OHS体系绩效测量和监测
职业健康安全绩效测量和监视控制程序
职业健康安全绩效测量和监视控制程序背景介绍随着企业的快速发展，职业健康安全（OHS）问题越来越受到企业的重视。
为了保护员工的健康和安全，许多企业引入了绩效测量和监视控制程序来实现OHS目标。
绩效测量绩效测量是为了确认企业是否能够达成其规定的目标。
OHS绩效测量是一种用于评估和监测企业OHS表现的系统化方法。
OHS绩效测量的目的是评估安全执行情况，制定最佳管理的健康安全计划，调整和改进适当的系统或做法。
OHS绩效测量的指标可能包括以下方面： - 事故率。
OHS绩效测量的一个重要指标是事故率，即一定时间内发生工伤事故的数量。
事故率是一种传统的OHS指标，是评估企业安全表现的一种有效方式。
- 总伤害率。
总伤害率（TR)指在一定时间内发生所有事故(包括割伤、撞伤、化学物质中毒、挤压、摔下、抓伤等)的总数量，以人工时作为指标。
- 疾病患病率。
这是指在特定时间内，员工患有工作场所相关疾病的百分比。
当员工身体健康状况不佳时，他们对工作的的态度和能力也会受到影响。
- 有效的创伤管理。
OHS绩效测量应该包括对创伤管理的评估，这包括如何监测和报告受伤相关数据，员工获得的培训和支持。
对于OHS绩效测量，企业应该制定合适的指标，以确保正确地反映出其OHS表现。
监视控制监视控制是为了预防事故和疾病，保护员工免受健康和安全风险的影响。
OHS监视控制程序描述了在特定条件下如何确保健康和安全。
良好的OHS监控程序需要确保OHS政策和目标可持续，并考虑可能影响OHS绩效的因素。
OHS监控可以分为以下几种类型： - 计划性安全巡视。
安全巡视是记录和评估工作场所安全情况的一种方法。
这种巡视使企业能够检查和评估工作场所安全性，发现潜在的危险源，提出风险管理建议。
- 事故/事件监测和报告。
事件监测是对企业生产过程中潜在风险源进行的检测，对工作场所进行风险评估，整合各种资源，识别潜在风险源，确定事件和事故的情况并及时追踪管理。
- 采取安全措施的监控。
职业健康安全管理体系 标准
制； 检查与纠正措施：对组织的OSH绩效经常或定期的
监测测量与评价，确保体系有效运行； 管理评审：根据改善OSH绩效的目标，对其整体绩
效进 行评审和持续改进。
杨鹰
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标准-科学的管理机制—PDCA
可承受的风险(tolerable risk)：根据组织的法律 义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受 程度的风险。
发现符合证据，企业自改
强制性
被动、强制性要求
自动、自愿
核心思想
奖惩激励和企业负责
要素管理和两个承诺（法律、持续改进）
动态变化
阶段、静止、周期性变化
日常、动态、循环性不断进步
管理性质 统一固定比较封闭的模式，难与 灵活采用文件化、程序化、标准化的方法、
国际接轨
易与国际接轨
外界关系
上级管理部门的行政约束
杨鹰
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风险(risk)：某一特定危险情况发生的可能性与 后果的结合。
风险 = 可能性 ρ * 后果 l = 频率（F）* 严重度（C） 潜在的伤害，两个特性：可能性、严重性
在未来的时间内，为取得某种利益可能付出的代价。
风险评价(assessment)：评价风险大小并确定其 是否在可容许的全过程。
CHECK
杨鹰
4.3 计划
4.3.1 危险辨识，风险评价 与风险控制计划
4.3.2 法律及其他要求 4.3.3 目标 4.3.4 OH&S管理方案
4.4 实施与运行
4.4.1 机构与职责 4.4.2 培训，意识与能力 4.4.3 协商与交流 4.4.4 文件化 4.4.5 文件与资料控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备与响应
职业健康安全绩效测量和测量控制程序范本（2篇）
职业健康安全绩效测量和测量控制程序范本职业健康安全（OHS）绩效测量和测量控制程序是企业管理职业健康安全问题的重要工具。
它可以帮助企业评估当前的OHS绩效，并制定相应的措施来提高绩效。
本文将为您提供一个关于OHS绩效测量和测量控制程序的范本，该范本涵盖了关键的要素和步骤。
一、目标和范围1.1 目标本程序的目标是确保公司遵守相关的职业健康安全法规和标准，为员工提供安全和健康的工作环境，同时降低事故和职业疾病的风险。
1.2 范围本程序适用于公司所有的员工和相关合作伙伴，包括办公室、工厂和其它工作场所。
