药店营业员培训
药店员工培训资料
药店员工培训资料员工培训资料一、营业前的准备营业前的准备主要是两方面的准备:A.个人方面的准备;B.销售方面的准备。
有了这两方面的精心准备,店员在营业时才会胸有成竹,在运用各项业务技术时才游刃有余,才能尽快地进入最优秀的店员角色之中。
1、个人方面的准备,包括以下三个方面:1)要保持整洁的仪表一个优秀的店员会保持整洁美观的容貌,穿着新颖大方的着装,表现出稳重高雅的言谈举止,她的仪表能够感染顾客,使顾客产生购买的欲望。
以下保持仪表的三个方面:a.仪容整洁。
具体说来要勤梳头洗手,要及时修面,要保持脸部干净。
b.穿着素雅。
店员的着装是顾客首先注意到的,由于药店店员的工作性质,不宜打扮得花枝招展,以免引起顾客的反感。
所以店员的着装应以素雅洁净为好,统一着装,并佩带工作牌。
c.化妆清新女伙计可恰当化些淡妆,以形成良好的自我感觉,增强自信心,同时也给顾客留下一个清新的印象,而浓妆艳抹只会招致顾客的恶感。
男伙计要天天刮胡须,头发不宜过长,不容易留中分头。
2)要保持良好的工作情绪店员在上班的时间里要有饱满的热情,充沛的精力,要求店员在上岗前必须调整自己的情绪,始终保持一个乐观、向上、积极、愉快的心理状态。
在工作中,决不允许店员把不好的情绪带到工作中,更不能借机向顾客发火,顾客不是店员的出气筒,伤害了顾客反过来只会损害药店的利益。
3)要养成大方的举止在药店里,如果店员的言谈清晰明确、举止大方得体、态度热情持重、动作干净利落,那么顾客会感到亲切、愉快、轻松、舒适;反之,如果店员举止轻浮、言谈粗俗、动作拖沓、心不在焉,顾客会感到厌烦,只希望尽快离开。
2、销售方面的准备销售方面的准备包孕以下几个方面:1)备齐药品营业前需检视柜台,看药品是否齐全,及时将缺货补齐,要使药品处于良好的待售状态。
2)熟悉价格伙计要对本柜台的药品价格了如指掌,只有伙计能够准确的说出药品价格时,顾客才会有信任感;如果伙计支支吾吾,临时查找,顾客心中就会心存疑虑,甚至打消购买的念头。
药店店员培训讲义ppt范本
⑧接待自有主张的顾客,要让其自由挑选,不要去打扰他。
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展示技(Ji)巧
展示药品能够使顾客(Ke)看清药品的特点,减少顾客(Ke)的挑选时间。 对于OTC药品或保健品及保健食品类可以用开架式来展示;店员在做商业展示时,
一定要尽量吸引顾客的感官,要通过刺激顾客的视觉、听觉、触觉、嗅觉来激发 他的购买欲望。
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说服技(Ji)巧
顾客在购买药品时期人心理并不是一成不变的,只有店员能给出充足的理 由让他对一种药品产生信赖,他是会认同店员的劝说,并做出购买的决定。
据调查,这种听从店员劝说的顾客高达74%。 一般说来,只要在顾客对药品提出询问和异议的情况下,才需要店员对 他进行说服和劝导。在顾客对店员推荐的药品提出异议时,店员必(Bi) 须回答它的异议,并加以解释和说明,这个过程,实质上就是说服过程。
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店员服务的十个基(Ji)本步骤
在以下几个时刻是店员与顾客进行初步接触的最佳时机(Ji): a. 当顾客长时间凝视某一药品,若有所思之时; b. 当顾客抬起头来的时候; c. 当顾客突然停下脚步时; d. 当顾客的眼睛在搜寻之时;
e. 当顾客与店员的眼光相碰时;
把握好这五个时机后,优秀的店员一般会以三种方式实现与顾客的初步接 触:
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店员服务的十(Shi)个基本步骤
⑦销售要点
一个顾客对于药品往往会有较多需求,但其中必有一个需求是主要的,而能否满足 这个需要是促使顾客购买的最重要的因素。
我们把这些最能导致顾客购买的药品特性称之为销售要点。当店员把握住了销 售要点,并有的放矢地向顾客推荐药品时,交易是最易于完成的。
药店营业员培训心得
药店营业员培训心得在过去的几个月里,我有幸参加了一场针对药店营业员的培训,这是一次非常宝贵的学习经历。
培训内容包括了销售技巧、药物知识、沟通技巧等方面,对我个人的职业发展有着深远的影响。
首先,在销售技巧方面,培训给了我很多启发。
我学到了如何与顾客进行有效的沟通和互动,如何引起顾客的兴趣并最终促成销售。
其中最重要的是学会了倾听顾客的需求,理解顾客的痛点,从而能够给予针对性的建议和推荐。
通过真诚的服务和个性化的销售方式,我能够更好地满足顾客的需求,提高销售业绩。
其次,在药物知识方面,培训帮助我系统地学习了各类常见疾病的病因、症状和治疗方法。
这为我在向顾客提供药物咨询时提供了良好的基础。
我能够更加准确地了解顾客的需求,在合适的时候向他们介绍适用的药物,帮助他们选择最合适的治疗方案。
同时,我还学到了很多药物的副作用和禁忌事项,这使我能够更加全面地提醒顾客并有效地避免不良反应的发生。
最后,在沟通技巧方面,培训帮助我提高了沟通的效果和效率。
我学到了很多有效的沟通技巧,如如何运用非语言表达和肢体语言,如何运用积极的言语表达技巧等等。
这些技巧使我能够更好地与顾客沟通,更好地理解他们的需求,并给予及时有效的回应。
我相信,通过这些技巧的运用,我能够在工作中更好地与顾客建立信任和亲和力,提高药店的整体销售水平。
总之,这次药店营业员培训对我来说是一次非常宝贵的学习经历。
通过学习销售技巧、药物知识和沟通技巧,我能够更好地为顾客提供优质的服务,提高工作效率和销售业绩。
我相信,这次培训收获的知识和经验将对我的职业发展产生深远的影响,我将不断努力学习和提升自己,为药店的发展做出更大的贡献。
药店从业人员培训资料
药店从业人员培训资料
背景介绍
药店作为提供医药服务的重要场所,其从业人员是协助药师提供专业药物服务、药品推销以及与患者沟通的重要角色。
