劳动关系学模拟试题三

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劳动关系学阶段测验③

一、单项选择题1、( ）是对争议的最终裁决。

A。

斡旋B.调解C.实情调查D.利益仲裁【正确答案】：D2、下列不属于罢工的和解形式的是（）。

A.斡旋B.调解C.实情调查D.裁决【正确答案】:D3、下列不属于谈判技巧的重要性的是（）.A。

改变对方期望值的技巧B。

准确判断出对方的要求C。

改变对方谈判底线的技巧D.准确判断对方让步位置的能力【正确答案】：B4、下列不属于在相当程度上影响谈判结果因素的是( ）。

A.双方的谈判力量B.利益、价值观和期望值C.谈判时间D。

谈判技巧【正确答案】：C5、下列不属于影响集体谈判的主要因素的是（）。

A。

工会和雇主组织内部结构的紧密程度B。

企业间竞争的激烈程度C。

企业在市场中的地位D.谈判主体的参加情况【正确答案】：D6、美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（）。

A。

单雇主—单机构—单工会B。

单雇主-多机构—单工会C.单雇主-单机构—多工会D。

单雇主—多机构—多工会【正确答案】：A7、集体谈判的三个功能( ）。

A。

是互相排斥的B.不是互相排斥的C。

是互相包含的D。

是互相独立的【正确答案】：B8、国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（). A。

确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.签订集体和平协议D.调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】：C9、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（)。

A。

50％B。

60%C。

70％D。

80％【正确答案】：C10、以下关于劳动合同的续订的说法中,错误的是（）。

A.鼓励企业在生产经营、组织结构等没有发生重大变化的情况下与劳动者续签劳动合同B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意C。

劳动关系协调三级模拟练习题(含答案)

劳动关系协调三级模拟练习题（含答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、三日内B、五日内C、七日前D、十日内正确答案：C2.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、员工应受到特别保护B、教育与惩罚相结合C、法律法规的限制D、全额赔偿难度大正确答案：A3.下列不属于职工名册应包含的内容的是( )。

A、试用期期限B、劳动者身份号码C、劳动合同期限D、劳动者性别正确答案：A4.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、职工累计工作15年的，年休假为15天B、已享受产假的职工仍可享受年休假C、年休假最长为15天D、公休假日（即休息日）不计入年休假正确答案：A5.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、以案件事实为依据B、重视材料收集C、落实制作人员D、做到美观漂亮正确答案：A6.违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、1年B、3年C、6个月D、2年正确答案：D7.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。

A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：A8.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准( )当地人民政府规定的最低标准。

A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于正确答案：B9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。

A、限定性B、多样性C、稳定性D、连续性正确答案：A10.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。

劳动关系协调三级复习题(附答案)

劳动关系协调三级复习题（附答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、等价有偿原则B、亲自履行原则C、自由履行原则D、经济合理原则正确答案：B2.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

A、自己B、第三人C、他人D、组织正确答案：A3.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定正确答案：B4.《浙江省集体合同条例》规定，( )。

劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。

A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议处理机构是唯一的D、劳动争议的主体是特定的正确答案：D6.在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。

A、50%B、70%C、30%D、90%正确答案：B8.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

劳动关系协调员模拟题和答案精选全文

可编辑修改精选全文完整版劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

（√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（√）8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（×）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

（√）10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

（√）12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

（√）13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

（√）16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

（×）17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

三级劳动关系协调员模拟习题+答案

三级劳动关系协调员模拟习题+答案1、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A2、下列关于工资支付说法错误的是（）oA、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资答案：D3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B4、企业对员工培训的主要内容是（）oA、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主答案：A5、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是（）。

A、办公室文员B、会计C、仓库管理员D、火车上的列车员答案：D6、企业购买投入要素的主要市场是（）oA、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B7、劳动权的核心是（）。

