万物云使命愿景和价值观
阿里云 文化主张 19条
阿里云文化主张19条1.公司宗旨以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
2.经营宗旨信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
3.服务宗旨热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
4.质量宗旨以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
5.企业精神誉满中华，名扬世界。
6.企业目标创我国名牌，出世界精品。
7.营销战略品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
8.企业作风经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
9.企业道德诚实守信10.经营理念人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
11.人本理念思想领先，以人为本。
12.企业使命产业报国，创造价值，服务社会，贡献人类。
13.价值观在奉献中实现企业与员工的价值。
在提高经营效益，促进企业发展的同时，回报社会。
14.经营策略公平，公正，公开，安全，便捷，高效，诚信，中立，规范，实施企业名牌战略，企业与员工共同成长，培育企业核心竞争力。
资源优化配置，发展规模经济，创建学习型组织，提高企业应变能力，与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场。
构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标。
15.企业道德永远保持对社会的责任心。
遵守国家法律法规和社会道德规范，为股东、员工、顾客和社会创造效益。
尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展，遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营。
16.企业作风明天的事情今天做，保持企业的灵活机动性。
感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想。
17.员工格言创造名牌，步步是台阶，天天是起点，优质服务，于细微处听惊雷。
有了顾客的成功，才有我们的成功，有了员工的成功，才有企业的成功。
人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化。
18.发展纲要开拓创新，高效落实集团大战略；锐意进取，打造企业核心能力。
论科技企业的愿景、使命、价值观
论科技企业的愿景、使命、价值观作者：***来源：《中国集体经济》2021年第09期摘要：企业的愿景、使命、价值观关乎企业文化，关乎企业发展，关乎企业基业长青。
愿景是共同的目标，使命是共同的责任，价值观是共同的选择。
愿景、使命和价值观引领企业文化建设，影响企业生产经营，对于企业行稳致远具有重要作用。
一个合适的愿景、使命、价值观要领导重视，共建共享，与时俱进，体现世界格局、时代特征、行业特性、自身特色，经得起考验，能量化考核，内化于心，外见于行。
文章探讨了科技企业的愿景、使命、价值观，以阿里巴巴为案例，对比其他类型企业以及社会组织的做法，展示内容，分析特点，剖析作用，给创业者、守业者提供鲜活素材，打开眼界思路，为加强企业管理，打造百年老店提供理论支持和实践经验。
关键词：企业;科技企业;愿景;使命;价值观;阿里巴巴企业文化伴随着企业的诞生、成长、成熟、衰退全生命周期，没有永远的企业，但有永远的企业文化。
企业的愿景、使命、价值观是企业文化的重要组成部分，是企业基业长青的文化基因。
科学技术是第一生产力，在信息社会、智能时代到来的今天，科技企业在国家经济社会发展的过程中越发重要，具有示范引领作用。
一、概念的提出及梳理企业是创始人通过凝聚人，发挥人的聪明才智，创造产品或服务满足市场需求，以盈利为目的经济组织。
科斯在《企业的性质》中认为企业存在的原因是节约市场交易费用。
现代经济学理论认为，企业可以优化资源配置，是一种资源配置机制。
但随着科技的发展进步，去中心化、去中介化越来越明显，市场交易费用相较以前越来越低，加上科技的透明化带来市场交易的公正，人与人的信任机制得到重建，无中间商赚差价逐步实现，信息不对称逐步打破。
人的才能、团队的力量越发受到重视，人成为了企业资源配置中最重要的资源。
科技企业是企业中的一大分类。
从经营范围来看，企业可分为科技类、文化传媒广告类、咨询类、管理类、商贸类等。
科技企业是指持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的企业，是人才密集、知识密集、技术密集的经济实体，其最大特点在于创新动能和创新能力较强，对核心科技人员的依赖性较强。
物联网——万物互联的愿景
物联网——万物互联的愿景一、物联网的基础与原理物联网，其本质是将物体与物体之间建立起互联网连接，利用先进的传感器、RFID、GPS等技术，打破虚拟与现实的界限，赋予万物智能生命。
这一理念的核心在于赋予日常用品数据采集和通信的能力，构建一个无所不在的智慧网络。
1.1 物联网的深度解读物联网不仅是一项技术革新，更是一种颠覆性的思维方式。
