精要：公司绝对不会告诉你的50大秘密
公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用
公司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
公司绝对不会透漏给你的20个潜规则
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
公司绝对不会告诉你的20个潜规则
公司绝对不会告诉你的20个潜规则公司绝对不会告诉你的20个潜规则发布人： 2011-08-10 08:371. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用
公司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
20个公司绝对不会告诉你的秘密
20个公司绝对不会告诉你的秘密20个公司绝对绝对不必告诉你的秘密1.入职时的工资好坏不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的人时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的所有(当然有一些岗位，稳定性比如销售或弹性工资的岗位只限)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的时薪而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟劳动报酬有关系，当你的自由度基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也太小。
所以，找教育工作时千万不要心软，多争取一些劳委会，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软不了要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人钱较高几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第四年工资为4950。
是不是看到分差了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象。
我在看过很多员工找人事部经理谈话，而且员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工替解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不在乎去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是十分重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司目前、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员友好表现得固然友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与重大决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
精要：公司绝对不会告诉你的50大秘密
第一章：似是而非的安全秘密1.法律解救不了你由于雇用了诸多资深律师与顾问，大多数公司均找到了大量能够绕过员工"合法权利"的法律路径及灰色地带。
清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开：利用手段致使一个人的工作陷入异常困难的境地, 进而得不到众人的认可，最终令其无法忍受，选择自己离开。
危险迹象之一：公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。
将非法问题"合法化〃：公司方面可以设计一些材料使被清除者看似"能力不足〃，如此他彳门便能够以极其合理的理由将之解雇。
绩效改善的秘密：绩效改善计划往往只是一枚烟雾弹而已，只是公司的一种自我保护机制。
在绝大多数情况下,这一过程无非是公司故意寻找一些材料以便可以合法解雇你的过渡期。
同时，公司还要表明他们已经在尽力地帮助你改进了（因为这正是法官与律师希望看到的）。
在尚未失去这份工作之前，找到另外一份工作，会令你在对方面前显得更为重要一些。
如果你新近寻找的工作更加适合自己，SP么就应该尽量缩短辞职时间，不要使自己的职业生涯出现断点，以避免在你的工作简历中出现极具破坏性的间断期。
秘密2."解雇"不会直接告知于你公司通常都会制定一个"需解雇员工"黑名单。
与此相对，也会制定一个"不可或缺员工"的保护名单。
秘密3.为何无人告诉你你的工作处于危险之中秘密4.按照公司所言行事非常危险最终，被奖赏的根本不是那些保持生活、工作相平衡的职员，那些每周仅仅工作55小时的员工只能卷铺盖回家。
公司的价值体系开始奖赏无论如何规定工作时间或是公司作出怎样的承诺，均将公司利益入于首位，继续做好自身工作的员工。
(公司说要"诚信"）但是只要该公司员工仔细注意一下，便会发现公司的生命线其实就取决于能否赢得合同，并且可问题或原则均不能与此相违背，一旦合同丟失，诚信必然会被拋诸脑后。
公司的真实意图与冠冕堂皇的夕卜表完全大相径庭。
公司不会告诉你的20个秘密
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
大公司不会告诉你的50个秘密
《公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这20条忽悠了，切忌切忌！！！）》
[02-01 21:18]