二、职责和义务2.1 所有员工所有员工都有责任遵守公司的安全规定和程序，积极参与职业健康安全活动，并向上级报告可能存在的安全隐患和风险。
2.2 部门负责人部门负责人应确保部门内的工作环境安全，并定期进行风险评估和安全培训，同时提供必要的安全设备和防护措施。
2.3 职业健康安全经理职业健康安全经理负责制定和实施职业健康安全管理计划，监督各项OHS绩效指标的测量和控制，并定期报告给公司管理层。
三、关键绩效指标的测量和控制3.1 事故率事故率是衡量公司安全绩效的重要指标，可以通过以下公式计算：事故率 = （事故数 / 总工时）× 1003.2 工伤率工伤率是评估公司职业健康绩效的指标，可以通过以下公式计算：工伤率 = （工伤数 / 总工时）× 1003.3 职业疾病率职业疾病率是评估公司职业健康绩效的指标，可以通过以下公式计算：职业疾病率 = （职业疾病数 / 总工时）× 1003.4 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是评估公司职业健康安全培训工作的指标，可以通过以下公式计算：安全培训覆盖率 = （接受安全培训的员工数 / 总员工数）× 1003.5 安全意识调查安全意识调查是评估员工对职业健康安全意识的调查工作，通过问卷调查和访谈等方式来获取员工意见和建议。
四、测量控制程序4.1 数据收集通过收集事故报告、工伤报告、职业疾病报告等数据，将其记录在OHS绩效测量表中。
职业安全管理体系(OHSMS)概述
学习材料之二:职业安全管理体系(OHSMS）概述1.1 OHSMS的产生1.2 建立OHSMS的意义的作用（1) 企业持续发展的前提条件（2) 进入国际市场的条件(3）提高安全卫生投入的安全卫生效益，从而降低成本(4) 改善企业形象,改善与社会的关系，吸引投资者（5) 提高企业管理水平，提高干部及员工的安全卫生素质，形成企业安全文化2 OHSMS的基本概念2.1 OHSMS原理控制事故间接隐患––––治本.杜邦原则：一切事故都应归于管理的失误。
OHSMS遵循的五项原理：(1) 主动策划风险目标控制(2）戴明循环持续改进管理(3) 领导承诺全局全员投入(4) 文件运行过程结果控制(5）与ISO 9000及ISO 14000兼容2.2 OHSMS结构P＋PDCA五个模块：（1) 企业安全卫生方针（Palicy)领导承诺持续改进(2) 目标与计划（Plan）风险分析控制策划（3）实施与运行（Do）全员全局过程管理（4) 检查与纠正措施(Check Action）阶段控制局部改进（5）管理评审（Check Action）全局控制持续改进2。
3 OHSMS文件用文件运行戴明模型，实现持续改进.用文件运行控制每个部门每名员工的行为不偏离OHS方针与目标。
按标准写到，写到的要做到，做到的要记到,没做到的能知道。
支持OHSMS运行的四类文件：（1) 安全手册体系表述行动纲领(2) 管理程序管理方法责权分明（3) 作业文件规章制度操作指令(4) 运行记录执行到位成败凭证2。
4 OHSMS运行2.4.1 文件化管理（1）文件是体系的载体，是体系的存在形式。
（2) 记录是信息的载体，是体系的血脉运行。
5 W I H评审（3) 标记、编号、控制、发放、更新2.4。
2 持续化改进领导承诺，员工参与(1）协商与交流（知情权和建议权)(2) 培训管理者及员工的职业安全卫生意识与能力（3）动态管理:阶段性绩效测量，纠正不符合，完成即定目标全面评审,重新评价风险,建立新的目标2。
OHS要素／13 绩效测量和监测
安全管理编号：LX-FS-A32018 OHS要素／13 绩效测量和监测In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior oractivity reaches the specified standard编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑OHS要素／13 绩效测量和监测使用说明：本安全管理资料适用于日常工作环境中对安全相关工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
13．1总则建立并保持绩效测量和监测控制程序，对可能具有重大危险的活动、产品或服务中的关键安全技术数据进行绩效测量和监测，对有关法律法规的遵循情况进行评价。
13．2职责a)安全处负责制定公司的职业安全卫生指标；b)各单位要建立监测仪器、设备台帐；c)安全处及相关单位负责绩效测量和监测。