它的目标是通过自动化和远程操控，提升效率，降低成本，同时为日常生活注入便捷。
比如，智能家居系统可以自动调节室内环境，优化照明，甚至保障家庭安全；在制造业，物联网允许实时监控设备运行状况，实现预测性维护，有效防止非计划停机。
1.2 物物互联的技术构架物联网的技术框架一般由感知层、网络层和应用层三大层次构成。
感知层如同物联网的感官，捕捉环境和设备的各类数据；网络层则扮演“神经中枢”的角色，将感知层收集的信息传递至云端或数据中心；而应用层则是智慧的决策中心，对数据进行深入处理分析，进而提供智能决策支持和自动化控制。
1.3 关键的数据处理与通信协议在物联网的世界里，数据处理和通信协议至关重要。
例如，MQTT是一种轻便的发布/订阅式消息协议，特别适合资源受限的设备；CoAP则针对低功耗设备进行了优化，简化了HTTP协议，使其更适合物联网环境。
另外，LoRaWAN和NBIoT等技术提供了长距离、低功耗的无线通信解决方案，极大地扩展了物联网设备的覆盖范围。
这些协议和标准的运用，确保了物联网设备间高效、顺畅的信息交流。
二、物联网的市场与趋势物联网，作为科技进步的关键领域，正以前所未有的速度在全球范围内蓬勃发展，对各个行业产生深远变革。
以下我们将深入剖析这一领域的市场规模、发展趋势以及主要驱动力。
2.1 全球物联网市场规模洞察全球物联网市场的规模已达到令人瞩目的规模，年增长率持续高位，广泛渗透至智能家居、智能交通、工业4.0、健康管理等多个领域随着技术迭代和应用场景的拓宽，预计物联网市场规模将进一步壮大，彰显其在数字经济转型中的核心角色。
万物云企业愿景
万物云企业愿景
鉴于对传统服务业效率瓶颈的思考，2021年我们提出了万物云的“街道战略”，也就是基于万物云在住宅物业、商写物业、城市物业以及远程运营的能力，我们将围绕一条街道内服务者可达的20分钟服务圈，打造一个高浓度、高效率服务网络。
这个服务圈大概有5万人居住，万科物业、万物梁行甚至万物云城都有服务项目，为了实现这张网，我们需要“建设数字化基础设施、建设服务者配套公共设施以及购置机械设备与任务调度平台”，内部俗称F4。
我们把这个服务圈称为“蝶城”，也起了一个英文名字“Onewo Town”，3-5年后，每一个蝶城预计会形成不菲的营收，而这个community shared service会形成更有趣边际效率。
这时候可以回顾一下2021年伯恩物业与阳光智博的收购，这两单收购，仅仅福州市就让我们的项目增加到173个，而此外，我们同城超过150个项目的高线级城市还有8个。
阳光智博与万科物业按面积规模的城市重合率达到92%，如今同城超过50个项目的高线级城市已达30个。
细化到街道，我们正在3400条街道里进一步聚焦其中的10%，尽快完成蝶城建设。
通过对传统服务业效率瓶颈、新生儿下降趋势以及新冠疫情影响的思考，“远程与混合”(remote&hybrid)成为万物云2020-2029十年战略的关键词。
我们将在线下以街道为单位投资打造若干高浓度、高效率的服务网络，我们将持续积累知识、连接生态，投资构建基于
空间的产业互联，以实现我们的愿景：重塑空间效率服务历久弥新。
各公司愿景使命汇总
各公司愿景使命汇总公司愿景和使命对于一个企业的发展至关重要。
它们不仅可以为公司提供方向和目标，还能激发员工的积极性并塑造公司形象。
下面是一些主要公司的愿景和使命的综合概述。
1. 谷歌（Google）使命：通过使全球的信息普遍可及和有用，谷歌的使命是让人们能够找到他们所需的信息。
愿景：谷歌的愿景是构建一个开放、无边际、无国界的信息共享空间，以实现信息的普遍无障碍。
2. 苹果（Apple）使命：通过创新带来世界上最好的个人电脑产品，革新传统的方式，改变人们工作、学习和创作的方式。
愿景：苹果的愿景是利用技术使世界变得更好，以及为全球用户提供创新和高品质的产品。
3. 亚马逊（Amazon）使命：成为全球最客户至上的公司，提供广泛的产品和服务，以满足客户的需求。
愿景：亚马逊的愿景是建立一个地球上最客户至上的公司，提供无与伦比的选择、价格和便利性。
4. Facebook5. 微软（Microsoft）使命：帮助个人和企业实现他们的更大潜力。
愿景：微软的愿景是通过提供创新的软件、服务和解决方案，推动人们和企业实现创造力的极限。
6. 可口可乐（Coca-Cola）使命：通过为全球消费者提供无与伦比的饮料体验，创造持续增长和价值。
愿景：可口可乐的愿景是成为全球最受欢迎的非酒精饮品公司，并通过范围、速度、效率、协作和卓越来引领行业。
7. 联合利华（Unilever）使命：通过可持续发展帮助世界上的人们生活得更好。
愿景：联合利华的愿景是通过通过实践可持续发展的商业模式，促进经济增长和社会福祉。
8. 特斯拉（Tesla）使命：加速可持续能源的推广和电动交通的过渡，以应对气候变化的挑战。
愿景：特斯拉的愿景是建立一个没有化石燃料车辆的未来，并通过提供高性能、环保的电动车辆来改善人们的生活。
9. 三星（Samsung）使命：致力于通过技术的创新丰富人们的生活，帮助他们实现他们的梦想。
愿景：三星的愿景是成为全球最佳科技公司，并通过提供创新的产品和服务来改善世界。
学习华为年报
华为立志：把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
一、把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，本身就是以客户为中心。