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公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这20条忽悠了，切忌切忌！！！）
职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
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小Q报时(23:32)
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
公司绝不会告诉你的50个秘密[1]
![公司绝不会告诉你的50个秘密[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8d07a306cc175527072208fe.png)
《公司绝不会告诉你的50大秘密》~你是否感觉贵公司的企业文化中，有一些东西是你看不到的，却总是在职场上时隐时现，而你又说不出具体是什么东西。
没错，这不是你的幻觉，它是客观存在的。
在我们所在的公司每天都有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被赶出局、甚至没有告诉真实原因就被解雇。
每天我们都去上班、都在尽力办事、还要加班、还要不断学习新技能；我们想得到无非是应有奖赏——加薪或者有一天可以有一间属于自己的小小的办公室。
为什么会这样？我们的公司什么时候变得这么不友好，这么冷漠，这么苛刻，这么不尽人情？因为这些问题真实答案是不可能让员工知道的，都被隐藏在美国公司秘密手册和秘密议程当中。
这些规则都是地下的，像是无形的潜流影响这我们日常工作。
它们阻止员工轻易的获得预期的回报。
看似安全的道路布满荆棘，花言巧语、保护主义和秘密成了一个又一个陷阱。
我是怎么知道的呢？因为我原来的工作就是保守这些秘密。
作为前人力资源部门的主管和副总裁，我负责制定、调整人力资源部执行的内部标准，在不被员工知晓的同时保护公司利益。
现在，作为一名企业咨询专家和员工顾问，让我可以从双方面看这个问题。
曾和各行各业不同规模的组织和企业的经理、主管和员工打交道，大到世界100强，小到刚起步的企业。
我知道许多公司对一名员工不再重用、停止工作到解雇、裁员采取不同措施标准。
我知道每个公司在找什么，真正关心的是什么，真正憎恨的是什么，甚至我知道他们关起门来在讨论什么。
同时，我也知道公司对一个人奖赏、升职、保护甚至给犯错的人第二次机会秘密幕后的动机。
最重要的是，我知道为什么美国的公司不能告诉自己的员工这些关键信息。
你也会很快知道这些秘密。
最后，你就会清楚那些事情可以你的老板欢欣鼓舞；那些可能会吓到自己的老板，那些又会让自己老板感到振奋。
这本书就是要告诉读者只有高级主管和人力资源专家才知道的规则。
这本书没有故弄玄虚，没有故作隐藏。
直到现在，在公司闭门会议之外，都没有人会提及，都是一些禁忌话题：从年龄歧视到偏袒，从打击报复到自保的伎俩；包括所有你不曾看到的或让人迷惑的环境，以及怎样一步步的应对这些情况，通过这些措施来保护自己。
公司绝不会告诉你的秘密
公司绝不会告诉你的秘密阅读原文 - 发给好友 - 收藏 | 更多作者：红红|来自：周映红1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
公司绝不会告诉你的20大秘密,值得一看很受用
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
《公司不会告诉你的50大秘密》读后感
《公司不会告诉你的50大秘密》读后感一本刚开始可能会觉得无趣，但是当沉下来思考之后就会发现很多惊人的道理的一本书，从一个职员应该怎么避免一些不必要的错误，到成功保存公司地位之后怎么升职，再到升职之后怎么做一个合格的领导并持续进步，在这本书中都有不同的策略。
虽然这本书是根据美国的企业和文化来写的，但是有一些共通的东西还是非常有参考价值的，像是与同级员工的关系处理上，与上司的关系处理上以及其他的一些职场的微妙关系。
其中最让我有触动的是在与上司的关系处理上。
其实像我们这个年纪的职场新人，或者是80后，接近90的这一些年龄层的人，尤其是女生，都会习惯性的有一种感觉，就是不想跟上司或者是公司的其他人打交道，只想要独善其身，最好是一个人安静的完成工作，然后觉得有能力就好了，然后依靠这种能力就能步步高升，到达自己的目标。
但是事实却不是这样。
又或者有一类人，他没有心思去争取更好的职位，只是想这样平平淡淡的过着现在的日子就好了。
虽然，选择没有对错，但是要知道，这样子始终是不行的。
因为社会本来就是一个人与人之间交叉在一起的社会。
我也一直像个小孩一样，任性的认为，我只要做好上司给我安排的工作就好了，而当领导来巡视或者问我的时候，我就会很烦躁，觉得他们那样的行为很烦人，让我没办法安心的工作，然后以一种很抗拒的心里去对待这些人。
但是后来，看了这本书之后，我明白了，一个领导其实也很不容易，他们经过自己的不断努力得到了今天的职位和成就。
并不代表他们就已经成功了，每一个领导都处于一种孤独和走钢丝的状态，因为他们一旦升职了之后，就只能够一直向上爬，所以他们必须做的比团队里的任何一个人都要多，而且思考的还不仅仅只是自身的问题，还需要去了解自己的下属的问题，并且做出最有利于公司的决策。
他们之所以会经常询问下属在做什么，或者手头的工作上的进度，其实并不是因为他们太清闲，没事做，也不是为了要责备员工或者是担心员工太空闲。
他们只是想知道事情是否在顺利的进行，或者如果出现了问题，他们可以第一时间做出指导，帮助事情顺利的进行。
公司绝不会告诉你的20大秘密 毕业生值得一看很受用
公司绝不会告诉你的20大秘密毕业生值得一看很受用1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
20个公司不会告诉你的秘密
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?
