简历筛选标准

xx服饰有限公司人员招聘

简历筛选标准

根据xx人力资源管理工作的需要，以规范招聘工作流程为出发点，以提高招聘工作效率为目标，以招聘到符合公司工作和发展需要的人才为结果，通过与公司管理层的充分沟通，结合公司目前人员招聘的实际情况，为尽可能减少在简历筛选中出现问题，以简历筛选工作流程为主线，制定如下公司简历筛选标准。

一、简历的普通筛选

在应聘人员简历的筛选中，普通筛选是将所有应聘人员的简历进行粗选，通过以下几个方面内容的审查，剔除不合格简历，提高下一步筛选的效率。

简历的普通筛选主要审查以下几方面内容：

（一）审查简历的整洁程度

一份干净、整洁的简历表明应聘者对此项工作的认真程度，其中审看其书写字体的规范程度为重要内容；

（二）审查简历填写的完整程度

在公司设定的简历格式中，查看是否有缺项，如果简历未按内容要求完整填写，可直接剔除；

（三）根据年龄、性别、所学专业等粗选

如果公司在招聘工作人员过程中，对年龄、性别、所学专业或工作经验有相应要求，根据要求标准，剔除不合格简历。

二、简历细选

在简历细选过程中，招聘专员应针对不同岗位的需求，有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社

会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。这是简历细选的大原则。

简历细选是在粗选的基础上对简历的详细查看，细选所关注的重点主要在应聘人员的工作能力、工作业绩等方面。

（一）通过细节审查职业诚信

简历中的细节包括了工作经历、工作时间等许多内容，查看是否有虚假内容、时间上是否矛盾等等。此一环节的目的主要在于通过时间等细节的查看，来初步判定应聘者在简历填写过程中是否有虚假信息存在，如果在时间或内容上有矛盾，则可将简历直接放弃；

（二）工作时间情况审查

对工作时间情况的审查，主要分析应聘者每份工作时间的长短及延续性。

如果应聘者简历显示出其工作变更频繁，必须要细查其工作变更的频度及每份工作时间延续时间的长短，尽可能在简历细选阶段将存在明显跳槽可能的人员排除在外；

（三）工作能力的审查

对工作能力的审查应成为简历细选的核心内容。应聘者的工作能力可以通过以下几个方面来做基本判断：

1．工作岗位及其变迁

通过应聘者简历中的工作经历，分析其以往工作岗位与应聘岗位的关联性，通过其以往岗位的变迁（换岗或晋升），分析其工作能力；

2．工作业绩情况分析

如果应聘者在简历中描述自己以往较突出的工作业绩，如果是可能量化的工作内容，比如销售部门、仓储部门等的工作人员，一定要在简历中出现相关的数据加以说明，不能仅以主观描述的方式来表现；

3．以往工作中是否获得奖励

奖励是对工作业绩的一种肯定，因此在应聘者简历中出现奖励时必须认真审查其真实性及奖励的大小，更重要的是要判断其所获奖励与其所从事的主要工作是否一致或相关。

（四）工作内容审查

对简历中的工作内容进行审查，主要目的在于审查应聘者以往工作经历中所从事的工作与目前应聘职位之间的相关性，以此推断应聘者的工作经验对新的工作岗位是否有帮助，能否缩短适岗时间，提高上岗后的工作效率。

（五）简历内容行文的审查

简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出应聘者的思维特征。

在公司人员招聘过程中，有关简历筛选的标准和方法并不仅限于上述几个方面，比如简历内容的长短、简历内容的比例、简历的版式、简历投放的方式等都包括在简历筛选的标准之中，公司可根据招聘的具体岗位、要求等将上述内容进行调整，以更适合某次招聘的要求。