关于开展“双提升”工作理论研讨活动的通知
双提升教学工作计划
双提升教学工作计划一、工作总体目标双提升教学工作计划的总体目标是在充分发挥学校资源、激发学生学习潜力的基础上，提高学生的综合素质和学业成绩，培养学生成为具有高度思维能力、创新精神和实践能力的人才。
二、工作内容和重点1. 提高教师的教学水平。
通过专业培训、教学研讨、现代教育技术的应用，不断提高教师的教育教学理论水平和教学操作能力。
重点工作：建立教学观摩、教学评比、教学案例分享等多种形式的教师教学互动平台。
2. 提高学生的学习兴趣和学习能力。
通过优化课程设置、改进教学方法，培养学生的学习兴趣和学习能力，增强学生的自主学习能力和合作学习能力。
重点工作：开展多元化的课外拓展活动，激发学生学科兴趣和学习动力。
3. 加强校园文化建设。
通过组织各类文化活动，促进师生之间的情感交流和团队合作，培养学生的社会责任感和团队精神。
重点工作：校园文化节、主题活动周、文艺汇演等校园文化活动的规划与组织。
三、工作措施1. 加强教师队伍建设（1）组织专业培训组织各类教师专业培训，包括课程设计与教学策略、现代教育技术的应用、学生辅导与心理健康教育等方面的培训。
（2）建立研讨机制定期组织教师教学研讨，鼓励教师分享教学心得和成功经验，促进教师之间的教学互动和互相学习。
（3）鼓励创新教学鼓励教师采用创新教学方法，注重学生实践能力的培养和学科交叉的教学。
2. 拓展课外教育活动（1）开展学科竞赛组织各类学科竞赛，包括奥数、物理、化学、生物、英语等学科的竞赛活动，激发学生学科兴趣和学习动力。
（2）丰富校园文化组织各种形式的文艺演出、运动会、艺术节等校园文化活动，增强学生的集体荣誉感和团队合作意识。
（3）开展社会实践组织学生参加各种社会实践活动，提高学生的社会责任感和实践能力。
3. 加强学校管理（1）建立定期检查机制对教学进度、教学效果、学生学业成绩等进行定期检查，及时发现问题并给予指导和整改。
（2）激励优秀教师设立优秀教师奖、教学创新奖、课程改革奖等奖励机制，激励优秀教师的教学创新和教学成果。
中国国电集团公司基本建设“双提升”工作实施指导意见(试行)
中国国电集团公司基本建设“双提升”工作实施指导意见（试行）2014年9月 北京内部资料 注意保存中国国电集团公司基本建设“双提升”工作实施指导意见（2014年9月25日）为深入贯彻落实集团公司2014年年中工作会议精神，扎实推进集团公司基本建设管理提升和效益提升工作，努力建设一流综合性电力集团,现就中国国电集团公司基本建设“双提升”工作提出如下指导意见。
一、指导思想贯彻落实集团公司“一五五”核心战略思想，转变观念，转变角色，深入研究基本建设“在哪儿、去哪儿、怎么去”的问题，按照“双提升”工作的总体要求，以质量效益为核心，将价值创造理念贯穿于基本建设项目全生命周期的管理过程,以对标管理、精细化管理、达标投产和星级考评为手段，推动“双提升”工作覆盖项目建设的各项工作,实现基建“四高”，全面建成安全效益工程,为确立同质化竞争优势奠定基础。
二、基本原则1.整体规划、全面推进。
各基建项目单位要立足全生命周期管理的角度，整体把握项目发展战略，从管理力量配备、建设条件落实、工程管理、生产准备、运营谋划等全方位进行规划，制定工作目标，明确“双提升”的方向标、时间表和路线图。
2.问题导向，对标指引。
各单位要以对标为核心手段，与投资决策目标动态对标、与行业先进对标，对指标找差距、对管理找原因、对机制找出路，通过抓指标带管理，在动态中不断追赶先进、保持先进，不断追求卓越，向一流企业迈进。
3.强基固本，因企施策。
集团公司抓目标规划，二级单位抓企业治理，三级单位抓问题解决，突出抓好“三基”，抓基层、抓基础、抓基本功，强化制度建设，强化责任落地，管理重心下移，统筹综合治理，有针对性地制定治理提升方案，全面夯实管理基础。
4.点面结合，以变促进。
以重点项目治理为主要聚焦点，带动所有项目的改善和提升；以重点关注指标为主要观测点，推动提升所有项目的管理和效益；以改革创新为主要推动力，激发企业内生活力，加快思想观念、体制机制、工作作风的转变，进一步提升基本建设的面貌。
进一步做好公众安全感和政法部门满意度“双提升”工作方案
播出宣传标语。
要充分利用各单位及社会面的宣传栏、显示屏、大屏扩大宣传面，特别是金融机构、电信营业厅、市场商场超市、便民服务中心等人员密集场所，要滚动播出宣传标语。
2.常态化开展巡回宣传。
在综治宣传月、国家安全宣传周、国家宪法日等活动期间，开展好主题鲜明、形式多样的集中宣传活动。
3.丰富宣传内容。
要广泛宣传治安防范知识，特别是针对高发的盗窃、电信诈骗等案件，要注重宣传有效地防范手段，揭示犯罪分子的伎俩，提高防范效果。
充分发挥新媒体作用，各村（居）、各单位要利用工作群，发动干部职工，及时关注、转发平安建设相关信息、文章。
（三）加强治安防控体系建设坚持常态化滚动排查机制，持续深化重点行业领域专项整治, 巩固拓展整治效果。
