关于开展项目技术管理业务培训的通知
培训计划的通知9篇
培训计划的通知9篇培训计划的通知 1一、分析培训需求——方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。
需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。
培训需求可从三方面进行：1，组织分析。
根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。
新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。
指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。
二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。
典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。
培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。
它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。
五、设定合理的培训时间一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
六、选定合适的培训责任部门职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
山东省农业技术推广中心关于组织开展全省主要粮油作物单产提升大培训活动的通知
山东省农业技术推广中心关于组织开展全省主要粮油作物单产提升大培训活动的通知文章属性•【制定机关】山东省农业农村厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】鲁农技综字〔2023〕19号•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文山东省农业技术推广中心关于组织开展全省主要粮油作物单产提升大培训活动的通知鲁农技综字〔2023〕19号各市农业技术推广（农业技术推广服务、数字农业农村发展、农业农机技术推广、农业综合服务、农业农村事务服务、农业技术服务、农业技术推广与种业）中心：为持续推进“万人下乡·稳粮保供”农技服务大行动，着力提高农技推广服务效能，进一步夯实主要粮油作物大面积单产提升根基，唱好农技推广服务“四季歌”，决定利用今冬明春时间，组织开展全省主要粮油作物单产提升大培训活动。
现将有关事项通知如下。
一、培训内容聚焦主要粮油作物单产提升，统筹重要农产品稳产保供，围绕主推技术、主导产品、高效模式，重点就玉米密植高产精准调控、小麦双镇压宽幅精播水肥精准综合利用绿色高产、大豆精播壮株抗逆高产栽培、大豆玉米带状复合种植、花生单粒精播节本增效高产栽培等关键技术进行培训，深化单产提升关键技术的宣传普及，指导抓好当前主要农作物田间生产管理。
二、培训人员各级农技推广技术骨干，家庭农场、种植大户、农业合作社、社会化服务组织等新型经营主体负责人或技术骨干等。
三、活动形式省里组织开展全省基层骨干农技人员培训班、黄河三角洲盐碱地农作物绿色高效生产关键技术高级研修班等活动，各地要充分结合基层站长培训班、新型职业农民培训、高素质农民培育等相关培训及基层农技推广体系改革与建设补助、农业重大技术协同推广等项目实施，可采取室内授课、室外观摩、现场讲解、一线指导等方式开展。
四、活动时间2023年11月至2024年2月。
五、有关要求（一）提高思想认识。
今冬明春是农业生产承前启后的关键节点。
XX职业技术学院关于开展党务工作培训的通知
XX职业技术学院关于开展党务工作培训的通知各党总支（直属党支部）、各部门：为提高党务工作者业务水平，更好服务基层党组织工作，加强基层党组织标准化建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，经研究，决定开展专项工作经费使用管理、党支部标准化规范化建设、发展党员以及《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》解读等党务工作培训。
现将有关事项通知如下：一、培训时间202X年X月X日（星期X）X:00-X:X0二、培训地点X楼会议室三、培训内容及安排（一）专项工作经费使用管理培训时间：202X年X月X日15:00-16:30主讲人：X大学财务处财务监管科负责人X培训对象：各党总支书记、副书记，直属党支部书记，各党支部书记，党委办公室（党委宣传部、党委统战部、纪检监察室）、思想政治教学部、财务审计处工作人员（二）党支部标准化规范化建设活动时间：202X年X月X日X:30-X:10主讲人：X学院第二党支部书记X培训对象：各党支部书记、各学院组织发展工作学生助理（三）发展党员工作活动时间：202X年X月X日X:10-X:50主讲人：党委办公室组织工作主管X培训对象：各党支部书记、各学院组织发展工作学生助理（四）《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》解读活动时间：202X年X月X日X:50-X:20主讲人：党委办公室主任X培训对象：各党支部书记、各学院组织发展工作学生助理四、培训要求（一）参加人员须严肃会场纪律，提前十分钟到场，服从组织安排，不得随意走动或提前离开。