把数字世界带入了每个人、每个家庭、每个组织，才有可能实现智能世界；把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，本身就是以客户为中心，让服务更优秀。
未来每一个个人、每个家庭、每个组织（包括企业、政府及公共事业组织等），或多或少要用到华为公司的产品或服务，或者使用华为帮助运营商建设的网络、或者使用华为的终端、或者使用华为的企业类产品。
这些是分散的，缺少凝聚力，智能化才能凝聚起来。
个人、家庭和组织是社会、世界的基本构成形态，同时也直接体现我们的主要业务场景、业务范畴。
这样的业务形态、业务场景和范畴本身就体现了我们“以客户为中心”的核心价值观。
二、以数字世界面向客户，用数字技术使能数字世界进入人们的生活和工作。
我们通过数字技术的突破，带给客户更好的产品和服务，从而把数字世界带入人们的生活和工作中。
我们实质是通过聚焦ICT基础设施和智能终端，提供一块信息化、自动化、智能化的“黑土地”，这块“黑土地”上可以种“玉米”、“大豆”、“高粱”、“花生”、“土豆”……。
是让各个伙伴的内容、应用、云在上面生长，形成共同的力量面向客户。
数字世界更有想象空间，可以有技术、内容和服务，可以是我们直接提供的，也可以是我们使能的。
更多的技术、内容和服务，可以围绕客户的需求和体验全面的展开。
也许我们会种一棵“高粱”，但万物的生长是千万个伙伴形成的。
把数字技术带给客户，是以华为为主体的表述，而把数字世界带入客户，则更多站在客户角度，以客户为中心、为主体，可以让客户（听众）自己不断理解和探索，有更大的内涵与外延和面向未来的发展。
我们持续站在客户角度，紧紧围绕这个主体，通过技术创新使能和满足需求与体验，同时也牵引和催生新的需求与体验，和客户一起不断探索和创新的上升螺旋中，走向未来的智能世界。
三、从数字世界走向智能世界。
2024版华为企业文化讲义
行业的进步和发展。
THANKS
感谢观看
倡导艰苦奋斗精神
华为倡导员工保持艰苦奋斗的精神，不断追求卓 越和进步。
借鉴国际先进经验，推动管理变革
学习国际先进管理理念
华为积极学习国际先进的管理理念和方法，不断提升自身的管理 水平。
引进全球优秀人才
华为注重引进全球优秀人才，为企业注入新的活力和创新力。
推动组织变革与流程优化
华为不断推动组织变革和流程优化，提高企业的运营效率和响应速 度。
公司建立了完善的人才培养体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、 领导力培训等，助力员工成长。
华为设计了多元化的激励机制，包括薪酬激励、股权激励、荣誉激励等，激发员工 的积极性和创造力。
跨部门沟通与协作能力提升
华为倡导跨部门沟通与协作， 打破部门壁垒，实现资源共享 和优势互补。
公司通过组织跨部门项目、召 开跨部门会议等方式，提升员 工的跨部门沟通能力。
倡导创新精神和勇于尝试的态度，鼓 励员工在工作中发挥创造力和想象力。
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华为企业文化在社会 责任履行中的展示
环境保护与可持续发展战略实施
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节能减排 华为积极实施节能减排措施，通过技术创新和流 程优化，降低自身运营过程中的能源消耗和碳排 放。
绿色供应链 华为推动绿色供应链管理，要求供应商符合环保 标准，共同构建绿色、可持续的供应链体系。
尊重他人，营造良好工作氛围
尊重同事、客户和合作伙伴的文 化和习惯，以开放包容的心态沟
通交流。
倡导积极、健康、向上的工作氛 围，反对任何形式的歧视和骚扰。
注重团队协作，鼓励分享经验和 知识，共同成长。
关注个人成长，提升自我能力
鼓励员工持续学习和自我提升，提供 多样化的培训和发展机会。
《万物云是怎么样炼成的》心得
《万物云是怎么样炼成的》心得全球科技圈两大人物——埃隆马斯克和扎克伯格的“宣战”，牵出了人类对未来数字科技的不同畅想。
一个想实现火星移民计划，一个信奉All in 元宇宙，缔造虚拟数字帝国。
与畅游真宇宙相比，元宇宙，这个2021年火速出圈的概念，吸引了互联网企业争相押注及金融资本的追捧。
富豪们对元宇宙的沉迷，宣示着移动互联网正走向时代的终结，而更具开放、更具沉浸感的虚拟世界正走向前台。
“下一个最有可能被数字化的会是哪一行业？”“房地产行业。
”万物云首席科学家丁险峰提出疑问，又笃定地如此回答。
他认为：人类计算机基础设施支撑的未来十年业务的主要特征是元宇宙。
作为重资产，房地产具有大宗、高价、低频等特点，要真正实现线上交易所依托的载体便是“元宇宙”。
用移动互联网和PC互联网的思路来做房地产交易已经被证明不成功。
风口之上，当人们还在疑惑：虚实相生的新世界究竟是机会还是“泡沫”时，“元宇宙第一股”Roblox纽交所首日上市市值突破400亿美元，开启了数字化科技变现的现实可能；Sandbox上一宗虚拟土地，以折合约人民币2740万成交价，创下“元宇宙”房地产交易价格的新纪录。
丁险峰算了一笔账：在线上化销售上，排名前两位的网购企业的交易总量比不上一个房地产行业，也比不上一个汽车行业的线上化。
“数字化时代最典型的标志是云、大数据和IOT。
现在很多行业还没有被数字化，一旦解决了垂直行业领域的问题，相当于中国120万亿的GDP会被一步一步的数字化。
而目前中国被数字化的行业不到20万亿，未来市场空间很大。