为了提高从业人员的专业水平和服务质量,药店经常进行培训活动,以确保员工了解最新的医药知识和服务技能。
培训内容
1. 基础医药知识
•药物分类和作用机制
•常见药物剂型和用法用量
•药品储存和保管
•药物相互作用和不良反应
2. 专业服务技能
•患者咨询和服务技巧
•药品销售和推广
•处方处理流程和规范
•应急情况处理和急救常识
3. 法律法规和职业道德
•药品管理法律法规
•药品销售许可和处方审核要求
•保密与隐私保护
•良好的职业道德和人际沟通能力
培训方法
•理论课程讲解:通过教材、PPT等形式,让员工了解医药知识和服务技能。
•案例分析和讨论:以真实案例为基础进行讨论,帮助员工理解实际应用。
•视频教学和模拟演练:通过视频和实际操作,帮助员工掌握操作技能。
•考核评估和反馈:定期考核员工培训成果,及时给予反馈和调整。
培训效果评估
•药店管理人员定期检查员工学习情况,及时反馈意见。
•定期组织内部考核评估,对表现优秀者给予奖励和提升机会。
•培训内容反馈收集,不断改进培训计划和课程设计。
结语
药店从业人员的培训是保障医学服务质量和患者安全的重要环节,不仅需要掌握专业知识和技能,还需要具备良好的职业道德和沟通能力。
希望药店员工通过系统的培训,不断提升自身素质,为患者提供更加专业和贴心的药物服务。
药店营业员岗前培训计划
药店营业员岗前培训计划一、培训目标:对营业员进行专业知识培训,使其能够熟练掌握药品知识、药品销售技巧及服务意识,提高服务质量和工作效率。
二、培训内容:1. 药品知识培训:包括药品分类、药品的名称、药理学知识、常见疾病和对应的药品、药品的用法用量、药品的不良反应和禁忌等。
2. 药品销售技巧培训:包括客户接待技巧、商品推介技巧、销售技巧、促销技巧、顾客问题解决技巧等。
3. 服务意识培训:包括服务标准、服务态度、服务技巧、客户关系管理等。
4. 法律法规培训:包括《药品管理法》、《药品管理条例》、《医疗器械管理条例》等相关规定,提高员工对于药品销售的合规意识。
5. 店内流程培训:包括收银流程、商品上架和陈列流程、库存管理流程等。
三、培训方法:1. 讲座式培训:通过讲师授课的形式,对药品知识、销售技巧、服务意识等进行系统讲解和培训。
2. 视听教学:通过播放相关的教学视频、案例分析、角色扮演等形式,使员工更直观地了解和学习。
3. 实际操作训练:向员工提供实际操作的机会,例如模拟销售、模拟客户服务等,以增强员工的实际操作能力。
4. 班组讨论:组织员工就培训内容展开班组讨论和交流,使员工能够互相学习和分享经验。
5. 实地考察:组织员工到其他药店进行实地考察和学习,了解行业最新动态和实际操作情况。
四、培训时间:根据实际情况安排,通常为连续一周的时间。
五、培训方式:集中培训的方式进行,员工在公司内集中学习,保证培训效果。
六、培训流程:第一天:公司介绍,培训计划及目标讲解,员工自我介绍,讲座式培训药品知识。
第二天:讲座式培训药品销售技巧,角色扮演和案例分析。
第三天:讲座式培训服务意识培训,班组讨论和交流。
第四天:视听教学法律法规培训,实地考察其他药店。
第五天:实际操作训练,店内流程培训。
第六天:最后总结,培训成效评估,结业授证。
七、培训评估:1. 通过考试对员工进行知识技能的测试,了解员工的掌握程度。
2. 通过员工的实际操作训练,监督员工的表现和临场应变能力。
药店店员培训计划内容
药店店员培训计划内容一、培训目标本培训旨在提高药店店员的专业知识和服务水平,增强其对药品的认知和销售技巧,使其能够更好地为顾客提供优质的药品和服务。
二、培训内容1. 药品知识- 药品分类及作用- 常用药品剂型和规格- 常见疾病及对应的常用药品- 药品存储和保质期管理2. 服务技巧- 顾客接待礼仪- 了解顾客需求,主动推荐合适的药品- 回答顾客疑问和解答顾客疑惑- 处理顾客投诉的技巧3. 销售技巧- 如何进行药品销售- 销售技巧和方法- 如何提高销售额- 提高顾客满意度的销售技巧4. 药品安全- 药品合理使用及提醒顾客注意事项- 不良反应和药品副作用的识别和处理- 应对突发情况的处理方法5. 团队协作- 团队合作意识的培养- 工作任务的分配与协作- 怎样与同事合作提高工作效率6. 自我提高- 不断学习和积累知识- 提高对新药品的了解和掌握- 如何提高自身的专业素养三、培训形式1. 理论培训- 邀请医药领域专业人士进行药品知识、服务技巧和销售技巧的培训讲座- 理论知识的讲解和分享- 店员之间的交流和讨论2. 实践培训- 在实际工作中结合培训内容进行实际操作- 模拟顾客接待和销售过程- 对销售情况进行实时评估和反馈3. 观摩学习- 到其他药店进行观摩学习- 学习其他药店的服务模式和销售技巧- 汲取借鉴其他药店的优点,提升自己的工作水平四、培训时间本次培训预计以连续两周为周期,每天安排4小时的培训时间,具体安排如下:- 第一周:龙虎斗游戏官网 9:00-11:00理论培训,14:00-16:00实践培训- 第二周:龙虎斗游戏官网 9:00-11:00实践培训,14:00-16:00观摩学习五、培训评估1. 在实践培训过程中进行销售情况的评估,对店员的销售表现进行打分2. 在观摩学习后,进行对其他药店的观摩体会和总结,并进行交流分享3. 培训结束后,通过考试对店员的理论知识进行测评六、培训考核1. 考试:对店员的理论知识和专业素养进行考核2. 实践评估:对店员在实际工作中的销售表现进行评定七、培训师资1. 邀请医药领域的专业人士进行药品知识的讲解和分享2. 请销售和服务行业的专业人士进行销售技巧和服务技巧的培训八、培训成果1. 提高店员的药品知识水平2. 切实提高店员的服务技巧和销售技巧3. 提升店员的服务态度和顾客满意度通过本次培训计划,店员将更加深入地了解药品知识,提高自身的服务意识和销售能力,为顾客提供更加优质的药品和服务。
药店店员的培训内容及方案
药店店员的培训内容及方案
药店作为医药行业中重要的服务机构,店员的素质和专业能力直接影响着药店的经营状况和客户满意度。