（二）原则上不得请假，若因特殊情况不能参加的请提前向党委办公室报备。
工作联系人：X，联系电话X。
党委办公室202X年X月X日。
劳动部关于加强工人培训工作的决定-劳培字[1992]3号
![劳动部关于加强工人培训工作的决定-劳培字[1992]3号](https://img.taocdn.com/s3/m/65e5fea7c67da26925c52cc58bd63186bceb926a.png)
劳动部关于加强工人培训工作的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于加强工人培训工作的决定（1992年2月26日劳培字[1992]3号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部：党的十三届七中全会确定了我国实现第二步战略目标的行动纲领，实现这个奋斗目标，必须全心全意依靠工人阶级，坚定不移地坚持科学技术是第一生产力，自觉地把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。
大力发展职业培训事业，切实加强工人培训工作，全面提高工人队伍素质，是实现本世纪战略目标和下个世纪经济振兴的紧迫任务。
十一届三中全会以来，特别是1981年2月党中央、国务院发布了《关于加强职工教育工作的决定》以后，工人培训工作出现了蓬勃发展的新局面。
十余年来，我国工人培训工作紧紧围绕经济发展和科技进步，在完成三千万青壮年工人初中文化、初级技术补课的基础上，适时开展了班组长培训、岗位培训、中级和高级工培训，以及群众性的岗位练兵和有计划的技术比赛活动，取得了显著成绩。
但从整体上看，工人培训工作还不能适应经济建设和社会发展的需要，主要表现在对提高工人队伍素质的战略意义认识不足，对加强政治思想、职业道德和法制教育重视不够，在宏观指导和综合管理上还不够协调，以及培训经费不足、师资和教材建设显得薄弱等等。
为进一步加强工人培训工作，决定如下：一、充分认识工人培训工作在国民经济发展中的地位和作用。
加强工人培训工作是进行社会主义现代化建设，实现新时期经济发展战略目标的重要途径。
随着社会经济发展和科技进步，企业大量采用新技术、新工艺和新设备，自动化程度提高，产品更新换代周期缩短，对工人的素质会不断提出新的更高的要求。
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于印发《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》的通知
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于印发《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局,上海市财政局•【公布日期】2020.06.04•【字号】•【施行日期】2020.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于印发《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》的通知各有关单位：为做好本市专业技术人员的继续教育工作，根据《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号），我们制定了《上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法》。
现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
上海市人力资源和社会保障局上海市财政局2020年6月4日上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法目录第一章总则第二章组织实施第三章培训要求第四章管理监督第五章经费管理第六章附则第一章总则第一条根据《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号），为保障专业技术人员权益，规范和加强本市专业技术人员继续教育培训项目（以下简称培训项目）的运行管理，推动继续教育公共服务体系标准化建设，制定本办法。
第二条本办法所称培训项目是指经批准，纳入全市年度培训计划，以知识更新为目的，旨在提高学员专业水平和创新能力的培训项目。
第三条上海市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）是培训项目的综合管理部门，负责年度培训计划制定发布、宏观指导、组织协调、质量监督、效益评估等工作。
有关行业主管部门和区人力资源社会保障局负责培训项目的选题推荐、业务指导、组织实施、监督检查等工作。
市人力资源社会保障局委托相关专业（行业）协会，负责本市专业技术人员继续教育培训项目的具体管理服务工作。
承办机构负责培训项目的计划安排、学员招收、课程设置、教学管理、经费使用等具体实施工作。
