全面开放二胎政策对女性就业的影响

全面开放二胎政策对女性就业的影响
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八朵炸金花组
背景：二孩政策
> 2015年12月21日上午，十二届全国人大常委会第十八次会议初次审议了《人口与 计划生育法修正案（草案）》。草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行，这意 味着，独生子女政策将在下周五正式宣告终结，强制避孕节育也将成为历史。 > 开放二胎政策，对女性的工作和家庭，都将产生巨大的影响！
3.
4.
您认为改善女性就业形势应该采取怎样措施？
5.
6.
你认为二胎产假（98天以上）时工资应该发多少
如果你想生二胎，请问你比较倾向于选择什么地方工作？
Q6:你认为二胎政策对女性就业有哪些 影响？
面试遭遇歧视
Q5:你认为全面开放二胎政策对已婚女性就业影响大还 是对未婚女性影响大？
就业范围小
工资降低
产假减少 选中人数 升职受束缚
大一
大二
大三
大四
调查群体
调查内容
分析报告
Q3: 请问您是否知道国家全面开放二胎政策
是 否
1%
99%
仍有极少数人不知道国家二孩政策
调查群体 调查内容 分析报告
Q4:您认为全面开放二胎政策对女性就业是否有影 响？
是
否
在“是”的基础上我们进一步进行了调查
调查群体 调查内容 分析报告
4
调查目的
已婚已育的 女性会不会 遭受职场歧 视
分析总结
全面开放二胎政策对女性就业的影响
企业不再愿意招收女性员工，以后女性找工作将更加困难
>未生育过的女性，企业可能面临负担员工两次生育影响工作的成本。不愿意招收。 >已生育一胎的女性，也有可能再生育一胎，企业也不愿意招收。以后已婚未育不再吃 香了。 >已生育两胎的女性，年龄偏大，对于家庭和子女的投入需要更多，必然会影响工作。 企业也不愿意招收。
开放二胎 未育女性遭受的 就业歧视会不会 后 更严重
相应政策
如何面对就 业问题？有 没有办法可 减少职场性 别歧视？
个人努力
2
调查内容
调查内容
问题设计
1. 2.
你认为全面开放二胎政策对已婚女性就业影响 大还是对未婚女性影响大？
你认为二胎政策对女性就业有哪些影响？
你认为全面开放二胎政策下女性就业形势将会如何发展？
50
60 不应该发工资
70
工资的八成
越变越好
越来越坏
维持现状
其他
Q9:您认为改善女性就业形势应该采 取怎样措施？
其他
Q10: 如果你想生二胎，请问你比较 倾向于选择什么地方工作？
私企 国企 事业单位 公务员 创业 其他
女性做出改变
企业调准标准
国家出台相应政策
0
20
40
60
80
100
120
140
3
> 随着二胎产假的延长，二胎政策对性就业的影响更是不可忽视了。那么二胎政策对 女性就业的影响有哪些呢?会不会加剧女性职场劣势呢?一起来看看吧!
目录
4.分析总结
1.调查群体
全面开放二胎政策对女 性就业的影响
2.调查目的
3.调查内容
1
调查 群体
Q1:请问您的性别是？
45% 55%
男
女
Q2:请问您现在大几
>给企业减负:直接给产妇发补贴，显然操作难度很大，而且也对公平就业没有帮助。只 有与企业利益挂钩，才能消除女性就业歧视，这种挂钩不是简单给所有企业发补贴或减 税，而是精准操作，把女职工的产假与补贴或减税直接挂钩，即企业只有依法保障女员 工休产假才有补贴。当企业不再忧虑“产假成本”，自然就不会歧视女性了。
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全面开放二胎政策对女性就业的影响
女性就业权如何保障 >完善相关法律法规，最好是制定反就业歧视法:要想提升企业的社会责任感，最有效的 办法就是完善法律，明确企业应承担的具体责任，以及歧视女性的后果。让企业不敢、 不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业法定责任。
>改革体制机制:设立就业歧视专门管理机构，类似于很多国家的公平就业委员会。若有 类似机构，可避免互相推诿，提高维权效率，降低维权成本。
放开二胎政策目的，主要是缓解人口老龄化导致生产力下降对社会的影响。而女性的 权益，政策并没有去关注。
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全面开放二胎政策对女性就业的影响
女性就业将向体制内工作靠拢，导致男性的工作压力山大
>站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。 如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安 稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位 将在二胎开放后竞争更加激烈。
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其他 导致更多职场女性回归家庭现象 的出现 0 20 40 60 80 100 120
已婚
未婚
Q8:你认为二胎产假（98天以上）时工资应该发多 少
不应该发工资
Q7:你认为全面开放二胎政策下 女性就业形势将会如何发展？
工资的全额
工资的九成
工资的八成
工资的七成
0 工资的七成
10
20
30 工资的九成
40 工资的全额