“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作汇报材料及其报告

2020年一报告两评议情况报告

2020年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好"一报告两评议"工作，切实加强和改进选人用人工作。

下面是我整理20xx年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!20xx年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展20xx年度干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知》精神，我局认真开展了"一报告两评议"的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用"一报告两评议"工作扎实有效开展开展干部选拔任用"一报告两评议"，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了"一报告两评议"工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为"一报告两评议"工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保"一报告两评议"工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。

组织召开了干部选拔任用民主评议会。

采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。

由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用"一报告两评议"工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。

“一报告两评议”工作汇报

“一报告两评议”工作汇报工作汇报：一报告两评议尊敬的领导、同事们：大家好！我是××部门的××，今天非常荣幸地向大家汇报我们部门最近的工作情况。

在过去的一个季度中，我们团队积极努力，取得了一定的成绩。

现在我将向大家总结一下我们的工作内容和具体成果。

一、报告：部门工作概况在过去的季度中，我们部门主要集中在以下几个方面的工作：1. 业务发展：我们积极开展市场调研，准确把握市场动态，不断调整产品策略。

我们开发了一款全新的产品，并成功推出市场。

通过抓住市场需求，该产品在短时间内就获得了很好的销售成绩。

2. 团队建设：我们注重团队沟通和合作，举办了一系列团队活动，提升了团队凝聚力。

同时，我们也加强了员工培训和技能提升，通过多方面的方式提高员工的专业素养和团队协作能力。

3. 客户服务：我们注重与客户建立良好的合作关系，并及时回应客户的反馈。

我们对客户提出的问题进行及时解决，并定期联系客户，了解他们的需求和意见。

4. 经营管理：为了提高部门的运营效率，我们进行了业务流程优化，并引入了一套高效的项目管理工具。

通过汇总和分析各项数据，我们及时调整工作计划，保证了工作进度和质量的顺利推进。

在以上几个方面的努力下，我们部门在这个季度取得了一些具体的成果。

接下来，我将分别进行评议。

二、评议：工作成果评价1. 业务发展：通过市场调研和产品策略调整，我们成功推出了一款新产品，并取得了不错的销售成绩。

目前，该产品已经在市场上占据了一定份额，为公司增加了新的收入来源。

2. 团队建设：团队活动的举办增强了团队合作意识和凝聚力，使得整个团队更加团结。

员工培训和技能提升也取得了良好的效果，员工的专业素养和团队协作能力得到了进一步提高。

3. 客户服务：我们注重与客户建立良好的合作关系，并及时回应客户的反馈。

客户对我们的解决问题的速度和服务质量表示了赞赏，并表达了进一步合作的意愿。

4. 经营管理：通过业务流程优化和项目管理工具的应用，我们的部门运营效率得到了明显提升。

【范文】“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。

一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。

二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。

具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。

但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。

如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。

人事工作制度不够健全，等等。

为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。

二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

三要严格执行干部监督工作责任制。

对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。

明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

2022年一报告两评议情况报告

2022年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作，切实加强和改进选人用人工作。

下面是店铺整理2021年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!2021年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。

组织召开了干部选拔任用民主评议会。

采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。

由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。

同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。

一报告两评议报告

篇一：关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告关于×年开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

接到师《关于认真做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议：一、总体情况干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需要， ×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级领导干部× 名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。

在选拔任用的干部中，党员×人(其中大学生党员×人)，妇女干部×人。

二、基本做法(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。

×年，某局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。

(二)以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。

严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。

2022 年，某局党委坚固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。

一报告两评议情况汇报

一报‎告两‎评议‎情况‎汇报‎‎关于‎×年‎开展‎干部‎选拔‎任用‎“一‎报告‎两评‎议”‎工作‎的报‎告一‎、党‎委重‎视，‎明确‎责任‎，确‎保干‎部选‎拔任‎用“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作扎‎实有‎效开‎展开‎展干‎部选‎拔任‎用“‎一报‎告两‎评议‎”，‎是贯‎彻落‎实党‎的十‎N大‎和十‎七届‎四中‎全会‎精神‎，加‎强干‎部选‎拔任‎用工‎作全‎过程‎监督‎，健‎全干‎部选‎拔任‎用工‎作监‎督机‎制、‎提高‎选人‎用人‎公信‎度的‎重要‎举措‎。