第二章组织实施第四条市人力资源社会保障局于每年年初组织本年度培训项目选题的征集。
关于提升员工工作技能的培训通知
关于提升员工工作技能的培训通知亲爱的各位同事：大家好！为了提升公司整体的业务水平和工作效率，增强员工的职业素养和工作能力，以更好地适应公司的发展需求，公司决定组织一次全面的员工工作技能培训。
现将有关事项通知如下：一、培训目标本次培训旨在帮助员工提升以下几个方面的工作技能：1、专业知识与技能：深入了解所在岗位的专业知识，掌握最新的工作方法和技术，提高工作质量和效率。
2、沟通协作能力：学会有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协作，减少误解和冲突，提升工作的协同效果。
3、问题解决能力：培养分析问题、解决问题的思维和方法，能够迅速应对工作中出现的各种挑战和难题。
4、时间管理能力：学会合理安排工作时间，制定有效的工作计划，提高工作的计划性和条理性。
二、培训内容1、专业课程根据不同岗位的需求，设置了针对性的专业课程，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源管理、项目管理、技术研发等。
2、通用技能课程（1）沟通技巧：包括口头表达、书面表达、倾听技巧等。
（2）团队协作：团队建设、团队管理、冲突解决等。
（3）问题解决与决策：问题分析方法、决策模型等。
（4）时间管理：时间规划、任务优先级排序等。
三、培训方式1、集中授课邀请内部资深员工和外部专家进行面对面的讲解和演示。
2、实践操作通过实际案例和项目进行模拟操作，巩固所学知识和技能。
3、小组讨论组织员工分组讨论，分享经验和见解，促进共同学习和成长。
4、在线学习提供相关的在线学习资源，方便员工自主学习和复习。
四、培训时间和地点1、培训时间：具体开始时间至具体结束时间，每周具体培训天数，每天培训时长。
2、培训地点：公司会议室具体会议室名称或培训室具体培训室名称。
五、培训人员公司全体员工，根据岗位和工作需求，分批次参加培训。
六、培训要求1、所有参加培训的员工需按时参加培训课程，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。
2、培训期间，请员工认真听讲，积极参与互动和实践操作，做好学习笔记。
交通部公路司关于组织开展《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》宣贯及设计技术培训的通知
交通部公路司关于组织开展《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》宣贯及设计技术培训的通知文章属性•【制定机关】交通部(已撤销)•【公布日期】2007.09.24•【文号】交公便字[2007]307号•【施行日期】2007.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公路,勘察设计正文交通部公路司关于组织开展《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》宣贯及设计技术培训的通知（交公便字[2007] 307号）各有关单位：新修订的《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》自2007年10月1日起开始施行。
新办法改进和加强了总体设计、安全设计、改（扩）建项目设计等内容，并对资源节约、环境保护等方面提出了严格要求。
为帮助相关人员正确理解和掌握修订内容和精神，提高设计人员技术水平和设计质量，经研究，我司决定开展新办法宣贯和设计技术培训，现将有关事项通知如下：一、宣贯培训人员宣贯培训工作委请新办法主编单位中交第一公路勘察设计研究院有限公司负责。
宣讲人员为全体主编。
二、参加培训人员全国公路行业勘察设计甲级、乙级资质单位主管领导（总工）、项目负责人及2年内拟作项目负责人的工程技术人员。
三、宣贯培训时间宣贯培训时间总体安排在10月中下旬。
宣贯培训原则上以省市为单位，三省市一期，每期2天，每期参加培训人员200人左右。
具体时间、地点由宣贯培训单位另行通知。
四、几点要求（一）请各省级交通主管部门负责组织本行政区域内公路行业工程勘察设计甲级、乙级资质单位，参加宣贯培训活动。
（二）请宣贯培训单位合理组织，采取有效措施确保宣贯培训效果和质量，宣贯工作结束后，及时向我司提交宣贯总结报告及参加培训人员名单。
培训结束后，对培训合格人员颁发证书，进行登记管理。
宣贯培训食宿统一安排，资料统一发放，费用自理。
宣贯培训联系人：中交第一公路勘察设计研究院有限公司，曹琳，电话：（029）87906220-6802、137****9008，传真：（029）87906140；交通部公路司技术处，（010）65292718。
贵州省住房和城乡建设厅关于开展建设行业有关人员继续教育培训工作的通知
