二手房中介人入职培训

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二手房入职培训心得

二手房入职培训心得

二手房入职培训心得作为一名新入职的二手房销售人员,我深知自己在这个行业中的新手状态,因此在公司的入职培训过程中,我严格按照要求去学习和接受培训,力求尽快熟悉并投入到工作中去。

经过一段时间的学习和实践,我深感培训的重要性和必要性。

下面我将分享一下我在入职培训中的心得体会。

首先,我要重新认识二手房销售这个行业。

二手房销售作为一个颇具挑战性的行业,需要我们具备很高的业务素质、销售技能、团队合作精神以及良好的个人品质。

在入职培训过程中,公司注重我们对房地产市场和业务流程的全面了解,通过培训,我基本了解了二手房交易的全过程,知道了客户的需求、要求及市场的状况,从而为我后期的工作积累了宝贵的知识。

其次,我要学会与客户沟通。

沟通是我们与客户之间最重要的环节,一次成功的对话可能为我拉近与客户的关系,增加交易的概率;而一次失败的对话,则可能导致客户的流失。

在入职培训中,我们学习了与客户有效沟通的技巧和方法,比如口才表达、非言语沟通、情感化表达等等。

通过培训,我意识到与客户沟通是一门艺术,需要我们不断的练习和提高,才能更好的服务客户。

第三,我要掌握销售技巧。

在销售的过程中,我们要能够准确的判断客户的需求,并给予有效的建议,从而引导客户做出正确的选择。

在培训中,公司安排了专业的销售教练为我们讲解了许多销售技巧和方法,如主动式销售,推销技巧,职业道德等。

这给了我很大的帮助,也为我以后的销售工作打下了坚实的基础。

最后,我要不断的提高自己的专业能力。

在培训中,公司注重我们的专业学习,提供了大量的二手房市场的知识和相关政策、法规的学习资料,使我们更深入的了解了行业的发展和政策的变化,为我以后的工作提供了良好的素材和保障。

总的来说,入职培训是一次很有意义的学习过程,通过这次培训,我对自己的工作有了更清晰的认识,同时也使我充满信心的投入到工作中去。

我相信在以后的工作中,我会继续保持学习的态度,不断提高自己的专业素质和销售能力,为公司创造更大的价值。

房产中介新人入职培训工作流程课件

房产中介新人入职培训工作流程课件
详细描述
通过实际业务考核,检验新人在培训期间的学习成果,并提 供反馈和建议,帮助他们更好地适应实际工作。
05
培训效果评估与总结
培训反馈收集
培训反馈表
设计一份包含各项培训内容的反馈表,让参训人员在培训结束后填写,对培训内容、讲 师、设施等进行打分和提意见。
匿名反馈渠道
设立匿名反馈渠道,让参训人员可以无顾虑地提出自己的建议和意见,确保反馈的真实 性和有效性。
客户关系维护
总结词
建立良好的客户关系,提高客户满意 度和忠诚度。
详细描述
讲解如何建立客户档案,定期回访和 跟进客户需求;提供客户服务标准和 服务流程,确保客户满意度;教授如 何处理客户投诉和纠纷,维护良好的 客户关系。
产品推介与展示
总结词
能够准确、生动地向客户展示房产的特点和优势。
详细描述
讲解如何准备产品资料和宣传资料,突出房产的优势和卖点;教授如何进行现场看房,向客户展示房 产的实际情况;分享如何通过社交媒体、网络等渠道推广房产,提高房产的知名度和曝光率。
房产中介新人入职培训工作流程课 件
目录
• 培训目标与内容 • 入职流程介绍 • 业务知识与技能培训 • 实操演练与考核 • 培训效果评估与总结
01
培训目标与内容
培训目标
01
02
03
04
掌握房产中介业务知识和技能
熟悉公司业务流程和规范
提高沟通和销售能力
培养团队协作和职业道德素养
培训内容
房产中介概述
行业背景、公司简介、职业前景 等
业务流程
房源开发、客户接待、带看、谈 单、售后服务等
产品知识
房屋类型、户型、面积、价格评 估等
职业道德与规范

房产中介新人入职培训工作流程

房产中介新人入职培训工作流程

房产中介新人入职培训工作流程一、岗前培训1.公司基本情况介绍:新人入职后,首先会进行公司基本情况的介绍,包括公司的发展历程、发展规划、组织架构等。

2.相关法律法规培训:房产中介工作涉及到一些法律法规,如合同法、房地产法等。

新人会接受相应的培训,了解相关法律法规。

3.业务流程培训:房产中介的主要工作是帮助客户买卖房屋,因此新人需要了解整个房产买卖的业务流程,包括了解房屋评估、房屋中介、核实房屋证件等。

4.市场调研和分析:新人对房地产市场的了解往往比较有限,公司会对新人进行市场调研和分析的培训,帮助他们了解房地产市场的发展趋势和市场竞争情况。

二、岗位培训1.业务基础知识培训:新人需要了解一些业务基础知识,包括房产中介业务的概念、特点,以及市场调查和分析等。

2.客户关系管理培训:房产中介的工作涉及到与客户的沟通和合作,因此新人需要接受客户关系管理方面的培训,包括如何与客户建立良好的关系、如何有效沟通、如何解决客户问题等。