接‎到师‎《关‎于认‎真做‎好×‎年度‎各单‎位领‎导班‎子和‎领导‎干部‎考核‎工作‎的通‎知》‎文件‎的通‎知后‎，某‎局党‎委即‎时组‎织了‎认真‎学习‎，严‎格按‎照《‎通知‎》的‎相关‎要求‎，认‎真研‎究制‎定工‎作方‎案，‎明确‎了“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作的‎指导‎思想‎、工‎作程‎序、‎时间‎安排‎和总‎体要‎求等‎。

同‎时细‎化工‎作责‎任分‎工，‎确立‎了由‎党委‎主要‎领导‎负总‎责、‎分管‎领导‎负责‎抓落‎实、‎切实‎加大‎对“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作的‎指导‎和组‎织协‎调力‎度，‎为“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作扎‎实有‎效地‎开展‎提供‎了思‎想和‎组织‎保证‎。

现‎将某‎局×‎年度‎干部‎选拔‎任用‎工作‎报告‎如下‎，请‎各位‎予以‎评议‎：‎一、‎总体‎情况‎干部‎队伍‎建设‎是保‎证某‎局各‎项事‎业健‎康持‎续发‎展的‎需要‎，×‎年我‎场一‎共选‎拔任‎用干‎部×‎人，‎其中‎提拔‎使用‎干部‎×名‎，其‎中科‎级领‎导干‎部×‎名，‎提拔‎基层‎单位‎副职‎以上‎领导‎干部‎×人‎。

在‎选拔‎任用‎的干‎部中‎，党‎员×‎人（‎其中‎大学‎生党‎员×‎人）‎，妇‎女干‎部×‎人。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文一、民主评议结果为了全面了解员工的工作表现、个人素质和综合能力，公司于今年xx年x月组织了一次“一报告两评议”活动，包括员工自评、同事互评和领导评定三个环节。

经过层层筛选、逐步淘汰，最终确定了一批优秀人才，为公司的发展注入了强大的动力。

1. 自评结果在自评环节，员工经过认真反思和总结，对自己的工作表现和职业素质进行了全面的评估和客观的描述。

大部分员工表现出了积极上进的态度，对自己的工作取得的成绩和不足有了清醒的认识，并表示将继续努力，提高自身综合素质。

自评结果中，大部分员工基本符合工作标准，表现良好。

2. 同事互评结果在同事互评环节，通过同事之间的互评，达到了“我知我，人人都知我”的效果。

同事互评结果显示出，员工之间的工作配合基本良好，但也存在一些不协调的情况。

一部分员工存在工作态度不够认真、言行不一致、责任意识不强等问题，需要进一步加强管理和培训。

3. 领导评定结果在领导评定环节，领导根据员工的自评和同事互评结果，结合工作实绩、工作态度、工作贡献等方面进行评定。

经过综合评定，确定了一批优秀员工，其中有一部分员工能够突出表现，为公司的发展做出了重要贡献，成为了公司的中坚力量。

二、选拔任用工作报告1. 选拔任用原则本次选拔任用活动根据公司的需要和岗位要求，遵循公正、公平、公开的原则，以能力和绩效为根据，以品德和操守为依据，对所有参加活动的员工进行了综合考量和衡量，倾向于选拔那些工作积极、勇于担当、有特长优势、具备发展潜力的员工，准确把握人才选拔的原则和方法。

2. 选拔任用程序在本次活动中，首先进行了员工自评，通过员工对自己的自我认识和个人能力的描述，筛选出了一部分表现优秀的员工。

接着，进行了同事互评，借鉴了员工相互评价的观点和意见，进一步准确把握员工的真实情况。

最后，由公司领导对评选结果进行综合鉴定和认证，最终确定了一批优秀的员工。

3. 选拔任用结果经过层层筛选和综合评估，确定了一批表现优异、实力雄厚的员工，其中包括了一定数量的高层次人才和技术骨干，能够为公司的发展贡献力量。

一报告两评议情况报告

一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作,切实加强和改进选人用人工作。

下面是整理2XXX年一报告两评议情况报告的模板,欢迎使用!2XXX年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展2XXX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神,我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作,现将有关情况报告如下:一､党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”,是贯彻落实和xx届四中全会精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,健全干部选拔任用工作监督机制､提高选人用人公度的重要举措。

