班组安全考核奖励办法和实施细则(标准版)
班组安全考核细则范文
班组安全考核细则范文考核目的班组安全考核是为了确保工作场所的安全和员工的健康，促进班组安全管理制度的有效实施和落地。
本考核细则旨在提高班组成员的安全意识和安全素养，推动班组安全管理工作的持续改进。
一、班组安全管理1. 安全制度执行（1）班组成员是否熟知并能有效执行安全操作规程和制度要求；（2）班组成员是否按要求佩戴相关防护用品；（3）是否有违反安全制度行为的记录。
2. 安全培训和教育（1）班组成员是否按时参加安全培训和教育活动；（2）是否有违反安全培训和教育要求的行为；（3）班组成员对安全知识的掌握和应用情况。
3. 安全设施和设备（1）班组成员对安全设施和设备的使用是否符合规定；（2）是否存在安全设施和设备损坏或缺失的情况；（3）是否有发现隐患并及时报告的情况。
二、作业安全1. 作业前安全准备（1）班组成员是否进行作业前的安全检查和准备；（2）是否有未进行安全检查和准备就开始作业的情况；（3）是否存在作业前未消除的安全隐患。
2. 作业操作规范（1）班组成员是否按照作业指导书和操作规程进行作业；（2）是否有违反作业操作规范的行为；（3）是否存在作业操作不当导致事故发生的情况。
3. 特殊作业安全（1）班组成员进行特殊作业时是否按照特殊作业安全要求进行操作；（2）是否存在特殊作业时未进行必要的安全防护措施的情况；（3）是否有特殊作业导致安全事故的情况。
三、应急管理和事故处理1. 突发事件应对（1）班组成员是否熟悉应急预案和逃生路线；（2）是否有及时发现并报告突发事件的情况；（3）是否有按照应急预案进行应对和处置的情况。
2. 事故处理（1）班组成员对事故发生后的处置措施是否符合要求；（2）是否存在事故处理不及时或不恰当的情况；（3）事故处理过程中是否存在其他安全隐患的发生。
四、安全意识和安全文化1. 安全意识培养（1）班组成员是否具有正确的安全意识；（2）是否有意识到自身行为对安全的影响；（3）是否存在安全意识淡漠、忽视安全问题的情况。
班组安全奖励制度
班组安全奖励制度一、前言安全生产是企业发展的基石，班组作为企业生产的基本单元，其安全管理水平直接关系到企业的安全生产状况。
为了提高班组的安全管理水平，激发班组成员的安全意识和积极性，制定一套科学、合理、有效的班组安全奖励制度至关重要。
本文旨在探讨如何建立一套完善的班组安全奖励制度，以促进企业安全生产的稳定发展。
二、班组安全奖励制度的原则1. 公平公正：奖励制度应确保所有班组成员在同等条件下享有相同的奖励机会，避免人为因素干扰，确保评选过程的公平公正。
2. 激励为主：奖励制度应以激励为主，惩罚为辅，注重激发班组成员的安全积极性和主动性。
3. 奖惩结合：奖励制度应将奖励与惩罚相结合，使班组成员在享受奖励的同时，也意识到安全生产的重要性。
4. 可持续发展：奖励制度应注重长期效果，培养班组成员的安全意识和习惯，实现安全生产的可持续发展。
三、班组安全奖励制度的构成1. 奖励项目：根据班组成员在安全生产中的表现，设立以下奖励项目：（1）安全生产突出贡献奖：表彰在安全生产中表现突出的个人或集体。
（2）安全生产优秀管理员奖：表彰在班组安全管理工作中取得优异成绩的管理人员。
（3）安全生产积极分子奖：表彰积极参与安全生产活动的班组成员。
（4）安全生产创新奖：表彰在安全生产方面提出有效创新措施的班组成员。
2. 奖励标准：根据奖励项目的不同，设定相应的奖励标准。
例如：（1）安全生产突出贡献奖：一年内无安全事故，班组成员安全培训合格率達到100%，可授予该奖项。
（2）安全生产优秀管理员奖：每月对班组安全管理工作进行评估，成绩优异者授予该奖项。
（3）安全生产积极分子奖：积极参与安全生产活动，如安全知识竞赛、安全演练等，表现突出者授予该奖项。
（4）安全生产创新奖：提出有效创新措施，如改进安全设备、优化安全流程等，经采纳实施并取得良好效果者授予该奖项。
3. 奖励方式：奖励方式包括物质奖励和精神奖励，如奖金、证书、晋升机会等。
四、班组安全奖励制度的实施与监督1. 制定实施细则：根据本制度，各部门应制定具体的实施细则，明确评选流程、评选标准和奖励方式等。
班组安全奖罚制度范本
班组安全奖罚制度范本一、概述为确保班组成员的安全意识和安全行为，营造安全稳定的工作环境，制定班组安全奖罚制度。
该制度旨在对班组成员进行奖励和惩罚，以激励和引导他们主动参与安全工作，保障自身和他人的安全。
二、奖励制度1. 安全意识奖班组成员在日常工作中表现出积极的安全意识和行为时，将得到以下奖励：（1）安全明星：每月评选1名，奖励XX元现金和荣誉证书；（2）安全之星：每季度评选1名，奖励XX元现金和奖品；（3）安全巡查之星：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。