二是突出宣传引导。
坚持依法打击和有效宣传同频共振，充分利用工作微信群、朋友圈、短信等载体, 转发涉黑涉恶典型案例报道，营造良好社会氛围。
4.开展盗抢骗等侵财型违法犯罪专项整治。
通过开展打击整治活动，使以盗窃为主的侵财型犯罪高发势头得到有效遏制。
重点打击以下盗窃案件：在农村入室盗窃违法犯罪；盗窃农业机械、家畜、苗木等农资、农产品以及盗窃“三电”设施等基础设施的违法犯罪；扒窃、拎包、盗窃车内财物等街面违法犯罪；盗改销手机以及通过网络销售盗窃犯罪工具等违法犯罪;盗窃机动车、电动车等违法犯罪。
严厉打击抢夺抢劫违法犯罪。
重点打击以下电信网络诈骗案件：冒充公检法等国家机关诈骗、厉打击黄赌毒活动组织策划者、保护伞、幕后势力以及组织经营黄赌毒活动的黑恶势力犯罪分子。
4.开展道路交通秩序专项整治。
通过开展专项整治，实现交通安全基础设施明显改善、道路安全隐患明显减少、突出交通违法行为明显遏制，全乡道路交通安全形势持续好转。
严查酒后驾驶、无牌行驶、无证驾驶、超速、超员、超载、闯红灯、随意调头、滥用远光灯、不礼让行人，假（套）牌、伪造变造号牌、改拼装车辆、“买卖”交通违法记分等重点违法行为。
加大对乡、村道路重点时段、重点路段和重要节点的巡逻管控和执法检查力度，净化道路交通环境。
双提升工作简报
双提升工作简报一、背景介绍在现代商业环境中，企业竞争日益激烈，为了在市场中脱颖而出，企业需要不断提升其核心竞争力。
而企业的核心竞争力来自于两个方面，即技术创新和员工发展。
为了实现这两方面的提升，双提升工作是必不可少的。
二、技术创新技术创新是企业保持竞争力的重要驱动力之一。
以下是我们在技术创新方面的一些重要进展：1. 研发投入增加为了加强技术创新，我们增加了研发投入，提高了研发团队的规模和能力。
通过加强研发能力，我们能够更好地满足客户需求，提供创新的解决方案。
2. 创新项目推进我们积极推进一系列创新项目，包括新产品开发、技术改进和流程优化等。
这些项目不仅有助于提升产品质量和性能，也能够提高生产效率，降低成本，提升企业竞争力。
3. 合作伙伴关系强化我们与多家科研机构和高等院校建立了合作伙伴关系，共同开展科研项目。
通过与外部合作伙伴的合作，我们能够共享资源和经验，加速技术创新的进程。
三、员工发展员工是企业最重要的资产，他们的发展对于企业的长期发展至关重要。
以下是我们在员工发展方面的一些重要举措：1. 人才培养计划我们制定了一系列的人才培养计划，包括新员工培训、职业发展规划和领导力培养等。
通过培养和激励优秀员工，我们能够留住人才，提高员工的忠诚度和工作效率。
2. 学习平台建设我们建立了一个全面的学习平台，提供在线培训课程和资源。
员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的学习内容，提升自己的技能和知识。
3. 员工交流与合作我们鼓励员工之间的交流与合作，建立了团队合作的文化。
通过共同工作和沟通，员工能够相互学习和成长，提升团队的整体业绩。
4. 奖励与激励机制我们建立了一套完善的奖励与激励机制，用以激励员工的积极性和创造力。
优秀的表现将得到公正的认可和奖励，激励员工不断提升自己的工作能力和贡献。
四、双提升工作带来的成果通过技术创新和员工发展的双提升工作，我们取得了以下成果：1.产品创新：推出了一系列新产品，提升了产品的竞争力和市场份额。
双提升工作调度会发言稿
大家好！今天，我们召开这次双提升工作调度会，旨在深入贯彻落实中央和省、市关于双提升工作的决策部署，分析当前形势，明确下一步工作重点，确保双提升工作取得实效。
在此，我代表XX单位就双提升工作发表以下几点意见。
一、充分认识双提升工作的重要意义双提升工作，即提升群众安全感和满意度、提升社会治安满意度。
这项工作关系人民群众的切身利益，关系社会和谐稳定，关系党和政府的形象。
近年来，我们单位高度重视双提升工作，将其作为一项重要政治任务来抓。
在此，我要强调以下几点：1.双提升工作是党的群众路线的具体体现。
我们要始终把人民群众的利益放在首位，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
2.双提升工作是维护社会和谐稳定的重要举措。
我们要通过双提升工作，有效预防和化解社会矛盾，确保社会治安大局稳定。
3.双提升工作是提高政府公信力的有效途径。
我们要通过双提升工作，让人民群众切实感受到党和政府的关怀，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、分析当前双提升工作形势近年来，在全体同志的共同努力下，我单位双提升工作取得了一定的成绩。
但也要清醒地看到，当前双提升工作仍然面临一些困难和挑战：1.社会治安形势依然严峻。
一些违法犯罪活动仍然时有发生，影响人民群众的安全感。
2.群众对政府工作的满意度有待提高。
部分群众对政府工作的了解不够深入，对政府工作的期望值较高。
