关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告

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2020年一报告两评议情况报告

2020年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好"一报告两评议"工作，切实加强和改进选人用人工作。

下面是我整理20xx年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!20xx年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展20xx年度干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知》精神，我局认真开展了"一报告两评议"的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用"一报告两评议"工作扎实有效开展开展干部选拔任用"一报告两评议"，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了"一报告两评议"工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为"一报告两评议"工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保"一报告两评议"工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。

组织召开了干部选拔任用民主评议会。

采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。

由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用"一报告两评议"工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。

【范文】“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。

一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。

二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。

具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。

但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。

如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。

人事工作制度不够健全，等等。

为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。

二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

三要严格执行干部监督工作责任制。

对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。

明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

一报告两评议整改报告.docx

，报告两评议整改报告干部选拔任用T作整改措施干部选拔任用工作整改抬施根据市委组织部2011年度于部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对T部选拔任用、整治用人不止之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任川工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用T作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。

在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。

全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。

虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。

通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。

部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。

由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐捉名、考察考核、讨论决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。

从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用丁•作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化于部人事制度改革仍须进一步推进。

干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理休系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

2020“一报告两评议”报告.doc

2020“一报告两评议”报告下面是我为您准备的20xx"一报告两评议"工作报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。

后续精彩不断，敬请关注!20xx"一报告两评议"工作报告一：一、"一报告两评议"主要内容："一报告两评议"工作主要采取了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用"一报告两评议"、镇街回访了解等工作的通知》。

对"一报告两评议"的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。

二是开展"一报告"工作。

全区共有99个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了20xx年度干部选拔任用工作及制度执行情况。

三是开展"两评议"测评。

全区71个单位(46个区级机关、25个镇街),共5287名干部群众，对20xx年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的365名中层干部进行了民主评议。

四是进行个别谈话。

结合班子回访，与806名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建议91条。

五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。

从"一报告两评议"的总体情况来看，各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。

"一报告两评议"民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是"干部选拔任用工作总体评价"和"新提拔中层干部总体评价"。

据统计，20xx年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为82.75%，其中，区级机关平均满意率为80.94%，镇街为84.38%。

区级机关中有7个单位的满意率为100%(机关党工委、信访局、团区委、区妇联、区志办、督违办、人防办)，最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为96.63%(靖江街道)，最低的为71.91%。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文一、民主评议结果为了全面了解员工的工作表现、个人素质和综合能力，公司于今年xx年x月组织了一次“一报告两评议”活动，包括员工自评、同事互评和领导评定三个环节。

经过层层筛选、逐步淘汰，最终确定了一批优秀人才，为公司的发展注入了强大的动力。

1. 自评结果在自评环节，员工经过认真反思和总结，对自己的工作表现和职业素质进行了全面的评估和客观的描述。

大部分员工表现出了积极上进的态度，对自己的工作取得的成绩和不足有了清醒的认识，并表示将继续努力，提高自身综合素质。

自评结果中，大部分员工基本符合工作标准，表现良好。

2. 同事互评结果在同事互评环节，通过同事之间的互评，达到了“我知我，人人都知我”的效果。

同事互评结果显示出，员工之间的工作配合基本良好，但也存在一些不协调的情况。

一部分员工存在工作态度不够认真、言行不一致、责任意识不强等问题，需要进一步加强管理和培训。

3. 领导评定结果在领导评定环节，领导根据员工的自评和同事互评结果，结合工作实绩、工作态度、工作贡献等方面进行评定。

经过综合评定，确定了一批优秀员工，其中有一部分员工能够突出表现，为公司的发展做出了重要贡献，成为了公司的中坚力量。

二、选拔任用工作报告1. 选拔任用原则本次选拔任用活动根据公司的需要和岗位要求，遵循公正、公平、公开的原则，以能力和绩效为根据，以品德和操守为依据，对所有参加活动的员工进行了综合考量和衡量，倾向于选拔那些工作积极、勇于担当、有特长优势、具备发展潜力的员工，准确把握人才选拔的原则和方法。