3.销售技巧培训:房产中介的工作离不开销售技巧,新人会接受一些销售技巧培训,包括如何进行销售谈判、如何应对客户异议等。

4.房屋评估和交易技巧培训:房产中介需要了解房屋评估和交易技巧,新人会接受一些关于房屋评估和交易技巧方面的培训,以提高其业务能力和水平。

5.团队合作培训:房产中介工作是一个团队合作的工作,新人需要接受一些团队合作的培训,了解如何与团队成员协作,提高团队效能。

三、实操培训1.实践操作:新人入职后,会有一段时间进行实践操作,跟随老员工了解实际工作流程,学习如何与客户进行接触、了解客户需求和进行房屋评估等。

2.案例分析:在实际操作中,新人会遇到不同的情况和问题,公司会组织一些案例分析,让新人对于特定情况和问题的解决方法有更深入的了解和应对能力。

3.角色扮演:公司还会组织一些角色扮演的活动,让新人在模拟的环境下进行销售谈判、客户沟通等,从而提高其实际操作的能力和水平。

四、培训评估培训结束后,公司会进行一次培训评估,了解新人在培训期间的学习情况和掌握程度,并根据评估结果进行个性化辅导,帮助新人进一步提升自己的能力和业务水平。

二手房新人新店初期培训

二手房新人新店初期培训

谢谢大家
9、静夜四无邻,荒居旧业贫。。21.2.221.2.2Tuesday, February 02, 2021
10、雨中黄叶树,灯下白头人。。07:26:2407:26:2407:262/2/2021 7:26:24 AM
11、以我独沈久,愧君相见频。。21.2.207:26:2407:26Feb-212-Feb-21
一、尽快建立起自己店内的房源体 系和客户体系。
具体操作: 1、充分利用好内网系统和外部网络;用最
快的时间建立起以本店为中心周边区域向 外扩展的房源体系,迅速学习内网系统及 外网的使用。 2、发挥直营连锁的优势,与各店及时沟通。 3、充分利用好报广及凯歌报 4、利用房源本积累好房源,并做好房源本 的管理。
12、故人江海别,几度隔山川。。07:26:2407:26:2407:26Tuesday, February 02, 2021
13、乍见翻疑梦,相悲各问年。。21.2.221.2.207:26:2407:26:24February 2, 2021
14、他乡生白发,旧国见青山。。2021年2月2日星期二上午7时26分24秒07:26:2421.2.2
5、制定出详尽的日常管理计划
自我管理:
1、订立目标,短期、长期,工作、生活 2、分析自己优劣势,(自己分析不了可以让别
人帮你分析),专业?谈客技巧?性格缺陷? 3、制定学习和改变计划,一定要有时间有数字,
(日常注重、专业训练、经验总结) 4、言必行、行必果;无志者常立志,有志者立
常志。志不强者智不达----墨翟 5、大胆者行天下;小心者咫尺间 6、习惯的养成,任何一件事情重复21次就会成
各店新人进店1-2周工作安排: 1、1-3天重点转小区房源;以区域店为中心转

二手房产新人培训

二手房产新人培训

二手房产新人培训一、培训目的随着我国经济的快速发展,房地产行业也日益繁荣。

而二手房产市场作为房地产行业的重要组成部分,对人才的需求也日益增加。

为了培养和培训优秀的二手房产销售人员,提高他们的业务水平和综合素质,确保公司业绩的持续增长,我们开展了此次二手房产新人培训。

培训内容:1. 二手房市场概况及发展趋势2. 二手房交易流程及相关法律法规3. 二手房房产证、产权证及相关手续办理流程4. 二手房市场营销策略5. 二手房产销售技巧和沟通技能6. 二手房房产评估技巧二、培训内容一、二手房市场概况及发展趋势1、二手房市场概况二手房市场是指在市场上已经有人居住过或者使用过的房屋的买卖交易活动。

二手房市场以其庞大的交易量和多样化的房源受到了广大购房者的关注。

同时,二手房市场也存在很多特点,比如价格比新房更具有优势,但也可能存在装修老旧、楼龄较大等问题。

2、二手房市场发展趋势随着城镇化进程的加快和人民生活水平的提高,二手房市场将会持续保持高速增长的势头。

随着房地产市场政策的不断调整,二手房市场的发展也将呈现出新的趋势。

对于从业人员来说,了解并把握市场的发展趋势是十分重要的。

二、二手房交易流程及相关法律法规1、二手房交易流程二手房交易流程包括房源挑选、交易协商、签订合同、过户手续等多个环节。

在这些环节中,需要从业人员全程参与并指导客户,因此对于交易流程的了解和掌握非常必要。

2、相关法律法规在二手房交易中,相关法律法规的遵守是非常重要的。

不仅需要了解相关的法律法规,还需要能够在实际业务中处理好与客户之间的关系,保证交易的合法性和合规性。

三、二手房房产证、产权证及相关手续办理流程1、二手房房产证、产权证的区别二手房交易中,房产证和产权证是最基本的产权证明文件。

房产证是标明一定房产的权属证明,而产权证则是标明一定房产的产权证明。

了解二者的区别,在交易中可帮助从业人员更好地帮助客户理清产权关系。

2、相关手续办理流程根据不同的二手房情况,需要进行的手续办理可能会有所不同。

二手房地产培训计划方案

二手房地产培训计划方案

一、方案背景随着我国房地产市场的快速发展,二手房交易市场日益繁荣。

为了提高二手房交易的专业水平和服务质量,满足市场需求,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高二手房经纪人员的业务技能,使其熟悉二手房交易流程及相关法律法规;2. 增强二手房经纪人员的市场分析能力,提升市场竞争力;3. 培养二手房经纪人员的客户服务意识,提高客户满意度;4. 帮助二手房经纪人员拓展业务渠道,实现业绩增长。

三、培训对象1. 新入职的二手房经纪人员;2. 在职二手房经纪人员;3. 想从事二手房经纪行业的相关人员。

四、培训内容1. 行业概况及发展趋势2. 房地产法律法规3. 房地产交易流程4. 房地产评估与定价5. 房地产营销策略6. 房地产客户服务技巧7. 房地产团队管理8. 房地产互联网营销9. 房地产职业素养与道德规范五、培训方式1. 集中授课:邀请业内资深讲师进行面对面授课,确保培训质量;2. 案例分析:通过实际案例分析,帮助学员掌握业务技能;3. 角色扮演:模拟二手房交易场景,提高学员的实战能力;4. 实地考察:组织学员参观优秀二手房交易公司,学习先进经验;5. 在线学习:提供在线课程资源,方便学员随时随地学习。

