哪些案件可以仲裁
【司考】考点仲裁法(星考点)
基本概念1.仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解。
仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。
2.仲裁协议，是指当事人自愿将他们之间已经发生或可能发生的争议提交仲裁裁决的书面协议。
重点考点详解一、仲裁法概述（一）仲裁的适用范围(主管问题)1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
【注意】我国人民法院专属管辖的案件，当事人不得用书面协议选择其他国家法院管辖。
但协议选择仲裁裁决的除外。
例房屋买卖合同纠纷，可协议仲裁，但不得协议管辖法院。
2.不得仲裁的事项：（1）身份关系：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。
（2）依法应当由行政机关处理的行政争议；（3）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷可以仲裁，但是不是仲裁法意义上的仲裁，由法律另行规定。
（二）基本原则1.自愿原则:当事人自己选择仲裁、仲裁委的选择、仲裁庭的组成、审理方式和形式。
2.根据事实，符合法律规定、公平合理原则；3.独立仲裁原则:仲裁独立进行，不受行政机关、个人、社会团体的干预；仲裁委之间相互独立而无隶属关系；（三）基本制度1.协议仲裁：仲裁必须依据当事人之间订立的有效仲裁协议，没仲裁协议就没仲裁。
不同于劳动争议仲裁，民商事仲裁的启动前提是双方达成了有效的仲裁协议或仲裁条款，仲裁协议是启动仲裁程序的根本。
2.或裁或审：有效的仲裁协议排除法院对案件的司法管辖权；只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，法院才可以行使司法管辖权予以审理。
3.一裁终局：仲裁裁决一经作出，即为终局裁决；裁决作出之日即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或者法院不予受理。
仲裁委员会或者人民法院不予受理。
当事人应当自动执行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请执行。
《中华人民共和国仲裁法》全文
《中华人民共和国仲裁法》全文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!《中华人民共和国仲裁法》全文为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，制定了《中华人·民共·和国仲裁法》，下面是详细内容。
劳动争议仲裁案由包括哪些？
劳动争议仲裁案由包括哪些？《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
在市场经济条件下，劳动者同用人单位发生劳动争议的原因有很多，同时，双方处理争议的方式也有多种。
劳动仲裁往往是被当事人经常采用的，提出劳动仲裁需要一定的案由，也就是劳动仲裁案件名称。
那么▲劳动争议仲裁案由包括哪些？下面我们一同来看看小编整理的这篇文章吧。
▲一、劳动争议仲案件案由包括哪些？1、确认劳动关系争议。
是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。
2、劳动合同争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。
3、社会保险争议。
社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。
4、劳动报酬争议。
根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。
5、福利待遇争议。
福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时,请仔细阅读本材料，以便您了解仲裁活动中的相关规定,方便您依法维护自身的合法权益。
一、劳动纠纷有哪些解决方式发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
这些方式都不能解决问题时，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请,也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请.二、仲裁委受理哪些案件依据《劳动人事争议办案规则》第二条的规定,劳动人事争议仲裁委受理以下争议案件:(一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