2. 选拔任用程序在本次活动中，首先进行了员工自评，通过员工对自己的自我认识和个人能力的描述，筛选出了一部分表现优秀的员工。

接着，进行了同事互评，借鉴了员工相互评价的观点和意见，进一步准确把握员工的真实情况。

最后，由公司领导对评选结果进行综合鉴定和认证，最终确定了一批优秀的员工。

3. 选拔任用结果经过层层筛选和综合评估，确定了一批表现优异、实力雄厚的员工，其中包括了一定数量的高层次人才和技术骨干，能够为公司的发展贡献力量。

“一报告两评议”工作汇报

“一报告两评议”工作汇报关于《“一报告两评议”工作汇报》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

xx县委组织部：根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，xx镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对xx镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

县委组织部《通知》下发后，xx镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、xx镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

2019年干部选拔任用一报告两评议工作情况汇报

20XX年干部选拔任用一报告两评议工作情况汇报干部选拔任用“一报告两评议”工作情况汇报按照市委组织部关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作的通知要求，我县召开了县委全委会，县委书记XX同志就干部选拔任用工作进行了专题报告，县委委员就干部选拔任用工作情况和新提拔的党政主要领导干部进行了民主评议。

全委会结束后，县委召开了县委常委会议，及时通报了民主评议情况。

现将有关情况汇报如下：一、具体做法一是领导高度重视，明确责任分工。

县委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，统一了大家的思想。

同时细化了工作责任，确立了由县委书记负总责、组织部长具体负责、组织部落实专人抓的责任分工，切实加大了对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。

二是深入分析，全面总结上年度干部选拔任用工作。

为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，县委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督等方面，对上年度贯彻《干部任用条例》,做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，并广泛接受社会各界评议。

三是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。

从这次开展的“一报告两评议”工作来看，XX%的委员对我县去年干部选拔任用工作情况和新提拔的党政主要领导干部表示满意。

二、下步打算一是实绩公开，增进对测评对象的了解。

积极改进“一报告两评议”操作规程，如有必要，可在报告工作结束后，由组织部门对被测评对象的工作情况适当地向各测评主体进行通报，特别是对一些二级单位领导干部，以进一步增进各测评主体对测评对象的了解，客观公正地进行评价。

二是扩大评议范围。

每年年底或下年初，县委常委会向全委会报告年度干部选拔任用工作情况时，除县委委员、县委候补委员外，全委会扩大到县人大、县政协党员领导干部、县纪委委员及乡科级领导班子党员主要负责人参加，以更广泛地接受干部群众的监督。

一报告两评议工作报告 [2021年一报告两评议工作报告]

一报告两评议工作报告 [2021年一报告两评议工作报告]2021年一报告两评议工作报告篇一根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

县委组织部《通知》下发后，XX镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文一、报告尊敬的领导、各位评议委员：我怀着崇敬的心情，向各位领导和评议委员会汇报“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作的实施情况。

经过认真组织和广泛征求意见，我们成功完成了民主评议工作，并依据评议结果进行了选拔任用工作。

现将有关情况报告如下：一、民主评议结果概述在过去的一个期间内，我们对企业各级领导干部进行了民主评议工作。

此次评议的目的是为了加强领导干部的监督，推动党风廉政建设和反腐败工作，提高干部队伍建设质量。

我们采取了全员参与、群众代表遴选、综合考核等多重方式，确保了评议的客观公正性和有效性。

评议结果显示，大部分领导干部得到了群众的认可和好评，他们在各项工作中勤勉负责，具备较强的领导能力和承担责任的意识。

同时，也暴露出个别干部在工作作风、廉政建设等方面存在问题，需要进一步加强。

二、评议结果的运用根据评议结果，我们对各级领导干部进行了分类整理和分析，形成了评价报告，并将结果及时反馈给被评议干部本人。

对于评议结果较好的干部，我们将给予肯定和鼓励，希望他们再接再厉，为企业的发展做出更大贡献。

对于评议结果存在问题的干部，我们将采取相应措施，包括进行个别谈话、提出改进意见、制定个人发展计划等，帮助他们改正错误，提高自身能力。

三、选拔任用工作情况根据评议结果，我们结合各级岗位的需求和干部个人的发展潜力，进行了选拔任用工作。

在任用过程中，我们注重坚持公平公正原则，遵循岗位的要求和干部的能力特点，精准匹配。

在选拔任用中，我们遵循了以下原则：1.党性原则：坚持优先考虑党员干部，并将党员干部的党性原则作为选拔任用的重要参考。

2.能力原则：重视干部的实际工作能力和发展潜力，注重选择具备较强综合素质和专业能力的人才。

3.公平原则：坚持公平公正，避免人情、门第等非正当因素对选拔任用的干扰。

4.选拔择优：通过科学有效的选拔程序，确保选出最适合岗位需要的干部，推进组织队伍的稳定和升级。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告【一报告两评议】民主评议结果及选拔任用工作报告尊敬的领导，各位同事：根据公司制度和民主评议程序的要求，近期我们进行了一次“一报告两评议”民主评议活动。