解读 《公司绝不会告诉你的50大秘密》 脱水精华版
解读《公司绝不会告诉你的50大秘密》脱水精华版在职场上，人们常常遇到许多难以回答的问题，比如说，有些人工作非常努力，但却意外被公司解雇了，有的人马上就要晋升了却峰回路转，与心中的职位失之交臂，更有些人刚晋升不到半年，就从高位跌惨。
身处其中的人常常觉得这些职场灾难来得突然又莫名，为什么会出现这种让人匪夷所思的现象呢？这背后又有什么普通职员不知道的秘密呢？职场是一个名利场，面对各种利益和复杂的人际关系，仅仅靠知识和技能并不足以确保我们在职场游刃有余。
在企业和职员的关系中，职员是弱势群体，双方之间不仅常常存在信息不对称的问题，在特殊时期，职员甚至还会沦为维护企业利益的牺牲品。
因此，作为一名公司职员，想要保护好自己的饭碗，除了做好本职工作以外，更有必要了解企业，不会明确告诉你的规则和秘密。
本书作者辛西娅夏皮罗是美国的人力资源专家，他拥有20多年的人力资源、劳资关系、招聘等一线工作经验，服务对象囊括美国中小企业与前100强的大企业，与雇主和普通职员都有广泛接触。
本书是辛西娅多年实战经验的总结和精华浓缩。
在书中，辛西娅剖析了许多只有高级主管和人力资源专家才知道的潜在规则和禁忌话题，帮助上班族学会保护自己，掌握职场主动权。
接下来，我会从以下三个方面入手，为你详细讲解本书内容。
第一，识别职场秘密杀手，摆脱职场菜鸟的身份。
第二。
洞悉职场潜规则，提升职业素养，职场安全感自给自足。
第三，理性看待内部升迁，树立服务意识，做一名出色的领导者。
下面我们先来看看第一个重点内容，识别职场秘密杀手，摆脱职场菜鸟的身份。
刚刚入职的新人，大多数都比较天真，常常只会根据本能思考和行事，却并不知道自己的言行很可能把自己置于风险之中，甚至成为断送自己职场前途的秘密杀手。
其中有三种职场秘密杀手最典型。
第一种是在公司内部透露个人信息。
这种行为不仅会引起上司的不安，还会在关键时刻影响决策部门的考虑和决定，最终影响我们的职业发展。
举个例子，朱迪和贝斯正在争夺同一个晋升机会。
公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
公司绝不会告诉你的秘密有哪些
公司绝不会告诉你的秘密有哪些在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的…1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的估计几乎找过工作的人都听过这句话，当确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
2、人事部不是你的倾谈对象在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）3、你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
4、报销单是公司测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
有一本书叫公司绝不会告诉你的50大秘密
有一本书叫公司绝不会告诉你的50大秘密有一本书叫公司绝不会告诉你的50大秘密跟大家一起了解，探索，新领悟如果看具体内容，可以去购买O(∩_∩)O哈哈~第一章你是否仍然相信那些似是而非的安全？秘密1 法律解救不了你秘密2 “解雇”不会直接告知于你秘密3 为何无人告诉你你的工作处于危险之中秘密4 按照公司所言行事非常危险秘密5 技能与才干帮不了你第二章你在犯致命错误吗——职场中的秘密杀手秘密6 与人力部门职员的闲谈，会使你面临失业的危险秘密7 年龄歧视是活生生的现实秘密8 公司并非畅所欲言的好场所秘密9 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门秘密10 聪明过头并非明智之举秘密11 “八卦”会令你看上去像是一个叛徒秘密12 E-mail究竟如何秘密谋害你的职业秘密13 同事间的友谊也会成为威胁秘密14 如果你入错阵营，极有可能错误地成为敌人目标秘密15 在工作场合中透露个人消息会令上司感到不安秘密16 公司是很健忘的第三章撕下公司虚伪的面罩秘密17 值得加薪的人才能获此殊荣秘密18 