3.双提升工作宣传力度不够。
部分群众对双提升工作的知晓率不高，参与度不高。
三、明确下一步工作重点针对当前双提升工作面临的形势和挑战，我们要采取以下措施：1.加强社会治安综合治理。
要深入推进扫黑除恶专项斗争，严厉打击各类违法犯罪活动，切实保障人民群众的生命财产安全。
2.深入开展“平安建设”活动。
要加强基层组织建设，发挥基层治理优势，构建共建共治共享的社会治理格局。
3.提高政府服务质量。
要深入推进“放管服”改革，优化审批流程，提高办事效率，让人民群众办事更加便捷。
4.加强双提升工作宣传。
教学质量提升研讨会通知
教学质量提升研讨会通知教学质量的持续提升一直是每所学校的重中之重。
为了探讨当前教学中存在的问题,寻找有效的解决方案,我校定于近期举办”教学质量提升研讨会”。
现将有关事项通知如下:会议目的本次研讨会旨在搭建师生交流的平台,全面梳理教学管理和教学实践中的痛点问题,共同为学校教学工作的高质量发展贡献力量。
通过广泛交流和深入研讨,我们希望能够:深入了解师生对教学质量现状的评价和诉求,全面把握教学工作中存在的问题。
探讨有效的教学方法和管理策略,为学校教学质量提升提供可操作的建议。
增强师生之间的交流互动,增进彼此的理解和信任,凝聚共识,为教学改革注入新的动力。
会议安排本次研讨会将于6月10日上午9:00-12:00在行政楼多功能厅召开。
会议形式为主题演讲+分组讨论,具体安排如下:9:00-9:30开幕式9:30-10:30主题演讲10:30-11:30分组讨论11:30-12:00总结发言会议期间,我们还将邀请一些业内专家进行交流指导。
各位与会人员的积极参与和建言献策至关重要,欢迎大家踊跃报名参加。
参会要求会议对象为我校全体教职工。
请提前做好会前准备,深入思考教学质量提升的相关问题。
会议期间保持积极互动,踊跃发言,提出富有建设性的意见和建议。
会后请各位参会人员认真总结会议成果,并将书面反馈意见于6月15日前交至教务处。
会议联系会务组联系人:李老师联系电话:010-电话号码电子邮箱:*****************.cn教学质量的不断优化是学校发展的根本所在。
让我们携手共进,为推动学校教育事业的创新发展贡献智慧和力量!。
关于加强第二批主题教育理论学习有关事项的通知
关于加强第二批主题教育理论学习有关事项的通知
各单位：
根据上级部门通知要求，为加强第二批主题教育理论学习，特将有关事项通知如下：
一、学习安排
1. 各单位要根据实际情况，制定详细的学习计划，确保学习时间和内容的安排合理有效。
2. 学习时间不得少于每个工作日的1小时，重要岗位和领导干部要增加学习时间。
3. 学习内容包括党的基本理论、党的历史、党的方针政策、党的建设等方面的知识，要注重理论联系实际，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
二、学习方式
1. 可以采取集中学习、集体讨论、个人自学等多种方式，根据情况选择合适的学习方式。
2. 集中学习要做好组织和准备工作，确保学习氛围浓厚，营造积极向上的学习氛围。
3. 学习过程中要注重互动和交流，可以组织讨论班、座谈会等
形式，促进思想碰撞和共享经验。
三、学习评估
1. 每个单位要设立学习评估小组，定期对学习情况进行检查和总结，及时发现问题并提出解决措施。
2. 关于学习的心得体会和感悟，各单位可撰写学习笔记和汇报材料，为学习成果的检验和总结提供依据。
请各单位按照上述要求，认真组织落实学习任务，确保第二批主题教育理论学习工作的顺利进行。
特此通知。
xx年xx月xx日。
班组双提升情况汇报
班组双提升情况汇报本次汇报旨在全面总结班组的工作情况，着重分析双提升工作的开展情况及效果，为今后工作提供参考和指导。
一、双提升工作开展情况。
1. 精准识别问题。
针对班组存在的问题，我们通过定期开展员工调研、设立意见箱等方式，精准识别了存在的问题，并进行了分类整理。
2. 制定改进方案。
在识别问题的基础上，我们成立了专门的改进小组，制定了一系列的改进方案，并逐一实施，确保问题得到有效解决。
3. 落实考核机制。
为了推动双提升工作的深入开展，我们建立了相应的考核机制，对改进方案的实施情况进行定期考核，确保工作落实到位。
二、双提升工作效果分析。
1. 生产效率提升。
通过双提升工作，我们优化了工作流程，改进了生产设备，提升了生产效率，有效降低了生产成本，提高了生产质量。
2. 员工素质提升。
通过员工培训和技能提升计划，员工的专业素质得到了提高，工作积极性和责任心明显增强，为班组的稳定运行提供了有力支持。
3. 安全生产水平提升。
在双提升工作中，我们注重安全生产，加强了安全教育和培训，加强了安全设施的维护和更新，有效提升了安全生产水平，减少了安全事故的发生。
4. 班组凝聚力提升。
双提升工作的开展，增强了班组成员之间的沟通和协作，凝聚了班组的团队力量，形成了良好的工作氛围，提升了班组的整体凝聚力。
三、下一步工作计划。