贵州省住房和城乡建设厅关于开展建设行业有关人员继续教育培训工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省住房和城乡建设厅•【公布日期】2013.06.27•【字号】黔建人通[2013]355号•【施行日期】2013.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文贵州省住房和城乡建设厅关于开展建设行业有关人员继续教育培训工作的通知（黔建人通〔2013〕355号）各市、州住房和城乡建设局、中央在黔各有关建筑施工企业，各有关院校、培训中心：根据《贵州省专业技术人员继续教育规定》（〔2007〕第102号令）和《关于做好2013年全省建筑工程类初、中级专业技术职务任职资格考试工作有关问题的通知》（黔建人通〔2012〕333号）的精神，为进一步提高全省建设行业从业人员专业技术水平和创新能力，经研究，定于2013年7月至2013年10月组织2013年建设行业有关人员继续教育培训，现将有关事项安排如下：一、培训对象（一）具有和拟申报建筑工程类初、中级专业技术职务任职资格的专业技术人员；（二）持有贵州省住房和城乡建设厅颁发的《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》（以下简称《岗位证书》）的施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、装饰施工员、资料员、质量员、机械员、物业管理员、园林绿化施工员、预算员、质检员、安全员、材料员等专业技术人员；（三）建设行业其他专业技术人员和管理人员。
二、培训内容（一）具有和拟申报建筑工程类初、中级专业技术职务任职资格的专业技术人员和建设行业其他专业技术人员和管理人员和持有由贵州省住房和城乡建设厅颁发的《建设企事业单位专业管理人员岗位证书》（以下简称《岗位证书》）的施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、装饰施工员、资料员、质量员、机械员继续教育培训内容为《建设工程绿色施工与环境管理》、《建设工程实用绿色建筑材料》、《绿色建筑施工新技术》等相关培训。
关于开展项目技术管理业务培训的通知
关于开展项目技术管理业务培训的通知公司所属各单位：为夯实项目管控基础，使广大技术人员识岗明职，规范并提高基础业务能力，公司计划于xx月份开展项目技术人员业务培训，现将相关事项通知如下：一、培训内容安排针对项目施工准备、过程管理、总结交验等不同阶段，梳理出了设计文件审核、施工调查、方案优化、过程检查与监督、工程测量、技术资料管理、科技创新与技术总结、竣工验收等20项基础业务，并对每项业务单独进行全面深入的讲解。
二、培训对象及授课人员安排本次培训对象以项目技术质量部部长、工区技术主管、一线技术骨干为主，全体技术人员均须参加。
本次培训以公司职能部门负责人和各项目总工授课为主，部分业务能力突出的专业技术人员一并参与。
三、培训时间及授课方式培训时间：xx年xx月xx日～xx月xx日（周六日除外），每天19:00～21:00。
培训方式：为提高效率，降低成本，本次培训授课采用远程QQ群视频会议的方式开展。
机关授课会场拟设在xxx会议室，项目授课会场设在其项目部会议室，请依据课程安排提前做好会场视频调试工作。
四、有关要求1.请各项目于xx月xx日前将拟参与培训的技术人员名单报送至公司工程管理部。
2.各授课人员请于xx年xx月xx日前将PPT课件及WORD版材料发送至公司工程部。
3.培训过程中，每天课前及结束后公司将随机点名，对无故未到者进行点名批评，并对其项目总工罚款500元。
4.培训过程中，项目总工要维护好各自会场纪律，禁止随意走动、看手机等。
5.培训结束后，公司将组织业务知识考核，对能力突出的技术人员，列入公司人才梯队库，重点培养、优先提拔。
公司工程管理部联系人：xxx电话：xxx QQ：xxx附件：项目技术管理业务培训课程表。
Xxx有限公司Xx年xx月xx日附件项目技术管理业务培训课程表—3 ——4 ——5 —。
贵州省人力资源社会保障厅贵州省财政厅关于提高职业技能培训资金效能高质量开展职业技能培训的通知
贵州省人力资源社会保障厅贵州省财政厅关于提高职业技能培训资金效能高质量开展职业技能培训的通知文章属性•【制定机关】贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.31•【字号】黔人社通〔2021〕39号•【施行日期】2021.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文贵州省人力资源社会保障厅省财政厅关于提高职业技能培训资金效能高质量开展职业技能培训的通知黔人社通〔2021〕39号各市（自治州）人力资源社会保障局、财政局：为深入贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话和党的十九届五中全会、省委十二届八次全会精神，按照《人力资源社会保障部财政部关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）、《人力资源社会保障部关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》（人社部函〔2021〕16号）要求，坚持以高质量发展统揽职业能力建设工作全局，紧紧围绕“四化同步”大规模多层次高质量开展职业技能培训，切实增强职业技能培训针对性和有效性，充分发挥资金效能，不断提高培训质量。
现结合我省实际制定实施新一轮职业技能培训政策，请严格遵照执行。