2. 完成任务奖励班组成员在完成工作任务过程中，表现出出色的安全管理和执行能力，将得到以下奖励：（1）安全管理优秀奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全任务执行奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品。
3. 安全创新奖班组成员提出具有创新性的安全管理方案、工作方法或设备改进等，将得到以下奖励：（1）安全创新奖：每季度评选1-2名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全技术改进奖：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。
三、惩罚制度1. 违规行为罚款班组成员在工作中出现违规行为时，将受到以下罚款：（1）轻微违规罚款：如未按规定佩戴个人防护用品、未及时上报安全隐患等，罚款XX元；（2）一般违规罚款：如未按照操作规程执行、安全纪律不严格等，罚款XX元；（3）严重违规罚款：如违规操作导致事故、故意损坏安全设备等，罚款XX元，并按规定处理。
2. 安全事故责任追究发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，对班组成员进行责任追究：（1）轻微责任：如事故责任较轻，对事故造成较小影响时，进行书面责令检查；（2）一般责任：如事故责任一般，对事故造成一定影响时，进行行政处分；（3）重大责任：如事故责任重大，对事故造成较大影响时，进行严肃处理，视情况给予降职、开除等处分。
3. 安全违纪记录班组成员在工作中违反安全纪律、规定时，将在个人档案中有相应的记录：（1）三次警告：如有轻微违纪行为，将记录3次警告；（2）严重警告：如有较严重违纪行为，给予严重警告，并记录；（3）记过：如有重大违纪行为，给予记过处分，并记录。
安全生产考核和奖励制度（4篇）
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
安全生产管理实施及奖惩细则范文（4篇）
安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作，确保员工和单位财产的安全，根据国家有关法律、法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位全体员工，包括外来人员。
第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。
第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责，并要求团队成员遵守安全操作规程。
第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作，并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。
第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产的工作计划和具体措施。
第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的职责和权限。
第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动，使员工掌握安全操作技能和安全知识。
第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度，及时处理并防止事故的再次发生。
第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。
第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励，具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。
第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的，可以获得安全监察员的奖励。
第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行，遵循公平原则，辨别真假、奖惩分明。