六、培训时间1. 新员工培训:入职后的第一个月;2. 在职员工培训:每半年一次,每次2-3天;3. 特殊培训:根据市场变化和业务需求,适时开展专项培训。

七、培训考核1. 考核方式:笔试、口试、案例分析、实地考察等;2. 考核内容:培训内容、业务技能、客户服务、团队协作等;3. 考核结果:根据考核成绩,对学员进行等级评定,作为晋升、调薪的依据。

八、培训费用1. 新员工培训:由公司承担;2. 在职员工培训:公司承担部分费用,个人承担部分费用;3. 特殊培训:根据实际情况,由公司承担或个人承担。

九、实施保障1. 成立培训领导小组,负责培训计划的制定、实施和监督;2. 建立健全培训管理制度,确保培训工作有序进行;3. 加强培训师资队伍建设,提高培训质量;4. 定期开展培训效果评估,不断优化培训计划。

二手中介培训完整版-PPT

二手中介培训完整版-PPT
二、注意事项
1.销售人员应仪表端正,态度亲切。 2.接待一组客户或一人、或一主二副,以二组为限,绝对不要超过三组。 3.若不是真正客户,也应照样提供一份资料,作简洁而热情的接待。 4.没有客户时,也应注意现场整洁和个人仪表,以随时给客户良好印象。
培训14.3
流程三:介绍产品
一、基本动作
1.礼貌问候,与客户交互姓名,了解客户基本情况; 2.按照销售现场已规划好的销售路线,自然而又有重点地介绍产品(着
一般疑问句
a. “王先生家住附近吧” b. “李先生是看报纸知道我们这里的吧?” c. “孙小姐买房是和父母一起住吗?” d. “赵小姐考虑买三房吧?”
特殊疑问句
a. “王先生家住哪里?” b. “李先生是怎么知道我们这里的?” c. “孙小姐买房几个人住?” d. “赵小姐想买多大的?”
选择疑问句
大家有疑问的,可以询问和交流
8
培训2.1
探讨一:职业顾问基本品质
同情车理论
前轮代表心态
• 憧憬 • 使命感 • 价值观 • 信念 • 意志力
脚踏车代表力
• 洞察力 • 学习能力 • 控制力 • 表达能力 • 专业技巧 • 公关力 • 交际力
流程一:接听电话
接听电话礼仪
培训14.1.B
流程一:接听电话
对来电查询客户进行电话销售
培训14.2
流程二:迎接客户
一、基本动作
1.客户进门,每一个看见的销售人员都应主动招呼“欢迎光临”,提醒其 他销售人员注意。
2.销售人员立即上前,热情接待。 3.通过随口招呼,区别客户真伪,了解所来的区域和认知途径。
服饰 头发 装饰 整体要求
培训3.2
修炼二:行为举止——客户心里障碍的突破口

中介新人岗前培训计划方案

中介新人岗前培训计划方案

一、培训目的1. 使新员工全面了解公司,认同公司的企业文化,坚定职业选择,理解并接受公司的理念和行为准则。

2. 帮助新员工熟悉中介行业的基本知识和业务流程,掌握必备的专业技能。

3. 培养新员工的职业素养和团队协作能力,提升沟通协调和客户服务能力。

4. 减少新员工入职后的适应期,使其尽快融入团队,提高工作效率。

二、培训对象公司所有新入职的中介行业新员工。

三、培训时间入职后1—3个月内,分阶段进行。

四、培训方式1. 集中授课:由公司资深中介人员或外部专业讲师进行授课。

2. 实地观摩:组织新员工参观公司业务部门,了解实际工作场景。

3. 案例分析:通过实际案例分享,提高新员工的分析和解决实际问题的能力。

4. 小组讨论:分组进行讨论,培养新员工的团队协作能力。

5. 在职辅导:由部门主管或资深同事进行一对一辅导。

五、培训内容1. 公司及行业介绍- 公司历史、企业文化、组织架构、主要业务范围- 中介行业现状、发展趋势、法律法规2. 业务知识培训- 房地产、汽车、金融等中介业务基础知识- 业务流程、操作规范、客户服务技巧3. 专业技能培训- 沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理- 数据分析、市场调研、风险评估4. 职业道德培训- 职业操守、诚信原则、保密意识- 严禁违规操作、杜绝虚假宣传5. 团队协作与沟通- 团队建设、团队协作技巧- 沟通技巧、冲突解决6. 实战演练- 模拟业务场景,进行角色扮演- 实际客户接待、业务洽谈六、培训考核1. 笔试考核:对新员工进行业务知识、法律法规等笔试考核。