晋升机遇会在申请时丧失秘密19 绩优评分与你的努力无关秘密20 问题关键并不在于流言的真假秘密21 实质上“产假、病假”并不受法律严格保护秘密22 只要你提出控诉，则必输无疑秘密23 支出报告无非是为测试一下你的忠诚度而已秘密24 如果更换了一位新上司，你必须即刻自保秘密25 你一旦开始为自己辩护，这场矛盾中你就是败者秘密26 你可以体面地从挫折失败中走出来秘密27 假期也会危及你的职位秘密28 你的外表可能会成为陷阱秘密29 你的价值就体现在自己的办公桌上秘密30 你可以在进行办公室恋情的同时不影响自己的工作第四章从无关紧要到不可或缺——使你成为具有职业安全感的员工秘密31 你也可以激发雇主对于你的忠诚秘密32 你需要的是一盏闪光灯，而不是激光棒秘密33 想要晋升，必须时刻保持旺盛的战斗力秘密34 想成为公司中最有价值的员工，就必须接受挑战秘密35 取悦老板的诀窍——每时每刻秘密36 所有公司均喜欢的四项基本技能秘密37 将上司与同事的概念排除秘密38 想要成为领导者，你的杯子要一直是满的秘密39 工作时一定要记住自己的角色秘密40 需要维护好自己的全新形象第五章在你认为自己即将成功的那一刻——小心，别从梯子上跌落秘密41 内部升迁的肮脏内幕秘密42 小心腹背受敌秘密43 如何进入新角色比你怎样完成新工作更为重要秘密44 你抓得越紧越抓不住秘密45 如果你的下属表现未能达标，那亦是你的错误秘密46 如果你总是想要讨好他人，你便会失去他人的尊重秘密47 你不能越俎代庖，代替员工解决一切问题秘密48 年度绩优评定并不是向下属总结意见之时秘密49 领导不应是高台，而应成为地基秘密50 取胜就是一切好书所以我想推荐，如果有些地方不可以，我会删除不仅仅是一篇文章，而是给大家一个思考点。
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第一章：似是而非的安全秘密1.法律解救不了你由于雇用了诸多资深律师与顾问，大多数公司均找到了大量能够绕过员工“合法权利”的法律路径及灰色地带。
清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开：利用手段致使一个人的工作陷入异常困难的境地，进而得不到众人的认可，最终令其无法忍受，选择自己离开。
危险迹象之一：公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。
将非法问题“合法化”：公司方面可以设计一些材料使被清除者看似“能力不足”，如此他们便能够以极其合理的理由将之解雇。
绩效改善的秘密：绩效改善计划往往只是一枚烟雾弹而已，只是公司的一种自我保护机制。
在绝大多数情况下，这一过程无非是公司故意寻找一些材料以便可以合法解雇你的过渡期。
同时，公司还要表明他们已经在尽力地帮助你改进了（因为这正是法官与律师希望看到的）。
在尚未失去这份工作之前，找到另外一份工作，会令你在对方面前显得更为重要一些。
如果你新近寻找的工作更加适合自己，那么就应该尽量缩短辞职时间，不要使自己的职业生涯出现断点，以避免在你的工作简历中出现极具破坏性的间断期。
秘密2.“解雇”不会直接告知于你公司通常都会制定一个“需解雇员工”黑名单。
与此相对，也会制定一个“不可或缺员工”的保护名单。
秘密3.为何无人告诉你你的工作处于危险之中秘密4.按照公司所言行事非常危险最终，被奖赏的根本不是那些保持生活、工作相平衡的职员，那些每周仅仅工作55小时的员工只能卷铺盖回家。
公司的价值体系开始奖赏无论如何规定工作时间或是公司作出怎样的承诺，均将公司利益入于首位，继续做好自身工作的员工。
（公司说要“诚信”）但是只要该公司员工仔细注意一下，便会发现公司的生命线其实就取决于能否赢得合同，并且任何问题或原则均不能与此相违背，一旦合同丢失，诚信必然会被抛诸脑后。
公司的真实意图与冠冕堂皇的外表完全大相径庭。
正是由于未能领会公司本意或是忽略了公司言行不一的特点，许多职员无端丢了饭碗。
1公司真正的动机：1.保护机密；2.金钱（如果公司觉得你在金钱问题上将自己置于公司之上，那么你差不多得走了）；3.公开支持；4.保持在市场上的领先地位。
不要相信那些看似真情灼灼的公开演讲，这些也许只是公司的一种理性举动，或者说是它的理想，但是你绝对不能按照这一理想大步前进，而应该自觉保护自己的职位。