一、持续实施农民全员培训，确保脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接为确保脱贫攻坚目标任务完成后过渡期内帮扶政策总体稳定，2021年至“十四五”中期，全省继续实施农民全员培训，重点围绕脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、农村低收入劳动力等持续加大培训和就业工作力度。
（一）继续实施短平快农业种植养殖培训。
大力依托各地优势农业产业中的龙头企业、合作社、扶贫车间等自行组织职工、社员开展短平快农业种植养殖培训。
1.培训对象。
特色优势农业产业中的龙头企业包括县域范围内从事农业生产和农产品加工的所有企业，其职工包括签订劳动合同的正式职工、签订劳务协议的季节性工作劳动者、计件生产并领取报酬的劳动者。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.06.03•【字号】内人社办发〔2021〕98号•【施行日期】2021.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知》（人社部函〔2020〕109 号）、《人力资源社会保障部、财政部关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）等文件精神，充分发挥马兰花中国创业培训项目示范引领作用，提升劳动者就业创业能力，促进劳动者成功创业，稳定和扩大就业，现就实施创业培训“马兰花计划”（以下简称“马兰花计划”）有关工作通知如下：一、工作目标实施“马兰花计划”，健全并完善政府引导、社会参与、创业者自主选择的创业培训工作机制。
强化创业培训机构的服务与管理工作，启动实施创业指导大师工作室征集公布工作，优化培训资源，开展示范性创业培训基地建设。
积极推动创业培训师资队伍和师资评价体系建设工作，加快培育一支覆盖各类培训课程的创业培训师资队伍，每年师资培训人数不低于150人。
扩大创业培训规模，提升创业培训质量,每年创业培训人数不低于20000人。
二、工作措施（一）明确创业培训内容。
按照《创业培训标准（试行）》、《马兰花中国创业培训项目组织实施规程（试行）》等技术文件要求，广泛开展创业培训，完善灵活多样的培训模式，采取小班互动式教学，每班人数不得超过30人，网络创业培训、创业实训（模拟）不得超过35人。
针对不同的创业阶段有针对性地开展创业培训，准备创业和创业初期的人员可参加创业意识（GYB）、创办企业（SYB）、网络创业、创业（模拟）实训等培训课程，提升项目选择、市场评估、资金预测、创业计划等能力；已经成功创业的人员，可参加改善企业（IYB）和扩大企业（EYB）的培训课程，健全管理体系，制定发展战略，抵御外部风险，稳定企业经营，扩大就业岗位。
关于举办建筑施工现场专业技术管理人员培训班的通知(专业完整模板)
XXXXXXXXX协会培训中心XXXX［20XX］XX号关于举办建筑施工企业专业技术管理人员职业培训班的通知各有关单位：为进一步贯彻国务院、住房和城乡建设部关于规范职业资格证书制度的精神，加强建设行业队伍建设，提高建筑施工企业专业技术管理人员的业务素质，满足行业发展和企业的需求，XXXXXXX协会培训中心自20XX 年XX月XX日起，在全国范围内开展对住房和城乡建设领域施工员等九个职业岗位的专业技术管理人员进行职业培训。
为满足建筑施工企业特别是从事跨地区、跨行业施工的企业需求，决定今年对施工员等十二个职业岗位采取网络或面授的方式进行职业培训。
现将有关事宜通知如下。
一、培训对象有两年以上建筑企业施工现场实践工作经验，具有高中或中专以上学历。
二、培训岗位按照XXXXXXXX协会统一制定的教学大纲、考试标准和统一组织编写的培训教材，对施工员、质检员、安全员、监理员、材料员、资料员、试验员、测量员、合同员、技术员、劳务员、标准员、等十二个职业岗位进行职业培训。
三、培训费用每个岗位XXX元，包括培训费、教材费、资料费、考试费、证书费。
（面授班，食、宿和交通费用自理）。
四、培训时间每个职业岗位培训XXX学时左右。
五、培训方式采取网络或面授的方式授课。
六、颁发证书经考核合格的学员，由中国建设教育协会颁发《住房和城乡建设领域专业技术管理人员职业培训合格证书》，可作为持证者从事建设行业专业技术管理相关工作的凭证。
七、本培训项目的考务等具体工作由中国建设教育协会房地产人力资源教育工作委员会负责。
联系人：XXX XXX XXX报名电话：XXX－XXXXXXX、XXXXXXXXX 传真:XXX－XXXXXXXXXXX 电子邮箱：XXXXXXXXXXX@手机：XXXXXXXXXXXX(张)培训咨询电话：XXX-XXXXXXXXX中国建设教育协会培训中心培训质量监督电话：XXX-XXXXXXXXXXXXXX通讯地址：XX市XX区XXXX路XXX号XXX楼XXXX室。
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.01.03•【文号】人社部发〔2024〕5号•【施行日期】2024.01.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知人社部发〔2024〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。