三、当事人应当到哪个仲裁委申诉当事人应当向有管辖权的仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请。
（一）劳动争议的管辖：1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的、注册资金在1000万美元以下的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商投资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；3、用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远近郊区或经济技术开发区的、或者劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2022年解决经济纠纷的主要途径和适用范围
2022年解决经济纠纷的主要途径和适⽤范围如今我国经济纠纷的事情如此之多，出现了经济纠纷就需要解决。
很多时候当事⼈双⽅都不清楚发⽣纠纷之后有哪些主要的解决途径，下⾯，为了帮助⼤家更好的解决纠纷，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
2022年解决经济纠纷的主要途径和适⽤范围解决经济纠纷的途径和⽅式主要有仲裁、民事诉讼、⾏政复议、⾏政诉讼。
1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决⽅式。
当事⼈发⽣争议只能在仲裁或者民事诉讼两种⽅式中选择⼀种解决⽅式。
有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。
只有在没有仲裁协议或者仲裁协议⽆效，或者当事⼈放弃仲裁协议的情况下，法院才可以⾏使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。
2、⾏政复议与⾏政诉讼⽅式的选择则与纠纷的性质有关。
根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请⾏政复议，对⾏政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请⾏政复议，对⾏政复议决定不服才能提起⾏政诉讼;还有的则只能通过⾏政复议的⽅式解决，由⾏政机关对纠纷作出最终裁决。
解决经济纠纷的适⽤范围经济案件的受案范围，是指哪些经济纠纷案件由⼈民法院受理。
确定⼈民法院对经济案件的收案范围可以明确⼈民法院与仲裁机构和有关⾏政部门之间受理经济纠纷案件分⼯和权限。
依照法律规定，⼈民法院受理平等主体的法⼈之间、其他组织之间、公民之间以及他们相互之间因财产关系发⽣的经济权益纠纷案件。
主要包括各种合同纠纷案件和经济损害赔偿纠纷案件。
仲裁法的适⽤范围是平等主体的公民、法⼈和其他组织之间发⽣的合同纠纷或其他财产纠纷。
与⼈⾝有关的纠纷，不适⽤仲裁法，具有⾏政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发⽣纠纷可以由法律规定的组织仲裁，但不由仲裁法调整。
根据《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法⼈和其他组织之间发⽣的合同纠纷和其他财产纠纷可以仲裁，⽽对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由⾏政机关处理的⾏政争议则不能仲裁。
以上就是关于解决经济纠纷的主要途径和适⽤范围的内容，⼤家看完之后是不是有了⼀定的了解。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。
所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。
如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。
根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。
案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。
李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。
如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。
案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。
张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。