第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工，本单位将给予相应的处罚。
第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。
第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工，将依法追究刑事责任。
第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定，明确违规行为和相应的处罚方式。
第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。
班组安全生产奖惩制度模版
班组安全生产奖惩制度模版一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的班组，每月将获得优秀安全班组荣誉称号，并获得相应的奖金奖励。
2. 安全生产突出贡献奖：班组在一年正常运作期间，若没有发生任何安全事故和隐患，且积极提出有效的安全改进措施，将获得安全生产突出贡献奖。
该奖项包括奖金、荣誉证书以及集体旅游等。
3. 完成年度安全目标的班组，将获得优秀安全成绩荣誉称号，并获得相应的奖金奖励。
4. 安全意识培养奖：班组成员积极参与安全生产培训和学习，通过考试取得良好成绩的，将获得安全意识培养奖。
该奖项包括奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 一般违章：班组成员发生一般违章行为，将扣除一定的月度奖金。
2. 重大违章：班组成员发生重大违章行为，将扣除更多的奖金，并进行相应的个人和集体责任追究。
3. 安全隐患负责：班组成员发现安全隐患未及时上报或处理，将进行严肃批评，并进行相关安全知识培训。
4. In-text: 安全事故责任追究：班组成员造成安全事故或严重后果的，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括停职、降薪、罚款甚至解雇。
5. 安全设备维护不当：班组成员未按照规定进行安全设备的维护和保养导致事故的，将进行严肃批评，并进行相应的安全知识培训。
三、奖惩权力机构1. 班组安全生产奖惩权力机构由公司安全生产委员会负责，根据实际情况进行奖惩决策。
2. 公司安全生产委员会由相关部门经理及安全专家组成，负责监督和管理班组的安全生产工作。
3. 安全生产奖惩决策公正、公开，可以对不同情况进行个别裁量，但必须遵守法律法规和公司制度的规定。
四、奖惩公示1. 公司将定期公示班组的安全生产奖惩情况，包括获奖的班组、获奖原因以及处罚的班组和处罚原因。
2. 公司还将定期组织安全生产培训和座谈会，以宣传奖惩制度，并听取班组成员的意见和建议。
五、相关条款1. 班组安全生产奖惩制度根据相关法律法规和公司规定制定，参照国家安全生产奖惩机制和行业标准。
2. 班组安全生产奖惩制度实施后，班组成员必须严格遵守，不得有逃避和规避的行为。
班组安全生产奖惩制度(3篇)
班组安全生产奖惩制度是企业安全管理的重要组成部分，通过对班组安全生产工作进行奖励和惩罚，旨在激励班组成员积极参与安全生产，营造良好的安全生产氛围，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。
下面是一个班组安全生产奖惩制度的范例，共计____字。
一、奖励部分1. 安全生产目标达成奖励每个月底，对未发生安全事故、事故等级未超过轻微伤的班组进行奖励，按照班组工资总额的10%给予奖金。
对连续12个月未发生较重及以上事故的班组，给予额外奖励，奖金为上一年度工资总额的20%。
2. 安全生产贡献奖励对在安全生产中作出杰出贡献的个人和班组进行奖励，具体奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、表彰信等。
3. 安全技能竞赛奖励每年组织安排一次班组安全技能竞赛，对取得优异成绩的班组进行奖励，奖品可以是一定额度的购物卡、文具用品、工具等。
4. 安全先进个人奖励按照每年度评选出的安全先进工作岗位和优秀安全员标准，对个人进行奖励。
奖励内容可以是奖金、荣誉称号、旅游机会等。
5. 安全事件及时上报奖励对发现并及时上报安全隐患、事故和异常情况的员工，以及确认为有效举报的人员，给予奖励。
奖励方式可以是现金奖励、优质产品赠送等。