13．3控制要求a)安全卫生指标的设置，依据法律、法规、标准及公司实际情况确定；b)对安全卫生指标进行绩效测量和监测，并将测量和监测结果汇总到安全处；c)测量和监测设备的校准、试验及维护按规定定期检查、维护；d)各单位对测量和监测结果定期评价，以验证与安全卫生法律、法规、标准及目标、指标的符合性；e)安全处对测量和监测结果定期评价，验证与公司安全卫生管理方案的符合性。
OHS要素／13 绩效测量和监测参考文本
OHS要素／13 绩效测量和监测参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月OHS要素／13 绩效测量和监测参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
13．1总则建立并保持绩效测量和监测控制程序，对可能具有重大危险的活动、产品或服务中的关键安全技术数据进行绩效测量和监测，对有关法律法规的遵循情况进行评价。
13．2职责a)安全处负责制定公司的职业安全卫生指标；b)各单位要建立监测仪器、设备台帐；c)安全处及相关单位负责绩效测量和监测。
13．3控制要求a)安全卫生指标的设置，依据法律、法规、标准及公司实际情况确定；b)对安全卫生指标进行绩效测量和监测，并将测量和监测结果汇总到安全处；c)测量和监测设备的校准、试验及维护按规定定期检查、维护；d)各单位对测量和监测结果定期评价，以验证与安全卫生法律、法规、标准及目标、指标的符合性；e)安全处对测量和监测结果定期评价，验证与公司安全卫生管理方案的符合性。
13．4相关文件…／…／…——1999测量和监测控制程序…／…／…——1999测量和监测设备控制程序请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。
环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序范文
环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序环境和职业健康安全管理体系（EHS）是指公司与组织在采取环境和职业健康安全措施方面的一套标准和规定。
为了确保这些措施有效落实和达到预期的目标，需要建立一套完整的绩效测量与监测控制程序。
本文将详细介绍环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序的相关内容。
1. 环境和职业健康安全管理体系绩效测量1.1 定义环境和职业健康安全管理体系绩效测量是指对EHS体系所制定的管理计划和措施实施情况进行有效测量和监测，并及时采取纠正和改进措施，以持续提高EHS管理水平和绩效水平的过程。
1.2 测量内容对于EHS管理体系的绩效测量，应包括以下内容：•健康和安全方面的绩效测量：生产过程中涉及到的职业病和意外伤害的发生率、治愈率、职工福利待遇程度等。
•环境管理方面的绩效测量：环保设施的运行状况、废物管理、环境污染达标等情况。
•环境和职业健康安全文化方面的绩效测量：安全文化的建设情况、员工参与安全活动的程度等。
1.3 测量方法常见的环境和职业健康安全管理体系绩效测量方法包括：•实地检查和抽样检测。
•数据采集和统计分析。
•定期评估和审核。
•监督检查和目标管理。
2. 环境和职业健康安全管理体系监测控制2.1 定义环境和职业健康安全管理体系监测控制是指针对EHS体系的绩效评估和监测结果，采取相应的控制策略和措施，以达到EHS管理体系的目标和要求的过程。
2.2 监测控制内容对于EHS管理体系的监测控制应涵盖以下方面：•健康和安全方面的监测：尽量降低职业病和意外伤害的发生，提高职工健康状况，防止重大事故发生。
•环境管理方面的监测：保证环境中的有害因素在安全范围内，协同各部门达到减排、循环利用等环保目标。
•环境和职业健康安全文化方面的监测：促进安全和健康文化建设，提高员工的安全生产、环保和健康意识。
2.3 监测控制的方法监测控制的方法应根据具体情况选择，一些常见的控制措施包括：•案例研究和经验总结。
职业健康安全绩效测量和测量控制程序
职业健康安全绩效测量和测量控制程序简介职业健康安全（OHS）绩效测量和测量控制程序是企业用来评估其OHS管理系统是否可靠和有效的关键工具。
通过测量和评估OHS绩效，企业可以查明其OHS系统是否能够满足最佳实践标准。
测量和控制OHS绩效不仅可以帮助企业评估自身的表现，还能促进他们制定更好的管理策略和执行计划。
此外，可以将OHS绩效与其他领域的绩效指标进行对比，以进一步优化企业绩效。
OHS绩效的测量与控制测量OHS绩效测量OHS绩效的目的是评估管理系统的整体可靠性。
企业可以通过以下步骤来对其OHS管理系统进行测量：1.确认要测量的绩效指标——例如，事故率、工伤率、职业病发病率等。