我局党委即时认真组织研究了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容,制定工作方案,明确了“一报告两评议”工作的指导思想､工作程序､时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工,明确了牵头领导､具体承办科室和经办人,为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二､严厉程序,标准操作,确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中,我局当真分析总结了近两年来,在研究贯彻党.的干部路线方针政策,遵守干部选拔任用工作各项纪律､履行干部选拔任用工作程序､深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督､开展整治用人上不正之风,以及加强干部人事部门自身扶植等方面的情况,形成《干部选拔任用工作报告》。

组织召开了干部选拔任用民主评议会。

采取无记名投票的体式格局,对我局在干部选拔任用､整治用人上的不正之风､履行干部选拔任用工作政策法规､深化干部人事制度改革等工作,以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。

由于局党委重视,准备工作充分,组织严密,程序到位,使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利,获得了广阔干部群众的较好评价,进一步相识1掌握了干部队伍的整体状况。

同时,对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督,更好地匡正选人用人风气,不断提高选人用人公度起到了积极的推动作用。

一报告两评议选人用人工作报告

一报告两评议选人用人工作报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、工作目的选人用人工作报告是对候选人进行全面综合评价，以确定最适合岗位的人选。

本报告旨在通过一份报告和两次评议，全面客观地对候选人进行分析和评价，为企业择才、用才提供科学依据，保证选人用人工作的公平、公正和科学性。

二、工作内容1、一份报告：通过对候选人的简历、面试表现、能力测试、背景调查等多方面信息的分析，综合评价候选人的素质、能力和潜力。

2、两次评议：由不同岗位的经理或专家组成评议小组，对候选人进行两次独立评议，从不同角度对其进行综合评价。

三、一份报告1、简历分析：候选人的教育背景、工作经历、个人特长等综合素质。

2、面试表现评价：候选人在面试中表现出的沟通能力、表达能力、思维方式、责任感等方面的评价。

3、能力测试结果：对候选人进行相关岗位的能力测试，评价其专业能力、技能水平和工作适应能力。

4、背景调查：对候选人的学历、工作经历、个人品行等进行调查验证，确保信息真实性。

以上信息将在一份报告中综合呈现，为后续评议提供客观数据和依据。

四、两次评议1、评议对象：由企业内不同岗位的经理或专家组成的评议小组，确保多角度、多层次的综合评价。

2、独立评议：两次评议分别独立进行，每位评议人员根据自己的专业领域和实际经验进行评价，确保客观性和公正性。

3、评议内容：包括候选人的专业素养、团队协作能力、沟通表达能力、责任担当等方面进行深入评价，并提出建议和意见。

五、工作流程1、候选人筛选：根据需求岗位，确定招聘计划和岗位要求，对拟选拔的候选人进行初步筛选。

2、一份报告编制：通过对候选人的素质、能力、潜力等方面的全面评估，形成一份综合报告。

3、第一次评议：对候选人进行第一次评议，确定初步印象和评价意见。

4、第二次评议：对初步评议的候选人进行进一步评议，明确最终评价和建议。

5、结果汇总：将一份报告和两次评议的结果进行汇总，形成选人用人最终报告。

六、工作效果1、确保选人用人的公平公正，避免主观偏见和个人感情的干扰。

学校一报告两评议情况汇报

************学校开展“一报告两评议”情况汇报2014年自6月下旬开始至8月中旬，我校利用了1个半月时间，对各学部近两年来干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”。

现将有关情况报告如下。

一、党支部重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

我校党支部即时组织了认真学习，严格按照《通知》明确的报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党支部主要领导负总责、分管领导负责抓落实、职能处室会同被评议党组的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们强调要求认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用，监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

都能按照市委组织部《通知》精神和局党委要求，认真分析总结近两年来干部选拔任用工作情况，并对2012年1月至2014年10月期间选拔任用干部情况进行统计和分析。

在评议中召开了大会。

会上，党支部主要负责同志报告近两年来干部选拔任用情况，接着由与会全体人员对本支部近两年来干部选拔任用情况进行民-主评议，评议都采取了无记名投票的方式进行。

2023一报告两评议（精选12篇）

2023一报告两评议（精选12篇）2023一报告两评议篇1根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度。

近期，本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。

现将有关情况汇报如下：一、选拔任用干部的总体情况近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。

两年来，严格按照组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知》要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。

总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。

在新一轮中层干部聘任中，本委严格按照《干部选拔任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。

一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则;二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。

市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况综合报告

市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况综合报告中共xxx市委组织部：根据市委组织部《关于做好x年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将交通系统开展此项工作综合情况报告如下。