”在美国硅谷工作15年，归国后，先后出任华为传感器应用实验室主任兼首席科学家，阿里云副总裁、智联网首席科学家。
近20年的物联网与人工智能经验，让丁险峰能清晰地洞悉互联网科技未来的发展趋势。
在丁险峰看来，在技术平台上距离真正的元宇宙实现还至少要五年以上。
作为房地产行业重要的增长极，房地产一定会被数字化，未来物业行业的发展趋势是科技物业，这意味着物业行业也一定会被数字化。
国内外知名企业使命愿景价值观整理
国内外知名企业使命愿景价值观整理本篇文章将围绕国内外知名企业的使命、愿景和价值观展开，为读者提供最新、最全面的信息。
一、国内知名企业1.华为使命：成为全球领先的ICT解决方案提供商，助力数字化转型。
愿景：使万物互联，构建数字世界。
价值观：客户至上，团队合作，持之以恒，拥抱变化。
2.阿里巴巴使命：让天下没有难做的生意。
愿景：成为全球最受尊敬的公司。
价值观：客户第一，团队合作，诚信正直，敢为人先，拥抱变化，服务社会。
3.腾讯使命：通过互联网服务提升人类生活品质。
愿景：成为全球最受尊敬的互联网企业。
价值观：用户价值导向，创新驱动，一切以数据为依据，严格诚信，精益求精。
4.百度使命：让信息更加便捷流畅地连接人和世界，让AI普惠每一个行业。
愿景：成为全球最聪明的科技公司。
价值观：技术改变世界，审慎创新，客户第一，奉献社会，责任担当。
5.京东使命：用科技赋能产业，用品质赢得未来。
愿景：成为全球技术驱动的流通型零售企业。
价值观：敬业创新，自我突破，客户为先，追求卓越，执行力强。
二、国外知名企业1.苹果使命：通过技术创新，让世界变得更好。
愿景：设计最棒的运动设备。
价值观：创新无罪，用户体验第一，关注细节，简洁至上。
2.亚马逊使命：成为地球上最客户导向的公司。
愿景：成为地球上最有利可图的公司。
价值观：客户至上，追求卓越，勇于尝试，领导力极强。
3.谷歌使命：整合全球信息，使其可供普及。
愿景：创建全球最受欢迎的搜索引擎。
价值观：不作恶，客户第一，创新为王，速度至上。
4.微软使命：通过创新，帮助个人和组织实现更多的成就。
愿景：成为创新的引领者，推动个人和组织实现更多的成就。
价值观：信任和尊重，多元与包容，创新和进取，开放与诚信。
5.星巴克使命：以服务提升社区和个人。
愿景：成为最喜欢的咖啡和公司。
价值观：咖啡摆在第一位，员工和客户第二，少量浪费，长期思考。
以上就是国内外知名企业的使命、愿景和价值观汇总，这些企业不仅深受消费者和投资者的青睐，更是引领了行业的发展方向。
著名公司的使命愿景价值观战略
一、联想：联想使命：为客户利益而努力创新联想愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想核心价值观：成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系二、万科：使命/宗旨：建筑无限生活万科愿景：成为中国房地产行业持续领跑者核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本阳光照亮的体制持续的增长和领跑三、阿里巴巴：企业使命：让天下没有难做的生意企业愿景：分享数据的第一平台，员工幸福指数最高的企业，活102年核心价值观：阿里坚持“客户第一、员工第二、股东第三”的原则，价值观体现为阿里巴巴的“六脉神剑”：客户第一——客户是衣食父母拥抱变化——迎接变化，勇于创新团队合作——共享共担，平凡人做非凡事诚信——诚实正直，言行坦荡激情——乐观向上，永不放弃敬业——专业执着，精益求精四、腾讯企业使命：通过互联网服务提升人类生活品质使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦；关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。
企业愿景：成为最受尊敬的互联网企业价值观：正直，进取，合作，创新正直：遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；用正直的力量对周围产生积极的影响。
进取：尽职尽责，高效执行；勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；保持好奇心，不断学习，追求卓越。
合作：具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。
创新：创新的目的是为用户创造价值；人人皆可创新，事事皆可创新；敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。
知名企业使命愿景价值观
万科我们的宗旨：建筑无限生活我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生阿里巴巴远景目标成为一家持续102年的企业成为全球10大网站之一只要是商人就一定要用阿里巴巴;使命让天下没有难做的生意企业的价值观：六脉神剑客户第一：关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长团队合作：共享共担,以小我完成大我拥抱变化：突破自我,迎接变化诚信：诚实正直,信守承诺激情：永不言弃,乐观向上敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情四项基本原则唯一不变的是变化永不把赚钱作为第一目的客户第一,员工第二,股东第三永不谋求暴利三个代表第