2. 实操考核:通过实际业务操作,考核新员工的专业技能。

3. 小组展示:小组进行业务方案展示,考察团队协作能力。

4. 导师评价:由部门主管或资深同事对每位新员工进行评价。

七、培训评估与总结1. 通过与新员工及导师的沟通,了解培训效果。

2. 收集新员工的反馈意见,不断改进培训内容和方法。

3. 定期召开培训总结会,总结经验,提出改进措施。

房地产中介新人入职培训

房地产中介新人入职培训

房地产中介新人入职培训随着房地产业的不断发展,房地产中介行业也逐渐成为一个备受关注的行业。

在这个竞争激烈的市场中,新人入职后如何快速适应并胜任工作成为了一个关键问题。

为了帮助新人顺利开展工作并取得较好的业绩,房地产中介公司需要提供一套系统化的入职培训计划。

一、培训内容1. 房地产知识:新人入职后,首先要对房地产行业有一定的了解,包括法律法规、市场动态、相关术语等。

通过专业讲师的讲解和实例分析,使新人掌握房地产行业的基本知识。

2. 销售技巧:作为一名房地产中介销售人员,良好的销售技巧是必不可少的。

培训中可以包括口语表达、沟通技巧、谈判技巧等方面的训练,帮助新人提高销售能力。

3. 业务流程:在培训中,新人需要了解公司的业务流程和操作规范。

包括客户接待、房源信息收集、协助客户看房、签订合同等环节的介绍和实操,以便新人能快速掌握工作的各项流程,并能准确高效地进行工作。

4. 团队合作:房地产中介公司通常是一个团队合作的环境,培训中需要给新人介绍公司的组织结构和团队文化,加强新人与团队成员之间的沟通和协作能力。

5. 市场研究与分析:培训中需要引导新人了解当地房地产市场的供求关系、价格趋势等,在实际工作中能够准确分析市场,为客户提供准确的市场信息。

二、培训方式1. 课堂培训:提供系统化的课堂培训,由专业讲师讲解相关内容,结合案例分析和实操练习,帮助新人快速掌握知识和技能。

2. 实战演练:在培训中,模拟真实的工作场景,让新人进行实战演练,提高他们处理问题和应对挑战的能力,培养他们的工作经验。

3. 案例分享:邀请有经验的销售精英和高管分享成功案例和经验,启发新人的思考和学习。

4. 辅导指导:培训期间,为新人提供辅导和指导,及时解答他们在工作中遇到的问题,并进行个人能力评估,帮助他们找到自己的不足和发展方向。

三、培训效果评估培训结束后,需要对新人进行培训效果评估,主要包括以下几个方面:1. 知识技能掌握程度:评估新人对所学知识和销售技巧的掌握程度,包括理论知识的准确性和实操能力的熟练程度。

房产中介新人入职培训工作流程

房产中介新人入职培训工作流程
在线测试
完成课程后进行在线测试,确保 学员掌握所学内容。
线下实地培训
现场教学
实地参观公司门店、了解业务流程和 操作规范。
案例分析
分析实际案例,提高学员解决实际问 题的能力。
模拟销售演练
角色扮演
学员分组进行角色扮演,模拟销售场景进行实战演练。
销售技巧培训
学习并掌握有效的销售技巧,提高学员的销售能力。
掌握销售技巧与话术
01
02
03
沟通技巧
提高有效沟通的能力,学 会倾听和表达,增强说服 力和感染力。
谈判技巧
学习如何与客户进行谈判, 掌握让步和妥协的艺术, 达成双赢。
客户关系维护
建立良好的客户关系,提 高客户满意度和忠诚度, 促进口碑传播。
培训方式与安排
02
线上课程学习
理论学习
通过线上平台学习房地产基础知 识进
反馈收集
通过问卷调查、面谈等方式收集 新人和客户对培训的意见和建议。
改进措施
根据反馈结果,制定改进措施, 优化培训内容和方式。
跟踪与评估
对改进措施进行跟踪和评估,确 保改进效果得到落实。
培训支持与跟进
04
定期回访与跟进
定期回访
在培训结束后,定期对新人进行回访,了解他们在工作中遇 到的问题和困难,以及他们对培训内容的掌握程度。
优秀新人分享与激励
优秀新人分享
定期邀请表现优秀的新人分享他们的经验和心得,激发其他新人的学习热情和工作动力。
激励措施
设立奖励机制,对表现优秀的新人给予一定的奖励和激励,鼓励他们继续努力,提高工 作绩效。
培训成果应用
05
转正与晋升机会
转正考核
新人完成入职培训后,需通过转正考核,包括理论考试和实操演练,以评估其是否具备独立开展工作的能力。

房产中介新人入职培训工作流程

房产中介新人入职培训工作流程

房产中介新人入职培训工作流程一、前言作为房产中介新人,入职培训是非常重要的,不仅可以帮助新人更快的了解公司业务,还能够提高新人的业务水平与工作效率,为后续的工作打下良好的基础。

因此,本文将从以下几方面详细介绍房产中介新人入职培训的工作流程。

二、培训需要准备的材料1. 公司业务介绍:公司介绍、服务内容、合作品牌等。

2. 市场分析与研究:行业发展趋势、市场分析、目标客户群等。

3. 员工手册:包含员工手册、规章制度、薪资福利等。

4. 业务流程:从客户接洽、办理业务,到签约、成交后的各项工作流程。

5. 实操演练:模拟实际业务流程,实施培训。

三、培训流程1. 入职前培训新员工入职前,HR部门需要提前将公司介绍、员工手册、薪资福利等相关文件发给新员工,让新员工了解公司的基本情况及公司的制度和流程。

同时,还应邀请其他部门的负责人,为新员工做业务介绍和市场分析与研究。

2. 岗位培训岗位培训是新员工必须经历的一环,它是为了让新员工了解业务流程和培养业务能力的过程。

公司通常会针对不同的岗位制定不同的岗位培训计划,根据实际情况进行量身定制。

岗位培训包括:客户接洽流程、核心业务流程、合同流程、售后服务流程、市场分析等。

3. 实操演练打好基础后,公司通常会组织实操演练,通过模拟实际业务流程来让新员工更好地掌握业务流程和技能,提高员工的实际操作能力,并且在实操演练中不断发掘新员工的优点与不足,帮助新员工及时调整自己的工作状态。

4. 调研和总结在新员工完成了入职培训后,公司会对其进行调研和总结,以了解新员工对培训过程的感受和反馈,同时也是为了盘点培训过程的优缺点,及时完善与改进培训计划,提高培训效果,保证培训的质量和效果。

四、总结房产中介公司是一个需要较高专业素质和专业知识的行业,新员工入职培训非常重要,为了保证工作效率和质量,公司应该制定科学、合理的培训计划,并及时总结调整,完善培训体系,使新员工在短时间内适应工作环境,掌握业务能力,提高工作效率和水平。