一、工作开展情况1.认真高做好会前准备。

收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理2年来选拔任用基本情况，形成了“一报告”及相关统计资料，为开好会议奠定了基础。

2.按程序严密组织会议。

我局于2021年X月1日下午召开了交通系统“一报告两评议”会议，在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计X人参会，达到了“基层代表应占参评人员5％－10％”“参评人员实到人数一般不少于应到人数80％”的要求。

会议邀请了市委组织部XXX同志列席。

会前于X月1日上午向参会人员印发了会议材料；会中由党组书记XXX同志代表局党组报告了x－x年市交通系统干部选拔任用情况，组织对x－x年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议；现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部XXX同志参与监督，统计后会议材料现场封存。

二、“两评议”结果1.单位选人用人民主评议情况共计发放测评表X张（A票8张，B票88张），收回X 张，有效XX张。

A票总体评价和从严管理监督干部“好”X票，占100％。

存在问题①③⑨项各X票，其余项各X票。

B 票总体评价和从严管理监督干部皆为“好”X票，占93.18％，“一般”X票、不好XX票、不了解X票。

存在问题①项X6票、②项X票、③项X票、④项X票、⑤至⑨项各X票、四项X票。

收集文字建议X条：建议将空缺位置及时补充到位。

2.2019－2020年度新提拔干部评议情况共计发放测评表X张（A票X张，B票X张），收回X 张，有效X张。

新提拔X名干部评议的情况为：A票“认同”最高X票，最低X票，平均X票；“基本认同”有X人各1票；不认同有1人得1票。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文一、报告尊敬的领导、各位评议委员：我怀着崇敬的心情，向各位领导和评议委员会汇报“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作的实施情况。

经过认真组织和广泛征求意见，我们成功完成了民主评议工作，并依据评议结果进行了选拔任用工作。

现将有关情况报告如下：一、民主评议结果概述在过去的一个期间内，我们对企业各级领导干部进行了民主评议工作。

此次评议的目的是为了加强领导干部的监督，推动党风廉政建设和反腐败工作，提高干部队伍建设质量。

我们采取了全员参与、群众代表遴选、综合考核等多重方式，确保了评议的客观公正性和有效性。

评议结果显示，大部分领导干部得到了群众的认可和好评，他们在各项工作中勤勉负责，具备较强的领导能力和承担责任的意识。

同时，也暴露出个别干部在工作作风、廉政建设等方面存在问题，需要进一步加强。

二、评议结果的运用根据评议结果，我们对各级领导干部进行了分类整理和分析，形成了评价报告，并将结果及时反馈给被评议干部本人。

对于评议结果较好的干部，我们将给予肯定和鼓励，希望他们再接再厉，为企业的发展做出更大贡献。

对于评议结果存在问题的干部，我们将采取相应措施，包括进行个别谈话、提出改进意见、制定个人发展计划等，帮助他们改正错误，提高自身能力。

三、选拔任用工作情况根据评议结果，我们结合各级岗位的需求和干部个人的发展潜力，进行了选拔任用工作。

在任用过程中，我们注重坚持公平公正原则，遵循岗位的要求和干部的能力特点，精准匹配。

在选拔任用中，我们遵循了以下原则：1.党性原则：坚持优先考虑党员干部，并将党员干部的党性原则作为选拔任用的重要参考。

2.能力原则：重视干部的实际工作能力和发展潜力，注重选择具备较强综合素质和专业能力的人才。

3.公平原则：坚持公平公正，避免人情、门第等非正当因素对选拔任用的干扰。

4.选拔择优：通过科学有效的选拔程序，确保选出最适合岗位需要的干部，推进组织队伍的稳定和升级。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告【一报告两评议】民主评议结果及选拔任用工作报告尊敬的领导，各位同事：根据公司制度和民主评议程序的要求，近期我们进行了一次“一报告两评议”民主评议活动。

经过全体员工的积极参与和广泛讨论，现将民主评议结果及选拔任用工作报告如下：一、民主评议结果本次民主评议是公司选拔任用工作中的一项重要环节，共收到了众多员工的评议意见和建议。

