员工手册确认签字
05、员工手册签收表及使用说明
员工承诺致：XX公司人力资源部兹确认收到《员工手册》（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对XX 公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。
我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。
如果我因故离开XX公司，我承诺将《员工手册》归还公司。
承诺人签名: 所属部门：日期：年月日注：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。
员工手册签收表使用说明一、员工手册签收表（员工承诺）是公示的方式之一。
二、承诺人签名处应确保系本人签字或按捺手印，最好现场监督。
三、注意：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。
并不真正要求员工一周后返还，最好现场签字后收回，防止员工找别人代签。
法律规范：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司员工手册必须要员工签字吗
公司员⼯⼿册必须要员⼯签字吗其实对于员⼯⼿册的发⾏，它的⽤途就是让企业内部的⼈事的制度能够更加有序的规范管理，员⼯⼿册的存在是有效的管理企业运⾏的⼯具，也是员⼯⼯作的⾏动指南。
那么，员⼯⼿册是否需要员⼯签字呢？接下来就是店铺⼩编为您带来的关于公司员⼯⼿册必须要员⼯签字吗的相关资料，快来和⼩编⼀起看看吧。
公司员⼯⼿册是否必须要员⼯签字要签字，员⼯⼿册⼀般是公司制度的集合体，员⼯⼿册上员⼯签名对于员⼯和⽤⼈单位都有益处，既避免⽤⼈单位以莫须有的理由对员⼯实施处罚和辞退，也可以为管理员⼯提供依据。
企业制作《员⼯⼿册》的意义是什么《员⼯⼿册》是员⼯尤其是新进员⼯了解公司体制、状况、⽂化的最直接的载体。
最重要的是它表明了公司的制度⽂化，告知了员⼯的⾏为准则。
它本⾝就是员⼯培训教育的最好教科书，是公司⽂化的传播媒介。
因此企业制作《员⼯⼿册》意义重⼤。
《劳动法》第⼆⼗五条规定的⽤⼈单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 ”严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的“，但是如果⽤⼈单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确⽽陷⼊被动。
制定⼀本合法的”员⼯⼿册“是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的⽴法宗旨，对企业的⼈⼒资源管理提出了更⾼的要求。
因此，从调整企业⼈⼒资源管理理念，提升员⼯关系管理⽔平，避免劳资冲突，建⽴和谐的劳动关系等各⽅⾯来讲，根据企业规模、经营管理特点、⾏业特点、⽤⼯⽅式及种类，量⾝打造精品员⼯⼿册对于企业的成长和发展⾄关重要。
编写原则在编写员⼯⼿册的过程中，应遵守依法⽽⾏、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法⽽⾏：员⼯⼿册的制定要遵循国家的法律法规和⾏政条例2、权责平等：员⼯⼿册应充分体现企业与员⼯之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员⼯⼿册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员⼯⼿册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员⼯是企业的⼀员，企业的发展离不开全员参与，所以要⼴泛征求⼤家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍为了确保公司员工能够清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理，公司制定了员工手册，并要求员工在收到员工手册后进行签收确认。
本文档旨在规范员工手册规章制度签收确认的流程和内容。
二、签收确认流程1. 员工手册规章制度签收确认的时间：员工入职后的第一个工作日。
2. 签收确认的方式：员工需在员工手册最后一页的指定位置签字确认，并将签字页交给人力资源部门。
3. 人力资源部门收到签字页后，将员工的签收确认记录在员工档案中，并将签收确认单的副本交给员工本人保留。
三、签收确认内容员工手册规章制度签收确认单包含以下内容：1. 公司名称、地址和联系方式：确保员工能够准确识别公司的相关信息。
2. 员工姓名、入职日期和部门：记录员工的基本信息，方便核对。
3. 员工手册的有效期：明确员工手册的适用期限，以便日后更新和调整。
4. 员工手册的目的和重要性：简要介绍员工手册的目的和对员工的重要性，鼓励员工认真阅读和遵守。
5. 员工手册的组成部分：列出员工手册中包含的各项规章制度，并简要说明其内容和适用范围。
6. 员工手册的遵守要求：明确员工需要遵守公司规章制度的要求，包括但不限于遵守工作时间、保护公司机密信息、遵守职业道德等。
7. 违反规章制度的后果：说明员工违反规章制度可能面临的纪律处分或法律责任。
8. 签收确认：员工需在指定位置签字确认已收到员工手册，并承诺遵守公司的规章制度。
9. 公司代表签字：人力资源部门代表签字确认员工手册的发放和员工的签收。
四、注意事项1. 员工签收确认是员工手册规章制度的重要组成部分，员工应认真对待，确保签字的准确性和真实性。
2. 若员工手册规章制度有更新或调整，公司将及时通知员工，并要求员工重新签收确认。
3. 员工手册规章制度签收确认单的副本由员工保留，作为员工手册的附件，员工应妥善保管。
五、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要环节之一，通过员工的签收确认，能够确保员工清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、目的本文档旨在规范并确认员工对公司员工手册中的规章制度的知晓和接受程度，确保员工遵守公司的规章制度。