2.设置指标基线值——确定各项指标的标准水平，将其作为基准来进行后续的比较和分析。
3.收集数据——收集各项指标的初始数据，用于比较基线值和实际值。
4.比较数据——使用数据比较和分析工具来评估实际绩效与基线值之间的差异。
根据收集到的数据，企业可以在这些指标上进行评估和分析，以鉴定改进机会并确定优化企业绩效的方法。
控制OHS绩效控制OHS绩效的目的是确保OHS系统在任何时候都保持在最佳状态。
企业可以通过以下步骤来控制其OHS绩效：1.确认OHS绩效测量结果——确认实际OHS绩效是否达到预期的标准。
2.制定计划——根据实际绩效的分析和评估结果，制定改善计划，以优化OHS系统表现。
3.推行计划——根据改善计划开始推行各项任务，确保企业始终符合最佳实践标准。
4.监控和报告绩效——监控所有行动的执行情况，并对绩效数据进行定期报告和解释。
通过这些步骤，企业可以获得更好的OHS管理系统，并确保其表现始终符合最佳实践标准。
常用的OHS绩效指标在进行OHS绩效测量和控制时，企业需要选择具有代表性的指标来评估其表现。
以下是一些常用的OHS绩效指标：1.事故率：企业全年的工作事故总数与员工总数之比。
2.工伤率：反映员工因工伤离岗的工作时间浪费程度。
OHS绩效测量和监视控制程序(含表格)
OHS绩效测量和监视控制程序1.目的对职业健康安全绩效进行监视和测量，以实现对OHS管理体系的有效控制。
2.适用范围适用于公司范围内的所有OHS绩效的常规监视和测量，包括对OHS表现、运行控制、目标完成情况、法律法规遵循情况等的监视和测量。
3.职责3.1办公室负责对有关的运行控制、OHS目标完成情况、法律法规的遵循情况等进行监督检查；办公室负责OHS监测设备的校准和维护。
3.2 各部门负责相应OHS绩效数据的监测。
3.3 办公室负责进行劳动纪律的检查。
4.工作程序4.1 OHS管理体系绩效监视和测量的内容：4.1.1 员工健康情况的检查4.1.2 OHS专业性检查。
4.1.3 OHS运行参数的监视和测量。
4.1.4 劳动纪律检查。
4.1.5 运行控制的符合情况、OHS目标的符合情况、OHS管理方案完成进度、法律法规遵循情况的检查。
4.2 员工健康情况的检查。
4.2.1 检查频率：①特种作业人员：二年一次。
②接触有毒有害物质的作业人员：一年一次。
③食堂员工、保洁员、后勤员工：每年一次。
④女工：一年一次。
⑤从事一般性工作，不属于以上范围人员：二至三年一次。
4.2.2 检查由镇级以上医院执行。
检查中如发现不良健康现象时应进行工作调离。
当发现职业病时，应按职业病管理条例的要求及时上报政府行政主管部门（一般为卫生局或职业病防治专业机构），并对患者进行专项治疗，直至康复（或稳定）。
4.3 OHS专业检查。
每半年进行一次OHS专业检查，专业检查由办公室组织进行，检查的重点是特种作业、特种设备、特殊场所，如电焊、起重设备、锅炉压力容器、易燃易爆场所、危险物品（如有毒化学物品等）的贮存保管等，检查后填写“OHS专业检查表”。
4.4 OHS运行的监视和测量。
办公室依据有关文件对OHS运行参数进行监视和测量。
目前监测的项。
OHSAS职业安全卫生管理体系通用知识
工伤事故报告、处理和统计 电梯安全和高空作业安全
医务室管理
厂区车辆安全管理
食堂卫生管理规定
高层公寓安全管理规定
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第二部分 企业的安全生产
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安全生产的基础
• 安全管理─━─安全生产
• 在劳动生产过程中，努力改
善劳动条件，克服不安全因
素，防止伤亡事故发生，使
劳动生产在保证劳动者安全
、健康和公共财产及个人生
命财产安全的前提下顺利进
行。
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安全生产的重要意义
• 为了自己更好的工作和生活 • 为了家庭的幸福 • 为了企业的持续经营 • 树立企业的形象 • 承担法律义务 • 提高企业的经济效益
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企业的事故分类
按伤害原因分类：20种 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼伤、火灾、高处 坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压力 容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害