1. 持续改进。
我们将继续深入开展双提升工作，持续改进工作流程，不断提升生产效率和产品质量，为企业的发展做出更大的贡献。
2. 加强培训。
我们将加强员工培训，提升员工的专业素质和技能水平，为员工的职业发展提供更多的支持和帮助。
3. 安全生产。
我们将继续加强安全生产工作，完善安全管理制度，提升员工的安全意识，确保安全生产，为员工的身体健康和生命安全提供更有力的保障。
4. 加强沟通。
我们将加强班组内外部的沟通，及时了解员工的需求和意见，促进班组的和谐发展，营造更加和睦的工作氛围。
以上是本次班组双提升情况的汇报，希望得到领导和各位同事的认可和支持，我们将继续努力，为班组的发展贡献自己的力量。
学校双提升工作制度
学校双提升工作制度一、总则为了全面提高我校的教育教学质量，提升学生的综合素质，培养德智体美全面发展的人才，根据国家教育方针和我校实际情况，制定本制度。
二、工作目标（一）提升教育教学质量1. 加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
2. 深化课程改革，优化教学过程，提高课堂教学效益。
3. 强化学生学习管理，提高学生学习效果。
（二）提升学生综合素质1. 加强德育工作，培养学生的道德品质和文明素养。
2. 加强体育工作，提高学生的体质健康水平。
3. 加强美育工作，提高学生的艺术素养。
4. 加强劳动教育，培养学生的劳动观念和劳动技能。
三、工作措施（一）教育教学质量提升措施1. 加强教师队伍建设（1）加强教师培训，提高教师教育教学能力。
（2）开展教师教育教学竞赛，激发教师教育教学活力。
（3）加强教师激励机制，提高教师工作积极性。
2. 深化课程改革（1）根据学生实际情况，调整课程设置，优化课程结构。
（2）开展课程改革实验，推广素质教育。
（3）加强课程资源建设，提高课程实施水平。
3. 优化教学过程（1）加强课堂教学管理，提高课堂教学质量。
（2）开展教育教学研究，提高教师教育教学水平。
（3）加强学生学习指导，提高学生自主学习能力。
（二）学生综合素质提升措施1. 加强德育工作（1）开展德育教育活动，培养学生的道德品质。
（2）加强班主任工作，提高班级管理水平。
（3）加强学生心理健康教育，提高学生心理素质。
2. 加强体育工作（1）开展体育活动，提高学生的体质健康水平。
（2）加强体育课堂教学，提高学生体育技能。
（3）加强学校体育设施建设，满足学生体育锻炼需求。
3. 加强美育工作（1）开展艺术教育活动，提高学生的艺术素养。
（2）加强艺术课堂教学，培养学生的艺术技能。
（3）加强学校艺术团队建设，提升学生艺术水平。
4. 加强劳动教育（1）开展劳动教育活动，培养学生的劳动观念。
（2）加强劳动课堂教学，提高学生劳动技能。
（3）加强学校劳动实践基地建设，拓展学生劳动实践空间。
双提升工作方案【7篇】
双提升工作方案【7篇】1. 增加技能培训：提升员工专业知识和技能是实现工作双提升的基础。
公司可以组织定期的培训课程，包括行业趋势、技术更新等内容，让员工能够不断学习和适应新的工作要求。
此外，还可以提供资助员工参加外部培训课程、学习计算机编程、英语等实用技能，提高员工的综合素质。
2. 制定个人发展计划：每个员工可以与主管共同制定个人发展计划，明确短期和长期的职业目标，同时制定相应的行动计划。
公司可以提供必要的支持和资源，如指导、导师制度或参与具体项目的机会，以帮助员工实现自身职业发展和成长。
3. 提供挑战性的工作机会：公司可以通过分配更多的挑战性工作任务，引导员工在工作中不断超越自我。
这些任务可以涉及新项目、重要客户或解决复杂问题等，不仅能够提高员工的工作能力和职业发展，同时也能够增强员工的自信心和工作满意度。
4. 促进员工间的合作：合作是实现工作双提升的重要因素之一。
公司可以建立团队合作机制，鼓励员工间的合作和信息共享，以提高团队整体的工作效能。
此外，公司还可以定期组织团队建设活动，培养员工之间的合作意识和团队精神。
5. 设立绩效奖励机制：为了激励员工的积极工作态度和表现，公司可以制定相应的绩效奖励机制。
这可以包括年终奖金、晋升机会、单位旅游或其他福利待遇，鼓励员工不断提高自身绩效和成果贡献。
6. 提供良好的工作环境和福利待遇：一个良好的工作环境和福利待遇可以提高员工的工作满意度和士气，进而推动工作的双提升。
公司可以提供舒适的办公场所、良好的工作设备和工具，同时还可以为员工提供健康保险、弹性工作时间、员工关怀等福利待遇。
7. 建立良好的沟通渠道：做好沟通是工作双提升的关键环节之一。
公司应建立起良好的沟通机制，包括定期的员工会议、一对一沟通和打开的反馈渠道。
通过及时有效的沟通，可以更好地了解员工的工作需求和意见，并及时解决问题，提高员工的工作效能和满意度。
8. 建立追踪机制：为了确保工作双提升方案的有效执行，公司应建立追踪机制。
员工双提升实施方案