二、背景公司制定员工手册是为了规范员工的行为准则、权利和义务，保障公司的正常运营和员工的权益。
为了确保员工对员工手册的知晓和接受，特制定本签收确认单。
三、签收确认方式员工应在入职时或者员工手册更新时，通过以下方式进行签收确认：1. 书面签收确认：员工在纸质员工手册上签字确认，并交回人力资源部。
2. 电子签收确认：员工通过公司内部通讯工具或者人力资源系统进行电子签收确认。
四、签收确认内容员工在签收确认单上确认以下内容：1. 我已收到公司员工手册。
2. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
3. 我承诺遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担由此产生的责任和后果。
4. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
五、签收确认单样本员工手册规章制度签收确认单员工姓名：____________________员工编号：____________________部门：____________________入职日期：____________________我已收到公司员工手册，并确认以下内容：1. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
2. 我承诺遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担由此产生的责任和后果。
3. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
员工签名：____________________日期：____________________六、签收确认流程1. 入职时签收确认：新员工在入职时由人力资源部提供员工手册，并要求员工进行签收确认。
2. 员工手册更新时签收确认：当公司对员工手册进行重要内容的更新时，人力资源部将通知所有员工进行签收确认。
七、签收确认记录人力资源部将保存员工手册签收确认单的副本，以备查阅。
八、违反规章制度处理如员工违反员工手册中的规章制度，将根据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单引言概述：员工手册规章规章制度签收确认单是一份重要的文件，用于确认员工已经收到并理解公司的规章制度。
它不仅有助于规范员工的行为和工作态度，还能保护公司的合法权益。
本文将详细介绍员工手册规章规章制度签收确认单的内容和意义。
一、签收确认单的目的1.1 确保员工已经收到员工手册1.2 促使员工阅读员工手册的内容1.3 强调员工对规章制度的理解和遵守二、签收确认单的内容2.1 公司基本信息和员工信息2.2 规章制度的简要概述2.3 签收确认的日期和员工签名三、签收确认单的重要性3.1 法律合规性3.2 维护公司权益3.3 建立和谐的工作环境四、签收确认单的使用方法4.1 签收确认单的发放4.2 员工签收确认的流程4.3 签收确认单的保存和归档五、签收确认单的补充措施5.1 定期更新员工手册5.2 员工培训和沟通5.3 对违反规章制度的处理措施正文内容：一、签收确认单的目的1.1 确保员工已经收到员工手册：签收确认单是公司向员工发放员工手册后的一项重要程序，通过员工的签字确认，确保员工已经收到手册。
1.2 促使员工阅读员工手册的内容：签收确认单的存在可以激励员工主动阅读员工手册，了解公司的规章制度，避免因不了解规定而违反公司政策。
1.3 强调员工对规章制度的理解和遵守：签收确认单的签字确认意味着员工已经理解并允许遵守公司的规章制度，对员工的行为起到规范作用。
二、签收确认单的内容2.1 公司基本信息和员工信息：签收确认单应包含公司的基本信息，如公司名称、地址、联系方式等，以及员工的个人信息，如姓名、工号等。
2.2 规章制度的简要概述：签收确认单中应简要概述公司的规章制度的主要内容，以便员工能够了解其重要性和适合范围。
2.3 签收确认的日期和员工签名：签收确认单应包含签收确认的日期和员工的签名，以确保确认的真实性和有效性。
三、签收确认单的重要性3.1 法律合规性：签收确认单的使用符合劳动法的要求，可以保证公司在法律层面上的合规性和权益的保护。
员工手册签收确认单
《员工手册》签收确认单
本人确认已收到《员工手册》1.0版电子文件，承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意：
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制
度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。
2.本人承诺公司有权根据相关适用法律追究本人违反《员工手册》的法律责任，
公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。
3.本人愿意以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将
在企业办公平台随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。
4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司
内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。
员工和公司解除劳动关系时，应将本《员工手册》电子版销毁或归还公司。
本人签字：
签署日期：。
员工手册知悉确认书
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》，该《员工手册》经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容，同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期：年月日