A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B8、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单答案：B9、变更后的劳动合同文本，（）oA、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A10＞《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之口起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复11、制定人力资源规划的出发点是（）。

三级劳动关系协调员模考试题+答案

三级劳动关系协调员模考试题+答案1、员工民主参与是指（）θA、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。

答案：A2、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A3、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A4、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C5、关于企业劳动规章制度与劳动保隙法律法规的关系，以下说法错误的是（）oA、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D6、关于劳动力供给，（）的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A7、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是（）oA、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资答案：A8、下列关于地方性法规说法错误的是（）。

劳动关系协调师三级模拟练习题+参考答案

劳动关系协调师三级模拟练习题+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、劳动规章制度的劳方是（）A、工会会员B、劳动者个人C、低层劳动者D、劳动者团体正确答案：D2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的,应当手里,并通知（）?A、劳动争议双方当事人B、用人单位C、劳动者D、申请人仲裁申请书正确答案：D3、任职资格标准的主要内容不包括（）。

A、知识B、经验与成果C、技能D、身材长相正确答案：D4、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解?仲裁或者诉讼活动?A、15人B、10人C、5人D、20人正确答案：B5、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

A、企业经营状况变化B、企业引进新的生产技术C、人力自愿供给结构变化D、职工个人发展需要正确答案：B6、厂务公开的主要载体是（）A、职工代表大会B、企业工会C、企业股东大会D、董事会正确答案：A7、人员素质评估的特点不包括（）A、间接测量B、直接测量C、心理测量D、抽样测量正确答案：B8、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

A、财政局B、国务院国土资源局C、劳动保障行政部门D、税务局正确答案：C9、劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有（）?A、劳动者的和用人单位基本情况B、仲裁请求和所根据的事实、理由C、证据和证据来源、证人姓名和住所D、劳动者的工资正确答案：D10、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。

将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

A、危机中止B、危机隔离C、危机利用D、危机消除正确答案：B11、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。

A、调解协议不具有强制执行力B、调解协议具有强制执行力C、调解过程具有任意性D、调解主体特定正确答案：B12、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。

劳动关系考试模拟题与参考答案

劳动关系考试模拟题与参考答案一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是_______。

A、从事会计工作B、从事秘书工作C、从事装卸搬运工作D、从事管理工作正确答案：C2.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是_______。

A、人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭D、合议庭评议案件，实行少数服从多数正确答案：A3.下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是_______。

A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同正确答案：B4.绩效管理的基本流程总共包括_______个阶段。

A、3B、6C、4D、5正确答案：D5.我国唯一的国家级雇主组织是_________。

A、国际劳工组织中国分会B、全国工商联C、全国总工会D、中国企业联合会正确答案：D6.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是_______。

A、疑似职业病病人在医学观察期间B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的C、女职工怀孕的D、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的正确答案：B7.下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。

A、仲裁员回避只有当事人申请一种B、仲裁员回避要经过严格的程序C、只要当事人申请仲裁员就必须回避D、仲裁员回避一律由仲裁院院长决定正确答案：B8.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制_________的产物。

A、标准化B、规范化C、市场化D、与经济发展相结合正确答案：C9.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是_______。

A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C10.劳动争议的处理体制不包括_______。

劳动关系模拟考试题(含答案)

劳动关系模拟考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、对于厂务公开,以下哪种观点是错误的? ( )A、是企业民主管理的措施之一;B、是调动职工积极性的手段;C、是规范企业经营行为的方式之一D、是为了满足职工了解企业内幕的愿望;正确答案：D2、以下哪一项不属于厂务公开的内容? ( )A、安全事故处理结果;B、技术改造方案C、职工教育经费使用情况;D、总经理的工作计划;正确答案：D3、以下关于劳动保障监察基本职责的说法( )是不正确的。