二、惩罚部分1. 安全事故责任追究对造成安全事故的班组成员，根据事故性质和责任程度进行处罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 安全违规行为处罚对违反安全操作规程和制度的班组成员，执行相应的处罚措施，包括口头警告、记过、罚款等。
3. 安全隐患发现不报处罚对故意隐瞒、延误、不上报安全隐患的班组成员，按照企业安全管理制度的规定执行相应的处罚措施，包括记过、降级、罚款等。
4. 安全保障措施不到位处罚对未按照操作规程执行安全措施的班组成员，按照事故性质和后果程度给予处罚。
处罚措施可以包括口头警告、罚款、停职等。
5. 安全考核不合格处罚对安全考核结果不合格的班组成员，执行相应的处罚措施，包括降级、停职、罚款等。
三、制度执行与监督1. 奖惩制度执行责任主体公司安全生产部门负责奖惩制度的执行，对班组安全生产情况进行跟踪审核，并及时进行奖励和处罚。
安全生产奖惩规定细则（4篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，特制定本《安全生产奖惩规定细则》。
第二条本细则适用于所有企事业单位及其员工，包括国有企业、民营企业、外资企业以及个体工商户。
第三条企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全生产。
第四条安全生产是企业的基本要求，企事业单位应当按照国家相关法规和标准进行安全生产工作，确保安全生产责任的履行。
班组安全奖惩制度范文
班组安全奖惩制度范文在企业中，安全永远是最重要的一环。
为了确保员工的安全意识和行为符合标准，我们班组制定了一套完善的安全奖惩制度。
该制度希望通过激励和惩戒的手段，促使员工自觉遵守安全规章制度，增强安全意识，从而创建一个安全、健康的工作环境。
一、奖励制度1. 安全表现优秀奖励针对员工在工作中表现优异、积极遵守安全规章制度的情况，我们设立了安全表现优秀奖励。
每月评选优秀员工，奖励形式可以是奖金、礼品或者荣誉证书等。
通过奖励，我们希望鼓励员工不断提高自己的安全意识和行为，树立榜样。
2. 安全创新奖励对于员工提出的创新性的安全措施或建议，我们会给予相应的安全创新奖励。
这种奖励是对员工创新能力和贡献的认可，可以激发员工对安全工作的热情，同时也可以为企业提供更科学、更有效的安全管理措施。
3. 安全工作竞赛奖励针对安全工作中出现问题的班组，我们会组织专项竞赛。
优胜班组将获得奖金、荣誉证书等奖励，同时，对于在竞赛中发现并纠正自己的安全问题的班组，也会给予相应的奖励。
这种奖励不仅是为了增强安全工作的整体效果，更是为了培养员工的安全自查自纠能力。
二、惩罚制度1. 违反安全制度惩罚对于违反安全制度的员工，我们会按照严重程度采取相应的惩罚措施。
轻微的违规行为可以警告处理，严重的违规行为将受到停职、罚款或者解雇等处罚。
通过严格的惩罚，我们希望警示员工，彰显安全纪律的严肃性。
2. 安全事故责任追究对于因员工违反安全规定而导致的事故，我们将从纪律、经济和法律等多个方面进行严肃的追究。
违规员工将承担相应的责任，并要进行必要的赔偿和法律处理。
这种惩罚是为了警示员工，提醒他们安全责任的重要性，以及安全行为的重要性。
3. 安全知识学习惩罚我们定期组织安全知识学习培训，对于没有参加或者不积极参与的员工，我们将采取相应的惩罚措施。
惩罚方式可以是罚款、停职等，以提醒员工学习安全知识的重要性，并迫使他们主动参与培训活动。
通过设立奖励和惩罚制度，我们希望能够有效引导员工自觉遵守安全规章制度，增强安全意识和责任感。
安全生产奖励制度或细则范文(三篇)
安全生产奖励制度或细则范文一、总则1.为了促进企业安全生产工作，鼓励员工遵守安全规章制度，积极参与安全培训和应急演练，提高安全意识，减少和防止事故的发生，特制定本制度。
二、奖励对象2.符合下列条件的员工可获得安全生产奖励：（1）严格遵守安全规章制度，未发生违章行为；（2）参加企业组织的安全培训和应急演练，积极主动参与，完全达到要求；（3）在岗位工作中存在潜在安全隐患并及时报告；（4）在事故发生时，能迅速组织处置，避免事故进一步扩大或造成更多损失。
三、奖励办法3.员工遵守安全规章制度、参加安全培训和应急演练、报告潜在安全隐患等行为，按照以下办法给予奖励：（1）及时发现并报告潜在安全隐患的员工，由安全部门给予现场奖励，并在安全月度会议上表彰；（2）在岗位工作中表现突出，连续三个月未发生违章行为的员工，奖励一次现金200元；（3）参加全员安全培训并参与应急演练的员工，奖励一次现金100元；（4）发生事故时能有效组织处置，避免进一步损失的员工，由安全部门给予现场奖励，并在安全月度会议上表彰。