经过全体员工的积极参与和广泛讨论，现将民主评议结果及选拔任用工作报告如下：一、民主评议结果本次民主评议是公司选拔任用工作中的一项重要环节，共收到了众多员工的评议意见和建议。

经过综合考虑，我们分别对被评议人进行了评分和分类，并将评议结果公示于公司内部。

对于具体评议结果，将在评议结束后向被评议人进行反馈，并对工作存在的不足之处提出指导意见和培训计划，以期能够更好地发挥其优势，提升工作效率。

二、选拔任用工作情况本次民主评议活动中，我们共收到了来自员工和部门经理的推荐材料，涵盖了不同岗位和职级的候选人。

经过层层筛选和面试，我们最终确定了一批符合公司发展和个人能力要求的候选人。

望各位领导给予信任和支持，在选拔任用过程中提出宝贵意见和建议。

三、改进措施为了进一步提高民主评议的效果和水平，我们将采取以下措施：1. 完善评议制度：进一步明确评议标准和流程，提高评议的客观性和公正性。

2. 加强培训和引导：通过组织相关培训课程和经验分享，提高员工对评议的理解和参与度，引导员工正确对待评议结果。

3. 加强反馈和改进：及时向被评议人反馈评议结果，针对不足之处提供相应的指导和培训计划，以促进个人职业成长。

4. 建立激励机制：为了激励员工积极参与评议活动，我们将制定相应的激励措施和奖励机制，提高评议活动的参与度和意义。

综上所述，本次“一报告两评议”民主评议活动取得了较好的成效。

对于评议结果，将及时向被评议人进行反馈，并根据评议结果进行相应的培训和引导。

感谢各位员工对此次活动的支持和积极参与，相信在我们共同的努力下，公司的选拔任用工作将进一步提升，为公司的发展贡献更多的力量。

谢谢大家！四、评议结果分析与反馈根据本次民主评议活动的结果，我们进行了详细的分析和反馈。

年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)

年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)年度干部选拔任用组织工作情况的报告(一报告两评议)**单位**年度干部选拔其他工作选任工作情况的报告***8（****年**月**日）各位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德修身和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。

**年，共调整干部**人，提拔**人。

其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。

未并未出现超职数职级配备干部的现象。

现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况干部作如下报告，请审议。

一、学习贯彻“四项监督制度”情况二、严格要求，不断提高选人用人公信度（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。

一是坚持正确的张元奇导向。

**党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选人到各级共事领导岗位。

二是坚持以实绩选人。

在干部选拔任用过程中所，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作战绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的关键性标准。

（二）严把“三个关口”，规范干部组织工作选拔任用此项工作程序。

在干部选拔任用过程中，我们牢固树立故事情节意识、程序意识和进行规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，应履行程序一道不乱。

工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。

坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的谈话处理过程，未经民主推荐和集体研究的不归入考察对象，多数极力推荐人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。

**党委政协讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经团结推荐和民主测评的不或经研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。

干部选拔任用工作报告(一报告两评议)

县委关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告2010年12月同志们:根据省委组织部《关于建立设县市、县（市、县）党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见（试行）》的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。

2010年2月，我曾在这里代表县委常委会向县委全委会报告2009年县委干部选拔任用的情况,一年的时间很快过去了，今天我再次代表县委常委会向县委全委会报告2010年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会的评议。

2010年，县委始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部"的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。

2010年县委共提拔科级干部50人，其中正科级20人,副科级30人。

主要做法如下：一、以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。

县委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下,加大力度,拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识,增强对《条例》精神实质的把握和理解。

县委坚持把《条例》纳入单位党委(党组）中心学习组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的基本保证。

牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事,做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。