如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。
通用范文(正式版)近3年发生的诉讼及仲裁情况
近3年发生的诉讼及仲裁情况引言近几年，随着经济全球化的深入发展，企业之间的纠纷和冲突日益增多。
对于企业而言，了解近3年内发生的诉讼及仲裁情况，可以帮助其评估风险，规避纠纷，并提供参考经验来处理类似的纠纷。
本文将分析近3年企业所涉及的诉讼及仲裁情况，并对其进行分类和总结。
一、诉讼案件1. 劳动争议案件近3年来，劳动争议案件占据了诉讼案件中的一大比例。
劳动争议案件主要涉及合同违约、工资拖欠、解雇纠纷等问题。
其中，工资拖欠是最常见的劳动争议案件，可能是因为企业面临经济困难或者管理不善导致无法按时支付工资。
2. 合同纠纷案件合同纠纷案件在近3年内也占据了一定比例。
合同纠纷主要涉及合同违约、合同解除和违约金的支付等问题。
企业在签订合同时，应该明确合同条款，避免出现模糊不清、解释困难的情况。
3. 知识产权案件知识产权案件主要涉及专利、商标和著作权等方面。
近年来，随着企业对知识产权的重视，知识产权案件逐渐增多。
其中，专利侵权案件占据了知识产权案件的主要部分。
企业在进行产品研发和设计时，应该注意知识产权的保护，避免侵犯他人的专利权。
4. 不当竞争案件不当竞争案件主要涉及虚假宣传、商业诋毁和商业秘密泄露等问题。
近年来，企业间的竞争变得越来越激烈，因此不当竞争案件也逐渐增多。
企业应该遵守竞争规则，不通过不正当手段来竞争，同时也要保护自身的商业秘密。
二、仲裁案件1. 商业仲裁案件商业仲裁案件是企业间的争议以仲裁方式解决的案件。
商业仲裁案件主要涉及合同纠纷、股权纠纷和投资纠纷等问题。
仲裁作为一种快速、有效的纠纷解决方式，逐渐被企业所接受。
通过仲裁，企业可以避免长时间的诉讼过程和法院费用的支出。
2. 跨国仲裁案件近年来，随着企业之间的跨国经营活动增多，跨国仲裁案件也逐渐增加。
跨国仲裁案件主要涉及合同纠纷、国际贸易纠纷和投资纠纷等问题。
跨国仲裁案件的处理需要考虑不同国家或地区的法律和仲裁制度，因此对于企业来说，选择合适的跨国仲裁机构和合同条款变得尤为重要。
劳动仲裁常见问题
劳动仲裁常见问题
劳动仲裁是指通过仲裁委员会处理劳动争议的一种方式，它具有快速、便捷和公正的特点，被广泛应用于劳动争议解决中。
以下是一些常见的劳动仲裁问题。
一、仲裁适用范围
劳动仲裁适用于以下案件：工资、社会保险、劳动合同、劳动安全卫生、职工福利等方面的纠纷。
但是，劳动仲裁不适用于以下案件：集体合同纠纷、劳资纠纷等。
二、申请仲裁的程序
申请劳动仲裁可以通过书面或网络方式。
申请人需要填写申请书，并提供相关证据材料。
仲裁委员会在收到申请后会进行调查核实，并在规定时间内作出仲裁裁决。
三、仲裁裁决的种类
劳动仲裁裁决分为有罚款、撤销和确认三种。
罚款是指雇主需要依照仲裁裁决的要求向劳动者支付一定的罚款，撤销是指裁定劳动者不需要履行合同中的某些条款，而确认则是指仲裁委员会确认劳动者合法权益的裁决。
四、仲裁裁决的执行
仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。
如果一方拒绝履行仲裁裁决，对方可以向法院提起诉讼，要求强制执行。
以上是一些常见的劳动仲裁问题，希望能对你有所帮助。
昭通仲裁委 仲裁规则
昭通仲裁委仲裁规则
昭通仲裁委员会的仲裁规则主要包括以下内容：
1. 适用范围：仲裁委员会受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
2. 管辖权：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
3. 举证责任：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4. 仲裁程序：仲裁委员会依据仲裁协议受理仲裁申请，不受当事人住所地、居所地、营业地或者财产所在地、争议标的数额大小的限制。
5. 证据形式：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。
6. 送达方式：仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。
7. 裁决和执行：仲裁委员会依法调查取证时，有关单
位和个人应当协助配合。
仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
劳动仲裁的范围是什么
劳动仲裁的范围是什么劳动仲裁的范围包括：因确定确定劳动关系、订立，履行，变更，解除或终止劳动合同、工作时间及休息休假问题、社会保险及福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等等。
关于劳动仲裁的范围问题，下面我为您详细解答。