四、奖励名额和评选标准4.本制度中的奖励名额和评选标准如下：（1）潜在安全隐患报告奖：每月最多评选5名；评选标准：全年累计报告潜在安全隐患数量最多的5名员工；（2）无违章行为奖：每月最多评选3名；评选标准：连续三个月未发生违章行为的员工，按照奖励办法第3条（2）规定；（3）安全培训和应急演练奖：每月最多评选10名；评选标准：参加全员安全培训并助力应急演练的员工，按照奖励办法第3条（3）规定；（4）事故处置奖：每月最多评选2名；评选标准：发生事故时能够有效组织处置，避免进一步损失的员工。
五、奖励程序5.员工符合获得奖励的条件后，按照以下程序进行奖励：（1）潜在安全隐患报告奖：安全部门对报告的潜在安全隐患进行核实，确认后进行现场奖励，并在安全月度会议上表彰；（2）无违章行为奖：每月统计各部门员工的违章行为情况，符合评选条件的员工进行现金奖励；（3）安全培训和应急演练奖：安全部门统计全员的参与情况，符合评选条件的员工进行现金奖励；（4）事故处置奖：安全部门对事故进行调查，确认员工的有效处置行为后进行现场奖励，并在安全月度会议上表彰。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
班组安全奖罚制度
班组安全奖罚制度一、奖励制度1.安全事故奖励：对没有发生过安全事故的班组成员，在每个季度末将给予100元奖励；2.安全意识奖励：对于表现出良好安全意识和积极参与安全培训的班组成员，将给予表扬，并发放安全意识奖金，金额根据具体情况而定；3.安全提案奖励：对于提出有效的安全改善提案，并得到采纳并实施的班组成员，将给予奖励，金额根据提案的质量和实施效果而定；4.事故防范奖励：对于发现风险隐患并及时上报或处理的班组成员，将给予奖励，奖励金额由隐患的严重程度和处理结果而定；5.安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在班组安全工作中表现出色、为班组安全工作做出突出贡献的个人，给予相应的奖励和荣誉称号。
二、处罚制度1.违反安全规定处罚：对于违反安全规定的班组成员，将按照违规行为的严重程度进行相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、降级等；2.安全事故责任追究：对于因违反安全规定导致发生安全事故的班组成员，将追究其相应的法律责任，包括罚款、停工整顿、法律诉讼等；3.安全监管不力处罚：对于班组安全监管不力、出现较大安全事故的班组负责人，将追究其相应的领导责任，包括停职、降职、调岗等；4.安全培训不及格处罚：对于未能通过安全培训并达到安全要求的班组成员，将暂停其工作权益，要求进行二次培训并通过考核后方可回岗。
三、实施措施1.制定相应的安全规定和操作规程，明确班组成员的安全责任和义务；2.加强安全教育培训，定期开展安全知识培训和技能提升；3.建立健全安全考核制度，通过考核结果来确定奖罚措施；4.成立安全评审委员会，负责评审奖罚措施的合理性和公正性；5.定期召开班组安全会议，总结工作经验，解决存在的问题；6.建立健全安全信息报告制度，实时了解和处理各类安全隐患。
四、制度宣传1.将班组安全奖罚制度纳入员工手册、岗位培训材料等，对所有班组成员进行宣传和普及；2.在班组内部张贴相关制度文件和通知，确保每位班组成员了解制度规定；3.运用班组例会、安全培训等渠道，加强对班组安全奖罚制度的宣讲和解读；4.定期组织相关安全知识竞赛、宣传活动等，提高班组成员对安全奖罚制度的关注度和认识度。
班组安全考核奖励办法和实施细则
班组安全考核奖励办法和实施细则前言为了加强班组安全生产管理，提高班组员工安全生产意识和能力，鼓励班组员工共同参与安全管理，特制定《班组安全考核奖励办法和实施细则》。
考核标准1.严格按照国家和本单位有关安全生产的法律、法规和规章制度进行考核。
2.考核内容主要包括生产设备、生产车间、危险化学品管理、班组员工安全知识掌握情况、班组安全生产管理、生产事故处理等方面。
3.考核采用五级评定制，以优秀、良好、达标、基础不足、较差五个等级进行评分。
奖励办法班组考核成绩奖励班组考核成绩达到优秀、良好或达标等级，将按照相应标准给予以下奖励：•优秀班组：每人奖励100元；•良好班组：每人奖励80元；•达标班组：每人奖励60元。
个人贡献奖励班组内成员在安全生产方面有突出表现的，将给予以下奖励：•个人先进：每人奖励50元；•安全生产标兵：每人奖励100元；•安全生产能手：每人奖励200元。
班组集体奖励班组考核成绩达到优秀、良好或达标等级，并且在安全生产方面积极探索、提出建议，较好地完成了现场管理工作的，将给予班组集体奖励：•优秀班组：奖励500元；•良好班组：奖励400元；•达标班组：奖励300元。