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》，该《员工手册》经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容，同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期：年月日。
员工手册知悉确认书
员工手册知悉确认书
我确认收到公司的《员工手册》，该手册是经过充分讨论和平等协商后制定的基本管理制度。
我已经认真阅读并了解了手册中的所有内容，包括其管理意义和法律含义。
我承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容，并同意公司根据法律法规和经营需要对手册进行修改。
我也愿意接受书面或电子平台公布的相关内容。
本确认书自我加入公司之日起至离职之日止有效。
我特此确认，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期：年月日。
公司员工手册签字确认书四篇
公司员工手册签字确认书四篇篇一：规章制度员工手册签字确认书本人在此郑重承诺：一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。
本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。
二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。
三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：签署日期：年月日篇二：员工手册确认单本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。
我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：_____________签署日期：______年_____月____日本人谨此确认知悉XX有限公司《员工手册》，该员工手册作为贵公司基本管理制度，本人已经认真阅读过。
人力资源员工手册签字确认书
人力资源员工手册签字确认书本手册为[公司名称]的人力资源员工手册，旨在向所有员工提供必要的工作准则和政策指导。
请阅读本手册，并在下方签字确认。
员工责任和义务作为公司的员工，您有以下责任和义务：1. 遵守公司的各项规章制度和政策。
2. 尊重和遵守同事之间的公平、和谐的工作环境，不进行任何形式的歧视或骚扰行为。
3. 维护公司的声誉和形象，不从事任何与公司利益相悖的行为。
包括但不限于泄露公司机密信息、利用公司资源从事个人活动等。
4. 遵守工作纪律，按时完成工作任务，并与上级保持良好的沟通。
5. 按照公司安排参加必要的培训和会议，并积极参与公司活动和项目。
6. 保持安全的工作环境，遵守公司的安全规定，并及时报告任何安全风险。
7. 遵守公司的财务政策和报销规定，确保报销材料真实、合规。
隐私和保密为保护公司的商业利益和员工的隐私，员工需遵守以下规定：1. 不泄露公司的商业机密和客户信息，包括但不限于财务数据、产品设计、销售计划等。
2. 不滥用公司的电子设备和信息系统，不私自备份、传播或存储公司敏感信息。
3. 根据公司政策和法律要求，妥善保管和处理个人和客户信息。
遵守法律和道德准则作为员工，您有责任遵守适用的法律和道德准则：1. 不参与任何非法活动或欺诈行为。
2. 不参与商业贿赂或其他不道德的行为。
3. 遵守竞争法和反垄断法，不从事损害竞争的行为。
请在下方签字确认，表示您已阅读并理解上述内容，并同意遵守相关规定。
---------姓名：____________________日期：____________________---------感谢您的合作和支持！[公司名称]人力资源部。
《员工手册》签阅确认函
天津开发区中环系统电子工程有限公司《员工手册》签阅确认函
《员工手册》签阅确认函
天津开发区中环系统电子工程有限公司《员工手册》中所有制度条款均依天津开发区中环系统电子工程有限公司目前实际情况、发展运营状况而定，作为员工在本公司工作的行为规范，请各位员工认真阅读，签字确认，并遵守执行。
在日常工作中，人事行政部门将严格按照各项制度要求执行监督与考核。
本人确认，已经仔细阅读了天津开发区中环系统电子工程有限公司《员工手册》的全部内容，对其中的各项条款均已了解和认同，我承诺：遵守各项规章制度，按照要求履行自己的工作职责，女里工作，积极进取。
员工签名表
年月日。
XX公司员工手册学习签字确认表
声明：本人已参加此次公司组织的员工学册学习培训，并自愿承诺严格遵照员工手册中的要求执行。以下为本人的签 名： 序 序 部门 职位 姓名 本人签名 备注 部门 职位 姓名 本人签名 备注 号 号 成都财富管 1 19 理中心 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
XXX有限公司员工手册学习签字确认表
组织部门 培训地点 主讲人 培训日期
1、深圳市海钜信达投资发展有限公司员工手册--企业理念篇（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司简介、团队介绍、发展历程、组织架构） 培训内容 2、深圳市海钜信达投资发展有限公司员工手册--应知应会篇（职业道德准则、考勤管理规定、聘用管理、 薪酬和福利、行政管理制度、财务管理制度、信息安全管理、附则）
员工手册阅读确认书【范本模板】
《员工手册》确认书
本确认人（下称“本人")谨此确认知悉 **＊*有限公司《员工手册》，该员工手册经充分讨论、平等协商，作为单位基本管理制度，本人已经认真阅读过。
本人完全了解员工手册各条规定的管理意义与法律含义;本人保证严格遵守该《员工手册》中规定的所有内容。