员工双提升实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展和企业的日益壮大，员工的素质提升已经成为企业发展的关键因素之一。
员工的双提升，即职业技能的提升和个人素质的提升，对于企业的发展至关重要。
因此，制定员工双提升实施方案，对于企业来说具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提升员工的职业技能水平，使其具备更强的专业能力和技术能力。
2. 增强员工的个人素质，培养其良好的工作态度和职业道德。
3. 提高员工的综合素质，使其具备更强的综合能力和竞争力。
三、实施方案。
1. 制定培训计划。
为了提升员工的职业技能水平，我们将制定详细的培训计划，根据员工的实际需求和公司的发展方向，开展针对性的技能培训和岗位培训，提高员工的专业能力和技术水平。
2. 搭建学习平台。
我们将建立企业内部的学习平台，为员工提供学习资源和学习机会，鼓励员工参与各种培训和学习活动，提升其自我学习能力和信息获取能力。
3. 设立奖惩机制。
为了增强员工的个人素质，我们将建立健全的奖惩机制，对员工的工作表现进行评定，并给予相应的奖励或惩罚，激励员工树立正确的工作态度和职业道德。
4. 开展心理健康辅导。
为了提高员工的综合素质，我们将开展心理健康辅导活动，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，增强员工的心理素质和抗压能力。
四、实施步骤。
1. 制定员工双提升实施方案，明确实施目标和具体措施。
2. 组织公司领导和相关部门负责人进行培训，提高其对员工双提升工作的重视和支持。
3. 建立员工双提升工作小组，明确各成员的职责和任务，确保实施方案的顺利推进。
4. 制定具体的实施计划和时间表，明确各项工作的具体内容和时间节点。
5. 开展员工双提升工作，监督和评估实施效果，及时进行调整和改进。
五、实施效果评估。
1. 通过员工的技能水平提升情况、个人素质改善情况和综合素质提高情况来评估实施效果。
2. 通过员工的工作表现和绩效评定情况来评估实施效果。
3. 通过员工的工作满意度和离职率情况来评估实施效果。
在全县“双提升工作推进会议上的讲话范文
以下是关于的多篇精编范文，供大家学习参考！同志们：全县提升群众安全感和执法满意度（以下简称“双提升”）工作会议是县委决定召开的一次重要的专项会议，体现了县委对“双提升”工作的决心，表明了县委对“双提升”工作的态度。
这次会议目的在于：进一步动员全县上下统一思想，认清形势，采取更强有力的措施，为全县经济社会发展创造一个和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境，切实有效提升我县群众安全感和执法满意度。
刚才，县委政法委书记邵丽华同志已经就“双提升”工作进行了部署，我完全同意，请大家认真贯彻落实。
下面，我再强调三个方面的意见。
一、认清形势，正视问题，增强做好“双提升”工作的紧迫感和责任感近几年来，县委、县政府始终高度重视政法工作，在各方面工作中，给予了有力的支持。
全县各政法机关都能够认真履行宪法和法律赋予的职责，坚决贯彻落实上级机关和县委的决策部署，在维护法律权威、惩治犯罪分子、保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、保障经济发展方面作出了重要贡献。
2022年，在全省组织的群众安全感指数评议活动中，我县群众安全感综合满意率从上半年的第X名上升到下半年的第X名，说明我县政法工作、平安建设工作也取得了一定的成效。
县委、县政府对于全县政法工作，也是给予充分肯定的。
借此机会，我也代表县委、县政府向辛勤奋战在工作一线的广大同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，政法工作仍然任务艰巨，任重道远。
从国际背景来看，随着我国经济实力快速崛起，国际局势正在发生深刻变化，敌对势力采取公开和隐蔽的手段，加大对我国的西化、分化力度，矛盾斗争日益加剧。
从国内背景来看，国内经济下行压力持续加大，经济增速放缓，改革步入深水区，利益关系深刻调整，矛盾问题与之相伴相生，风险和挑战明显增多。
从县内情况来看，由于我县处于X结合部，特殊的交通区位，使我县外来流动人员不断增多、社会治安形势更为复杂，加之各种重点项目的实施，社会矛盾纠纷不断涌现，社会治安管控面临巨大的压力。
文化和旅游部办公厅关于组织实施西藏、新疆基层文艺骨干学历能力“双提升”计划的通知