实施细则1.根据班组安全生产工作的实际情况，制定年度班组安全考核评分卡和评分标准，定期对班组进行安全生产考核。
2.班组内成员在工作中发现和解决本班组安全生产方面的问题应及时反映和汇报，得到班组长的确认后奖励相应的分数。
3.特别认真思考和研究安全生产问题，提出不错的建议并采纳，并在实际工作中有明显成效的班组，还将视贡献情况给予额外贡献加分奖励。
4.班组长可根据考核情况把握奖励的总量，在班组内分配奖励，确保奖励制度的公平、公正、公开。
5.每季度工作结束后，班组长将班组的工作情况、贡献和考核成绩统计汇总，向上级领导汇报并申领奖金。
6.班组成员若实施违章行为将取消当次和后续的考核奖励资格。
结语班组安全生产管理是一项十分重要的工作，班组是企业安全生产管理中的基本单位。
班组安全奖罚制度模版
班组安全奖罚制度模版一、奖励制度1. 安全意识奖：每月评选出表现出色、安全意识高的员工进行表彰，并给予一定的奖励。
2. 完成任务奖：对于在工作中完成任务并保证安全的员工给予奖励，奖励内容根据任务的难易程度和员工的表现进行适当的决定。
3. 安全创新奖：对于创新安全工作、提出有效安全改进建议的员工给予表彰，并予以奖励。
4. 安全先进团队奖：对于表现突出、安全工作成绩显著的班组给予奖励，并予以集体奖励。
5. 安全考试奖：每季度进行一次安全考试，考试成绩优秀者给予奖励，以激励员工学习安全知识。
二、惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全规定的员工，依照公司安全管理制度进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降级、停职、解聘等。
2. 安全事故责任追究：对于因个人或班组原因导致的安全事故，追究相关责任，并依法进行相应处罚。
3. 安全培训考核不合格：对于未能通过安全培训考核的员工，要求其重新参加培训并进行考核，不合格者要给予罚款或其他相应惩罚。
三、奖罚执行机制1. 奖励执行机制：将奖励名单公示于公司内部，并在各班组进行宣传，提高员工参与奖励的积极性。
奖励内容务必及时兑现，确保员工得到实际的奖励。
2. 惩罚执行机制：对于违规违纪员工，依照公司制度进行相应的惩罚，确保执行的公正性和及时性。
惩罚决定及时告知相关人员，并记录在员工档案中。
3. 奖罚记录管理：公司设立专门的奖罚记录管理系统，对员工的奖励和惩罚进行详细记录，以便日后查询和参考。
四、奖罚公示与宣传1. 奖罚公示：定期将员工奖罚情况在公司内部进行公示，以供员工参考和学习。
并通过公司内部通讯工具、公告栏等途径进行宣传，增强奖罚制度的震慑力和影响力。
2. 安全宣传教育：定期组织安全培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和知识水平，减少安全事故的发生。
同时，通过案例分析、经验分享等方式，向员工宣传安全奖罚制度的重要性和作用。
五、奖罚制度的改进与完善1. 定期评估奖罚制度：每年开展一次奖罚制度的评估，充分调研员工的意见和建议，针对性地完善和改进奖罚制度，使其能更好地体现公司安全管理的要求。
某班安全绩效考核细则范本
某班安全绩效考核细则范本一、导言提高班级安全绩效是保障学生身心健康的重要任务，也是有效推动班级管理水平不断提升的关键因素。
为了全面评估和考核班级安全绩效，促进班级安全管理工作的持续改善和创新，特制定本考核细则。
二、考核目标1. 学生参与度：激发学生对安全工作的关注和参与意识，提高学生安全意识和安全行为的质量；2. 安全管理规范化：加强对班级安全管理制度的落实，确保安全管理工作规范化、标准化；3. 安全事件处理能力：提升班级安全事件应对能力，保障学生权益；4. 安全文化建设：构建积极健康的班级安全文化，培养良好的安全习惯和行为规范。
三、考核内容1. 安全制度建设（1）是否制定班级安全管理制度，明确各项安全工作的责任人、工作内容和要求；（2）是否定期进行班级安全制度的宣传和教育，确保全体学生了解并遵守制度。
2. 安全培训教育（1）是否组织安全知识宣传和教育活动，提高学生的安全意识和技能；（2）是否组织学生参加安全培训班、比赛等活动，加强学生的安全技术能力。
3. 安全检查和隐患排查（1）是否定期进行班级安全检查，查找安全隐患并及时整改；（2）是否建立隐患排查和整改制度，确保问题得到有效解决。
4. 安全应急预案（1）是否编制班级安全应急预案，明确在各类安全事件发生时的应对措施；（2）是否进行应急演练，测试应急预案的有效性和学生的应急反应能力。
