员工手册传阅签名
公司员工手册签收确认单
2021年-2022年
《员工手册》签收确认单
本人（身份证号码：）已于年月日收到XXXXXX公司《员工手册》（版本编号：20XX0901-1）一份，并已认真阅读手册内容。
本人确认已知悉并理解手册内容，本人承诺会按手册规定严格遵守公司规章制度！
员工签名/按指印：
身份证号码：
联系电话:
签收日期：
备注：
1、请妥善保管《员工手册》，如因任何原因与我司解除劳动合同关系，办理手续时需交还原件；
2、本签收确认单由员工签收确认后，公司人力资源部存档。
《员工手册》签收确认单
本人（身份证号码：）已于年月日收到XXXXXX公司《员工手册》（版本编号：20XX0901-1）一份，并已认真阅读手册内容。
本人确认已知悉并理解手册内容，本人承诺会按手册规定严格遵守公司规章制度！
员工签名/按指印：
身份证号码：
联系电话:
签收日期：
备注：
1、请妥善保管《员工手册》，如因任何原因与我司解除劳动合同关系，办理手续时需交还原件；
2、本签收确认单由员工签收确认后，公司人力资源部存档。
1。
杭州股权投资管理公司员工手册签阅单
7．1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
7．1．1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
3．4员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．5迟到、早退
3．5．1员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算（不打卡也按矿工处理）。
3．6旷工
3．6．1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．3员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
5．8对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
5．9爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
5．10提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
6．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
6．1公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
6．1．1品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
2、5劳动合同（必须:在入职一个月内签定,签之前征求所在部门领导意见）
2、6社保终止单
2、7身份证复印件（必须）
2、8、离职证明（最后一家单位的,允许1周时间内交到人事部）
2、9人事专员会告知你有关公司的规章制度，并与你签定《保密合同》
3．办妥以上入职手续后，你将接受1-3个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
公司员工管理制度手册员工签字确认
公司员工管理制度手册,员工签字确认 1 公司员工管理手册,员工签字确认作者：————————————————————————————————日期：编制审核批准此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件，目录一、总经理致辞(2)二、经营理念(2)三、品质政策(2)四、企业文化(2)五、公司简介.................................................... 2-3六、组织架构(3)七、聘用规定.................................................... 3-51、基本政策(3)2、入职手续(4)3、试用期(4)4、聘用的终止(4)5、劳动合同(4)6、离职手续..................................................... 4-5八、员工福利(5)九、管理制度................................................... 5-181、员工行为规范........................................... 5-72、奖惩规定................................................... 7-103、办公室管理制度(职员工作纪律) ....................... .…10-114、发放物品管理规定(11)5、出入管理规定(11)6、宿舍管理规定(11)7、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-128、考勤管理规定…………………………………………………………12-139、请销假管理规定………………………………………………………13-1410、安全与预防…………………………………………………………14-18一、总经理致辞：欢迎您加入济南尚鼎信息南尚鼎信息技术有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍为了确保公司员工能够清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理，公司制定了员工手册，并要求员工在收到员工手册后进行签收确认。