文化和旅游部办公厅关于组织实施西藏、新疆基层文艺骨干学历能力“双提升”计划的通知文章属性•【制定机关】文化和旅游部•【公布日期】2022.03.30•【文号】办科教发〔2022〕54号•【施行日期】2022.03.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文文化和旅游部办公厅关于组织实施西藏、新疆基层文艺骨干学历能力“双提升”计划的通知办科教发〔2022〕54号西藏自治区文化厅、新疆维吾尔自治区文化和旅游厅、新疆生产建设兵团文化体育广电和旅游局，北京舞蹈学院：为贯彻落实中央民族工作会议、中央第七次西藏工作座谈会和第三次中央新疆工作座谈会精神，贯彻落实文化和旅游部对口援藏、援疆工作会议精神，支持西藏、新疆提升基层文艺骨干整体素质和能力水平，依托文化和旅游部共建院校等优质教育资源帮助当地基层文艺骨干实现可持续发展，决定组织实施“西藏、新疆基层文艺骨干学历能力‘双提升’计划”。
现将实施方案印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
文化和旅游部办公厅2022年3月30日西藏、新疆基层文艺骨干学历能力“双提升”计划实施方案西藏、新疆基层文艺骨干学历能力“双提升”计划（以下简称“双提升计划”）是文化和旅游部面向西藏自治区、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团基层文艺工作者组织实施的继续教育项目。
为保证计划有序开展，制定本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻党的文艺方针和民族工作方针政策，紧紧围绕社会主义文化强国建设，大力弘扬社会主义核心价值观，传承和弘扬中华优秀传统文化，铸牢中华民族共同体意识。
二、宗旨目标聚焦西藏、新疆基层文艺人才需求，遵循艺术教育和文艺人才成长规律，充分调动文化和旅游部共建院校等优质教育资源，为当地基层文艺骨干提供学历和专业能力双提升的通道，激发基层人才活力，营造干事创业的良好氛围。
三、主要内容支持、引导文化和旅游部共建院校、国家开放大学等面向西藏、新疆两地基层文艺院团、文化企事业单位相关业务骨干开展的高起专、专升本的成人学历继续教育项目，重点加强对基层中青年艺术工作者的扶持，实现学历和专业能力双提升。
双提升工作计划参考5篇
双提升工作计划参考5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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双提升的工作计划(精选17篇)
双提升的工作计划(精选17篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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群众安全感满意度双提升工作方案
群众安全感满意度双提升工作方案一、工作背景近年来，我国社会治安形势总体平稳，但依然存在一些不安定因素。
为了进一步提高群众的安全感和满意度，我们决定开展一系列工作，旨在打造一个更加安全、和谐的社会环境。
二、工作目标1.提升群众安全感，确保人民群众在日常生活中感受到安全、放心。
2.提升群众满意度，让人民群众对我们的工作给予更高的评价。
三、工作措施1.加强社会治安防控（1）完善视频监控系统，提高公共区域的安全防范能力。
（2）加强巡逻防控，提高见警率，让群众感受到警察就在身边。
（3）加大对黑恶势力的打击力度，维护社会秩序。
2.提升政务服务效能（1）简化办事程序，提高政务服务效率，让群众少跑腿。
（2）加强政务公开，让群众了解政策，提高政策知晓率。
（3）优化窗口服务，提高服务质量，让群众感受到温暖。
3.关注民生需求（1）加大基础设施建设投入，改善群众生活条件。
（2）加强教育、医疗、养老等民生领域的改革，提高服务质量。
（3）开展扶贫帮困工作，助力脱贫攻坚，让群众共享发展成果。
4.营造和谐氛围（1）加强社区治理，打造和谐社区，让群众感受到家的温暖。
（2）开展文化活动，丰富群众文化生活，提升幸福感。
（3）加强社会主义核心价值观的宣传，弘扬正能量。
四、工作保障1.加强组织领导，成立专门工作小组，明确责任分工。
2.落实资金保障，确保各项工作顺利开展。
4.建立健全激励机制，鼓励广大工作人员积极投身工作。
五、工作进度安排1.第一阶段（1-3个月）：开展调研，了解群众需求，制定具体实施方案。
2.第二阶段（4-6个月）：全面启动各项工作，加强督促检查，确保工作落实。
4.第四阶段（10-12个月）：巩固成果，建立健全长效机制，确保工作持续开展。
注意事项：1.落实责任到人每个措施都需要明确责任单位和责任人，不能让任务悬在空中，落不了地。
想到以前那些因为责任不明确而半途而废的项目，心里就有点打鼓。
解决办法就是，建立责任清单，定期跟踪问效，让每个人都清楚自己的责任和任务。
镇开展双提升工作情况汇报
镇开展双提升工作情况汇报尊敬的领导和各位领导、各位同事：大家好！我是××镇××办公室负责人，今天非常荣幸向大家汇报我镇开展双提升工作的情况。
在过去的一段时间里，我们一直致力于推动“双提升”工作，取得了一些成绩，也存在一些问题和不足。