一、强化就业导向建好“两目录一系统”（一）聚焦重点产业和急需紧缺职业（工种）设置职业技能培训需求指导目录。
各省（区、市）人力资源社会保障部门要强化培训促就业导向，商同级财政部门指导各市县根据当地产业发展和就业需求，发布职业技能培训需求指导目录，明确急需紧缺职业技能培训项目，可包括培训类型、职业（工种）名称、补贴标准等内容，及时公开并动态调整。
优先纳入战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和地方支柱特色产业、劳务品牌等急需紧缺职业（工种）。
培训课时可参考国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范、培训计划等，结合区域产业发展、企业岗位需求等情况确定。
对不符合区域产业发展、企业岗位需求或劳动者培训就业意愿的低效无效培训项目，要及时移出目录。
（二）及时公开和动态调整培训机构目录。
结合实际对开展政府补贴培训项目的职业院校、技工院校、民办职业技能培训学校、其他学校或者教育机构以及企业、社会组织梳理汇总，形成培训机构目录，及时公开并动态调整。
目录应包括机构名称、地址、办学性质及可开展的培训项目等内容。
培训机构应具有独立开展培训的师资、场地、设施设备以及课程体系、培训教学资源等，符合消防、卫生、安全、防疫等要求。
（三）推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。
关于员工技能提升培训的通知
关于员工技能提升培训的通知亲爱的各位同事：大家好！为了提升公司整体的业务水平和竞争力，满足公司不断发展的需求，同时也为了给大家提供更多的职业发展机会，我们即将开展一系列员工技能提升培训。
以下是本次培训的详细安排和相关事宜：一、培训目的随着市场环境的不断变化和公司业务的持续拓展，我们意识到员工技能的提升对于公司的长远发展至关重要。
此次培训旨在帮助大家更新知识、提升技能，以更好地适应工作中的各种挑战，提高工作效率和质量，为公司的发展贡献更多的价值，同时也为个人的职业发展打下坚实的基础。
二、培训内容1、专业技能培训根据不同岗位和部门的需求，我们将安排有针对性的专业技能培训课程，包括但不限于市场营销技巧、项目管理方法、财务分析知识、人力资源管理策略等。
2、通用技能培训为了提升大家的综合能力，我们还将提供通用技能培训，如沟通技巧、团队协作、时间管理、问题解决能力等。
3、新技术与行业趋势培训为了让大家紧跟时代步伐，了解行业的最新动态和前沿技术，我们将邀请业内专家进行相关的讲座和分享。
三、培训方式1、内部培训由公司内部经验丰富的员工或管理人员担任讲师，进行面对面的培训和交流。
2、外部专家讲座邀请行业内知名专家和学者来公司进行专题讲座和培训。
3、在线学习平台利用专业的在线学习平台，提供丰富的学习资源，大家可以根据自己的时间和需求进行自主学习。
4、实践操作与案例分析通过实际的案例分析和实践操作，让大家将所学知识运用到实际工作中，加深理解和掌握。
四、培训时间和地点培训时间将根据课程内容和讲师安排进行灵活调整，具体时间将提前通知大家。
培训地点主要在公司内部的培训室，部分课程可能会根据需要安排在外部的培训场地。
五、培训考核与评估为了确保培训效果，我们将对每位参加培训的员工进行考核和评估。
考核方式包括课堂表现、课后作业、实践操作、考试等。
对于表现优秀的员工，我们将给予一定的奖励和表彰；对于未通过考核的员工，我们将安排补考或进行针对性的辅导。
公司技术创新培训通知
公司技术创新培训通知尊敬的各位员工：为了提升公司整体技术水平，推动创新发展，特举行技术创新培训活动。
本次培训旨在帮助员工掌握最新的技术知识和应用技巧，提高解决问题的能力和创新思维。
现将培训相关事宜通知如下：一、培训主题本次培训主题为“技术创新与应用”，涵盖领先的行业技术趋势、创新思维方法、实践案例分享等内容，旨在激发员工的创新潜能，提升团队整体竞争力。
二、培训时间地点时间：2022年10月1日至10月3日，每天上午9:00-12:00，下午13:30-16:30地点：公司会议室三、培训内容行业前沿技术解读：深入剖析当前热门技术趋势，如人工智能、大数据、区块链等，帮助员工了解行业最新动态。
创新思维培养：引导员工拓展思维边界，突破传统思维定式，激发创新灵感，培养解决问题的能力。
案例分析与分享：分享成功的技术创新案例，探讨背后的思维逻辑和实践经验，启发员工在工作中勇于尝试、不断创新。
四、培训形式本次培训以专家授课、互动讨论、小组合作等形式展开，注重理论与实践相结合，通过案例分析和实际操作帮助员工深入理解和应用所学知识。
五、参训对象全体员工均可报名参加，欢迎对技术创新感兴趣、渴望提升自我能力的同事踊跃报名参加。
六、报名方式请有意参加培训的员工于9月20日前将个人信息发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），报名信息包括姓名、部门、联系方式等。
七、注意事项参加培训人员需按时参加，全程认真听讲，积极参与互动环节。
培训期间请做好时间安排，确保不影响正常工作。
如有特殊情况无法参加培训，请提前向主管汇报并请假。
希望通过本次技术创新培训，能够为公司技术团队带来新的思路和动力，共同推动公司技术水平不断提升。