一、劳动仲裁的范围是什么1、劳动仲裁的范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内。
用人单位不的，应当承担不利后果。
4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
简述仲裁的分类
简述仲裁的分类摘要：一、仲裁的概念与特点二、仲裁的分类1.按仲裁机构分类2.按仲裁范围分类3.按仲裁程序分类三、各类仲裁的特点及适用场景四、我国仲裁制度的发展与改革正文：仲裁作为一种替代诉讼的争议解决方式，以其高效、经济、公正等特点在国际社会得到广泛应用。
仲裁分为不同的类型，根据仲裁机构、仲裁范围和仲裁程序的不同，可以将仲裁分为以下几类：一、按仲裁机构分类1.民间仲裁：主要由各类民间组织设立的仲裁机构进行，如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）、香港仲裁中心等。
2.行政仲裁：由政府主管部门设立的仲裁机构进行，如我国国家工商行政管理局设立的仲裁委员会。
二、按仲裁范围分类1.国内仲裁：主要解决国内当事人之间的合同纠纷、财产权益纠纷等。
2.国际仲裁：涉及跨国当事人之间的争议，如国际货物买卖合同纠纷、投资争议等。
三、按仲裁程序分类1.简易仲裁：程序简单、时间较短，适用于事实清楚、争议不大的案件。
2.普通仲裁：程序较为复杂，适用于争议较大的案件。
各类仲裁具有不同的特点和适用场景，选择合适的仲裁类型有助于提高争议解决的效果。
例如，简易仲裁适用于小型企业间的合同纠纷，可节省时间和成本；而普通仲裁则更适合涉及较大金额或复杂权益争议的案件。
在我国，仲裁制度不断发展与改革，法律法规日益完善，仲裁机构的运作更加透明和专业化。
近年来，我国仲裁业务量持续增长，仲裁公信力逐步提升，成为当事人解决争议的重要选择。
随着我国进一步融入全球化进程，国际仲裁业务也将迎来新的发展机遇。
总之，了解仲裁的分类及其特点，有助于更好地运用仲裁这一争议解决方式，为企业和当事人提供高效、公正、便捷的服务。
劳动仲裁的案件类型和解决方案分析
劳动仲裁的案件类型和解决方案分析劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通过仲裁来解决双方无法达成一致的问题。
在实践中，劳动仲裁可以涉及多种案件类型。
本文将分析几种常见的劳动仲裁案件类型，以及相应的解决方案。
一、劳动合同纠纷劳动合同纠纷是最常见的劳动仲裁案件类型之一。
在劳动合同纠纷中，雇员和雇主之间可能发生意见分歧，例如合同终止、薪资、工时等问题。
对于这种纠纷，解决方案可以是重新协商合同条款，修改雇佣条件，并达成共识。
二、工资和福利争议工资和福利争议是劳动仲裁案件中的另一个常见类型。
雇员可能对工资和福利待遇产生异议，如未支付工资、加班费等。
解决这类纠纷的方案包括仲裁员进行工资调查和权益保护，确保雇员的工资和福利得到合理保障。
三、劳动保障权益诉讼劳动保障权益诉讼是指雇员因为在工作中受到欺凌、歧视、虐待等违法行为而提起的仲裁案件。
这些行为可能严重影响雇员的身心健康，并违反当地劳动法。
解决方案包括对违法行为进行严肃调查，保护受害者权益，并进行相应的处罚。
四、员工解雇和辞退员工解雇和辞退是劳动仲裁案件中较为复杂的类型之一。
在某些情况下，雇主可能没有合理的辞退理由或未履行法定程序，导致员工提起仲裁。
解决方案可以包括协商终止条款、重新雇佣或给予合理补偿等方式，保护员工权益。
五、集体劳动纠纷集体劳动纠纷是指多名雇员因为类似的问题或对共同问题的不满而发起的仲裁。
这类案件通常涉及劳动条件的改善、工会权益的维护等。
解决方案包括进行集体协商、达成共识并执行相关协议，以满足雇员集体权益的诉求。
总结起来，劳动仲裁的案件类型多种多样。
对于每一种类型的案件，都需要采取相应的解决方案，以确保劳动纠纷能够得到公正、合理的解决。
这些解决方案涉及协商、调解、赔偿等多种方式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
通过劳动仲裁的方式，可以有效地解决劳动纠纷，为劳动者和雇主提供公平的解决机会。
然而，为了更好地应对和预防劳动纠纷的发生，也需要强化法律法规的宣传和落实，鼓励双方通过协商解决争议，挖掘和解决潜在的问题，以实现长期的劳动关系稳定和谐。
商事仲裁适用范围
商事仲裁适用范围
一、商事仲裁适用范围
1. 合同纠纷：指从事民事活动发生的合同纠纷，如经营合同、劳动合同、技术合作合同、物质责任合同、专利权让与使用合同、保险合同等。
2. 其他民事事项：指以货币计量的本金、利息、服务费等各类债务和担保关系、劳动争议、单位分立后经济责任、公司权利义务纠纷等法律关系纠纷。
3.知识产权：指知识产权权属纠纷、专利申请/授权纠纷、技术交易纠纷、商标纠纷、著作权权属纠纷等法律关系纠纷等。
4. 其他：指国家规定可以提交仲裁的其他民事活动发生的纠纷。