方案
• 4 实施与运行
• 4.1 机构和职责 • 4.2 培训意识和能力
• 4.3 协商与交流 • 4.4 文件化 • 4.5 文件和资料控制 • 4.6 运行控制 • 4.7 应急预案与响应
• 5 检查与纠正措施
• 5.1 绩效测量和检测 • 5.2 事故、事件、不符合
、纠正与预防措施 • 5.3 记录和记录管理 • 5.4 审核
头，喷嘴对准火源喷射，松开压把，喷射即停止
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泡沫灭火器的使用
• 泡沫灭火器适宜扑灭油类及一 般物质的初起火灾
• 使用时，用手握住灭火器的提 环，平衡、快速地提往火场， 不要横扛、横拿
OHS体系绩效测量和监测
OHS体系绩效测量和监测OHS体系绩效测量和监测组织应建立和保持程序，对职业安全健康绩效进行监测和测量。
这些程序应提供：——适用于组织所需的定性和定量测量;——与组织的职业安全健康目标相适应的监测;——主动的绩效测量，监测职业安全健康管理方案、运行标准和适用的法律、法规要求的执行情况;——被动的绩效测量，监测事故、职业病、事件(包括未遂过失)和其它不良的职业安全健康绩效的历史证据;——足够的数据记录和检测与测量结果，以便对以后的纠正措施和预防措施进行分析。
如果绩效测量和监测需要用到监测设备，组织应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，并应将校准和维护活动及结果予以记录保存。
1.理解要点标准强调监测与测量是OHS管理体系的关键活动，它确保了组织按照其所阐述的OHS管理方案的实施与运行开展工作：一是对组织从事的活动进行监测，OHSMS标准要求组织对重大危险因素进行监测，保持它们始终处于受控状态，当然也要包括对监测设备的校准和维护;二是对监测结果的评价，要与国家的OHS标准、法律、法规和组织的OHS目标、指标进行跟踪比较，考查组织活动的符合性。
绩效测量和监测方法包括：(1)作业场所安全检查(使用检查表)，安全巡视;(2)设备、设施安全检查、监控;(3)作业环境监测;(4)安全行为、管理水平的检测、评估;(5)事故、事件、职业病统计分析;(6)产品安全检查;(7)记录检查等。
监测与测量活动，都要求有相应的程序予以保证，告诉工作人员如何进行例行的监测工作，如何使用监测设备、仪器进行维护，如何参照标准进行评价，什么时候把出现的问题上报给上级和相应的部门等。
主动测量是指超前的、积极的预防性监测，被动测量是指反应性的、必须的测量。
2.审核要点1)对重大危险因素的控制和运行是否进行了定期监测和测量。
2)组织是否建立了文件化的监测和测量程序。
3)对监测和测量方法的使用、仪器及其校准状态等有无具体规定和记录要求。
职业健康安全管理体系OHSAS标准条款
职业健康安全管理体系规范Occupational health and safety management system—Specification发布实施职业健康安全管理体系模式如图1所示。
4.3 策划……………………………………………………………………………4.4 实施和运行……………………………………………………………………4.5 检查和纠正措施………………………………………………………………4.6 管理评审………………………………………………………………………附录A（资料性附录）OHSAS18001-2007与ISO14001－2004、ISO9001－2000之间相应章条间的对应关系…………………………………………………………前言OHSAS18001《职业健康安全管理体系》标准结构如下：——职业健康安全管理体系规范；——职业健康安全管理体系指南。
本标准的制定考虑了与ISO—1996《环境管理体系规范及使用指南》、ISO—2000《质量管理体系要求》标准间的相容性，以便于组织将职业健康安全、环境和质量管理体系相结合。
）增加新条款“合规性评价”（参见4.5.2）增加新条款“参与和协商”(参见4.4.3.2)增加新条款“事件调查”（参见4.5.3.1）职业健康安全管理体系规范1范围本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。
它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。