二手房新人新店初期培训

二手房新人新店初期培训

二手房新人新店初期培训1. 前言二手房行业的竞争日益激烈,新人新店的初期培训显得尤为重要。

良好的培训可以帮助新人快速适应工作,并能够为新店的成功打下坚实的基础。

本文将对二手房新人新店初期培训进行探讨。

2. 培训内容(1)基础知识培训在新人新店的初期培训中,首先需要对二手房行业的基础知识进行系统的培训。

包括房地产市场的基本概况、法律法规、相关政策等方面的知识。

只有具备了扎实的基础知识,新人才能够更好的适应并处理各种工作问题。

(2)销售技巧培训销售技巧是二手房从业人员必备的素质之一。

在初期培训中,需要对销售技巧进行系统的训练。

包括客户沟通技巧、成交技巧、谈判技巧等方面的训练。

通过系统的培训,新人可以更快速的掌握销售技巧,提高工作效率。

(3)业务流程培训二手房行业的业务流程相对较为复杂,需要新人在初期培训中对业务流程进行系统的学习和训练。

包括房源信息的采集、客户需求的收集、房屋信息的匹配等方面的业务流程的培训。

只有熟悉了业务流程,新人才能够更好的处理工作中的各种问题。

(4)团队合作培训二手房行业是一个团队合作的行业,团队的合作能力对于新人的成长至关重要。

在初期培训中,需要对团队合作能力进行培训。

包括团队协作、团队合作等方面的培训。

只有培养了团队合作能力,新人才能够更好的融入团队,更好的完成工作任务。

3. 培训方式(1)理论培训培训的第一步是通过讲座、课程等形式进行理论培训。

通过系统的理论培训,新人可以更好的掌握基础知识。

(2)实践培训理论培训之后,需要通过实际操作来加强新人的培训。

可以通过模拟案例、实际案例等形式进行实践培训。

只有通过实践培训,新人才能够真正掌握销售技巧、业务流程等方面的知识。

4. 培训评估培训的最后一步是对培训效果进行评估。

通过评估,可以了解培训的效果,并对培训进行调整和完善。

只有不断的对培训进行评估,才能够保证培训工作的有效性。

5. 总结通过以上的探讨,可以看出二手房新人新店初期培训对于企业的发展至关重要。

二手房入职培训资料

二手房入职培训资料

客户服务理念和沟通技巧
客户服务理念
提供热情、周到的服务,关注客户需求,积极主动地为其解决问题。
沟通技巧
具备良好的沟通技巧,善于倾听客户诉求,准确理解客户需求,提高客户满意度 。
跨部门协作和问题解决
跨部门协作
与同事和上级保持良好沟通,协调资源,解决客户问题,提 升整体服务质量。
问题解决
及时处理和反馈客户问题,积极寻找解决方案,跟进实施情 况,确保问题得到有效解决。
风险评估
对客户和房源进行全面风险评估,包括房产状况 、权属关系、债权债务等。
风险把控
掌握交易过程中的风险点,采取相应措施降低风 险,确保交易安全。
权证办理和银行贷款流程
权证办理
了解权证办理流程和所需材料,协助客户办理相关手续。
银行贷款
熟悉银行贷款政策和审批流程,为客户提供合适的贷款方案。
04
客户服务和沟通技巧
安全和风险意识的宣传和教育
鼓励员工积极参与安全和风险意识的宣传和教育活动,共同 推动公司安全和风险管理水平的提高。
THANK YOU.
什么是二手房
定义
二手房是指已经完成首次交易的房屋,通常由个人或机构拥 有。
历史和现状
二手房市场在过去几年中发展迅速,尤其是在一线城市和二 线城市,需求旺盛。
二手房的交易流程
步骤1
步骤2
步骤3
步骤4
步骤5
房源筛选和匹配:根据 客户需求和房屋信息, 挑选出合适的房源并进 行匹配。
看房和洽谈:客户在看 了房子后,与房主进行 沟通和协商,确定价格 和其他事宜。
房地产估价理论与方法
掌握房地产估价的基本原理和常用方法,包括比较法、收益法、成本法等,了解房地产估 价报告的编写规范。

二手房经纪人培训PPT课件

二手房经纪人培训PPT课件

• 如果客户出价比较接近目标价位,根 据我们对卖方的判断,要和房东协商, 如果有可能成交就马上收意向金
.
15
重点
在整个带看的过程中经纪人要充满 激情,有自信;同时要善于扬长避 短,妥善的处理房屋的劣势,有些 时候客户的喜好不同劣势也可能成 为优势,要仔细观察并判断客户的 心理。
.
16
带看前中后内容
之一,我们就可以认为客户对房屋初步产
生了购买意向。
2、如果客户有意向,立刻拉回店谈。大多
数客户产生购买意向都可以理解为在我们
的促销以及房屋本身情况的引诱下暂时性
的冲动,如何让客户这种购买意向变得更
加强烈以及冲动呢?最好的办法就是拉回
店内,不要让客户独自离开,否则不仅意
向会随时间变淡,而且可能收到其他方面
.
7
13.用心做客户问题的解答,讲实话,据实告知, 不隐瞒缺点,客户能明显看得到的缺点要早于客 户之前提出,以取得客户的信任,当然,更不要 遗漏房屋优点。利用话题将其注意力引到房子的 优点上,并指出房子是没有十全十美的 14.嫌货才是买货人。越是对房子挑剔的客户, 越是潜在的诚意买方。所以经纪人在带看的过程 中要把握。不和客户争辩,耐心处理客户疑惑。 争辩的结果是赢了道理,失去了客户。 15.对于重点推荐房源,带看尽量不要原路返回, 可带客户周围走一走,亲身感受一下周围的环境, 交通和生活便利设施。刺激客户的买房欲望
.
5
7.“说一分、听二分、想三分”多看、多听、 多想,做适当的回应。不要喋喋不休,让 客户感觉到你在推销,比如说:陈先生, 这个小区的绿化环境还不错,你觉得呢? 刺探客户的反应,加深客户对房子的理解 .
8. 要在合适的时机中切入意向金概念。(如 果对感兴趣的话,交点意向金,房东就比 较好谈了。)客户感兴趣的时候会:询问 具体问题,当面打电话或者与同行的人语 言和眼光交流,提出细节问题,对于房间 家具的摆放设想。询问产权细节,询问价 格底线。等等