为了提升药店店员的服务质量,药店管理者需要制定一套科学、系统的培训方案。
一、产品知识培训
药店店员应该具备药品的基本知识,包括药品的功效、剂型、用法和禁忌等方面的知识。
这需要药店管理者组织专业人员对店员进行系统的产品知识培训,帮助店员更好地了解药物,为客户提供准确、安全的用药建议。
二、服务技能培训
良好的服务态度和专业的沟通技巧是药店店员必备的素质。
药店管理者应该加强店员的服务技能培训,包括礼貌用语、沟通技巧、解决问题的能力等方面的培养,使店员能够主动关心客户需求,提供个性化的服务。
三、法律法规培训
药店工作需要遵守一系列的法律法规,如药品管理法规、药店销售规范等。
药店管理者应该通过培训的方式,让店员了解并熟悉相关法律法规,确保药店的经营合规性。
四、危急情况处理培训
药店工作中难免会遇到一些危急情况,如突发疾病、药物过敏等。
药店管理者应该组织培训,教导店员在紧急情况下的应急处理方法,提高应对突发情况的能力。
五、团队合作培训
药店店员通常需要与其他员工进行良好的团队合作。
药店管理者可以通过员工活动、团队培训等方式,促进店员之间的沟通和合作,提高整个团队的凝聚力。
综上所述,药店店员的培训内容应包括产品知识、服务技能、法律法规、危急情况处理和团队合作等方面。
药店营业员年度培训计划
药店营业员年度培训计划一、前言药店营业员是药店的重要组成部分,他们负责顾客的咨询和服务,有着直接的联系顾客的机会。
因此,他们需要不断地更新自己的知识和技能,提高服务质量。
年度培训是为了保持药店员工的专业素养,提高服务质量,更好的满足顾客的需求。
二、培训需求分析1. 培训对象:所有药店营业员2. 培训内容:包括药品知识、销售技巧、服务质量等方面的培训3. 培训目的:提高药店员工的专业素养和服务水平,促进药店的销售业绩。
三、培训内容1. 药品知识培训(1)药品分类及特点:包括西药、中药、保健品等的分类及特点(2)药品的作用与禁忌:包括药品的作用、使用方法和禁忌等(3)常见药品知识:包括常见疾病用药的知识(4)药品常见副作用:包括常见药品的副作用及解决方法(5)药品新知识的了解:包括最新药品的知识和相关政策等2. 销售技巧培训(1)顾客咨询服务技巧:包括有效沟通、倾听、了解需求等技巧(2)促销技巧:包括促销活动的策划和执行等技巧(3)跟进销售技巧:包括客户跟进、客户维护等技巧3. 服务质量培训(1)服务标准要求:包括服务流程、服务态度、服务标准等要求(2)客户投诉处理:包括投诉处理流程、解决方法等知识(3)个人形象管理等四、培训方式1. 线上培训结合现代科技手段,通过网络课程、在线直播等形式进行培训,提高药店员工的学习效率。
2. 线下培训在工作之外,安排时间进行集中的培训,可以邀请相关专业人士来开设讲座,或者组织外出学习,参观其他行业的先进经验。
3. 实践总结在工作中不断总结经验,提高服务质量,形成良好的服务习惯。
五、培训考核1. 定期考核设定培训考核时间表,每年进行一次综合考核,对培训的成果进行检查。
2. 考核方式(1)笔试(2)实际操作考核(3)综合评价六、课程设计1. 开班仪式由药店负责人主持,宣布新一年度的培训活动正式启动,号召全体员工积极参与培训。
2. 理论培训(1)药品知识培训每月安排1次药品知识培训课程,由药学专业人士进行讲解,加深药店员工对药品的了解。
药店营业员技能培训计划
药店营业员技能培训计划背景介绍药店作为提供医疗保健产品和服务的重要机构,其营业员在诊疗过程中扮演着至关重要的角色。
为了提高药店营业员的服务质量和销售技能,制定一套完善的技能培训计划是非常必要的。
培训内容1.产品知识培训–国内药品种类分类及基本功效–常见OTC药品介绍–新产品介绍及推广技巧2.销售技巧培训–顾客需求分析与产品匹配–有效的销售沟通技巧–销售技能强化训练3.服务态度培训–服务意识培养与提升–态度与礼仪培训–投诉处理与解决技巧4.药品知识普及–药品存储及保管知识–药品服用方法指导–常见药品副作用及禁忌学习方式1.课堂授课–专业讲师授课,讲解知识点并进行互动讨论2.场景模拟–模拟真实销售场景,并对营业员进行角色扮演练习3.实际操作–营业员在实际工作中应用所学知识,进行实际销售和服务操作培训效果评估1.培训后测试–对营业员进行知识水平和销售技巧的测试,评估培训效果2.客户反馈–定期收集顾客反馈意见,了解营业员服务水平的改善情况3.业绩提升–通过对比销售数据,评估培训前后的业绩提升情况培训计划执行1.制定培训计划–经理负责制定详细的培训计划并确定培训内容2.培训执行–安排专业讲师授课,组织学习和练习活动3.培训评估–对培训效果展开评估,及时调整和完善培训计划结语通过本次药店营业员技能培训计划,希望可以提升药店营业员的服务水平、销售技能,提高药店整体的服务质量和客户满意度。
同时也能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现业绩的提升和持续稳定的发展。
药店从业人员培训计划和培训记录
药店从业人员培训计划和培训记录在这个快节奏的时代,我们每个人都像是一颗颗忙碌的齿轮,不停地转动着,为了生活、为了梦想而奋斗。
而作为一名药店从业人员,更是需要不断地学习、进步,才能更好地服务于顾客,让他们在需要的时候得到最及时的帮助。
因此,我决定制定一个药店从业人员培训计划,并记录下每一次的学习经历。
我们要明确培训的目标。
药店工作不仅仅是卖药那么简单,更是一门科学,需要我们对药品的知识了如指掌。
因此,我们的培训计划应该包括以下几个方面:药品知识、销售技巧、客户服务、法律法规等。
通过这些方面的学习,我们可以全面提升自己的专业素养,为顾客提供更好的服务。
接下来,我要谈谈如何制定培训计划。
我认为,一个好的培训计划应该具有针对性、实用性和灵活性。
针对性是指我们要根据不同岗位的需求来制定不同的培训内容;实用性是指我们要注重实践操作,让员工能够将所学知识应用到实际工作中;灵活性则是指我们要根据实际情况进行调整,以适应不断变化的市场环境。
在制定培训计划时,我还会考虑到员工的个人特点和需求。