本标准适用于任何有以下愿望的组织：a) 建立职业健康安全管理体系，消除或减少因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险；b) 实施、保持和持续改进健康安全管理体系；c) 使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针；d) 向外界证实这种符合性；e) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证；f) 自我鉴定和声明符合本标准。
本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。
GBT28001标准2
其特性的过程。
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3. 术语与定义
3.14 风险----某一特定危险情况发生的可能性和 后果的组合。 3.16 安全----免除了不可接受的损害风险的状态。 3.15 风险评价----评价风险大小并确定风险是否 可容许的全过程。
OHS的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理层指定一名 成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定 的OHS职责，确保OHS管理体系的正确实施和运行。
管理层应为实施、控制和改进OHS管理体系提供必要资源,包括人力 资源和专项技能、技术和财力资源。 组织任命的管理者代表应被规定有明确的职责和权限，以便： （１）确保组织建立、实施与保持OHS管理体系； （２）向最高管理者汇报OHS管理体系的绩效，以便为评审和改进 OHS管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对OHS绩效持续改进的承诺 。
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3. 术语与定义
3.9 目标----制定并预期要达到的工作目的、 要求和结果。可分解为独立的指标。 3.3 持续改进----整体OHS绩效的改进 强化OHSMS的过程 依据OHS方针 不必发生在所有方面
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3. 术语与定义
3.4 危险源 ------可能导致伤害或疾病、财产
损失、工作环境破坏或这些情况组合的 根源或状态。包括：物的不安全状态
• 将适用的法律法规要求传达给员工和相关方。
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4.3.3 目标
组织应针对其内部相关职能和层次，建立OHS 目标，并使之形成文件。
组织在建立和评审OHS目标时，应考虑法律和 法规要求、自身OHS危险源和风险的特点、可选技 术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观 点。目标应符合OHS方针，并包括对持续改进的承 诺。
职业健康安全管理体系要求
教学要求：
1了解管理体系的有关标准条款。 2 明确个人和所在单位在管理体系中的职 责和作用
一、基本术语
1、事故：造成死亡、疾病、损坏或其他损 失的意外情况。 2、危险源：可能导致伤害、疾病、财产损 失、工作环境破坏或这些情况组合的根源 或状态。（可能意味“潜在”，根源指主 体对象；状态指诱发主体对象的伤害。）
清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。
职业健康安全方针应：
a）适合组织的职业健康安全风险的性质和规模； b）包括持续改进的承诺；
c）包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的 承诺；
d）形成文件，实施并保持；
e）传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务；
f）可为相关方所获取； g）定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。
规范
4.3.1
对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织的危险源辨识和风险评价的方法应：
——依据风险的范围、性质和时限进行确定，以确保该方法是主动性 的而不是被动性的；
——规定风险分级，识别可通过 4.3.3 和 4.3.4 中所规定的措施来消除
和控制的风险； ——与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；
职业健康安全管理体系 规范
最高管理者的职责：