二手房入职培训资料

二手房入职培训资料

二手房入职培训资料第一篇:作为一个初入职场的员工,入职培训是非常重要的。

从入职培训中我们可以学习到公司的文化、价值观以及相关业务知识,为将来的工作打下坚实的基础。

在二手房行业,入职培训尤为重要,因为这个行业竞争激烈,市场瞬息万变,需要我们有全面而深入的知识储备才能胜任工作。

首先,二手房入职培训的资料应该包括市场分析与预测。

了解市场的状况对于我们从事二手房行业至关重要。

我们需要学习如何进行市场调研,从中获取信息,分析市场趋势以及预测未来的发展方向。

通过市场分析与预测,我们能够更好地把握市场机遇,制定合理的业务策略,提高销售业绩。

其次,培训资料还应该包括相关政策法规的学习。

二手房行业的运营与管理需要严格遵守相关政策法规。

我们需要学习相关法律法规,了解房屋买卖合同的条款,了解二手房交易的相关流程,以及了解交易中可能出现的风险与防范措施。

只有合法合规地开展工作,才能够保证业务的顺利进行,避免出现法律纠纷。

另外,在入职培训资料中,还应该包括对于客户关系管理的学习。

二手房交易过程中,客户关系的建立和维护非常重要。

我们需要学习如何与客户进行有效的沟通,建立良好的信任关系,了解客户的需求,并提供专业的服务。

通过良好的客户关系管理,我们能够获得客户的信赖,增加业务的机会,推动成交。

最后,二手房入职培训资料还应该包括业务技巧与实操的培训。

只有具备扎实的业务知识与技巧,我们才能在工作中游刃有余。

我们需要学习如何进行房屋市场评估与定价,如何进行房屋的推广与销售,以及如何进行交易的谈判与签约。

通过实操培训,我们能够提高自己的专业水平,更好地应对实际工作中的各种情况。

总之,二手房入职培训资料的内容应该是全面且深入的,以帮助我们快速适应工作,提高专业水平。

只有通过系统学习与实践,我们才能够在二手房行业中立于不败之地,取得不俗的业绩。

在未来的工作中,我们会不断学习与成长,将这些知识与经验应用到实际工作中,不断提升自己的竞争力。

二手房中介新人入职培训

二手房中介新人入职培训

二手房中介新人入职培训公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-二手房中介新人入职培训一、工作时间9:00——17:00早签到、晚签到。

二、工作准备1、合格的经纪人至少配两部手机。

2、房源纸从老同事要一张,复印,做成房源本,按项目要求填写房源信息。

3、《看房确认书》跟经理要或跟经理助理要,然后在一式两份的第二联的我方位置上加盖公司公章。

4、名片、印泥、背包、水杯、笔、地图、验房笔记本、客户信息本(自行设计)、工作日记或业务知识本(开会培训使用)。

5、自备入户鞋套。

6、经纪人通讯录存入自己主用手机(防自己人打自己人电话,防撕自己人的条子)。

7、如需要可自备自行车或与人合用或借用自行车。

8、工作卡:做社区或驻店时佩戴。

10、熟悉街道、社区。

11、自认师门,自己找师傅带。

熟悉你的主打片区:周边配套学校、超市、商场、酒店、楼盘户型。

第一篇市场开发事实与真理:有房不愁户。

一、收集报纸房源(进货)1、周四第一时间拿到报纸,从报纸里抠出来的房源,得房率为2%。

(《房地产报》快速打完,不能让客人看到或听到你在筛房地产报房源)从小户型的开打,边打边验房,先以个人身份验房,扫一眼,速度下来,走的时候给房主名片。

礼貌、干练沟通:A、推销自己:专门卖这个片区的房子,前后左右哪个房子是我卖的。

留下专业,诚实可靠的印象。

B、房屋情况:是否回迁哪年房子权属情况C、付款方式:一次性还是首付,首付多少2、报纸房源精简技巧A.小区名称同(或小区所在的街道形式出现此套房子)楼层同、面积同、总价或单价不同,可初步判定为一套房源。

最低报价接近于底价。

B.可按揭、转按揭可初步判定为经纪人房源。

C.主攻的小区优先打完(盯住一个小区往外扩)。

D.打出的房源,分成A、B、C房,边打报纸,第一时间看A房,第一时间带准客户看A房。

边打电话边看边对户。

E.同事之间分区块打,打出的房源共享,自愿组队合作。

F.分清哪些小区有证、可卖,哪些没证,赶碰卖。

房产中介员工入职培训心得

房产中介员工入职培训心得

房产中介员工入职培训心得一、背景介绍在目前的房地产行业发展中,房产中介作为房地产交易的重要一环,起着至关重要的作用。

房产中介员工的专业素质和工作能力是影响一个房产中介公司综合竞争力的重要因素。

因此,公司为了提高员工的专业能力和工作效率,不断推出各种培训项目,来提高员工的专业素质和工作能力,使他们能够更好地胜任自己的工作,从而提高整个公司的业绩和声誉。

二、培训内容入职培训主要包括业务知识培训和职业素养培训两个方面。

业务知识培训主要包括对房地产市场的了解、房产交易流程、法律法规等方面的知识;职业素养培训主要包括职业道德、沟通技巧、服务意识等方面的知识。

1. 行业知识培训在入职培训中,公司安排了专门的讲师为我们讲解房地产市场的发展现状、房产交易的基本流程以及相关的法律法规。

这些知识对我们后期的工作会有重要的指导作用。

我们不仅了解了房产市场的基本情况,还学习了如何根据客户的需求来为其提供个性化的房产推荐和交易服务,这些知识的传授不仅让我们对行业有了更全面的了解,也为我们后期的工作提供了有力的支撑。