每个人都有自己的优点和不足,我们需要根据每个人的情况来制定个性化的培训方案,这样才能更好地发挥他们的潜力。
我们还要鼓励员工积极参与培训,提高他们的学习积极性和主动性。
除了培训计划,我还认为记录每次培训的经历也是非常重要的。
这样不仅可以帮助我们总结经验教训,还能为下一次的培训提供参考。
我们可以把每次培训的内容、时间、地点等信息记录下来,形成一份完整的培训记录。
这样,我们就可以随时查阅,确保每次培训都能达到预期的效果。
培训过程中难免会遇到一些困难和挑战。
但我相信,只要我们坚持不懈地努力,就一定能够克服这些困难,取得好的成绩。
在这个过程中,我们还可以相互交流、共同进步,让我们的团队更加团结、更加强大。
我想说,作为一名药店从业人员,我们要时刻保持学习的态度,不断提升自己的专业素养。
只有这样,我们才能更好地服务于顾客,为他们的健康保驾护航。
【培训课件】药店新店员培训
定期养护
对药品进行定期检查,确 保药品质量,及时处理过 期或损坏的药品。
记录管理
建立药品养护记录,对药 品的进销存进行详细登记 ,确保药品可追溯。
药店卫生清洁标准
环境卫生
保持药店内环境整洁,无杂物堆放, 每天定时清洁地面、柜台和货架。
空气净化
消毒措施
对药品接触频繁的区域进行定期消毒 ,如收银台、柜台等,确保顾客用药 安全。
务礼仪。
02
药店基础知识培训
药品分类与陈列
药品分类
根据药品的种类、用途、剂型等 特点,将药品进行科学分类,方 便顾客查找和选购。
陈列规范
药品应按照分类进行陈列,摆放 整齐、有序,标签清晰、易于辨 识,同时注意保持药品的清洁卫 生。
药品采购与库存管理
药品采购
根据市场需求和药店经营情况,制定 合理的药品采购计划,确保药品供应 及时、充足。
02
规范药品经营行为,确保药品储存、运输和销售过程中的质量
和安全。
药品管理法
03
规定药品的注册、生产、经营、使用等环节的管理要求,保障
公众用药安全和合法权益。
药品广告法律法规
01
02
03
药品广告审查办法
规定药品广告的发布要求 和审查告审查标准
明确药品广告中不得出现 的情形,防止虚假宣传和 误导消费者。
药品咨询与推荐流程
总结词
专业知识、个性化推荐、诚信服务
详细描述
新店员需要具备丰富的药品知识,能够根 据顾客需求提供个性化的药品推荐,同时 保证推荐药品的质量和安全。
总结词
详细描述
关注顾客健康、合理用药指导、用药安全 提醒
新店员应关注顾客的健康状况,提供合理 的用药指导,并在销售药品时提醒顾客用 药安全事项。
2024版药店店员的培训内容及方案
2024/1/27
1
目录
• 药品知识培训 • 服务态度与沟通技巧培训 • 销售技巧与营销策略培训 • 法律法规与职业道德培训 • 实际操作与考核评估
2024/1/27
2
01
药品知识培训
2024/1/27
3
药品分类与功能
药品的基本分类
药品的剂型与特点
处方药与非处方药、中药与西药等。
学习如何根据顾客的 不同需求和心理,提 供个性化的产品推荐 和服务。
2024/1/27
掌握顾客心理分析技 巧,如察言观色、倾 听和同理心等。
14
产品陈列与展示技巧
学习药品分类和陈列原则,确 保药品摆放整齐、易于寻找。
2024/1/27
掌握药品标签和说明书的规范 使用,以便顾客准确了解产品 信息。
学习如何利用POP广告、宣传 册等辅助工具,提高产品陈列 的吸引力和信息传递效果。
学习兴趣和竞争意识。
2024/1/27
开展技能比武活动,如药品陈列 比赛、快速配药比赛等,提高店 员的实操能力和团队协作精神。
对竞赛和比武活动中表现优秀的 店员给予奖励和表彰,树立榜样
作用。
25
建立考核机制,对店员进行综合评价
制定考核标准,包括药品知识掌握程度、销售技巧、服务态度、团队协 作等多个方面。
主动问候
在顾客进店时主动问候,询问需求 并提供帮助。
9
有效沟通技巧
01
02
03
倾听能力
耐心倾听顾客需求,不打 断顾客讲话。
2024/1/27
表达清晰
用简洁明了的语言回答顾 客问题,避免使用专业术 语。
情绪管理
保持平和的心态,不与顾 客发生争执或冲突。
药房营业员培训讲义
药房营业员培训讲义第一部(准备工作)入职前的准备一、态度1、失败者与成功者的区别心态始于心灵,终于心灵。
换句话说,你要想有持续完成任务的积极心态,首选要有一种对成功的渴望或需要。
心态实际上就是信念――相信你自己,相信你成功的能力。
失败者与成功者之间惟一的差别就是心态的不同。
失败者的心态是:我从来都不行,以前不行,现在不行,将来也不行。
而成功者的心态则是:我过去行、现在行、将来仍然行。
2、创造积极的心态积极的心态能够创造执著、热情和成功。
3、乐观面对挫折4、狂热热情都能创造交易。
热情在销售中占的分量为95%,而产品知识只占5%一旦一个营业员真正建立了信心,他就会对药房的产品产生一种狂热的信仰。
如果有谁不相信这一点,他就会吃尽苦头。
只有自己信服了,才能让别人信服。
5、热情的力量热情应该是一种能转变为行为的思想、一种动能。
它像螺旋桨一样驱使你达到成功的彼岸。
但首选你必须有一个决心要达到的目标。
热情为你终生带来年轻和成功。
没有热情,任何的业绩都不可能。
热情的确是药房营业员成功的一种天赋神力。
热情也是自信的创造者,甚至是胜利和成功的必需工具。
热情也是一种振奋剂。
身体的健康是产生热情的基础。
6、使热情增加的妙法:①强迫自己采取热情的行动,这种行动越多,你就会逐步变得热情;②深入发掘你自己的积极行为,研究它,学习它,和它生活在一起,尽量悼念有关它的资料。
这样做常常会使你在不知不觉中变得更热情。
运用热忱有原则去办理一切药房的工作。
热情是世界上最大的财富,它的价值远远超过金钱与权势。
热情摧毁偏见和敌意、摒弃懒惰、扫除障碍。
7、态度是成功的敲门砖完美态度的要素:①尊重老板、尊重员工、尊重儿女、尊重同事、尊重顾客、尊重家人,增强自信②恰到好处地和客户配合,包括语音、语速(快慢、高低、急缓配合)、语调、爱好等。
③战胜与销售有关的一切恐惧心理。