本文档旨在规范员工手册规章制度签收确认的流程和内容。
二、签收确认流程1. 员工手册规章制度签收确认的时间：员工入职后的第一个工作日。
2. 签收确认的方式：员工需在员工手册最后一页的指定位置签字确认，并将签字页交给人力资源部门。
3. 人力资源部门收到签字页后，将员工的签收确认记录在员工档案中，并将签收确认单的副本交给员工本人保留。
三、签收确认内容员工手册规章制度签收确认单包含以下内容：1. 公司名称、地址和联系方式：确保员工能够准确识别公司的相关信息。
2. 员工姓名、入职日期和部门：记录员工的基本信息，方便核对。
3. 员工手册的有效期：明确员工手册的适用期限，以便日后更新和调整。
4. 员工手册的目的和重要性：简要介绍员工手册的目的和对员工的重要性，鼓励员工认真阅读和遵守。
5. 员工手册的组成部分：列出员工手册中包含的各项规章制度，并简要说明其内容和适用范围。
6. 员工手册的遵守要求：明确员工需要遵守公司规章制度的要求，包括但不限于遵守工作时间、保护公司机密信息、遵守职业道德等。
7. 违反规章制度的后果：说明员工违反规章制度可能面临的纪律处分或法律责任。
8. 签收确认：员工需在指定位置签字确认已收到员工手册，并承诺遵守公司的规章制度。
9. 公司代表签字：人力资源部门代表签字确认员工手册的发放和员工的签收。
四、注意事项1. 员工签收确认是员工手册规章制度的重要组成部分，员工应认真对待，确保签字的准确性和真实性。
2. 若员工手册规章制度有更新或调整，公司将及时通知员工，并要求员工重新签收确认。
3. 员工手册规章制度签收确认单的副本由员工保留，作为员工手册的附件，员工应妥善保管。
五、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要环节之一，通过员工的签收确认，能够确保员工清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理。
员工手册培训签字模板
员工手册培训签字模板
员工手册培训
本人已经认真阅读公司员工手册，并完整参加了相关培训。
本人已经理解受聘为本公司员工的义务和责任。
本人承诺：
1. 遵守公司规章制度，服从管理。
2. 尊重公司领导、员工及客户，遵守职业道德规范。
3. 严格保守公司机密，不泄露公司及客户机密信息。
4. 负责自己的工作，认真履行工作职责，努力工作。
5. 具备相关职业技能，不断学习提高自己的素质。
6. 安全生产，注意劳动安全及环境保护。
7. 严格遵守公司的考勤制度，不迟到早退旷工、不请假旷工。
8. 管理好公司配发的物品，定期进行物品盘点和验收。
9. 在工作中发现违反规定的行为和事故隐患，应及时向上级领导汇报。
10. 如履行职务中有任何疑问或要求，应及时向上级领导反映。
公司将为每位员工提供良好的工作环境和职业发展机会，得到公正的工资和待遇，维护员工的合法权益。
签名：日期：。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单一、引言员工手册是公司内部管理的重要文档，旨在规范员工的行为、权益和责任。
为了确保员工对员工手册的内容有充分的了解和遵守，公司要求每位员工在入职时签收确认单，以确认已阅读并理解员工手册的规章制度。
二、签收确认单内容1. 员工信息员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]部门：[所属部门]入职日期：[入职日期]2. 规章制度确认我已收到并阅读了公司员工手册，并承诺遵守其中的规章制度。
3. 签名和日期员工签名：____________________日期：____________________三、签收确认流程1. 入职阶段在员工入职时，人力资源部门将向员工提供员工手册，并要求员工阅读该手册。
2. 解释和答疑人力资源部门将解释员工手册中的规章制度内容，并回答员工可能存在的疑问。
3. 签收确认员工阅读完员工手册后，将填写签收确认单，并在签名处签名确认。
同时，员工手册将被归档，以备将来参考。
四、规章制度的重要性1. 强调员工责任员工手册中的规章制度明确了员工在工作中的责任和义务，使员工明确自己的角色和职责。
2. 维护公司利益规章制度的遵守有助于维护公司的利益，保护公司的财产和声誉。