A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决D、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行正确答案：C4、按照《劳动合同法》规定,以下关于规章制度的制定程序,正确的是( )A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度应当经职工代表大会表决通过正确答案：B5、经调解达成一致的,由调解委员会制作( )A、和解协议书B、调解书C、调解协议书D、裁决书正确答案：C6、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项( )。

A、直接向人民法院提起诉讼B、向劳动保障行政部门申请复议C、向所属区级法制部门申请复议D、向信访部门提出正确答案：A7、企业的待遇类劳动标准不包括 ( )A、最低工资B、车贴C、饭贴D、经济补偿金正确答案：D8、以下( )一般不属于劳动保障监察事项。

A、用人单位解除或者终止劳动合同后,是否依法向劳动者支付经济补偿B、用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定,以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬C、用人单位组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外雇主工作的经营活动的情况D、用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案：C9、以下适用于终局的是哪项( )A、追索经济补偿金合计12000元B、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件C、要求确认劳动关系的争议案件D、要求恢复劳动关系的争议案件正确答案：A10、宣传企业劳动标准的对象不包括 (A、对企业合作方B、对部门管理人员C、对高层经营管理者D、对劳动者正确答案：A11、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为( )A、用工之日期满一个月的次日B、用工之日期满三十日后C、第二个月支付工资日D、用工之日起满一个月的当月正确答案：A12、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、赔礼道歉C、恢复工作岗位D、支付赔偿金正确答案：D13、单位行政方应在职工代表大会闭会后内,向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

劳动关系协调师三级模拟习题+参考答案

劳动关系协调师三级模拟习题+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?A、决定权和否决权B、任免权和审议权C、否决权和任免权D、决定权和任免权正确答案：A2、（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。

A、中层管理部门B、人力资源部门C、工会D、基层管理部门正确答案：B3、（）是监察并保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动力供求关系B、劳动标准的制定C、劳动监察的力度D、用人单位的经营状况正确答案：C4、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、厂务公开制度B、劳动合同制度C、集体合同制度D、集体协商制度正确答案：D5、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。

将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

A、危机中止B、危机隔离C、危机消除D、危机利用正确答案：B6、劳动关系的建立是指（）A、用人单位与劳动者订立劳动合同B、劳动关系在法律层面上开始存续C、劳动合同已经终止D、劳动合同已经履行正确答案：A7、劳动法律关系延续的情形不包括（）。

A、宣告死亡前的失踪期B、孕妇哺乳期C、符合法律规定的医疗期D、孕妇孕期正确答案：A8、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为?A、学习B、工作中C、生活中D、活动中正确答案：B9、职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?A、暂时空缺,下任再选B、由其他选举单位按照规定进行补选C、由原来选举单位按照规定进行补选D、由用人单位视情节决定正确答案：C10、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）A、劳动关系协调人员应当诚信B、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识C、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念D、劳动关系协调人员应以自己为中心正确答案：D11、下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、《中华人民共和国社会保障法》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国劳动法》正确答案：D12、我国的集体谈判种类（）。

劳动关系模拟练习题+答案

劳动关系模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、_________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A、音乐B、温度C、湿度D、绿化正确答案：D2、劳动法的基本宗旨是_________。

A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：B3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。

A、申请法院调查取证B、仲裁裁决生效后向法院起诉C、未经申请仲裁直接向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉正确答案：D4、以下_________属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、家庭保姆C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位_________。

A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。

A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正确答案：B7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、服装厂工人B、营业员C、军人D、高级管理人员正确答案：D8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 _________。

A、只与本人本单位工作年限有关B、与本人年龄有关C、只与本人实际工作年限有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关正确答案：D9、_________以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A、50%B、90%C、60%D、70%正确答案：B10、下列不是企业定员管理常用方法的是_________。

A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、工资定员计算法D、岗位定员计算法正确答案：C11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。

劳动关系协调员三级考前模拟考试理论试卷含答案精选全文

可编辑修改精选全文完整版劳动关系协调员三级理论知识试卷注意事项1.考试时间：90分钟。

2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。

3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。

一、单项选择题（第1题~第40题。

选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。

每题1分，满分40分。

）1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。

A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A、24B、30C、36D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。