8、药房营销是一种伟大的职业热情就是把“推销”本身当作一种事业,真正投身其中,去认真地品味药房工作,揣摸人心,了解商品,则可以做到无本可生利,以一种纯粹的科学的行为投资赢得天下。
药房店员培训资料
药房店员培训资料第一部分:药品知识1. 常见药品分类以下是药房常见的药品分类: - 处方药:需要医生开具处方才能购买的药品。
比如抗生素、镇痛药等。
- 非处方药:不需要医生处方即可购买的药品。
比如退烧药、感冒药等。
- 中药:以中草药为主要成分制成的药品。
- 营养保健品:补充营养素的药品。
2. 药品储存•药品应储存在阴凉干燥处,避免阳光直射。
•避免高温,药品应存放在常温下。
•药品应严格按照标签上的储存条件保存。
第二部分:客服与销售技巧1. 服务态度良好的服务态度是药房店员的基本素质,包括: - 热情微笑:店员需要展现友好的微笑,提升顾客体验。
- 耐心倾听:倾听顾客的需求,提供专业建议。
- 主动服务:主动询问顾客需求,主动帮助解决问题。
2. 销售技巧•推荐搭配销售:在提供药品咨询时,根据顾客需求推荐相关商品,增加销售额。
•促销活动宣传:及时向顾客宣传店内的促销活动,吸引顾客购买。
•赠品赠送:适当时机给予顾客一些小礼品,让顾客感受到额外的关怀。
第三部分:应急处理与违规规避1. 突发情况处理•患者出现药品过敏症状时,立即停止使用,并及时转诊,报告医生或主管。
•患者服用药物后出现严重副作用,需立即拨打急救电话。
2. 违规规避•严格遵守药品销售相关法规,不得向未成年人出售处方药。
•不得私自调整药品剂量,遵守医嘱和用药说明书。
结语药房店员作为医药领域的重要一环,需具备丰富的药品知识和良好的服务态度。
希望本培训资料可以帮助药房店员提升专业水平,为顾客提供更好的服务体验。
零售药店上岗培训内容
零售药店上岗培训内容第一部分:药品知识1. 药品分类:在药品知识的学习中,首先要掌握的是药品的分类。
药品主要分为非处方药和处方药两大类。
非处方药又分为甲类和乙类,其中甲类药品可以在药店自行购买,而乙类药品需要药师或医生的处方才能购买。
处方药则需要医生开具处方才能购买。
2. 常见药品及功效:零售药店的雇员需要掌握常见的药品及其功效,以便更好地为顾客提供服务。
如止痛药、感冒药、退烧药、消化药、皮肤药等,要了解其主要成分、适用症状和禁忌症等信息。
3. 药品存储与保质:了解药品的存储方法和保质期是非常重要的。
在药房工作中,要根据药品的特点,在恰当的环境条件下存放药品,避免受潮或变质。
并且要掌握药品的保质期,及时淘汰过期药品,确保售出的药品有效性。
第二部分:服务技能1. 用药指导:在为顾客提供药品时,要给予正确的用药指导。
介绍药品的使用方法、用量、服用时间和注意事项等,帮助顾客正确使用药品,避免出现误服或药物相互作用等问题。
2. 顾客咨询:药店雇员要善于倾听顾客的需求和问题,并根据自己的专业知识给予合适的建议。
可以在选药、用药、药物相互作用等方面为顾客提供帮助和建议,让顾客感受到专业和贴心的服务。
3. 应急处理:在药店工作中,可能会遇到顾客突发疾病或急需用药的情况,因此药店员工需要具备应急处理的能力。
要学会处理突发情况,给予必要的急救措施,并及时引导顾客就医,确保顾客的健康安全。
第三部分:法律法规1. 药品管理法规:药品的销售和管理需要遵守相关的法律法规。
药店员工要了解药品管理法规的相关内容,包括药品的采购、存储、销售和报告等方面的规定,确保药品的合规销售。
2. 个人信息保密:在工作中接触顾客的个人信息是常有的事情,药店员工要保护顾客的隐私权,不得泄露顾客的个人信息。
要遵守相关的法律法规,妥善保护顾客的个人信息安全。
3. 药品广告宣传:药店员工还需要了解药品广告宣传的规定,不得违反相关法规进行虚假宣传或误导顾客。
药店营业员培训
倾听与记录
解决问题与反馈
积极寻求解决问题的方法,及时给予 客户反馈和解决方案,确保客户满意 解决。同时不断总结经验教训,提升 药店的服务质量和水平。
认真倾听客户的投诉或纠纷内容,并 做好记录,以便后续跟进和处理。
03
药店营业员的专业知识 培训
药品基础知识培训
药品名称与成分
了解药品的通用名、商品名以及 主要成分,能够准确地向顾客介
良好的沟通技巧
清晰表达
药店营业员应具备良好的 语言表达能力,能够清晰、 准确地回答顾客的问题。
礼貌用语
使用文明、礼貌的语言, 避免使用过于专业或难以 理解的术语,让顾客感到 亲切和信任。
倾听与回应
在沟通中,注意倾听顾客 的意见和需求,给予积极 的回应,建立良好的互动 关系。
倾听与理解客户需求
耐心倾听
药物相互作用与禁忌
了解药品之间的相互作用和禁 忌事项,避免潜在风险。
药物效果与副作用
向顾客介绍药品的效果和可能 的副作用,确保顾客用药安全
。
药品陈列与摆放
陈列原则
遵循药品陈列原则,将 药品按照分类、功效等
进行合理摆放。
陈列美观
保持药品陈列的美观和 整洁,吸引顾客的注意
力。
陈列更新
及时更新药品陈列,确 保陈列的药品符合市场
掌握药品监管政策,了解国家对药品行业的监管 措施和政策导向。
药品价格与招标
了解药品价格与招标的法律法规,掌握药品价格 申报、招标采购等方面的规定。
职业道德规范培训
诚信经营
树立诚信经营的理念,遵守职业道德规范,不进行虚假宣传、误 导消费者等行为。
服务态度
提高服务态度,积极热情地接待顾客,耐心解答顾客的疑问,关注 顾客的需求和体验。需求和季节变化。Fra bibliotek陈列安全
药房营业员岗前培训计划
药房营业员岗前培训计划一、培训目的为了提高药房营业员的专业素质和服务水平,使其更好地胜任工作岗位,我们制定了以下培训计划,旨在提供全面系统的培训内容,使其深入了解药物知识、了解药房工作流程、提升服务意识和技能,熟悉工作流程,彻底熟悉部门现行工作制度和规定。
还要培养药房营业员的团队精神,引导其在工作中发挥主动性和创造性。
二、培训对象新入职的药房营业员三、培训要求1. 具备良好的职业道德和素质;2. 具备基本的药物知识和药品管理能力;3. 具备基本的顾客服务意识和沟通能力;4. 具备基本的团队协作能力和责任心。