3. 提升工作效率规章制度的实施可以提高工作效率，减少不必要的纠纷和误解，确保工作的顺利进行。
4. 保障员工权益员工手册中的规章制度保障了员工的合法权益，例如工资福利、休假制度、工作时间等。
五、违反规章制度的后果1. 纪律处分违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分，根据违规程度的不同，可能会受到口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处分。
2. 法律责任某些违反规章制度的行为可能构成违法行为，员工可能会面临法律责任的追究。
六、总结员工手册规章制度签收确认单是公司内部管理的重要环节，通过签收确认单，员工可以明确自己的责任和义务，并保证遵守公司的规章制度。
同时，规章制度的遵守有助于维护公司的利益，提升工作效率，保障员工的权益。
员工手册传阅签字表
员工手册培训登记
******有限公司《员工手册》中所有制度条款均依据公司目前实际情况、发展运营状况而定，作为员工在本公司工作的行为规范，请各位员工认真阅读，签字确认，并遵守执行。
企管部将严格按照各项制度要求执行监督与考核。
本人确认，已经仔细阅读了《员工手册》的全部内容，对其中的各项条款均已了解和认同。
我承诺：遵守各项规章制度，按照要求履行自己的工作职责，努力工作，积极进取。
（新员工入职第一天由企管部培训、讲解员工手册，签字后生效。
老员工相互传阅后，签字生效。
）。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单一、背景和目的公司为了规范员工的行为和维护公司的正常运营，制定了一系列的规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全生产、保密制度、考勤制度等。
为了确保员工对这些规章制度的了解和遵守，公司制定了员工手册，并要求员工在入职时签收确认员工手册。
二、签收确认流程1. 员工入职时，人力资源部门会向员工提供一份员工手册，并要求员工子细阅读。
2. 员工阅读完员工手册后，需填写签收确认单，确认已经阅读并理解员工手册中的规章制度内容。
3. 签收确认单由员工填写个人信息，包括姓名、部门、职位等，并在确认栏签字。
4. 员工将填写好的签收确认单交给人力资源部门，人力资源部门将存档并保留备查。
三、签收确认单内容签收确认单应包含以下内容：1. 公司名称和标识：在签收确认单的顶部应包含公司的名称和标识，以便员工能够清晰辨认。
2. 员工个人信息：员工应填写个人信息，包括姓名、部门、职位等。
这些信息有助于确认员工的身份。
3. 规章制度阅读确认：员工应在签收确认单上确认已经子细阅读员工手册中的规章制度内容，并理解其中的要求和规定。
4. 签字确认：员工应在签收确认单上签字，表示自愿遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担相应的责任和后果。
5. 日期和部门主管签字：签收确认单上应有日期栏，员工应在该栏填写签收确认单的日期。
同时，部门主管也需在签收确认单上签字，表示对员工的签收确认进行了监督和确认。
四、规章制度的重要性1. 维护公司的正常运营：规章制度的制定和遵守，有助于确保公司的日常运营顺利进行，减少各种潜在的风险和问题。
2. 保障员工的权益：规章制度的制定旨在保护员工的权益，确保员工在工作中的安全和福利。
3. 提高工作效率：规章制度的遵守有助于提高员工的工作效率，减少不必要的纠纷和冲突，促进团队的和谐发展。
4. 维护公司形象：规章制度的遵守有助于维护公司的形象和声誉，提升公司在员工和外界的信任度。
五、签收确认单的存档和备查1. 签收确认单由人力资源部门负责采集、存档和备查。
《员工手册》签收确认书
***有限公司
《员工手册》签收确认书
本人确认员工手册已经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，本人已经认真阅读过，完全了解员工手册各条规定的管理意义与法律含义，对员工手册所记载的各项管理制度已作充分了解且不持异议。
公司规章制度的主要体现在《员工手册》，但公司的相关文件、软件系统、公告栏、电子通讯方式的通知公告、培训课程或会议等内容都同样构成公司的规章制度，对本人同样具有约束力，若多个通知/文件之间可能有冲突或矛盾的，按照“从新/从重”的原则来认定。
同时，本人也清楚知道公司将定期对现有管理制度进行修订或新增，本人有责任进行自我阅读和学习更新。
本人在此同意并愿意遵守该员工手册中的各项规章制度，愿意随时了解和遵守公司对上述制度和规定所做的修订或增减。
本函为员工手册的重要组成部分，在本人仔细阅读、了解后，由本人签名确认。
本页在经本人签名后，即交由公司保管，以作为本人已经领取员工手册的证明。
特此确认，以资严格遵守
确认人(签字):
签署日期: 年月日。
员工手册需要员工签字确认书
员工手册需要员工签字确认书导读：员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