本人承诺将严格遵守《员工手册》中的规定、要求，同时也同意宝通资讯公司有权对手册进行修改；在实践中修改后的部分，我也将严格遵守，承担配合各项管理工作。
本人确认本确认书自本人在贵方工作之日起至本人从贵方离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期: 年月日。
员工手册需要员工签字确认书
员工手册需要员工签字确认书导读：员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
书员工手册确认签字应包括的条款：员工手册确认条款应包括以下内容：1. 员工有义务遵守公司的各项规定和程序；2. 员工对员工手册的内容有责任了解，并负责遵守；3. 员工理解公司有权时常更新、修改或变更员工手册的内容；4. 员工保证尊重公司的财产和财务信息，不得泄露公司的机密信息；5. 员工必须尊重公司的其他员工及其他人士，不得违反公司的道德规定；6. 员工有义务遵守公司的安全、健康及危险品管理规定；7. 员工应遵守公司的相关劳动、用工合同规定；8. 员工有责任如实报告自身的历史记录；9. 员工有义务遵守公司的技术规定；10. 员工有义务遵守公司的诚信原则。
书员工手册确认签字必要条款：1.修订概述：本文是为了修订本公司的员工手册条款而准备的。
此次修订对本公司的员工手册条款进行了细微之处的修改，以便更好地适应本公司当前的变化和发展。
2.修订目的：本次修订旨在更新和完善本公司的员工手册条款，以便使其能够更好地适应本公司当前的变化和发展情况，并且能够更好地维护本公司员工的合法权益。
3.修订内容：A. 增加有关职工技术培训的条款，以便为职工提供更加有效的培训机会。
B. 修改有关职工福利的条款，以便更好地满足职工的需求。
C. 修改有关职工纪律的条款，以便更好地维护本公司的合法权益。
《员工手册》签阅书
《员工手册》签阅书
员工姓名：
身份证号：
所在部门：
一、本人确认，在签署本签阅书前已仔细、充分审阅过梦想家装饰股份有限公司《员工手册》的全部内容。
二、本人在签署本签阅书之前，有机会征求独立的法律人士的意见，并了解《员工手册》各条款的法律含义及预见到因违反相关条款所可能导致的法律后果。
三、本人确认完全同意《员工手册》所有条款，承诺自觉遵守《员工手册》中列明的各项条款及规定。
四、本人进一步确认，对于本人在签署本签阅书时承担的义务已充分了解；同意该手册作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
凡属于违反《员工手册》规定的任何行为，均可构成警告、严重警告、辞退等相应处分的事由，并认为该处分是合理的。
五、本人已被告知，如对《员工手册》所规定事项有任何疑问，有权向部门负责人或人力资源部进行充分咨询。
员工签字：
签署日期：
员工管理手册。
员工手册签收表
员工手册签收表
日期：__________年____月____日
我确认已收到并阅读了公司的员工手册，并承诺遵守其中的规定和政策。
我理解，这份手册对我和公司都具有约束力，并且我同意按照其中的规定履行我的职责。
姓名：_____________________
员工编号：__________________
职位：_____________________
签名：_____________________
日期：__________年____月____日
公司确认：
姓名：_____________________
职位：_____________________
签名：_____________________
备注（如有）：
___________________________________________________________注意事项：
1. 请仔细阅读员工手册，并确保充分理解其内容。
2. 如对任何条款有疑问，请与人力资源部门联系。
3. 签收表一式两份，员工和公司各保留一份。
4. 请在签收表上填写准确的日期和个人信息。
5. 签字代表您已明确理解并同意遵守员工手册中的规定。
请在上方表格中填写相应信息，并在签名处签字确认。
感谢您的合作！。
公司员工手册签收表
公司员工手册签收表
XXX员工手册签收表
本人确认收到有限公司员工手册（年制作，第版）一份。
本人声明已经仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。
签收人（签字）：
日期：
XXX规章制度培训签到表
本人确认参加了有限公司组织的员工手册（年制作，第版）培训课程。
本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。
制表：复刻：审查：
关于有限公司新规章制度向全体职工公示的通知
为了使有限公司的规章制度符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，年月至今，公司对现有的规章制度进行了全面的修改。
目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和规章制度条款与工会进行了协商，现将最终确定的新规章制度向全体员工进行公示。
公示时间为年月日上午点整至日下午点整。
新规章制度将于年月日正式见效。
特此告诉。
有限公司
盖章）
年月日
签订劳动合同通知书
先生/女士：
由于您入职/原劳动合同到期后尚未签订书面劳动合同，现XXX通知您于收到本通知之日起7日内与公司订立劳动合同。
劳动待遇按照录用通知/原劳动合同约定的数额/规章制度规定的同岗位基准待遇处理。
订立地点为人力资源部办公室。
员工手册传阅签字表
员工手册培训登记
******有限公司《员工手册》中所有制度条款均依据公司目前实际情况、发展运营状况而定，作为员工在本公司工作的行为规范，请各位员工认真阅读，签字确认，并遵守执行。
企管部将严格按照各项制度要求执行监督与考核。
本人确认，已经仔细阅读了《员工手册》的全部内容，对其中的各项条款均已了解和认同。
我承诺：遵守各项规章制度，按照要求履行自己的工作职责，努力工作，积极进取。
（新员工入职第一天由企管部培训、讲解员工手册，签字后生效。
老员工相互传阅后，签字生效。
）。