四、培训内容1. 药物知识培训(1)基本药理学知识:包括药物的分类、作用机制、使用方法及不良反应等;(2)药品管理知识:包括药品的存储、保管、配药、发药等相关知识;(3)处方处理:熟悉处方审核、核对和录入等工作流程;(4)合理用药指导:了解并学习常见药物的适应症、用法用量等。
2. 药房工作流程培训(1)接诊服务流程:包括顾客咨询、处方审核、处方录入、药品核对、发药等流程;(2)顾客咨询服务:包括如何提供专业的用药咨询、健康管理建议等;(3)质量管理流程:包括药品保质期、库存管理等。
3. 顾客服务培训(1)服务意识培训:提升服务意识和服务态度,了解并掌握良好的顾客服务技巧;(2)沟通技巧培训:包括顾客沟通技巧、解决问题能力、把握顾客心理需求等。
4. 药房政策法规培训(1)药品管理法规:包括药房开业管理要求、药品销售管理规定等;(2)监管要求和合规经营:包括药品监管部门的相关要求和规定等。
五、培训方式1. 理论学习:通过讲座、课堂授课等方式,让学员深入了解基本药物知识、工作流程和政策法规;2. 实际操作:结合实际工作场景,进行模拟演练、角色扮演等方式,加强学员的理论应用能力;3. 多种形式培训:包括集体培训、个别辅导、网络学习等多种形式。
六、培训工作安排1. 培训时间:为期一个月;2. 培训内容:每周安排专题培训,每天6小时,包括理论学习和实际操作;3. 培训方式:结合课堂授课、实际操作、案例分析等多种方式;4. 培训考核:每周安排一次培训考核,每月进行一次综合考核。
药店营业员安全培训计划
药店营业员安全培训计划一、培训目的药店营业员是药店的重要岗位,他们需要处理各种药品,与客户进行接触,因此安全工作尤为重要。
本培训计划旨在提高药店营业员的安全意识,教育他们正确的安全操作方法,减少安全事故的发生,保障员工的健康和安全。
二、培训内容1. 药品安全知识- 各类药品的特点和危害- 药品的存储和使用方法- 药品的紧急情况处理2. 安全操作规程- 药品配药流程- 药品销售流程- 药品交接班流程3. 应急预案- 火灾逃生演练- 化学品泄露应急处理- 意外伤害急救常识4. 职业卫生知识- 职业病防护知识- 工作环境的卫生要求- 个人卫生保护措施5. 安全设备使用- 灭火器和灭火毯的使用- 毒品检测仪的使用- 化学防护服的使用6. 安全意识培养- 安全意识的重要性- 各类安全事故案例分析- 安全意识提高的方法三、培训方法1. 小组讨论通过小组讨论的方式,让员工参与讨论,加深对安全知识的理解2. 情景模拟通过场景模拟训练,让员工模拟各类安全问题的处理方式,提高应变能力3. 视频教学播放相关安全知识的视频,让员工通过视听方式学习安全知识4. 实地演练定期组织演练,让员工在实际环境中体验安全操作流程四、培训考核1. 知识考核培训结束后进行安全知识的考核,确保员工掌握必要的安全知识2. 情景演练定期组织情景演练,考核员工在不同安全情况下的应对能力3. 个人评估定期对员工进行个人安全素质评估,及时发现安全隐患和问题五、培训计划实施1. 确定培训时间和地点根据员工的工作时间和药店的营业情况,确定培训时间和地点2. 培训材料准备准备培训所需的资料和设备,确保培训进程顺利进行3. 培训师资准备确保培训师资的素质和资质,保障培训质量4. 培训反馈定期收集员工对培训内容的反馈意见,及时调整培训计划5. 绩效考核将安全培训的情况纳入员工的绩效考核,激励员工学习安全知识。
六、培训成果评估1. 培训效果评估定期组织对培训效果进行评估,了解员工对安全知识的掌握情况2. 安全事故统计统计药店的安全事故情况,了解培训效果3. 安全投诉处理对员工的安全投诉进行处理,及时发现和解决安全问题七、总结与改进根据培训成果评估和员工的反馈意见,总结培训经验,及时改进培训内容和方法,提高安全培训的效果。
新药店营业员培训计划方案
1. 使新员工熟悉药店业务流程,掌握药品销售、客户服务、药品管理等方面的基本知识;2. 培养新员工具备良好的职业道德和职业素养,提高服务质量;3. 增强新员工的团队协作能力,形成良好的团队氛围;4. 提高新员工对药品行业法律法规的了解,确保合规经营。
二、培训对象新入职的药店营业员三、培训内容1. 药店业务知识:(1)药品分类、药理作用、适应症、禁忌症等基本知识;(2)药品销售技巧、客户沟通技巧;(3)药品储存、养护、验收、退换货等操作规范;(4)药品质量管理规范(GSP)及相关法律法规。
2. 职业素养:(1)职业道德、职业操守;(2)服务意识、团队协作精神;(3)沟通能力、解决问题的能力;(4)时间管理、自我管理。
3. 实际操作:(1)药品陈列、摆放、整理;(2)客户接待、咨询解答;(3)处方审核、药品调配;(4)药品销售、促销活动。
1. 集中授课:由资深店员、店长或外部专家进行理论授课;2. 实地操作:在新员工指导下,实际操作药品陈列、客户接待、处方审核等;3. 案例分析:通过案例分析,提高新员工分析问题和解决问题的能力;4. 角色扮演:模拟实际工作场景,提高新员工沟通能力和应变能力;5. 互动交流:组织新员工进行小组讨论,分享工作经验和心得。
五、培训时间1. 理论培训:1周;2. 实地操作:1周;3. 案例分析、角色扮演、互动交流:1周。
六、培训师资1. 资深店员:负责实际操作指导和案例分析;2. 店长:负责理论授课和团队管理;3. 外部专家:提供行业最新动态、法律法规等相关知识。
七、考核评估1. 理论考核:对新员工进行闭卷考试,检验理论知识的掌握程度;2. 实地操作考核:对新员工进行实际操作考核,检验操作技能的熟练程度;3. 综合评估:根据新员工在培训过程中的表现,进行综合评估。
八、培训效果评估1. 通过培训,新员工对药店业务知识、职业道德和职业素养的掌握程度;2. 新员工在实际工作中的表现,如药品销售、客户服务、团队协作等;3. 新员工对培训内容的满意度。
药店营业员礼仪培训
作好告别服务:当结束购买后,要点头目送,礼貌告别!