一代表客户利益第二代表员工利益第三代表股东利益良品铺子：企业文化本源：品质快乐家企业使命：提供高品质食品,传递快乐,为提高全球华人健康幸福生活而努力奋斗企业愿景：成为全球休闲食品零售服务业的领导品牌企业精神：激情共创,快乐分享团队作风：没有借口,马上行动用人理念：尊重人,培养人,成就人商品理念：品质第一,贴近顾客市场理念：超越顾客期望,引领行业方向食品安全理念：食品安全是企业的生命线服务理念：真心、热心、细心、贴心、爱心营销理念：以顾客为中心,考虑问题以顾客感受为起点,遇到问题以顾客体验为焦点,解决问题以顾客满意为终点竞争理念：狭义竞争是争夺,广义竞争是合作,真正对手是自己,有效法则是创新决策理念：集思广益,实事求是,科学分析,果断决策学习理念：居点连线,日积成面,乐学一世,修己助人思想政治原则：杜绝官僚主义、本位主义,做诚实的人,做有益的事个人修养：诚实进取,厚德感恩营运模式：追梦家园美的集团美的使命为人类创造美好生活为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富美的愿景做世界的美的致力于成为国内家电行业的领导者,跻身全球家电综合实力前五强,使“美的”成为全球知名的品牌;美的精神开放：博采众长、勇于尝试;和谐：合作协同、共担责任;务实：追求实效、不事张扬;创新：发展科技、创新机制;经营准则理性追求：宁慢两步、不错半步;授权经营：充分授权、业绩导向;协作共享：价值为尊、利益共享伊利伊利愿景：成为世界一流的健康食品集团不断进取,坚持以世界领先的标准要求自己以全球化视野、国际化胸怀,竭诚满足不同区域消费者的健康需求成就消费者的健康生活,就是成就我们的事业伊利使命：不断创新,追求人类健康生活时时求创新,处处可创新,人人能创新每一次创新,都是为了人们的健康；每一次努力,都是为了人们的幸福伊利核心价值观：品质、效率、责任、合作蒙牛愿景：做质量最好、最专业、最专注的乳制品企业使命：为消费者奉献安全、优质、健康的乳制品,与客户、员工、股东及所有利益相关方共成长价值观：高尚、阳光、责任、创新五粮液愿景：成为生产经营世界名优酒的全球知名公司,确保行业综合效益第一,竞争力第一使命：弘扬历史承传的精髓,用我们的智慧、勇气和勤劳来造福社会核心价值观：敬业奉公,精艺克靡,我们为消费者而生而长,先天下消费者之忧而忧,后天下消费者之乐而乐万达集团万达愿景:国际万达百年企业万达使命:共创财富公益社会核心价值观:诚信创新自律和谐微软使命：Microsoft公司致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力价值观：正直诚实；对客户、合作伙伴和新技术充满热情；直率的与人相处,尊重他人并且助人为乐；勇于迎接挑战,并且坚持不懈；严于律己,善于思考,坚持自我提高和完善；对客户、股东、合作伙伴或者其他员工而言,在承诺、结果和质量方面值得信赖;联合利华我们的公司宗旨是：以最高企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们所生活的世界联合利华的使命是：让您的生活更具活力我们的众多品牌满足您对营养、卫生、个人护理的日常需求；让您心情愉悦、神采焕发,享受更加完美的生活;英特尔愿景：超越未来使命：成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商,包括在客户端成为个人电脑、移动计算设备的杰出芯片和平台供应商；在服务器、网络通讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案价值观：客户至上；理想的工作环境；以结果为导向；勇于承担风险；严明的纪律；质量的保证可口可乐使命：令全球人们的身体思想及精神更怡神舒爽；让我们的品牌与行动不断激励人们保持乐观向上；让我们所触及的一切更具价值愿景：建立双赢的合作模式坚定合作伙伴关系；成为全球企业公民典范；提供推陈出新的产品,不断满足市场及消费者；激励员工发挥自身潜能；在回报股东的同时不忘履行我们的企业公民责任；中兴使命：中兴通讯,业界领先,为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务;重视员工回报,确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长；为股东实现最佳回报,积极回馈社会愿景：2008年进入通讯行业世界前列,成为世界级企业；2015年成为世界级卓越企业核心价值观：互相尊重,忠于中兴事业；精诚服务,凝聚顾客身上；拼搏创新,集成中兴名牌；科学管理,提高企业效益三星公司核心价值观：人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢;三星的爱心企业文化爱心行动：不仅是员工的事,也是首席执行官的事三星的经营理念是：以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献;杜邦公司核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等;愿景：成为世界上最具活力的科学公司,致力于创造可持续的解决方案,让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康;百事核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性;愿景:百