一报告两评议

一报告两评议一报告两评议关于印发《关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)》的通知各市（州、地）党委组织部，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、省属高等院校、省属厅级事业单位组织人事部门：现将《关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共贵州省委组织部202*年3月12日关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》（黔组通〔202*〕159号）下发后，各地各部门高度重视，按照要求积极安排部署和开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，取得了一定效果。

但工作中也存在一些不够规范的地方。

为进一步做好我省干部选拔任用“一报告两评议”工作，现提出如下意见：一、市（州）、县（市、区、特区）党委常委会每年应向全委（扩大）会报告一次干部选拔任用工作，并就本年度党委干部选拔任用工作接受评议，对本年度党委新提拔的下一级党委、政府领导班子正职，本级党委、政府工作部门领导班子正职（本级党委、人大、政府、政协领导成员兼任的除外）进行民主测评。

党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，一般应形成专门报告材料，采取召开会议的形式，由书记代表常委会作报告。

也可采取以下3种形式中的任何一种：（1）把干部选拔任用工作作为常委会工作报告的一个专项内容。

（2）可由书记委托副书记或组织部长，以党委常委会的名义，向全委会专题报告干部选拔任用工作。

（3）党委常委会向全委会提交干部选拔任用工作专题报告。

党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，要对新提拔任党政主要领导干部的初始提名、推荐考察、酝酿沟通、研究决定、任职后的表现等作适当介绍，有利于参加民主评议和民主测评的人员更多地了解党委有关干部选拔任用工作情况，作出实事求是、客观公正的评价，确保民主评议和民主测评结果的准确性。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。

二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。

但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。

如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。

人事工作制度不够健全，等等。

二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

三要严格执行干部监督工作责任制。

对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。

明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

医院开展干部选拔任用“一报告两评议”工作总结

**医院开展干部选拔任用“一报告两评议”工作总结根据中共**地委组织部《关于做好地直单位党政工作部门、人民团体和企事业单位开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神，我院将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。

现将此项工作开展情况总结如下：一、高度重视，明确责任。

院领导对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，召开专门会议，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质量。

一是为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，在全院开展了学习贯彻《干部任用条例》,认真履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督、加强组织部门自身建设等方面。

二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。

按照地区确定的民主测评对象范围，确定民主测评对象。

三是认真筹备，切实做好干部工作专题报告和评议、测评工作。

ⅩⅩ年1月，召开了干部选拔任用工作情况进行了专题汇报会议,客观公正地对ⅩⅩ年干部选拔任用工作进行了民主评议，对2名党政主要领导进行了民主测评，真正使评议、测评工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。

三、综合分析评议、测评结果，进一步提高选人用人公信度。

干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后，县委组织部在地委组织部参会同志的指导监督下，对评议表和测评表进行了汇总，我院ⅩⅩ年干部选拔任用工作民主评议平均满意率为99％，。

从测评、分析结果来看，院领导对干部选拔任用工作认可度较高，体现了我院在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。

x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告

x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告尊敬的局领导：根据《干部选拔任用工作条例》，我们在20XX-20XX年度对x市交通运输局干部选拔任用工作开展了“一报告两评议”活动，并进行了全面综合报告，现将具体情况如下汇报。

一、一报告一报告是基层党组织对干部考察、试用、考核、评议情况的综合报告。

在本局，我们按照领导干部和正职干部两个层次上报了一报告。

根据文件要求，我们对提报的领导干部名单认真审核，逐一了解其工作业绩、工作经验、工作态度、工作能力、群众基础等情况，并通过走访了解干部的真实情况，尤其是对已有问题的领导干部进行了通报，对未来工作提出了富有建设性的意见和建议。

对于正职干部，我们在考察、试用、考核、评议的各个环节，不仅按照文件要求周密细致地办理，还根据本局实际情况，制定了具有特色的考核制度，考核方式更加科学，考核结果更加客观公正。

二、两评议两评议是基层党组织对干部述职评议和民主评议的合并，是干部选拔任用工作的头等大事。

在本局的选拔任用工作中，我们高度重视两评议工作，把两评议作为重要依据反映干部的实际情况。

在述职评议过程中，我们针对正职干部的实际工作情况，通报了大量的工作任务和目标以及工作绩效等，并重点关注干部工作是否有规划性、创新性、科学性，是否贯彻执行局领导的决策，是否能够确保部门工作顺利推进等问题，提出了针对性、建设性的意见和建议。