1
当顾客购物结束,营业员要点头目送,礼貌道别:“欢迎您再来。”;
2
要作好临近下班时间的告别服务;
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良好的服务必须有始有终;
4
做好告别服务
谢 谢
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仪表礼仪:营业员的仪表是服务角色的客观要求,是尊重顾客的必然要求,他影响着零售店的整体精神风貌。
仪表礼仪
一般零售店都要求营业员统一着装、佩带服务胸卡; 统一着装是营业员身份标志的外在要求; 预示营业员随时准备为顾客服务; 店服要整洁、大方、得体; 营业员的装饰要做到适度、大方、舒服。 搞好个人卫生、(尤其我们这个行业)要勤洗澡、理发、剪指甲等,要让人看起来干净利索。 面部略施淡装,饰物以不戴或少戴为好。
在为顾客、患者介绍的时候都要用语言表达,所以要注意自己语言的规范。
语言礼仪
第二部备工作,才能使柜台服务有条不紊的进行,才能为顾客提供优质服务。
柜台的环境卫生(干净整洁)
当有顾客走近柜台时,营业员应主动迎客、微笑问候、拉进与顾客的心理距离。
药品的陈列摆放(主次分明、整齐美观)
服务礼仪的进一步理解 1、方便客人,以客为本 (不便留给自己,自我克制) 2、细节把握 3、语言策略与技巧 4、行为的规范
01
02
第一部分 营业员个人形象礼仪;
做好营业准备 热情周到待客 做好告别服务
仪表礼仪 举止礼仪 语言礼仪
第二部分 营业员柜台服务礼仪;
目 录
第一部分 营业员个人形象礼仪
营业员的一言一行、一举一动尽收顾客眼底,直接关系到服务质量和形象。
举止礼仪
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药店营业员培训1.基本规范用语。
接待顾客时的基本规范用语,并不是什么特别的语言,而是一些简短的待客用语。
(1)“欢迎光临”在打招呼的同时,必须注意语调应因人而异,如接待年纪较大的顾客,语调应略为低沉、稳重;接待年纪较轻的顾客,语调应以轻快活泼为宜。
药店店长要以礼貌、友善、亲切的心态竭诚为顾客服务,对面向你的来客,都应主动点头,并说“您好”。
请记住:微笑可以传达诚意。
此外,跟顾客打招呼的时机也是很重要的,柜台式药店应该是在顾客一进入店里的时候;开放式药店应是在和顾客视线交接的时候。
至于“欢迎再次光临”这句话,是要用在顾客即将离开药店时,店员表示感谢与再次欢迎的话语。
(2)“好的”这是药店店长被顾客呼唤时回答的用语。
譬如顾客说“请拿这个给我看一下”,药店店长应面对着顾客,回答顾客“好的”或是“请您稍等一下”之后,再出示药品。
(3)“请您稍等”不管顾客等待的时间长短,只要发生让顾客等待的情况就要说“请您稍等”,在说这句话之前药店店长可以简短地阐述让顾客等候的理由,例如:“我马上去库房查一下有没有您要的药品,请您稍等一下”。
就这样,顾客不仅明白为何要等一下,即使等待的时间稍长一些也不会觉得烦躁不安了。
(4)“让您久等了”找到药品后,拿给顾客看的时候要说“让您久等了”或“很抱歉,让您久等了”。
这句话也可以用在药店店长包装好药品交给顾客的时候。
(5)“对不起”这是对顾客的要求无法做到时对其表示歉意的言语。
例如:“真对不起,这种药品刚好卖完,不过,请留下您的姓名和电话,一到货,我马上通知您,好吗?及时而又坦诚的“对不起”,能够在很多时候将问题顺利解决。
(6)“谢谢您”这句话可以在接待顾客过程中的任何时候使用,即使对同一顾客使用多次也不用嫌多。
此外,当顾客购买完药品要离去时,药店店长也应该以一种感激的心情向顾客说一声“谢谢您的惠顾”,送别顾客。
2.语言表达的艺术。
语言,是人们思想交流的工具。
言为心声,语为人镜。
药店店长每天要接待数以百计的顾客,主要是靠语言这种工具与顾客沟通和交流,药店店长的语言是否热情、礼貌、得体,直接影响着自身和药店的形象。
如果只是机械地使用礼貌用语而不带有任何诚意,只会起到相反的作用,影响顾客对药品和服务的满意程度。
因此,药店店长在接待顾客时,必须要讲究语言艺术,提高使用接待用语的技巧。
(1)态度要好。
态度是指说话时的动作和神情。
在销售服务中,有些药店店长受到了顾客的表扬,有些则受到顾客的指责和批评,这是在服务中常发生的事情,主要是由药店店长的态度和表现引起的。
例如:顾客进店,尽管药店店长在行为举动上是服从命令并且听从指挥的,按要求主动地向顾客打了招呼“欢迎光临”,但是,不仅斜眼看着顾客,还面无表情一点笑容也没有;或者对买了东西之后的顾客说:“谢谢”,就粗鲁地推出药品,身体转向另一侧,一点也没有感谢的意思。
这些生硬、冷谈的语气和态度会带给顾客非常不愉快的感受。
如果药店店长在打招呼时,辅之以点头示意、笑脸相迎,那么给顾客的印象就不同了。
所以,主动、热情、耐心、周到的服务态度,不仅要由口头语言来表达,还要与其动作、神态互相配合地表现出来,才能达到语言、动作、神态三者的和谐统一,以取得服务态度最佳的效果。
但是态度也不能好得过分,以过于华丽的言词对待顾客,不仅不能够打动顾客的心,还会使顾客对这个药店店长产生一种“敬而远之”的情绪。
(2)要突出重点和要点。
销售用语的重点在于推荐和说明,而其他仅仅是铺垫。
因此,药店店长在接待顾客时,必须抓住重点,突出要点,说话要精练、简短,以引起顾客的注意和兴趣。
如:“有康泰克吗?”“有。
”;或者“有邦迪创口帖吗?”“请问,您要哪种的?”“哪种比较好?”“这种比较常用。
”“就这种了。
”“好的。
”就这样,简单、短暂的一段对话可以用最少的词语表达出最大的信息量。
药店店长在销售服务过程中应力求避免罗嗦。
三番五次的重复介绍只会导致自身精力的过度消耗和嗓音嘶哑。
(3)表达要恰当、语气要委婉。
恰当就是说话要准确、贴切。
表达是否恰当不仅体现在接待中的回答上,还贯穿在整个接待过程的交谈当中,对一些特殊的顾客,要把顾客忌讳的话说得中听一些,让顾客觉得药店店长是尊重和理解他的。
如面对一位胖顾客不要说:“您长得太胖,不太适合用这种药。
”可换成“身材较丰满”、“很壮实”、“很有福态”;说顾客很瘦,不如说“苗条”;对皮肤较黑的顾客不要说“你的皮肤这么黑……”,应该说“您的肤色较暗”;对想买低档品的顾客,不要说“这个便宜”,而要说“这个价钱比较适中”。
