会系统内的各种正式会议,并做会议记录。
5、环境
办公室是学生会的家,而办公室这个部门就是让家的感觉更好,让家人有个舒心、整洁的环境,工作会更有效率。
**系学生会办公室干事考核制度
为了加强学生会干部、干事的管理,提高学生会办公室干事整体素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度:
一、考核办法:
(一本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为1000分,对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分,对按要求并且完成出色的按规定加分。
(二考核对象:学生会办公室干事
(三审核对象:学生会办公室主任、副主任(判断是否扣、加分,拟定扣分轻重
(四具体考核办法:学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协调执行,办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。
(五本考核结果将作为对学生会办公室干事的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干事,75分以上的为合格,60-75分的将做为降级使用。
60分以下的将免去其他职务。
二、考核内容和积分量化标准
有以下情况给与扣分
(一纪律方面(30分
(1认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动,不迟到,不早退,不无故缺席。
积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。
做好会议记录,认真贯彻好会议精神:
A、缺席一次扣3分
B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分
C、迟到、早退一次扣1分,迟到10分钟以上(包括10分钟按缺席处理
(2学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分。
(3请假必须出具书面请假条报主任、副主任备案,否则,视为缺席。
一学期请假不得超过三次,超过三次的每超过一次扣2分,特殊情况请向主任、副主任说明。
(4一学期累计有缺席3人次或迟到5人次及以上的部门取消当年度的评优资格。
(5学生会办公室值勤人员(包括扫、拖地,擦桌子、倒垃圾未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分
(6学生会办公室干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣8-15分
(7开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分
(8不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分
(二组织方面(30分
(1每学期末学生会办公室干事根据一学期锻炼,写出个人总结或工作心得:
A、未写人总结或工作心得结的每缺一份扣4分
B、人总结或工作心得不够认真的扣1-2分
C、人总结或工作心得迟交的扣1-2分
(2查阅、整理文件资料时,在上面乱添乱画的,未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分
(3参与工作情况:学生会办公室成员必须按要求参与院系各级组织的各项工作。
在工作中表现突出,能够按时、认真完成各项工作的干事加5-10分/次,未参加扣5分/次。
(4各部门在开展活动的同时,对于本部分表现优异或对此次活动有重大贡献的干事,各部分负责人有权向主席团申请为干事加分,并草拟好干事个人表现情况、加分理由,以书面形式递交主席团,经主席团审核后,加2~5分。
(三、学习方面(20分
(1学习成绩在班级后10%的,扣5分
(2学习成绩在班级后30%的,扣3分
(3学期末挂一科,扣5分;挂二科以上,取消当年会内推优资格。
(4缺席理论学习会一次,扣3分
(5对于理论学习态度差,不交理论学习新心得的,扣1~2分
有以下情况给与加分
(一纪律方面
(1学生会办公室开会全勤(不迟到、不早退加5分
(二组织方面
(2分团委学生会开展各项大小型活动,保质保量完成,主动参与布置整理会场的加1-3分
(3向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分
(4做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分
(三学习方面
(1学习成绩在班级前10%的,加5分
(2学习成绩在班级前30%的,加3分
(3积极参加理论学习会,会上踊跃发言的,加2分
(4主动提交理论学习新心得的,加1分。