A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。

应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。

A、105B、113C、120D、1356.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。

用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。

三级劳动关系协调模考试题含参考答案

三级劳动关系协调模考试题含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规B、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：B2、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。

A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：A3、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

它不包括( )。

A、职业兴趣测验B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演正确答案：A4、劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。

A、民事申请书B、仲裁申请书C、仲裁决定书D、行政起诉书正确答案：B5、( )是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。

A、矩阵型结构B、分权型结构C、直线型结构D、事业部型结构正确答案：C6、下列关于劳动合同形式说法正确的是( )。

A、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案：D7、( )是指个体与别人接近的内在动力。

A、交往动机B、权力动机C、成就动机D、亲和动机正确答案：D8、( )使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。

A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、组织法正确答案：C9、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、法律法规的限制B、全额赔偿难度大C、员工应受到特别保护D、教育与惩罚相结合正确答案：C10、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。

劳动关系考试模拟题与参考答案

劳动关系考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列属于国际劳工组织的主要机构的是_______。

A、国际劳工局B、地区会议C、产业委员会D、国际劳工问题研究所正确答案：A2、《劳动合同法》第 10 条第 2 款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_________内订立书面劳动合同。

A、十五天B、一个月C、十天D、二个月正确答案：B3、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后_________内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

A、30日B、15日C、10日D、60日正确答案：A4、《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为 _________。

A、100天B、60天C、75天D、9天正确答案：A5、下列关于劳动法的性质说法正确的是_______。

A、劳动法属于社会法B、劳动法属于私法C、劳动法属于公法D、以上说法都不对正确答案：A6、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为_________。

A、结构性失业B、总量性失业C、选择性失业D、摩擦性失业正确答案：D7、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到_________次以上政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起 10 个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。

A、3B、1C、2D、4正确答案：C8、劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是_______。

A、疑似职业病病人在医学观察期间B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的C、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的D、女职工怀孕的正确答案：B9、劳动权的核心是。

A、劳动保护权和职业培训权B、休息休假权和劳动保护权C、择业权和劳动报酬权D、就业权和择业权正确答案：D10、不可以作为规章制度公示方式的是_______。

A、在公司内刊上刊载B、由公证机关公证制定过程C、在公司内部网络上公开D、全体职工大会传达正确答案：B11、强制分布法的绩效考评方法依据的原理是_______。

三级劳动关系协调员模拟题及答案

三级劳动关系协调员模拟题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项正确答案：C2、罢免( )不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D3、企业的劳动规章制度就是企业塑造( )的主要责任承担者。

A、企业文化B、共同价值观C、理念D、共同价值观与理念正确答案：D4、《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与( )一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、劳动者B、工会C、工会会员D、雇员正确答案：A5、不可以作为规章制度公示方式的是：( )。

A、在公司内部网络上公开B、由公证机关公证制定过程C、全体职工大会传达D、在公司内刊上刊载正确答案：B6、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。

A、填写卷内目录B、收集案件材料C、分立正副卷D、填写卷宗封面正确答案：B7、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效正确答案：D8、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( )。

劳动关系模拟考试题含参考答案

劳动关系模拟考试题含参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于劳动关系的表述，正确的是（）。

A. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系B. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系C. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合同关系D. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动力与生产资料相结合的关系答案：D2. 我国劳动法调整的劳动关系是指（）之间的关系。