另外,在接待顾客时绝对不能涉及顾客的某些生理缺陷,如果实在避免不了,一定要考虑好措词。
此外,在说明某些药品时,应尽量选择简单、易懂的词语来进行说明。
例如:“这种药一次服用多少?”如果回答“××毫升”,可能对方一时间对这个单位没有概念,应该说“××毫升,相当于×调羹的份量”。
(4)语调要柔和。
药店店长与顾客交谈的语气和声调是很重要的,语调柔和与否是通过声音的高低、强弱和快慢来实现的。
同样一句话,由于语气、声调的表达方式不同,效果则会大不一样。
比如一声“好”字,如果语气拉长,声调提高,就会起到相反的作用;接待较忙碌时用高声而短促地说“等一下”,顾客即会产生反感,嫌药店店长态度生硬、不耐烦。
如果说得轻柔些,就会使人产生舒服的感觉,若是加上“请您稍等一下”,就会显得很有礼貌。
语言中的重音,是一种微妙的表达技巧。
(5)要通俗易懂。
首先,要说普通话。
尤其对于流动人口多的大、中城市的药店店长来讲,更要做到“说标准的普通话”。
无论说话内容如何完美,倘若是口齿不清,有浓重的地方口音,会给人听不下去或是听错意思。
其次,要能听懂,甚至会讲一些地区的方言。
因为有些异地顾客的方言非常浓重,可能会一时闹不清这位顾客在说什么,对待这种顾客,药店店长一定要有耐心才行。
不仅如此,掌握一些外语(主要是英语)对于药店店长来说也是非常必备的。
最后,在与顾客交谈时,千万不要使用商业专用术语或药品的专业代码,以使顾客更好地理解。
(6)要配合气氛。
在上班时间不顾周围氛围,总是旁若无人地找同事闲聊天的药店店长不乏其人,有些是近距离地小声嘀咕,有些是只要在方圆十几米内活动的人都能听到的笑骂,再配合上那一双双灵活而令人生畏的眼睛,使得很多顾客不敢上前去自找麻烦,从而导致大部分顾客的流失。
而有些药店店长在顾客面前使用了礼貌用语,可是当顾客刚一转身,她马上就找同事闲聊天或是议论顾客,且言语粗俗,顾客听到了不仅会感到不愉快,而且最初对这位药店店长的好印象也会荡然无存,进而对这家药店产生怀疑,失去信心。
因此,在工作中禁止闲聊是药店店长必须遵守的,而同事之间的言谈也应注意使用礼貌用语。
(7)不夸大其辞。
不着边际地吹嘘夸大,可能暂时会推销出药品,但并非永久的良策。
顾客吃亏上当只能是一次,其后绝不会重蹈旧辙,最终受损失的还是药店。
所以,诚实客观地介绍、推荐药品,才是长久的良策。
(8)要留有余地。
在销售服务过程中,药店店长应该在实事求是、真诚中肯的基础上,做到语言委婉,话不说绝。
应运用留有余地的、好听且含蓄的、使顾客能得到安慰的语言。
如某一药品缺货或刚刚卖完,药店店长不能对顾客说:“没有货了”、“卖完了”、“不知道”等毫无伸缩余地的绝对性回答,应该告诉顾客何时才会有货,或者把顾客的电话和需求的货号记下,以便来货时及时通知,如:“实在对不起,这种药品刚好卖完了,不过我们已经去进货了,能不能请您明天早上再买?”如确实无货供应,也应替顾客着想,热情的介绍某种类似品供顾客选择,或者,提供给他可能购买到所需药品的去处。
如“真不巧,您需要的这种商品卖完了。
如果您急需的话,我建议您到××药店去看看,那里可能有您需要的品种。
”这样不计得失的热情建议很容易获得顾客的信任。
即使顾客一时买不到称心的药品,也会在你的关切下得到心理上的安慰,从而对这个药店店长、这家药店产生好感。
(9)要有问必答。
营业过程中顾客向药店店长询问是常有的事情,可能会提出药品交易上的问题,也可能提出各种与药品无关的问题,如问路、乘车路线、游览等一些生活上的事情。
那么作为一名优秀的药店店长要明白:顾客向我们提问,是相信是期望,我们为其服务,理应以诚相待,做到有问必答,尽量满足顾客的需求。
基于此,药店店长不仅要钻研本职工作的各方面知识,还要熟悉当地有关方面的情况,如交通、旅店、景点、运输及重要的大中型场所地址。
当然,药店店长不是“百科全书”,对于回答不上来的问题,要向顾客表示歉意,绝不能采取冷淡的态度。
3.无声的语言。
无声的语言又称为体态语言,就是通过人体各部位的变化而表现出来的各种表情、姿态所传递的信息。
主要通过眼神、手势、表情和姿态等无声的暗示来表达。
体态语言虽然是示意性的、无声的,但它却是辅助药店店长体现一定思想内容的重要形式。
体态语言中人们经常使用的一种语言形式就是眼神和手势。
药店店长说话时配合适当的体态语言,以加强或补充销售语言中凝聚的思想情感和药品信息,不仅能够把话说得更加有声有色,而且也能够吸引顾客的注意力,让顾客通过视觉的帮助来获得深刻的印象,从而使销售在一种和谐的气氛中顺利完成。
(1)眉眼。
眼睛加上眉毛是人面部传递信息潜力最大的器官,通过视线和注视方式的变化所产生的不同眼神,传递和表达着不同的信息。
销售过程中最常见的眉眼形态有:“凝视”,即注视对方。
凝视的部位和时间长度的不同,给对方造成的影响也不同。
在销售过程中常见的凝视,应该是保持合适的距离,药店店长注视顾客的目光位置以顾客脸部由双眼底线和前额构成的三角区域为宜,这样会给顾客以诚恳的感觉。
但千万要注意不要纯粹为了完成这个动作而面无表情、目光呆滞。
在为老顾客服务时,药店店长也可运用常在聚会、酒会等场合运用的凝视对方双眼上线和唇中线构成的三角区域的眼神,因为这样能给双方制造轻松的气氛。
“扫视与侧视”。
扫视常用来表示好奇,侧视——俗称斜眼瞧人。
在销售过程中常使用扫视(药店店长们往往会不经意的在凝视中伴有过多的扫视),会使顾客觉得你心不在焉,对他不感兴趣;而过多的侧视只会带给顾客遭到蔑视的感觉,使其对这个药店店长产生敌意。
“闭眼”。
正常情况下,人的眼睛每分钟眨6-8次,这种无意识的动作不会给顾客造成不良的感觉。
值得一提的是,当顾客对某种药品的评价不正确甚至有些罗嗦时,有的药店店长会有意延长闭眼或2/3闭眼的时间,并且伴有双臂交叉、晃手、摇头、叹气等动作,这种表示“你提的低级问题我不屑回答”的肤浅动作只会带给顾客“你目中无人”的感觉,从而使销售中断。
因此,药店店长应注意避免,并严禁使用闭眼、晃手、摇头、叹气等动作来表示反对或不同意。
因为有意识地闭眼、晃手、摇头、叹气均属于结论性的动作,同药店店长语言表达的服务性和参谋性相违背。