移动公司省级模范职工小家申报材料

XX分公司创建“模范职工小家”汇报材料XX分公司“职工之家”隶属于XX市分公司工会，现有工会会员89人，入会率达到了100%。

在省、市工会的正确领导下，XX 分公司始终坚持“一个中心，两个基本指导思想”的建家工作思路，即始终紧紧围绕“企业战略发展”这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业可持续健康发展等各项工作；始终秉承“以人为本、和谐建家”以及“建家就是建企业”两个基本指导思想，把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合。

XX分公司“职工之家”通过开展以民主管理、安全生产、技能培训、权益保障、广送关怀、文体娱乐为工作重心的一系列的建家活动，不断深化建家工作，夯实建家基础，丰富建家内涵，进一步加强了工会组织建设，提升了员工的凝聚力，保障了企业的持续健康发展。

现将建家工作主要情况汇报如下：一、全面加强组织建设，发挥“小家”职能作用完善“建家”组织机构。

XX分公司“职工之家”自成立以来，始终把加强组织建设作为工作的重心，以服务职工工作和建家活动的开展来凝聚人心、积聚力量，为企业的发展提供坚强组织保障。

通过职工（会员）大会选举，成立了以XX经理为组长，XX副经理为副组长的建家领导小组，致力于将建家工作落到实处，见到实效，为工会职能发挥新作用带来新的生机。

加强“建家”制度建设。

加强制度建设，是规范“建家”工作，提高“建家”服务水平，发挥“职工之家”桥梁纽带作用，开创建家新局面的重要保障。

XX分公司通过广泛征求会员意见后研究出台了财务管理制度、会员管理制度、委员职责、活动开展制度等一系列常规管理制度，建立健全了会员档案，成为了“职工之家”以及各项工作开展的有力指挥棒。

二、深入建设民主管理模式，构筑和谐企业面貌企业民主管理是构建和谐企业的基石。

XX分公司始终以全心全意为广大员工服务为建家方针，将民主管理作为“建家”工作和维护职工权益的重要内容，通过有效的民主管理措施来增强职工队伍向心力，促进职工工作创造力的充分发挥，实现企业在市场竞争中的科学发展。

落实民主管理制度。

XX分公司坚持以落实制度夯基础，完善机制促深化，形成按制度办事的民主管理机制。

重视每一届职工代表大会，严格按照制度要求推选职工代表参加市公司组织的职工代表大会，在广泛征集广大员工意见和建议基础上，充分尊重职工的话语权，为企业发展说话，为员工利益说话；按照工会女职工委员会条例组建XX分公司女工委员会，团结动员女职工以主人翁的身份投身企业建设；坚持通过企务公开加强民主管理，发挥民主监督的效力，对重大经营决策、奖金分配、考核制度及结果、业务资金使用、业务招待费、招投标情况等涉及企业发展、职工切身利益的内容公示，公开内容不断向企业的经营管理领域的延伸，实现了公司重大经营和管理活动公开、公平、公正、透明，增强了企务公开实效性，维护了广大职工的权益，保障了员工的知情权和监督权。

深化民主管理内容。

一是建立员工对话机制、开展“班组拉手计划”。

对话机制，以各基层班组员工为成员，关注员工最关心和最困难的问题，实现平等对话，将基层问题消解在萌芽阶段；班组拉手计划，以营业厅为单位搭建班组拉手共进平台，进行学习和交流活动。

二是丰富形式，建立畅通员工建议通道。

通过民主生活会定期对员工建议进行征集和反馈；有计划的组织合理化建议及全员创新活动，组织员工共同参与企业管理，为公司健康发展建言献策。

一系列的建家民主管理举措成为了调动职工积极性的有效手段，提升了广大职工作为企业主人翁的意识，为维护员工的切身利益，实现员工民主权利提供了基础和保障。

通过调查，超过99%以上的员工对民主管理工作感到满意。

三、坚定企业发展第一要务，打响“劳”字品牌。

促进企业发展是建家工作的出发点和落脚点，分公司始终坚持“建家就是建企业”的指导思想，将建家工作与企业发展有机融合，积极发挥群众组织的优势，自觉把工作重心放在服务于企业生产经营上来，以建家促发展。

2013年XX分公司“职工之家”紧密围绕公司发展的各项目标任务，以市公司竞赛的统一部署为主要方向，针对企业生产经营的热点和关键，发动全体员工参与并深入开展劳动竞赛，充分调动和激发员工提升业务技能，献计展技，持续打响了公司的“劳”字品牌。

“劳”字为基，竞出成绩。

分公司组织全体员工参与到各类劳动竞赛中，充分激发员工的荣誉感和责任感，投身企业的发展建设，取得了出色的成绩。

在2012年终端专项劳动竞赛获得了第二名，2013返乡市场收入增幅全区第一，2012年在XX移动好服务比赛中荣获二等奖，2013年转型营业厅评比中获得三等奖；同时2012年以来，专线劳动竞赛四次获得全区贡献奖，七项劳动竞赛项目获得第三名，校讯通季度评比活动全区第一。

分公司还积极组织参加各类精神文明评比创建活动，二零一二年再次被共青团河北省委评为河北省五四团支部，被中国移动通信集团工会XX分公司委员会评为A级劳动关系和谐单位，同时多次被授予先进基层党组织和青年文明号的荣誉称号。