A. 劳动者与劳动者之间B. 劳动者与用人单位之间C. 用人单位与用人单位之间D. 劳动者、用人单位与政府之间答案：B3. 下列不属于劳动者的义务的是（）。

A. 履行劳动合同的义务B. 遵守用人单位的规章制度C. 获得劳动报酬的权利D. 按时上下班的义务答案：C4. 下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。

A. 劳动合同是劳动关系的全部内容B. 劳动合同是劳动关系的唯一表现形式C. 劳动合同是劳动关系的基础D. 劳动合同是劳动关系的载体答案：D5. 下列关于劳动争议处理机构的表述，正确的是（）。

A. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的唯一机构B. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的最终机构C. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的初级机构D. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的协调机构答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 劳动关系的特征包括（）。

A. 劳动力与生产资料相结合B. 劳动者与用人单位之间的社会经济关系C. 具有人身关系属性D. 受法律保护答案：ABCD7. 劳动者的权利包括（）。

A. 获得劳动报酬的权利B. 获得休息和休假的权利C. 获得劳动安全卫生的权利D. 履行劳动合同的义务答案：ABC8. 劳动合同的解除情形包括（）。

A. 劳动合同期满B. 劳动者提前解除劳动合同C. 用人单位提前解除劳动合同D. 双方协商一致解除劳动合同答案：ABCD9. 劳动争议的解决途径包括（）。

A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）10. 请简述劳动关系的定义及其特征。

劳动关系模拟试题(含答案)

劳动关系模拟试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）A、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体,所以不需要进行搜集B、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集C、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集D、对行业发展背景需要进行搜集正确答案：A2、以下关于劳动保障监察行政处理的说法（）是不正确的。

A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节,无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B3、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。

A、5天B、15天C、3天D、10天正确答案：D4、根据最高人民法院相关司法解释,存在以下情形的,可以直接向法院起诉（）A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案：C5、企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）A、监事会中的职工代表；B、人力资源部门负责人；C、工会主席D、职工代表；正确答案：A6、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提出诉讼（一裁决局案件除外）A、15B、30C、5D、10正确答案：A7、以下关于部分公民放假日加班工资的说法（）是错误的。

三级劳动关系协调员模拟考试题含参考答案

三级劳动关系协调员模拟考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。

A、证人B、翻译人C、共同被申请人D、勘验人正确答案：C2、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共存、共享B、共同发展、和谐稳定C、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为D、合作互利、平等协商正确答案：C3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是( )。

A、双方当事人可以协议补充B、按照最低工资标准确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、有集体合同的，按照集体合同的规定确定正确答案：B4、处理劳动争议的正确程序是( )。

A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B5、访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。

A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查正确答案：D6、劳动争议仲裁开庭审理的方式有( )种。

A、1B、2C、3D、4正确答案：B7、( )是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、共同体D、公有制劳动关系正确答案：A8、协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、不相同的，由工会决定B、不相同的，由双方协商代表决定C、相同D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：C9、人力资源规划的内容包括( )。

A、政策规划B、供需规划C、人员规划D、岗位规划正确答案：C10、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，( )用人单位不得调整其工作岗位。

劳动关系协调三级练习题及参考答案

劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。

A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。

A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。

三级劳动关系协调员模拟试题(含答案)

三级劳动关系协调员模拟试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。

A、主体有效B、内容有效C、内容合法、依法制定、依法公示D、程序有效正确答案：C2、( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、雇佣规则B、劳动合同C、司法解释D、集体合同正确答案：B3、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是( )。

A、降调职务B、对触犯刑律者，不追究刑事责任C、停职D、降级正确答案：B4、下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。

A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B5、企业的劳动关系类型分为：( )。

A、和谐型、平稳型、冲突型B、和谐型、摩擦型、冲突型C、平稳型、摩擦型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型正确答案：B6、签订集体合同的法定主体是( )。

A、企业与上级工会B、企业代表与职工代表C、企业与劳动行政主管部门D、企业代表与职工个人正确答案：B7、最低工资标准的确定和调整方案，由( )劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、县级人民政府D、市级人民政府正确答案：B8、集体协商，是指( )与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方B、工人C、工会D、职工正确答案：A9、集体合同是指( )协议。

A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：B10、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是( )。