书员工手册确认签字应包括的条款：员工手册确认条款应包括以下内容：1. 员工有义务遵守公司的各项规定和程序；2. 员工对员工手册的内容有责任了解，并负责遵守；3. 员工理解公司有权时常更新、修改或变更员工手册的内容；4. 员工保证尊重公司的财产和财务信息，不得泄露公司的机密信息；5. 员工必须尊重公司的其他员工及其他人士，不得违反公司的道德规定；6. 员工有义务遵守公司的安全、健康及危险品管理规定；7. 员工应遵守公司的相关劳动、用工合同规定；8. 员工有责任如实报告自身的历史记录；9. 员工有义务遵守公司的技术规定；10. 员工有义务遵守公司的诚信原则。
书员工手册确认签字必要条款：1.修订概述：本文是为了修订本公司的员工手册条款而准备的。
此次修订对本公司的员工手册条款进行了细微之处的修改，以便更好地适应本公司当前的变化和发展。
2.修订目的：本次修订旨在更新和完善本公司的员工手册条款，以便使其能够更好地适应本公司当前的变化和发展情况，并且能够更好地维护本公司员工的合法权益。
3.修订内容：A. 增加有关职工技术培训的条款，以便为职工提供更加有效的培训机会。
B. 修改有关职工福利的条款，以便更好地满足职工的需求。
C. 修改有关职工纪律的条款，以便更好地维护本公司的合法权益。
《员工手册》签阅书
《员工手册》签阅书
员工姓名：
身份证号：
所在部门：
一、本人确认，在签署本签阅书前已仔细、充分审阅过梦想家装饰股份有限公司《员工手册》的全部内容。
二、本人在签署本签阅书之前，有机会征求独立的法律人士的意见，并了解《员工手册》各条款的法律含义及预见到因违反相关条款所可能导致的法律后果。
三、本人确认完全同意《员工手册》所有条款，承诺自觉遵守《员工手册》中列明的各项条款及规定。
四、本人进一步确认，对于本人在签署本签阅书时承担的义务已充分了解；同意该手册作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
凡属于违反《员工手册》规定的任何行为，均可构成警告、严重警告、辞退等相应处分的事由，并认为该处分是合理的。
五、本人已被告知，如对《员工手册》所规定事项有任何疑问，有权向部门负责人或人力资源部进行充分咨询。
员工签字：
签署日期：
员工管理手册。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单1. 介绍员工手册是公司对员工行为准则、规章制度、公司政策等的详细说明和指导，旨在确保员工了解并遵守公司的规定。
为了确保员工对员工手册的内容有清晰的理解并确认接受，公司需要制定员工手册规章制度签收确认单。
2. 员工手册规章制度签收确认单的目的员工手册规章制度签收确认单的目的是记录员工已经收到并阅读了员工手册，并确认他们理解和接受了手册中的规章制度。
这有助于确保员工遵守公司的规定，并提供一份法律依据，以防止员工对公司规章制度的违反行为进行辩解。
3. 员工手册规章制度签收确认单的内容员工手册规章制度签收确认单应包括以下内容：3.1 员工信息：员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。
3.2 签收日期：员工签收确认单的日期。
3.3 确认内容：员工确认已收到员工手册，并承诺遵守其中的规章制度。
3.4 个人责任：员工承认违反员工手册规定可能会导致纪律处分，并接受相应的责任。
3.5 签名：员工需在确认单上签字，表示接受员工手册的规章制度。
4. 员工手册规章制度签收确认单的使用方法4.1 发放员工手册：公司应将员工手册提供给新员工，并要求他们阅读并签收确认单。
4.2 员工确认：新员工收到员工手册后，应子细阅读其内容，并在确认单上签字确认。
4.3 归档和保存：公司应将签收确认单归档并保存，以备将来参考和证明员工已经接受了员工手册的规章制度。
5. 员工手册规章制度签收确认单的重要性5.1 法律依据：员工手册规章制度签收确认单为公司提供了一份法律依据，以防止员工对公司规章制度的违反行为进行辩解。
5.2 员工责任：签收确认单让员工明确了他们的责任和义务，确保员工遵守公司的规定。
5.3 纪律管理：签收确认单为公司提供了一个管理员工纪律的工具，以确保员工遵守公司的规章制度。
6. 结论员工手册规章制度签收确认单是公司管理员工行为的重要工具，通过要求员工签收确认单，可以确保员工了解并接受公司的规章制度，从而维护公司的正常运作和秩序。
制度制定员工签字模板
制度制定员工签字模板一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了一系列规章制度。
为确保制度得到有效执行，现将制度制定员工签字模板予以发布，请全体员工认真遵守。
二、签字模板说明1. 本签字模板为公司规章制度的重要组成部分，全体员工必须认真阅读、充分理解，并对照自身工作严格执行。
2. 员工在阅读制度后，需在规定时间内签字确认，表示已阅读、理解并同意遵守公司制度。
3. 签字模板一式两份，一份由员工本人留存，一份交人力资源部备案。