XX分公司在全省综合排名第七位，意味着XX分公司的综合实力的不断提升。

发挥自主能力，丰富“劳”字内容。

在市公司的统一部署下，XX 分公司围绕市场、网络等企业发展的各类重点工作，充分发挥自主能力，丰富了劳动竞赛内容，先后组织了的市场类的“五大战役”劳动竞赛、网络类的“TD站址全城搜索行动”竞赛，安全类的“安全知识知多少”竞赛、运营成本类的“万元节支计划”竞赛、服务提升类的“厅店一把手管理能力提升赛”等等，以竞赛的形式提升员工的能力和参与热情，不断激发广大员工的工作积极性及创造性，全体员工变压力为动力，心系公司、服务市场，齐心协力、攻坚克难，共同促进企业持续发展和经济效益不断增长。

四、深化建家服务举措，和谐文化聚合力XX分公司“建家”工作始终坚持以人为本的理念，将“正德厚生臻于至善”作为企业文化的核心，用先进的文化陶冶人、凝聚人、塑造人，将凝聚职工智慧的移动文化理念、团队精神、服务宗旨等贯穿于工作全程，让职工时刻溶入文化的氛围中，接受先进文化的熏陶。

强化学习培训，提升整体水平。

高素质员工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的源泉。

XX分公司秉承“创先争优”的目标，以岗位练兵、业务学习竞赛为载体，对员工进行定期的业务能力和服务能力提升等培训；同时组织公司员工参加省、市公司举办的各类岗位培训、能力提升培训班；加强学历教育，鼓励员工参加大专班学习及函授学习，有效地改善了员工的文化知识结构。

目前，公司100%人员参与了各类培训和学习活动。

通过不断的知识能力的扩展，提升了员工的业技水平，增强了员工及企业的整体竞争力。

XXX营业厅并评为2011年省先进服务明星班组，多个基层班组被市公司授予先进班组称号。

XXX、XXX被评为省先进个人……这些集体以及个人荣誉见证了他们的成长。

奏响爱心凯歌，彰显企业责任。

由公司领导带头，全体员工踊跃参与各类爱心捐款和公益活动，和谐文化在员工中内化于心、外化于行。

在“博爱一日捐”中募善款，“爱心图书馆”活动捐图书；成立“爱心服务志愿团队”参与义务劳动、公益活动；“高考爱心加油站”年复一年“助梦飞翔”……社会公益活动的广泛开展，向社会展示了XX移动的良好形象，体现了移动人回报社会、共建和谐的社会责任感和使命感，而且使“建家”活动得到了进一步升华，团队的凝聚力得到了显著增强。

营造安全文化氛围，筑牢安全防护网。

安全责任重于泰山，分公司将“安全第一、预防为主，综合治理”的安全方针融入了建家活动，严格落实安全制度，组织安全生产活动。

通过开辟“安全文化宣传栏”定期进行安全知识传播；举办安全知识短信问答活动提升员工的安全意识；定期发送短信，丰富安全知识；组织应急逃生演练，提升突发危险情况的能力。

为公司安全生产经营活动营造氛围，共筑安全防护网。

推进“关爱”工程，打造幸福之家。

XX分公司领导及“建家小组”坚持从小事做起，从细节入手，为职工办实事，深入推进“关爱工程”，围绕员工思想情感、身心健康、家庭生活等方面进行关注。

亲自慰问节日期间坚守岗位的员工，给员工送去节日慰问品；对于有困难的同事、生病的同事，主动走访，传达温暖和关怀，尽全力帮助；改善公司员工就餐环境及水平，提供合理健康的饮食。

“关爱工程”坚持为职工群众排忧解难，切实把企业的关心和关爱送到员工心中，让员工多一份幸福感和归属感。

五、丰富职工文体活动，建设“活力之家”公司坚持以健康的文化活动陶冶职工的情操、活跃员工业余生活、释放员工工作压力。

XX分公司严格按照“模范职工小家”建家标准，增加资金投入，丰富活动项目，扩大活动区域，为员工创造更好的文娱环境。

在加大各项基础设施投入的同时，坚持小活动常组织，大活动细规划，加之文体兴趣小组组织开展活动的工作思路，组建了书法、太极、摄影、“青春活力”等兴趣小组，同时创立XX分公司内部电子刊物《XXX》传播企业信息和文化。

通过如上措施，营造起和谐快乐的工作生活氛围，使广大员工在快乐中工作，在工作中快乐。

提升班组及员工活力，建设“活力之家”。

XX分公司组织员工积极参与各项市公司工会文体活动。

在2012年“三八妇女节”趣味比赛、“秋季趣味运动会”等比赛中取得全区前三名的成绩，获得了市公司工会表扬和嘉奖。

在2013年市公司组织的春晚中XX分公司的自编自演小品和舞蹈获得了一致好评，产生了强烈的反响。

除此以外，XX分公司“职工之家”建家小组在市工会的统一领导下，自主组织开展了“悦动”乒乓球赛，“庆八·一移动杯”篮球友谊赛,庆祝妇女节趣味运动赛、中秋节“团圆包饺子“活动、环城骑行活动等等，丰富了职工积极向上文化娱乐生活，展示了XX分公司良好的精神风貌和文化氛围，增进了员工之间的交流和凝聚力。

在上级工会正确领导下和全体员工的共同努力下，我公司深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高。

我们将在今后的工作中，坚持通过建家兴企，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。

请各位领导审查并批准XX分公司“职工之家”为“模范职工小家”。

2013年9月8日。