为何公司一直在掩饰这些秘密？如果公司将一切秘密开诚布公地告知众人，它又怎样去区分哪些人天生就拥护公司利益，哪些人只是利用这一消息为他们自己的升迁开路呢？秘密5.技能与才干帮不了你即使你在公司中属于技术尖兵，但是若得不到上层信任，也会面临失业危险，你的需求同样得不到满足，你同样会走投无路。
若要认清公司对于自己的看法，你就必须懂得如何去发现其幕后动机。
可用归纳法：获得晋升的职员未必出类拔萃，只不过他们花费了大量成本和时间，令公司认为自己远比其他人更值得依赖而已。
他们要寻找的是看上去能够全心全意维护公司利益的人，而其唯一的判断标准就是你的外在举动——日常行为。
第二章：职场中的秘密杀手秘密6.与人力资源部职员的闲谈，会使你面临失业的危险公司人力部门并不是你的倾谈对象。
他们所承担的职责均不是帮助员工。
在人事部门面前犹如对神甫般忏悔、诉苦、细诉自己所面临的挑战，从而使得自己暴露得令人生厌，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
人力资源部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
雇主十分清楚，人力部门掌握着其他部门无法了解的员工个人信息，这些信息有助于他们躲开潜在责任和防止不利事件发生。
人力部门只有在保证公司秘密议程不受侵害的前提上，才会真心帮助员工。
2不要找人事部帮你解决冲突：因为那样会令你显得非常弱势，在影响自己职业道路的重要决策中你当时的表现只会被经常提起。
不要向人事部报怨：你应该直接同老板讨论与自身紧密相关的问题。
人事部会将你与他们的对话原封不动地转达给老板，而你的老板对此是无法原谅的：“出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部？“不要再幻想自己能够在行使合法权利的同时保住工作，并且对自己的职业生涯不会造成丝毫影响。
秘密7.年龄歧视是活生生的现实对年轻雇员的建议：a)避免出现不成熟的一面。
不要孩子气，为了获得他人的重视，无论为之付出多少时间和精力，都要与自己所扮演的职业角色保持一致。
b)对工作要极度认真负责。
提前15分钟来到公司，推迟15分钟离开公司。
最后记住，圆满的任务应该以公司满意的方式完成，而不是依照自己的标准。
应认识到热心的建议也可能被视作威胁。
你不能在自己尚未具备权力的情况下，便疾风骤雨般地改变自己认为需要更改的东西。
你应该通过尊重公司高层决策、学习商业流程来证明自己的能力，借以赢得必备的权利。
幼稚的行为及外表往往会成为年轻职员进入高层的障碍。
对老员工的建议：a)注意保持一个健康的形象；b)不要被时代抛弃；c)塑造一个良好形象。
秘密8.公司并非畅所欲言的好场所公司当然不会直接践踏你言论自由的权利，但他们也绝不会放任某人在自己的公司里对公司政策、工作环境或是公司惯例说三道四。
他们唯有得到公开支持，而并非破坏，其利益才会有所保障。
人们在聊天时，其主题常会不由自主地走向负面，绝大多数人总是货币于公开谈论令他们感到不满的问题，而非自己认同的事情。
公司真正畏惧的正是负面、消极的情绪，而并非言论本身。
你可以畅言任何自己想要谈论的积极主题，你可以市场表达自己对于公司高层的支持，但一旦你公开发出抱怨、谈及矛盾以及表述负面观点，麻烦便会随之而来。
3你必须要在能够100%保证大家都会支持自己的情况下，提出自己所面临的问题。
同时，仍需表现出支持（至少是隐含）公司及其政策、工作方式，你的老板以及工作条件。
缺乏其中任意一项都无异于是为自己插上“潜在威胁”的小红旗。
在自身关注的问题上，你应该秉持一种尊重的态度，直接与老板或该领域的负责人进行私下探讨，切不可在公共场合或其他员工有可能听到的场所讨论自身在意的问题。
一直保持积极的态度。
只提出建设性建议，而不要保留意见。
对于自己不赞同的问题，不发表任何负面观点。
针对能够改善公司生产率、收益率等价值的决策，可以提出自己的建设性意见。
秘密9.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门无论你对上司的个人看法如何，都要与之和谐相处，并且要无条件地支持自己的上司。
无论喜欢与否，都必须尊重他，因为他直接掌握着你职业生涯的生杀大权，所以对他的尊重不需要其他理由。