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界,创造更加美好的未来百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础;它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为,这涉及整个世界的繁荣兴旺,以及公司自身的健康发展;百事的使命:我们立志使百事公司成为世界首屈一指、主营方便食品和饮料的消费品公司;在为雇员、业务伙伴及业务所在地提供发展和致富机会的同时,我们也努力为投资者提供良性的投资回报;诚实、公开、公平、正直是我们所有经营活动所遵循的原则;百事的价值观:百事公司的目标是持续增长;要实现这一目标,要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信;中国移动使命：创无限通信世界,做信息社会栋梁核心价值观是“正德厚生臻于至善”;愿景“成为卓越品质的创造者”华为华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值;创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本TCO,更高的工作效率核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体;惠普惠普公司使命——为人类的幸福和发展做出技术贡献惠普公司价值观——“我们对人充分信任与尊重,我们追求高标准的贡献,我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体,我们通过团队,通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利”企业哲学：你就是公司惠普七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直;苹果愿景——让每人拥有一台计算机使命——藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心;核心价值观——提供大众强大的计算能力迪斯尼迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象柯达柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖;IBMIBM公司使命——无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责索尼索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱,不追随别人,但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力;华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值;摩托罗拉价值观:保持高尚的操守,对人永远地尊重核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意;。
2024版华为企业文化课件全解
华为企业文化课件全解•华为企业简介与发展历程•华为企业文化核心理念解读•华为人才培养与激励机制剖析•华为创新管理与技术研发实力展示目•华为社会责任担当与可持续发展战略•华为企业文化落地生根经验总结录CHAPTER华为企业简介与发展历程华为公司基本情况介绍公司名称成立时间总部地点员工数经营范围公司性质任正非创立华为1987年发展历程及重要里程碑推出中国第一台数字交换机C&C081993年开始进入国际市场1996年全球市场份额达到第二位2010年开始提供移动通信解决方案2000年发布全球首款5G SoC 芯片2019年核心价值观与愿景使命核心价值观01愿景02使命03组织架构与管理体系概述组织架构管理体系决策机制人力资源管理CHAPTER华为企业文化核心理念解读以客户为中心，服务至上原则优质服务体验客户需求导向华为注重服务细节，致力于为客户提供全方位、高效、便捷的服务体验。
持续改进创新奋斗者精神拼搏创新氛围不断学习提升030201奋斗者精神及拼搏创新氛围诚信守法，廉洁自律要求诚信经营廉洁自律社会责任团结协作，共同进步目标团结协作华为强调团队意识和协作精神，鼓励员工相互支持、密切配合，共同应对挑战。
共同进步华为致力于员工个人成长与企业发展相结合，通过提供良好的职业发展平台和学习机会，促进员工共同进步。
跨文化融合华为尊重多元文化，倡导跨文化交流和融合，打造具有国际竞争力的企业团队。
CHAPTER华为人才培养与激励机制剖析实施路径通过建立完善的培训体系、导师制度、轮岗实践等方式，提升员工的专业技能和综合素质。
战略定位将人才培养视为企业核心竞争力的重要组成部分，致力于打造全球化、高素质、创新型的人才队伍。
关键举措成立华为大学等内部培训机构，与全球顶尖高校合作开展联合培养项目，推动员工持续学习和成长。
人才培养战略及实施路径1 2 3激励机制效果评估成功案例激励机制设计及效果评估员工晋升通道和职业规划支持晋升通道设立清晰、多元化的晋升通道，包括管理通道、专业通道等，为员工提供广阔的职业发展空间。
企业文化案例范文(3篇)
第1篇一、公司简介XX科技有限公司成立于2005年，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。