经过综合考虑，我们分别对被评议人进行了评分和分类，并将评议结果公示于公司内部。

对于具体评议结果，将在评议结束后向被评议人进行反馈，并对工作存在的不足之处提出指导意见和培训计划，以期能够更好地发挥其优势，提升工作效率。

二、选拔任用工作情况本次民主评议活动中，我们共收到了来自员工和部门经理的推荐材料，涵盖了不同岗位和职级的候选人。

经过层层筛选和面试，我们最终确定了一批符合公司发展和个人能力要求的候选人。

望各位领导给予信任和支持，在选拔任用过程中提出宝贵意见和建议。

三、改进措施为了进一步提高民主评议的效果和水平，我们将采取以下措施：1. 完善评议制度：进一步明确评议标准和流程，提高评议的客观性和公正性。

2. 加强培训和引导：通过组织相关培训课程和经验分享，提高员工对评议的理解和参与度，引导员工正确对待评议结果。

3. 加强反馈和改进：及时向被评议人反馈评议结果，针对不足之处提供相应的指导和培训计划，以促进个人职业成长。

4. 建立激励机制：为了激励员工积极参与评议活动，我们将制定相应的激励措施和奖励机制，提高评议活动的参与度和意义。

综上所述，本次“一报告两评议”民主评议活动取得了较好的成效。

对于评议结果，将及时向被评议人进行反馈，并根据评议结果进行相应的培训和引导。

感谢各位员工对此次活动的支持和积极参与，相信在我们共同的努力下，公司的选拔任用工作将进一步提升，为公司的发展贡献更多的力量。

谢谢大家！四、评议结果分析与反馈根据本次民主评议活动的结果，我们进行了详细的分析和反馈。

年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)

年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)年度干部选拔任用组织工作情况的报告(一报告两评议)**单位**年度干部选拔其他工作选任工作情况的报告***8（****年**月**日）各位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德修身和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。

**年，共调整干部**人，提拔**人。

其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。

未并未出现超职数职级配备干部的现象。

现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况干部作如下报告，请审议。

一、学习贯彻“四项监督制度”情况二、严格要求，不断提高选人用人公信度（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。

一是坚持正确的张元奇导向。

**党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选人到各级共事领导岗位。

二是坚持以实绩选人。

在干部选拔任用过程中所，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作战绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的关键性标准。

（二）严把“三个关口”，规范干部组织工作选拔任用此项工作程序。

在干部选拔任用过程中，我们牢固树立故事情节意识、程序意识和进行规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，应履行程序一道不乱。

工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。

坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的谈话处理过程，未经民主推荐和集体研究的不归入考察对象，多数极力推荐人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。

**党委政协讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经团结推荐和民主测评的不或经研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。

干部选拔任用工作报告(一报告两评议)

县委关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告2010年12月同志们:根据省委组织部《关于建立设县市、县（市、县）党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见（试行）》的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。

2010年2月，我曾在这里代表县委常委会向县委全委会报告2009年县委干部选拔任用的情况,一年的时间很快过去了，今天我再次代表县委常委会向县委全委会报告2010年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会的评议。

2010年，县委始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部"的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。

2010年县委共提拔科级干部50人，其中正科级20人,副科级30人。

主要做法如下：一、以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。

县委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下,加大力度,拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识,增强对《条例》精神实质的把握和理解。

县委坚持把《条例》纳入单位党委(党组）中心学习组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的基本保证。

牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事,做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。

一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。

二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。

具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。

但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。

如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。

人事工作制度不够健全，等等。

为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。

二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

三要严格执行干部监督工作责任制。

对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。

明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

2020年一报告两评议情况报告3篇(最新)

近期，本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。

现将有关情况汇报如下：一、选拔任用干部的总体情况近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。

两年来，严格按照组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知》要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。

总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。

在新一轮中层干部聘任中，本委严格按照《干部选拔任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。

一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则;二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。

同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

2021年一报告两评议工作报告

2021年一报告两评议工作报告2021年一报告两评议工作报告一报告两评议工作的开展,对深化干部人事制度改革、整治用人不正之风起到了积极的推动作用。

下面是WTT整理2021年一报告两评议工作报告的范文，欢迎阅读!2021年一报告两评议工作报告篇一根据县委组织部《关于做好干部选拔任用”;一报告两评议”;工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了”;一报告两评议”;，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用”;一报告两评议”;工作扎实有效开展开展干部选拔任用”;一报告两评议”;，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

县委组织部《通知》下发后，镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照”;一报告两评议”;工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作”;一报告两评议”;的通知》，明确了”;一报告两评议”;工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对”;一报告两评议”;工作的指导和组织协调力度，为”;一报告两评议”;工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序、规范操作，确保”;一报告两评议”;工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对”;一报告两评议”;工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。