今天，我将结合实际情况向大家汇报一下我镇双提升工作的开展情况。
一、双提升工作的落实情况自双提升工作开展以来，我们通过加强组织领导、精心部署计划、强化宣传教育等措施，全体干部和群众积极参与，取得了一些积极成效。
1.组织领导：镇党委高度重视双提升工作，成立了由镇领导主要负责的双提升工作领导小组，并制定了详细的工作方案和时间表，明确了各部门的责任和任务。
同时，加强了对双提升工作的考核和督导，确保各项任务顺利落实。
2.宣传教育：我们通过多种途径对双提升工作进行了宣传，包括张贴横幅、发放宣传资料、组织宣讲等，让广大干部和群众充分了解并积极参与双提升工作。
3.基层组织建设：我们注重发挥基层党组织在双提升工作中的引领作用，积极组织开展党员示范带头作用，组织各类活动，营造了浓厚的双提升工作氛围。
4.改善工作环境：加强了对公共基础设施的改造和建设，改善了村民生产生活条件，提高了患者就医和群众防疫意识。
5.落实惠民政策：我们加大了对低保户、特困人员的帮扶力度，确保他们的生活得到保障。
上述工作只是我们双提升工作的一部分，当然，也存在一些问题和不足。
比如，一些村级组织对于双提升工作的领导力度不够，导致工作推进缓慢；部分干部和群众对双提升工作的重要性认识不足，参与度较低等。
二、下一步工作计划根据我镇实际情况，我们将制定以下工作计划：1.进一步加强组织领导，下放任务，明确责任，强化考核监督机制，确保双提升工作取得实效。
2.加强宣传教育，利用多种媒体手段，加大对双提升工作的宣传力度，让更多的干部和群众了解并参与到双提升工作中来。
3.加强基层组织建设，进一步发挥基层党组织在双提升工作中的作用，引导广大党员发挥先锋模范作用，推动双提升工作落地生根。
2024年组织系统“双提升工程”活动实施方案
2024年组织系统“双提升工程”活动实施方案活动概述：____年“双提升工程”是在组织系统推动下的一项重要活动，旨在提高组织系统的工作效率和工作质量。
通过实施一系列的培训、激励和改善措施，全面提升组织系统员工的能力和绩效，促进组织系统的创新和发展。
本方案将详细介绍活动目标、主要内容、实施步骤和评估方法。
一、活动目标：1.提高员工的能力和绩效：通过培训和激励，提高组织系统员工的专业技能和工作质量，提高组织系统的工作效率和效益。
2.促进创新和发展：通过组织系统的改善措施，激发员工的创新能力，推动组织系统的科学发展和提升。
3.增强团队合作和沟通：通过团队建设和沟通培训，增强组织系统员工之间的团队合作意识和沟通能力，提高整体工作效果。
二、主要内容：1.培训和学习：组织系统将组织专业培训机构进行培训和学习，包括专业知识培训、技能培训和管理培训等，提高员工的专业素质和综合能力。
2.激励和奖励：组织系统将制定奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励和激励，以激发员工的工作动力和创新能力。
3.改善措施：组织系统将组织员工参与改善措施的制定和实施，包括流程优化、工作环境改善和工作制度创新等，提高工作效率和质量。
4.团队建设和沟通：组织系统将组织团队建设和沟通培训活动，包括团队合作训练、沟通技巧培训和协作能力提升等，增强团队合作和沟通能力。
三、实施步骤：1.制定实施计划：组织系统将制定详细的实施计划，包括培训安排、奖励机制、改善措施和团队建设等具体安排。
2.培训和学习：组织系统将组织员工参加专业培训和学习活动，包括线上学习和面对面培训，提高员工的专业素质和工作能力。
3.激励和奖励：组织系统将制定奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励和激励，提高员工的工作动力和创新能力。
4.改善措施：组织系统将组织员工参与改善措施的制定和实施，包括流程优化、工作环境改善和工作制度创新等，提高工作效率和质量。
5.团队建设和沟通：组织系统将组织团队建设和沟通培训活动，包括团队合作训练、沟通技巧培训和协作能力提升等，增强团队合作和沟通能力。
职业技能双提升工作专班督导简报范文
职业技能双提升工作专班督导简报范文尊敬的领导，亲爱的同志们：大家好！今天，我们在这里召开职业技能双提升工作专班督导简报会议，就是要对近期的工作进行总结回顾，查找问题，明确方向，为我们今后的工作提供有力的保障。
下面，我就职业技能双提升工作专班的工作情况进行汇报。
我想说的是，我们的工作取得了明显的成效。
在过去的一段时间里，我们紧紧围绕职业技能双提升这个主题，积极开展了一系列的培训、研讨和实践活动。
通过这些活动，我们的队伍整体素质得到了显著提高，业务能力得到了锻炼和增强，为推动工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
我们在工作中始终坚持问题导向，注重发现和解决问题。
在督导过程中，我们深入一线，广泛听取意见和建议，及时发现和解决工作中存在的问题。