永远的老板：事实上，老板对于你的不良印象会如小鬼缠身一般，困扰你日后的职业生活，它会阴魂不散地笼罩在介绍信上、失去的机会上、人事材料上，以及其他一切你所能想到的地方。
与上司对抗是一场必输无疑的战争，因为公司往往会站在上司的立场上，与之同一个鼻孔出气，他们必须这样做。
公司总是会听信主管们所言，因为这就是他们的工作方式。
唯有如此，那些主管才会意识到公司永远支持着他们，才会与公司同心同力。
另外，老板们具有报复的能力，而且必定会报复。
向上司提意见时应异常小心、谨慎，要讲究方式。
所有的矛盾都必须以私密、冷静、合理的方式进行解决，同时要充分表现出自己对于上尊重。
在向他们诉苦或提意见时，应该尽量站在他的角度考虑一下。
倘若你已经成为了“冷漠一族”的成员，那么要立即切断与敌对上司的个人或小团体之间的联系。
要及时发现上司的优点。
假意顺路来到他的办公室，告知上司你从内心欣赏并赞同他的言行；会在对他而言至关重要的任务或项目上给予相应的帮助；遇事首先征求上司意见；在重要任务上主动帮助上司，积极承担一些分外工作。
最后，弄清对自己影响最大的因素究竟是什么，分析一下自己是否需要学习其他技能，以便使自己成为一名优秀的组员。
秘密10.聪明过头并非明智之举职员往往认为，公司正是出于自己的聪明才智才加以雇用的，因此急于表现自己的知识和阅历，毫不吝啬地大提建议，畅言自身想法；在会议上纠正老板的错误，为使事情更好发展而贡献各类策略，指明如何改进流程等等。
4自身尚未具备这种权力便做出如此举动，在公司看来，除对于现实工作不满外，无其他意义。
公司并不希望你真正表现出自己的聪明才智，除非对于老板你能够表现出足够尊重。
无论你的出发点何其良好，在未曾赢得该权力时，只会令上司感觉到威胁，公司也会将你视为分裂分子。
公司只会鼓励那些利用自身聪明才智支持上司的员工，而并不是凭借反对上司决策炫耀自身聪明才智，使其难堪的人。
因此：1. 只有在被问到时才提出建议。
永远不要自告奋勇，不要提出任何问题并指明不适之处，只提出积极的解决方法。
2. 如果老板要求你闭嘴，那就忘记刚刚说过的一切。
3. 应记得对上司此前的努力给予充分尊重与欣赏。
4. 如果你准备提出某事的整改建议，确定上司能够给予你足够的依赖。
表现自身才智并不是为了使自己“冒尖”或者引人注目，而是为了赢得老板永远的支持。
秘密11.“八卦”会令你看上去像是一个叛徒主管们清楚哪些人会八卦，而哪些人不会。
流言不但会使你看上去不值得依赖，信息本身最终也会传入当事人耳中，你的八卦对象由此便会获悉流言出处。
公司中不会有人告诉你，因为你喜欢飞短流长，会为自己惹来麻烦。
他们之所以如此，是因为你必然会以“言论自由”对其大加讨伐。
但是他们掌控着你的命脉，你可以自由选择，他们也可以凭借自己喜欢进行决断。
如何保护自己：●远离那些爱传播流言的人。
●流言止于智者。
任何流言传到你的耳中，都不要让它再继续存在。
应该这样对其人说“哦，我不希望听到任何人再对我说类似的话”等。
秘密12.E-mail究竟如何秘密谋害你的职业绝大多数员工并不知道公司可以查阅他们全部的个人电子邮件。
他们不但有能力如此，而且也确实这样做了。
在公司电脑上，上班时间发出的邮件所有权归属于公司。
点击“发送”前要小心。
……正是因为选择通过电子邮件处理这样一个敏感事件，而并没有直接与上司面对面地进行交流，所以将自己明显推入一个危险境地。
电子邮件不同于面对面聊天，它无法体现讲话者抑扬顿挫的声调，也没有身体语言，这极有可能会将讲话者的愿意扭曲。
因此，我们应该如制作正式备忘录一样写邮件，要做好“此事有可能被公司上下得知”的心理准备。
精心撰写之，确保内容不会产生歧义，最大限度减少原意扭曲的可能性。
不要写负面信息，要谨记电子邮件的作用是传递信息，而不是发表言论。
内容要公开。
5如果收到负面性、煽动性的邮件，立即删除它，然后向发信人回信，让他不要再作出类似举动。
因为一旦这类信件被监控，所有相关接收人均会被视为发信人的同情者或赞同者。
秘密13.同事间的友谊也会成为威胁公司非常在意员工拥有怎样的朋友或伙伴。
不要使公司将你原本随意结交的几个朋友当作是你的同伙。
在选择朋友之时，我们要格外谨慎。
公司往往就是通过这样一种标准衡量员工的。
这就意味着，你不但要远离公司反感的行为，同时还要远离公司反感的人。