4. 员工在签字后，应认真履行制度规定的各项职责，如有违反，将按照公司制度及相关法律法规承担相应责任。
三、制度内容1. 员工手册（1）员工基本信息登记与变更（2）员工考勤管理（3）员工休假管理（4）员工薪酬福利管理（5）员工培训与发展（6）员工奖惩管理（7）员工离职管理2. 岗位职责（1）公司各部门职责分工（2）员工岗位职责描述（3）岗位职责调整与变更3. 工作纪律（1）员工行为规范（2）工作时间规定（3）保密制度（4）办公环境与设备管理（5）网络与信息安全管理4. 业务管理（1）客户关系管理（2）合同管理（3）财务管理（4）项目管理（5）质量管理（6）供应链管理5. 安全生产与环保（1）安全生产管理制度（2）应急预案与事故处理（3）环保政策与法规遵守（4）职业健康管理四、签字确认1. 员工在阅读完毕后，请在制度文本上签字确认，并注明签字日期。
2. 签字后，员工应将制度文本交回人力资源部备案。
3. 人力资源部负责对员工签字情况进行汇总，确保全体员工均已签字确认。
五、附则1. 本签字模板自发布之日起生效，原有相关规定与本模板不符的，以本模板为准。
2. 公司可根据实际情况对签字模板进行修订，修订后的模板应及时告知全体员工。
3. 本签字模板的最终解释权归公司所有。
（签字处）员工签字：_______________签字日期：_______________（人力资源部留存）注：本签字模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
员工手册签阅书
《员工手册》签阅单欢迎您加入杭州德脉股权投资管理有限公司德脉投资！（浙江有限公司）成立于2012年，主要运营投融资管理：真诚期望您以成为“德脉投资！（浙江有限公司）”的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“德脉投资！（浙江有限公司）”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“德脉投资！（浙江有限公司）”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“德脉投资”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
─────与德脉投资所全体员工共勉！总裁：刘邓第一章组织架构（略）第二章聘用制度1．甄选：员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
2．录用手续2．1入职申请表2、2毕业证复印件2、31寸照2张2、4保密合同（必须:和入职申请表一同填写）2、5劳动合同（必须:在入职一个月内签定,签之前征求所在部门领导意见）2、6社保终止单2、7身份证复印件（必须）2、8、离职证明（最后一家单位的,允许1周时间内交到人事部）2、9 人事专员会告知你有关公司的规章制度，并与你签定《保密合同》3．办妥以上入职手续后，你将接受1-3个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
4．正式任用4．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
4．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
4．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
范本33：员工手册签收页范本
员工承诺
致：××公司人力资源部
兹确认收到《员工手册》（××年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关内容作为本公司与本人《劳动合同》的配套文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对××公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白××公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。
我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中，如果我因故离开××公司，我承诺将《员工手册》归还公司。
承诺人签名：所属部门：
日期：年月日
注：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。
05、员工手册签收表及使用说明
员工承诺致：XX公司人力资源部兹确认收到《员工手册》（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对XX 公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。