2. 职业素养培训在职业素养培训中,我们学习了职业道德、交流沟通技巧、服务意识等方面的知识。

通过这些培训,我们了解了作为一名房地产中介员工,需要具备的良好职业道德,同时也学习了如何与客户进行高效的沟通,提高了我们的服务意识和服务水平。

这些培训不仅为我们未来的工作提供了指导,也让我们树立了正确的职业素养,为我们的职业生涯打下了坚实的基础。

三、培训收获在入职培训中,我们不仅学到了大量的专业知识,也收获了很多实用的工作技巧和经验。

通过与讲师以及同事们的交流,我们不断地提高了自己在房产中介工作上的技能。

在实际操作中,我们能够更加自信和熟练地应对各种复杂的情况,提高了自己的工作效率和水平。

同时,入职培训也让我们更加清楚地了解了公司的文化和价值观,提升了我们的团队意识和归属感,让我们更加融入公司的大家庭。

四、未来展望通过入职培训,我们深刻地意识到了自己的不足之处,也更加清晰地了解了自己未来的发展方向。

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二手房中介新人入职培训一、工作时间9:00——17:00早签到、晚签到。

二、工作准备1、合格的经纪人至少配两部手机。

2、房源纸从老同事要一张,复印,做成房源本,按项目要求填写房源信息。

3、《看房确认书》跟经理要或跟经理助理要,然后在一式两份的第二联的我方位置上加盖公司公章。

4、名片、印泥、背包、水杯、笔、地图、验房笔记本、客户信息本(自行设计)、工作日记或业务知识本(开会培训使用)。

5、自备入户鞋套。

6、经纪人通讯录存入自己主用手机(防自己人打自己人电话,防撕自己人的条子)。

7、如需要可自备自行车或与人合用或借用自行车。

8、工作卡:做社区或驻店时佩戴。

10、熟悉街道、社区。

11、自认师门,自己找师傅带。

熟悉你的主打片区:周边配套学校、超市、商场、酒店、楼盘户型。

第一篇市场开发事实与真理:有房不愁户。

一、收集报纸房源(进货)1、周四第一时间拿到报纸,从报纸里抠出来的房源,得房率为2%。

(《房地产报》快速打完,不能让客人看到或听到你在筛房地产报房源)从小户型的开打,边打边验房,先以个人身份验房,扫一眼,速度下来,走的时候给房主名片。

礼貌、干练沟通:A、推销自己:专门卖这个片区的房子,前后左右哪个房子是我卖的。

留下专业,诚实可靠的印象。

B、房屋情况:是否回迁?哪年房子?权属情况?C、付款方式:一次性还是首付,首付多少?2、报纸房源精简技巧A.小区名称同(或小区所在的街道形式出现此套房子)楼层同、面积同、总价或单价不同,可初步判定为一套房源。

最低报价接近于底价。

B.可按揭、转按揭可初步判定为经纪人房源。

C.主攻的小区优先打完(盯住一个小区往外扩)。

D.打出的房源,分成A、B、C房,边打报纸,第一时间看A房,第一时间带准客户看A房。

边打电话边看边对户。

E.同事之间分区块打,打出的房源共享,自愿组队合作。

F.分清哪些小区有证、可卖,哪些没证,赶碰卖。

3、网络来房58同城、赶集网、搜房、建邦、百度贴吧、各大论坛长春版块天涯社区等里抠房子。

4、从买卖双方深挖能找到好房源就能卖出去,有房子就是好样子的。

通过和客户唠“今天你都看哪个房子了?”是中介的就别不用挖了,是在大街看条子找上去的,你就问“在哪里看到的条子”,自己过后再摸上去。

如果自己沟通的好,客户能直接告诉你电话,楼号、房号。

“那个六楼看的!”“哪个六楼啊?”有的客户已经通过很多经纪人看过房子,语言和方法得当,可以挖出房源“以前您也看过很多房子了吧,都怎么样,有相对满意的吧”“就万通18栋那个还行。

”“几楼的?”“3楼”“最左边那个门洞72平的那个?”“是中间门洞的那个”。

OK??5、做社区上来的房源做社区租售房屋免费登记,可以上来房源。

6、贴求购信息上来的房源。

7、进店的房源。

8、朋友介绍的房源。

9、QQ群、业主群、地方房地产相关群上来的房源。

10、代卖同事的房源。

进货检质:没证的小区名称,积累并记住,打报纸可以不打,很少成交。

问清有无房产证,是产权房没下证还是根本就是房票子办不了证。

无证小区:高格蓝湾、汉森金烁广场二、验房(验货)查看产权证,记住面积和发证时间。

问商品房还是回迁房。

1、以个人身份约房主验房,可以和共享房源的同事一块去验房,一个角色身份为中介公司人员给房主递上自己的名片,另外一人身份为户。

能唠出底价就很成功,唠出独代就极其成功,让房主把你当做最专业、最值得信赖的朋友。

说不用中介公司卖房子的房主,他拒绝你,也一定拒绝别人,你能拿下他,你就是独代。

2、做验房笔记:A、房屋坐落?标志建筑?和谁去的,路上哥几个都谈什么了,怎么去的;B、谁接待的,男的女的?老爷子还是小姑娘,长相、语言有什么特点,双方都说了什么?C、房间格局怎样?主卧?次卧?厅?厨房?卫生间?顶子?地板?墙壁?窗户?门?灯?阴阳卧室还是三阳把山临街对路,精装修:新装修的?实木地板还是竹木地板。