二、中国仲裁适用的程序
1.案例仲裁：案例仲裁是指仲裁委员会准予有争议的案件进行仲裁，并最终作出裁决。
仲裁委员会通过审阅案件文件，结合现场仲裁活动（如现场调查、辩论、证据审查等），最终作出裁决。
2.新闻仲裁：新闻仲裁是指仲裁委员会准予一审案件在教育媒体（如报纸、广播、电视、网络等）中进行仲裁的过程，最终作出裁决书。
3.简易程序：简易程序是指仲裁委员会对小额索赔（如人民币5万元以下）的案件准予立即依法仲裁的程序，由专业仲裁员以书面形式审理并作出裁决。
4.非诉讼仲裁：非诉讼仲裁是指当事方以双方协商、撤回仲裁申请、调解等方式解决案件时，仲裁机构准予当事人者处理纠纷问题，最终由仲裁机构作出相应的裁决书。
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁是解决劳动人事纠纷的重要途径之一，而规范的办案规则对于保障仲裁的公正、公平、高效具有重要意义。
一、劳动人事争议仲裁的受理范围首先要明确的是，哪些纠纷可以通过劳动人事争议仲裁来解决。
一般来说，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
但需要注意的是，一些纯粹的民事纠纷，如基于民事合同产生的纠纷，通常不在劳动人事争议仲裁的受理范围内。
二、仲裁申请与受理当劳动者或用人单位认为自身权益受到侵害时，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查。
如果申请材料不齐全或者不符合要求，会通知申请人在一定期限内补正。
对于符合受理条件的申请，仲裁委员会会在规定的时间内予以受理，并通知申请人；对于不符合受理条件的，会书面通知申请人并说明理由。
三、仲裁庭的组成仲裁庭是仲裁案件的审理机构。
仲裁庭可以由一名仲裁员独任仲裁，也可以由三名仲裁员组成合议庭仲裁。
简单的劳动人事争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁；案情复杂、涉及金额较大或者群体争议案件，通常由三名仲裁员组成合议庭仲裁。
仲裁员由仲裁委员会指定或者当事人选定。
四、证据规则在劳动人事争议仲裁中，证据起着至关重要的作用。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但有些情况下，如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。
证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，也可以主动调查收集证据。
五、开庭与审理仲裁庭在开庭前，会将开庭日期、地点等事项通知双方当事人。
仲裁前置的案件范围
仲裁前置的案件范围仲裁前置的案件范围：促进公正与效率的平衡引言仲裁是一种通过专业仲裁机构或仲裁人解决争议的方式，广泛应用于商业领域以及其他各个领域。
作为一种法律手段，仲裁前置的案件范围被广泛讨论和研究，其中既包括了仲裁的优势与价值，也涉及到了仲裁的局限性与挑战。
本文将就仲裁前置的案件范围展开多方面的探讨，以期帮助读者更全面、深入地理解这一热门话题。
一、仲裁前置的概念与特点1. 仲裁前置的定义仲裁前置是指在案件提交仲裁之前的阶段，通过特定程序或条件来确定仲裁的可适用范围。
这一程序或条件可以包括协商、调解、谈判等方法，也可以由法律或合同规定。
仲裁前置的目的是为了在争议发生时，通过非争议性的解决方式，达成各方的共识，从而降低仲裁程序的复杂性和争议的规模。
2. 仲裁前置的特点仲裁前置具有以下几个特点：（1）自愿性：仲裁前置应当建立在各方自愿的基础上，各方可以根据自身利益和需求选择是否进行仲裁前置的程序。
（2）灵活性：仲裁前置的程序可以灵活调整，根据具体案件的特点和各方的要求，进行个性化的设计。
（3）高效性：仲裁前置的目的是为了提高解决争议的效率，通过设定程序或条件，缩短仲裁的时间和成本，从而更快地实现争议的解决。
二、仲裁前置的案件范围的评估与探讨1. 案件适用范围的划定标准仲裁前置的案件范围的划定是一个关键问题。
根据我国《中华人民共和国仲裁法》的规定，案件的适用范围应当满足以下几个标准：（1）民事和商事案件：仲裁前置适用于民事和商事案件，但对于涉及国家利益和社会公共利益的案件，有关法律和法规可以予以限制。
（2）争议性：案件应当存在争议，即各方对于特定权益的主张存在不一致的意见。
（3）双方协商和谈判无法解决：案件应当经过双方协商和谈判后仍未能解决，方可进入仲裁前置的程序。
2. 仲裁前置在不同领域的应用仲裁前置在商业领域的应用是较为广泛的，尤其适用于国际贸易、国际投资和知识产权等领域。
在这些领域中，各方常常处于不同的国籍、法律体系和文化背景下，通过仲裁前置的程序可以更好地了解对方的意图和需求，提高协商和谈判的效率，降低争议的规模。
中国海事仲裁委员会受理哪些案件、海仲的渔业争议案件都包括哪些