1 批准职业健康安全方针(4.2)； 最高管理者的职责 2 承担职业健康安全的最终职责(4.4.1)； 3 建立、实施与保持职业健康安全管理体系(4.4.1) ； 4 为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的 资源(4.4.1) ； 5 实现对职业健康安全绩效持续改进的承诺(4.4.1) ； 6 任命管理者代表(4.4.1) ； 7 主持管理评审(4.6)。
18001标准简介
能力、意识和培训程序
确定
能力要求
规定岗位的人员任职资格和工作能力要求。
实施
培训/措施
根据岗位能力要求，确定培训需求，制定培训计 划，并实施培训。
评价
措施效果
对培训内容、方法、效果进行评价，可采用面试、 笔试、实际操作和业绩评定等方式。
确保
意识
进行职业健康安全意识和职业健康安全管理方面 的培训，确保员工充分理解方针和目标。 保留员工的教育、培训、经历以及岗位资格认可 的适当记录。
第二类 危险源
导致能量或危险源约束或限制措施破坏或失 效的各种因素作第二类危险源。第二类危险源 主要包括物的故障、人的失误和职业健康安全 因素。
人的 失误
人的行为结果偏 离了被要求的标 准，即没有完成 规定功能的现象。
故障 能量或 有害物质 环境 因素
指机械设备、装置、 元件等由于性能低 下而不能实现预定 的功能的现象
4.3.2 法律及其他要求
组织应建立并保持程序,以识别和获得适用法规和其他职业健康 安全要求。 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息 传达给员工和其他有关的相关方。
法 律 及 其 他 要 求 程 序
识 别 评 价
评价重大危险源的依据之一 衡量组织健康安全绩效的依据 方针中遵守法规及其他要求的承诺 管理体系管理的重点 获 取 渠 道 动 态 跟 踪
管理体系文件应包括：
a
b d e
质量手册
程序文件
手册
作业指导书
程序
表格、报告
作业指导书
表格
管理体系文件
手册
是描述标准要素要求转化为组织内部要求的文件；
程序
作业 指导书
是描述实现手册控制要求的活动的文件 ;
ISO 18001标准第三部分
中国安全生产科学研究院认证部
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职业健康安全管理体系培训课程
4.5.3.2 不符合，纠正措施与预防措施 组织应建立、实施并保持一个或多个程序来处理实际的与潜在 的不符合，并采取纠正措施与预防措施。程序应明确相关要求以： a)识别并纠正不符合 ，并采取措施减轻其OH&S 后果； b)调查不符合 ，确定其原因并采取措施以避免其再发生； c) 评估预防不符合的措施的需求 ，并采取适当的措施避免其 发生； d) 记录和沟通所采取纠正措施与预防措施的结果 e) 评审所采取纠正措施与预防措施的有效性。 在纠正措施或预防措施鉴别 出现新的或是改变了的危险或新的 或是改变了的控制措施时，程序应要求在实施之前对计划的措施进 行风险评估。 用于消除造成实际或潜在不符合根本原因的任何纠正措施或预 防措施应与该问题的严 重性和伴随的 OH&S 风险相适应。 组织应确保完成由纠正措施和预防措施引起的对于OH&S管理 体系文件任何必要的变更。
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4.5.4 记录控制 组织应建立并保持适当的纪录，以证明其对OH&S 管理 体系与本 OHSAS 标准要求的 符合性，以及所取得的结果。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以标识、存 放、保护、检索、保存和处置记录。 记录应字迹清楚，标识明确，具备可追溯性。
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4.5 检查
——组织应经常和定期的监督、 ——组织应经常和定期的监督、测量和评价管理体系的运行情 组织应经常和定期的监督 对发生偏离OHS方针、目标的情况及时加以纠正， OHS方针 况，对发生偏离OHS方针、目标的情况及时加以纠正，防止不符 合事项的再次发生。包括： 合事项的再次发生。包括： 4.5.1绩效测量和监测； 4.5.1绩效测量和监测； 4.5.1绩效测量和监测 4.5.2合规性评价 4.5.2合规性评价 4.5.2 4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施； 4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施； 4.5.2事故 4.5.3事件调查，不符合、纠正措施和预防措施 4.5.3事件调查，不符合、 4.5.3事件调查 4.5.3记录和记录管理； 4.5.3记录和记录管理； 4.5.3记录和记录管理 4.5.4记录控制 4.5.4记录控制 4.5.4 4.5.4审核 4.5.4审核 4.5.4 4.5.5内部审核 4.5.5内部审核 4.5.5