我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。
如果我因故离开XX公司，我承诺将《员工手册》归还公司。
承诺人签名: 所属部门：日期：年月日注：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。
员工手册签收表使用说明一、员工手册签收表（员工承诺）是公示的方式之一。
二、承诺人签名处应确保系本人签字或按捺手印，最好现场监督。
三、注意：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。
并不真正要求员工一周后返还，最好现场签字后收回，防止员工找别人代签。
法律规范：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景和目的员工手册是公司对员工行为准则、权益保障和工作规范等方面的规定和说明的集合，旨在确保员工理解和遵守公司的规章制度。
为了确保员工对员工手册的知晓和理解，公司需要设计一份员工手册规章制度签收确认单，以便员工在接收员工手册时进行签收确认，并且在日后发生争议时作为证据。
二、签收确认单的内容1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 员工编号：- 职位：2. 规章制度签收确认：本人已收到公司的员工手册，并已仔细阅读和理解其内容。
本人承诺遵守员工手册中的规章制度，并将按照员工手册中的要求履行职责。
3. 签收日期：本人签收员工手册的日期。
4. 签字：本人在签收确认单上签字确认。
三、签收确认流程1. 员工手册的发放：公司将员工手册以纸质或电子形式发放给员工。
2. 员工签收确认：员工在接收员工手册时，仔细阅读其内容，并在签收确认单上签字确认。
员工可以选择将签收确认单直接交给人事部门或通过电子邮件发送给相关负责人。
3. 人事部门的处理：人事部门收到员工的签收确认单后，将签收确认单归档保存，并将员工手册的签收情况记录在员工档案中。
四、注意事项1. 签收确认单的真实性：员工应当如实填写签收确认单，并确保所签字的真实性。
虚假填写或冒用他人签字的行为将承担相应的法律责任。
2. 员工手册的更新：当公司对员工手册进行更新时，应及时通知员工，并要求员工重新签收确认。
员工手册的最新版本将覆盖之前的版本。
3. 签收确认单的保存：公司应妥善保存员工手册签收确认单，确保其可追溯和查询。
签收确认单应妥善归档，并与员工档案一同保存。
4. 违反规章制度的后果：员工如违反员工手册中的规章制度，将根据公司的纪律处分规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
五、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要环节，通过员工的签收确认，可以确保员工对公司规章制度的知晓和遵守。
员工手册规章制度签收确认单
员工手册规章制度签收确认单员工手册是公司为规范员工的行为、提高员工工作效率和品质而制定的文件。
在入职的时候，员工需要签署员工手册规章制度签收确认单，表示已经认真阅读、理解，并承诺遵守公司的内部规定。
下面是一份员工手册规章制度签收确认单：员工手册规章制度签收确认单尊敬的新员工：欢迎加入我们公司，我们将为您提供优异的职业发展以及良好的工作环境和优厚的福利待遇。
在入职前，请您仔细阅读本手册，并在下面签字确认，表示您已经了解并同意公司的规章制度。
一、任职资格1.1 入职前须经公司面试及审核，了解公司业务，获得通过后方可正式上岗。
1.2 按公司要求提供真实准确的个人资料，入职时需提供身份证、学历证、工作证明等资料。
1.3 按公司规定进行身体检查，确保身体健康，并提交检查报告。
1.4 勾选员工手册规章制度签收确认单，表示知晓公司的规章制度，并必须遵守。
二、行为准则2.1 尊重和遵守公司的规章制度，严格遵守公司的工作制度、劳动纪律和法律法规。
2.2 禁止私自处理公司财物和文件，不得私自泄露公司内部信息，严格保密。
2.3 禁止迟到、早退、旷工、擅离职守、参加赌博等行为，严格遵守公司的上下班时间。
2.4 禁止携带、使用性质暴力的物品或者器具，禁止打架斗殴、恶意伤害他人。
2.5 禁止吸烟、酗酒等危害健康的不良习惯。
三、工作制度3.1 遵守公司规定的工作岗位、工作任务和工作时间。
3.2 严格按照公司有关报销、请假、加班等要求和程序执行。
3.3 禁止私自洽谈、合同和接受他人的礼品、便利或好处。
3.4 所有的财物和文件必须妥善保管，不得私自处理和泄露。
四、福利待遇4.1 入职后，享有公司规定的保险、年假、带薪休假等福利待遇。
4.2 公司设立春节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日，同时对公司业绩突出者进行表彰和奖励。
4.3 公司按照政策向社保、公积金、医疗保障缴纳费用，给予员工完善的社保福利。
本人已仔细阅读上述员工手册规章制度，对公司要求和规定有了充分的了解。