谢谢各位的支持与配合！祝好！人力资源部2022年9月15日。
辽宁省中医管理局关于继续开展辽宁省乡镇卫生院中医临床技术骨干培训项目的通知
辽宁省中医管理局关于继续开展辽宁省乡镇卫生院中医临床技术骨干培训项目的通知文章属性•【制定机关】辽宁省中医管理局•【公布日期】2007.04.12•【字号】辽中医字[2007]10号•【施行日期】2007.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文辽宁省中医管理局关于继续开展辽宁省乡镇卫生院中医临床技术骨干培训项目的通知（辽中医字〔2007〕10号）各市卫生局：为落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的意见》和卫生部等五部委《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》，切实加强我省农村中医工作，充分发挥中医药在农村医疗保健服务中的作用，受国家中医药管理局委托，省中医管理局将继续实施辽宁省乡镇卫生院中医临床技术骨干培训项目，现将有关事项通知如下：一、具体项目目标及培训内容见《关于印发〈辽宁省乡镇卫生院中医临床技术骨干培训项目实施方案〉的通知》（辽卫函字[2005]98号）。
二、本次培训人数为226人（具体名额分表附后）。
三、培训时间为2007年6月至11月，由辽宁中医药大学附属医院组织学员的理论培训及临床进修。
具体培训时间另行通知。
四、学员培训、住宿费全部由项目经费支出，并给予部分伙食补贴，交通费自理。
五、请各市于2007年5月20日前将参加培训人员姓名、性别、单位（医师执业证书复印件学员报到时自带）报辽宁中医药大学附属医院医务处。
六、联系方式：辽宁省中医管理局联系电话：************联系人：张宏邈辽宁中医药大学附属医院医务处联系电话：************联系人：于睿、吕静二○○七年四月十二日辽宁省乡镇卫生院中医临床技术骨干。
青海省住房和城乡建设厅关于开展2020年建设工程专业技术人员继续教育培训工作的通知
青海省住房和城乡建设厅关于开展2020年建设工程专业技术人员继续教育培训工作的通知文章属性•【制定机关】青海省住房和城乡建设厅•【公布日期】2020.06.03•【字号】•【施行日期】2020.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文青海省住房和城乡建设厅关于开展2020年建设工程专业技术人员继续教育培训工作的通知各市（州）住房城乡建设主管部门，厅机关各处室，厅属各事业单位，各用人单位：根据青海省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年专业技术人员继续教育工作的通知》(青人社厅函〔2020〕227号)要求，为充分发挥继续教育工作对全省建设工程专业技术人才队伍能力建设的引领带动作用，促进专业技术人员知识更新和能力提升，现就做好2020年建设工程专业技术人员继续教育培训工作通知如下。
一、总体要求全面落实《开展专业技术人员“三学、三补、两助力”工作方案》（青人社厅发〔2020〕29号），围绕专业技术人员“三学、三补、两助力”大培训大练兵活动，进一步规范继续教育管理工作，结合建设工程专业技术人员岗位特点和实际需求，强化新知识、新技术、新方法的学习培训，突出针对性、实用性和前瞻性，促使专业技术人员补齐知识短板、能力短板、工作短板，不断提升全省建设工程专业技术人员的整体素质和专业水平。
二、培训对象全省各类企事业单位中从事建设工程工作的专业技术人员。
专业技术人员参加继续教育情况作为专业技术人员考核评价、岗位聘用或者申报评定上一级资格的重要条件。
三、培训内容继续教育学习培训包括公需科目和专业科目两部分。
（一）公需科目。
公需科目学习采取“互联网+”的形式进行，学习内容与“青海干部网络学院”学习内容全面接轨，着重突出应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等综合性基本知识培训。
专业技术人员登陆“青海干部网络学院”，自主进行网上学习。
（二）专业科目。
专业科目学习采取线上与线下、集中与分散、课堂讲授与实践操作相结合等形式开展，培训内容立足科技创新前沿、体现专业发展趋势、注重理论与实践结合，提升胜任岗位职责的业务能力。
吉林省住房和城乡建设厅关于开展可再生能源建筑应用项目运行维护技术培训工作的通知
吉林省住房和城乡建设厅关于开展可再生能源建筑应用项目运行维护技术培训工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省住房和城乡建设厅•【公布日期】2019.05.13•【字号】吉建科〔2019〕7号•【施行日期】2019.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】能源及能源工业,新能源正文吉林省住房和城乡建设厅关于开展可再生能源建筑应用项目运行维护技术培训工作的通知吉建科〔2019〕7号各市（州）建委（住房城乡建设局），各县（市）住房城乡建设局，各有关单位：为贯彻落实《吉林省冬季清洁取暖实施方案》中关于推进可再生能源供暖的重要精神，全面提升可再生能源建筑应用工作的管理水平，优化可再生能源建筑应用项目的运行管理，进一步提高建筑项目的节能减排效果，经研究决定开展可再生能源建筑应用项目运行维护技术培训工作。