5. 安全活动开展（1）是否积极组织班级安全教育活动，传播安全知识，增强学生的安全意识；（2）是否组织安全文化建设活动，倡导班级正能量，营造和谐安全的学习环境。
四、考核方法1. 考核指标量化制定班级安全绩效考核指标，将每个指标量化并分配不同的权重，以便综合评估班级安全绩效。
2. 考核记录记录班级安全管理工作过程中的重要信息，包括安全检查记录、安全培训和宣传活动记录、安全事件处理记录等。
3. 考核评分根据考核指标和记录的信息，对班级安全绩效进行综合评估和打分。
五、考核结果处理将考核结果及时反馈给相关责任人，并进行绩效评价，对表现出色的班级给予表彰和奖励，对存在问题的班级提出整改要求，并按情况予以警示或相应的惩罚。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
班组安全奖励制度
班组安全奖励制度一、引言安全是企业发展的基石，保障员工的安全意识和行为对于公司的长期稳定运营至关重要。
为了加强班组的安全管理，提升员工对安全的重视程度，我公司决定推行班组安全奖励制度。
本制度旨在通过奖励优秀班组，激发员工对安全的积极参与和贡献，促进全员安全文化建设，不断提高企业的安全管理水平。
二、奖励对象本制度适用于公司内各个班组的员工。
三、奖励标准根据班组在安全管理方面的综合表现，采取定期评比、年度评优的方式进行评定，并根据评定结果进行奖励。
具体奖励标准如下：1. 安全巡检：a. 按时完成安全巡检任务，无漏检或巡检记录不完整情况的班组，奖励100积分；b. 在巡检过程中发现并及时整改的安全隐患，奖励50积分；c. 巡检人员在发现安全隐患后，及时上报并协助解决问题，奖励50积分。
2. 安全培训：a. 班组成员参加公司组织的安全培训，无缺席情况，奖励50积分；b. 班组成员参加公司组织的应急演练，无缺席情况，奖励50积分；c. 班组成员参加其他安全相关培训，奖励30积分。
3. 安全生产：a. 班组无违规操作行为，无安全事故发生，奖励500积分；b. 班组按规定使用个人防护装备，在作业过程中未发生防护装备遗漏情况，奖励50积分；c. 全员安全意识强，不定期开展安全讲座、小组讨论等活动，并落实到实际工作中，奖励100积分。
四、奖励方式根据班组的积分情况，评选出每月和每年的安全先进班组，并给予相应的奖励。
1. 每月安全先进班组：综合每月的积分评定结果，评选出安全管理表现优异的班组作为每月安全先进班组，并给予以下奖励：a. 班组奖金：优胜班组奖励2000元，其他入选班组奖励1000元；b. 劳动者个人奖励：优胜班组的全体成员奖励200元，其他入选班组的全体成员奖励100元。
2. 每年安全先进班组：综合全年的积分评定结果，评选出安全管理成绩突出的班组作为年度安全先进班组，并给予以下奖励：a. 班组奖金：年度优胜班组奖励8000元，其他入选班组奖励4000元；b. 劳动者个人奖励：年度优胜班组的全体成员奖励800元，其他入选班组的全体成员奖励400元。
班组安全生产奖惩制度范本
班组安全生产奖惩制度范本一、目的和意义为加强班组安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保班组安全生产目标的实现，制定本奖惩制度。
二、适用范围本奖惩制度适用于本公司所有班组。
三、奖励措施1. 安全生产先进个人奖对在班组安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，奖励500元人民币和荣誉证书。
2. 安全生产先进班组奖对在班组安全生产工作中表现突出的班组进行表彰，奖励1000元人民币和荣誉证书。
3. 安全生产优秀员工奖对在班组安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，奖励300元人民币和荣誉证书。
4. 安全意识培训奖参加班组组织的安全培训并完成考核合格的员工，颁发安全培训合格证书并奖励100元人民币。
四、惩罚措施1. 安全违规处罚对违规行为的员工进行警告并扣除其当月绩效奖金10%。
2. 安全失职处罚对发生安全事故或造成经济损失的员工，根据情况给予相应的纪律处分，包括记过、记大过、降职和辞退。
3. 逾期未整改处罚对于发现的安全隐患，要求班组在规定时间内进行整改。
逾期未整改的班组将进行警告并扣除当月绩效奖金10%。
五、奖惩流程1. 奖励流程（1）班组安全工作经理提出奖励申请。
（2）安全工作经理将申请提交给班组领导审批。
（3）班组领导审批通过后，将奖励事项通知给相关员工。
（4）财务部门根据通知，发放奖励金额。
（5）安全工作经理授予奖励证书。
2. 惩罚流程（1）班组安全工作经理发现安全违规行为。