在民主评议中，我们逐一了解群众对干部的评价，认真听取干部所在基层党组织和群众对干部工作的评价意见，也向群众介绍局领导班子成员的情况。

根据调查结果，对不符合工作要求的干部提出劝退或撤换意见，对评价较高或有潜力的干部提出培养和任用的建议。

三、工作总结通过本局的这次工作，我们发现，一报告两评议在推动干部选拔任用工作中发挥了重要的作用，有力地弘扬了干部选拔任用工作的鲜明特色，促进了局内干部队伍的健康发展。

我局总共有x人被选派挂职，x人提报上级选拔，干部选拔工作的流程更加明确、规范，干部被选拔任用的活动更加公开、公正。

市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况综合报告

市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况综合报告中共xxx市委组织部：根据市委组织部《关于做好x年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将交通系统开展此项工作综合情况报告如下。

一、工作开展情况1.认真高做好会前准备。

收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理2年来选拔任用基本情况，形成了“一报告”及相关统计资料，为开好会议奠定了基础。

2.按程序严密组织会议。

我局于2021年X月1日下午召开了交通系统“一报告两评议”会议，在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计X人参会，达到了“基层代表应占参评人员5％－10％”“参评人员实到人数一般不少于应到人数80％”的要求。

会议邀请了市委组织部XXX同志列席。

会前于X月1日上午向参会人员印发了会议材料；会中由党组书记XXX同志代表局党组报告了x－x年市交通系统干部选拔任用情况，组织对x－x年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议；现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部XXX同志参与监督，统计后会议材料现场封存。

二、“两评议”结果1.单位选人用人民主评议情况共计发放测评表X张（A票8张，B票88张），收回X 张，有效XX张。

A票总体评价和从严管理监督干部“好”X票，占100％。

存在问题①③⑨项各X票，其余项各X票。

B 票总体评价和从严管理监督干部皆为“好”X票，占93.18％，“一般”X票、不好XX票、不了解X票。

存在问题①项X6票、②项X票、③项X票、④项X票、⑤至⑨项各X票、四项X票。

收集文字建议X条：建议将空缺位置及时补充到位。

2.2019－2020年度新提拔干部评议情况共计发放测评表X张（A票X张，B票X张），收回X 张，有效X张。

新提拔X名干部评议的情况为：A票“认同”最高X票，最低X票，平均X票；“基本认同”有X人各1票；不认同有1人得1票。

一报告两评议整改措施报告

一报告两评议整改措施报告一报告两评议整改措施报告按照区作风建设年办公室《关于在全区开展公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知》的要求，我局于 3 月 9 日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见函 56 份，收回 45 份，结合问卷调查征集到的意见和建议，开展了谈心交心活动，并针对存在问题进行了认真梳理，认真研究制定整改落实措施，落实整改责任，集中解决问题，现将有关情况汇报如下：一、梳理存在的问题结合广泛征求服务对象、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建议和意见，梳理了目前我局存在的问题：1、区属相关协作部门提出：应与基层加强沟通，多开展联合执法活动，相互配合，共同做好工作。

2、服务对象提出：在开业务培训会时，重点加强季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解，利于企业更好地完成数据上报工作。

二、整改措施1、深入基层，加强沟通协调结合“四帮四促”及“大帮促”活动，局领导班子常深入基层，开展调研工作，全面了解乡、村(社区)及企业存在艰难，明确工作重点，制订切实可行的工作方案，采取切实有效的工作措施，匡助基层解决实际问题。

另，对于区域性环境问题，加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系，定期开展联合调查工作，相互配合，联合执法，严格查处各类环境扰民问题，切实维护群众合法环境权益。

2、强化环境服务，维护企业、群众合法权益一是开展效能建设，切实转变机关工作作风。

为切实提高行政效率，改善发展环境，提升单位形象，我局积极开展了机关行政效能建设，落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作，将我局履行的行政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙，切实落实了首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高行政运行效率和服务质量。

二是环绕花溪区经济发展，做好项目协调服务工作。

202*年，专门成立了重点项目跟踪服务领导小组，做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指导、协调、服务工作。