现就有关事宜通知如下：一、培训对象各市（州）建委（住房城乡建设局），各县（市）住房城乡建设局负责可再生能源建筑应用工作的同志1人；可再生能源建筑应用项目单位、供热运营单位技术负责人及专业技术人员，每单位参加人数不超过3人。
二、培训内容土壤源热泵系统、地下水源热泵系统、空气源热泵系统、污水源热泵系统等可再生能源建筑应用系统运行维护。
三、培训时间和地点培训时间：2019年5月28日。
报到时间：5月28日早8:00。
培训地点：长春同馨宾馆（长春市南关区上海路656号）四、其他事项（一）各地建设主管部门负责统一组织本辖区内示范项目建设单位、供热单位相关人员报名参加培训，并于5月23日前将培训报名回执汇总后发送至***************邮箱。
（二）此次培训不收取费用，住宿自行安排。
（三）培训方式采取集中授课与讨论相结合的方式，注重加强从业人员的实际应用能力。
五、联系方式联系人：王熙刘杨联系电话：*************82752569附件：参会回执吉林省住房和城乡建设厅2019年5月13日。
湖北省林业厅关于在林业干部职工中开展专业能力提升培训的通知-
湖北省林业厅关于在林业干部职工中开展专业能力提升培训的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省林业厅关于在林业干部职工中开展专业能力提升培训的通知各市、州、县（区）林业局，神农架林区林管局，各国家级自然保护区、湿地公园管理局，林业龙头企业，厅直各单位：为全面贯彻落实《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》（人社厅发〔2012〕64号）、《全国林业教育培训“十二五”规划》和《省林业厅关于进一步加强林业教育培训工作的实施意见》（鄂林人〔2012〕83号）的文件精神，根据全省林业建设对人才培养的需求和人才队伍的现状，省林业厅决定从今年开始在全省林业系统非林专业背景的干部职工及新进专业技术人员中开展专业能力提升培训工作，进一步提升全省林业系统党政干部、专业技术人员、执法人员、专业技能工人和乡镇林业人员等五支队伍的整体素质。
现将非林专业干部及新进专业技术人员培训有关事宜通知如下：一、培训目标通过系统的教育培训，提高我省林业建设者的管理能力和业务能力，努力培养一大批思想品质好，专业技术精，能力素质强的组织管理人才、专业技术人才和岗位技能人才，在全省林业系统形成数量充足、机构优化、布局合理、后续有力的林业队伍，以满足林业跨越式发展的需求。
二、培训对象全省林业系统非林专业毕业的党政干部、森林公安人员、重大工程管理人员、乡镇林业管理干部以及新进技术人员。
三、培训方式和内容以按需培训为原则，根据不同类型的培训项目确定培训内容，以理论与实际相结合，学习与考察相结合的形式，就林业行业前沿理论、林业政策与法规、林业行政管理、林业重大工程、林业专业知识（包括现代林业知识、造林技术、森林调查知识、森林资源管护、林下经济开发与利用、林业财务金融、生物工程技术和信息网络技术等）开展培训。
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关于开展项目技术管理业务培训的通知
公司所属各单位：
为夯实项目管控基础，使广大技术人员识岗明职，规范并提高基础业务能力，公司计划于xx月份开展项目技术人员业务培训，现将相关事项通知如下：
一、培训内容安排
针对项目施工准备、过程管理、总结交验等不同阶段，梳理出了设计文件审核、施工调查、方案优化、过程检查与监督、工程测量、技术资料管理、科技创新与技术总结、竣工验收等20项基础业务，并对每项业务单独进行全面深入的讲解。
二、培训对象及授课人员安排
本次培训对象以项目技术质量部部长、工区技术主管、一线技术骨干为主，全体技术人员均须参加。
本次培训以公司职能部门负责人和各项目总工授课为主，部分业务能力突出的专业技术人员一并参与。
三、培训时间及授课方式
培训时间：xx年xx月xx日～xx月xx日（周六日除外），每天19:00～21:00。
培训方式：为提高效率，降低成本，本次培训授课采用远程QQ群视频会议的方式开展。
机关授课会场拟设在xxx 会议室，项目授课会场设在其项目部会议室，请依据课程安排提前做好会场视频调试工作。
四、有关要求
1.请各项目于xx月xx日前将拟参与培训的技术人员名单报送至公司工程管理部。
2.各授课人员请于xx年xx月xx日前将PPT课件及WORD版材料发送至公司工程部。
3.培训过程中，每天课前及结束后公司将随机点名，对无故未到者进行点名批评，并对其项目总工罚款500元。
4.培训过程中，项目总工要维护好各自会场纪律，禁止随意走动、看手机等。
5.培训结束后，公司将组织业务知识考核，对能力突出的技术人员，列入公司人才梯队库，重点培养、优先提拔。
公司工程管理部联系人：xxx
电话：xxx QQ：xxx
附件：项目技术管理业务培训课程表。
Xxx有限公司
Xx年xx月xx日
附件
项目技术管理业务培训课程表
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