（2）安全工作经理进行警告并记录。
（3）安全工作经理将违规行为通报班组领导。
（4）班组领导与违规员工进行沟通并给予相应纪律处分。
（5）财务部门扣除相应的绩效奖金。
六、其他事项1. 评选奖项的具体评审标准和程序由安全工作经理负责制定，并提交班组领导审批。
2. 奖励和处罚结果的通知采取内部公示的方式，并公开展示在公司通告栏。
3. 员工对奖励和处罚结果有异议，可以向班组领导提出申诉，班组领导将组织相关人员进行调查，最终决定是否改变奖励和处罚结果。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
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班组安全考核奖励办法和实施
细则(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
班组安全考核奖励办法和实施细则(标准
版)
班组安全管理考核奖励办法和实施细则
序号
考评项目
考评内容
评分
考评标准
考评要素
100
1
安全班组考评要素
60
1.1
安全生产
安全生产责任制
1.认真贯彻“安全第一、预防为主”方针，落实岗位安全责任制。
2.安全规程、制度齐全完善。
3.严格执行法律法规，无指挥违章、作业性违章和违反劳动纪律现象。
4.实施班组安全控制目标：不发生异常，个人无违章、实现“三不伤害”
5.分管设备及区域，安全设施及有关措施符合规定要求。
1.班组无岗位安全责任制扣5分，安全责任制落实不到位扣3分。
2.无安全培训计划扣1分，有计划未执行扣0.5分
3.发生指挥性违章每次扣5分，发生作业性违章扣5分/次，发现装置性违章每处扣5分，违反劳动纪律每人1分/次
4.不按规定开展安全大检查，安全性评价工作扣5分，整改项目低于规定要求，每低于1%扣1分
5.安全设施达不到规定要求扣2分
安全目标
1.落实目标的制定和落实
1.未实现班组年度安全目标扣15分
特种作业
1.特种岗位必须持证上岗
1.无证上岗每人扣1分/次
消防
1.全年不发生一般及以上责任火灾事故，重点防火部位专人负责
2.按规定配齐消防工具，定期检查试验，保证合格完好，库房重点防火部位，安全设施及有关措施符合规定要求
3.每季度举行班组的消防知识轮训，参加公司组织的消防培训，消防预案演练，人人会报火警，懂灭火器材的使用。
4.分管设备及其区域，消防器具按规定配置齐全，定期检查试验，合格完好，安全设施及有关措施符合规定要求。
1.发生一般及以上责任火灾事故扣20分，重点防火部位无专人负责扣5分
2.过期消防器材未及时更换扣1分，重点防火部位达不到规定要求每处扣1分。
3.消防设施、器材有积灰未保持清洁每项扣1分。
4.消防器具未按规定配置每项扣1分。
1.2
文明生产
环境
1.所在场所达到“五净”（门窗、桌椅、文件橱、地面、墙壁）
2.实行定置管理，各种工器具及物品、材料定置摆放、存放有序
3.班组所属卫生区域干净整洁无死角
4.车间清洁整齐，各类标识清楚、明确、齐全
5.职工着装符合安全、卫生、劳动防护要求
1.“五净”有一项达不到要求扣1分。
2.未实行定置管理扣5分，工器具及物品、材料有一处未定置摆放扣1分。
3.卫生区域有垃圾扣1分，有积水、积油、灰尘、杂物、烟头等扣1分。
4.所属区域环境、设施及各类标识不清洁、不整齐的每处扣1分。
5.进入车间不符合安全、卫生、劳动防护规定要求每人次扣1分。
2
管理班组考评要素
30
2.1
生产管理
设备管理
1.设备分工明确
2.严格执行操作规程，不发生违反操作规程的事。
3.坚持定期检查和维护设备，所辖设备保持完好
4.按期完成设备检修任务
1.无设备分工扣2分
2.发生违反操作规程的事，扣10分/次
3.设备完好率100%，每降低1%扣1分
4.未按期完成设备检修任务，扣10分/次
3
和谐班组考评要素
10
3.1
民主管理
1.建立健全符合班组实际的民主管理规章制度
2.做到班务公开，开展班组文化建设
3.坚持学法守法。
做到遵守社会公德、职业道德和各种规章制度，无违法乱纪行为
1.民主管理规章制度未健全扣3分
2.班务公开执行不好，每项扣1分
3.发生违法乱纪行为，每人扣3分
4.班组文化建设未开展或开展不利的扣3分
1、本考核办法每季度考核一次考评班组得分大于90分的评为优秀班组班组的组长为优秀班组长班组成员每人奖励300元班组长600元。
2、考核分数低于60分的班组扣除班组长当年奖金班组成员集中参加安全生产培训。
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