我们还加强了与各部门的沟通协调，形成了良好的工作合力。
我们注重创新和实践，努力提高工作效能。
在工作中，我们积极探索新的方法和手段，不断优化工作流程，提高工作效率。
我们还组织了一系列的实践活动，让大家在实践中检验和完善自己的想法和做法，为工作的深入开展积累了宝贵的经验。
我们的工作也存在一些不足之处。
比如，部分同志在工作中还存在一些思想观念上的偏差，对职业技能双提升的重要性认识不够深刻；部分同志的业务能力还需要进一步提高，对一些专业问题的把握不够准确；部分同志在团队协作方面还有待加强，与同事之间的沟通交流不够顺畅等。
针对这些问题，我们要认真总结经验教训，采取有效措施加以改进。
接下来，我们要继续深入推进职业技能双提升工作。
一方面，我们要加强培训力度，提高全体成员的业务素质和综合能力；另一方面，我们要加强实践锻炼，让大家在实际工作中不断提高自己。
我们还要进一步加强团队建设，提高团队凝聚力和战斗力。
我想说的是，职业技能双提升工作是一项长期的、艰巨的任务。
我们要坚定信心，迎难而上，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的举措，推动职业技能双提升工作取得更大的成绩。
让我们携手共进，为实现我们的职业梦想而努力奋斗！谢谢大家！。
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为贯彻落实集团公司火电企业“提升管理、提升效益”会议精神，促进管理经营理念的根本转变，实现管理提升和效益提升，现组织全员围绕公司资产经营、生产管理、市场营销、燃料管理、人力资源等方面重点工作，以夯实安全生产技术，提升基础管理水平，加强资产增盈力度，优化存量资产经营，提高价值创造能力为目标，开展“双提升”工作理论研讨征文活动，并就具体要求通知如下：
一、指导思想
以集团公司新时期科学发展战略为指导，贯彻落实集团公司、甘肃公司开展“双提升”活动通知要求，围绕做好“五篇文章”，打造“五个国电”，以提高认识、理清思路、明确目标、拔高标准、创新措施、齐抓共管、形成声势为着力点，为公司“双提升”活动的纵深开展提供坚强有力的思想保证和理论支持。
二、活动目标
理论研讨活动要围绕“双提升”活动来展开，“提升管理、提升效益”工作理论专题大研讨，着力于提高广大员工对活动开展的重要性、必要性和紧迫性的认识。
作为活动的管理者、实践者和推动者，广大管理干部要立足实际、紧扣主题、开动脑筋，对“管理提升和效益提升”工作进行深入思考，提出全面专业的工作见解、思路和策略，撰写富有创新和求实精神的研讨论文，以理论的成熟推动实践的发展，确保公司“双提升”活动取得实效。
三、征文时间
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征文活动从7月3日起，7月31日截稿。
四、数量要求
各部门应充分宣传，广泛发动，积极组织广大管理干部和员工撰写理论研讨征文，其中：公司领导、中层管理人员每人至少1篇，员工可踊跃参加理论研讨和征文投稿。
五、参考题目
1.坚持以“双提升”为引领，加强公司核心竞争力建设；
2.统筹协调、联动深化，并举加强“双提升”工作；
3.坚持两不误两促进，相得益彰地推进教育实践活动与“双提升”工作；
4.强化支撑、科学引领，建立健全“双提升”工作的保障机制与考核体系；
5.优化存量、拓展增量，激活“双提升”工作的活力因子；
6.深化“三年对标”，推进“双提升”的路径探索；
7.突出指标优化，争创可比优势；
8.“双提升”工作之我见；
9.试论做好“五篇文章”的关键点；
10.试论构建“双提升”工作的内生机制；
11.试论打造“五个国电”的载体建设；
12.如何做好“双提升”工作？
13.我为“双提升”工作出把力；
14.我为“双提升”支一招；
15.为“双提升”探求就里；
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16.企业“双提升”，员工共成长；
17.量身订做“双提升”一企一策；
18.践行企业目标的正本清源之策；
19.“双提升”内涵与实践；
20.树立价值创造理念，共筑家园.舞台.梦。
六、征文要求
1.理论研讨征文题材不限，可以是论文、短评、观点评说、理念陈述、建言献策、经验概要、思考设想等形式。
2.文章要言之有物，突出思辨性、分析性和创新性，重点要体现出当前做好公司“双提升”工作的启发性、针对性和实效性的思考，使理论研究成果有新意。
3.征文要建立在调查研究的基础上，认真分析实际工作中的不足，研究持续改进的对策措施，做到理论和实际相结合，对今后工作开展具有指导作用。
4.征文必须为作者原创，不得下载抄袭。
字数不限，原则上以800--3000字为宜。
征文为论文形式的要求标题之后正文之前，用100-300字摘要概括论文的主要观点。
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