公司总部位于我国东部沿海某城市，占地面积约50亩，员工总数超过500人。
公司主要产品包括智能家电、通讯设备、电子元器件等，广泛应用于智能家居、物联网、智能制造等领域。
二、企业文化概述1. 企业使命：为客户提供优质的产品和服务，推动科技进步，为社会发展贡献力量。
2. 企业愿景：成为全球领先的科技企业，引领行业创新，打造百年企业。
3. 企业核心价值观：诚信、创新、共赢、共享。
（1）诚信：以诚信为本，对客户、合作伙伴、员工和社会负责。
（2）创新：持续创新，追求卓越，推动企业不断发展。
（3）共赢：与客户、合作伙伴、员工和社会实现共赢。
（4）共享：分享成功，共同成长。
三、企业文化实施案例1. 员工培训与成长（1）入职培训：新员工入职后，公司安排为期一周的入职培训，内容包括企业文化、公司制度、业务知识等，使新员工快速融入企业。
（2）专业技能培训：公司定期组织专业技能培训，提高员工的专业素养和技能水平。
（3）管理培训：公司为中层管理人员提供管理培训，提升管理水平。
2. 激励机制（1）薪酬体系：公司实行具有竞争力的薪酬体系，确保员工收入与公司发展同步。
（2）晋升机制：公司设立明确的晋升通道，鼓励员工不断进步。
（3）股权激励：公司对核心员工实施股权激励，激发员工的主人翁意识。
3. 企业文化建设活动（1）企业文化建设月：每年举办企业文化建设月活动，通过举办各类文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。
（2）团队建设：定期组织团队拓展活动，增强团队协作能力。
（3）志愿服务：鼓励员工参与志愿服务，弘扬企业社会责任。
4. 企业社会责任（1）环境保护：公司注重环保生产，积极研发绿色产品，降低能耗。
（2）公益事业：公司积极参与公益事业，资助贫困学生、关爱留守儿童等。
（3）员工关爱：公司关注员工身心健康，定期组织体检，提供良好的工作环境。
万物云凤梨的故事
万物云凤梨的故事
万物云是一家专注于物业管理的公司，通过自主研发的“凤梨一号”自助终端机，将物业线下服务内容数字化，满足业主日常办理门禁卡、停车月卡、登记、缴费等多种业务。
这种自助终端机不仅打破了原有线下物业窗口服务时间制约的桎梏，降低了业主排队等待时间，还弥补了业主使用“住这儿”App不能办理实体业务的短板。
目前，“凤梨一号”自助终端一体机已在武汉、深圳、南京、重庆等多个城市落地，并在一些小区投入使用。
这种自助终端机的使用得到了业主的广泛好评，提高了物业服务的效率和质量。
未来，万物云将继续推出更多便民服务举措，如增加远程帮办的功能，提高智能化办理水平。
这不仅将为业主提供更加便捷的服务，也将推动物业管理行业的数字化转型和升级。
万物云核心价值观
万物云核心价值观
万物云是一家以科技为核心的互联网公司。
它的产品和服务覆盖了人
工智能、云计算、物联网等领域。
万物云的核心价值观是“专注、创新、合作、共赢”。
专注指的是万物云在产品与服务的开发和运营方面的专注。
万物云为
了让自己的核心竞争力更加突出，不断发扬专业的精神，始终保持着
对技术和产品的专注度。
特别是在人工智能、云计算等前沿技术领域，万物云不断投入资源，加大研发力度，成为研发实力颇强的企业之一。
创新则是万物云最为重要的核心价值观之一。
在以技术为核心的企业
发展中，革新、改造是公司生存发展的必需品。
为了应对市场变革，
以及满足客户的需求，万物云不断地加大创新的力度，以创新为企业
发展的动力，打造具有核心竞争力的产品和服务。
合作和共赢是万物云企业文化的另外两个重要价值观。
在合作方面，
万物云一直重视与其他企业和组织的合作，尤其是在人才和技术方面。
合作无处不在，万物云以合作为手段，实现与搭档之间资源的共享，
为企业的发展提供动力。
共赢则是万物云的终极目标，万物云希望与
所有参与者共享企业的成功，并给予共同支持。
综上所述，万物云的核心价值观是“专注、创新、合作、共赢”。
这个价值观集中体现了万物云在发展、成长过程中的方向与目标。
尤其是在互联网时代，通过专注和持续的创新，借助合作将优势发挥到极致，实现最大程度的共赢，才是万物云的长远目标。
万物云是怎么样练成观后感
万物云是怎么样练成观后感
我在网上了解到“万物云”是一家生产面向物联网市场的企业，运用物联网技术让许多不可能测量、控制或管理的物联网设备、物联网技术、物联网软件和云技术的动态管理一体化。
它的目的是将现有的传感器和其他物联网设备打造成无缝连接的物联网，将准确的信息完全和及时地传达给所有参与设备，从而实现自动化控制管理。
在“万物云”产品中，有软件可以在智能设备中运行、传感器及物联网设备系统来实现远程监控、无线接入点和应用程序可以控制和监控物联网设备，还有基于云技术解决方案，它可以让用户远程控制和监控设备，也可以监视设备的操作状况，还可以搭建可扩展的物联网系统。
看到这么强大的“万物云”产品，让我感到十分惊叹，它不仅可以简化运营管理且延伸范围广泛，更是一款令人叹为观止的产品，借助于物联网技术和云技术，它能让传感器和物联网设备间的无缝连接得以实现，一定程度上实现了自动化管理，解放了大量的劳动力，提高了效率。
我对万物云的理解和认识
我对万物云的理解和认识万物云是从xx物业改名而来的，包括：xx物业、xx梁行和万物云城。
一、营收及业务情况万物云实现对xx集团内和对外营业收入 18x.04 亿元，同比增长 27.36百分比。