中国海事仲裁委员会受理哪些案件
中国海事仲裁委员会受理下列争议案件：
1、租船合同、多式联运合同或者提单、运单等运输单证所涉及的海上货物运输、水上货物运输、旅客运输争议；
2、船舶、其他海上移动式装置的买卖、建造、修理、租赁、融资、拖带、碰撞、救助、打捞,或集装箱的买卖、建造、租赁、融资等业务所发生的争议；
3、海上保险、共同海损及船舶保赔业务所发生的争议；
4、船上物料及燃油供应、担保争议,船舶代理、船员劳务、港口作业所发生的争议；
5、海洋资源开发利用、海洋环境污染所发生的争议；
6、货运代理，无船承运，公路、铁路、航空运输，集装箱的运输、拼箱
海仲的渔业争议案件都包括哪些
渔业争议包括渔业海上交通事故赔偿纠纷，渔业捕捞和养殖纠纷，网具纠纷，渔船建造、修理、买卖、保险、租赁、抵押、贷款纠纷，浅海滩涂承包、经营纠纷等。
刑事诉讼法第九十六条
刑事诉讼法第九十六条
中华人民共和国刑事诉讼法第九十六条规定：“当事人可以要求指定仲裁机构或仲裁员，就民事案件和刑事案件以仲裁方式解决纠纷。
”
第九十六条规定的仲裁，是指仲裁机构或仲裁员经双方当事人的同意，对纠纷进行仲裁而不直接提请法院审理的民事和刑事纠纷。
仲裁是一种替代性新型的纠纷解决机制。
它不仅给双方当事人提供了一种新的方式，来更快更有效地解决纠纷，从而节省审限和经济成本，更重要的是，它可以加速纠纷的解决进程，缩短诉讼的时间。
要想采用仲裁方式解决民事和刑事纠纷，必须满足三方面的必要条件：一是仲裁协议应是双方当事人自愿订立的书面协议，双方当事人必须明确表示意愿在仲裁机构及仲裁员的介入下解决纠纷；二是双方当事人应能够向仲裁机构提交具有法律效力的文书材料；三是双方当事人在当地法院提起诉讼前，必须先和对方就如何解决纠纷等问题进行协商，协商结果不能达成一致的，方可向当地法院提起诉讼。
本法的规定支持了当事人选择仲裁的自主性，促进了仲裁制度的发展，不仅能更好地解决民事和刑事纠纷，而且能极大的改善双方当事人的联系。
它是一种更为高效透明的纠纷解决机制，是推动当事人就民事和刑事纠纷进行和解的重要手段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
哪些案件可以仲裁
民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。
仲裁机构不同于法院（法院行使国家所赋予的审判权），通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。
仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
1.可以仲裁的案件
对于仲裁，我国目前分为劳动领域的劳动仲裁和民商事领域的民商事仲裁，两者性质上存在较大的差异。
（1）劳动仲裁的范围
《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（2）民商事仲裁的范围
对于民商事仲裁而言，《仲裁法》采用正反两方面结合的方式对可以进行仲裁的范围进行了明确规定：
“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
”
商事仲裁的时效：
纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：
《中华人民共和国民法通则》第135条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外；
第136条：下列的诉讼时效期间为一年：
（一）身体受到伤害要求赔偿的；
（二）出售质量不合格的商品未声明的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存财务被丢失或者损毁的。
《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 不能仲裁的案件
根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：
（1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁；
这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。
（2）行政争议不能裁决。
行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。
中国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。
《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。
解析：
劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。