OHS管理体系文件的内容范本（2篇）
OHS管理体系文件的内容范本OHS（Occupational Health and Safety）管理体系文件的内容范本1. 目录：1. 引言2. 范围3. 规定4. 责任与授权5. 人员管理6. 培训与意识7. 紧急情况管理8. 风险评估与风险控制9. 性能评价10. 连续改进11. 监控与审计12. 文件控制13. 记录控制14. 外来承包商管理15. 健康管理16. 持续法律合规2. 引言：在本公司，认识到维护员工的工作环境与健康安全是我们最高的优先事项之一。
为此，我们制定了一套OHS管理体系，旨在确保我们的员工在工作中享有适当的安全与健康保护。
本文件的目的是为了提供一个指导框架，以确保我们的公司能够遵守所有相关的法规与标准。
3. 范围：本OHS管理体系文件适用于公司的所有员工，并涵盖公司的所有业务活动，无论是在公司内部还是外部。
这些活动包括但不限于生产制造、仓储、物流、办公等。
4. 规定：4.1 法规与标准遵守公司承诺遵守所有适用的法律法规和行业标准，以确保员工的安全与健康。
所有工作场所都将按照相关的法规和标准进行规划、建设和维护。
4.2 员工参与公司鼓励员工参与OHS管理体系的制定和改进。
员工具有提出改进建议、参与风险评估和获得相关培训的权利。
4.3 危害把控公司将进行风险评估，识别和控制工作场所可能存在的危险和风险，并采取相应的预防措施来降低事故和职业病发生的风险。
4.4 紧急情况响应公司将建立有效的紧急情况响应计划，并进行定期演练以提高员工在紧急情况下的应急能力。
4.5 行为规范公司将制定一套行为规范，要求员工在工作中遵守安全和健康要求，包括正确使用个人防护装备、参与培训和报告事故或危险。
5. 责任与授权5.1 管理层责任公司的管理层将负责策定并确保OHS管理体系得到有效实施并持续改进。
5.2 部门经理责任公司各部门经理将负责本部门OHS管理体系文件的实施和维护，并为员工提供必要的支持和资源。
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OHS体系绩效测量和监测
OHS体系绩效测量和监测
组织应建立和保持程序，对职业安全健康绩效进行监测和测量。
这些程序应提供：
适用于组织所需的定性和定量测量;
与组织的职业安全健康目标相适应的监测;
主动的绩效测量，监测职业安全健康管理方案、运行标准和适用的法律、法规要求的执行情况;
被动的绩效测量，监测事故、职业病、事件(包括未遂过失)和其它不良的职业安全健康绩效的历史证据;
足够的数据记录和检测与测量结果，以便对以后的纠正措施和预防措施进行分析。
如果绩效测量和监测需要用到监测设备，组织应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，并应将校准和维护活动及结果予以记录保存。
1.理解要点
标准强调监测与测量是OHS管理体系的关键活动，它确保了组织按照其所阐述的OHS 管理方案的实施与运行开展工作：一是对组织从事的活动进行监测，OHSMS标准要求组织对重大危险因素进行监测，保持它们始终处于受控状态，当然也要包括对监测设备的校准和维护;二是对监测结果的评价，要与国家的OHS标准、法律、法规和组织的OHS目标、指标进行跟踪比较，考查组织活动的符合性。
绩效测量和监测方法包括：(1)作业场所安全检查(使用检查表)，安全巡视;(2)设备、设施安全检查、监控;(3)作业环境监测;(4)安全行为、管理水平的检测、评估;(5)事故、事件、职业病统计分析;(6)产品安全检查;(7)记录检查等。
监测与测量活动，都要求有相应的程序予以保证，告诉工作人员如何进行例行的监测工作，如何使用监测设备、仪器进行维护，如何参照标准进行评价，什么时候把出现的问题上报给上级和相应的部门等。
主动测量是指超前的、积极的预防性监测，被动测量是指反应性的、必须的测量。
2.审核要点
1)对重大危险因素的控制和运行是否进行了定期监测和测量。
2)组织是否建立了文件化的监测和测量程序。
3)对监测和测量方法的使用、仪器及其校准状态等有无具体规定和记录要求。
4)与组织的目标、指标相联系的特定的OHS参数是怎样设置的。
5)有无对相关法律和其它要求的符合性进行定期评价的制度。
感谢您的阅读！。