D、大环境怎样:临哪条大街,有什么超市、邮局、学校、酒店。

跟前的公交站点站叫什么名,都有多少路车?E、不一、不顶、不把山、不临街、不对烟囱、不冲路、不对电线杆、不高压线、不厢房、不庙后不庙左右。

风水:“宁住庙前不住庙后”“庙前富,庙后穷,庙两边寡妇多”辅助记忆要素:同事陪同评价此房屋的优缺,卖方自己推荐的优缺,自己的观点。

将三者综合,下次对客户展开优势营销。

3、《签独家代理协议》。

要回钥匙,给钥匙编号,填写钥匙房源登记使用信息表。

4、要钥匙。

给钥匙编号,填写钥匙房源登记使用信息表。

盯住一个房源,验房后盯住。

带户、打报纸前问房主,卖没卖呢。

三、吸户验房后立马贴条子,网上发房源,短信通知客户群,吸户。

判定户的资格:买方限购(以家庭为单位)1、长春本市户口(包括外五县:榆树、农安、九台、德惠、双阳)限购两套住房,第三套住房停办。

2、非长春市户口,能够提供一年以上长春市的社会保险证明或纳税证明的,限购一套住房,第二套住房停办。

1、打报纸技巧A、单价便宜,打单价B、总价便宜,打总价C、豪装可按揭D、豪装转按揭E、尽量往报纸前面打(打到一室,一室一厅里)2、找房子的卖点。

按一定需求将客户分类:首付拿不出多少的(低首付类)、老人类,只选择1-2楼或电梯房(老人也有坐不了电梯的,血压问题,晕)、只买特定小区类、婚房刚需类、做生意住一楼带仓库类、在生意周边卖房子类、孩子上学买学区房类等。

怎么能吸户就怎么做,户怎样能来就怎样做。

卖房子找卖点,如果你看的房子,7楼顶,把山,但不漏,那么你就强化突出不漏这个特点,往成了推销。

3、贴条子,上、下班路上各贴一圈条。

防自己家人撕自己的条子,条子上做公司标记,比如“hf”。

防撕条,往栋门、半楼贴。

“房子卖了,但是还有一个这样的房子??”(新人记不住房源的解决方法:手写条子去贴,卖谁家的房子,就往谁家楼下贴,周边贴。

)4、少招呼大房子,着重卖小房子,小破烂房子最好卖最挣钱。

客户源:详尽记住客户信息,配备记录本子是基本和必须的。

四、沟通工作情绪必须饱满。

要做保险(销售)就得不要脸。

言行站在公司的立场上,不要相信房主,不要相信客户,但却要不要脸的去沟通,攫取有用信息,永远相信自己人。

1、对户当面沟通电话沟通跟客户沟通,一定要让客户记住你。

客户能记住你,也能记住你的房子。

反复与客户沟通,经常回访,想尽一切方法让户来到公司,用坚决肯定的语气(避免使用“可能”、“差不多”等模棱两可的语言)。

“如果你想看,就过来吧”×这是假设,要用肯定的语气。

“我说好不行,房子还没看呢,你先过来看看房子再说吧。

”把自己的口头语全部干掉(什么“就是说”、“怎么啦?”),学学王蕾顾问,说话干练、简洁,口气不容置疑。

进门店客户或接到电话,该咋沟通咋沟通,然后百号是否为中介公司的号,是的话,说个理由别去带了。

中介公司从你这里挖房子,连这房子都没有,说明他们完犊子。

对方是中介公司的也要使劲唠,是学习、表达和提升的必经阶段。

“哥”、“姐”叫着,嘴要甜,语言到位,语气和蔼。

不能让客户对你产生不信任和敌意。

不能一句一否,一句一撅,的沟通不能一句一撅,撅的人家非常有挫败感:你是提供中介服务的,你要让客户感到你的真诚、热情、专业和有修养。

一定要给客户留下印象分,打电话要报号“我是恒发置换的XXX。

沟通,要让客户觉得你专业,在卖房子这件事上不找别人就找你。

(铺垫:针对你这种情形,什么房子该买,什么房子可以考虑,什么房子碰都别碰),让他觉得,你就是专家。

2、对房主沟通别怕房主。

“您一个人在家,不能随意给外人开门,你怎么知道他是不是入室抢劫、是不是网上在逃?通过我们恒发公司看房的人,我们首先必须做的就是审查他的身份证,签名,按手押,留联系电话,确保身份真实,安全可靠,才能带他到我们的房主家看房”反复与房主沟通。

上去和房主沟通,一定要让房主记住你。

户没相中,中介方都以相中的姿态和房主聊,说“户相中了,就差价,能不能便宜,聊聊聊,沟通无极限,总会有意想不到的收获。

”3、三方沟通好马长在腿上,好小子长在嘴上。

哄死人不偿命。

沟通要因人而异,需要说明白的说明白,不需要说明白的就不要说明白。

该说的说,不该说的不说,不懂的不说,多说专业用语。

买卖双方通过中介的好处,客户多、房源多,无风险,安全有保障。

我们公司是正规的房地产经纪公司,每个区都有店,保证双方交易安全。

当一方的面说另一方不易沟通、酸拧,两头使坏。

让双方认为你都是为他的利益考虑,又两头买好电话沟通:电话里使劲说,碰头少少说。

五、带户1、让其必带身份证,《看房确认书》签的一定要正规,:名字,身份证号,联系电话,按指纹。

不签字,不给看房子。

(技巧:在客户签字的时候,聊天,分散其审查注意力,现在哪里住?在哪里上班?离这里多远?)2、询客户、介绍房源:其购买需求,多少钱?一次性还是分期?哪里的?楼层?朝向?电话中,极尽房屋优势铺垫。

见面和看房,不多说话,只挑拣几个优点说一下。

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