住宅物业服务收入1xx.52亿元，占比55.22百分比，商业物业及设施服务53.14亿元，占比29.19百分比，智慧城市服务x.91亿元，占比 5.44百分比，社区生活服务收入 9.85 亿元，占比 5.41百分比，xx成长收入 8.62 亿元，占比 4.74百分比。
截至报告期末，万物云在管面积 5.66 亿平方米。
住宅物业服务方面，xx 物业在 100 个城市含香港服务 3，051 个项目。
1.住宅物业服务方面，xx物业在 100 个城市含香港 3051 个项目。
2.在商企服务方面，万物云正式推出“xx梁行”品牌。
xx梁行是国内目前一家本土物业公司与国际五大行战略联合的公司，xx期间，xx梁行将写字楼抗x管理经验整理成册，向全球超过 100个国家的企业用户和专业人士分享xx防控经验和复工防x措施，助力全球抗x。
目前服务项目超1700 个，期内物业管理和设施管理项目新增拓展超 200 个，其中包括 50 个饱和收入超 1000 万元的重大项目，在全球全国级总部项目、超高层项目、全国分布式职场项目等多个重点领域都有突破，持续扩大领先优势。
3.在城市空间服务方面，万物云推出“万物云城”品牌。
万物云城在x府“放管服”改革深化进程中应运而生，率先进入城市服务领域，通过数字化、机械化、专业化的运营手段，整合城市资源，牵引各专业作业端，提高城市服务的效率和水平，成为以“城市管家”为模式的城市综合服务商。
报告期内，新增厦门鼓浪屿、江门人才岛、武汉江汉区等 12 个项目，累计布局 10 个城市，16 个项目。
4.科技赋能方面，报告期内，万物云发布“星尘系统”，结合xx 物业运营经验，提供空间科技运营流程服务BPaaS。
此外，万物云作为开展数字人民币试点的首批企业，率先完成与中、农、工、建四大国有银行的对接，用户可以在社区app“住这儿”使用数字货币线上缴纳物业费。
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万物云使命愿景和价值观
万物云的使命
是致力于构建“开放、连接、协同”的生态系统。
开放多年积累的技术、数据、标准、产品等核心产品与服务能力，打造开放式赋能平台，携手合作伙伴走向高品质服务之路。
未来，万科物业将实现住宅物业领域形成的BPaaS服务在各空间服务子品牌上全覆盖，并以睿联盟为主要载体对外进行输出，共建高品质服务。
是始终保持对空间及资产，对广大客户及广大服务者的尊重，坚持做好服务且勇于创新，并将持续致力于通过科技的投入优化服务能力，达到“重塑空间效率，服务历久弥新”。
对万物云管理的所有物业均采取了加强卫生和预防措施，以保障客户和雇员的健康。
万物云的愿景
共治社区不断优化服务体验
不断丰富服务产品、优化服务体验，让更多用户体验物业服务之美好，万科物业一直在路上。
为给客户持续提供好服务，万科物业在行业内率先设立“首席客户官”，首席客户官是所有客户的忠诚代表，并倡导“客户无错”，承诺“先行赔偿”的服务机制。
2020年8月，万科物业在成都各销售项目全面实施管家前置服务，即从客户置业开始，就为业主提供全周期“一张脸”的美好生活服务。
相比传统物业服务，管家前置服务将
贯穿整个服务周期，为业主带来一站式暖心体验。
从交付前到入住后，管家服务将包含“解答业主日常咨询问题、节日暖心祝福关系维护、定期推送房屋进展情况、提供专业贴心业主服务、组织业主文化活动开展”等。
截至目前，管家前置服务满意度为98.82%，获得了业主的广泛好评与点赞。
在社区共治方面，坚持公开透明的“阳光”机制，万科物业用户端“住这儿”APP阳光物业板块打通人、物、财动态信息，服务团队与在岗员工情况、用户给予的评价、公共场地与广告经营等物业服务费之外的收支情况、物业服务工单处理情况、设备设施维保情况一目了然、对客清晰展示。
在私属资产服务方面，利用旗下房屋资产服务机构朴邻，开启万科新房代理服务、装修服务和分布式租赁公寓服务，同时万科物业资产服务还包含了美居平台服务、友邻市集和社区Mall等生活服务，为业主提供一站式房屋资产全周期整体服务方案。
发展共创共走高品质服务之路
发展共创，共走高品质服务之路，目前合作客户包括首创地产、首钢地产、首开地产、紫光地产和兴城人居集团等。
2020年，万物云在成都与高投集团共同成立了成都高投城市资源经营有限公司，在高新区试点落地成都首个城市服务；和成都轨道城市投资集团有限公司合资成立了成都轨道万科物业有限公司，合力构建“物业+TOD”成都模式，探索和创新成都公园城市新治理。
科技驱动引领物业转型发展
随着城市管理精细化的发展，万物云在2020年推出国内第一个以城市服务为定位的全新品牌“万物云城”。
2020年3月，高投集团与万物云共同出资成立“成都高投城市资源经营有限公司”，开启成都“物业城市一体化”实践探索。
高投城资以新川片区为城市服务初期试点，整合道路清扫、综合巡查、河道管护、绿化管养等12类业务，采取“行政指导+智慧平台+专业服务”相融合的方式，在新川区域试点“物业城市”一体化运营管理中，建立“1+N+5”智能管理模式，通过1个IOC城市智慧运营指挥中心，统领标准化管理、物联网监测、网格化管理、工单化管理等“N”个子系统，以及综合辅助巡查、垃圾分类、市政管养、水环境治理、社区治理“5”大精细化项目，实现所有业务线上化运营、调度、指挥，实现一张屏掌控全局。
高投城资在高新区的城市管理成功落地，不仅代表着万物云深入属地、伴随成都城市化高速发展，同时也创新了科技驱动引领传统物业行业的转型发展。
未来，万物云将参与到更多城市空间领域，践行“重塑空间效率服务历久弥新”使命，让城市更美好。